第一篇：印尼劳动法关于工资工时和福利的规定
印尼劳动法关于工资工时和福利的规定2010
工作时间
条款77
(一)所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二)关于工作时间的规定1）应该遵守如下规定a）每天工作7个小时，每周工作40个小时，每周工作6天；b）每天工作8个小时，每周工作40个小时，每周工作5天。
(三)关于工作时间的规定2)不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四)关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定：必须根据相关部门的决议。条款78
(一)要求工人在条款77
（二）规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求： a)工人自愿加班。
b)每个工人每天加班时间不得超过3个小时，每周加班时间不得超过14个小时。
（二）企业要求工人加班的必须支付加班工资。
（三）关于加班的规定b点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
（四）关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。
条款79
（一）企业有责任允许工人休息和请假。
（二）休息和请假时间应该包括：a)连续工作4个小时可以休息不少于半小时，并且休息时间不计入工作时间。b）一个星期工作6天后，休息时间不少于1天或者一个星期工作5天后休息时间不少于2天。c)如果工人连续工作12个月则年休假不少于12个工作日；d）长假不少于2个月，连续6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都没有休假，则可以在第7年和第8年各休息一个月的长假。此规定适用于每6年工作期。
（三）关于休息和请假的规定必须由劳动合同，企业管理条例和集体劳动合同来决定并且详细说明。
（四）关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
（五）（四）中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。
条款80
企业有责任向员工提供足够的机会进行宗教信仰需要的祈祷和祷告。
条款81
（一）在例假期间感觉疼痛并且告知企业的女性员工可以在例假期间的第一天和第二天休息。
（二）第一部分规定的执行必须受劳动合同，且有管理条例或者集体合同的控制。条款82
（一）女性员工预产期前一个半月和生产后一个半月可以休息。
（二）女性员工流产可以休息一个半月或者根据产可医生的建议进行休息。条款83
企业有责任向母乳期的女性员工提供合适的机会喂养婴儿，在工作时间内。条款84
根据员工权利在条款79第二部分的b,c和d，条款80以及条款82的情况下进行休息的员工在休息日同样获得全额工资。
条款85
（一）工人没有在公共假日工作的义务。
（二）如果劳动合同规定了工作的种类和性质要求进行连续的不间断的操作，则企业可以要求员工在公共假日工作。
（三）第二部分提到的企业要求工人在公休日工作，则必须支付加班工资。
（四）第二部分提到的规定了种类和性质的工作必须由相关部门规定并详细说明。
工资
条款88
（一）每个工人都有权利获得满足基本生活的工资。
（二）为了确保工人获得第一部分提到满足基本生活的工资，政府必须建立保护工人的工资政策。
（三）工资政策应该包括：
1.最低工资
2.加班工资
3.因生病而缺席工作，但是却应该支付的工资
4.因参加工作以外的活动而缺席工作，但是却应该支付的工资
5.因根据权利享有休息而缺席工作，但是却应该支付的工资
6.工资支付形式和方法
7.罚款和减扣
8.可以用工资来计算的东西？
9.工资结构和工资等级
10.解雇的工资支付
11.用于计算所得税的工资
（四）政府必须在考虑生产力和经济发展的基础上设置满足基本生活的最低工资。条款89
（一）条款88第三部分提到的最低工资由以下部分组成：
1.以省或城市为基础的最低工资
2.在以省或城市为基础的最低工资内不同部门的最低工资
（二）建立第一部分提到的最低工资必须以满足基本生活为指导。
（三）第一部分提到的最低工资必须由政府考虑省级委员会和市级领导建议的情况下决定。
（四）达到基本生活水平的要求的组成和执行必须由相关部门决定。
