技师工作站章程（5篇材料）

第一篇：技师工作站章程

技师工作站章程

第一章总则

第一条为创建充分发挥高技能人才作用的平台，高效培养和造就适应企业发展的优秀人才，提高公司的综合竞争力，经市人力资源和社会保障局批准，集团设立技师工作站(以下简称工作站)。

第二条工作站参照省人力资源和社会保障厅《关于在企业开展设立技师工作站试点的通知》的有关规定，结合公司的具体情况，制定本章程。

第三条宗旨：工作站遵守国家法律、法规和政策，遵守社会道德风尚，遵守公司的各项规章制度，紧密围绕公司人才战略中心，坚持服务社会、服务企业的原则，团结组织公司广大技师、各技能岗位的骨干和能工巧匠等高技能人才，反映技师愿望，维护技师权益，发挥技师作用，提高技师队伍的技术业务水平，积极推进技师队伍建设，为创建高技能人才高地，解决公司生产技术难题、开发新品、技术改造、工艺攻关等，为公司经济发展作贡献。

第四条本工作站受市人力资源和社会保障局和公司主管部门的业务指导和监督管理。

第五条本工作站设在集团总部。

第二章主要任务

第六条工作站主要任务是：

（一）制定公司的技师培养规划。

（二）采取名师带徒、拜师学艺等方式，结合集团生产实际开展职业技能培训，多渠道加快培养高技能人才。

（三）组织高技能人才，整合技术力量，发挥专长，开展技术攻关、技术改造和技术创新等活动，解决关键性生产难题，推广新技术、新工艺，加强技术交流，提升本企业劳动者的职业技能水平和竞争力。

（四）参与组织开展多种形式的职业技能竞赛活动，选拔具有潜质的后备高技能人才或紧缺的高技能人才。

（五）充分发挥成员的技能专长，组织技术咨询，举办专题讲座等活动。

（六）总结推广技师培养经验和较为成熟的技术技能及操作方法，普及应用生产技能。

（七）开展信息交流活动，加强同国内外有关部门、行业、学术团体及培训机构、企业的联系、交流与协作。

（八）建立技能人才和技能开发成果信息库，展示技能创新成果。

（九）加强与市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设委员会等上级部门及集团主管部门的联系，及时将工作进展情况、积累的经验和存在的问题作定期汇报。

（十）承接上级有关部门及集团交办的工作和任务。

第三章成员

第七条工作站成员主要由本公司的高级技师、技师、优秀技能人才及从事技师管理工作的人员组成。

第八条入站条件

申请进入工作站应拥护并遵守本工作站章程，热爱本职工作，品行端正，作风正派，富有社会责任感和集体荣誉感，并同时具备下列条件之一：

（一）取得技师（国家职业资格二级）及以上职业资格证书且勤奋好学，具有较强的求知欲望和创新能力，在本行业或本工作站领域内有一定影响的人员。

（二）获得国家、省、市或行业首席技师或有突出贡献技师的人才。

（三）获得国家、省、市或行业技术能手的优秀技能人才。

（四）参加国家、省、市或行业技能竞赛，赛风正派，成绩突出且获得相应名次的优秀选手。

（五）从事技师管理工作的人员。

第九条入站程序

（一）入站申请人需填写并提交《技师工作站入站申请表》一式二份；

（二）经工作站领导小组讨论并研究通过。

第十条工作站成员享有如下权利：

(一)本站的选举权、被选举权和表决权；

(二)参加工作站组织的各项工作及活动的权利；

(三)参加工作站组织的学习、培训和学术交流等活动的权利；

(四)对工作站工作进行监督、批评和建议的权利；

(五)参加工作站成员资格认定的权利；

(六)参加工作站内评先树优的权利；

(七)在工作站开展技术攻关、技术创新活动的权利；

(八)入站自愿、退站自由。

第十一条工作站成员应履行下列义务：

(一)遵守工作站章程，执行工作站决议；

(二)参加工作站组织的各项工作及活动的义务；

(三)参加工作站安排的例行会议、学习和培训等活动；

(四)自觉维护工作站的荣誉和利益，维护成员间的团结合作；

(五)完成工作站委托、交办的各项任务；

(六)及时向工作站反映情况，提供有关资料。

第十二条工作站每年年终对成员进行考评和资格认定，结果予以公布。考评分为优秀、良好、合格和不合格四种情况：

(一)“优秀”是指参加工作站的活动积极、认真、主动，并高质量完成工作站交派的工作，为公司或工作站的发展做出突出贡献。

(二)“良好”是指参加工作站的活动比较积极、认真，并较好地完成工作站交派的工作，为公司或工作站的发展做出了一定贡献。

(三)“合格”是指能够参加工作站的绝大多数活动，基本上完成工作站交派的工作和任务。

(四)“不合格”是指不积极参加工作站活动或无故不参加活动达30%以上，消极应对工作站交派的工作和任务，或在工作和活动中给工作站和公司带来负面影响，损害工作站和公司声誉。

