实践调研部内部建设工作计划[样例5]

第一篇：实践调研部内部建设工作计划

会计系团委实践调研部内部建设工作计划

实践调研部内部建设工作计划

一、部门简介：

实践调研部主要工作是以调研的形式及时反馈各类信息和通过各种形式的交流合作，开展各类实践活动，为广大同学提供实践锻炼的机会。

二、部门职能：

实践调研部是联系校园与社会的窗口，其主要职责包括：

（一）制定大学生社会实践活动政策和制度，指导学生开展丰富多彩的实践活动，使同学进一步了解国情民情，走理论与实践相结合的成长道路；

（二）组织安排寒暑假社会调查、青年自愿者行动、社区援助、文化、科技、卫生“三下乡”等社会实践活动，指导各系团组织建立社会实践基地；

（三）做好社会实践活动总结工作，开展社会实践工作的调研，提出建设的意见，定期组织对社会实践活动、社会调查报告的评选和表彰；

（四）在同学当中广泛开展调查活动，及时了解同学们的思想、学习、生活等情况，配合各部门，反馈各方面信息。

（五）配合学校机关有关部门，围绕学校建设，以主题教育为中心，广泛开展各种形式的实践活动

三、工作理念

在学院领导、团委的指导下，完善自身发展，充分发挥我部与学生之间的互动作用，强化服务意识，积极进取，乐于奉献，为学院和学生的发展做出应有的贡献。

四、工作机制

(一)实践调研部成员之间建立平等、协作的关系，实行院级和系部的二级管理机制，机构有部长与副部长和干事。具体工作机制如

下：

1、实践调研部正部长必须参加所布置的各项活动，并对活动进行统

筹，监督，指导，同时与各部门做好协调工作。

2、实践调研部副部长应协助正部，分配各项工作，遵守有关规定，全力支持实践调研部的工作，并按时提交工作总结与计划。

3、部长这学期应有目的性对干事能力的培养。为了培养他们成为下

一届的主心骨，使他们有更多的锻炼机会，这学期会分配多样的工作给干事们，让他们早点熟悉部门工作。

4、实践调研部干事应积极，高效，保质，保量。按时完成上级交给的任务，不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

(二)加强部门内部长和干事之间的沟通，除工作外，在生活、学习

等方面也可以多沟通；

1、在平常的工作中，部长一定要带好头，以身作则，让干事可以安心工作；

2、干事要主动跟部长沟通，遇到问题先自己解决，如果问题在自己

可以处理的范围之外，就要及时反映给部长，大家一起把问题处理好；

3、部长要根据干事的长短处去分配工作，让他们有更多的锻炼，而

干事也要主动去承担工作，事后要自己作好总结，积累经验；

4、部长应重视和关心各成员的学习情况，适当给予帮助和建议，以

学业为重，做到学习和工作两手抓、两不耽误；

5、在非工作繁忙时期，部门内可以相应搞一些活动，加强大家的沟

通交流，比起工作时的交流更有用；

(三)除部门内的沟通以外，平时也要和其他部门沟通好，在组织一

项活动时，很多时候要跟其他部门一起工作，我们一定要适当的分配好工作，不要出现工作重复，完成好自己的工作后，要主动去帮助其他部门的工作，共同把活动搞好；

(四)平时要多听取其他部门对自己部门的意见，做出相应的改善。

五、会议制度

(一)会议安排

（1）部长会议：每周一次，三位部长集中讨论解决全局性问题和具

体任务的布置，统一步骤，协同工作。

（2）部内成员会议：每2周一次，实践调研部所有成员集中进行思

想教育及工作中疑难问题的讨论与解决，促进相互沟通与协作，提高工作效率，激活工作机制。

（3）临时会议：不定期举行，实践调研部成员有选择性的参加，布

置学院临时工作和进行工作总结，重点落实好会计系团委的干事培训工作。

(二)考勤说明

1、部门人员不得无故缺席，迟到或早退。未能出席会议者，须事先向部门请假。

（1）、缺席：会议进行十五分钟未到者，视为缺席。

（2）、迟到：未准时列席会议，且会议开始后十五分钟内到会者，视为迟到。

（3）、早退：会议结束前未经负责人同意自行离开者，视为早退，早

退处罚等同于迟到。

（4）、请假：有事确不能参加会议者，必须请假。

2、若有事部门成员未能出席会议或活动时，干事和副部应向正部请

假，正部再告知秘书处

六、总结制度

1.各成员应及时编写本部门期末、月季工作总结，交由部长备案；

2.举办完活动之后，各成员必须及时向办公室上报总结材料，总结

材料中必须包含以下项内容：活动开展的时间，地点，人物，活动经过，活动所达到的效果，活动的不足。

七、干事培训

本部门的干事培训首先在会议上，让其在负责的工作中学会处理事情的细节，其次在其实践中不断提醒，从基础中不断提高他们的能力，直到让其专门负责一些工作。

基本培训制度如下：

1、“与老师、上级、同事交往的礼仪”