条款90
（一）企业支付工资不得低于条款89提到的最低工资。
（二）如果企业不能支付最低工资，可以被允许延期支付（最低工资）
（三）延期支付最低工资的程序必须受相关部门的控制。
条款91
（一）基于劳动伙同和工会决定的工资数量不得低于法律规定的最低工资。
（二）如果劳动合同设定的工资低于法律规定的最低工资或者相关运作违法法律规定，必须宣布合同无效，并且企业必须按照法律规定支付有效工资。
条款92
（一）企业必须考虑职位和等级的功能和结构，员工的职业，工作年限，教育水平和工作能力的基础上明确的表达工资结构和工资等级。
（二）公司必须根据公司的财政能力和生产力定期回顾员工的工资。
（三）关于第一部分提到的工资结构和等级必须由相关部门决定。
条款93
（一）如果工人不工作不得支付工资。
（二）如果员工不工作是因为以下原因，则第一部分提到的规定不适用，并且企业有责任支付员工工资。
1.员工因为生病不能工作。
2.女性员工因为在例假期间的第一天和第二天生病不能工作。
3.员工缺席工作因为结婚，子女结婚，儿子割包皮，子女接受洗礼，或者因为工人的妻子生产或流产，或者因为工人的妻子或丈夫或子女或法律上的子女或父母或法律上的父母或工人的家庭成员去世。
4.员工因为向国家尽义务而缺席工作。
5.员工因为履行宗教信仰要求而缺席工作。
6.工人承诺愿意工作，但是企业因为自己的错误或者自己没有能力避免的障碍而没有雇用或要求工人工作。
7.工人行使自己休息的权利。
8.企业允许员工履行工会职责。
9.企业要求工人接受学习或者教育计划。
（三）第二部分第一点提到的生病员工的应付工资由以下几点决定:
1.前4个月，他们有权收到工资的百分之百。
2.第二个4个月，他们有权收到工资的百分之七十五。
3.第三个4个月，他们有权收到工资的百分之五十。
4.再后来的4个月到合同终止之前，他们有权收到工资的百分之二十五。
（四）第二部分第三点提到的由于某些原因为缺席工作的员工的应付工资由以下几点决定：
1.因为结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间3天的工资。
2.因为子女结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
3.因为儿子割包皮而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
4.因为子女受洗礼而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
5.因为妻子生产或流产而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
6.因为配偶或任何一方父母或子女或法律上的子女去世而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
7.因家人去世而缺席工作的工人有权获得缺席期间1天的工资。
（五）实施第二部分规定的安排必须详细列入劳动合同，企业管理条例和集体合同。条款94
如果工资由基本工资和津贴组成，则基本工资所占总工资比例不得少于百分之七十五。条款95
（一）工人故意违反或者因为失误而违反规定，都会导致强制罚金。
（二）企业故意或因疏忽而推迟支付员工工资，则必须按照员工工资数额支付一定比例的罚金。
（三）政府决定并明确说明在工资支付方面针对企业或员工的强制罚金。
（四）如果企业宣布破产或者根据有效法律进行清算，必须优先支付员工工资。条款96
任何员工工资支付要求和所有由于劳动关系而产生的工资支付要求在第一次提出要求两年后失效。
条款97
条款88提到的基本收入，工资政策，基本生活需要和工人工资保护的规定以及条款95第一部分，第二部分和第三部分提到的关于罚金的规定都必须有政府的法律决定并详细说明。
条款98
（一）为了向政府建立的明确计算工资的工资政策提供建议，以及发展国家工资体系，必须建立国家工资委员会，省级工资委员会和市级工资委员会。
（二）第一部分提到的委员会必须有政府代表，企业代表，工会代表，大学代表和专家代表作为会员。
（三）国家级工资委员会会员必须由总统指定或免除，省级和市级工资委员会会员由地方长官/市长来指定或免除。
（四）第一部分和第二部分提到的涉及编制程序，会员组成，委任和免除会员的程序，以及工资委员会工作程序和职责的规定由总统决定并详细说明。
福利
条款99
（一）员工和他们的家人都有权获得职工社保。
