企业行政方和工会工资集体协商专项协议

第一篇：企业行政方和工会工资集体协商专项协议

企业行政方和工会工资集体协商专项协议

企业行政方和工会工资集体协商专项协议

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：自年月

日起年月日止。

二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。好范文版权所有

三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。

五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。

六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少）。

七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。

九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。

实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。

十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十一、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

新工资协议成立，原工资协议即行终止。

十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。

十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定好范文版权所有为准。

十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。

十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

企业（盖章）：工会（盖章）：

首席代表（签字）：首席代表（签字）：

年月日年月日

当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）：

第二篇：企业行政方和工会工资集体协商专项协议

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。

一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。

三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。

四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 等工资分配形式。

五、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。

六、职工平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期间，职工平均工资水平与上一年相比可增加（减少）%。

七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

八、本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。协议期内计件工资单价标准分别为。

九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。

实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。

十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、因不可抗力致使协议不能履行的；

5、法律、法规规定可以变更或者解除的；

6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

十一、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

新工资协议成立，原工资协议即行终止。

十二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。

十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。

十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

企 业（盖章）： 工 会（盖章）：

首席代表（签字）： 首席代表（签字）：

年 月 日年 月 日

当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）：

第三篇：工资集体协商专项协议

工资集体协商专项协议

甲方（工会或职工代表）乙方（企业）职工人数：人企业性质：协商首席代表：协商首席代表： 姓名：姓名：

职务：职务：

身份证号码：身份证号码： 协商代表人数：协商代表人数： 代表产生方式：代表产生方式： 联系电话：联系电话：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与企业签订的劳动合

1同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第二条本协议自依法生效之日起至2012年12月31日止。

第三条企业实行工资集体协商工资制度。

第四条企业职工月工资标准应高于政府公布的当最低工资。

第五条企业以货币形式发放职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月30日，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在节前的工作日发放。

第六条职工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

第七条职工病假、非因工负伤工资支付办法按实际工作年限和在本单位工作年限和医疗期（病休月1/2）计算支付工资。

第八条职工产假、看护假、节育手术假期的工资支付法按在产假、看护假、节育手术假规定期内以上班对待支付工资。

第九条奖金、津贴、补贴分配形式除按国家规定执行外，根据企业效益执行。

第十条根据政府公布的每年工资指导线和上本企业职工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本职工工资增（减）％。

职工增（减）工资具体办法是根据企业效益，由工会和企业行政领导在《工资集体协商专项协议》规定标准增长工资并报有关部门批准后执行。

第十一条每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或职工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条本协议对企业和全体职工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条乙方不得克扣或者无故拖欠职工工资，否则，应依法赔偿职工经济损失。

第十四条职工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

第十五条本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

第十六条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方乙方

首席代表：首席代表：

年月日年月日3

第四篇：企业工资集体协商协议

企业工资集体协商协议

甲方： 乙方：

企业名称： 工会名称：

经济类型： 职工人数：

企业法定代表人： 工会主席：

协商首席代表： 协商首席代表：

首席代表职务： 首席代表职务：

代表人数： 代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特

点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企业内部工资标准：___________________________ ___________________________________________________

3、企业工资分配形式：___________________________ ___________________________________________________

实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位 百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和 上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商 确定本职工平均货币工资收入应达到________元，比上年增 长____________%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

1、企业内部各项奖金设臵和发放：________________ ___________________________________________________

2、企业内部各项津贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

3、企业内部各项补贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

四、2 企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

1、加班加点工资的计发基数：____________________ ___________________________________________________

2、加班加点工资的计发标准：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月______日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息 日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产 品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工 资支付周期，视为拖欠。

六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人 员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待 遇，按国家有关规定的标准支付。

七、职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住 房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保险福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于政 府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是 每人每月不低于_______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况 发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每 年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、违约责任（由协商双方具体商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本协议经企业职工代表（职工）大会审议通过，双方 首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

十四、甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况 向职工代表（职工）大会报告。

十五、本协议有效期为一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期满即行终止。

十六、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社 会保障局三份、总工会一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第五篇：企业工资集体协商协议(样本)

企业工资集体协商协议（样本）

甲方：乙方：

企业名称：工会名称： 经济类型：职工人数：企业法定代表人：工会主席： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企业内部工资标准：___________________________ ___________________________________________________

3、企业工资分配形式：___________________________ ___________________________________________________

1实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗

位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导

线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状

况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到________元，比上年增长____________%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

1、企业内部各项奖金设臵和发放：________________ ___________________________________________________

2、企业内部各项津贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

3、企业内部各项补贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

1、加班加点工资的计发基数：____________________ ___________________________________________________

2、加班加点工资的计发标准：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一

次，并于每月______日以货币形式予以支付，如遇法定节假

日或休息日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。

七、职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保险福利待遇：___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是按每人每月不低于_______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、违约责任（由协商双方具体商定）__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本协议经企业职工代表（职工）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

十四、甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况向职工代表（职工）大会报告。

十五、本协议有效期为一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期满即行终止。

十六、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，报劳动

和社会保障局三份、总工会一份。

甲方首席代表：

代表：

年月日年乙方首席代表：代表：日月