公司工作服通知

第一篇：公司工作服通知

通知

为促进公司的管理，保证良好的工作环境，强调员工做到以下几点：

一、全体员工进入办公大楼应注意形象、着装整洁。

二、全体员工在办公大楼内严禁大声喧哗、车间员工非工作需要不

得随意进出办公大楼。

三、全体员工必须遵守门禁制度，非上下班时间段不得随意进出公

司大门；如需外出应有部门领导签字的出门证，各部门领导应加强员工考勤和外出的管理。

四、外来人员来访，门卫应向接待人员核实外来人员身份并且登记

备案，开具会客单；外来人员离开公司时，门卫应收回会客单，确认接待人员已签字。

五、非公司员工每个工作日17：00后一律不得进入公司，门卫应严

格检查进出人员是否穿着工作服及佩戴工作证。严禁外来人员进入公司。

六、进出公司的外来车辆应登记备案，进入车间的车辆离厂时，门

卫应检查车内及后备厢；车内人员参照本通知第四条执行。

公司

2011年8月10日

第二篇：关于统一着装公司工作服的通知

博罗县燊泰基石场有限公司文件

招港燊通字〔2014〕021号

关于统一着装公司工作服的通知

各位同事：

为了塑造公司的形象，树立员工全新的精神面貌，从而提升工作效率。现在公司范围内统一发放且统一着装工作服。现将有关情况通知如下：

1、着装范围：燊泰基及金业办公室行政人员除外的公司在职员工（含金业外包钻机班），上班期间一律统一着装工作服。

2、在公司工作满一年以上的。离职时工作服归个人所有，工作未满一年离职的，公司及个人各承担50%（工作服每套100元）。

特此通知!

二〇一四年七月六日

主题词：统一着装 工作服 通知

博罗县燊泰基石场有限公司 2014年7月6日印发

印发※份

—1—

第三篇：公司工作服管理制度

工作服管理规定

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；

二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

四、发放标准：

4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；

4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；

五、厂服领用程序：

5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；

5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；

B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；

C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；

D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

六、员工着装规定

6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日

冬装:10月1日至次年4月30日

6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)

6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

6．4、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。

本规定自下发之日起施行。

本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。2

第四篇：公司工作服管理制度

工作服管理规定

为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。

一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；

二、本公司工服有春装（套）、夏装（套）、冬装（上衣）三种。

三、发放标准：

3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。

3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服（临时工均不发服装）。

四、工服领用程序：

4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用； 4.2、工作服的使用期限：原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。

4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。

4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按 相关程序进行报废处理。

4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。

五、员工着装规定

5．1、工作服换季: 春装： 04月至05月 10月至11月

夏装: 06月至09月

冬装: 11月至次年4月 具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知

5．2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。

5．3、为方便工作，工服可以穿出公司外。

本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。

第五篇：公司工作服管理制度

************员工工作服管理制度

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天申请定制工作服和领取工牌；

2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；

（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工不得擅自改变工作服的式样；

3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；

4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入年终考核；

5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。附则

本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。