集团公司困难职工结对帮扶实施办法[合集五篇]

第一篇：集团公司困难职工结对帮扶实施办法

集团公司困难职工结对帮扶

实施办法

第一条为密切联系群众，力所能及地为困难职工提供帮助，制定领导干部与困难职工结对帮扶实施办法。

第二条结对帮扶人员

1、集团公司领导班子成员

2、各子（分）公司领导班子成员

第三条结对帮扶对象

集团公司一级困难职工家庭

第四条结对帮扶人员至少要联系帮扶一户一级困难职工家庭。

第五条根据实际需要，帮扶人员和帮扶对象可适时调整。

第六条要从帮扶对象的实际困难出发，在帮扶对象遇到就医、子女就学、生活难以维持等问题时，及时给予适当帮助。

第七条帮扶人员要经常深入到帮扶对象家中走访，了解情况，联络感情，重大节日开展慰问。帮扶人员每年走访结对户不少于2次。

第八条帮扶人员要了解帮扶对象的思想状况，有针对性地引导他们正确认识当前形势，树立摆脱困难的信心和决心，共同寻找脱困途径。

第九条本实施办法由集团公司工会负责解释。

第二篇：集团公司困难职工节日慰问实施办法

集团公司困难职工节日慰问

实施办法

第一条为扎实推进和谐企业建设，让困难职工切实感受到企业的温暖，提高节日送温暖活动的实效性、针对性，特制定节日慰问活动实施办法。

第二条本办法所指节日为春节、中秋节。

第三条慰问对象。

一、二级困难职工；公亡遗属、1—4级伤残职工、二期以上矽肺病职工。

第四条各子（分）公司工会经摸底排查，将慰问对象上报集团工会。

第五条集团工会根据上报情况，报请集团公司行政审批。由集团公司统一拨款，交各子（分）公司工会发放。同时，组织领导干部下基层走访慰问。

第六条集团公司慰问未涵盖到的困难职工，各子（分）公司工会可根据自身情况，报请单位行政拨款，自行组织慰问。

第七条各级工会组织要规范慰问金管理，强化监督，确保慰问金发放到困难职工手中。

第八条本办法解释权属集团公司工会。

第三篇：成都市困难职工帮扶中心标准化建设实施办法

困难职工帮扶中心标准化建设实施办法

成都市总工会

困难职工帮扶中心标准化建设实施办法

一、市总工会困难职工帮扶中心标准化建设的目标

建立党委领导、政府支持、资金保障渠道稳定、工会规范化运作的困难职工帮扶机制。形成社会联动、内外协调、分级管理、运转顺畅的工会困难职工帮扶救助体系。推动送温暖工程长效化、规范化、社会化，努力协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，维护职工队伍和社会政治稳定。

二、市总工会困难职工帮扶中心标准化建设的任务

（一）发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，掌握和了解困难职工在家庭收入、基本生活保障、子女入学、患病就医、下岗再就业和权益保障等方面的实际困难，采取积极措施，给予及时地关心和帮助。对符合条件的困难职工及其家庭，通过提供生活救助、医疗救助、子女入学救助、困难劳模救助、法律援助和再就业援助等方式，使其困难状况得到缓解，实践工会组织为职工群众排忧解难的根本宗旨。

（二）加强工会困难职工帮扶中心标准化建设，使帮扶中心逐步达到“帮扶窗口直面职工、帮扶项目完整、帮扶制度健全、程序标识统一、工作人员相对稳定、经费渠道畅通、金额适应需求”的要求。提高服务质量和工作水平，扩大社会影响，形成工会工作的品牌。

三、市总工会困难职工帮扶中心标准化建设的基本内容

（一）制度建设标准

帮扶中心制度建设标准要做到“制度完整、对象明确、程序清晰、方式多样、公开明示”。

1、完善相关制度。包括：帮扶中心工作职责、主要职能、工作程序、申请程序、工作流程、帮扶救助标准等制度，并上墙公示。

2、明确帮扶对象。从职工实际困难出发，根据工会的物质条件能力完善生活救助、医疗救助、子女入学救助、再就业援助、困难劳模救助和法律援助。

3、帮扶程序清晰。做到“五有”：有申请、有查验、有批准、有时限、有签收。

4、管理保障服务。做到“五有”：有接待登记、有档案备查、有送达办理、有办结报告、有统计分析。

5、创新服务于需要。根据职工困难实际，探索多种形式实施帮扶。

（二）机构、人员标准

1、帮扶中心工作机构。成立工会帮扶工作领导小组，统一领导和协调帮扶中心工作，组长由市总工会一名副主席担任，成员包括：保障、法律、女工、经保、职业介绍所等相关业务部门人员。帮扶中心工作由市总保障部牵头，并定期研究解决帮扶中心遇到的各种实际问题，形成工作合力。

