学院第二届职工代表大会

第一篇：学院第二届职工代表大会

湖南信息职业技术学院

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学院第二届职工代表大会第四次会议隆重召开

3月31日，我院二届四次教职工代表大会经过认真筹备，在北院101多媒体教室隆重召开。来自全院各个岗位的教职工代表、列席代表等90人出席大会。大会主席团成员谭守俭、陈焕文、李冀湘、黄新民、徐四军、陈五立、朱运航、赵兆在主席台就座，大会由院工会副主席申学群主持。

上午九时许，大会在庄严雄壮的国歌声中开始，党委副书记李冀湘致开幕词，对大会的召开表示热烈祝贺。党委副书记、院长陈焕文向大会作了《层层抓落实，个个讲实效，以全面落实的精神推进学院事业发展》的院长工作报告，财务处处长罗述权作了《2011年度财务工作报告》，院工会主席、副院长黄新民作了《积极开展工会工作，为我院的建设和发展努力奋斗》的工会工作报告。

与会代表以高度的责任感与使命感听取并讨论了上述3个报告。代表们纷纷表示，在院党委的正确领导下，通过全体教职员工的共同努力，2011年学院重点工作基本得到了落实，学院在教学、管理、服务等方面都取得了较好的成绩。同时，与会代表对学院下一步工作积极建言献策，充分发挥了主人翁作用。本次大会对贯彻落实“以学生为中心，全面推进我院各项工作开展”，为学院的改革创新工作再上台阶，起到鼓舞人心、凝聚力量的作用；对实现学院战略体系所设定的宏伟蓝图，真正打造办学品牌，必将产生积极而深远的影响。

【图1】职代会现场

【图2】与会代表

【图3】党委副书记李冀湘同志致开幕词

【图4】党委副书记、院长陈焕文同志作《院长工作报告

【图6】财务处罗述权同志作《2011年度财务工作报告》

【图7】大会主席团成员

【图8】部分职工代表分组讨论3个报告

第二篇：第二届职工代表大会开幕词

瑞特公司第二届职工代表大会第一次会议开幕词

敬的县工会领导、各位代表、同志们：

辞旧岁硕果累累，迎新春号角声声！经过瑞特公司职代会筹备小组紧张而精心的工作，瑞特公司第二届职工代表大会第一次会议今天开幕了。首先，我代表瑞特公司党总支、董事会对本次职代会的召开表示热烈的祝贺！向前来参加大会的县总工会领导表示热烈欢迎和衷心的感谢！向各位代表并通过你们向全体职工致以诚挚的问候和崇高的敬意！

2011年是瑞特公司不平凡的一年，在国际金融危机的阴霾尚未散去等所造成的困难面前，公司董事会审时度势，果断决策，出台了一系列节约成本、保实力的举措。一年来，在公司党政的正确领导下，我们紧紧围绕公司的总体部署，以做强做大机柜市场为目标，坚持完善自我、发扬求真务实、创新发展、团结协作的工作作风，克服各种困难，努力强化经营管理，大力提高服务质量水平。公司在生产经营、体制机制改革、长远发展、职工收入、精神文明建设等方面都取得了新的业绩。公司以凭借自己的研发实力和制造生产能力以及和谐的劳动关系，被认定为国家级“高新技术技术企业”，和江苏省“劳动保障诚信企业”。如今，公司全体员工精神饱满，斗志昂扬，企业凝聚力、向心力进一步增强，有信心、有能力把困难成机遇、变成动力，有力地促进企业经营与发展。面对新的形势和任务，我们要准确把握时代发展的主旋律，全面落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕“又好又快和谐发展”这一主题，牢固树立团队意识，打造高效团队执行力，以求真务实的精神，扎实苦干的态度，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为实现新的奋斗目标，完成时代赋予我们的光荣使命而努力工作。

