城镇妇女巾帼建功活动方案

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第一篇:城镇妇女巾帼建功活动方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“xx”重要思想为指导,全面落实科学发展观,围绕振兴吉林老工业基地这一中心工作,本着面向基层、服务妇女、以人为本、因地制宜的原则,通过宣传动员、教育培训、争先创优、权益维护等措施,全面提高城镇妇女综合素质,引导、激励和动员全省各条战线广大妇女为实现我省“十一五”规划建功立业。

二、目标任务

目标:营造更加有利于城镇妇女参与发展的良好环境;全面提高城镇妇女综合素质,促进女性人才成长;推动行业发展和企业经济效益的提高;推动文明城市、文明行业、文明单位的创建。

任务:

1.拓展“巾帼建功”活动的领域,向街道社区、新经济组织、新社会组织等领域延伸。

2.扩大“巾帼建功”活动的参赛面,不断增加参赛妇女比例。

3.提高城镇妇女职业技能,五年内对80%在职的女职工进行岗位培训,对5万名下岗失业妇女进行创业就业等多种实用技能培训。

4.培养树立一批“巾帼建功”活动先进典型,五年内树立省级“巾帼文明示范岗”300个、“巾帼建功”标兵150名、“巾帼建功”活动先进单位150个、“巾帼建功”活动先进工作者100名。

三、活动内容

“巾帼建功”活动要以组织动员城镇妇女争当“巾帼建功”标兵和争创“巾帼文明岗”为主要内容。

窗口行业的创建活动要以提高女职工职业道德、职业素养,树立行业新风、提供优质服务为主要内容。

生产型企业的创建活动要以引导女职工学习新知识、掌握新技能,为改革发展献计献策,积极参与技术革新和发明创造,在本职岗位建功立业为主要内容。

个体私营、非公经济领域的创建活动要以引导女业主守法经营、诚信服务、争创品牌为主要内容。

党政机关、科教文卫等事业单位的创建活动要以树立为人民服务的宗旨观念,廉洁奉公、积极进取、务实创新、争创一流业绩为主要内容。

社区的创建活动要以培养“巾帼志愿者”、加强社区服务为主要内容。

四、评选表彰

(一)表彰办法:

1.“巾帼建功”活动分别在XX年、x年、x年进行总结表彰。

2.“巾帼建功”活动的表彰形式为“1”+“1+n”的表彰模式。“1”指全省“巾帼建功”活动领导小组表彰,由省人事厅审核后享受相应待遇。“1+n”指省妇联分别与各成员单位联合表彰。

3.省“巾帼建功”活动先进集体和个人由市、州“巾帼建功”活动领导小组、省直各成员单位推荐,省“巾帼建功”活动领导小组审核批准。

4.省“巾帼建功”活动领导小组表彰奖励经费由省“巾帼建功”活动领导小组向省财政申请;省妇联分别与各成员单位联合表彰奖励经费由各成员单位自行承担。

5、对省级“巾帼建功”活动先进集体和个人原则上不重复表彰。

(二)表彰范围:

1.“巾帼文明示范岗”表彰范围:全省各级党政机关、事业单位、各种所有制企业及经济社会服务实体等以女职工为主体的班组、车间、柜台、摊位等。

2.“巾帼建功”活动先进个人表彰范围:全省各条战线参与“巾帼建功”活动的城镇妇女。

3.“巾帼建功”活动先进单位表彰范围:全省组织开展“巾帼建功”活动的各级领导小组和各参赛单位。

4.“巾帼建功”活动先进工作者表彰范围:全省 “巾帼建功”活动的领导者、组织者、工作人员。

(三)评选条件:

1.“巾帼文明示范岗”评选条件:

⑴岗位成员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

⑵内部管理科学规范,目标职责清晰明确,创建措施得力有效。

⑶成绩突出,示范性强,成为行业或系统学习的典范。

2.“巾帼建功”标兵评选条件:

⑴热爱社会主义祖国,拥护党的路线方针政策,识大体,顾大局,积极参与振兴吉林的伟大实践。

⑵发扬“四有”、“四自”精神,努力提高自身素质,具有较高的职业技能。

⑶遵纪守法,诚信服务,具有良好的社会道德和职业道德。

⑷自立自强,拼搏进取,在工作中取得突出成绩。

3.“巾帼建功”先进单位评选条件:

⑴领导重视,把创建活动纳入本地、本部门工作计划,统一部署,科学管理,建立健全相应工作机制。

⑵发挥本地、本部门优势,为妇女岗位建功、人才成长创造良好条件,提供有效服务。

⑶开展的活动丰富多彩,凝聚力强,女职工参赛热情高,活动效果好。

⑷加强协调,密切配合,确保“巾帼建功”活动顺利开展。

4.“巾帼建功”先进工作者评选条件:

⑴热爱社会主义祖国,拥护党的路线方针政策,对“巾帼建功”活动高度认识、认真负责。

⑵积极协调,热情服务,以实际行动推动“巾帼建功”活动的开展。

⑶创造性地开展工作,做到活动有突破、有发展、有新意、有吸引力。

五、实施措施

1.统一思想,提高认识。要把“巾帼建功”活动纳入本地区本部门总体规划,统一部署,科学安排,紧密结合本行业、本地区、本部门的实际和特点,明确活动目的,创新活动形式,确保“巾帼建功”活动深入、扎实、有序开展。

2.科学管理,规范运作。各地区、各系统要建立和完善管理、激励、考核、监督、奖励等一系列活动保障机制,采取得力措施,加强对活动的组织管理。

3.加强宣传,营造氛围。要利用电视、广播、网络、报刊等多种媒体,宣传“巾帼建功”活动的意义,宣传活动中涌现出来的先进典型,扩大活动在社会上的影响。

4.加强沟通,密切协作。各级“巾帼建功”领导小组办公室要加强与有关部门的联系与合作,推动“巾帼建功”活动创新发展。

第二篇:**市**年城镇妇女“巾帼建功”活动计划

**市**年城镇妇女“巾帼建功”活动计划

今年,全市“巾帼建功”活动继续以创建“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”活动为载体,在全市各行业女职工中开展创建活动。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,围绕“工业立市”战略思想,以促进**市经济发展、社会稳定为中心,通过活动引导、激励全市城镇妇女为实现“工业立市”的战略目标、推动**市经济及社会各项事业发展做出新贡献。

二、目标任务

目标:全面提高城镇妇女素质,促进就业妇女人才脱颖而出;促进文明城市建设;推进小康社会建设进程。

任务:

1、拓展活动领域。力争使人体私营经济领域和社区领域参赛。

2、培养一批“巾帼建功”先进集体、“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”。

3、提高妇女素质。配合有关部门对城镇妇女特别是下岗女工进行技能培训。

三、活动内容

创建“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”活动要以“做文明人、创文明岗、建文明城”为主要目标。各行业要根据本行业的实际确定重点活动内容,要有行业特点,要把创建“巾帼文明岗”、“巾帼岗位明星”活动与提高妇女素质相结合,与加强职业道德建设相结合,与行风建设相结合,与精神文明建设相结合。

1、文教、卫生、建设、交通、公安、金融、贸易、电力、邮电、工商、税务等窗口行业的创建活动要以加强女职工职业道德建设,增强遵纪守法、自我保护意识,树立行业新风,创建优质服务,提高业务水平和服务质量为主要内容。

2、生产企业要以引导女职工学习新知识、掌握新技术、提高职业技术技能、增强主人翁责任感、为企业发展做贡献为主要内容。

3、个体私营经济领域要以引导女业主守法经营、照章纳税、文明服务为主要内容。

4、社区要与“巾帼社区服务工程”竞赛结合,开展优质服务,建立一支志愿者队伍,培养一批“巾帼创业带头人”。

四、总结表彰及评选条件

先进集体和个人由各县(市)、区、市直各系统推荐,市“巾帼建功”活动领导小组审批。

评选条件:

