(2011工资协商材料1)关于企业签订工资集体协议工作的程序

第一篇：(2011工资协商材料1)关于企业签订工资集体协议工作的程序

关于企业签订工资集体协议工作的程序（供参考）

一、工会和企业行政任何一方就工资集体协议提出要约，另一方就要约内容予以答复。

二、工会和行政各方推选协商代表，双方人数对等，各方不得少于3人；企业法人代表和工会主席均为首席代表，轮流主持协商工作会议；双方首席代表可以书面委托形式，委托首席代表。

三、起草《工资集体协议书》，可就本企业职工增降幅%，在岗职工工资标准、最低工资标准 元/月、工资制度、工时制度、休息休假工资或加班加点工资等进行协商，形成《工资集体协议草案》，提交职代会审议、通过。

四、召开协商会议，双方代表就《工资集体协议书》条款进行充分讨论，并发表意见、建议。双方共同指派一名记录员，做好协商过程的全程记录。

在意见达成一致的情况下，双方首席代表在《工资集体协议书》文本上签字并加盖工、企公章，一式3份。

五、形成职代会（或职工大会）决议。

六、向区劳动行政管理部门报审，及向区总工会备案。

1、《工资协议书》一式3份；

2、工资集体协商过程的原始记录原件；

3、双方首席代表及全部代表的姓名及职务；

4、职代会关于《工资协议书》的决议；

5、填写《工资协议审查意见书》一式3份（区劳动局1份，企业1份，报区总工会1份）。

七、实名上报区总工会备案：

1、《工资协议审查意见书》、《集体合同审查意见书》各1份；

2、《工资协议书》副本1份；

八、区域性、行业性工资集体协议的补充说明。

凡区域、行业涵盖的企业，由企业负责人在《企业实名录》上签字认可，在本级工会存档备案。并上报区工会一份《企业实名录》。

此项工作由区总工会经济民管部负责，咨询电话：86516412

红桥区总工会

2011年4月

第二篇：企业工资集体协商协议

企业工资集体协商协议

甲方： 乙方：

企业名称： 工会名称：

经济类型： 职工人数：

企业法定代表人： 工会主席：

协商首席代表： 协商首席代表：

首席代表职务： 首席代表职务：

代表人数： 代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特

点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企业内部工资标准：___________________________ ___________________________________________________

3、企业工资分配形式：___________________________ ___________________________________________________

实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位 百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和 上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商 确定本职工平均货币工资收入应达到________元，比上年增 长____________%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

1、企业内部各项奖金设臵和发放：________________ ___________________________________________________

2、企业内部各项津贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

3、企业内部各项补贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

四、2 企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

1、加班加点工资的计发基数：____________________ ___________________________________________________

2、加班加点工资的计发标准：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月______日以货币形式予以支付，如遇法定节假日或休息 日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产 品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工 资支付周期，视为拖欠。

六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人 员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待 遇，按国家有关规定的标准支付。

七、职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住 房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险： 3 ___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保险福利待遇：________________________

___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于政 府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是 每人每月不低于_______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况 发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每 年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、违约责任（由协商双方具体商定）__________ _______________________________________________________ 4 _______________________________________________

十三、本协议经企业职工代表（职工）大会审议通过，双方 首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

十四、甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况 向职工代表（职工）大会报告。

十五、本协议有效期为一年，自_____年____月____日至 ______年_____月______止，合同期满即行终止。

十六、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社 会保障局三份、总工会一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

代表： 代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：企业工资集体协商协议(样本)

企业工资集体协商协议（样本）

甲方：乙方：

企业名称：工会名称： 经济类型：职工人数：企业法定代表人：工会主席： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度：_______________________ ___________________________________________________

2、企业内部工资标准：___________________________ ___________________________________________________

3、企业工资分配形式：___________________________ ___________________________________________________

1实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗

位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导

线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状

况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到________元，比上年增长____________%。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

1、企业内部各项奖金设臵和发放：________________ ___________________________________________________

2、企业内部各项津贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

3、企业内部各项补贴的设臵和发放：______________ ___________________________________________________

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

1、加班加点工资的计发基数：____________________ ___________________________________________________

2、加班加点工资的计发标准：____________________ ___________________________________________________

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者的正常工作时间的工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一

次，并于每月______日以货币形式予以支付，如遇法定节假

日或休息日应提前支付。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

六、职工带年薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。

七、职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳_____%住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险：___________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________

3、其他保险福利待遇：___________________________________________________ ___________________________________________________

八、甲、乙双方商定，本企业职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是按每人每月不低于_______元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、违约责任（由协商双方具体商定）__________ ______________________________________________________________________________________________________

