第一篇：职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿
（一）年功工资管理规定
为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：
一．员工工龄工资的设定标准：(至转正之日起开始计算)
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。备注：技术工种、特殊工种比如财务等工龄工资翻番。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。
5.在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥100元整。
6.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。
7.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时间除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
8.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。（2006.11.7号）
10.如果公司日后调整工资方案，以最新的工资方案为准。
二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于2013年7月份入职，那么该员工应于2014年8月开始享受公司的工龄工资每月￥20元整，于2015年8月开始享受工龄工资每月￥40元整，于2016年8月开始享受工龄工资每月￥60元整，于2017年8月开始享受工龄工资每月
￥80元整，2018年8月开始享受工龄工资每月￥100元整以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。最多涨10年或者最高年功工资150元封顶。
三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。
注：员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。
四．此工龄工资奖项从2013年7月01日起计算执行。
备注： 1.本方案仅适用于一线员工。2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。
（二）员工休班的管理规定
1、自2013年7月1日起，公司每月法定休班时间调整为3天，原则上休班应在不影响公司的正常工作的时间段进行，忙时少休闲时可以多休；超过3天如果再请假等参照工作手册执行；各分公司、各部门根据实际业务情况，具体休班办法可以另行制定，需要报公司职代会批准。
2.2013年7月1日起，增加带薪年假15天（全年），不能影响公司正常工作的前提下。
以上2个方案选择其一。
（三）员工社保的管理规定
目前公司员工缴纳保险人数40余人，公司计划每年增加员工10人加入城镇职工保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等5险），因为公司条件所限，将逐步普及全员保险。加入保险的条件：①在公司工作满1年以上②有突出贡献或有一技之长或年终评优员工等③公司引入的特殊人才等。
（四）婚丧嫁娶的管理规定
婚丧嫁娶需要耗费很大的人力物力财力，如果员工大范围参加，既增加了员工负担，又让当事人很累，随的分子让酒店都挣了。备注：工作满一年以上的员工享受此规定，需要携带结婚证，在办公室申请。
建议：1.员工结婚公司赠送40-42寸电视机等作为祝贺，如果自己购买持发票
3000元内实报实销，禁止发请帖，给喜糖等；2.公司提供婚车2部、指派帮忙人员；3.丧事涉及直系亲属，公司统一安排吊唁等。
（五）员工离职面谈的管理规定
2013年后公司离职10人，有部分员工工作年限较长、业务水平较高，他们的离职是公司的损失，是否可以建立规范的离职面谈机制？
建议：员工提出离职后，各分公司、各部门首先把该员工交人力资源部处理，找出该员工离职的真正原因，如果可以沟通解决员工的后顾之忧继续本岗位工作；每个员工都有优点，如果不适合该岗位，进行调岗；确实不适合公司的工作，再按照公司正常手续办理离职。
（六）部门员工工作服的管理规定
统一着装有利于树立企业形象，提升员工团队意识，规范员工行为，便于公司的管理。
建议：①厂家有规定的按厂家要求着装②其它岗位根据工作性质和环境由公司统一制定服装，农机轻卡根据季节不同，统一穿工作装，分春夏装各2套。
备注：1.凡是有2套衣服可以替换的工作装必须按照公司规定时间进行着装，必须保持整洁，否则因太脏影响企业形象者酌情罚款；2.第1次配发工装时需要缴纳押金100元，工装每年一换不再另收押金，离职后把衣服全部交回后退还押金。
（七）其它的有关提案管理规定 外出服务补助（农机）、小型图书馆、俱乐部与轻卡挂牌费用、新员工转正考核机制等部门领导解释或交职代会讨论。
拟定：慈明波
审核：王增合、辛杰、孙卫东、宋益斌、孙宁、崔绍青
