烟村小学教师德育工作奖惩制度

第一篇：烟村小学教师德育工作奖惩制度

烟村小学教师德育工作奖惩制度

为树立良好的教师职业道德，树立良好的教风、学风，提高我校教师的职业道德水平，对教师职业道德进行客观评价，根据《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》和教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》的文件精神，依据中小学教师职业道德内容，结合我区多年开展师德建设的有益经验，决定建立我区教师职业道德奖惩机制。

（一）在建立考核制度的同时还要逐步建立奖惩机制。对师德优秀的教师要给予一定形式的表彰和奖励，每年开展评选师德标兵活动，树立师德先进典型，宣传师德先进事迹，努力用先进典型来引导人、鼓舞人、教育人。师德优秀的教师在年度考核、晋职、晋级、评先、受聘、续聘等方面要给予优先考虑。

（二）对师德不合格的教师实行“一票否决制”

经记分确定为师德考核不合格者，其年度考核结果也应确定为不称职。对有下列行为之一的教师，师德考核应确定为不合格：

1、侮辱学生人格，造成严重后果的；

2、教唆学生违法犯罪的；

3、侮辱猥亵学生的；

4、体罚学生致伤、致残的；

5、其他严重违反教师职业道德规范的。

同时，依据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，并经教代会讨论通过可以解除其聘用合同。

本《意见》精神，认真贯彻执行。

第二篇：德育工作奖惩制度

郝家桥小学德育工作奖惩制度

根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》教育工作者认识到高度重视未成年人思想道德建设是一项顺呼时代潮流、代表广大人民根本利益、惠及长远的民主工程，每一位教育工作者既要有爱心、还要有耐心，更要有恒心，才能把各项具体措施落到实处。为此我校特定《德育工作奖惩制度》。

1、德育处是学校德育工程的指挥部，负责对班级、教师德育工作的量化考核、考评。

2、对教师的考核不定期进行。

3、对教师的考评，每学期期末组织学生填卡分项打分评教；每学期把考核考评累计的分值记入档案，作为年终评模晋级、评优评先的依据。

4、教师职业道德考核内容及标准(一)、依法执教(10分)①热爱社会主义祖国，拥护党的领导。不得有违背党和国家方针、政策的言行，自觉维护祖国统一、社会安定和民族团结。（3分）

②全面贯彻党的教育方针，忠诚于人民的教育事业，在教育教学中自觉同党和国家的方针政策保持一致。（3分）

③自觉学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉学习、遵守和维护教育法律法规，具有依法执教的自觉意识。（4分）

