职工名册(推荐格式)

第一篇：职工名册(推荐格式)

职工名册（推荐格式）

使用说明：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。本名册推荐格式供各类用人（工）单位建立名册时参考。有关填写说明如下：

一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳

务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣单位和用工单位名称：

二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县。

三、“合同期限/类型”栏填写固定期限劳动合同的期限，订立无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，填写

相应的合同类型。“状态”栏指当月职工的劳动关系状态，填写对应序号：0.在职；1.职工辞职；2.单位解除劳动关系；3.终止； 4.其他。

四、“参加社会保险信息”栏可填写√、×分别代表参加和未参加。

五、“备注”栏填写需要注明的情况，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他单位调派”等。

六、为方便管理，一般按照职工所属部门排列职工顺序。

XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）

2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资。

3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行

转帐凭证等证据认定。

4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。

审批人：财务机构：人力资源管理机构：制表人：

附：使用说明

一、制定依据 1．《劳动法》； 2．《广东省工资支付条例》。

二、适用范围

本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用。

三、填写说明

1．带※号的项目，原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。

2．关于“工作时间”。

“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间，以日或小时为单位，以日为单位的，应当在表注中注明日工作小时数。如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”。劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

“病事假停工时间”指病假和事假时间，病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗，在规定医疗期内的时间。“日延长工作时间”指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

“法定休假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日（新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

如依法实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，累计填入“日延长工作时间”栏，但在法定休假日安排劳动者劳动的，应当如实记入“法定休假日工作时间”栏。

3．关于“应发工资数额及项目”。

“正常工作时间工资”指法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。用人单位可以根据其内部工资结构，在“正常工作时间工资”项再设下一级项目进行细分，如基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、效益工资等，同时可列明相应工资项目对应的等级、计算系数等参数。工资性质的补贴包含：伙食补贴、电话补贴、交通补贴、出勤奖、岗位补贴、住房补贴等；不包含用人单位与劳动者约定，可由用人单位自行调整的福利性质项目。如实行月工资制度，当月缺勤的，当月的“正常工作时间工资”＝月正常工作时间工资/21.75×实际出勤天数。《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资”。因此，用人单位应与劳动者明确约定“正常工作时间工资”，否则容易导致不利后果。

“病假工资”指根据《广东省工资支付条例》第24条规定支付的工资，不得低于当地最低工资标准的80％。

“特殊津贴”指在特定工作环境、条件下，由用人单位支付的津贴。特殊工作环境、条件指：中班（实行三班轮换的工作时间制的中间一班）、夜班（晚上10点至次日早晨6点）、高温（高温作业是指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度２℃的作业。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社〔2007〕103号），高温补贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。）、低温（低温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于５℃的作业）、井下、有毒有害（有毒作业是指职工在存在生产性毒物的工作地点从事生产和劳动的作业）。如不存在规定的特殊环境、条件计发的津贴则填入“正常工作时间工资”。

“延长工作时间工资”指超出法定工作时间部分应当支付的工资。（从2008年起，月计薪天数为21.75天）

日延长工作时间工资＝月正常工作时间工资/21.75/8×150％×日延长工作小时数；（实行月工资制的）休息日延长工作时间工资＝月正常工作时间工资/21.75/8×200％×休息日工作小时数；（实行月工资制的）法定休假日工作时间工资＝月正常工作时间工资/21.75/8×300％×法定休假日工作小时数；（实行月工资制的）

如休息日延长工作时间，已经按照规定安排劳动者补休完相应的时间的，在“应发工资项目及数额” 的“休息日工作时间工

资”栏注明“已补休”即可。

如当月未全勤的，加班工资仍按照全勤情况下的月正常工作时间工资为计算基数，按照平均计薪工作时间进行折算。4．关于“非劳动报酬性收入”。

“非劳动报酬性收入”指法规政策有明确规定，用人单位支付的福利费用、非劳动报酬性收入。如按照有关计划生育法规政策规定的标准支付的独生子女奖、计划生育奖，根据工伤保险法规和《广东省劳动厅关于印发广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知》（粤劳薪【1997】115号），支付的丧葬补助费、抚恤金、伤残津贴，因特定物价因素根据有关物价政策阶段性支付的物价补贴，根据《广东省工资支付条例》第三十五条计发的停工生活费等。如属于与劳动者正常劳动无关的收入，如稿酬、“开门红”等不列入工资支付台账内容。