十三、本协议经企业职工代表（职工）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

十四、甲方每年至少一次，将工资集体协商协议的履行情况向职工代表（职工）大会报告。

十五、本协议有效期为一年，自_____年____月____日至______年_____月______止，合同期满即行终止。

十六、本协议一式六份，甲、乙双方各执一份，报劳动

和社会保障局三份、总工会一份。

甲方首席代表：

代表：

年月日年乙方首席代表：代表：日月

第四篇：企业工资集体协商协议

工资集体协商协议

企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：

经济类型：职工人数：

企业法定代表人：工会主席：

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。

第一条协议期限：

本协议自年月日起年月日止。

第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是：

1、企业内部工资分配制度：（如结构工资、计件工资

等）。

2、企业内部工资标准：。

3、企业工资分配形式：。

实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位

同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完

成。

第三条甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工

资指导线和上综合考虑岗位、技能因素、工作条件和

劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本职工平均工资。

第四条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工

资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出

了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低

于每月元（不含奖金、津贴、补助）。

第五条职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

1、企业内部各项奖金设臵和发放：。

2、企业内部各项津贴的设臵和发放：______________

________________________________________________。

3、企业内部各项补贴的设臵和发放：。

第六条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数:

日工资=月工资收入÷月计薪天数

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付

不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙

方职工日或小时工资标准200%的工资;

（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或

小时工资标准300%的工资

3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增

发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。

第七条企业每月日以货币形式按月足额支付

职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。

第八条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规

定和企业实际情况制定)

第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负

伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。

第十条职工保险福利待遇：

1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳

_____%住房公积金。

2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保

险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险：

3、其他保险福利待遇：________________________________________________。

第十一条企业严格按《陕西省工资支付监督管理办

法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其

他事项：

第十三条工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企

业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

第十四条违约责任。

当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约

事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担

违约责任。

第十五条甲方每年至少将工资集体协商协议的履行情况向职工（代表）大会报告一次。

第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。

第十七条本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。

第十八条本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报人事劳动和社会保障局一份、总工会一份。

甲方（盖章）：乙方（工会盖章）：

法定代表人（签名）：

企业首席代表（签名）：职工首席代表（签名）：

年月日年月日

第五篇：工资集体协商主要程序范文

第一章 工资集体协商主要程序

第一节 工资集体协商主要程序

1、产生协商代表:职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。

企业方协商代表:由企业法定代表人确定。企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员担任。

协商双方每方协商代表为三至七名，职工方协商代表人数与企业方协商代表人数一般应对等，并且不得相互兼任。

2、协商前的准备:协商前，职工方应做好职工意愿收集、企业经营状况分析、与企业方充分沟通等项准备工作。

3、提出协商要约:工资集体协商的提出方要提交要约书。要约书一般包括协商的主要内容、时间、地点等项内容。接受要约书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。

4、召开协商会议:正式协商会议由协商双方首席代 表轮流主持，首次会议由提出要约一方的首席代表主持。首先由主持人宣布协商议程、协商规则和协商纪律，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应，双方就协议草案发表各自意见，开展讨论。协商达成一致后，由企业方制作工资集体协议草案文本。

5、职工(代表)大会审议工资集体协议(草案):职工代表大会讨论审议工资协议草案;专门委员会(小组)对履约情况进行监督检查，其结果向职代会报告;企业行政报告执行情况，接受职代会监督。

6、报劳动行政部门备案:工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，双方重新进行集体协商。

第二节 协议文本

1、某外商独资企业工资集体协议

工资集体协议

依据《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规规定，结合公司生产经营状况及公司外部环境，就2010员工工资涨幅情况达成如下协议，并共同遵守 执行。

第一条 增长工资的对象。在册、在岗且属于2009人事制度考核对象的员工。

第二条 工资调整的标准。各资格的基本工资按※※·※%~※※·※%比例调整，从4月份开始支付。其中技能员基本工资，由

元调整到

元。第三条 增长工资的基准及幅度。按2009年员工工资(基本工资+本人工资)为基准，考核中间值为B的员工，工资的增幅为

%。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B-:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工资涨幅最终结果反馈给工会。(2010年7月15日前)第四条 奖金按人事课奖金支付办法执行。支付月数为新工资的个月(10年7月支付

个月，11年1月支付

个月)。今年退休的员工的支付月数为上半年

个月，下半年

月。

第五条 支付的时间。本次调整工资从2010年4月1日兑现发放。对于上发薪的员工于7月15日发放当月涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5、6月涨幅工资。对于下发薪的员工7月15日发放6月份涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5月涨幅工资。由于工资集中发放造成的税额增加部分由公司承担。(在工资单中明确注明公司承担的数额)第六条 双方约定的其他事项。