(二)爱岗敬业(20分)①热爱教育事业，乐于奉献，热爱本职工作，对教师职业有深厚感情。（5分）

②教书育人，尽职尽责，主动承担工作职责和应尽义务，能按时保质保量完成工作任务，不对本职工作敷衍塞责。（5分）

③认真准备上课，认真批改作业，认真辅导学生，认真组织考试评价。（5分）

④注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康地发展。（5分）

(三)热爱学生(10分)①关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益。（2分）

②尊重学生的人格，公平对待每个学生。（2分）

③对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生。（2分）

④不侮辱、体罚或变相体罚学生。（2分）

⑤尊重学生身心发展特点和教育规律，注重学生心理健康教育。（2分）

(四)严谨治学(10分)①具有优良学风和终身学习的自觉性，不断更新教育观念，不断丰富科学文化知识和教育理论知识。（4分）

②刻苦钻研业务，改进教育教学方法，掌握必要的现代教育技术手段，提高教育教学水平。（3分）

③遵循教育教学规律，积极参与教学科研，努力提高自身科研水平，在工作中勇于探索创新。（3分）

(五)团结协作(10分)①谦虚谨慎，顾全大局。（2分）

②尊重同志，相互学习，相互帮助，维护其他教师在家长、学生中的威信。（4分）

③关心集体，积极投身集体活动，维护学校荣誉，有强烈的集体荣誉感。（4分）

(六)尊重家长(10分)①主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合。（2.5分）

②积极向家长宣传科学的教育思想和方法。（2.5分）第2/5页

③尊重学生家长的人格，不训斥、指责学生家长。（2.5分）④教育学生尊重家长。（2.5分）

(七)廉洁从教(10分)①不以职谋私，不私自以补课、辅导、复习等各种理由收受学生和家长的钱物，不利用学生家长的关系为自己谋取私利。（4分）

②不乱收费，不向学生和家长推销商品和课外书刊、教辅资料。（4分）

③未经组织批准，不从事经商活动，影响正常教育教学工作。（4分）

(八)为人师表(20分)①品行端正，诚实正直，言行一致，表里如一，严于律己，以身作则。（5分）

②奉公守法，模范遵守社会公德和法规法纪，没有违纪违法行为。（5分）

③文明执教，语言规范健康，举止端庄，衣着整洁得体，在课堂上不得吸烟或使用通讯工具。（5分）

④坚持健康文明的生活方式，积极参加社会公益活动和文体娱乐活动，不得参与色情、赌博、酗酒封建迷信等有损教师形象的活动。（5分）

备注：

凡有以下行为者师德考核成绩直接定为不合格并实行一票否决： ♦上课使用通讯工具，上班时间上网聊天。♦从事有偿家教。

♦体罚变相体罚学生，造成恶劣影响。♦闹不团结，诽谤诬蔑他人。♦酗酒闹事、打架斗殴。

♦制造不和谐人际关系，搞小团体的。

一票否决的具体内容是：职评、培训、工资晋级、专业技术职务聘任、工作岗位竞岗、评优评先。

二、教师职业道德考核方法和结果使用

1、在教师职业道德考核基础上才能进行业务水平和工作实绩的

考核。考核应坚持客观、公正、公开的原则，考核程序参照教师考核程序进行。

2、职业道德量化考核是一项改革的尝试，事实上如果严重地违背职业道德行为准则的任何一条，都足以使教师成为不称职、不合格教师或丧失其教师资格，因此每一小项的权重都只具有合格基础上的评估优劣作用。考核满分为100分，共分8个考核单项，根据个人职业道德表现，逐项进行测评，各项均完全做到的，得满分。8个单项中各小项如有违反行为，该小项不得分。若违反该小项行为情节恶劣，该单项不得分。

3、教师职业道德考核总评分在90分以下者，考核不能评为优秀，并且不能参加教师的各种荣誉称号的评选。

4、教师职业道德考核总评分在70分以下者，考核不能评为称职，且不能参加教师职务晋升和工资档次晋升。

5、教师职业道德考核总评分在60分以下者，视违反教师职业道德规范行为的情节轻重，未构成犯罪的，按管理权限给予口头警告、警告、记过、记大过、降级、开除等处分。

三、教师职业道德奖惩制度

1、在教师职业道德考核基础上进行业务水平和工作实绩的考核。

2、坚持客观、公正、公开的原则，按照教师考核程序进行。

3、严重违犯职业道德行为准则的任何一条，足以定为不称职、不合格教师，或丧失其教师资格；每一小项的权重都只是在合格基础上才具有评估优劣的作用。学校每年新学期初召开一次德育工作表彰会，根据考核方案评选的“德育工作先进教师”、“模范班主任”，校长亲自颁发奖状或证书作为一票否决的（职评、培训、工资晋级、专业技术职务聘任、工作岗位竞岗、评优评先）重要依据。

郝家桥小学控辍保学责任书

为全面推进素质教育，巩固提高“两基”成果，有效的控制辍学，全面减轻学生的经济负担和学业负担，特与各班班主任签订该责任书。

一、保证不以任何理由、任何方式向学生收取任何费用，乱罚款，强制学生购买教学辅导材料，不向学生推销商品，不向学生家长索要财物，不接受家长的宴请或馈赠。

二、关心爱护每一个学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚、变相体罚、役使、变相役使学生。

三、切实减轻学生课业负担，按时上下课、按时放学，作业符合标准，不用作业惩罚学生、剥夺学生的考试权利。不单纯以学习成绩评价学生，公开排列学生考试名次。不指责、训斥、刁难学生和学生家长。

四、班主任是制止学生辍学的主要负责人，了解每一个学生的心理动向，做好“两困生”的家访工作，保证本班学生巩固率为100%，一旦发现辍学要及时上报。

五、学校实行辍学工作责任追究制，凡因工作不力或言行违背职业道德而造成学生辍学的，将依照学校有关管理条例条款追究其责任。

责任书期限：自签责任书之日起生效，无论人事变动更换，此责任书均有延续性。

此责任书一式两份，学校与各班主任各执一份。

学校：（签章）

班主任签字：

2012年 8月 29日

第三篇：闫村小学教师考勤奖惩制度

闫村小学教师奖惩制度

教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务圆满完成，创建和谐闫小，特制定本制度。

一、签到

1、教师上班签到时间为上午8；00，下午上课前10分钟签到，下班时间为放学铃声响后。（时间以学校打铃器为准）

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、班子成员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、奖励

1、学校设立考勤奖每月20元，每期按5个月计算，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元。

三、处罚

1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课 1

者，一并处罚，每误一节课罚20元。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须县级医院证明），如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣0元，事假每天扣5元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。（本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止）

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学年评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。否则每人各罚20元。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，（福利假）3天以上的按事假处理。

