甘肃省2012年度企业工资调整 在岗职工最高可上涨19

第一篇：甘肃省2012年度企业工资调整 在岗职工最高可上涨19

甘肃省2012年度企业工资调整 在岗职工最高可上涨19%

作者： 记者田玥 实习生樊荣 王颢媛 稿源： 每日甘肃网-兰州晨报2012-08-07 08:2

2我省2012年度企业工资指导线划定，基准线15%

在岗职工薪酬最高可上涨19%

每日甘肃网-兰州晨报讯(记者田玥 实习生樊荣 王颢媛)8月6日，记者从省人社厅获悉，我省2012年度企业在岗职工工资指导线已划定，建议企业货币平均工资增长基准线为15%，上线为19%，下线为7%。也就是说，我省今年度企业在岗职工工资最高可涨19%。据了解，该指导线为企业参照指导线而非强制执行。

指导线并非强制企业涨工资

工资指导线是政府对企业工资进行宏观调控的重要措施，包括本年度企业货币平均工资增长基准线、上线、下线。其中，下线是企业工资增长应达到的最低幅度，主要适用于经济效益下降或亏损的企业；基准线指平均增长幅度；上线是企业工资增长允许达到的最高幅度，适用于经济效益有较快增长的企业。

据介绍，我省从2003年起施行企业工资指导线制度。发布工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资，而是作为一种信号反映整个社会经济发展与劳动者工资增长的关系，具有引导和指导功能。

在岗职工工资最低可涨7%

根据2012年全省经济形势预测和2011年我省经济状况分析，经预算2012年全省企业工资增长的调控目标确定为：基准线为15%，上线为19%，下线7%。该工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营活动的各类机构、团体。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

经济效益增长较快的企业或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度；经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定；经济效益下降或亏损的企业，可按照下线由用人单位和职工代表协商确定工资增长幅度。举例来说，我省某公司上年员工年平均工资为1万元，若参照工资指导线以15%为基准线，则该公司今年工资增长额就为1500元，但不能超过增长上线即1900元。

【甘肃划定工资指导线：企业在岗职工工资最低涨7%】

【甘肃省2012年度企业工资指导线划定 基准线15%】

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第二篇：2013年贵州省在岗职工——年均工资43786元

2013年贵州省在岗职工——年均工资43786元

2014-07-15 07:11 来源：多彩贵州网-贵州都市报 作者：姚东 编辑：赵兴智

多彩贵州网讯 7月14日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，2013年全省在岗职工年平均工资43786元，同比增长14.04%；全省企业离退休人员月平均基本养老金为1776元，同比增加169元，增长10.5%。

据了解，日前，省人力资源和社会保障厅和省统计局公布了2013年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金。2013年，全省城镇单位从业人员年平均工资42815元，同比增长14.33%；在岗职工年平均工资43786元(在岗职工月平均为3648.83元)，同比增长14.04%。分市(州)城镇单位从业人员年平均工资、在岗职工年平均工资分别为：贵阳市46116元(在岗47017元)、遵义市42603元(在岗43676元)、六盘水市40307元(在岗41120元)、安顺市40250元(在岗41065元)、毕节市40854元(在岗41273元)、铜仁市39349元(在岗41243元)、黔东南州38976元(在岗40223元)、黔南州40558元(在岗41561元)、黔西南州41595元(在岗42960元)。

2013年，全省企业离退休人员月平均基本养老金为1776元，同比增加169元，增长10.5%。分市(州)企业离退休人员月平均基本养老金为：贵阳市1713元、遵义市1532元、六盘水市1314元、安顺市1666元、毕节市1629元、铜仁市1653元、黔东南州1592元、黔南州1528元、黔西南州1594元。(中央在黔和省直企业未计算在内，因此各市州比平均数低)。

第三篇：XX企业工资调整方案

XX企业工资调整方案

导语：经济的快速发展，工资的调整于经济发展相对应，这样更能激励员工好好工作，下面是XX年企业职工工资的调整方案，欢迎阅读。

养老金调整最新消息：近日人社部公布了《在京中央国家机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称《办法》)，明确单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位上工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上缴费工资的8%。

劳模退休不再提高退休金

根据《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和的20%，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣。

此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提前支取，免征利息税。

记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本人上工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括本人上工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资。

在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

例如，XX年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。

从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。XX年，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加 491亿元，增长%，比XX年增加1807亿元，年平均增长%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。XX年，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。

去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。

黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们所有人得不吃不喝才够拿。”

此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。

XX年1月3日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。

人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。”

企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。

人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

北京市副市长表示，今年企业退休人员养老金将人均月增260元，目前正上报国家批准。去年，北京宣布6项社会保障相关待遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公布。近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报国家等待批复。据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%，增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实施，具体方案将于近期公布。