5．关于“补发”。

有“补发”项目的，应当列明补发的具体项目及其数额，如补发上月工资、未安排年休假依法应支付的工资、年终奖、月平均年终

奖、年终双薪列入此项。此项不作为“正常工作时间工资”，但属于劳动者的工资组成部分；未能合理说明补发理由的，视为“正常工作时间工资”。补发的与工资无关的费用不列入本台账。

6．关于“扣除项目及数额”。社会保险费（个人承担部分）、住房公积金（个人承担部分）、个人所得税属于必须填写的项目。

扣除项目中“其他”项有扣除的，应在表注中写明扣除原因。如根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费、扶养费等。如是代扣房租、水电费、工会费、伙食费等费用，如未与劳动者协商一致的，视为非法克扣。如属于因劳动者过错造成用人单位经济损失，依法应当承担赔偿责任，从工资中扣除赔偿费的，应当提前书面告知扣除原因及数额（未书面告知的不得扣除），而且扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

7．实行计件工资的。增加“计件单价”项目。“正常工作时间”改为“正常工作时间完成量”，“日延长工作时间”改为“日延长工作时间完成量”，“法定休假日工作时间”改为“法定休假日工作时间完成量”。

计件工资计算公式：应发计件工资＝计件单价×正常工作时间完成量＋计件单价×150%×日延长工作时间完成量＋计件单价×200%×休息日工作时间完成量＋计件单价×300%×法定休假日工作时间完成量。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作，如用人单位未记录劳动者在日延长工作时间期间完成的工作量，劳动者也未能举证的，可参考该劳动者日延长工作时间占当天总工时的比例，推算出加班工资数额，推算公式为：日延长工作时间计件工资＝日延长工作时间工作量×正常单价×150％，日延长工作时间工作量＝日延长工作时间÷当天总工作时间×当天总工作量。

实行计件和计时混合工资制度的，在不改变计时工资台账基础上增加计件工资内容。8．实行年薪制的，不适用本台账。9．表注用于注明需要说明的事项。

10．落款签名栏，根据用人单位的管理制度自行决定。

11．根据《劳动争议调解仲裁法》和《广东省工资支付条例》等有关用人单位对工资支付承担举证责任的规定，如用人单位未使用本推荐格式，导致有关项目出现争议，用人单位无法举证证明的；或者将正常工作时间工资错误列入其他项目的，按照有利于劳动者的原则认定“月平均工资”、“加班工资基数”等内容。

考勤登记表推荐格式

说明：1.正常上班打√，增加注明每日正常上班时间共小时，迟到标记⊙＋时间，早退标记▧＋时间；也可以不作标记，直接记录实际的工作小时数。休息日休息标记□，法定节假日休息标记▥，事假标记▣，病假标记▽，旷工标记▦，婚假标记▨，丧假标记■：探亲假标记▼，带薪年假标记▢，计划生育假标记▤，工伤假标记※，补休的标记“补”＋时间。

2、延时加班（日延长工作时间）合计、休息日加班合计、节假日加班合计，计算单位为小时。

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第二篇：职工名册操作指引与风险提示

操作指引与风险提示

1、依法建立职工名册，并根据单位实际情况增加有关信息。

2、根据人员变动情况及时对职工名册的相关信息进行修改。

（一）职工名册的法律性质

职工名册。即员工花名册，是用人单位制作的用于记载用工情况的管理文件。按照法律规定，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位也可以根据本单位自身管理需要增加信息，但不能减少。

建立职工名册的法律意义在于：

1、备查。即备劳动行政部门开展的劳动保障监察的调查。

2、证据。职工名册是由用人单位掌握的证明劳动关系的重要证据。《劳动争议调解仲裁法》

第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在一些用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，只要劳动争议仲裁委调取到用人单位的劳动者名册中有劳动者的姓名，即可以证实劳动者曾经是用人单位的职工，双方曾经存在劳动关系。如果用人单位拒不提供的，可以推定劳动关系成立。