2、帮扶中心工作人员及其要求。帮扶中心有固定的专兼职工作人员，负责帮扶中心的日常工作。帮扶中心工作人员应做到上班期间佩带胸牌、着装统一；熟悉相关法律、法规和政策；熟悉帮扶中心的职责、主要职能、救助标准、申请程序及工作流程；以认真负责的态度，耐心热情地做好求助人员的接待工作，并根据求助人员的诉求为他们提供帮扶或咨询服务。

（三）资金建设标准

1、资金的保障。积极拓宽帮扶资金和物资筹措渠道，通过政府拨款、工会经费投入、社会捐助等多种形式筹措资金。市政府每年定期向市总工会拨付专项帮扶资金，并列入财政预算；市总工会调整经费支出结构，在相应的预算科目中单列出帮扶中心的经费额度，逐步增大帮扶资金支出在工会经费中的比例；做好动员社会各界开展捐款捐物活动。

2、资金的管理。市总困难职工帮扶中心专项资金由市总财务部统一管理，并建立完善的帮扶资金管理制度。

3、资金的安全。帮扶专项资金接受政府审计部门和工会经费审查部门的监督。

（四）帮扶救助项目、对象、标准、方式和工作程序

1、生活救助

⑴救助对象：

工会关系在成都市总工会的企事业单位中的会员及职工（含农民工），已享受我市城镇居民最低生活保障，但家庭生活仍然十分困难的；以及在扣除“社保个人缴费”后，家庭人均月收入低于我市城镇居民最低生活保障线，并且家庭生活仍十分困难的。

⑵救助方式：

①对符合救助对象条件的困难职工，每年给予600元的一次性救助。

②对符合救助对象条件、且身患残疾并办理了《残疾证》的困难职工，每年给予800元的一次性救助。

③职工配偶及其子女因患重大疾病（包括：恶性肿瘤、肾功能衰竭、肾移植后抗排斥治疗、慢性白血病、再生障碍性贫血、帕金森氏症、红斑狼疮、肝硬化、精神分裂症等9种疾病），导致家庭生活特别困难的，每年给予1000元的一次性救助。

⑶工作程序：

①凡符合救助对象条件，申请救助的职工（含农民工）须持民政部门颁发的《低保金领取证》、不是低保户的职工家庭须持单位工会或社区居委会出具的困难职工证明及本人和家庭成员的收入证明、残疾职工须提供《残疾证》、配偶及其子女患重大疾病的须提供县以上人民医院出具的《病情证明》、并提供本人身份证及户口薄等相关材料，按要求填写生活救助申请表。以上资料各复印一份。

②市总工会困难职工帮扶中心在7个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难救助。

2、医疗救助

⑴救助对象：

工会关系在成都市总工会的企事业单位中的会员及职工（含农民工），长期患慢性疾病且每季度门诊药品费用超过本市上一职工平均工资15%以上，导致家庭生活特别困难的；发生工伤事故(在医疗期内)住院治疗，导致家庭生活特别困难的；患重大疾病（包括：恶性肿瘤、肾功能衰竭、肾移植后抗排斥治疗、慢性白血病、再生障碍性贫血、帕金森氏症、红斑狼疮、肝硬化、精神分裂症等9种疾病），导致家庭生活特别困难的。

⑵救助方式：

①对符合救助对象条件长期患慢性疾病的职工，每年给予800元的一次性医疗救助。

②对符合救助对象条件发生工伤事故住院治疗的职工，给予1000元的一次性医疗救助。

③对符合救助对象条件患重大疾病，导致家庭生活特别困难的职工，给予3000元的一次性医疗救助。

⑶工作程序：

①凡符合救助对象条件，长期患慢性疾病的职工申请救助时，须持本人患慢性疾病所发生的门诊药品费用发票、发生工伤事故住院治疗的职工须持劳动部门出具工伤认定书及医院出具的住院证明、患重大疾病的职工须持县以上人民医院出具的病情证明、并提供本人身份证及户口薄等相关材料，按要求填写医疗救助申请表。以上资料各复印一份。