随国民经济增长：10年工龄XX元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是XX元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成

以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。

步骤1.试点省市XX年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中 公整理非试点省市在XX年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是最好的时机。

步骤年10月1日在试点省市按XX年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津(直辖市)、辽宁(北)、青海(西)、浙江(东)、广东(南)。

步骤年1月1日开始在全国按XX年养老金调整方案调整养老金。

完成《退休人员XX年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：

年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

月劳动退休金=当地上在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率

缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为年(人口预期寿命的45%)。

年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。

按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)

3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。

上述从《退休人员XX年养老金调整方案》开始的是一 种自下而上的设计实施方法，从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。上海中 公整理《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法，还有自上而下和自下而上同时进行的方法，当改革受到阻力时，将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上，自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。上海中 公教育网整理

二、工龄工资:

每年60元，以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补，随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

第四篇：北京09年职工年平均工资48444元 金融业最高

北京09年职工年平均工资48444元 金融业最高

2010-07-17 10:03来源：北京日报【大 中 小】

平均工资水平居民服务和其他服务业最低，金融业最高

受金融危机影响，去年北京市职工工资增速明显放缓。昨天（16日），市统计局发布最新统计数据，2009年全市职工年平均工资为48444元，比2008年增加3729元，增长8.3%，增速低于上年同期3.9个百分点，为2005年以来的最低水平。去年本市职工全年工资总额为3771.04亿元，职工年平均人数为778.43万人。

统计包括私营单位

不包括个体工商户

北京职工平均工资统计数据是根据国家统计局《劳动统计报表制度》和《私营单位工资统计制度》,通过对全市法人单位进行调查得到的。全市法人单位包括国有单位、集体单位、私营单位、外商和港澳台商投资单位以及乡镇企业等，不包括个体工商户。按照统计制度规定,年平均工资是由全部单位的工资总额除以同口径的年平均人数求得。职工包括单位的在岗职工和不在岗职工，不包括单位的离退休返聘人员和外籍人员等。

市统计局人口和就业处相关人员介绍，与国家统计局分开发布城镇私营单位就业人员和城镇非私营单位在岗职工平均工资数据不同，北京从2006年开始，发布的职工年平均工资数据就已经包括了私营单位就业人员的工资水平。

9行业工资高于平均线

10行业低于平均线

从19大行业看，职工平均工资差距较为明显。10个行业职工年平均工资低于全市平均水平，平均工资最低的三个行业是居民服务和其他服务业，农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，职工年平均工资分别为21454元、24881元和25078元；9个行业职工年平均工资高于全市平均水平,工资最高的三个行业是金融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业，职工年平均工资分别为174183元、81319元和74071元。

从单位经济类型看，职工年平均工资水平最高的是外商投资法人单位，为82239元，其次是港澳台商投资法人单位，职工年平均工资为68266元，内资法人单位职工年平均工资水平相对较低,为44168元。（记者涂露芳）

新闻链接

本公积金缴存上限近期将调整

昨天，北京住房公积金管理中心发布，在北京市2009年职工人均工资公布后，根据这一指标指定的2010年住房公积金缴存上限也将在近期进行调整。

按规定，每年7月1日起将执行新的住房公积金月缴存额上限，由于2009年全市职工月平均工资数据公布较晚，因此，2010年住房公积金缴存上限的设定暂以2009年住房公积金月缴存额上限2682元为准，待新的全市职工月平均工资公布后，月缴存额上限再行调整。

据介绍，目前公积金缴存上限调整还需等待上级主管部门的批准。(记者刘宇鑫)

北京职工去年平均工资48444元 增速05年来最低

2010年07月17日14:11汪红

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职工去年平均工资48444元

比2008年增3729元增速为2005年以来最低水平

本报讯（记者汪红）2009年本市职工年均工资48444元，比2008年增加3729元，同比增长8.3%。

市统计局昨天发布，2009年工资增速低于上年同期3.9%，为2005年以来最低水平。市统计局相关负责人表示，主要受全球金融危机影响，部分企业开工不足，以减薪、放假怠工等方式应对，使工资增速降低。

职工平均工资行业间差距明显。平均工资最低的三个行业是居民服务和其他服务业，农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，职工年均工资分别为21454元、24881元和25078元。

工资最高的三个行业是金融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业，职工年均工资分别为174183元、81319元和74071元。从单位经济类型看，职工年均工资水平最高的是外商投资法人单位，为82239元，内资法人单位职工年均工资水平较低。

替百姓打听

●计算职工平均工资啥作用？

职工平均工资是制定最低工资标准、计算社保和住房公积金缴费基数的参考依据，还是法院在判定工伤等突发事件中，对受害人给予经济补偿的参考依据。●为何平均工资感觉比实际多？