3、社保缴费依据。根据《劳动和社会保障部关于建立失业保险个人缴费记录的通知》，职工名册是建立个人缴费记录的主要依据之一。

（二）未建立职工名册的法律风险

《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这意味着建立职工名册备查是用人单位的法定义务。从劳动仲裁、诉讼角度即意味着用人单位对于用工关系的建立出现了法定的举证义务。

未依法建立职工名册的风险主要有二：其

一、行政责任。《劳动合同法实施条例》第33条明确规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2W元以下的罚款。其

二、败诉风险。职工名册是由用人单位掌握的证据。如果用人单位因未建立而无法提供的，需要承担不利后果。

（三）案例参考

单位无法提供职工名册败诉

1、基本案情

2005年4月14日上午11时许，第三人陈X在原告X建设公司承建的位于柯桥街红建村“红建村经济合作社9~12号楼”工地上被吊机挤伤，第三人据此向被告绍兴市劳动和社

会保障局提出工伤认定申请，被告绍兴市劳动和社会保障局以事故调查笔录为依据，作出了予以工伤认定的05—108号工伤认定决定书。X建设公司以其与第三人之间没有任何劳动关系，认为被告绍兴市劳动和社会保障局认定第三人与原告之间有劳动关系从而确认为工伤证据不足，诉请撤销被告绍兴市劳动和社会保障局作出的章号为05—108工伤认定决定。

被告绍兴市劳动和社会保障局辩称：第三人程X系X建设公司职工。2005年4月14日上午11时左右，陈X在X建设公司承建的位于柯桥街红建村“红建村经济合作社9~12号楼”工地上班时，因工作原因身体被挤伤，受伤后即被送到柯桥人民医院，后又转送绍兴市人民医院医治，经诊断为12胸椎压缩性粉碎性内骨折等伤。被告在立案受理陈X的工伤认定申请后，向原告发出举证通知书，原告虽在收到通知书后提交了“陈X并非原告公司职工，无任何劳动关系”的情况证明，但并没有对此提供相应的证据。被告经调查取证，依据《工伤保险条例》第14条第（一）项规定，将陈X的伤害认定为工伤，事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求法院维持具体行政行为。

2、法院判决

浙江省绍兴市人民法院经审理认为，国各院《工伤保险条例》第5条规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故绍兴县劳动和社会保障局是绍兴县域内企业职工工伤认定的职能部门。本案第三人在原告承建的工程工地上被吊机挤伤后，为维护伤者合法权益，作为工程承建单位的原告理应及时向有关部门通报伤者身份、受伤原因等情况；特别是在收到被告的工伤认证举证通知书后，更应在举证期限内向被告第供第三人是否属于工伤的证明材料，包括工程项目部的职工名册和工资发放清单等；且原告完全有这方面的举证能力，而原告拒不提供，故原告认为第三人与其无劳动关系的意见，无相关证据证明，本院不予采信。被告根据其对其他劳动者的调查材料，认定第三人原因告单位职工（即双方存在事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的基本事实清楚，其情形符合《工伤保险条例》第14条第（一）项，应认定法律适用正确。被告在收到第三人的工伤认定申请后，经过立案、调查、发送举证通知书等程序，作出工伤认定并送达给原告和第三人，应认定程序合法。综上，被告绍兴县劳动和社会保障局作出的章号为05---108工伤认定决定，基本事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序，对该决定应予维持。

浙江省绍兴市中级人民法院经审理认为：被上诉人绍兴县劳动和社会保障局根据被上诉人陈X要求工伤认定的申请，经调查核实认定陈X系上诉人X建设公司职工。2005年4月14日上午，陈X在上诉人单位承建的工地上班时，因工作原因身体被挤伤，经诊断为12胸

椎压缩性粉碎性骨折，符合工作时间，工作场所、因工作原因受伤的情形，依据《工伤保险条例》第14条

（一）项规定认定为工伤正确。上诉人提出陈X 不是其单位职工，其与陈X不存在事实劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。上诉人在收到被上诉人工伤认定举证通知书后，在有能力提交证据证明陈X与其是否存在劳动关系、是否符合工伤认定条件下的情况下，而不提供相关的证据，被上诉人根据调查的证据证明认定劳动关系成立得当。上诉人认为其与陈XI 不存在劳动关系的理由没有证据，不予采信。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，所作判决并无不当，应予维持。