②市总工会困难职工帮扶中心在7个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助者。经审核符合条件的可享受一次性医疗救助。

3、子女入学救助

⑴救助对象：

工会关系在成都市总工会的企事业单位中的会员及职工（含农民工），当家庭人均月收入在城镇居民最低生活保障线以上、成都市企业最低工资标准最高一档58%以下，其子女通过高考且分数符合国家公布的录取分数线，当年被大学（大专、高职）录取时（由国家或学校提供全额助学金、奖学金的除外）。

⑵救助方式：

录取当年秋季开学之前，每人给予2000元的一次性助学金救助。

⑶工作程序：

①符合救助条件的困难职工，须持单位工会或社区居委会出具的困难职工证明、新生录取通知书、户口簿、申请人身份证及照片一张。以上资料各复印一份。

②符合救助条件的企业下岗失业人员，须持单位工会或社区居委会出具的困难职工证明、劳动部门颁发的《再就业优惠证》或《失业证》、新生录取通知书、户口薄、申请人身份证及照片一张。以上资料各复印一份。

③市总工会困难职工帮扶中心在7个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助职工。经审核符合条件的可享受一次性子女入学救助。

4、困难劳模救助

⑴救助对象：

凡本市家庭人均月收入低于上一年社会月平均工资的劳动模范或无固定收入的劳动模范，因患重大疾病而造成家庭困难的，可申请特困劳模一次性救助。标准分别按救助方式①、②、③项执行。

凡本市月收入低于上一年社会月平均工资的在职劳动模范，或男60周岁、女55周岁以下无固定收入，且家庭生活困难的劳动模范，可申请低收入劳模困难补助。标准分别按救助方式④、⑤、⑥项执行。

⑵救助方式：

①家庭人均月收入低于本市上一年社会月平均工资70%的，发放一次性救助金5000元。

②家庭人均月收入高于本市上一年社会月平均工资70%低于上一年社会月平均工资的，发放一次性救助金3000元。

③无固定收入的劳动模范因患重大疾病或手术造成家庭生活出现特殊困难的参照上述救助金标准执行。

④在职劳动模范本人月收入低于本市上一年社会月平均工资70%的，按发放劳动模范低收入困难补助金1500元。

⑤在职劳动模范本人月收入高于上一年社会月平均工资70%，但未达到上一年社会月平均工资的，按发放劳动模范低收入困难补助金1000元。

⑥男60周岁、女55周岁以下无固定收入的市级以上劳动模范，根据本人实际收入和家庭生活困难情况参照上述补助金标准执行。

⑶工作程序：

①凡申请特困劳模救助的，申请人应提供单位出具的劳模本人家庭人均收入情况证明和定点医疗机构出具的本人病情证明，到所属地区总工会或产业工委申报。

②凡无固定收入的劳动模范申请特困劳模救助的，申请人应提供劳模所在地社区、街道、乡镇政府出具的家庭实际收入和家庭困难情况证明、定点医疗机构出具的劳模本人病情证明，到所属地区总工会申报。

③凡申请低收入劳模困难补助的在职劳模，由所在单位出具本人收入和家庭生活情况困难证明，到所属地区总工会或产业工委申报。

④凡男60周岁、女55周岁以下无固定收入的市级以上劳动模范申请低收入劳模困难补助的，须持所在地区社区、街道、乡镇政府出具的本人收入和家庭困难情况证明，到所属地区总工会申报。

⑤因企业改制、破产与原单位脱离劳动关系的市属或国家部属在蓉单位中的劳动模范申请救助的，须持所在地社区、街道、乡镇政府出具的本人收入、家庭实际收入和家庭生活困难情况证明、定点医疗机构出具的病情证明直接到市总工会困难职工帮扶中心申报。

