中欧苏州校友常熟行

第一篇：中欧苏州校友常熟行

中欧苏州校友常熟行

10月28日，中欧苏州校友会来常参观考察。苏州市政协副主席谢鸣，常熟市委书记惠建林，市委副书记、市长王飏陪同参观考察。王飏介绍常熟经济社会发展情况。他说，常熟历史文化悠久，有崇文重教的传统。常熟经济较为发达，主要经济指标每年保持20%左右的增幅。市委、市政府提升传统产业，发展新兴产业，产业体系不断完善。常熟生态环境优美，适宜人居，各项富民指标全省领先。王飏欢迎中欧校友们与常熟加深沟通，增进友谊，更多了解常熟，对接今后事业发展，促进双方共赢。

包括中欧国际工商学院院长朱晓明在内的中欧校友会成员在常期间参观考察国家级常熟大学科技园。中欧国际工商学院是一所由中国政府与欧洲联盟共同创办、专门培养国际化高级管理人才的非赢利性中外合作高等学府。中欧国际工商学院目前拥有遍布全国及世界各地的校友11000余位。中欧校友会成立42个地区分会，其中国内有34个分会，校友网络已遍及全国并发展到海外。

常熟市政府外事办公室

2012年10月30日

第二篇：收入证明-常熟行

收 入 证 明

常熟农村商业银行:

同志为我单位（正式、合同、临时）职工，职务为，月收入元。我单位对上述情况的真实性承担责任。如该同志在我单位的工作及收入发生重大变化，我单位将及时通知你行。

单 位 公 章 或

人事（劳资）部门盖章

年月日

第三篇：2015苏州事业单位招聘网：常熟事业单位招聘148人公告

2015苏州事业单位招聘网：常熟事业单位招聘148人公告

根据《常熟市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(常人社规[2013]4号)精神，我市事业单位面向社会公开招聘事业工作人员147名，机关后勤劳动合同制1名，现将有关事项公布如下：

一、招聘对象

凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。

(二)2015年全日制普通高校本科及以下学历的应届毕业生须为本市籍生源或本市户籍(挂靠常熟高校学生集体户的不视作本市户籍)，具有硕士(博士)研究生学历、学位，且研究生学段专业与岗位要求相符的，可放宽到苏州大市范围(不含挂靠苏州大市内高校学生集体户的)。

(三)学历条件为本科及以下的社会在职人员，户籍关系须在本市(挂靠常熟高校学生集体户的不视作常熟市户籍)，具有硕士(博士)研究生学历、学位，且研究生学段专业与岗位要求相符的社会在职人员，可放宽到苏州大市范围(不含挂靠苏州大市内高校学生集体户的)。年龄均须在35周岁以下(即1979年1月 26日后出生)。

(四)目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届毕业生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报考。2014年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2015年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考(归国留学人员毕业证书需经国家教育行政部门学历认证，认证件在报名时扫描后上传)。

(五)配偶或父母户籍在常熟的，且符合政策性安置或照顾条件的报名者(如：夫妻分居两地、父母身边无子女等)，不受户籍或生源地的限制。

(六)附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

(七)招聘岗位其他条件中有工作经历要求的，是指截止2015年1月29日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经历要求的，即起算时间为2013年1月29日前，以此类推。灵活就业、个体经营的人员，也可视为具有工作经历，其工作经历时间自登记灵活就业并审批确认或营业执照颁发之日算起(需在报名时将签订的《灵活就业人员劳动保障事务代理协议书》或营业执照扫描后上传)。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

(八)经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”志愿者、“三支一扶计划”大学毕业生，服务期满且考核合格的本市籍生源或本市户籍的未就业人员，可以应届毕业生或社会在职报考，已就业人员以社会在职报考，并可按所学专业所属专业大类报考相应岗位。

(九)符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。

(具体范围、对象、条件详见《2015年常熟市事业单位公开招聘工作人员岗位表》，专业条件设置参照《江苏省公务员招录考试专业参考目录(2015)》)。

三、报名办法

1、报名方式：本次报名采用网上报名的方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报考人员只能报考一个职位。