（二）第一部分提到的职工社保必须遵守法律规定。
条款100
（一）为了提高员工和他们家庭的福利，企业必须提供福利工具。
（二）第一部分提到的关于福利工具的规定必须在员工对福利工具的需要和企业提供福利工具的能力之间进行权衡。
（三）关于福利类型和标准的规定必须根据的员工需要以及第一部分和第二部分提到的企业提供福利的能力的度量都必须由政府法律法规决定并详细说明。
条款101
（一）为了提供员工福利，必须在企业内部建立员工协作和生产承诺。
（二）政府，企业，员工和工会应该努力发展员工协作并使之成长和增值。并且应该努力提高第一部分提到的生产承诺。
（三）建立第一部分提到的员工协作的不利必须依照相关有效法律法规。
（四）提升第二部分提到的员工协作并使之成长增值的努力必须由政府法律决定并详细说明。
第二篇：印尼劳务法规主要规定及印尼2003年劳动法部分规定(工资和工时)
印尼劳务法规主要规定及2003年劳动法部分规定
一、印尼劳务法规主要规定：
印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号《劳工法》，对劳工提供相当完善的保护，但因部分规定过于偏袒劳工方，大幅提高了劳工成本，影响印尼产品之竞争力，2006年，印尼政府决定修订该法，但因劳方强烈示威抗议，劳工法修订工作无果而终。
（1）、许可制度：
印尼劳工总政策旨在保护印尼本国的劳动力，解决本国就业问题。根据这一总政策，目前，印尼只允许引进外籍专业人员，不允许引进外国普通劳务。在保证优先录用本国专业人员的前提下，允许外籍专业人员依法获得工作许可进入印尼。受聘人员可以申请居留签证和工作准证。
印尼负责外国人工作许可管理的是移民局，外国人必须向印尼大使馆申请工作签证，通过雇主办理劳工部工作准证，并在抵达印尼后规定时间内办理临时居留等手续。
手续：受聘的外籍专业人员到达印尼前必须履行下列手续：印尼公司聘用的外籍专业人员向印尼政府主管技术部门提出申请；取得劳工部批准；到移民厅申请签证。
申请：外国合资公司聘用的外籍人员须向印尼投资协调委员会提出申请，内容为：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人员的姓名和地址；（3）简述拟聘用人员就任的职位、聘用期限、工资及其他福利待遇；（4）雇主拟议或执行中的培训印尼人未来胜任该职位的计划；（5）有关部门的介绍信。
凡在印尼工作的外籍人士每月需缴１００美元作为职业训练基金。（外企的外籍人员仅限于管理人员和当地不能提供的技术人员，要求外企必须雇佣一定数量的当地人员并对当地雇员进行培训，为此，外企须按外籍人员数量，每一位每个月交纳100美元作为当地人员培训费。）
（2）、劳动法主要规定：
1、离职金：9个月工资；
2、罢工：劳工因反对公司政策而举行罢工，雇主仍需支付罢工劳工工资，但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行。如果劳工违反罢工程序，罢工即为非法，雇主可暂时禁止工人进入工厂并可不必支付罢工工资；
3、工作时限：每周40小时；
4、离职补偿：对于自愿离职或触犯刑法的劳工，雇主可不必支付补偿金，但需支付劳工累积的福利金。
5、童工：准许雇用童工工作，每日以3小时为限。
6、临时工：合同临时工以3年为限；
7、休假：连续雇佣工作满6年的劳工可享受2个月的特别休假（但服务满第7年及第8年时，开始享受每年休假1个月，但在此2年期间不得享受原有每年12天的年假。另，特别休假期间只能支领半薪）。8、2009年印尼最低工资标准每月118美元，可随物价等因素的变化进行调整。
【注：印尼的平均工资在亚洲各国中为最低的。在不同行业和不同地区也有很大区别，例如石油业的工资比农业的工资要高得多，首都市区的工资也比爪哇城郊高得多。
以下仅供参考：
1、2010年，耐克公司和其承包商在全球52个国家的1000家工厂，雇佣了80万工人。印度尼西亚是仅次于中国和越南的耐克第三大生产基地，按耐克的规定，公司必须至少支付所在国家的最低工资，在印尼是每月122美元，是亚洲最低水平）
2、据法新社2011年7月4日消息，7000多名印尼巴布亚岛的矿工于4日起举行为期一周的示威活动，要求雇佣他们的美国自由港迈克墨伦铜金矿公司提高工资待遇。科技的日新月异，一些矿工通过互联网搜索而赫然发现，他们所得到的待遇远远不如其他国家的同行。其中一名罢工者温德斯就表示，他们所领的薪水只有每小时1.80美元。他说：“这只不过是其他国家的公司付给员工的十分之一。”（1.8*8小时*22工作日=316.8美元）