（四）法条链接

1、《劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、《劳动合同法实施条例》

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第33条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正：逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2W元以下的罚款。

3、《劳动争议调解仲裁法》

第6条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、《劳动和社会保障部关于建立失业保险个人缴费记录的通知》

2、建立个人缴费记录的实施单位及记录依据

。。。建立个人缴费记录的主要依据是缴费单位提供的经审核的社会保险费申报表、代扣代缴明细表、缴费凭证、单位职工名册及经办机构规定的其他资料。

第三篇：儿童图书名册

让太阳长上翅膀

踢拖踢拖小红鞋

三个吃冰激凌大王

动物智慧故事

动物亲情故事

动物神勇故事

机器人卡卡

快乐的芭蕉扇

红线的心愿

面包

芦芦

永远的蓓蕾

一双鞋能走多远

阳光下的湖

要逃跑的孩子

看不完的画册

螳螂警长办案

你会找到聪明泉

当花儿休息的时候 远方的小星星

蒲公英轻轻飞

一棵长满眼睛的树

小山神

小树精

特别的女生萨哈拉 迷失的男孩

妈妈走了

兰心的秘密

时代广场的蟋蟀 水孩子

跑猪噜噜

德国，一群老鼠的童话 柳树间的风

窗边的小豆豆

魔法师的帽子

豪夫童话

小尼古拉

小尼古拉的课间休息 小尼古拉的暑假

小尼古拉的烦恼

小尼古拉和他的伙伴们 隐身小托尼历险记

淘气包埃米尔

大侦探小卡莱

小飞人卡尔松

真正的贼：老鼠阿贝飘流记 五毛钱的愿望

爱德华的奇妙之旅

大林和小林

土土的故事 土土的故事

装在口袋里的爸爸

鼹鼠的月亮河 李大米和他的影子 爷爷铁床下的密室 土鸡的冒险

陈土的六根头发 肚皮上的塞子

西游记 木偶的森林

月光下的肚肚狼

追踪小绿人

影子人

好玩国历险记

梦想风暴

快乐精灵

美德花园

比糖果甜蜜

叮当的童话

魔法童话

糊涂大头鬼

复制瞌睡羊

水龙

怒气收集袋 捉拿古奇台风

长袜子皮皮

女巫

《中国古代寓言故事》

《中外神话传说》

《十万个为什么》

《与鸟儿一起飞翔》

《海底两万里》

《汉字的故事》

《安徒生童话选集》 《克雷洛夫寓言全集》

《拉"封丹寓言》

《格林童话全集》

《科学王国里的故事》

《神奇的符号》

《诗词中的科学》

《中国古代科幻故事集》 《阿凡提的故事》

《三毛流浪记》

《宝葫芦的秘密》

《今年你七岁》

《荒漠奇踪》

《伊索寓言》

《宫泽贤治童话》

《列那狐的故事》

《天方夜谭》

《130个科学游戏》

《东周列国志故事》

《成语故事365》

《一百个中国孩子的梦》

《我们的母亲叫中国》

《小兵张嘎》

《三寄小读者》

《皮皮鲁传》

《肚皮上的塞子》

《乌丢丢的奇遇》

《我要做个好孩子》

《灵性的王国》

《爱的教育》 222本教子书

1、苏霍姆林斯基《给教师的建议》

2、塞德尔兹的自由教育

3、皮亚杰儿童智力理论

4、父母只做三件事

5、决定孩子命运的12个习惯

6、发掘孩子的大脑潜能

7、儿子，你尽管说

8、莫扎特教育风暴

9、黑柳彻子-窗边的小豆豆

10、儿童多动症300问

11、逃家小兔

12、我爸爸

13、生气汤

14、快乐鸟的许诺

15、教育孩子的艺术

16、巴特恩的裁缝梦

17、别以为我们什么都不懂

18、犹太人智慧教育

19、不打不骂教孩子45招 20、优秀的孩子是教出来的

21、胡萝卜种子

22、小猪闹闹

23、小老鼠的漫长一夜

24、汤姆走丢了