1.延续2009《优秀员工奖规定》，并增加优秀员工奖的支付额，由原来的 元/月，增加为

元/月。课长及以上不作为支付对象。具体规定见《优秀员工奖规定》。从6月份(7月支付)开始采用此规定。具体规定解释权归人事课解释。

2.调整住房补贴。住房补贴按照工资的 %计算，不足

元的补齐到

元，高于元的按照工资

%计算补贴。从6月份(7月支付)开始执行。

3.关于派遣工转正，按照规定今后会更积极的展开。(具体内容另外公布)第七条 本协议正本一式三份、副本一份。正本双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第八条 效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止(双方约定的其他事项不受有效期的限制)。

公司方

公司工会 签字(盖章)

签字(盖章)

****年**月**日

****年**月**日

2、某公司(厂)工资集体协议

公司(厂)工资集体协议

甲方: ______公司(厂)乙方: ______公司(厂)工会

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《天津市企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 协商双方经过对企业本生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业相关因素，参照今年市人民政府颁布的工资指导线及有关部门公布的劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，订立以下协议:

1、按照我公司(厂)

年确定的 万元利润目标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成了利润指标，本从业职工工资总额达到

万元，增长

%，从业职工平均工资达到

，增长

%；完不成利润指标，从业职工工资增长幅度按比例递减。

2、从业职工最低工资标准为每月

元。

第二条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化的;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响从业职工实际工资水平较大的;

3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行的。

第三条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议。

1、本公司(厂)被撤销、解散或依法宣告破产及濒 临破产的;

2、因不可抗力致使本协议无法履行的。

第四条 公司(厂)修改、变更或提前终止本协议，须经协商双方代表协商一致，并经职代会讨论通过，报劳动行政部门审查后生效。

第五条 违约责任

本协议生效后，甲乙双方应积极严格履行，任何一方违反本协议，应承担相应责任。

第六条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第七条 本协议正本一式三份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第八条 本协议有效期自

****年**月**日起至

****年**月**日

公司(厂)

企业(厂)工会 首席代表签字:

首席代表签字: 单位加盖公章

单位加盖公章

****年**月**日

****年**月**日

4、某国有企业工资集体协议

工资集体协议

甲方: _____集团有限公司 乙方:_____集团有限公司工会 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《天津市企业工资集体协商条例》以及有关法律、法规和公司《集体合同》，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 根据本公司生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、效率与公平相结合和经营目标递增、压力上下共担、内部挖潜创效、收人依据贡献的原则，结合公司本经营效益情况，参照市人民政府及有关部门颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，协商双方经过平等协商，达成以下协议:

1、公司

年规模以上工业企业实现利润

万元，国有及国有控股企业实现利润

万元。若

年完成以上利润指标，在岗职工年人均劳动报酬比上年增长

%本着职工劳动报酬与公司经济效益挂钩浮动的原则，年职工增资额的→部分与集团公司整体效益挂钩考核，其余部分的增资额与各生产单位、辅助单位、机关部室部门的效益、费用、工作质量、连带责任挂钩考核兑现。

2、加班加点工资计发标准及其它约定:(1)在工作日延长工作时间的，支付职工工资的150%的工资报酬;

(2)在休息日安排加班又不能补休的，支付职工工资的200%的工资报酬;(3)在法定休假日安排加班的，支付职工工资的300%的工资报酬;

(4)按《国务院职工带薪年休假条例》和劳动行政部门实施办法的规定，公司实行职工带薪年休假制度。

4、公司每月以现金形式向职工发放工资和津贴，不得随意克扣和拖欠，因故拖欠应同工会协商或申明理由。

5、公司在资金极度紧张的情况下，致使工资不能正常发放，要优先保证一线职工、生活困难职工和内退职工的工资发放。

6、职工休婚假、丧假、探亲假等带薪假以及女职工工休产假的工资待遇，按国家有关规定和公司《集体合同》有关条款执行。

7、调增

岗位农民工工资收入。月岗位工资由现行的900元、1050元、1200元，分别调整为1200元、1225元、1250元。与

岗位的其他职工同工同酬。年功工资执行新调整的标准。设立基数内奖金，工作满三年不满五年的人员，每人每月50元，工作满五年及以上的人员，每人每月150元。

8、调整在册职工住房公积金缴存比例。自

****年**月**日起，住房公积金的缴存比例由12%调整为13%。

9、根据公司生产经营状况，在上年基础上，年再为享受内部退养待遇的职工每人每月增发200元生活费。

第二条 凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更:

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资水平较大;

3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

第三条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议:

1、公司被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;二因不可抗力因素致使本协议无法履行时。

第四条 工资协议的违约责任: 本协议生效后，双方当事人都必须认真履行，双方任何一方违反协议，要依法承担责任;

甲方违反本协议给职工利益造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任;乙方违反本协议给企业经济利益带来严重影响和损失的，按《中华人民共和国工会法》承担责任，并应及时纠正违反行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第五条 对本协议未予明确的其他事项，以国家和天津市颁布的有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，由双方协商确定。

第六条 修改、变更或提前终止本协议，需经双方协商代表协商一致，并经职工代表大会讨论通过后报当地劳动行政部门审查备案。

第七条 本协议正本一式三份，副本一份，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。正副本具有同等法律效力。

第八条 本协议有效期为一年。自年月日起至年月日止。

第九条 本协议经协商双方首席代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门备案审查。

公司首席代表签名：

职工首席代表签名：

公司盖章

公司工会盖章

****年**月**日

****年**月**日

8、某区餐饮行业工资集体协议

餐饮行业工资集体协议

为促进本行业、企业劳动关系的和谐稳定，维护行业、企业和员工的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，结合我区餐饮业实际，经区餐饮，业商会与区餐饮业工会联合会双方协商代表集体协商，达成一致意见，订立本协议。

第一条 本协议依法订立，对协商双方具有同等约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第二条 协商双方经对我区餐饮业本经营状况分析及预测，结合全市同类餐饮行业及其他相关因素，参照本市劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定本行业主要岗位的行业工资标准指导价位。

(一)工资分配制度:本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖金的工资分配制度。

(二)工资、福利标准:各企业参照以下行业岗位工资标准指导价位，经集体协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中的同类岗位工资标准，最低不得低于下列岗位工资标准指导价位。

1、楼面经理，月工资标准为 元;

2、厨师长，月工资标准为 元;

3、面点(岗位)，月工资标准为 元;

4、炒锅(岗位)，月工资标准为 元;

5、凉菜(岗位)，月工资标准为 元;

6、服务员，月工资标准为 元。(三)本协议覆盖企业最低月工资标准为 元。

(四)本协议覆盖企业应建立员工考勤制度，设立全勤奖。企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖待遇。

(五)各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010，经营正常的企业，员工人均工资应增长_____%;经营不正常的亏损企业，应参考本市城镇居民消费价格指数增长，协商确定员工工资的适度增长幅度，保证员工实际工资水平不降低。

(六)伙食补贴:凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为员工提供工作餐。

第三条 各企业应明确发薪日，并以法定货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。

第四条 企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并依法支付员工加班加点工资或安排加班加点员工进行补休。

第五条 凡员工休婚假、丧假、产假、计划生育假以及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。

第六条 各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的1.5%提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。

第七条 各企业应依法为员工缴纳基本社会保险费。

第八条 行业工会联合会及各企业工会应积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

第九条 凡遇下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以修改或变更本协议:

1、国家或本市有关工资法律、法规发生重大变化时;不本市城镇居民消费价格指数发生重大变化，对员工实际工资水平影响较大时;

3、因外部因素致使行业经营发生严重困难，本协议 中的部分条款难以履行时。

第十条 凡遇有下列情况之一的，经协商双方协商一致，可以提前终止本协议:

1、行业内大部分企业被撤消、解散或依法宣告破产或濒临破产;

2、因不可抗力致使本协议无法履行时;

3、本协议期满或双方约定的终止条件出现时。

第十一条 各企业违反本协议，给行业和员工造成损害的，应依法承担赔偿责任。

第十二条 工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。

第十三条 本协议草案或变更、提前终止，应提交行业职工代表大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字，报劳动行政部门审查后生效。双方均应严格遵守，认真履行。

第十四条 本协议未尽事宜，按国家法律、法规及天津市有关规定执行。第十五条 本协议一式四份，协议双方各一份，区劳动和社会保障部门一份，上级工会一份。

第十六条 本协议自年月日起至年月日止，有效期为一年。

行业方首席代表(签名)

职工方首席代表(签名)行业协会盖章

工会联合会盖章 年

月

日

****年**月**日

附件：

行业内各企业独立条款

甲企业

本企业发薪日:

日。本企业平均工资:

元。本企业最低工资:

元。本企业工资年增幅度:

%。

企业法人（签字）

企业（盖章）

乙企业

本企业发薪日:

本企业平均工资:

本企业最低工资:

本企业工资年增幅度:

企业法人（签字）

企业（盖章）

丙企业

本企业发薪日:

本企业平均工资:

本企业最低工资:

本企业工资年增幅度:

企业法人（签字）

企业（盖章）

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）

日。

元。

元。

%。

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）

日。

元。

元。

%。

本企业职工代表（签字）

工会（盖章）