⑥凡符合享受特困劳动模范救助条件的，在审定后15个工作日内发放一次性救助金。

⑦低收入劳动模范困难补助按在每年7月31日前申报，每年国庆前发放上一低收入劳动模范困难补助金。

5、再就业援助

⑴救助对象：

本市企事业单位的下岗失业人员和领取最低生活保障金的工会会员及困难职工；持《再就业优惠证》的“4050”人员；持《再就业优惠证》，且有求职愿望的本市失地农转非人员。

⑵救助方式：

①免费提供再就业政策咨询及就业指导；

②免费提供求职登记和职业介绍；

③免费参加工会职介所的定期招聘会；

④免费参加工会职介所举办的职业培训。

⑶工作程序

凡请求再就业援助的职工，须持劳动部门颁发的《再就业优惠证》、《失业证》或民政部门颁发的《低保金领取证》，并按要求填写再就业援助申请表。经审核后，由市总工会职业介绍所提供再就业服务，并在7个工作日内将结果告之求助者。

6、法律援助

⑴援助对象：

本市企事业单位劳动权益受到侵害的工会会员及困难职工；因维护职工合法权益受到严重侵害的市属工会组织及工会工作者；市属区域内劳动权益受到严重侵害的农民工；城际间签约城市需要法律帮助的来蓉务工人员；持法律援助证的劳模、基层工会主席；其他有特殊困难的职工。

⑵援助方式：

提供法律咨询服务、代写法律文书、委托律师作非诉讼、诉讼和仲裁案件的代理。对符合生活救助、医疗救助、困难劳模救助条件的受援当事人，可提供一次性1000元的律师代理费。

⑶工作程序：

①凡请求法律援助的来蓉务工农民工持工会会员证或其他有效证明，在城际间签约城市务工的成都籍农民工持输出乡镇工会证明、输入城市工会的介绍信或能够证明身份的材料。

②凡请求法律援助的困难职工，须持单位工会或街道（乡镇）社区出具的困难证明。

③对持有《法律援助卡》的劳模和基层工会主席，须持能证明身份的证件或材料。

④凡因维护职工合法权益而自身权益遭侵害的工会干部，须持有效证明和相关材料。

⑤凡申请代理劳动争议案件的仲裁和诉讼的职工，须持有立案通知书或开庭通知书。

⑥以上各类申请人须按要求填写法律援助申请表，法律援助中心收到法律援助申请后，在7个工作日内完成全部审核工作并通知当事人。

（五）场地和标识标准

1、具备200平方米以上的市总工会困难职工帮扶中心专用办公场地。

2、使用省总工会统一制作的“工会困难职工帮扶中心”标识。

（六）信息化管理标准

1、困难职工档案管理。帮扶中心要为每一个符合条件的困难职工建立档案。由专人负责对来访及求助人员的基本情况、致贫原因、求助需求、工会帮扶情况等内容逐一登记建档。

2、统计管理。按全总、省总要求，每季度按时完成帮扶中心统计报表工作。建立对困难职工信息的分析、监测和报告制度，定期对困难职工信息进行分析汇总。

3、困难职工帮扶中心的硬件建设。帮扶中心应配置必备的机动车、计算机、复印机、打印机、传真机、电话机等设备。

本《实施办法》从2006年8月1日起施行，原成都市总工会困难职工帮扶中心对困难职工救助对象和标准的规定同时停止执行。

本《实施办法》由成都市总工会困难职工帮扶中心负责解释。

第四篇：石河子义务教育学校结对帮扶实施办法

石河子市义务教育学校 结对帮扶实施办法

为贯彻落实《石河子市关于推进义务教育均衡发展的若干意见》，加强薄弱学校建设，实现教育资源共享，促进义务教育均衡发展，制定本实施办法。

一、总体要求

1、以人才交流为手段，建立和完善义务教育学校结对帮扶制度，不断提高教职工队伍的思想政治素质、师德水平、专业素质、管理和教学能力，缩小并逐步消除学校间的人力资源差距，推进师市义务教育学校管理和办学水平的均衡发展。

2、义务教育学校结对帮扶采取组织安排与个人自愿相结合，人才交流与培养相结合的办法，本着统筹规划、注重实效、整体互动、共同提高的工作原则；坚持以事定人、帮事扶人、突出重点、逐项突破、全面推进的工作方针；重点解决学校管理和师资队伍建设方面的突出问题。

