第一篇：关于公司工作服订制的请示
关于公司工作服订制的请示
XXX:
关于对公司工作服订制问题作如下分析报告：
一、公司行政人员现有人数65人：其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。
二、服装订制
方案
一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算 为400元左右，65人*400.00元*2套（夏、冬）=52000.00元/年。方案
二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场部人员以及前台接 待着职业西服，普通行政人员着厂服，预算价：35*人（主管以上 级别、市场部人员）*400.00元*2套=28000.00元；30人*80*2= 4800.00元；总计32800.00元。
三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额
递增。
四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据
相对准确。
五、服装管理办法见附件。
妥否？请批示！
二O一二年三月二日
附件
员工服装管理办法
一、目的：为规范员工着装行为，加强对员工工服的管理，特制定本办法。
二、范围: 适用于火焰山电器有限公司及所属子（分）公司全体员工。
三、职责：公司行政部负责公司本部所属员工工服的制作、配发和管理。
四、方法和过程控制
1、工服的制作
（1）各岗位的工服必须符合公司CI手册的规定。
（2）工服在制作前，必须按照公司的物资采购流程进行审批后，方可进
行制作。
（3）为满足品质要求，管理人员、客服人员、礼宾人员的工服必须量身
定做；其它人员的工服则可以根据标准尺码进行统一制作。
2、工服的配发
（1）配发标准
1）员工工服分夏装、冬装。
2）所有岗位的员工均应根据岗位需求配发夏装和冬装，配发标准为各
一套。
3）礼宾人员、秩序维护人员除配发夏装、冬装外，还应根据实际情况配发春秋装。
4）为满足训练的需要，可根据实际情况为礼宾人员、秩序维护人员配 发一套作训服（即迷彩服）。
（2）配发要求
1）管理人员的工服应在办理完入职手续后七日内配发到位。
2）保洁人员、工程人员、秩序维护人员的工服应在办理完入职手续的当天配发到位。
3）客服人员、礼宾人员可在在办理完入职手续的当天先行配发旧工服，七日内将新的工服配发到位。
3、工服的管理
（1）员工工服属公司财产，必须按部门、按人员建立台帐，对员工工服
进行动态管理。
（2）所有员工工服的使用期限原则上均为两年；使用期满两年后，可根
据工服的拆损情况决定是否继续使用或重新配发。
（3）管理人员、客服人员辞职或被辞退时，应根据工服的使用期限进行
拆旧并承担剩余费用后，方可离司且服装归本人所有。
（4）保洁人员、工程人员、礼宾人员、秩序维护人员辞职或被辞退时，应及时到所属公司综合管理部门办理工服清退手续，并按以下方法进行处理：
1）未发生损坏且已归还，员工不承担任何费用；
2）损坏且已归还，则根据工服的使用期限进行拆旧，承担所余费用；
3）未归还，则承担制作工服的全部费用。
4）归还时，必须将工服洗干净、熨平整、折叠整齐，否则必须承担50元/套的清洗费。
（5）员工在职期间工服损坏/丢失的处理程序：
1）若因工作原因而导致工服损坏/丢失，则应及时将情况反映给公司，经公司证实后重新配发新工服，员工本人不承担相关费用，但必须将损坏的工服退还公司。
2）若因非工作原因导致工服损坏/丢失，必须及时向公司申请配发新工
服，员工本人承担折旧后的剩余费用，并且将损坏的工服退还公司。
（6）工服折旧计算方法
1）所有员工工服的折旧年限均为两年，即24个月。
2）员工工服折旧后的剩余价值=制作的全额费用×【（1-4.17%）×使用月数】
3）员工工服折旧与其使用期限有关，员工工服的使用期限自领用之日起开始计算。
4）上述折旧方法不作为财务计帐要求，仅为综合管理部门对员工工服的日常管理要求。
（7）制作未配发的工服和回收的旧工服由所属公司综合管理部门统一保
存，存放员工工服的库房必须注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。
4、员工的着装要求
（1）公司全体员工在工作时间内必须按岗位规定要求着装，即有工服者
必须着工服，无工服者须着职业套装或与工装相近的服装。
（2）参加公司内的各种会议、培训时必须按岗位规定要求着装；但外出