（1）、见面主动、友好地问好，不能问好时（正在打电话）微笑点头

或者招手致意。

（2）、与老师、上级、师兄姐交谈时要客气，自然目视对方双眼表示

尊重，切忌东张西望，眼神恍惚。并在适当的的时候作出适当的反应。

（3）、老师以及上级发言时不要打断，不小心打断时应该表示歉意并

请对方继续。

（4）、作为一名干事，一名新生，应该随时保持一份谦虚去面对所有

人，包 括你的同事。与同事交往时，遵循一般社交礼仪即可，不作另外规定。

八、月评制度

为了加强我系团委思想建设和组织建设，增强团委的积极性、战斗力、凝聚力。同时总结经验，表彰先进，促进团学工作的规范化、整体化良性发展，根据干事的表现，每月评选一名优秀干事。

当我们捎带一点懵懂踏进这个部门，如同踏进大学的开始阶段，无助、彷徨成了习惯；可慢慢地，一切将明朗，你会爱上这个部门，爱上团委这个大家庭！在这里你会锻炼自己，你会充实自己，你会收获自己。若干年后，回忆你大学的点滴，你会为此，无悔你的大学！

会计系团委实践调研部

2011年8月10日

第二篇：实践调研部十月份工作计划

实践调研部十月份工作计划

伴着清凉的秋风，延续着九月的热情，我们部门将依旧以饱满的精神开展好十月份的各项工作。本月，大一新生的加入将为我部注入新鲜的血液，而“漂流书推荐书目”调研的准备工作也即将有序展开。在继续加强部门内部建设、不断落实部委培训工作的基础上我们会一如既往地配合主席团和其他兄弟部门的相关工作，为校会发展出谋划策。

十月份，我部门的工作安排如下：

一、招新工作

新学期新气象，我们满怀希望地迎来了充满朝气的2011届新生。十月初，我部将同其他兄弟部门一样共同开展招新工作。届时我们将秉承部门前辈的经验，在新生报名之后的一周内采取自我介绍与提问相结合的初试和无领导小组讨论形式的复试进行两轮淘汰筛选以期选取合适的人才进入部门试用期阶段，并积极组织新部委参加校会统一笔试，最终为实调部即将展开的各项工作打下坚实基础。

二、“漂流书推荐书目”调研活动的准备工作

十月中旬即招新工作结束后，本学期我部门 “漂流书推荐书目”特色调研活动的前期准备工作也将随即开展。其内容主要包括在策划书不断补充完善下积极布置各种形式的前期宣传工作、收集和整理相关调研资料、完善和提高此次调查问卷的质量、统筹协调部门人员分工、安排人员相关专业培训等，以期保证下月调研工作的顺利进行。

三、全面加强部门内部建设

1.继续加强部门内部管理和部门制度建设，完善例会制度和值班制度等，营造良好的工作氛围，并积极征求委员的意见，落实委员多方面培训工作，熟悉了解校会的各项制度条例，提高综合能力和素质，为部门的长远建设做出贡献。

2.我们将作出实调部部门大事记，使部门的相关工作更加理论

化、系统化，并让我们对之前部门工作有更深的了解，也有利于列出今后我们部门详细工作计划，为未来工作描绘出更明确的工作蓝图。

3、我们将尽快举办部门内部新老干部交流会，通过聚餐或聚会的形式增进新老部委之间的经验学习以及部长和委员之间的沟通交流，使部门成员之间形成一定的默契，并且让新部委更好地了解部门各项特色活动，提高工作积极性，在以后部门工作中发挥自身的力量，使他们得到真正的历练。

四、积极配合校学生会整体工作和各部门的工作

在接下来的日子里，我部门会认真完成校会整体安排的各项工作并发挥应有的作用。同时，部门积极重视团干培训，认真起到学习模范带头作用。对于各部门的其他工作，我们在积极配合的基础上还会主动学习，取长补短，更好地为全校广大同学服务。

校学生会（余）实践调研部

2011年10月1日

第三篇：调研部工作计划

调研部工作计划

这个学期很荣幸成为体育学院团委调研部部长。为了让部门更好的有序进行工作，我将沿袭以往的优良传统工作作风，并在此基础上进行突破和创新。这对我不仅仅是一种压力，也是一种动力。

因此我作出了以下计划：

一、个人要求：

就个人而言，进一步了解自己的具体职责和工作，处理好学习与工作的关系，做到学习、工作双丰收。还要不断提升自我，增加内涵；学会与人交流，沟通；向老师、学长、同学多指教。

