关于规范集团工作服管理的通知

第一篇：关于规范集团工作服管理的通知

关于规范集团工作服管理的通知

集团各部门、各子公司：

为规范和完善集团工作服的统一管理，统一着装，提升集团整体形象，接集团领导指示，现将集团工作服管理作如下通知：

一、权 责

集团各部门、各子公司自行确定工作服的款式、颜色和统计相关数据后上报集团行政部，由集团行政部负责统一采购、验收、入库、保管、发放、登记存档备案等工作。

二、工作服的发放标准

1、工作服发放时间

工作服发放时间由集团总行政部统一规定。

2、工作服套装标准

春秋装：西服上衣一件，西裤两条，长袖衬衫两件，领带一条(男)，丝巾一条（女）。

夏 装：短袖衬衫两件，裤子两条（裙）。冬 装：工装式样羽绒服一件

3、更换标准

除夏装中的短袖衬衫每两年更换，其余工作服均为每三年更换。（目前已发放两套同季节服装的部门、公司员工，将延长下次购买时间）

三、离司人员工作服折旧费标准

1、离司员工工作服折旧费标准：

1.1自工作服领用之日起未满1年者按采购价扣除75%折旧费； 1.2未满1.5年者扣50%折旧费； 1.3未满2年者扣25%折旧费； 1.4满2年者不再收取费用。

2、由于个人原因需领用的，其费用由员工自行承担。

四、着装要求

1、在上班期间必须着公司规定的工作服。

2、员工着装要干净整洁，注意仪表形象，不得随意改变工作服的样式和穿着方法。

五、各子公司把需制作的春秋、夏季服装人员名单及要求式样等，于4月15日前报到集团行政部。

六、此通知自二0一三年四月十日起执行。

附：员工工作服上报信息表(请于4月15日之前汇总上报)

行 政 部 二〇一三年四月十日

第二篇：关于集团规范网络管理的通知

关于集团规范网络管理的通知

为了加强集团办公网络管理，提高员工的工作效率，经总部相关领导研究决定，对集团总部各部门、各下属矿山和各下属分公司及分支机构全面实施网络监管。具体管理规定如下： 1，集团总部各部门副总以下员工断开对互联网的访问，财务部、行政部、采购部、人

事部、企业发展部、生产建设部和总工办，每个部门只开通一台公用机器供本部门员工因工作需要时上网，本部门员工需要上网的，必须填写上网登记薄（登记薄由各部门自行准备和保存好，随时接受企发部系统管理员及相关领导的检查和监督），注明申请上网人的姓名、所属部门、上网事由、上网起止时间、并交由本部门主管以上领导审核批准后，方可上网。申请人在上网期间如被发现做了与工作无关的事情，视情况，按照公司规定对其进行罚款100-500元。对于不登记、没有得到领导批准和私自上网的员工，一经发现处以1000元重罚。其他部门及员工有特殊情况需要单独开通互联网的，必须提交书面的申请，交由企业发展部审核批准。私自连入互联网的一经发现处以1000元重罚。

集团各下属矿山除矿长和总工以外的员工，在办公区域均断开对互联网的访问。矿山其他部门及员工有特殊情况需要在办公区域单独开通互联网的，必须提交书面的申请，交由企业发展部审核批准。本矿员工因工作需要临时上网的，必须填写上网登记薄（登记薄由矿山各部门自行准备和保存好，随时接受企发部系统管理员及相关领导的检查和监督），注明申请上网人的姓名、所属部门、上网事由、上网起止时间、并交由本部门主管以上领导审核批准后，方可上网。申请人在上网期间如被发现做了与工作无关的事情，视情况，按照公司规定对其进行罚款100-500元。对于不登记、没有得到领导批准和私自上网的员工，一经发现处以3，1000元重罚。私自连入互联网的一经发现处以1000元重罚。和信天成装备有限责任公司除总经理以外的员工，在办公区域均断开对互联网的访问。和信天成公司的其他部门及员工有特殊情况需要在办公区域单独开通互联网的，必须提交书面的申请，交由企业发展部审核批准。本公司员工因工作需要临时上网的，必须填写上网登记薄（登记薄由和信天成公司各部门自行准备和保存好，随时接受企发部系统管理员及相关领导的检查和监督），注明申请上网人的姓名、所属部门、上网事由、上网起止时间、并交由本部门主管以上领导审核批准后，方可上网。申请人在上网期间如被发现做了与工作无关的事情，视情况，按照公司规定对其进行罚款100-500元。对于不登记、没有得到领导批准和私自上网的员工，一经发现处以1000元重罚。私自连入互联网的一经发现处以1000元重罚。

以上规定于2011年11月15日起正式生效，望集团总部各部门、各下属矿山和各下属分公司及分支机构遵照执行。

企业发展部

2011年11月9日 2，

第三篇：关于员工工作服管理的通知

关于员工工作服管理规定的通知

公司各部门：

关于员工工作服管理的规定 为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，公司特为员工定制的工作服。现就有关工作服管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守：

1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工在岗期间必须穿着，并保持清洁、整齐，不得随意更改工作服的款式。

2、原金秀旅游开发公司定制的工作服，分配到个人的，及现在发放的工作服，每位员工请妥善保管，如有遗失，自行制作。

3、离职人员，把工作服移交完成后，方可结算工资。特此通知。

广西金秀瑶族自治县世界瑶都旅游

开发有限公司

2011年10月13日

主题词：员工工作服 管理 规定

主送：办公室、景区运营部、营销部、财务部 抄送：甘唐勇常务副总经理、韦朝峰副总经理

第四篇：工作服管理

东龙工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的员工证。

三、工作服种类和使用时间 换季时间

夏装：5月至10月 冬装：11月至次年4月，具体日期由综合管理部通知。

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服。

2、如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。员工证100元，IC卡100元。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的30%费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、若员工需外出办事，准予上班后1小时或下班前1小时不需换工作服。

9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

附则

本制度修订及解释权，属于项目组，经经理审批后颁行。

总经理审批签字：

第五篇：关于进一步规范工作服着装规定的通知

关于进一步规范工作服着装规定的通知

各位员工：

为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，公司决定对工作服着装规定做进一步规范，现就着装要求做几点说明：

一、着装时间：

员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服，但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。

二、着装标准：

员工在岗期间必须着全套工作服，工作服要保持整洁干净，冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上，夏季工作服钮扣必须扣到第二个钮扣，衣襟下面及两侧钮扣必须扣好，袖口钮扣必须扣好。

三、着装检查：

员工自2012年7月19日起，必须按此规定着装，主管将不定期对员工着装情况进行抽查，每发现一人次不按规定着装，按照违反劳动纪律处理，罚款30元。

示意图附后。

人事部

2012年7月18日