1、“巾帼建功标兵”评选条件:

(1)热爱祖国,热爱社会主义,拥护党的路线、方针、政策,努力促进改革和社会主义现代化建设进程。

(2)发挥“四有”、“四自”精神,在工作和生产中贡献突出。

(3)学政治、学文化、学科学、学管理,成绩显著。

(4)遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的社会公德和职业道德。

(5)识大体,顾大局,自立自强,有创新开拓意识,取得突出成绩。

2、“巾帼文明示范岗”评选条件:

(1)“巾帼文明示范岗”是指女性比较集中的3人以上的班组、柜台、摊位等,是促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。

(2)岗位人员政治业务素质高、,爱岗敬业,诚实可信,办事公道,服务群众,奉献社会,受到群众好评,成为行业的榜样。

(3)从本行业、本系统、本岗位的实际出发,制定加强职业道德建设、树立行业新风的目标、措施,规范服务标准,明确岗位责任制,立足岗位建功、岗位成才,成绩显著。

3、“巾帼建功先进单位”评选条件:

(1)领导重视,组织健全,措施得力。

(2)把活动纳入本部门工作计划,定期部署、检查。

(3)加强协调、密切协作,利用自身优势,为“巾帼建功”活动提供有效服务,做出积极贡献。

五、实施措施及要求

1、提高认识,切实把“巾帼建功”活动摆上重要日程。要把“巾帼建功”活动纳入两个文明建设的整体规划之中,统一部署,科学安排。要因地制宜,紧密结合本行业、本单位的实际和特点,确定活动内容,设计活动载体,制定活动方案,把活动与提高女工素质结合起来,与职业道德建设结合起来,深入下去。

(2)科学管理,建立切实可行的运行机制。各行业、各地区、各单位要逐步建立和完善管理、激励、考核、监督等一系列活动保障机制,市“巾帼建功”活动领导小组将对全市活动开展情况进行半年小结,年终检查、考核、总结。各县(市)区“巾帼建功”活动领导小组要制定措施,进行经常性的指导,各参赛单位要做到“五有”,即:有组织领导、有活动计划、有活动记录、有岗位标志、有创建目标,以确保活动的高质量、高信誉。

3、注重实效,充分体现行业特点。要针对行业特点,本着“干啥、练啥、比啥”的原则,开展好“讲、比、赛、做”(讲文明、比道德、赛技术、做标兵)的

第三篇:“巾帼建功”活动方案

“巾帼文明岗”活动总结

2011年是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会也是全面实现局党委提出的加强妇委会组织能力建设、提高女职工素质目标的关键一年。为深入推进局妇联关于组织广大女职工深入开展争做“巾帼文明岗”和争创“巾帼文明示范岗”活动,充分发挥女职工在工作中的积极作用,现结合实际,将我局“巾帼文明岗”活动总结如下。

一、指导思想

以“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”为目标,组织广大女职工深入开展争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动。通过开展“宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优”等系列活动,进一步调动广大妇女职工的积极性和创造性,激励她们爱岗敬业、勤奋工作,在各自岗位上争创一流业绩。

二、活动范围

我局全体在职女职工。

三、活动内容

1、努力学习,提升业务水平。动员全局女职工结合工作实际与特点,努力学习科学文化知识、学习专业技术,不断提高适应能力、自立能力、创业能力以及服务人民、奉献社会的本领。教育广大女职工要发扬理论联系实际的作风,不断提高业务能力和工作水平,学以致用,努力使自己成为高素质人才。

2、倡导健康文明的生活方式。精心组织一些适合女职工特点、喜闻乐见的文化体育活动,缓解女职工生活压力。开展心理健康知识讲座和咨询活动,安排好女职工的健康体检工作,提高女职工的身心素质和自我保护意识。