这次大会的主要议题是：听取方绍康董事长兼总经理作工作报告、听取工会主席戴永军同志作工会工作报告、表彰2011年先进生产者、先进工作者、优秀党员、对瑞特公司中层干部进行测评、通过“瑞特公司员工手册”、选举产生第二届工会委员会这次会议时间短、议题多，任务重，各位代表要认真学习、研究、审议和表决好各项报告和议案，以主人翁的责任感和使命感，集思广益，建言献策，提出有价值的意见和建议，把本次会议开成一个团结奋进、求真务实、开拓创新的大会。各位代表，大会的议题已经确定，希望大家共绘监图，共商大计，共谋发展，共创伟业，努力完成大会预定的各项任务。同志们，展望未来，我们又站在了一个新的历史起点上。让我们共同携手，更加紧密地团结起来，高举“再次创业”旗帜，以创新推动科学发展为方向，以提高企业核心竞争力为中心，以扩大市场规模为重点，进一步整合企业和社会市场资源，全力做大做强，努力形成对机柜市场的影响力和控制力，打造跨地区、跨国界的现代机柜制造企业。以奋发有为的精神、昂扬向上的斗志，全身心地投入到企业的新一轮发展进程中，为公司胜利完成2012年全年方针目标而努力奋斗！

预祝大会圆满成功！

第三篇：公司第二届职工代表大会主持词

公司第二届职工代表大会主持词

公司第二届职工代表大会主持词2007-02-22 10:53:0

4各位代表：

根据大会议程安排，现在召开xx公司第二届职工代表大会，今天出席大会应到正式代表34名，请假名，实到正式代表名，超过应到代表三分之二，符合法定人数，可以开会。

这次会议得到了xx集团总公司领导的高度重视，集团总公司工会主席xxx同志应邀前来参加我们的大会，让我们以热烈的掌声对主席的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现在我宣布：公司第二届职工代表大会开幕。

请全体起立

奏《国歌》

请坐下

一、请党支部书记xxx同志致词

二、请工会代主席xxx同志作工作报告

三、请副总经理xxx同志作工会财务工作报告

四、通过选举办法，请副总经理xxx同志宣读《选举办法》（草案）

请各位代表酝酝酿一分钟，进行表决

同意的请举手好请放下

不同意的举手

好通过《选举办法》

五、请xxx同志宣读职工代表审查报告

六、请xxx同志宣读对候选人的批复

七、选举通过总监票人、监票人、计票人，经大会筹备小组预备会议讨论，提名xxx同志为总监人，xxx同志为监票人，xxx同志为计票人。现提请大会进行讨论表决。

如有不同意见请发表（稍后）

没有，现在进行表决

同意的请举手，（稍停）请放下

不同意的请举手，（稍停）没有

好鼓掌通过

八、请监票、计票人清点有选举权和被选举权人数

九、请工作人员检查选票箱

十、请工作人员分发选票（红色为票，绿色为票）

十一、投票（先由工作人员、主席台人员投票，而后从前向后、从左向右顺序投票）

十二、请工作人员开箱计票

十三、公布选举结果

我提议让我们以热烈的掌声向新当选的两委成员表示衷心的祝贺。

十四、请代表分组讨论，休会十分钟各代表团分组审议两个工作报告（请新当选的工会委员和经费审查委员分别召开第一次委员会，推选新一届工会主席，经费审查委员会主任进行工作分工，工会委员会会议到小会议室召开，经费

审查委员会会议到办公室召开）。

下面继续开会

十五、宣布“两委”分工情况

我提议，让我们再一次以热烈的掌声向新当选的工会主席和各工会委员会委员表示衷心的祝贺。

十六、请各位代表举手表决对两个报告的审议情况；（工会、财务）

同意工会工作报告的请举手

不同意工会工作报告的请举手

好通过

同意工会财务工作报告的请举手

不同意工会财务工作报告的请举手

好通过

十七、请新当选工会主席xxx讲话

十八、请集团总公司工会主席xxx同志讲话

十九、请董事长、总经理xxx同志致闭幕词

各位代表，今天的大会在上级领导的关怀下，在全体代表的共同努力下，已经完成了大会的全部使命。

最后，请全体起立，奏《国际歌》。

请坐下，散会。

第四篇：技师学院职工代表大会

××技师学院职工代表大会

规范化操作规程

第一章 总 则

第一条 为了更好地维护学院教职工通过职工代表大会参与学院民主管理的合法权益，充分发挥职工在学院发展建设中的积极作用，促进学院职代会制度的规范化建设，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《教育法》、《教师法》等有关精神，结合我院当前的实际情况，制定本工作规程。

第二条 学院职代会是在我院党委领导下的教职工行使民主权利，参与民主决策、民主管理和民主监督的基本制度，是院务公开的重要载体，是学院管理体制的重要组成部分，也是学院行政负责人同教职工进行民主协商，促进决策科学化、民主化的重要渠道。充分发挥职代会在参与学院重大决策、监督行政领导和维护教职工合法权益等方面的权力和作用，是教职工在学院中的主人翁地位的重要体现。