3、结对帮扶在师市义务教育公办学校中实施。

二、结对帮扶内容

办学理念和办学思想，学校规划、建设和管理，学科、教育教学资源建设和教学研究，校园文化、校风建设以及师资专业素质、师德师风建设等。

三、结对帮扶形式

1、人才交流、帮扶共建。师市各学校之间以结对帮扶为载体，通过定期帮扶、兼职或挂职帮扶，合作办学等多种方式，促进人才合理流动，把优质教育资源引进薄弱学校，实现教育资源共享。（1）结对学校之间有计划互派校级领导或中层干部到对方学校挂职，输出办学思想、管理和教育理念，带动被帮扶学校共同发展；（2）根据需要，帮扶学校定期派出一定比例的骨干教师到被帮扶学校支教，加强学科教学和学生教育方面的研究和交流，提高被帮扶学校的教育教学质量；（3）定期组织名师、教学能手、学科带头人到被帮扶学校举办专题辅导讲座，开展针对性、示范性公开教学或讲学，传授先进的教学方法；（4）被帮扶学校按相应比例选派的交流教师，要在结对教师的帮带下，跟岗学习并完成学校安排的教育教学任务，主动参与教研活动，更新教育理念，改进教学方法，提高自己的专业水平和教育教学能力。

2、教研部门的学科帮扶。师市教育局和各团场（乡）教研部门要认真分析研究薄弱学校、薄弱学科带有普遍性的问题，通过兼课、送课、听课、评课、说课、集体备课等系列教研和课题研究活动，帮助学校建立和完善校本教研制度，把教育教学研究、教改活动与教学实践有机结合起来，探索、总结、推广先进的教育观念和教学方法，促进教育教学质量的提高。学科结对帮扶工作实施方案，由师市教育局和各团场（乡）教研部门制定实施。

四、组织实施

1、时间安排：结对帮扶工作从2007年秋季开始，以一学年一期，三学年为一周期。每一期、每一周期结束后对结对帮扶进行调整。其中，人才交流帮扶的时间，可根据需要，由结对双方按学期、学年灵活确定。

2、教育局、各团场（乡）教育中心根据实际情况，确定结对帮扶学校名单，并在一定范围内公布。被帮扶学校结合本单位在人才、教学、管理等方面存在的差距和问题，主动提出所需帮扶的具体需求。帮扶学校针对被帮扶学校的需求，确定帮扶工作的目标，提出帮扶措施，拟定帮扶工作方案，签订结对帮扶合作协议，明确双方的目标、责任和义务，保证结对帮扶工作真正落到实处。

3、各团场、石河子乡要在2007年秋季开学前将结对帮扶名单及工作计划（方案）报师市教育局；2008年起，每年9月初将本单位结对帮扶工作总结报师市教育局。各结对学校按隶属关系，把帮扶工作计划、方案、合作协议于2007年秋季开学前分别报团场（乡）教育中心和师市教育局。2008年起，每年9月初以被帮扶学校为主，结对学校双方将帮扶工作总结分别报团场（乡）教育中心和师市教育局。

五、保障措施

1、加强结对帮扶的领导组织。按照教育部“有规划、有政策、有措施、有部署、有行动、有效果”的要求，各团场（乡）、各级党政要加强对结对帮扶工作的组织领导和协调，及时研究解决工作中出现的困难问题。各团场（乡）教育中心、各有关学校要高度重视，统筹规划，精心组织。要在深入调研的基础上，制定结对帮扶的工作目标、工作计划和实施方案，落实各项政策措施。教育、编制、人事、财政等各相关部门要各司其职，密切配合。

2、按有利于实现帮扶效益、有利于培养干部和教师的原则，加强结对帮扶学校和人员的管理。

各类交流人员在帮扶期间，只转临时行政、组织关系，原隶属关系和原单位工资福利待遇不变，工龄、教龄和教师职务任职年限连续计算。交流人员接受结对学校双重管理，以挂职、任教学校为主。结对学校双方要对交流人员的工作和生活作出妥善安排，解除其后顾之忧，使其在交流的岗位上安心工作，充分发挥作用。对各类交流人员视不同情况给予交通、生活补助。