批准：
聊城市东昌博凯汽贸有限公司职代会
2013年4月18日星期四
第二篇：第一届一次职代会
热烈祝贺浙江天元生物药业有限公司第一届一次
职工代表大会胜利召开
2011年11月25日浙江天元生物药业有限公司第一届一次职工代表大会在公司领导和公司工会的积极筹备下，胜利召开了。本次会议共有65人参加，职工代表33人，工会委员及组长22人、列席代表10人，会议还特别邀请了全国总工会领导代表列席参加。会议首先由公司首席执行官丁总作重要发言，丁总就公司合并后过渡中的“新天元”做了肯定，对世界的天元，中国的诺华与国际接轨等方面，对未来的前景及公司的发展做了重要指示，并对今后的工会工作提出了新的要求。天元诺华首席运营官Philip先生也做了重要讲话，对新《员工手册》的制定——企业的一个章程表示肯定，同时希望通过努力“新天元”在今后的三、五年后达到国际水平，并祝第一届一次职代会胜利召开。接下来是工会主席作2011年工会《工作报告》及2012年工会工作方向。财务经理作《工会经费报告》等。最后进入会议的主议程，先由人力资源部总监张中先生作新《员工手册》的讲解，并对讨论后修改部分做重点提示。最后由总裁办主任应利澄先生主持，对新《员工手册》、工会《工作报告》、《工会经费报告》进行表决，会议一致通过各项会议议程。各职工代表及工会组长也上台发了言。
本次职工代表大会圆满成功，在热烈的掌声中胜利闭幕。浙江天元生物药业有限公司工会
二0一一年十一月二十八日
第三篇：第一届七次职代会议案整理（xiexiebang推荐）
职代会意见整理稿
2012年3月14日下午在湖北省中医院花园山院区六楼学术报告厅举行了第一届职代会第七次会议。本次职代会共征集代表意见及建议28条，这些提案集中反映了群众关心的热点、难点问题，涉及医院管理、业务建设、财务制度、职工福利、后勤服务等方方面面，反映出职工代表关心医院改革与发展、积极参与民主管理的热情和责任感。
一、医院管理与业务建设
代表的意见及建议10条，占意见及建议总数的27.1%。与会代表基本同意会上的报告和规定，同时有代表提出，医院发展要心往一处使，劲往一处用，进一步加强中医人才的培养，突出中医药特色，形成制度。打造一批特色突出、优势明显、疗效显著的中医名科。
光谷院区近两年的发展有目共睹，特别是临床研究基地的建设，省、厅领导多次来我院调研，医院领导要利用此次机遇加强医疗质量管理，定时定点，利用各专业的行业质量控制标准及考核细则进行常态化管理。常此以往才能再创我院辉煌。
离退休处现在管理的退休职工越来越多。接近900多人，在院长作2011年工作报告时没提到老干处的工作，其实医院的发展离不开我们这些退休人曾经做过的贡献，希望多关怀离退休同志，重视离退休队伍的建设。将老干工作列入医院工作报告。
光谷院区120建设问题：要加强医院硬件设施建设，提升绿色通道的有效作用，要对相关急诊救护人员进行业务培训和综合演练，以熟练掌握各种救护技能。
药事部制剂室的建设，分配问题：医院制剂室应和医院规模相一致。对制剂室要按其特点进行管理，完善硬件设施，建立软件管理。
医院的改革与发展成果，应全院人员共享。老同志也应享受医院发展的成果。在职人员与退休人员均应重视，待遇、福利同等，现在差距太大。
科室资金运行应每年公开：医院要继续深化医院改革，规范行政管理，实行 “多劳多得，优劳优得”。
二、医院经济管理
代表的意见及建议15条，占意见及建议总数的40.5%。有代表提出医院要发展就必须要关注民生问题。大家讨论的休假、奖金等关系到职工切身利益的问题，希望医院主动倾斜临床，不要“死扣”国家政策。
医院的奖金是激励机制，奖勤罚懒，鼓励科室创收节支，如果反之就谈不上效益。但现行的奖金政策只与临床挂钩，根本没有与行政后勤挂钩。
奖金是指挥棒，奖金必须透明公平。从经管方案的调整说明中将临床科室缴纳“医院发展金”的办法调整为：超过6000元（不含6000元），院方与科室8:2分成应改为6:4分成，本来奖金是鼓励各科室创收的而不是用来打击积极性的工具。奖金高时就微调，甚至调低，根本不是以鼓励为主，让职工没有“幸福”感。
建议医院在奖金分配方案中能否预留一小块给退休职工（比例占8%--12%），作为慰问离退休老同志的基金，因为我们的今天就是你们的明天。
2011年医院财务决算报告中，花园山-800万，光谷+200万，两院现在已实质性融合，过去支援的外科大主任们的支出都记在花园山院区（人头费），收入却记在光谷院区（收治病人），既然是一体，奖金却为何不统一分配。手术室、麻醉科奖金不应设门坎。
也有代表说行政人员奖金发放比例应提高。
护士的奖金发放问题：花园山院区外科的合同制护士们每月仅拿到300元—400元的奖金，而且工资也低，养活自己都难。
物价越涨越高，职工的车贴也应提高。
职工住房补贴问题：在单位无房的职工以及有房但面积却不到位的职工的住房补贴应分别计算，纳入医院财务预算。
经管方案调整问题：应把原方案与现行方案对照起来作比较才能让人人知晓。
职工医疗问题：医院职工所享受的医疗费用还不如社会上的医保、社保。因为医保、社保所能享用的药品职工反而不让服用-——说是自费药品禁开。比如：一般人体补钙方面很便宜的药品。