第十三条工作站对表现优秀者进行表彰奖励，对表现良好者和表现合格者予以认定，对表现不合格者予以开除等处理。

第四章组织机构

第十四条工作站下设工作领导小组，负责工作站的全面领导工作，小组设组长1名，副组长1至2名，成员若干名。小组人员由工作站成员选举产生。

第十五条根据工作需要，工作站领导小组下设工作站办公室，主要负责工作站的成员进出站管理和日常事务工作。办公室设主任1名，成员1至2名，办公室人员由工作站领导小组予以任命。

第五章 章程的修改程序

第十六条本章程确实需要修改的，应以修正案方式进行，并按如下程序进行：

(一)由工作站领导小组提出修改议案；

(二)经工作站全体成员半数以上表决同意；

(三)报公司和市人力资源和社会保障局审查同意；

(四)新章程形成，报有关部门备案。

第六章终止程序

第十七条工作站完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由工作站领导小组提出终止动议，经半数以上会员表决通过后，报市人力资源和社会保障局审查同意。

第十八条工作站经市人力资源和社会保障局办理注销登记手续后即为终止。

第七章附则

第十九条本章程经全体成员半数以上表决同意，经公司和市人力资源和社会保障局批准后生效，章程报市人力资源和社会保障局、公司主管部门备案。

第二十条本章程的解释权属本工作站领导小组。

第二十一条本章程自工作站挂牌成立之日起生效。

第二篇：技师工作站工作总结

********有限公司 技师工作站简介

一、站内工作条件及设备

技师工作站设置于******，该***建有1500平方米的生产、实训相结合的研究实验场所。该***作为技师工作站常用场所，拥有科研仪器设备1000余万元。另外依托公司工作场所，所有工作站人员在生产现场进行工作、学习，定期组织会议进行技术交流。工作站配备能满足技术革新、技术攻关和技能培训等工作需要的相关设备设施。

二、制度与计划

技师工作站有完善的管理制度，包括高技能人才培养、技能大赛、技术咨询等计划目标，建立了《技师工作站章程》、《技师工作站制度》等多项制度。制度明确了技师工作站的职责和站内人员的工作制度，并对站内人员进行考核，对达不到要求的技师采取退站等措施。明确要求技师工作站培养后备技术人员的职责及计划，要求每年为企业培养高级工人员不少于10人。

三、人员情况及人才培养

技师工作站拥有**省首席技师1人、**市首席技师3人，高级技师7人，技师15人，高级工200人。技师工作站安排有取得技师以上职业资格及称号的人员进行带徒。这些技术人员在高级工、技师、高级技师人才培养、科研和公司产品质量升级等方面发挥了积极作用。

为加强人才培养，自2011年开始，公司推行内部技术员考试。截至2017年底共组织7次初级技术员考试和3次中级技术员考试，有100余名职工通过相应级别的考核。为充分调动员工的工作积极性，对相应级别的技术员初级每年奖励10000元，中级每年奖励30000元，高级每年50000元，有效期2年，考核合格人员纳入技师工作站，由经验丰富技师进行带徒，大多数人员已取得高级工职业资格证书。、四、所获奖励及创新情况

近两年来，通过站内人员积极钻研新技术，日常工作方式方法不断创新等手段，取得了国家发明专利7项，国家实用新型专利3项，**市科技奖三等奖2项，县科技进步奖二等奖1项。所取得的专利及科技奖全部应用到生产技术中，提高了生产加工工艺、生产效率，降低了企业职工的劳动量，改善了工作环境。

公司提倡职工提出合理化建议，设置了有利于公司节能、安全、环保、管理方面改善的“合理化建议奖”，分为5级奖励，设立奖励标准，最高奖励10000元，对此，工作站人员积极提出相关合理化建议，2016年共提出合理化建议5项，累计节约费用300万元。

五、参加活动情况

技师工作站积极参加上级部门及公司组织的各类活动，连续3年参加**县人社局组织的职业技能竞赛活动，连续2年承办**县职业技能竞赛活动，其中2016年**县第五届职业技能竞赛活动启动仪式在本公司举行，并取得很大的成功。

