关于设立员工生活困难帮扶专项资金的请示

第一篇：关于设立员工生活困难帮扶专项资金的请示

关于设立企业员工困难补助帮扶专项资金的请示

公司领导：

对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。

2010年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。

为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。

一、帮扶对象

1．本部建立劳动合同关系的生活困难的员工；

2．劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。

“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。

二、资金来源和补助标准

1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。

2.困难员工每人次补助2000 — 10000元。

三、补助方式

1．帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。

2．凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。

四、资金的管理和使用

帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难

员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。

帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。

帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。

帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹安排。

附：《企业员工困难补助申请表》（式样）

当否，请批示。

机关工会

2011年1月12日

企业员工困难补助申请表

第二篇：北京市生活困难党员帮扶专项资金补助申请表

附件1：

“北京市生活困难党员帮扶专项资金”补助申请表

注：

1、此表一式三份，区县委组织部、市委部（工）委组织部（处），市委组织部党员教育管理处，市慈善协会各存一份；

2、“家庭困难情况”应包括：困难主体、困难原因、家庭月收入、看病及处理困难事件等开销情况；

3、直系亲属主要包括：父母、配偶和子女；

4、此表A4纸双面打印。

第三篇：帮扶生活困难干部职工制度

帮扶生活困难干部职工制度

站前区城乡建设服务中心

一、摸清生活困难干部职工现状，建立困难干部职工信息库，全面掌握困难干部职工底数及其生产生活情况，为实施困难干部职工分类帮扶提供依据。

二、建立生活困难干部职工救助金制度，构建党内长效帮扶机制，采取“行政补助一点，职工募捐一点”的办法筹集资金。

救助金主要用于困难干部职工的生产生活扶持、大病医疗救助、子女入学资助、家庭救灾和救济、走访慰问等。

三、坚持党员结对帮扶制度，健全党内结对帮扶机制，积极开展“一帮一”“多帮一”等结对帮扶活动，要求党员领导干部带头联系困难干部职工，推行党支部与结对帮扶双方签订帮扶责任书的新措施，明确帮扶的方向、责任、项目和预期达到的目标。

四、完善走访慰问制度，做到春节等重大节日期间必访；

干部职工生病住院或亡故时必访；干部职工家庭受灾或发生意外时必访；干部职工在生产生活中遇到困难时必访；干部职工有较大思想情绪或有意见建议时必访。

五、建立党内政策性优先帮扶制度，在同等条件下将优惠政策和救助措施优先向困难干部职工倾斜。

六、

第四篇：帮扶生活困难党员总结

阿鲁买里社区帮扶生活困难党员

工作总结

2011年，社区以科学发展观为指导，按照街道有关文件要求，对春节期间慰问、帮扶生活困难党员活动做出了总体部署。现将相关工作总结如下：

一、统一认识，全面部署

社区专门召开会议，对慰问、帮扶生活困难党员工作进行了部署。会议认为，春节送温暖活动是基层党组织贯彻落实科学发展观、推进以改善民生为重点的社会建设的重要举措，也是充分调动党员积极性、增强党组织凝聚力，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求。结合实际，从做好事、办实事、解难事入手，积极关心困难党员的生活，认真组织实施好“两节”送温暖活动，推动党组织送温暖活动向经常化、制度化、社会化方向发展，把党和政府的温暖及时送到每一户困难党员家中，解决好困难党员最关心、最直接、最现实的利益问题。

二、统筹协调，加大力度

社区党支部对送温暖活动的帮扶对象、经费来源、工作环节、宣传报道等做出了详尽安排。对困难党员台账进行了重新摸底审核，进一步夯实困难党员帮扶的基础工作。各直属党组织对送温暖活动所需资金认真进行了测算，并向工委组织部汇报，积极争取街道工委对送温暖活动资金的支持力度。

三、精心组织，落实到位

社区通过采取多种形式，从不同层面开展“两节”送温暖工作，及时将党和政府的关怀送到了党员身边。两节期间，社区慰问贫困党员1名。

阿鲁买里社区党支部

二O一一年十二月一日

第五篇：关心困难员工生活

关心困难员工生活，做好帮扶工作

在2010年新春佳节来临之际，宁波海螺为使公司困难员工过上一个快乐、祥和的春节，于2月9日，公司组织党总支、工会对公司困难员工进行春节慰问工作，并将困难补助金及年货劵等送到困难员工手中。公司一直将关心员工生活作为头等大事来做。由公司党总支、工会、团委通过上下联动，建立了三项机制，切实做好困难员工帮扶慰问工作。一是建立困难员工档案，对员工情况做到“三清楚”，既困难原因清楚；家庭地址清楚；联系方式清楚，随时掌握困难员工情况，跟踪帮扶；二是建立走访慰问制度，送去党组织的关心和工会的关爱，从精神上关爱抚慰员工，2009年公司党总支、工会共探望慰问生病记困难员工9次；三是建立物质帮扶制度，全年共发放慰问品及补贴金达1万多万元。

展望2010年，公司将进一步深入了解广大员工生活状况，帮助解决力所能及的事情，促进企业和谐发展。