崇新中学优秀室长评选方案

第一篇：崇新中学优秀室长评选方案

崇新中学优秀室长评选方案

一、评选条件

1、热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，政治觉悟高。

2、道德品质高尚，品德端正，带头模范遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和住校生有关规定，是非观念强，遵守社会公德，讲文明、讲礼貌、热爱学校，尊敬师长，团结同学。

3、有良好的生活习惯，带头遵守作息时间，按时睡觉，熄灯后不讲话、不点蜡烛、不用电筒和应急灯等看书，不做影响他人学习和休息的事；早上按时起床，不睡懒觉，每天坚持安排卫生人员值日，所在寝室内务卫生、纪律一学期评分每天在9分以上。

4、带头不说怪话、脏话，不吵架打架，不嬉笑打闹，不高声喧哗，不在公寓内打（踢）球和进行影响他人休息和学习的体育活动。

5、带头不吸烟，不酗酒，不打牌赌博。

6、带头爱护公物，节约水电，按时归宿，不在外留宿，不私自留宿外来人员。

7、发现违纪情况能及时制止，发现不安定因素能及时排除，并主动向公寓生活指导教师或德育处报告，避免造成更大的后果。

8、按时参加学生公寓室长会议，服从管理老师的管理与教育，主动协助生活指导老师搞好寝室管理，认真履行室长职责。

二、评选办法

文明室长每学期评选一次，学年末由学生寝室生活指导教师根据住校生室长在校期间的表现提出初评名单，报德育处审批。为确保评选的严肃性和公正性，宿舍管理老师应加强平时对寝室的检查考核和记载。

三、奖励办法

被评为优秀室长的学生，发给奖金20元和荣誉证书。

崇新中学政教处

2011年9月1日

第二篇：新北中学评选优秀教师方案

新北中学教职工评优实施意见

为了客观、公正、合理地评价教职工的德、才表现和工作实绩，激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性，结合本校实际，特定新北中学教职工评优工作实施意见。

一、期末考核量化入等考核方案。

l、平时考核要以考勤、师德、秩序建设为原则

学校的月考核是教师平时德、能、勤的综合体现，也是衡量教师工作态度的标准，其计算方法如下：

（1）、班主任 ：按照政教处平时考核、每月小结记录，进行汇总，计算各年级各班的总得分，以年级为单位进行排队（班级在本学期有重大违纪的一票否决），择高为优。

获得文明班级的每有一次加2分。在各类比赛中获奖的按一等3分、二等2分、三等1分加分（优秀奖按三等计入）。

（2）、科任教师： 依据教务处、办公室平时的考勤记录、师德记录进行汇总，以100分为基分，请一天事假减1分，月满勤加2分。有师德记录的按当月师德奖计算，按一元0.5分进行加减。

2、期末考核要以注重实绩的原则。

（1）、班主任：班主任考核按学生总成绩进入年级前280名的多少计算，按有一人加0.5计入总分。

班主任考核按学生流失情况计算，流失率为零的加10分，低于5%的加5分，流失率超过5%的间5分，超过10%的取消评先资格。

（2）、科任教师：以本学期期末考试成绩为每位教师的工作实绩，以100分为基分，超过年级平均分（九年级可依据优秀率以及上线总分计入）加分，超几分加几分，以此类推。低于年级平均分减分，以此类推，分别计算出每位科任教师的得分。半路接班的教师，期末成绩和期中成绩相比较，有进步的加分，否则，减分。

3、加分因素。

在本学期学校组织的赛课活动中获奖的、积极参与观摩课、调研课等，按课时加分，每一节加1分。在作业教案评比时被评为优秀者，一次加一分。县级及以上优质课、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分，（优秀奖按三等计入）加分。