凡交流挂职的行政管理人员，保留原学校职务不变，交流挂职结束后，恢复原职、履行职责。交流挂职结束后职务需要变动的，按干部管理权限，办理相关手续。

3、建立结对帮扶激励机制。要把人事制度改革和结对帮扶工作结合起来，与校长的选拔任用和任职交流工作结合起来。在学校领导班子调配中，要注意从结对帮扶工作中态度积极、表现突出、综合素质较高的交流挂职任教人员中发现、培养和选拔任用。

4、交流人员交流挂职、任教时间在一学期以上（含一学期）的，其考核在挂职、任教学校进行；各类交流人员在挂职、任教期间的工作实绩作为教师评优、晋升教师职务、评选名师、学科带头人和特级教师的重要依据，并在同等条件下优先考虑；从2007年开始，市区中小学教师晋升高级教师职务以及参评特级教师必须有在团场（乡）任教一年以上的经历。

凡不服从交流安排或交流挂职、任教期间态度消极、未完成帮扶任务、考核不称职的，从新安排交流锻炼。

5、加强对结对帮扶工作的宣传和督导评估。各团场（乡）、各中小学要认真做好结对帮扶的思想教育和宣传发动工作，及时宣传结对帮扶工作中涌现的优秀人物和先进事迹，对做出显著成绩和突出贡献的单位和个人进行表彰奖励，努力营造良好的社会氛围，形成积极的舆论导向，激发广大教职工参与结对帮扶工作的积极性。

师市教育局督导部门要把结对帮扶工作作为推进义务教育均衡发展的重要方面，加强专项督导，及时总结经验教训，在实际工作中不断发现新情况、解决新问题，推动结对帮扶工作健康、深入发展。

第五篇：困难职工帮扶制度[范文]

困难职工帮扶制度

一 总 则

为切实帮助我所职工特别是困难职工度过一时难关，让其真正感受到我所大家庭的温暖和关爱，在“以人为本”的思想指导下，所工会本着“救急不救贫”的帮扶原则，对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能得到单位在第一时间给予的一定的物质帮扶，现根据我所的实际情况及工会组织困难职工帮扶意见，制定《困难职工帮扶制度》，以规范和统一帮扶标准、申请程序、承办时效等。

二 困难帮扶工作的原则、目标、服务宗旨

1、基本原则和工作目标

困难职工帮扶工作是工会深入实施送温暖工程，开展困难职工帮扶救助的重要体现，是我所关爱工程的重要组成部分。帮扶工作坚持面向困难职工，及时帮扶的原则，努力把帮扶工作打造成依法维护困难职工合法权益的阵地。

2、基本职责

工会根据困难职工的实际情况，通过实地调查了解和会议决策等方式，为困难职工提供直接的帮助和服务，与有关部门配合，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的困难和难题，依法保障职工合法权益。帮扶重点的是伤、病、残职工及因遭遇意外灾害、本人或家庭成员患大（重）病等原因造成的困难职工群体。

3、服务宗旨

雪中送炭、救急济难

4、、工作标准

以事实为依据，以制度为准绳，以自救为主，以帮扶为辅；鼓励困难职工自强不息。

三、困难帮扶的类别、标准及对象

1、特殊帮扶标准

（1）、职工本人因病或突发性事件等原因需要救助的，给予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火灾、水灾等意外性突发事件等原因需要救助的，给予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要给予特殊救助的，由工会开专门会议研究决定，给予一次性救助5000－10000元；

2、帮扶限定额度

（1）、限定标准：每人每次救助资金不得超过上述标准。(2)、限定次数：每人每年只申请帮扶一次（3）、特事特办，急事急办。

3、困难帮扶对象

（1）、家庭遭遇意外灾害，致使基本生活难以维持的特困职工。（2）、因生活难以维持造成子女失、辍学的特困职工。（3）、职工本人因重大疾病且个人承担的医疗费超过本人月实际所得2倍的，帮扶金额为超出部分，但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准；

（4）、职工本人遭遇意外事故且不在医保范围内的，医疗费超过本人月实际所得2倍的，造成家庭生活困难的；帮扶金额为超出部分，但帮扶总金额不得超过特殊帮扶标准；(5)、有其他特殊困难的职工；

四 帮扶救助资金使用、审批程序

1、特困职工申请

(1)、由特困职工本人提出书面申请，并经所长签核。

(2)、工会核实

由工会召开专门会议，拿出救助意见，五、救助资金发放

单位委托工会工作人员将救助金送到特困职工手中。