奖金牵动着每位职工的神经，如果把国家重点专科、学科的奖励分成比例纳入奖金分配，那么自然会形成躺在重点专科、学科上睡大觉的状况。
儿科代表提出：儿科是特殊科室，病员都是怀抱在手上的小小孩，应此不能做过多的检查，比如：CT、核磁共振、彩超等大型检查。虽向有关部门反映了此事但也没有很好解决，院方应出台有关政策。现在儿科的男医生都以不同的途径纷纷调走（养不起家），剩下全是年龄偏大的娘子军（除向希雄主任外）都还在临床一线三班倒。
三、职工福利
代表的意见及建议5 条，占意见及建议总数的13.5%。休假问题：职工年休假是否太苛刻，休假三天就扣其全月奖金，现在的小病-发烧感冒一般都是休一周内的时间。病休三天，奖金全扣不合理，应按天算。
休假是职工的权利，因公不能安排休假的，能否考虑给予补贴。职工去世丧事办理问题：丧事办理应体现平等化。
职工体检问题：两年才一次的职工体检，检查的项目却越来越少，建议改成一年一次进行职工体检。
厅级离退休老干部享受的待遇问题：争取一年一次的身体体检。
四、后勤保障
代表的意见及建议7条，意见及建议总数的18.9%。
与会代表提出后勤电工、水工上班时工作人员要主动到临床一线去询问病区电灯、水管是否有熄灭、漏水的情况。
为什么病房的呼叫铃坏了不能及时更换到位？签字手续太繁琐？为什么没有库存？
中康园病区的热水为何不能保证供应的热度？为何晚上只有两
个小时供热水的时间？
职工食堂的饭菜不好吃，仅把医院每月发给职工的8张餐票吃光了就再也不想去食堂就餐了。
为何食堂不开设早点？住院病人要过早啊！花园山院区食堂的饭菜为什么没有光谷院区食堂的饭菜那样合胃口呢？
为什么住院部的电梯总在关键时刻出问题？ 建议在光谷老宿舍区里安装天然气管道。
第四篇：第一届职代会第一次会议流程
第一届职代会第一次会议流程
1、职代会副主席兼主持人核对到会人数，宣布开会。2.职代会秘书长简单说明本次会议中心议题和议程、宣读提案 等。
3、职代会主席就职工代表所提部分议案作解释。
4、职代会秘书长就职工代表所提部分议案做解释。
5、自由讨论（10－15分钟），对提案提出修改、补充意见（各代表简要发言）。
6、对大会的各项议题或决议草案进行表决，形成决议（逐项进行）
7、由到会的上级领导讲话，（根据实际到会的领导，如有准备的就讲话）。
8、职代会主席对下次（7月份）会议提出期望，宣布大会闭幕。
聊城市东昌博凯汽贸有限公司职代会
2013/4/22星期一
第五篇：邵阳车站2012年第一届一次职代会选举主持词
邵阳车站第一届一次职代会暨
工会第一届一次会员代表大会
选举主持词
（当大会主持人宣布：“请监票人履行职责，主持选举工作！” 后，监票人立即到主席台前领取选票并清点。总监票人即到主席台开始主持选举工作。）
各位代表：
现在开始选举娄底车务段邵阳车站第一届工会委员会。经清点，从大会主持人处领取工会委员会选票张。现在请工作人员清点到会代表人数。（清点后，报告总监票人）出席今天大会的代表应到35名，因事等原因请假名，实到名，超过应到会正式代表的三分之二，选举有效。
请工作人员分发选票。（开始发票时）
请各位代表接到选票后，先不要急于填写。（发票后）请各位代表注意，看看还有没有没领到选票的？有没有选票上未盖公章的？（略停片刻）
没有！
刚才分发选票张，与到会代表人数相符。多余选票当众剪角作废。
下面，我说明一下填写选票的注意事项：
（1）每张选票从六名候选人中选举五人，超过五人为无效票。
（2）填写选票一律用钢笔或签字笔，符号要准确，字迹要清楚。选票全票书写模糊无法辨认的全票作废，部分书写模糊无法辨认的部分作废。
（3）对选票中的候选人同意的请在其姓名上方空格内画“○”符号；不同意的画“×”符号,弃权的不画任何符号。
（4）如另选他人，可在预留的空格内填上被选人姓名，并在其姓名上方空格内画“○”符号，不划“○”符号的，该另选人不计得票。
现在请各位代表填写选票。写完后，请大家在座位上等候。（填写完选票后）
请代表们再检查一下选票，看有没有还没填写完的！看有没有填赞成票超过五人的！（稍停）
现在请监票人检查票箱。
（罗建、王桂香把票箱开启后举起，先面向主席台、再面向代表查看）
现在开始投票。投票顺序是：先总监票人、监票人投票，再是主席台人员投票，再代表们从座位左边开始（用手指示方位），一排排按顺序进行投票，请大家听从工作人员的引导。
（监票人投票完毕后）
请主席台人员投票！
请代表们投票！（投票完毕后）
请监票人开启票箱，清点选票。
（清点时，将收回的选票数与发出的选票数核对，填写收回选票报告单。交总监票人）
经过清点，收回选票张，与发出的选票数相符，选举有
效。（如果少几张或多几张，则讲：比发出的选票少张或多张。）
（当大会主持人宣布“请监票人统计投票结果”后，总监票人、监票人到计票室计票）
（大会复会，主持人宣布“请总监票人报告计票结果”后）现在，我向大会报告选举计票结果：娄底车务段邵阳车站第一届工会委员会委员候选人得票情况是:……（按得票多少的顺序报告,完毕后将全部选票当众封好并由监票人签字后，交还大会主持人）
---------五位同志当选为邵阳车站第一届工会委员会委员。选举完毕!(回座位就座)
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