市统计局有关负责人表示，由于各单位所处行业、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在岗位不同，职工工资水平存在较大差异。

职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。部分职工将工资与全市职工平均工资做对比时，容易忽略已发放但没计入工资条中的奖金、加班费、过节费等。同时，社保、住房公积金的个人缴纳部分也应计入工资总额。●推迟发布导致工资差额怎么办？

按惯例，每年3月底发布职工年均工资，而今年延迟了近4个月。市统计局表示，按规定，在全国数据发布前，各省市不得提前公布。

有退休工人表示，今年工资计算标准以2008年的基数为准，这意味着此前几个月的退休金比应发的少。市统计局回应，算出具体金额后，相关部门将在今后的发放中补足差额。

2008年北京市职工年平均工资为44715元

新华网北京3月25日电（记者殷丽娟）北京市统计局25日对外发布消息，2008年北京市职工年平均工资为44715元。这一平均工资反映的是国有、集体、各种合资、合作、独资公司以及私营单位职工工资的平均水平，不包括个体工商户。

北京市职工年平均工资是由北京市统计局根据每个单位上报的数据汇总计算得来的。是用各单位全年的职工工资总额合计除以同口径的职工年平均人数，计算出职工年平均工资。

据北京市统计局有关人士介绍，北京市职工工资总额是由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按照国家劳动统计制度规定，职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。比如，有的单位在2008年发放2007年的年终奖，应计入2008年的工资总额；各项社会保险、住房公积金的个人缴纳部分及个人所得税也应计入工资总额。

针对有些人认为统计部门公布的平均工资水平比自己的实际收入要高。北京市统计局有关人士对此解释说，由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异。比如，个别单位职工年平均工资高达上百万元，有的单位年底基本工资都不能兑现，而公布的职工平均工资是一个平均数，反映的是全市职工工资的平均水平。因此，造成了一部分人感觉统计部门公布的平均工资水平偏高。

此外，部分职工将个人工资与全市职工平均工资对比时，忽略了已经发放但没有计入工资条中的奖金、加班费、过节费等项目，忽略单位为其代扣代缴的社会保险、住房公积金等项目，这也是有些人感觉自身工资水平与全市职工平均工资水平差距较大的原因之一。

第五篇：职工不服从企业工作调整不能享受原岗位工资

职工不服从企业工作调整，不能享受原岗位工资 来源：大律师网

案例： 某电视机厂刘某1963年6月参与工作，一向在该电视机厂从事技能工作。1992年3月该厂革新劳动原则后施行了全员制，刘某与该厂签定了无固定期限的劳动合同。同年12月，该厂施行岗位技能制后，刘某的技能薪酬标准为五级，计195元，岗位薪酬为六级，计55元。刘某一向按此标准收取薪酬。1994年3月该厂经赞同与外方合资，原员工按规则与合资后的公司签定劳动合同，享受合资公司的。由于刘某知识和技能水平均达不到合资公司央求，无法持续从事技能工作，公司对刘某提出了三条详细安排定见：一是由刘某在公司范围内自找工作，只需有些接受，则按岗位收取薪酬；二是由公司安排，刘某需恪守；三是上述两条都不行，可考虑离岗退养。刘某对公司提出的三条定见均不接受，后经公司安排，刘某到该厂研究所工作，岗位薪酬为120元。但刘某拒不签定合同，非要享受合资公司员工的薪酬待遇。对这起劳动争议案件进行后认为，该案申诉人刘某诉公司克扣其薪酬的理由没有法律根据，判定对申诉人刘某的央求不予支持。? 专家剖析： 劳动合同是与劳动者树立劳动联系的凭据，也是劳动者享受所在单位薪酬待遇的前提条件。刘某不愿意与合资后的公司签定劳动合同，原公司只能按原劳动合同判定的劳动岗位及薪酬标准支付其，而原公司也恰是依照原，并没有削减刘某的薪酬标准，不存在扣发其薪酬的实际。而且，劳动者的薪酬待遇由公司根据其劳动岗位、劳动技能以及实习贡献判定，这既是公司薪酬分配的自立权利，也符合革新精力。刘某的知识技能水平已不能适应新的工作的需求，达不到合资公司的央求，合资公司对其变更工作岗位提出了三条定见，并无不当。刘某不接受，后经公司安排刘某又不签定劳动合同，公司无法依照新的岗位给予刘某薪酬待遇，责任不在公司，而应由刘某自傲。这儿与克扣薪酬完全是两种性质的疑问。所谓克扣薪酬，是指劳动者依照合同完成了工作使命后，公司无正当理由不支付或不能全额支付劳动者薪酬。