2、报名网址：常熟市职业能力鉴定和考试中心

3、报名、照片上传时间：2015年1月26日上午9：00--1月29日下午4：00截止报名(照片要求：近期免冠正面二寸35×45毫米证件照，jpg格式，大小为20KB以下)。

4、资格初审时间：2015年1月26日上午9：00--1月30日下午4：00。

5、缴费时间：2015年1月26日上午9：00-2月2日下午3：00。

报考人员网上提交报名信息，24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过初审人员在报名网站打印笔试缴费凭证，然后通过常熟农村商业银行各网点柜面(周日柜面不营业)缴纳笔试费用100元(按苏价费函[2007]146号规定)，完成缴费方视为报名成功。报名是否成功，请考生自行及时查实。

享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，需先至常熟市职业能力鉴定和考试中心(新颜路215号3号楼)出具镇(管理区)民政部门相关证明，然后免缴考试费用。

6、开考比例为3：1，即招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考;招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。报考被取消职位的人员，可重新补报其他职位(按原报名程序进行)，补报名时间：2015年2月4日上午9：00-下午4：00。

7、报名成功的人员，自行到报名确认的网站：常熟市职业能力鉴定和考试中心下载并打印笔试准考证，时间：2015年3月3日上午9：00-3月5日下午4：00。

8、下列人员不得报考：(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;(4)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违纪行为人员;(5)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘信息必须真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，即取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

四、笔试

1.笔试时间：2015年3月7日，具体时间和地点详见《准考证》。报考人员应携带准考证和二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷笔试法，满分为100分。内容为综合知识(含公共基础知识和行政职业能力测试两部分)，笔试不指定复习材料。

3.笔试成绩公布：2015年3月17后可登录下列网站查询笔试成绩：常熟人才就业网、常熟市职业能力鉴定和考试中心，笔试成绩设合格分数线为60分。

五、资格复审

以下所有证书、证明材料均需验证原件，交复印件。

在笔试成绩合格的考生中，根据笔试成绩从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选，并在领取面试通知书前对面试人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供符合报考职位条件和报考要求的相关证明材料： 1、2015年普通高校应届毕业生须持本人身份证、学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)、报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。

2、社会在职人员须提供本人二代身份证、户籍证明、毕业证(学位证)、单位同意报考证明、报考职位要求提供的资格证书及其他证明材料。

3、夫妻两地分居的，还应出示结婚证、在常熟一方的身份证、户籍证明;父母身边无子女的，还应出示父母双方在常熟的户籍证明和身边无子女证明;留学归国人员还应提供经国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。

4、经我省项目办选拔派遣的“西部计划”、“苏北计划”志愿者、“三支一扶计划”大学生须提供省或国家项目管理办公室制发的《志愿服务证》、所服务县项目管理办公室证明或《志愿者服务鉴定书》。

复审时间：2015年3月19日上午9：00—3月20日下午4：00。复审地点：常熟市职业能力鉴定和考试中心(新颜路215号3号楼)。

复审合格，缴纳面试费时间：2015年3月19日上午9：00—3月21日下午3：00。

经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消面试资格，并在报考同一职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

通过资格复审的，在常熟市职业能力鉴定和考试中心网站打印面试缴费凭证，然后通过常熟农村商业银行各网点柜面缴纳面试费100元(按苏价费函[2007]146号规定)，完成缴费方视为复审成功。

享受最低生活保障的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，免缴面试费用。

进入面试人员名单于2015年3月23日在常熟人才就业网、常熟市职业能力鉴定和考试中心公布。进入面试人员可通过常熟市职业能力鉴定和考试中心网站打印面试通知书，时间：2015年3月25日上午9：00-3月26日下午4：00。

六、面试

1、面试时间、地点以面试通知书为准。

2、面试由市组织、人社部门统一组织，采用结构化面试的形式。面试成绩为百分制，设合格分数线为60分。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。

七、体检和考核

1.根据考生总成绩(笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算)从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取笔试高分者，笔试成绩相同，进行加试)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.因体检、考核或政审不合格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补,递补人员的面试成绩须在60分及以上。