4、民主评议

以年级或处室为单位组织评议，按得票数乘以0.2分计入总分。

5、领导审议

按照上述程序汇总评选结果，交学校领导班子最后审核。

二、说明：

1、有学科成绩的教师按平时考勤、教学成绩积分、考勤、师德、民主评议计算总分。无学科成绩的技能类科目教师，按平时考勤、师德、工作表现、民主评议计算总分。

2、总务处、生活部、教务处、政教处人员可按照平时考核计算分数，按从高到低排名，择高评优。

新北中学

2013120

第三篇：中学优秀班主任评选方案

为加强我校班主任队伍建设，建立一批教书育人、管理育人、服务育人的典范，激起广大班主任工作的积极性和创造性，增进学校德育工作不断深入展开，全面推动素质教育，学校坚持每年评选表彰优秀班主任。特制定《Xx中学优秀班主任》评选方案。

一、优秀班主任评选工作领导小组组长：副组长：成员：学生处各年级主任、其他部分主任和其他相干成员。

二、评选工作方式(一)学年初启动，全校学习动员；(二)平时由年级、学生处负责班主任工作考核；(三)评比按评分标准择优选出候选人；（评分标准见附页）(四)群众测评。(五)学校评选工作领导小组评选审核。

三、评选条件(一)基本条件1.在班主任岗位最少工作三年以上的现任班主任。2.对学校规定的班主任工作认真负责，完成各项任务。3.各方面综合考评靠前。(二)考评条件1.师德师风1)热情班主任工作，有高度的事业心和责任心，工作尽职尽责，育人效果好。2)有端正的教育思想，关心和爱惜学生，尊重学生人格，依法执教，教育方法得当。3)严格执行师德规范，廉洁从教，无违规违游记为。4)重视学生的健康成长和全面发展，切实减轻学生的太重课业负担。5)重视调和和支持科任教师，主动与家长沟通联系，有效构成家校教育协力。2.履行职责1)班主任岗位职责履行好。依照学校订班主任的工作要求，做到五到位（早上、午间、大课间、读报、班主任会）。2)上好班会课，充分发挥班会课的教育作用。3)依照学校德育工作的要求，认真完成工作总结和计划，按要求完成三进两听一会聚工作。4)按时上交相干资料、表格、计划、总结。服从学校安排，乐意完成临时交付的任务。5)每月按时完成1011工程规定内容。6）所带班级参与学校活动，且成绩比较突出。3.常规管理1)具有符合素质教育要求的教育观，依法育人，教育方法得当，班风班纪好。2)班级组织管理能力强，班级管理工作规范并有创新，发挥学生自主管理能力，班级文化建设有特点，班级活动丰富多彩。3)具有课改意识，组织、引导学生学会自主学习、合作学习、探究学习。班级学业成绩处于同类班级中上水平。4)认真落实学校德育工作要求，引导学生是非分明、善恶、妍媸。学生学习目的明确,生活态度端正,行为习惯良好。4.教育效果注：有以下情形之一者不得参与优秀班主任的评选。1.班主任工作责任心不强，不履行班主任工作职责。2.累计工作会议迟到三次，或有漏岗行为的。3.弄有偿家教、组织学生购买教辅资料行为被查实的。4.违反依法执教的要求，有体罚或变相体罚学生行为者。5.班级出现重大安全责任事故和教育教学责任事故者。6.班级出现打架斗殴事件和严重违反校规校游记为，造成卑劣影响。7.不支持学校社团运动队等的建设，阻止学生参加学校组织的各项活动。

第四篇：杨村中学优秀学生会干部评选方案

杨村中学优秀学生会干部评选方案

为进一步增强杨村中学学生会全体学生干部凝聚力、战斗力，提升学生会干部的责任意识、进取意识，杨村中学团委办公室特制定本评选方案：

一、评选对象

杨村中学团总支学生会所有在任学生干部;

二、考核机构

杨村中学政教处、团总支学生会；

三、评选要求

凡为杨村中学团总支学生会的在任学生干部均可参与。在2010年下学期内出现下列现象之一者，取消其参评资格

1、学生干部不能以身作则，带头作用差；

2、学习缺乏上进心，成绩相当差；

3、在班级日常管理中存在违纪现象；

4、经常无故缺勤的人员无参评资格；

四、评选标准：

1、思想品德端正，上进心强，遵纪守法，热爱学校和本职工作。

2、能热心地为同学服务，并具有一定的奉献精神。

3、平时能严格要求自己，以身作则，克己奉公，多办实事，与他人要有合作精神。工作中能够顾全大局，公道正派，光明磊落，不徇私舞弊，不弄虚作假，在同学中享有较高的声誉和威望。