3、印尼实行工人区域最低工资制，雅加达和巴丹岛最低工资额最高】
（3）印尼的社会福利：
1、社会福利制度不健全，照顾员工的健康及福利由雇主自行负责。1977年，政府推行工人保险计划（ASTEK），雇佣超过25人，每月支付的薪金超过100万盾的私营和国营公司，都应加入ASTEK计划。
【注：2011-07-23汇率为：100美元可兑换8528.00印度尼西亚卢比（盾）；100元人民币可兑换1322.0168印度尼西亚卢比（盾）。】
2、印尼的社会保障项目覆盖率最低，各种保障项目只覆盖了印尼总人口的9%，仅占总劳动力的20%，其中有53%是公务人员和军人，进入社会保障的最佳途径是就业特别是在正式部门就业。正式部门的职工才能享受以正式工资为收入依据的非储蓄性的社会保障。由于缺少档案和稳定的工资收入记录，非正式部门的劳动力无法进入正式的、以工资为基础的税收或保险交纳的社会保障制度。
二、印尼2003年通过的《劳工法》关于工资、工时和福利的规定：
工作时间 条款77(一)所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二)关于工作时间的规定1）应该遵守如下规定a）每天工作7个小时，每周工作40个小时，每周工作6天；b）每天工作8个小时，每周工作40个小时，每周工作5天。
(三)关于工作时间的规定2)不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四)关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定：必须根据相关部门的决议。条款78(一)要求工人在条款77
（二）规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求： a)工人自愿加班。b)每个工人每天加班时间不得超过3个小时，每周加班时间不得超过14个小时。
（二）企业要求工人加班的必须支付加班工资。
（三）关于加班的规定b点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
（四）关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。条款79
（一）企业有责任允许工人休息和请假。
（二）休息和请假时间应该包括：
a)连续工作4个小时可以休息不少于半小时，并且休息时间不计入工作时间。
b）一个星期工作6天后，休息时间不少于1天或者一个星期工作5天后休息时间不少于2天。c)如果工人连续工作12个月则年休假不少于12个工作日；d）长假不少于2个月，连续6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都没有休假，则可以在第7年和第8年各休息一个月的长假。此规定适用于每6年工作期。
（三）关于休息和请假的规定必须由劳动合同，企业管理条例和集体劳动合同来决定并且详细说明。
（四）关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
（五）（四）中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。条款80 企业有责任向员工提供足够的机会进行宗教信仰需要的祈祷和祷告。条款81
（一）在例假期间感觉疼痛并且告知企业的女性员工可以在例假期间的第一天和第二天休息。
（二）第一部分规定的执行必须受劳动合同，且有管理条例或者集体合同的控制。条款82
（一）女性员工预产期前一个半月和生产后一个半月可以休息。
（二）女性员工流产可以休息一个半月或者根据产可医生的建议进行休息。条款83 企业有责任向母乳期的女性员工提供合适的机会喂养婴儿，在工作时间内。条款84 根据员工权利在条款79第二部分的b,c和d，条款80以及条款82的情况下进行休息的员工在休息日同样获得全额工资。
条款85
（一）工人没有在公共假日工作的义务。
（二）如果劳动合同规定了工作的种类和性质要求进行连续的不间断的操作，则企业可以要求员工在公共假日工作。
（三）第二部分提到的企业要求工人在公休日工作，则必须支付加班工资。
（四）第二部分提到的规定了种类和性质的工作必须由相关部门规定并详细说明。
工资 条款88
（一）每个工人都有权利获得满足基本生活的工资。