第三条 学院职代会必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，严格贯彻执行党的路线、方针与政策；自觉遵守国家的法律、法规；正确处理国家、学院、教职工个人三者利益关系；尊重和支持院长及行政部门依法行使职权；教育教职工遵守学院的各项规章制度，充分调动教职工在完成学院教育教学改革任务中的积极性、主动性和创造性；在和谐校园建设和办好人民满意的教育的过程中，努力保障最广大教职工的合法权益与全面、协调、可持续发展的需要。

第四条 学院党委、行政和工会在学院教代会建设中的责任：

学院党委负责领导教代会工作，保证党的路线、方针、政策在我校职代会工作中的贯彻落实；教育各级干部牢固树立和不断增强民主意识；每年专题研究职代会工作至少一次，以协调、解决职代会工作中出现的各种问题。为教职工参加民主管理和民主监督创造良好的条件，大力支持职代会在规定的职权范围内开展工作。

校长负责领导行政系统支持和保证职代会在其职权范围内行使职权。每年向职代会报告工作，并认真听取职代会的意见与建议；落实职代会在其职权范围内作出的决定、决议，责成有关部门负责人认真处理好职代会征集的提案，自觉接受职代会的监督；为召开职代会提供经费等支持；为学院民主管理创造良好的环境。

学院工会负责承担职代会工作机构的任务，教育教职工在学院党委、行政领导下，积极参与学院的改革，紧紧围绕党的教育方针、学院的根本任务和中心工作献计献策；做好职代会的筹备及闭会期间的工作，认真组织职代会代表在其职权范围内落实职代会的各项要求，充分发挥职代会的民主决策、民主管理、民主监督的作用；检查、监督职代会决议、提案的落实；及时将大会的情况向教职工通报。当学院出现违反职代会制度的情况时，工会有权提出意见并要求改正，以保障教职工依法行使民主管理的权利。

第五条 职代会的组织原则是民主集中制。第二章 职代会职权

第六条 职代会在本校权限范围内的职权：

（一）听取和讨论校长的工作报告、学院的办学指导思想、发展规划、教育教学改革方案、教职工队伍建设方案、学院财务工作报告等重大事项与问题，并提出意见和建议。

（二）审议通过学院提出的校内教职工岗位聘任、奖惩、分配、考核的实施原则、办法或方案以及其他与教职工切身利益相关的重要规章制度，并由校长颁布实施。

（三）审议决定教职工住房改革与分配的原则和办法，创收、福利基金或行政福利费的使用管理办法，以及其他与教职工切身利益有关的集体福利事项，并由有关职能部门组织实施。

（四）监督学院各级领导干部。根据主管机关的部署，有序地参与民主评议领导干部工作，对领导干部可以进行表扬、批评、推荐（行政领导）和向上级机关提出奖惩建议。

第七条 职代会行使职权的民主程序：

（一）行使审议建议职权的一般程序：凡提交职代会审议的文件均由有关行政部门负责起草，并印发给校工会。由校工会负责提前一周左右将文件印发到各代表组（必要时可请有关行政部门负责人做文件说明或宣讲）。各组代表按照组长的分工，对自己责任范围内的教职工宣传和解释该文件精神，并征求意见与建议。各组组长将本组代表意见汇总后交校工会，再由校工会将各代表组的意见与建议汇总后分别送交校工会主席、主管校长和文件提交部门负责人。

（二）行使审议通过或决定职权的一般程序：凡提交职代会审议通过或决定的报告、规划、议案、方案、规章、制度、办法等，均由有关行政部门负责起草，并将其指导思想与制定依据首先报告校党委，根据校党委的指示向校工会通报情况，并根据需要将征求意见稿印发给校工会。由校工会提前十天将文件印发到各代表组，在广泛征集意见和建议的基础上，组织召开教代组组长反馈意见会。校工会负责对反馈意见进行整理，并将汇总意见分别送交校工会主席、主管校长和征求意见稿提交部门负责人。根据反馈意见，有关行政部门对征求意见稿进行修改和补充，并将最终形成的草案送交职代会委员会，由其确定提交大会讨论和表决的方案（召开大会期限原则上不应超过提交草案后的15个工作日）。