通过这些比赛，每年为企业培养几十名高技能人才，并且连续两年有3人晋升到技师行列。

最近几年，****大学实习学生100余人来到公司实习，工作站根据实习学生专业特点，分配到不同车间和装置，由取得高级工以上老职工进行带徒实习，取得了良好的效果。

*****技师工作站

2018年10月16日

第三篇：技师工作站管理办法

山东省技师工作站管理办法

发布时间：2013-06-28

第一章 总 则

第一条 为进一步实施人才强省战略，落实高技能人才振兴计划，充分发挥高技能人才引领示范带头作用，加快推进支持我省经济社会发展的高技能人才队伍建设，根据《中共中央

办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2006〕15号）、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发高技能人才队伍建设中长期规划

（2010-2020年）的通知》（中组发〔2011〕11号）、《中共山东省委山东省人民政府关于印发山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）的通知》（鲁发〔2010〕11号）和

《人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发〔2011〕109号）的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称山东省技师工作站，是指本省行政区域内充分发挥行业、技工院校、企业现有高技能人才作用，通过采取名师带徒、技术交流、技术攻关、技术改造、科研创新

和校企合作等方式，培养思想道德好、技能（技术）水平高的高技能人才队伍，进而推动行业、企业产业升级和技术进步的高技能人才培养模式。

第三条 省人力资源社会保障厅负责山东省技师工作站审批、管理工作。

第二章 设立条件及程序

第四条 山东省技师工作站以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点，适应我省经济社会发展需要，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业

（部门）、技工院校和高技能人才培训基地等载体建立。工作站设在企业班组、工段、实训（研发）中心、技工院校等场所。

第五条 设立山东省技师工作站应当具备下列条件：

（一）本单位主要生产领域具有3名以上社会公认、技艺精湛并在生产实践中能够起带头作用的知名技师或高级技师；

（二）单位经营管理状况良好，能为高技能人才提供较好的工作条件（其中固定工作场所一般不少于60平方米）；

（三）具有处于本行业较为先进的生产科研仪器设备；

（四）有独立承担过省或市级以上重大项目的经历、经验和成果；

（五）建立完善的“山东省技师工作站”工作制度。每所技师工作站每年为企业或社会培养高技能人才（高级工以上）不少于10人；

（六）本单位领导及有关部门对设立技师工作站高度重视，年投入基本工作经费不少于5万元。

第六条 申请设立山东省技师工作站应当提供下列材料：

（一）申请报告（工作站所在单位情况；申请工作站职业(工种)、工作站成立的必要性和现有优势；技师、高级技师简介、业绩；工作站工作制度和计划目标）一份；

（二）《山东省技师工作站申报表》一式四份；

（三）申报单位的法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证复印件；

（四）申报单位的技师、高级技师人员身份证、职业资格证书和获奖荣誉证书复印件；

（五）已带或计划所带徒弟身份证和职业资格证书复印件。

第七条 市属及市属以下企业（或行业部门）和技工院校申请设立山东省技师工作站，应向所在地人力资源社会保障行政部门申报，经设区的市人力资源社会保障行政部门审核同意

后，汇总上报省人力资源社会保障厅；中央驻鲁企业、省属企业（或行业部门）和技工院校申请设立山东省技师工作站，直接报省人力资源和社会保障厅。

省人力资源社会保障厅委托专家组对申请单位进行综合评估，并提出评估意见。经专家组评估通过的工作站由省人力资源社会保障厅发文认定并授予“山东省技师工作站”牌匾。

未通过的，书面说明理由。

第八条 工作站负责人为省首席技师的，加挂“山东省首席技师工作站”牌匾。

第九条 经评估认定的山东省技师工作站，由省级财政一次性补助资金 10万元，主要用于培训设施设备购置及技能交流推广等费用。工作站所在市、行业（企业）、技工院校也要安 排适当资金予以支持，主要用于带徒津贴、培训场地、实训设备等补助。

第三章 管理和监督

第十条 山东省技师工作站应在技术攻关创新、实施技术改造，解决生产技术难题和技能人才培养等方面发挥积极作用。

第十一条 建立考核制度，对山东省技师工作站实施动态管理。

省人力资源社会保障厅负责对中央驻鲁企业、省属企业和技工院校（或行业协会）设立的山东省技师工作站进行日常管理、考核评估工作。设区的市人力资源社会保障局负责

市属及市属以下单位设立的山东省技师工作站进行日常管理、考核评估工作。

设区的市人力资源社会保障局组织有关人员组成考核组对市属及以下单位设立的省技师工作站进行的考核评估，应将考核评估结果上报省人力资源社会保障厅。经考核评估不 合格的，撤销“山东省技师工作站”。