参观、培训或参加会议时，在公司未作明确要求的情况下，可不着 工装。
（3）服装必须保持干净、平整，不得出现有明显污迹、破损、掉扣等现
象。
（4）各类饰物的佩戴必须标准，不得擅自改变服装的穿着形式，不得私
自增减饰物。
（5）服装外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。
（6）非因工作需要，不得穿带有公司标识的服装外出公共场所。
（7）杜绝衣服不合身，如过大过小或过长过短。
（8）停车场（库）值班人员必须加穿反光衣。
（9）禁止外穿汗衫、短裤、超短裙、吊带。
（10）禁止挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀。
（11）禁止在工服外面套便服。
（12）禁止春秋装、夏装、冬装混合穿。
（13）季度性换装时，应在子（分）公司的统一安排下进行，不得擅自更
换而造着装不统一。
（14）原则上穿黑色皮鞋，禁止穿运动鞋、凉鞋、拖鞋，但公司有特殊要
求的岗位除外。
（15）禁止将工服借给公司以外人员，对公司发放的各类饰物（如领带、帽徽等）必须爱护，如有损坏或丢失等同工服损坏/丢失的处理。
5、本办法中所定义的秩序维护人员主要指保安员或称安全管理员。
五、附则
1、公司行政部负责本办法的解释和修改。
2、各子（分）公司可根据本办法制定具体的实施细则，并报总公司备案。
XXXXX有限公司二O一二年四月一日
第二篇：工作服请示
工作服请示
申请报告 公司---领导：
为了提高工作质量，提高整体形象，需要统一服装，敬请领导批准。
申请人
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****年**月**日
以上内容的第一行需要放在中间。最下面的申请人和年月日需要放在右下角。这是正常的行文格式。
第三篇：工作服订制让企业管理规范化
工作服订制让企业管理规范化！原文地址：工作服批发作者：百年老屠
企业管理是一个企业的支柱，是企业的核心力量，对企业的发展起着至关重要的作用，所以对于一个企业来讲，要想得以较好的发展，就必须要注重企业的管理，并且采取相应的措施使企业管理规范化，夏季工作服的订制就是一个规范管理的好方法，所以广大的管理者赶快来订制工作服吧！
通过订制不同颜色的工作服，发放给不同工作车间的员工，这样就可以把责任分配到每个部门，每个员工身上。如果某个员工出差错的话，也能知道其是哪个部门的，以便于进行管理。而且对于有些车间来讲，可能是要分工序进行的，所以对于这样的车间，通过发放不同的服装就可以让员工各施其职，踏踏实实的做好自己分内的事，这样对于企业的管理者来讲，管理好整个企业也就显得轻松多了。不仅如此，给员工发放统一的服装，可以展现整个企业的精神面貌，也可以增强企业本身的企业文化，使企业在同行业中更具有竞争力，更能吸引别人的眼球。
广大的企业领导者，如果你想要让你的公司更好的发展下去的话，为员工制定工作服款式是非常有必要的，其可以让企业管理更加规范化，让企业能够更好的发展，赶快行动吧。
第四篇：企业工作服订制服装的方案
企业工作服订制的方案
为提升公司的整体形象，充分体现公司员工的精神面貌，经研究决定给符合条件的员工订制夏季西服一套，衬衫两件。方案如下：
一、制服的发放对象
本公司转正员工，试用期员工自转正之日后补齐。
1、男士：
（Y人）
2、女士：
（X人）
二、制服的制作（购买）和管理
1、公司制服由公司办公室统一制作（购买）和发放；
2、对于公司制服，任何部门和个人不得随意更改；
3、制服要按公司要求统一着装（周一至周五需着工装，周六可着便装；其中有两套制服的员工，周一至周三着新制服，周四至周五着去年的制服；公司有特殊活动提前通知统一着装）；
4、制服应妥善保管，遗失自费补做。
三、服装价格明细
女装总价：（太平鸟裤子元+外套元）*6+（衬衫元*12）=9456元*7折=女装合计6612元
男装总价：柒牌西服一套1399元*5=6995元*8.5折=5945元
海澜之家衬衫408元*10=4080元男装合计：10025元
男女装总价共：16637元（壹万陆仟陆佰叁拾柒元整）
请领导批示：
XXXXX公司
年月日
第五篇：关于购买工作服的请示
关于购买工作服的请示
尊敬的公司领导：
您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。
以上申请否妥，请批示。
化州市汇泽物业管理有限公司 2013年11月16日
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