最新招考公告、备考资料就在2015苏州事业单位招聘网：http://

第四篇：苏州常熟工业4.0智能生产游学记

苏州常熟工业4.0智能生产游学记

2015-05-24 青岛玉成咨询

2015年5月18-19日，青岛玉成咨询有限公司董事长王玉女士、首席战略顾问张钢先生携青岛和德州20位企业家走进国内工业4.0标杆企业——创美集团。

创美工艺(常熟)有限公司始创于1993年12月，系创美工艺(株)独资企业。经过20多年的飞速发展，已拥有集冲压、组装、攻丝、加轴、点焊、熔接、清洗、印刷、电镀、涂装一整套成熟而完整的产业链，成为全球领先的冲压件产业领导厂商。自2008年以来，创美工艺顺应市场和客户需求的急剧变化，率先启动了“自动化+智能化”的制造业变革，不仅实现了企业自身的惊人一跃，还通过技术和管理输出，为其他企业的工业4.0实践提供解决方案。

这极大地引起企业家参访团成员的兴趣，想通过此次创美之行一探究竟。在工作人员细致全面的安全教育后，企业家们戴上安全帽、鞋套，在专业人员的带领下参观了MB事业部以及自动化及信息化融为一体的智能车间。

工作人员介绍到，创美的生产数字每天都是有计划的，工作量每天上午10点左右更新，生产准备单采用条形码系统管理，通过识别条形码，在公司内部网站上可以看到生产的实时状态、生产进度。通过采集到的数据，可以进行现场生产效率分析，随时预测生产情况，提高生产效率。

现场看到，在工业4.0的模型机上，只要轻轻扫描生产设备的二维码，客户即可通过手机下单，设备接到指令自动进行个性化定制生产。有企业家当场拿出手机轻轻一扫，选完颜色、图章、数量，下单之后，短短两分钟，一模拟产品随即被传送出来，令一众参观者大呼神奇!在同行业的企业还未厘清工业4.0的具体概念时，创美工艺(常熟)有限公司领先互联网布局，通过“云制造”平台的打造，已实现敏捷化设计、机械自动化加工、信息化监测、智能化仓储、集团化核算，正在搭建一个全球协作的创美“工业4.0时代”。

从小镇上杂4.0”的标杆，这家纯日资企业身上到底有怎样的魅力引得大波制造型企业纷纷前来取经?以下是创美集团董事工场长金吉光的主题分享： 全员创新是根本动力

很多设备都是我们员工自己想。创新主要有两个目标，一是解放体力;二是解放智力。

我们有的产品线一个零件的7个环节在一套机器(7个模具)上全部完成，操作员只要负责监测和检查即可，一整排机器，只需要一到两个员工配合。偌大的车间里，只有寥寥几个操作员。

创美通过自动化，一来避免由于人的不确定性而给生产带来的干扰，提高了生产效率和产品质量;二来，把一线工人们从大量单调高频的工作中解放出来，去进行更加有创造性的、机器无法进行的工作。工厂里的人越来越少是趋势，当然，人退机进，把握好尺度是一个关键。工业4.0所要求的生产过程的智能化与柔性化，并不是简单采购自动化设备以及单一的软件系统就能解决的。最根本的是，企业要重塑组织的创新体系。鼓励全员创新，是制造型企业工业4.0落地的根本动力。

未来机械的本质是“灵性”

从前人们说，机械是人类身体的延伸，是一个组成部分。现在，我们要改变这一思想了。在智能化时代，机械是人类的朋友，是人类“灵动”的一部分!制造是让思想的光辉闪耀在自然，让自然的物质可以具有人的灵性。

如今中国绝大部分制造型企业还停留在工业2.0向3.0突破的阶段，甚至有些企业还止步在1.0工具时代，很多企业只是实现机械化生产和局部自动化。从简单的机械使用到人机互动、智能生产，在高度自动化、全面数字化、柔性智能化方面，中国的制造型企业还有很长的一段路要跋涉。