（三）行使评议领导干部职权的一般程序：根据主管机关的部署，由学院职代会常委会确定参与此项工作的代表名单。代表集中聆听被评议人的述职报告，分组对评议人进行评议，对被评议人进行书面测评，向指定负责人汇报评议结果。

第八条 职代会对校长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以提出建议；校长对职代会在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以要求复议；当双方充分协商仍不能统一意见时，须各自向校党委和上级主管机关报告或请示。

第三章 教职工代表

第九条 凡享有公民权的本校教职工均有教职工代表的选举权和被选举权：

（一）代表构成

代表的构成应充分体现学院以教学、科研人员为主的特点，其中教师代表应占全体代表总数的百分之六十以上，高级职称的代表应占全体代表的三分之一以上，高级职称教师的代表应占教师代表的半数以上，青年教师的代表也应占一定比例。同时，又要照顾到学院各方面人员。学院党、政、工、团主要负责人和有关领导应是职代会代表，选举时，应将他们的名额分配到相关分工会参加选举（不占基层单位应有名额）。

（二）代表名额

我校教职工代表数额应占全体教职工的6%至10%。基层代表（二级职代会代表）名额按下列标准确定：

教职工在100人以下的，代表名额为30%左右； 教职工在101至200人的，代表名额为25%至30%； 教职工在201至 500人的，代表名额为20%至25%。第十条 教职工代表实行常任制，任期三至五年（与学院党委任期一致），到期改选，可以连选连任。代表对全校教职工负责，并接受原选举单位教职工的监督。必要时原选举单位可根据规定的程序进行撤换、更换或补选本单位的代表。

（一）教职工代表的选举

教职工代表的选举以分工会为单位进行。在党总支领导下，各分工会根据所分配代表名额与代表条件，通过酝酿提出候选人名单，再按照不低于10%的差额比例采取无记名投票方式进行选举。候选人当选须获选举单位全体教职工的半数以上同意。各分工会将选举结果加盖党总支公章后报校工会，由代表资格审查委员会对当选代表的结构、比例、条件和选举程序进行审查。凡经审查合格者由其本人填写教职工代表登记表，并交校工会存档。

（二）教职工代表资格的调整

1.教职工代表在任期内调离本学院时，其代表资格自行终止。在学院内部调动的教职工代表一般应保留其代表资格，并视为调入单位代表。由此造成的原选举单位代表缺额的增补问题将视具体情况由职代会委员会（常委会）研究决定。

2.教职工代表离、退休后，其代表资格自行终止。3.教职工代表受到刑事处分或被开除公职留用察看的，其代表资格自收到上述处理意见通知之日起自行终止。

4.教职工代表因各种原因一年及以上不能参加教职工代表大会活动的，其代表资格一般不予保留。

5.教职工代表因工作懈怠、不能认真履职而失去群众信任的，由原选举单位提出撤销其代表资格的申请，经学院职代会委员会（常委会）同意后，由原选举单位进行补选。

6.职代会代表由于其他主客观原因自愿提出终止代表资格的，须向其教代组组长递交书面申请（说明原因），经原选举单位同意后，由原选举单位向学院职代会委员会（常委会）提出取消其代表资格的申请，得到认可后，由原选举单位进行补选。教职工代表出现上述情况的，应由其所在教代组组长第一时间报校工会备案。教代组组长出现上述情况的，应由其所在党总支负责人及时报校工会备案。