二、部门建设：

建立一支强有力的团队。本部门是一个院级部门，纳新之后让成员要适应本部门的工作环境，所以本学期的第一工作重点就是调研部的内部建设。

1、定期召开部门会议，共同讨论问题，联络感情，使成员之间具有较强的凝聚力。

2、定期开展交流会，让成员相互交流工作得失，以吸取别人比较好的工作经验和方法。

3、制定部门的规章制度，只有通过严格的制度才能建立高效的组织。

4、让将本部的每个成员都培养成一个合格的调研部成员，让他们具有较强的组织意识和较强的工作能力。

三、校各部门间的交流：

加强与其他学院之间的交流与合作。为学院的调研工作提供更多信息和帮助。多了解其他部门的工作内容与方式，分享工作经验，以此丰富组织与开展活动的形式，提高自身的能力。

四、部门合作：

在本学期中，加强同团委其他部门的联系，配合其他部门搞好活动，增强团委的凝聚力；配合其他部门开展工作，负责信息收集，反馈和预测工作，协助其他部门，做好事前调查和事后研

究。

五、主要工作安排

九月份：

1、制定“与新生面对面”活动方案

2、组织迎新工作

3、开展团委调研部招新工作

十月份：

1、将调研部新一届干事名单确定好，并做好他们的培训工作。

2、协助其他部门做好“与新生面对面”活动，并收集相关材料。

十一月份：

1、完成本学期调研工作：“半月谈”活动

2、开展一系列调研活动

十二月份：

1、完成“与新生面对面”活动材料收集，并做好总结。

2、学期末，进行材料整理归档。

3、工作总结。

最后，为了部门的发展壮大，我将不懈努力。调学子之智，研身边之事，沿着前人铺下的文化之路，探索部门文化的前进方向，立志把调研部建设成为一个文明、和谐、高效、创新、专业的服务性部门！同时也希望老师和同学对我提出宝贵的意见和建议，我将会不胜感激。

第四篇：会计系团委实践调研部三月份工作计划

会计系团委实践调研部三月份工作计划

会计系团委实践调研部三月份计划

三月份会计系团委实践调研部的具体计划如下:

一、日常工作

1、月初和月尾的例会，主要布置本月的工作任务和总结本月所有工作，以及有关本月优秀干事的评选工作。

2、做好本部门的工作安排，制定好每个活动开展的计划书和认真总结好每次活动。

3、力求完美、快速完成上级分配下来的任务，追求效率化和质量化。

4、与干事保持沟通联系，聆听干事的心声，关心干事的生活与学习，不断增强本部门的凝聚力。

5、做好有关主要工作的资料收集的工作，并存档，为以后开展工作奠下基础。

二、主要活动

1、开展由我们实践调研部主办的为弘扬雷锋精神为主题的探访增城福利院相关活动

2、进一步联系惠州市惠阳区镇隆镇皇后村的村委主任，落实我们会计系2012年暑假三下乡的活动地点，完成“踩点”工作以及签好相关协议。

3、开展我们会计系2011年暑假三下乡活动的表彰大会。

4、开展我们三下乡活动的募招志愿者工作，在学院各校道大力宣传我们的活动。

三、其他工作

1、配合学院实践部系统开展系列活动，与各系交流合作，分享经验，以便我们更好地认识到自己的不足，加以改进。

会计系团委实践调研部2012年3月5日

第五篇：文艺部内部建设方案

文艺部内部建设方案

浙师大总队文艺部是总队内部文体活动的主要组织者，是给类赛事、晚会、演出、集体活动的主要策划者和组织者扮演者重要的角色。所以，总队文艺部在总队文艺演出、大型校外演出起着至关重要的结果，所以可以这么说：一个文艺部的质量就直接影响和反应一个总队精神风貌。所以一个好的文艺部不仅离不开总队的关心更离不开文艺部自身内部的发展和建设。

前期工作中出现的问题

一、信息报送不及时

由于一系列原因，导致信息报送员把总队的信息，没有及时的传达到部门内部成员中，导致了在处理总队事务是不及时，同时也导致了文艺部内部工作不协调，各个副部的工作进度相差很大。

二、部门内部领导干部联系不紧密

以往部门内部除了开例会以外很少进行联系，所以会导致有些问题处理的不及时，导致部门及总队相关工作无法落实。

三、自身的主人翁意识不够

由于我和海虹前期工作中，把重心放在自己学院和自己专业学习上，对于总队的一些事没有及时的处理，一些会议也没有及时的参加。另外从自身来讲对总队事务不是太重视。

改进办法：

一、信息报送方面

1、信息通报员必须保持手机的畅通，及时的将信息转达给部门内部人员，并将部门信息及时反应到总队。

二、会议制度