4、在学生会工作中认真负责，积极主动，勇于创新，成绩显著。并熟悉学生会的各项工作，执行学校的各项决议，积极完成上级组织分配的各项工作任务，有独当一面的工作能力和务实创新的工作作风，在自己的工作部门尚能有效地开展工作，没有重大的工作失误，并取得较为突出的成绩。

5、在本部门有一定的威信，能起模范带头作用。能密切的联系各个部门的成员，虚心向别的同学学习，敢于自我批评并自觉地接受来自同学的批评与监督，在同学中起到表率工作。

6、在组织或参与活动中有一定的影响作用。

7、在完成本职工作的同时，能积极地参加各项活动，并与同学保持良好的关系。

8、关心集体，尊敬师长。举止文明，言行一致，实事求是。

9、勤奋工作，积极探索，有良好的工作作风，勇于开拓、善于开创新局面，热心为同学服务。

10、工作态度积极，工作效率高。

五、评选办法

该评选本着公平公正公开的原则，由各部门根据指标将符合条件的优秀干部推荐至团委会进行讨论，并由团委会最终认定2010年下学期团总支学生会优秀干部的人选。

六、奖励措施

针对符合条件的优秀学生会干部授予“优秀学生干部”称号，并奖励人民币10元。

杨村中学团总支学生会

二〇一一年二月二十八日

第五篇：2015优秀评选方案

2015优秀评选方案

一、目的

为了弘扬企业文化精神，加强员工对企业的认同感和归属感，树立公司模范，提高企业管理和精神文明建设水平，充分调动广大职工的积极性和创造性，特组织本次优秀评选活动。

二、评选原则

1、优秀员工人选为全体在职员工；

2、评选对应周期：2015年1月1日—2015年12月31日

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同，评选过程中应注重对优秀事迹的收集；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选指标

1、优秀员工奖10名、优秀管理者3名、特殊贡献奖1名

四、参考评选标准

1、踏实守信、热爱公司，认同公司的企业文化，在职六个月以上，且目前无离职意向。

2、本年内无重大过错或受到过投诉；全年无旷工记录，受到好评和表扬者优先。

3、全年内事假累计不得超过5天、病假不超过10天；全年迟到、早退不得超过10次。

4、工作能力强，能高效率、高质量地完成本职工作，有很强的责任心和奉献精神。

5、具有学习和创新精神，对本岗位工作技能熟练，并在工作中有突出表现。

五、评选步骤

1、优秀员工评选（主管级以上人员不参选）：

a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、部门人数在15人以内推举1名候选人，部门人数在15人以上推举2名候选人； c、各部门需在1月5日前将候选人名单报至人力资源部，逾期未汇报的视为无候选人； d、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出10名优秀员工，并在年会上公布表彰； e、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。

2、优秀管理者评选（总监级以上不参选）：

a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、各部门最多推举1名候选人，1月5日前将候选人报至人力资源部，逾期未报的视为无候选人； c、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出3名优秀管理者，并在年会上一起公布表彰； d、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。

3、特殊贡献奖：

a、特殊贡献奖直接由人力资源部协助总经办根据全年工作情况评出1名特殊贡献奖人员； b、评选出1名特殊贡献奖，并在年会上一起公布表彰。

六、表彰和奖励

1、在公司年会上统一公布名单进行通报表扬：授予“优秀员工”、“优秀管理”、“特殊贡献”荣誉称号；

2、颁发荣誉证书、奖杯和奖金：“2015优秀员工证书”1000元/人、“2015优秀管理证书”2000元/人、“特殊贡献奖励证书”5000元/人；

以上方案报总经理批准后生效。

拟制：张三 审核： 批准：