25、汤姆上幼儿园

26、幼儿心理学

27、学会和孩子说话

28、你的20个坏习惯将危害孩子

29、成功教子100条 30、宝宝护理锦囊 31、0-1岁宝宝的游戏和活动指南

32、培养领袖儿童的教育

33、三岁决定孩子的一生

34、天才-科学培育儿童指南

35、给孩子的365封信

36、成长启发故事

37、好妈妈 慢慢来

38、做个不骂孩子的妈妈

39、教育心理学 40、成语故事收集

41、小老鼠忙碌的一天

42、零岁教育--(日)井深大

43、世界上最受欢迎的九种教育方法

44、孩子到底想知道什么

45、如何培养天才儿童：苏绯云博士教子女

46、孙云晓--好孩子好习惯

47、教育无痕

48、父母手记：藏在故事里的教子方法

49、通过教育去治疗 50、适合儿童的成长

51、蒙特梭利《蒙特梭利教育法》

52、和孩子划清界限

53、孩子成长的力量

54、教孩子怎样看待生命与死亡

55、倾听孩子

56、如何正确爱孩子

57、陪孩子长大—李子勋

58、吉诺特《孩子，把你的手给我》 59、80句父母最该说与最不该说的话 60、父母效能培训手册 61、一千零一夜 62、习惯的力量 63、10倍速学习法

64、把孩子培养成学习的天才 65、父母的革命

66、家长最难回答孩子的问题 67、美国式家庭教育

68、你会教孩子吗？：101个年轻父母必知的教子招法 69、赏识你的孩子 70、家庭教育百事通 71、给孩子的礼物 72、格林童话全集 73、培养性格 74、儿童教育讲座 75、父子协议

76、培育男孩：塑造下一代男人 77、孩子成长的保证：怎样提高智力 78、学会选择学会放弃 79、富爸爸全套

80、培养孩子好习惯108法

81、郑渊洁十二生肖系列童话全集 82、中国文物系列

83、脑筋急转弯3600题 84、趣味数学故事

85、世界科技全景百卷书 86、中华学生百科全书

87、少儿文学名著文库81本 88、百科基础知识

89、男孩穷着养 女孩富着养 90、教子有方

91、杜曼数学闪卡练习计划 92、这样学习最有效

93、弟子规、三字经、百家姓、千字文 94、[李源] 超级记忆术

95、获取精神力量的10种方法 96、激发身体潜能的10种方法 97、激活右脑 98、记忆法宝 99、记忆术（美）

100、家长注意：孩子3岁是个“槛” 101、[塞马克]怎样增进记忆 102、[托尼巴赞]开动大脑

103、成长中须知道的20个故事 104、父母是孩子最好的医生

105、帮助孩子成长的150个诀窍 106、完美准爸爸必读 107、接纳孩子 108、神奇的学习

109、“酷”爸“酷”妈的五项修炼——亲子沟通的密码

110、夜间育儿：如何让宝宝乖乖睡觉 111、发现母亲

112、从尿布到约会（尿布卷）

113、育儿知识天天读之365天完整版 114、适合婴儿看的黑白图片

115、给宝宝最好的礼物《母乳专题》 116、健康与安全 117、孩子向前冲 118、与孩子共享自然 119、谁误解了孩子的行为 120、家教现场 121、顽童时代

122、高级学习方法另有一套 123、好的亲子关系胜过许多教育 124、进入数学天地的几个过程 125、别跟孩子过不去 126、培养一个真正的人

127、好孩子的成长99％靠妈妈 128、6大规矩 129、传承的生命 130、长袜子皮皮 131、教育圣经 132、爱和自由

133、从白痴到天才的真实经历 134、从出生到3岁 135、不能逗宝宝

136、婴幼儿发展及行为 137、英文童谣47首 138、心灵成长定律 139、小狗钱钱

140、小儿王的育儿经

141、西方教育的四十条家教 142、细节决定成败 143、童年的王国 144、我的职业是父亲 145、我们都有心理伤痕 146、适合人类的教育补充 147、生命本能之花 148、生活的启示 149、情商与影响力 150、幼儿时期的玩耍新 151、拥舞生命潜能 152、《告诉孩子，你真棒 》卢勤