3、开展“巾帼创新业”活动。围绕局党委的工作目标和任务,以创建“巾帼文明示范岗”为载体,创新“巾帼建功”活动,拓展活动领域。加强对女职工专业知识、职业技能的培训,提高工作水平和业务能力,认真探索新思路。继续开展以“敬业、爱岗、奉献”为主题的岗位练兵、技术比武活动,着力提升女职工的竞争力。鼓励广大女职工在政治品质、思想觉悟、服务意识、工作作风、业务能力、创新精神、个人形象、敬业精神、道德情操、表率作用等方面充实自己、完善自己、提高自己,立足本岗,努力工作,不断建立新的工作业绩。

四、方法步骤

第一阶段:宣传发动,制定活动方案(5月份)

第二阶段:组织实施,开展创建活动(6—10月份)

第三阶段:检查验收,总结表彰(11-12月份)

五、评选条件

1、“巾帼建功标兵”评选条件:(评选一名女标兵)

(1)热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,努力投身改革和现代化建设。

(2)发扬“四自”、“四有”精神,在工作中贡献突出。

(3)学政治、学文化、学科学、学技术、学管理,成绩显著。

(4)遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的社会公德和职业道德。

(5)识大体,顾大局,自立自强,再创新业,取得突出成绩。

2、“巾帼文明示范岗”评选条件:(评选一巾帼文明集体科室,该科室必须上报文明典型材料,然后由我局妇联上报示范区妇工委)

(1)“巾帼文明示范岗”是指在女职工比较集中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。

(2)岗位人员政治素质高、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会,受到社会好评,能够成为行业的榜样。

(3)从本单位的实际出发,制定加强职业道德建设,树立行业新风的目标、措施,规范服务标准,明确岗位职责,立足岗位建功、岗位成才,成绩显著。经过评比上报了我局党建专干乌达木和调度中心调度员陶格斯为,《巾帼标兵》和,《十佳五好文明家庭》。

六、活动成果

1、提高认识,加强领导。“巾帼建功”活动是把女职工工作和党委中心工作紧密结合的有效载体,是组织动员全局女职工积极参与文明建设的有力抓手。各科室要高度重视、加强领导,确保活动深入、扎实、有效开展。

2、科学管理,建立切实可行运行机制。各科室要建全和完善管理、激励、考核、监督等一系列活动保障机制,采取有效措施,狠抓落实,确保活动高质量、高信誉。

3、加大宣传力度,营造有利于活动开展的外部环境。各科室要充分发挥自身优势,树立、培养典型,抓出品牌、抓出特色。利用电视、广播、报刊等媒体,采取召开事迹报告会、演讲会、座谈会等形式,对活动中涌现出的先进典型进行广泛宣传,充分调动广大女职工参与活动的热情和干劲,使广大女职工通过参与“巾帼建功”活动,为实现建设具有时代特征的水管单位做出更大贡献。

第四篇:巾帼建功活动方案

松桃苗族自治县环境保护局

“巾帼建功”活动实施方案

为了深入贯彻胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上重要讲话精神,以党的十七届四中全会精神为指导,深入落实科学发展观,进一步完善妇女发展的长效机制,创新载体,搭建平台,同时为进一步推动全局女职工积极投入到“巾帼建功”活动中来,激发女职工在工作和生活中的主动性、积极性和创造性,为城市建设事业的发展贡献聪明才智,结合我局实际,制定本实施方案。

一、指导思想

为落实科学发展观,以建设一支高素质的妇女人才队伍为目标,大力推进“争做新时代女性”为主题,培养一批有理想、有道德、有文化、有纪律、自尊、自强、自立、自信,用巾帼特有的个性,在本岗岗位上建功,在服务社会中奉献,全面展示女性的精神风貌。

二、活动内容和方法步骤

全年的“巾帼建功”活动分为三个阶段:

第一阶段:宣传发动阶段

以开展“巾帼建功”活动的启动为契机,向全局的女职工宣传开展“巾帼建功”活动的目的、意义、内容、并结合本单位的实际情况、制定具体实施方案,把广大的女职工的热情和积极性引导到“巾帼建功”活动中来,动员她们抓住机遇、锐

意进取、奋发向上,不断增强女职工的在新的上升期的竞争能力、创新能力和发展能力,坚定“巾帼不让须眉”的信心,争做“四有”新女性。

第二阶段:实施阶段

局机关要将“巾帼建功”活动纳入整体工作规划之中,统一安排,并根据单位实际和女职工的特点积极开展活动。

1、职工素质教育

结合全局的职工素质教育,在女职工中开展读书活动,倡导女职工多读书、读好书,提高学习力、激活思维力、提高建功立业的本领,要树立不懈学习、终身学习的理念,养成勤于学习、善于思考的习惯,通过开展读书活动,活跃女职工的精神文化生活,进一步提高女职工的素质。

2、组织活动

为了活跃和丰富女职工的文化活动,保障女职工的身体健康,将组织局女职工参加局“女职工风采”展示比赛活动,通过这种活动的方式,达到强身健体,陶冶情操,提高综合素质的目的。

3、创建“巾帼文明示范岗”

要围绕环境保护工作特点,广泛开展创建“巾帼文明示范岗”活动,对系统各单位的广大女职工在各自不同的岗位上,建立各自不同的岗位责任和竞赛标准、服务公约、把创建活动融入到实际工作之中,从规范服务、优质服务发展成为创服务技能、服务特色、服务态度、服务效益为一体的服务品牌。

第三阶段:总结表彰阶段

局机关要对此项活动进行总结,对在工作中有优秀业绩和女职工,给予表彰,从而总结经验,树立典型,以此推动“巾帼建功”活动坚持不懈地开展下去。

三、组织领导

作为一项开展时间长、参与人数多,影响大的活动,局领导高度重视,指定专人负责妇女工作,使得“巾帼建功”活动更深入、持久、健康开展,确保“巾帼建功”活动取得实效。

四、工作要求

1、提高认识。妇女工作领导小组要切实把“巾帼建功”活动摆上重要日程,纳入整体工作中,要根据单位实际,确定活动目标,制定实施方案,确保“巾帼建功”活动深入、扎实、有序开展。

2、加强宣传。要利用宣传时机进行宣传,为宣传活动营造良好的氛围,充分调动起广大女职工参与活动的积极性,使“巾帼建功”活动成为女职工工作的重要载体。

3、明确责任。要高度重视,加强领导,明确责任,更好地推动“巾帼建功”活动落实到实处。

4、要抓先进,树典型,营造人人岗位立功,人人为城市科学发展、和谐发展、率先发展做贡献的良好氛围。

二〇一〇年五月十六日

第五篇:全市机关妇女巾帼建功活动总结

近几年来,在市“巾帼建功”活动领导小组的领导下,根据市级机关的特点,依托党建带妇建,重视品牌创特色,大力推进机关妇女素质工程,机关妇女“半边天”作用得到充分发挥。

一、依托党建带妇建,努力营造“巾帼建功”良好氛围

近几年来,市级机关各级妇女组织自觉把活动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动妇建,通过各种途径广泛宣传“巾帼建功”活动的目的意义和做法,并且长年坚持、持之以恒,真正使活动深入人心。尤其是机关妇委会着眼于提高机关妇女的综合素质,主动将巾帼建功活动与加强机关妇女的教育培养结合起来,与围绕中心做好本职工作结合起来,与机关作风建设和文明单位的创建工作结合起来,使机关“巾帼建功”活动真正成为机关妇女成长成才的重要抓手。很多单位将“巾帼建功”活动的各项指标分解到相关责任部门,落实专人负责,明确责任,做到半年一小结,一年一评估,收到了良好的效果。

