关于印发公司《营业窗口人员工作服管理规定》的通知

第一篇：关于印发公司《营业窗口人员工作服管理规定》的通知

关于印发公司《营业窗口人员工作服管理规定》的通 知

为进一步加强营业窗口管理，提升服务品质和客户满意度，促使公司营业窗口管理更加标准化、规范化、常态化。为此，特制定《营业窗口人员工作服管理规定》现下发给你们，请认真贯彻执行。

附件：《营业窗口人员工作服管理规定》 司属部（室）、所（站）：

二〇一一年八月二十五日

附 件：

营业窗口人员工作服管理规定

为树立和保持公司良好的企业形象，进一步规范化管理营业窗口。根据公司实际情况，特制定营业窗口人员工作服管理规定。

一、工作服的配置与发放

1.1 公司根据营业窗口人员岗位需要，统一定制工作服。公司每两年统一为营业窗口人员制作夏装工服（衬衣、裙子、裤子）两套一次，每三年制作春秋工服（西服）一套一次。

1.2 新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内交至承办部门进行调换，一周后自行解决。

1.3 新进人员或在试用前期，暂不配置工服，由本人自行穿着与公司要求相近的服装。待试用时间达10天后，公司给予配发。

二、工作服的保管和使用

2.1 工作服发放后，员工应自行妥善保管好。因个人原因造成工作服破损或遗失，按照原价自行补买。

2.2 工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，春秋装每三年更换一次。

三、人员离职的工作服管理

3.1 工作服发放之日满一年，员工离职，可带走工作服，不扣

除费用；

3.2 工作服发放之日满六个月不满一年，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；

3.3 工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；

3.4 工作服发放之日不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

四、着装管理规定

4.1 工作服的换季：夏装 5月1日至9月31日 秋冬装10月1日至次年4月30日 4.2上岗必须统一着装、配饰，左胸佩戴统一编号的工号牌。4.3 着装保持整洁、无明显污渍。套装须平整、清洁；女士：穿西装时，衬衣下摆束入裤腰和裙腰内；男士：衬衣下摆束入裤腰内；袖口扣好，内衣不外露。扣子齐全，不漏扣、错扣。着西装时，扣好领扣，系好领带，不要将领带置于松开状态，做到不敞怀、不挽袖口和裤脚。

4.4 在工作场所不打赤脚，不穿拖鞋；鞋袜保持干净、卫生。4.5 长发要盘起并用统一配发的发夹固定在脑后；短发要合拢在耳后。不披发上岗，忌发型怪异，头发蓬乱。

4.6 面部保持清洁，工作时化淡妆，不浓妆艳抹。化妆或补妆

时，应在更衣室、洗手间或个人独立办公室，不在同事或客户面前化妆。

4.7 不按规定着装者，发现一次处罚50元，自当月工资中扣除。

4.8 中心。

本规定自下发之日起执行，该规定的解释权归客户服务

第二篇：公司工作服管理规定

工作服管理规定

一、公司员工工作服的使用与管理，均以本规定为准。

二、工作服分夏装和冬装两种。

三、除特殊场合外，员工上班时必须着装工作服。主管领导有指导与监督员工穿装的责任。

四、遵守事项：

1、2、不得擅自改变制服样式。制服应保持整洁。

五、发放情况：工作服1年2套（冬装、夏装）；车间工作短鞋1年2双，长水鞋2年1双；车间工作帽1年3顶。

六、工作服的发放期间原则上一年，自发放日算起。员工更换制服时，应填写《工作服申请表》。如在换发期间，工作服等劳保用品尚可穿用时，应继续使用。

七、新员工从正式上班日起，发放工作服。

八、员工辞职须交还工作服。

九、员工对发放的工作服有保管、补修的责任。

十、工作服丢失或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。

十一、仓管员应准确把握工作服库存数量，以保证工作服的正常发放。另附：

十二、未要求着装工作服的工作人员则按以下标准执行：

1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

2、男职员的着装要求：一律着装长裤，不准穿拖鞋（包括皮凉鞋）。

3、女职员上班不得着超短裙（裤）、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元;第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次，该负责人亦应罚20元。

第三篇：公司工作服管理规定

工作服着装管理规定

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

一、目的

保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

二、员工着装一般性要求

1、所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体大方。

2、着西装时，应搭配工作装颜色，穿白色衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

3、所有员工需配备深色领带，日常工作期间不需佩戴，如遇领导视察或其他重大活动时，公司责令通知时，必须佩戴。

4、着西装时，应搭配深色袜子和黑色鞋类，鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。

5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

6、工作装应经常换洗，不得出现吊扣、错扣、脱线现象

三、员工着装季节性要求

1、春秋季节着公司统一发放的西服套装，长袖搭配长裤，内配白色衬衫。

2、夏季着公司统一发放夏季工作服套装。

3、冬季着公司统一发放的西服套装，长袖搭配长裤，内可搭配深色毛衫。

4、季节交替时，可根据天气，增加或减少适宜服装

5、以上要求如遇气候异常情况，可酌情而定。

四、员工着装其他要求

1、上述这桩规范在每周周一至周四严格执行。

2、周五为休闲日，在职员工可以在公司着休闲服装，但不得过分夸张或其他有碍瞻仰的奇装异服，不得穿背心、短裤、拖鞋等服饰出现。

3、试用期员工在未发放工作服期间，应着与公司工装相类似服装。

4、如遇领导观察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知。

5、公司组织的外事活动等不在此规定规范内容之列

6、特殊工种，需经常外出者，可在外出时着便装，但一径进入公司，必须着工作服。

7、以上着装要求除怀孕的女员工外其他的必须严格遵守执行。

五、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。

2、本公司为员工量身定做的工作服成本费用为500元，发放后需向企管中心缴纳300元押金，并填制押金凭证，工作满一年后，出示其押金凭证，便可退还押金。

3、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

4、工作牌无任何押金，损毁或者丢失，公司予以补发，但需个人支付成本费用20元。

5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的成本费用计算。

⑴自工作服发放之日起，工作满一年以上者，离职（辞退）时，不收取服装费用。⑵自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

六、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，扣罚当日日工资。

3、工作时间不戴工作牌者，扣罚10元。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

七、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政部负责监督、执行。

八、本规定开始执行日期：2012年05月18日

第四篇：公司工作服发放及管理规定

马鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服发放及管理办法

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围

公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责

（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。

（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别

（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；

（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。

（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。

四、工作服发放与回收

（一）服装的发放

经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选起草：柏东旭 审核： 批准： 签发：

第1页，共3页 马鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。

2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。

（三）服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定

公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项

起草：柏东旭 审核： 批准： 签发：

第2页，共3页 马鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。

（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。

（五）有需要穿着反光背心、配戴安全帽或其它劳动防护用品的员工，安全帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政部负责。行政部对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。对盘存数据交付财务复核；

六、本管理办法从

2017 年 06 月 01 日起执行。

马鞍山市泰和利物流有限公司

二〇一七年五月二十八日

起草：柏东旭 审核： 批准： 签发：

第3页，共3页

第五篇：公司工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法

一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围

公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责

（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。

（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别

（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。

（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。

四、工作服发放与回收

（一）服装的发放

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部

交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。

2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。

（三）服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破

损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定

公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项

（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。

（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。

（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。

（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于

安全库存时及时提请采购申请。

六、本管理办法从年月日起执行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日