（二）为了确保工人获得第一部分提到满足基本生活的工资，政府必须建立保护工人的工资政策。
（三）工资政策应该包括： 最低工资 加班工资
因生病而缺席工作，但是却应该支付的工资
因参加工作以外的活动而缺席工作，但是却应该支付的工资 因根据权利享有休息而缺席工作，但是却应该支付的工资 工资支付形式和方法 罚款和减扣
可以用工资来计算的东西 工资结构和工资等级 解雇的工资支付 用于计算所得税的工资
（四）政府必须在考虑生产力和经济发展的基础上设置满足基本生活的最低工资。条款89
（一）条款88第三部分提到的最低工资由以下部分组成： 以省或城市为基础的最低工资
在以省或城市为基础的最低工资内不同部门的最低工资
（二）建立第一部分提到的最低工资必须以满足基本生活为指导。
（三）第一部分提到的最低工资必须由政府考虑省级委员会和市级领导建议的情况下决定。
（四）达到基本生活水平的要求的组成和执行必须由相关部门决定。条款90
（一）企业支付工资不得低于条款89提到的最低工资。
（二）如果企业不能支付最低工资，可以被允许延期支付（最低工资）
（三）延期支付最低工资的程序必须受相关部门的控制。条款91
（一）基于劳动伙同和工会决定的工资数量不得低于法律规定的最低工资。
（二）如果劳动合同设定的工资低于法律规定的最低工资或者相关运作违法法律规定，必须宣布合同无效，并且企业必须按照法律规定支付有效工资。
条款92
（一）企业必须考虑职位和等级的功能和结构，员工的职业，工作年限，教育水平和工作能力的基础上明确的表达工资结构和工资等级。
（二）公司必须根据公司的财政能力和生产力定期回顾员工的工资。
（三）关于第一部分提到的工资结构和等级必须由相关部门决定。条款93
（一）如果工人不工作不得支付工资。
（二）如果员工不工作是因为以下原因，则第一部分提到的规定不适用，并且企业有责任支付员工工资。
1.员工因为生病不能工作。
2.女性员工因为在例假期间的第一天和第二天生病不能工作。
3.员工缺席工作因为结婚，子女结婚，儿子割包皮，子女接受洗礼，或者因为工人的妻子生产或流产，或者因为工人的妻子或丈夫或子女或法律上的子女或父母或法律上的父母或工人的家庭成员去世。
4.员工因为向国家尽义务而缺席工作。5.员工因为履行宗教信仰要求而缺席工作。
6.工人承诺愿意工作，但是企业因为自己的错误或者自己没有能力避免的障碍而没有雇用或要求工人工作。
7.工人行使自己休息的权利。8.企业允许员工履行工会职责。
9.企业要求工人接受学习或者教育计划。
（三）第二部分第一点提到的生病员工的应付工资由以下几点决定: 前4个月，他们有权收到工资的百分之百。第二个4个月，他们有权收到工资的百分之七十五。第三个4个月，他们有权收到工资的百分之五十。
再后来的4个月到合同终止之前，他们有权收到工资的百分之二十五。
（四）第二部分第三点提到的由于某些原因为缺席工作的员工的应付工资由以下几点决定： 因为结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间3天的工资。因为子女结婚而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。因为儿子割包皮而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。因为子女受洗礼而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。因为妻子生产或流产而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
6.因为配偶或任何一方父母或子女或法律上的子女去世而缺席工作的员工有权获得缺席期间2天的工资。
7.因家人去世而缺席工作的工人有权获得缺席期间1天的工资。
（五）实施第二部分规定的安排必须详细列入劳动合同，企业管理条例和集体合同。
条款94 如果工资由基本工资和津贴组成，则基本工资所占总工资比例不得少于百分之七十五。条款95 工人故意违反或者因为失误而违反规定，都会导致强制罚金。
企业故意或因疏忽而推迟支付员工工资，则必须按照员工工资数额支付一定比例的罚金。政府决定并明确说明在工资支付方面针对企业或员工的强制罚金。如果企业宣布破产或者根据有效法律进行清算，必须优先支付员工工资。条款96 任何员工工资支付要求和所有由于劳动关系而产生的工资支付要求在第一次提出要求两年后失效。条款97 条款88提到的基本收入，工资政策，基本生活需要和工人工资保护的规定以及条款95第一部分，第二部分和第三部分提到的关于罚金的规定都必须有政府的法律决定并详细说明。