153、让孩子来敲门(最实用的亲子手册)154、让孩子着迷的101本书 155、0-3岁婴幼儿训练方案 156、0岁教育秘密 157、15分钟炼就成功头脑(英国口才大师挑战100番的魔鬼训练)158、爱和自由

159、捕捉儿童敏感期 160、彩色立体折纸

161、超常思维的力量-与众不同的心智模式 162、超右脑波动速读法 163、超右脑照相记忆法 164、大脑使用说明书 165、动脑筋学语文

166、儿歌大全(精排打印版)167、儿童诗歌

168、给孩子自信就是助孩子成功 169、孩子不听话时的10个锦囊

170、孩子成长的保证：怎样培养习惯 171、孩子犯错时怎样批评效果好 172、唤醒创造天才的10种方法 173、健康宝宝养成计划 174、教育能够改变什么 175、决胜右脑

176、看见自己的天才

177、肯定和鼓励是孩子成长最好的营养剂 178、快速阅读

179、林怡说早教 育儿体验与感悟 180、拍手儿歌大全

181、卢勤-告诉世界,我能行 182、骂出好孩子 183、亲爱的家长朋友

184、让学生自由行走在平翘之间 185、走进无人区 186、幼儿摺纸大全 187、育儿千万别信专家 188、于丹《论语》心得

189、“蒙特梭利教育法”系列全集 190、顽童时代 191、《影响孩子一生的教育智慧》之“教育智慧” 192、做个不骂孩子的妈妈 193、0～6岁各阶段小儿智能开发 194、1到24个月育儿方案 195、科学的幼儿启蒙教育法 196、2_3岁宝宝游戏和活动指南

197、左手老子右手孔子 感悟中国式智慧 198、13岁前，妈妈改变孩子的一生 199、孩子到底想知道什么

200、开发婴儿右脑的八个小游戏 201、把孩子培养成财富 202.宝宝辅食的制作

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第四篇：出资证明书及股东名册

《公司法》第三十三条规定“有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：

（一）股东的姓名或者名称及住所；

（二）股东的出资额；

（三）出资证明书编号。

记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人”。

股东名册是公司重要的法律文件，它表明公司的股东构成，是股东行使股东权利的重要依据。凡是记载于股东名册的人员，一般应认为具有股东的资格，是公司的股东，享有股东的权利。当然，有时股东未有实际出资等情况出现，我们认为虽记载于股东名册，但并不当然全部享有股东的各种权利，其行使股东权利要受到限制，但一般不能否定其股东资格，可以享有相

对应的股东权利。

股东组成及出资情况要向登记机关登记，也就是要对外公示。这种公示，既昭示了股东的资

格地位，也使公众了解公司的股东及资金构成。

股东变更要办理登记，否则，只能对内发生效力，也就是公司内部发生效力。对公司外部第三人不发生效力，也就是说不能对抗第三人，因为变更没有公示，第三人没有理由相信发生

了变更.没有股东名册 如何确认股东资格

来源：证券时报 作者： 日期：07-03-1

5昨天，北大科技（600878）临时股东大会决议公告和上海银聚等八家公司对此次股东大会质疑的联合声明同时见报，公司第一大股东颐合丰业和上海银聚等其他8家股东的矛盾已

然公开，双方争执的焦点集中在股东参会资格的确认问题。

在颐合丰业方面提供的大连市公证处的公证书中，公证员只证明参加会议的股东只有一人，代表股份5200万股，代表资格合格，对其他几家的参会要求未做表述。在法律意见书中，律师的表述为其余几家单位及相关人士未按《公告》提交有效持股证明等原件材料，因此判定不具备出席本次股东大会的合法主体资格。而公司《临时股东大会通知》中关于参加会议的登记方法，只要求出席会议的股东持本人身份证、股东账户卡，委托代理人持本人身份证、委托人身份证及股东账户卡复印件，法人股股东代表持股东单位授权委托书登记。记者会后在被拒绝参会的上海银聚公司董事长程勇处看到了上海方面5家公司的委托书、股票账户卡及委托单位法人身份证等复印件，程勇表示能提供的原件都已被滞留，关于不符合《公

告》要求不知如何谈起。

据具有多年证券从业经历的律师介绍，每家公司召开股东大会，会前，主持会议的一方均要从证券登记公司取得公司在股权登记日的股东名册，以此做为判断股东参会资格的标准。当一些远离上海深圳证券登记公司的法人股股东无法在股权登记日当天取得股权登记原