第十二条 山东省技师工作站应当按照行业（企业）的需要，根据确定的带徒目标、技术攻关项目等工作职责开展各项工作。要建立日常工作台帐制度，如实反映开展各项活动、取

得业绩情况，建立各项映像资料等档案，以备现场考核评估查阅。每年3月31日前，山东省技师

工作站要按照隶属关系分别向省、市人力资源社会保障部门上报上的工作总结和

本工作计划。

第十三条 各级人力资源社会保障部门要会同有关部门和行业协会，开展各种形式的主题活动，为技师工作站开展同行业技术交流以及绝技、绝活和技能展示搭建平台，推动山东省

技师工作站在企业技术革新、技术攻关、推广新技术、新工艺、传技带徒等方面发挥重要作用。第十四条 省人力资源社会保障厅会同省财政厅适时组织开展推进技师工作站建设经验交流活动，对经考核工作业绩突出的“山东省技师工作站”予以通报表扬。

第十五条 山东省技师工作站有下列情形之一的，省人力资源社会保障厅会同省财政厅取消其称号，收回牌匾：

（一）工作站主要带头人有违法违纪行为或者重大过失的；

（二）不开展技术交流、技术革新、技术攻关，传技带徒的；

（三）采取弄虚作假、谎报等不正当手段骗取设立山东省技师工作站的；

（四）非法挪用省级财政专项补助资金的；

（五）其他应当取消山东省技师工作站的行为。

第四章 附 则

第十六条 本办法由省人力资源社会保障厅、财政厅负责解释。

第十七条 本办法自2012年8月1日起施行，有效期至2017年7月31日。

第四篇：党建工作站章程

中共上海隧道工程有限公司 诸光路通道新建工程项经部党支部 区域化党建服务工作站章程

第一章 目的及宗旨

1、为贯彻落实党的十九大精神，深入推进“两学一做”活动开展，加强基层服务型党组织建设，积极推进党建联建工作的有效开展，进一步实现社区党建工作全覆盖，提升城市基础设施建设质量、安全、文明施工稳步提升，促进社区和谐稳定，特制订本章程。

2、区域化党建工作站是诸光路通道新建工程项经部党支部直接领导的一个党建联建工作组织。服务于区域化党建各支部党员和入党积极分子，创新并发展党建联建工作。服务于项经部生产经营中心工作，建立多样的沟通联系途径,建设有力度、有保障的党的基层工作阵地。

第二章

工作职能

工作站以支部建设工作和党建联建工作为主要职能。

1、支部建设工作

区域化党建各党支部（所属各党小组）日常组织生活，如“三会一课”等活动的工作会议地点。区域化党建各党支部主题党日活动、激励关怀帮扶工作、谈心谈话活动的工作活动地点。区域化党建党员责任区（工程、岗）活动、党务公开等活动的工作联络地点。

2、党建联建工作

项目各相关工作机构、组织、社区街道、村委等工作人员、居民等的交流谈话平台和场所。向相关人群开放的公共学习的平台，提供图书杂志借阅和上网学习的平台和场所。

第三章

基本制度

1、党建工作站按“一个组织，多重功能管理”的原则，分别依赋予的职能处理站内不同日常事务。所有会议均由工作站成员负责会议记录。

2、党建工作站实行每日值班制度。根据站内成员的工作安排值班表。凡因特殊情况不能按时值班执勤的，应向工作站负责人请假或与相关人员换班，值班执勤人员应佩戴证件，不得擅自离岗，时刻注意树立和维护工作站形象和声誉。

3、为促进党建工作站民主建设和制度建设，从不断提高党建工作站的工作能力、工作效率和工作热情出发，党建工作站的工作按“谁组织谁管理，谁关注谁负责”的原则处理。按“批评与自我批评”的原则进行工作监督。在工作上，全站成员都应本着高度的团队精神，也应该对工作具有较高的热情，对工作高度负责，凡安排到位的工作不能推诿，无不正当理由不得不执行工作任务。全站成员在工作上应对不符合工作站性质、不符合工作要求的行为进行批评指正，工作的成员应虚心接受其他成员的批评指正，不断努力提高自身综合能力，有超前的意识，努力采取多样化手段出色的完成工作。站内各类会议实行本人签到制度，凡无正当理由不能与会的，须向所在党支部负责人请假。