（三）教职工代表的补选、更换程序

教职工代表的补选或更换均应按照确定数目、代表性要求和以下程序进行。

1.原选举单位向校工会提出申请。

2.经职代会委员会（常委会）研究同意后，原选举单位按照既定程序进行补选更换工作，并将结果报校工会。

3.经职代会委员会（常委会）审查批准后，填写教职工代表（补选、更换）登记表，并向下次教职工代表大会报告补选和更换情况。

（四）教职工代表的培训

教职工代表的培训工作由校工会负责实施，每年至少一次，其内容与方法是：

1.有关政策、法律知识、技能和职代会基本常识； 2.民主管理理论与方法；

3.专题培训、会前培训与日常培训相结合。第十一条 教职工代表的条件：

（一）拥护党的基本路线、方针、政策，遵守国家的各项法律和法规；

（二）有良好的职业道德和高度的责任感，热爱教育事业，工作勤奋；

（三）有牢固的大局观和群众观，作风正派，办事公正，不谋私利；

（四）愿意积极投身学院的改革、建设和民主管理，有良好的参政、议政能力，能及时了解和反映群众的意见与呼声。

第十二条 教职工代表的权利：

（一）在教职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；

（二）有权按照规定的程序，提出提案和议案，有权按照大会的各项议程充分发表意见，参加表决；

（三）有权对职代会和学院的工作提出询问、意见、批评和建议，对学院执行职代会决议和提案落实情况进行质询，参加对学院各级领导的监督与评议；

（四）因依法行使正当民主权利受到压制、阻挠和打击报复时，有权向有关部门申诉和控告；

（五）因参加职代会活动而占用的时间，应按出勤对待。第十三条 教职工代表的义务：

（一）努力学习并执行党的方针、政策和国家的法律、法规，不断提高自身素质和参与民主管理的能力；

（二）模范遵守职业道德和社会公德，遵守本校各项规章制度，认真做好本职工作，在为人师表中起表率作用；

（三）积极参加职代会的活动，积极宣传和认真贯彻、执行职代会的决议与决定，认真完成职代会交给的各项任务；

（四）密切联系群众，认真听取和如实反映教职工的意见和要求，正确代表群众利益，依法维护教职工的合法权益。每年向本选举单位教职工报告一次作为代表的履职情况，自觉接受群众的监督。

第十四条 根据需要，职代会可邀请有关部门负责人、教职工、学生及离退休人员作为列席代表或特邀代表参加会议。列席代表和特邀代表无选举权、被选举权和表决权。

第四章 组织制度

第十五条 教职工代表大会每三至五年一届（同我校工会代表大会），每学年至少召开一次会议。每次会议须有三分之二以上代表出席方能开会（换届选举时须有五分之四以上代表出席方能开会），大会表决须有全体代表的半数以上通过方为有效。

因故不能如期开会的，应向代表们说明原因，取得多数代表的同意。第十六条 遇有重要事项，应校党委、校长、校工会或三分之一以上代表的要求，可以提前召开大会或召开代表临时会议、教代组长联席（扩大）会议。

第十七条 召开教职工代表大会期间的领导机构是大会主席团。大会主席团实行常任制。其成员必须是职代会正式代表，由学院党、政、工、团主要负责人和教师、代表组组长等有代表性人员组成，高级职称者应占多数。主席团应推荐产生正、副主席和秘书长若干人。秘书长一般由工会负责人担任。

第十八条 职代会主席团应按照民主集中制原则，由教职工代表大会推举产生。下届主席团候选人，一般由上一届主席团或职代会委员会提出初步名单，在征求意见和民主协商的基础上，确定候选人建议名单，报请校党委审查同意后，提交大会预备会表决，得到半数以上代表同意者方能当选。

第十九条 大会主席团的职责：

（一）组织、主持大会及期间的各项活动，处理期间发生的重大问题；

（二）听取、讨论各代表团（组）、专门工作委员会对各项议案的审议意见，对议案进行修改；

（三）审议大会议题，并提请大会通过；

（四）草拟大会决议和决定。第二十条 职代会的议题，应根据本校的中心工作和群众普遍迫切关心的问题，由校工会在大会前30天左右提出，广泛听取教职工意见，报校党委同意后，经大会主席团审议后提交大会讨论通过。

第二十一条 凡属职代会职权范围内的问题，都应提交职代会讨论、审议，并作出相应的决议或决定。对职代会在其职权范围内决定的问题，学院各有关部门经校长同意后须认真执行，原则上非经代表大会同意不得修改。对职代会决议、决定和提案处理、执行情况，应向下次大会报告，并向教职工公布，接受群众监督。

（一）决议、决定的形成程序

1.大会主席团根据议题的审议情况起草决议、决定草案；

2.将决议、决定草案交各代表团讨论，征求意见； 3.大会主席团集中讨论意见，对决议、决定进行修改； 4.召开大会对各项决议、决定分别进行表决； 5.由大会主席团主席宣布表决结果。