二、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗”品牌活动

“巾帼示范岗”争创活动是巾帼建功活动的重要品牌和载体。市级机关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素质、提升职业道德水平为主要内容,积极开展“巾帼示范岗”创建活动,激励机关妇女干部职工塑造良好形象,展示时代风采,实现自身价值。去年,在市妇联的关心支持下,机关工委首次与市妇联联合开展了“巾帼示范岗”创建活动,这一举措使“巾帼示范岗”创建工作实现了两个转变:一是实现了由过去仅局限在窗口行业的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变;二是实现了由过去等上面名额分配,创建工作被动、面窄的局面,向机关层面整体联动,奋力争创的转变,形成声势,进一步调动了基层争创的积极性。联创机制形成后,我们制订了相关制度,下发了实施意见和争创的通知,先后有28家单位进行了申报。去年年中,市级机关共有10个部门参加了市妇联组织的“巾帼示范岗”专题培训。去年年底,在市妇联领导的带领下,组成联合检查组,对市级机关所有申报单位进行全面检查验收。从总体情况看,市级机关“巾帼示范岗”争创活动呈现“四高”特点。即:领导重视,措施扎实,参创热情高;岗位练兵,重点培训,服务水平高;加强管理,注重过程,目标定位高;氛围浓烈,彰显特色,争创活动质量高。市劳动和社会保障局社会保险营业大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工号牌及服务格言等全部张贴上墙,把创建规划、目标,服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的地方,让人感受到强烈的创建氛围。南通市市郊信用联社小海信用社不仅重视争创活动的开展,而且注意加强台帐资料的管理,将台帐分为组织篇、制度篇、学习篇、业务篇、服务篇、荣誉篇、爱心篇七个部分,全面系统地反映了创建过程,使台帐资料的管理做到了有条理、有内容、有特色。市审计局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时,充分运用现代化声像设备,采用多媒体手段进行宣传,从而有效增强了争创活动的吸引力和号召力,扩大了争创活动的影响。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关各单位出成绩、出女性人才的重要基地,成为机关妇女立足本职自我教育、自我提高,争创一流业

绩的重要平台,成为市级机关精神文明建设一道亮丽的风景线。

三、丰富内涵展风采,大力推进机关妇女素质工程

为进一步丰富“巾帼建功”活动的内涵,充分发挥机关妇女“半边天”的作用,我们在市级机关大力推进机关妇女素质工程。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机,在机关妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育,充分发挥机关妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动,引导机关妇女树立终身学习的理念,提高每个家庭成员的综合素质。市政府办王世秀、卫生局姚祖培等家庭被市妇联评为市优秀“学习型”家庭。三是开展服务社会、服务群众实践活动,展现了新时期机关妇女的精神风貌。如:开展“春蕾”行动,组织带领“巾帼示范岗”集体、机关妇女干部与1000多名特困学生、特困家庭结成助学助困对子;开展妇女志愿服务活动,组织带领机关妇女带着真诚和爱心,利用传统节日,走向街头、走向农村为农民群众提供热情便捷的服务;开展机关妇女巾帼建功研讨活动,通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功研讨会、“弘扬四自精神,展示女性风采”专题论坛等形式,使机关妇女学到现代生活的许多新理念、新知识,懂得了如何关爱自己,如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己,完善自己。通过这些活动的开展,进一步树立了机关妇女的崭新形象。

“巾帼建功”活动在市级机关的开展,涌现了一批优秀集体和个人。目前,市级机关共有全国级“巾帼示范岗”3个,省级“巾帼示范明星岗”6个,省级“巾帼示范岗”15个,市级“巾帼示范岗”41个,市级争创岗28个。市公安局陆维维等同志荣获南通市“十大女杰”等荣誉称号。

今后一个时期的市级机关“巾帼建功”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期南通精神为动力,以加强机关处(室)建设为重点,进一步围绕中心,服务大局,做强品牌,扩大影响。

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