第四章 附

则

1、本章程自实施起生效，生效前与本章程冲突的相关规定，以本章程为准。

2、本章程所涉及的各类基本情况表、考勤表、活动情况表、会议记录等表式，以公司《党支部基础工作记实》为参考。值班登记表、图书借阅登记表等另附。

3、本章程的解释权归诸光路通道新建工程项经部党支部所有。

第五篇：工会工作站章程

工会工作站章程

为加强服务型工会组织建设，增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，充分发挥工会组织“职工之家”的作用，更好地服务项目一线职工和农民工，激发职工投身项目建设的工作热情，在加快企业转型升级、提质增效过程中发挥工会组织作用，特制定本章程。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以党的群众路线教育实践活动为动力，以促进企业发展为目标、以服务职工群众为重点，深入贯彻党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神，围绕中心、服务大局，与时俱进，求真务实，整合工会系统资源优势，创新工会工作方式，为项目一线职工提供优质服务，拓展幸福空间。

二、服务对象 项目一线职工和农民工

六、工作职责

1、工会工作站站长职责：（1）负责召集和主持相关会议；（2）审批活动计划，组织活动；

（3）检查监督民主座谈会上职工提出的意见与建议落实情况；（4）处理其他相关事务。

2、志愿者职责：

（1）负责工会工作站的日常管理；（2）制定活动计划并组织实施；（3）管理与维护工会工作站资产；

（4）了解职工和农民工需求，做好信息传递工作。

七、工作内容

整合资源，将工会工作站打造成：职工生活互助服务站、权益维护咨询站、心理疏导减压站、学习培训加油站、文化体育活动站、身体健康检查站。具体工作内容是：、职工生活互助服务。工会在坚持“四送”活动的基础上，对困难职工进行排查摸底，做好帮扶、慰问工作；帮助农民工解决实际困难，开展关爱农民工家属子女活动，协助做好暑期农民工子女探亲和节假日农民工返乡等工作。、职工权益维护咨询。通过座谈会、站长接待日等形式，倾听职工声音，反映职工诉求，维护职工合法权益。开展农民工法律咨询、维权服务活动，监督农民工工资发放，消除农民工后顾之忧。3、职工心理疏导减压。缓解职工压力，疏导职工情绪。通过个别谈心、青年员工座谈、专家讲座、心理辅导等方式，倾听职工心声，了解思想状况，及时有效地引导职工进行情绪管理，缓解心理压力，培养健康向上的心态，传递正能量。、职工学习培训。要发挥职工书屋和农民工夜校作用，通过 “项目讲坛”、“每周一讲”等形式，进行职业道德教育、法律讲座、安全生产和职业病防治等宣传教育，不定期的开展职工技能比武、专业系统知识培训等活动，不断提高全员安全生产和法律意识，提高 一线职工素质和技能水平。

5、职工文化体育活动。开展文体活动，丰富职工业余文化生活。平时利用项目职工活动室和室外篮球场等活动设施，组织体育健身活动；节假日开展形式多样的群众性文娱、体育比赛活动。、职工身体健康检查。关注职工健康，进行健康知识宣传，根据统一安排，组织职工进行健康体检；整合地方资源，开展为农民工送健康活动。

八、活动方式

1、工会工作站以项目为依托，以项目工会为主导，在上级工会的指导下开展工作。

2、项目工会主席负责定期召开民主座谈会，收集项目职工和农民工对工会工作站的意见和建议，并进行协调处理。同时，将意见和建议向领导小组和上级工会报告，以不断完善有关制度，提升工会工作站的工作质量。

3、根据上级工会安排、结合项目实际，工会工作站每月开展主题活动不少于一次。主题活动内容除上级党工团组织统一安排的活动外，可结合项目实际开展送文化送欢乐活动、劳动竞赛、技能比赛、送温暖送清凉活动、法律咨询服务活动、女农民工特别关爱活动、文化体育活动、安全生产知识讲座、为农民工健康体检等活动。

十一、工作要求

1、争取各级党政领导重视，从人力、财力、物力等方面给予支持，把工会工作站作为服务一线职工和农民工的重要载体，团结职工凝聚职工的重要抓手，做到有人办事、有钱办事、办成好事。

4、要切实履行好服务职能，认真开展好各项工作。借助工作站这一平台，扎实做好服务职工群众工作，建立“学超英、转作用、促发展”长效机制。

5、要加强宣传营造氛围，通过办公平台、QQ 群、微信、手机短信等渠道广泛宣传，业余时间将更多的职工和农民工吸引到工作站中来；项目工会要发挥志愿者和工会积极分子作用，丰富工作站的服务内容，把有意义的事做得更加有意思。

6、要把工会工作站作为创建“模范职工小家”的有效载体，进一步深化“建家达标创优”活动，通过工会工作站打响服务职工品牌，让职工群众真正感到工会是“职工之家”。