件时，凭股东名册和股东卡号码即可判明股东身份真伪。然而据记者了解，主持会议的颐合丰业手中并没有股东名册，那么，他们凭什么评判其他股东是否具有参会资格呢。记者在程勇处了解到，在会议当天，颐合丰业方面根本没有将自己提供的股东证明文件与股东名册进行过对照，就判定其所代表的股份不具备参会资格。记者又向当天主持会议的辛念军了解情况，辛念军承认，那一天他们手中确实没有股东名册。那么，作为会议主持方，颐合丰业如何判断股东材料的真伪呢？辛念军解释到，这只能寄希望于股东提供的材料能够真实可靠。另外，辛念军还强调，由股东自己提供证明材料是股东的义务。对此回答，记者

不禁愕然。这样召开的的股东大会其法律效力不知如何保证。

有限责任公司股东名册

一、何为股东名册

股东名册，是指有限公司依照法律规定，对本公司进行投资的股东及其出资情况登记的簿册。股东名册是法律规定有限公司必须置备的文本。

二、股东名册的作用

1、是股东状况的查询依据。公司登记机关、公司的投资者、债权人等，可以通过查阅股东名册了解股东的状况，进而了解公司的情况，从而决定对公司进行投资、交易或监督管理。

2、是公司正常活动的基础。公司召开股东会或开展其他活动时，可以凭股东名册通知股东参加或者将有关文件送达于股东，有利于公司活动的开展。更重要的是，公司依法对股东名册上记载的股东履行了通告、公告等义务后，就可以免除自己的责任。

三、股东名册应记载的事项

1、股东的姓名或名称及住所。

2、股东的出资额。

3、出资证明书编号。

四、股东名册的效力

1、记载于股东名册的股东，可以依据股东名册主张行使股东权利。股东可以凭出资证明书等文件主张行使自已的股东权利，也可以凭股东名册主张行使自已的股东权利，但当出资证明书等文件的记载与股东名册的记载出现不一致时，应当以股东名册的记载为准。这就是股东名册的确定效力和推定效力。（股权转让从变更股东名册时开始生效！）

2、未在公司登记机关登记或变更登记的，不得对抗第三人。股东名册记载的事项，应当与公司登记的事项保持一致。如出现股东转让出资等情况，公司应及时办理变更登记，保持股东名册与公司登记之间的一致性。

有限责任公司出资证明书

一、何为出资证明书

出资证明书，是有限公司签发的证明股东已经履行出资义务的法律文书。是投资人成为有限公司的股东，并依法享有股东权利和承担股东义务的法律凭证。

二、出资证明书有哪些特征

1、为非设权证券。即股东所享有的股东权并非由出资证明书所创设，而是来源于股东的出资。出资证明书只是记载和反映股东出资的客观状况，与设定权利的设权证券不同。

2、为要式证券。即出资证明书的制作和记载事项必须按照法定的方式和要求进行。

3、为有价证券。出资证明书与股票不同，是不流通的有价证券或者说是流通受到严格限制的有价证券。

4、为有限公司所特有。因股份公司表现股东权益的凭证为股票，而非称为出资证明书。

5、为股东权益凭证。出资证明书是有限公司成立后签发的证明股东权益的凭证，公司未成立之前，不能向股东签发出资证明书。

三、出资证明书应当载明的事项

1、公司的名称。

2、公司成立日期。

3、公司的注册资本。

4、股东的姓名或名称、缴纳出资的数额和出资的日期。

5、出资证明书的编号和核发日期。

四、出资证明书的形式要件

出资证明必须由公司盖章。这是对出资证明书形式要件的规定。出资证明书只有经过公司盖章以后，才能产生法律效力。没有公司盖章的出资证明书，因不具备法定的形式要件，不能发生效力。

第五篇：劳动合同鉴定名册

劳动合同鉴定名册 单位名称（章）：

单位医疗保险编号：

序号 姓名 身份证号 合同起止日期 本人签字 1

备注：、保证企业申报的人员增减表、合同名册的信息与身份证一致 2、此合同名册与劳动合同原件一致 年 年

月

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