四、批准权限

时间在一天以内的向教导主任请假。超过一天以上五天以内的向校长请假。在征得同意后，本人告知教导主任。

五、要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

4、本制度由——校委会负责解释。

六、本制度与《县教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行，如有抵触，以教育局有关规定为准。

教学奖惩制度

为全面提高我校的教育教学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本制度。

1、业务检查：由教导处按时组织领导班成员及学科教研组长进行检查，并及时总结填好记录，发现问题及时纠正。每次检查要根据进度订好应完成数量。当天作业次日批改视为及时完成,超过一天未批视为未完成.每篇作文应在次周末批改完,否则视为未完成.教案作业每缺一次扣5元。学期末学校组织开展一次全校教师教案、作业批改、听课记录、基本功作业、政治笔记、业务笔记、家访记录、班会记录、安全记录等进行检查。对平时工作扎实认真，完成任务者给予100元奖，以此为手段，切实加强教育教学过程的管理和优化，大力促进“全员、全程、全面”质量管理的落实和教育教学质量的全面提高，学期中所交材料在规定时间内未交的，缺一份、缺一次罚5元。

2、在县质量调研中，单科获第一名奖300元，第二名奖250元，第三名奖150元，第四名奖100元，第五名奖80元，倒数第一名罚50元,倒数第二名罚30元,倒数第三名罚20元，3、在乡质量调研中，按全乡各年级班数计算，奖各年级的三分之一。获第一名奖200元，第二名奖180元，第三名奖160元„„逐名减20元。倒数第一名罚30元，第二名罚20元，第三名罚10元。

4、体育、及县文艺调演获县团体特等奖、一、二、三等奖分别奖励100元、80元、50元、.获市级特等奖、一、二、三等奖者奖金按等次逐级翻一翻。乡级奖50元、30元、20元。

5、教师借学校教具、教参教案等丢失或损坏的照价赔偿，各班级公物如损坏，照价由班主任赔偿。依据学校赔偿规定执行。

班务工作奖惩制度

（1）设班主任基础奖50元。

（2）班务手册填写项目不齐，从当考核奖金中扣2元。

（3）不认真管理班级，造成班级内纪律松散、安全隐患严重，发生重大事故时班主任不妥善处理，一次扣10元。

（4）班级学生集合集会，纪律秩序松散，影响较大的一次扣2元。

（5）班务工作不落实，清洁卫生打扫不彻底，给学校造成负面影响的一次扣5元。

（6）学校安排到班级的工作拖拉、敷衍，不认真完成的一次扣10元。

安全工作奖惩制度

凡是在一学期内教育教学工作无安全事故的,班主任老师奖50 元, 其他任课教师奖40元;如出现安全事故的, 则按规定扣完安全奖，取消当年评优资格。具体评定由学校安全工作领导小组负责。

值周值班奖惩制度

一、值周人员工作职责

1．负责检查本周师生思想、学习、纪律、生活等各方面工作，维护学校正常教育教学秩序，保障师生财产和生命安全。

2．做好对教职工上班情况、教师上课、集体办公、教研活动及其他活动的检查工作，并做好相关记录。

3．检查学生课间餐、中午情况，并做好相记录。

4．经常巡查校园，处理和解决当周师生发生的违纪问题，并做好相关记录。

5．巡视检查和记录各班上课、活动纪律、安全等情况。并在检查表上签名，于次周一第一节课前将检查结果交教导处记录。

6、值日领导协助值周教师完成上述工作，并做好当天值日记录。

7、学校集会活动，值周（日）教师应到位组织、督促，师生出勤由值周领导安排考勤记录。

8、如有特殊情况不能值日，可提出申请，阐明事由，交学校办公室调整。

二、值周护校奖惩规定

1、值周人员每天给予3元补助。值周、值日人员上岗考勤由值周领导负责，值周结束后负责统计，同时对其他教工晚间在校协助值班情况做好记录统计，并一并交教导处汇总、存档。

2．值日人员如因擅自离岗而造成学校、学生财物被盗、学生违纪、学生安全事故等现象，由擅自离岗者承担一定责任，酌情扣10元，情节严重的，由学校行政会讨论决定处理。

3．值日迟到、早退、无故缺席，按有关制度处理。

4．发现学生打架、斗殴、偷盗和损坏公物及设施等严重违纪现象，当值日教师不及时处理汇报的扣除当周值日津贴。情况严重的并造成不良影响加扣期末综合奖。

附则

1、本规定从颁布之日起执行。

2、本规定由校委会负责解释。

闫村小学

2012.9.1

第四篇：控烟奖惩制度

四平市卫生局控烟奖惩制度

为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：

一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。

二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励2分。

三、每发现科室区域内有烟蒂１次１个扣科室1分。

四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室1分。

五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻１次１人扣科室１分。

六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现１次１人扣科室1分，并进行批评教育，如发现累计5次以上吸烟者，罚款50元。

第五篇：控烟奖惩制度

控烟奖惩制度

为实现我院2014年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：

一．门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，科室奖励100元。

二． 每年奖金中设立控烟奖，50元/人。科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。

三． 凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金50元。

四． 外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经发现从当月工资中扣罚科室50元每次。

五． 对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，3年内复吸者取消该奖金。

六． 年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。

七． 本制度从2014年1月起执行。