对未获通过又确需实施的议案，可提交临时代表会议再议。

（二）决议、决定的修订

在职代会决议、决定执行过程中，情况发生变化，确需修改时，须经过以下程序： 1.由校长或承办部门向职代会提出修改决议、决定的建议；

2.召开职代会委员会或教代组组长联席会议，对修改意见进行研究并作出决定；

3.对涉及面广或与教职工切身利益关系重大的问题，在三分之一以上职代会代表同意时，可召开代表临时会议对修改内容进行讨论和表决，并形成新的决议、决定。

第二十二条 职代会以分工会为单位建立代表组，选举产生代表组正、副组长，组长一般由分工会主席作为候选人，副组长由党政负责人作为候选人。职代会代表组组长的职责：

（一）会议期间，收集代表的提案，组织代表组讨论，汇报讨论意见；

（二）闭会期间，主动联系代表及广大教职工群众，随时反映各种意见和建议；

（三）组织本单位的民主管理，参与重大问题的决策和监督干部；

（四）组织完成职代会委员会交给的任务。

第二十三条 职代会根据需要可以设立民主管理、教学科研、宣传教育、生活福利、提案处理等专门工作委员会，其一般由五至九人组成。校工会根据职代会授权提出专门工作委员会机构设臵和组成方案，经与行政协商，报党委审定后，交职代会全体会议确认。各专门工作委员会设主任一名，副主任一至二名，主任一般由职代会常委会委员兼任，副主任一般由职代会委员会委员兼任，委员由其主任、副主任从有专长或有丰富的相关工作经验的教职工（一般是教职工代表）中选配。专门工作委员会对职代会委员会（常委会）负责，在工会主持下开展工作。其主要任务是：

（一）审议准备提交职代会讨论的与本专门工作委员会业务有关的议案、规章制度和提案，进行调查论证，提出意见与建议；

（二）在代表大会期间负责收集和整理代表对与本委员会业务有关的议案的意见、建议，提交主席团作为修改议案、决议、决定的依据；

（三）在大会闭会期间，根据大会授权，审定本专门工作委员会分工范围内的有关问题；检查、督促有关部门贯彻代表大会决议和处理提案的情况；根据需要向职代会常设机构、大会作有关报告；遇有重大问题可建议召开扩大会议讨论和处理；

（四）保持与学院有关行政业务部门的经常性联系，参与重大问题的讨论，听取有关部门的工作汇报并提出咨询、批评与建议；

（五）维护教职工合法权益，接受教职工的申诉；

（六）办理大会交办的其他工作。每届专门工作委员会的职责行使至下届产生及新委员被确认为止。

第二十四条 院（系）、机关、后勤、教辅等单位应建立二级职代会或教工大会制度。一级职代会代表在其选举单位范围内行使学院职代会的相应职权，并接受学院职代会的领导。二级职代会代表按照相应规定，在该选举单位范围内开展工作。

第五章 工作机构

第二十五条 我校职代会常设机构为职代会委员会，其由代表大会选举产生。职代会委员会与工会委员会合一，任期相同（与学院党委任期一致）。工会会员代表大会与教职工代表大会同期换届，代表合一。由职代会委员会和工会委员会选举产生的两会常委会负责日常工作。校工会办公室承担教职工代表大会的一般性日常工作。

两会常委会应在校党委领导下会同有关部门做好下列工作：

（一）做好职代会的筹备工作，组织选举代表大会代表，提出职代会中心议题、大会方案、主席团建议人选名单，起草大会有关文件，征集和整理提案，经校党委批准后，召开大会；

（二）大会闭幕期间，组织代表传达贯彻大会精神；指导和检查专门工作委员会和教代组工作，督促检查大会决议和提案的落实，开展各种民主协商对话活动；遇有需要职代会审议的重要问题和文件时，负责组织各代表组组长和有关专门工作委员会成员召开委员扩大会或联席会议（可邀请学院党政领导和相关部门负责人参加），共同协商处理问题，并向下一次代表大会报告，予以确认；必要时，组织召开代表临时会议；

（三）代表教职工参与学院重大问题的讨论和决策，听取有关校务公开的情况通报；

（四）向职代会代表和教职工进行宣传教育，反映其意见，接受其申诉；

（五）负责向下一次代表大会报告工作；

（六）处理职代会交办的其他工作。第六章 文书档案

第二十六条 校工会专职干部专人负责对学院职代会档案的建立、整理、保管工作，并依据学院档案管理规定负责建立和公示职代会档案的接收、查阅、保密和移交等制度。建档范围是：