从我们自己的实际运用看，用移动互联网控制机器，目前只做到了现场数据向上传递，而以后4.0信息化发展的趋势是可以通过信息化的网络系统下发指令控制设备运作生产，而不仅仅是现场数据的实时采集。我们不仅要知道现场发生了什么，还要“让”现场发生什么。这一个“让”字里体现的机器的能动性和灵性，才是今后我们努力的方向。互联合作的生命力有六项检测标准，一是民主与集中;二是刚性与柔性;三是自由与有序，这些今后都将在人的智慧与机器生命力的相得益彰中体现。

在万变中抓不变

信息化管理的核心是透过现象看本质，万变不离其宗。移动互联网时代，管理就是要在万变中抓不变。工业4.0核心是CPS(控制与保护开关)系统，将无处不在的传感器、嵌入式终端系统、智能控制系统和通信设施通过CPS形成一个智能网络，从而实现人与人、人与机器、机器与机器之间的高度互联。创美通过NC-MES与POP系统集成，可以实时监控每台设备加工状态、生产信息、设备开完工和停机信息。每个设备正在加工哪个产品，哪个工序，计划加工数量、已加工数量和待加工数量„„一目了然。这背后隐含着工厂的管理者对工厂各生产线的精细管理。

工业4.0的本质是网络，主要有两个维度：第一个是纵向维度，即实现网络与物理设备之间的连接，从而集中生产环节数据;第二是横向维度，实现企业和经销商、供应商以及用户之间的感知和连通，从而全程跟踪服务细节，快速迭代以满足客户需求，实现灵活生产、渠道优化和精准营销。

转型的根本一定是输送新的知识结构，改变员工的思维方式。

来自北京的管理信息化专家李永刚先生分享主题：颠覆传统，“短周期、低成本、快反应”生产运营体系变革策略及案例。他结合实际案例分享企业如何从交期30天缩短到5-7天；周转资金从2.5亿压缩到5000万，从而实现增加利润20-30%？

来自丰田的精益生产推进实战派专家郑文龙先生分享主题：“丰田生产方式在中国民营制造企业的实践”

★丰田生产方式与精益生产、工业工程的关系；

★工厂布局、设备布局、物流路线、配送方式、品种转化、流转方式与信息化共同作用，缩短物流周期等。

专家与参会企业家进行了面对面深度交流。

面临时代的变革，我们每一位中国的企业家，都需要有危机意识，需要从和风细雨的温室里走出来，在优胜劣汰中真正地成长!玉成公司已组建“游学会”将不断带领企业家走出去，引进来，再走上去。

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第五篇：苏州行的旅游日记

实习正式结束，离开太仓，也开始了短期小旅游。既然是苏州，那定是不能错过苏州园林了。

只是以前孤陋寡闻，总以为苏州园林就是一个园林，才了解到苏州园林是一个园林区，包括拙政园、狮子林、润园、兰亭苑等等好几个。

时值正午，烈日灼晒，温度更是高达37℃，不禁让人有些喘不过气来，不停的在街边购买冷饮。同行的两位好友已经实在走不动了，只好在附近找了个影院，进去避避暑。影院名字叫什么我忘记了，只记得当场播放的是《大圣归来》，要是有什么感想的话，应该唯一的感觉就是配带的3D眼镜好渣。从影院出来大概有下午三点，依然是他们无法接受的热，汗流浃背，衣服很快就透了。当时离得最近的是狮子林，也就决定先去那里。

对于我而言，很早以前就对古园林充满了向往，喜欢古朴的建筑，喜欢那错落有致却又随意散漫的布局，假山池塘小树林，鸟虫鱼兽后花园，多有闲情逸致。

购票时，发现学生证居然忘在行李包里了，还好带了一卡通，在售票员的百般阻挠下还是买到了半价票。进得园来，游览的人群熙熙攘攘，有些拥堵。依旧是堂前堂后，走廊过道，假山石桥，游鱼池塘，清水芙蓉，亭台楼阁。可即便是我有多么的欣赏，有多少的情怀，看到同行的两位好友一脸不情愿，完全没有观赏的心情，顿时觉得自己是不是有点过分了？大热天的要他们一起逛园林，霎时也断了兴趣，我也不能只考虑自己，只好三步并作两步，顺路走了走，便悻悻的离开。全程半个小时，有些失望，却没什么关系。

回到车站取了行李，送走了一位，转站去了同里古镇。