公司员工工作服管理制度

时间:2019-05-12 16:03:50下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《公司员工工作服管理制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《公司员工工作服管理制度》。

第一篇:公司员工工作服管理制度

香槟壹号员工工作服管理制度

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工。

3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

(1)未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用;

(2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的30%费用;

(3)一年以上免收取工作服成本费用;

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次;

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),原价赔偿;

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;

5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;

6、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核;

8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。本制度修订及解释权,属于销售部所有,经总经理审批后实行。

香槟壹号销售部

2012年10月27日

第二篇:公司员工工作服管理制度

长春一汽四环华通汽车零部件有限公司 长春一汽四环华通装饰件有限公司

工作服管理制度

为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。

第二条 行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条 工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各一套。

3、员工进入公司后试用期结束后按正式员工标准发工作服,试用期期间可自费内部价购买工作服。

4、旧工作服单位不回收使用。第四条 工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除,两年内实行员工内部价限购买2套,2套以上价格每次上浮百分之五十。

2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放,第五条 工作服的发放标准

1、正式员工内部价工资补贴形式购买,购买使用半年及以上返还购买金,半年以下无论何种原因离开公司购买金不予返还。

xxxx有限公司

第三篇:公司员工工作服管理制度

员工工作装管理办法(试行)

为加强对公司员工工装有效管理,规范员工着装行为,保持良好精神风貌,特制定本办法。

一、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件,长裤两条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;女装包括西服一件,长裤一条,裙装一条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;

2、工作装领用:由集团办公室填写《工作装领用登记表》,员工凭登记表签字、领取工作装。

二、员工工作装着装规范

1、夏季着装规范(5月1日至9月30日)男员工:着衬衫、长裤、深色鞋袜; 女员工:着衬衫、长裤(短裙)深色皮鞋。

2、秋冬季着装规范(10月1日至第二年4月30日)男员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜; 女员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求

1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范,上班时周一至周五(8:00—12:00、14:00—18:00),统一着工作装。

2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、违反着装规定的处罚标准

1、工作时间内在工作场所不着工作装的,罚款200元。

2、公司大型集体活动不按规定要求着装的,罚款200元。

3、不按规范配套着装的,罚款100元;

五、工作装费用折算标准

1、工龄满两年的员工,离职时不收取工作装费用,服装归个人所有;

2、工龄未满两年的员工,离职时按如下标准折算:员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数(24个月)×剩余使用时限月数。(备注:小于10天的不计月数,大于10天(含10天)小于20天的按半月计,大于20天(含20天)的按整月计,扣除折旧费用后,服装归个人所有;

3、新入职已订做工作装的员工,工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴,工龄满两年后予以退还工作装费用,服装归个人所有。

六、其他

1、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的,报人力资源部备案,公司统一更换,工作装费用由个人承担。

七、附则

1、本办法从颁布之日起执行;

2、本办法最终解释权归集团办公室。

2016年5月4日

第四篇:公司员工工作服管理制度

工厂员工工作服管理制度

为规范工厂工作服的管理,提高员工素质和工厂的整体形象,特制定本制度。第一条 本制度规定了工厂工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。

第二条 工厂行政负责工厂工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条 工作服的发放标准

1、工厂的工作服包括冬装和夏装。

2、工厂人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入工厂十天后发放工作服。第四条 工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。

2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、行政人员要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由行政保管。

4、工厂行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按行政的要求如数发放,第五条 工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服、冬装工作服实行免费使用,2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向工厂申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。

6、折旧标准: 工作服折旧分类 工作时间1个月内,但不到1个月,按折旧费100%收取;工作时间1个月(含),但不到2个月,按折旧费为1/12收取;工作时间2个月(含),但不到3个月,按折旧费为2/12收取; 以此类推一年以上0 第六条 着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

浙江可赢节能灯具制造有限公司

2016年1月9日

第五篇:公司员工工作服管理制度

XX发展有限公司

XX发展有限公司

员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准,领用核签、检查考核及着装要求),提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。

第一条 工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服,第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套;满一年后,公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条 工作服的申请(定制)及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服,并根据员工进出情况和库存情况,及时向总部申请,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时,由行政人事科组织进行验收工作,合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,并做好领用登记,交行政人事科存入个人档案、备查,管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条 工作服的折旧标准

1、员工在工作服领取之日起三个月内,自动离职或正常辞职的,收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。

2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人申请,科室负责人批准,向行政人事科购买,缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在科室申请,经行政人事科审批后由管理员发放,并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准:

员工离、辞职,行政人事科在办理手续时,要仔细核对个人档案,根据领用工作服登记信息,按下列标准给予折旧处理。工作服折旧:

(1)工作年限在3个月之内(含)折旧费为100%;

(2)工作年限在6个月之内(含)折旧费为50%;

(3)工作年限在12个月之内(含)折旧费为0%;

(4)少件、丢失 按原价赔偿,一年以上按半价赔偿。

第五条 着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要整洁,并不得自行转借或赠予其他人员使用。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

XX有限公司

2012年8月28日

下载公司员工工作服管理制度word格式文档
下载公司员工工作服管理制度.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    公司员工工作服管理制度

    公司员工工作服管理制度为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。 第二......

    公司员工工作服管理制度(新)

    QXXZ-15102901 公司工作服管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工工作时间必须......

    公司员工工作服管理制度1

    公司员工工作服管理制度 为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。 第二......

    公司员工工作服管理制度说明

    公司工作服管理规定 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照商场规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的商场形象。 2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的......

    公司员工工作服管理制度说明

    公司工作服管理规定 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的......

    公司员工工作服管理制度[5篇材料]

    公司员工工作服管理制度目的:为推进公司企业文化建设,提高员工素质,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本制度。适用范围:公司全体员工具体内容:第一条......

    公司员工工作服管理制度(修改)

    公司工作服管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好......

    公司员工工作服管理制度(共5篇)

    员工工作服管理制度为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。本制度规定了公司工作服的发放标准及领用与折旧标准和着装要求等。 第一条 工作服的发......