（一）涉及职代会工作的上级文件、批复、讲话稿；

（二）教职工代表登记表；

（三）职代会的组织机构、成员名单及出席大会的人员名单；

（四）职代会的会议通知、文件、讲话资料、会议记录等；

（五）职代会的决议、决定；

（六）民主评议干部、推荐和选举行政领导干部的资料；

（七）教职工代表的提案及处理、落实情况的记录；

（八）职代会闭会期间，委员会、常委会、委员扩大会、联席会等协商处理重要问题的会议纪要、会议记录；

（九）教职工代表或专门工作委员会检查、质询等日常民主管理活动的记录；

（十）学院及所属单位报送的有关职代会的文件、请示和报告；

（十一）教职工代表的来信、来访接待材料及处理结果；

（十二）与职代会有关的其他资料。第七章 附 则

第二十七条 本工作规程经教职工代表大会通过后实施。

第五篇：德惠商业第二届职工代表大会倡议书

德惠商业第二届职工代表大会倡议书

[

发布日期：2011-11-28来源：四川德惠商业股份有限公司浏览次数：378] 德惠（百信）全体职工同志们：

在这载歌载舞、喜迎收获的时节里，我们迎来了德惠（百信）第二届职工代表大会的胜利召开。会上，我们全体职工代表认真听取了张晓彬总经理、陈虹宇董事长和工会主席张旭东同志的重要讲话；讨论审议并原则上通过了四川德惠商业股份有限公司《考勤制度》、《奖惩条例》等管理制度，圆满完成了会议的各项议程。

本次职工代表大会的召开，是在企业进入“二次创业”攻坚克难的关键时期，是德惠（百信）人追逐梦想、展示才华、获取丰收的关键时期，是德惠（百信）在激烈的商战中构筑核心竞争优势，践行战略规划，实现战略目标的关键时期；是德惠（百信）以主人翁的态度，主动、积极参与到企业经营管理的各个方面的重要体现。在此，参会代表向全体德惠（百信）人倡议：

全体德惠（百信）人要充分认识公司二次创业的必然性、必要性、紧迫性，将个人职业规划和价值体现与二次创业的目标紧密结合起来，坚持把公司“二次创业”目标落实到认识和行动上来；要志存高远，常葆创业的热情和进取精神，以创新为主线，以更宽广的视野去认识，以更谦虚的态度去学习，以更博大的胸怀去容纳，以更理性的态度去思考，以更高的标准去要求，以更投入的心态去工作，以更热情的笑容去服务。

要继承和发扬德惠优良传统，实践和传承德惠的精神；在市场营销、经营管理、业务技术、团队建设、商品采购、库存管理、损耗控制、客户服务等方面不断学习和大胆创新，努力满足广大消费者的需求，在精细化经营管理的进程中不断取得新的突破；要积极投身“创建学习型组织，争做知识型员工”的各项活动中，立足本职、勤于学习，勇于创新，以敬业、勤业、精业的精神，追求新知识、掌握新技能，努力提高自身综合素质，争做业务工作上的行家里手。

要以积极乐观的爱自己、爱工作、爱生活的工作和生活作风，养成良好的工作和生活习惯；弘扬诚实正直、不畏艰难、百折不挠的优秀品质；不断完善自己、成就自己，努力让自己德才兼备，专注、专业、专精，成为公司二次创业的排头兵、领军者。

要全面启动、落实刚刚结束的战略规划会上确定的要把提高客户服务水平、建设以课（组）为单位的商品管理、销售服务团队、规范门店运行三项工作以及今天张总的重要讲话内容列为重点项目加以推进。在思想上、行动上与公司发展战略保持高度一致，以饱满的热情、高昂的斗志、优异的业绩，为推动企业持续健康稳定发展贡献出我们全部的智慧和力量；要牢固树立“降低成本就是提高效益”的观念，从身边做起、从小事做起，努力节约每一度电、每一张纸、努力降低采购成本、降低库存成本、降低开支，努力实现开源节流。

同志们，回顾过去，成绩令人鼓舞，展望未来，我们信心满怀。二次创业为我们描绘出一幅德惠发展的美丽画卷，为每一位德惠（百信）人提供了展示聪明才智的舞台，让我们充分发挥自身的主动性和创造性，以更加奋发有为的精神，在德惠“二次创业”的画卷上不断创造新的辉煌、书写新的篇章，为实现公司“二次创业”目标而努力奋斗。

德惠商业第二次职代会的全体代表二○一一年十月二十九日