条款98
（一）为了向政府建立的明确计算工资的工资政策提供建议，以及发展国家工资体系，必须建立国家工资委员会，省级工资委员会和市级工资委员会。
（二）第一部分提到的委员会必须有政府代表，企业代表，工会代表，大学代表和专家代表作为会员。
（三）国家级工资委员会会员必须由总统指定或免除，省级和市级工资委员会会员由地方长官/市长来指定或免除。
（四）第一部分和第二部分提到的涉及编制程序，会员组成，委任和免除会员的程序，以及工资委员会工作程序和职责的规定由总统决定并详细说明。
福利 条款99
（一）员工和他们的家人都有权获得职工社保。
（二）第一部分提到的职工社保必须遵守法律规定。条款100
（一）为了提高员工和他们家庭的福利，企业必须提供福利工具。
（二）第一部分提到的关于福利工具的规定必须在员工对福利工具的需要和企业提供福利工具的能力之间进行权衡。
（三）关于福利类型和标准的规定必须根据的员工需要以及第一部分和第二部分提到的企业提供福利的能力的度量都必须由政府法律法规决定并详细说明。
条款101
（一）为了提供员工福利，必须在企业内部建立员工协作和生产承诺。
（二）政府，企业，员工和工会应该努力发展员工协作并使之成长和增值。并且应该努力提高第一部分提到的生产承诺。
（三）建立第一部分提到的员工协作的不利必须依照相关有效法律法规。
（四）提升第二部分提到的员工协作并使之成长增值的努力必须由政府法律决定并详细说明。
第三篇：工资工时的规定
工厂关于工资工时的规定
为保护劳动者的合法权益，维持工厂的正常运转和生产，结合工厂的实际情况，依据劳动法的有关规定，制定本规章制度：
一、工作时间和休假
1、工作时间：春、秋、冬季为上午 8：00---12：00，下午2：00—6：00，夏季为上午8：00---12：00，下午3：00---7：00.2、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，实行计件工资员工的工作时间安排合理。
3、每周至少休息一日。
4、带薪节日休假时间：
（一）、国际劳动节
（二）、国庆节
（三）、元旦
（四）、春节
（五）、国家规定的其他法定节假日
5、加班规定：工厂一般不要求工人进行加班，如果由于生产经营需要，经过工人和工厂领导协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长劳动时间的，必须要在保证工人身体健康的条件下验厂劳动时间，每日不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。
二、工资标准
1、计时工资：当地最低工资标准+加班工资+奖金
2、计件工资：当地最低工资标准+加班工资+法定节假日补贴 +奖金
三、加班工资给付办法：
1、正常工作日延长工作时间的，所延长一小时的工资为正常工作日一小时工资的1.5倍报酬。
2、周六日一小时加班工资为正常工作日一小时工资的2倍报酬。
3、法定节假日加班工资为正常工作日一小时工资的3倍报酬。
4、计时工人没有法定假日补贴，计件员工有法定假日补贴。法定假日补贴适用于在此期间内不加班的情况下，法定假日补贴一小时工资为：当地最低工资标准÷21.75÷8。
四、工资发放时间：工厂在次月的15日发放员工上月工资。工厂不得以任何理由拖欠工人工资。
五、工厂实行带薪年假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。
六、本规定自发放之日起严格执行。
第四篇：劳动法病假工资规定
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
第五篇：2013劳动法病假工资规定
2013劳动法病假工资规定
摘要：相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面我们将针对这些问题向大家详细介绍2013劳动法病假工资规定。劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
小结：人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己的权利。
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