都匀市“四个注重”推进干部下基层活动落到实处

第一篇：都匀市“四个注重”推进干部下基层活动落到实处

都匀市作风建设年活动

简报

（第99期）

都匀市作风建设年活动领导小组办公室2011年10月27日

都匀市“四个注重”推进干部下基层活动落到实处

随着“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动的不断

深入，都匀市结合党建扶贫、“四帮四促”和省、州、市三级联动挂帮活动安排，认真谋划，周密部署，“四个注重”扎实开展“干部下基层”活动，组织机关干部进农家、听民声、访民情、知民意，着力解决基层实际问题，力促活动落到实处。

一是注重调查研究摸民情。活动中，驻村人员深入田间

地头、农户家中，通过拉家常、开座谈的方式认真开展“进 1

千村万户，记民情日记，建民情台帐，促和谐发展”工作，了解秋种旱情、基础设施、信访维稳、基层组织建设、产业结构调整等群众生产、生活困难，全面掌握社情民意，认真听取村组干部和群众意见和建议。根据帮扶联系点现状，帮助基层理清发展思路，积极引导和形成发展新理念，制定切实可行的帮扶计划和措施，全市76个市直部门、11所中小学均与21个乡（镇、办事处）、99个行政村、27个社区签订帮扶协议，为帮扶工作顺利开展奠定了坚实基础。截至目前，全市1700余名领导干部深入基层调研走访群众45772人次，建立民情台帐1627个，协调资金8125万元，提供致富信息287条，提出指导意见103条，帮助制定发展规划或发展目标141个，帮助解决实际问题3895个。

二是注重严格标准选派人。采取单位推荐、组织选派相结合的方式，全市共选派了113名综合素质较高、能力较强、基层工作经验较丰富、群众基础较好、有奉献精神的优秀年轻干部下沉一线开展挂职锻炼和党建帮扶工作，由原单位负责下派干部在基层工作期间的生活补助，围绕经济发展、改善民生、社会稳定等方面，对29名帮扶队员和84名联络员的工作目标和任务作了进一步明确。出台《都匀市党建帮扶工作队员管理办法》，要求工作队员必须驻乡（镇）包村开展帮扶工作，实行属地管理，每月出勤不少于20天，联络员每月驻村蹲点不少于3天，尽心尽责帮助基层解决存在的困难和问题。

三是注重督促检查强管理。建立和完善干部下基层工作的考核管理机制，严格实行挂帮工作季报制、月通报制和挂帮干部请销假制度，通过电话了解、随机抽查、实地走访等方式，加强与帮扶联系点的沟通，动态掌握驻村工作队员的思想、工作、学习和生活情况，实行平时与年终考核相结合、乡镇推荐与单位自荐相结合的年终考核评优制度，帮扶工作成效纳入挂帮队员个人年度目标考核内容；同时，建立联动考核机制，乡（镇、办事处）年度考核、综合排名与所挂帮联系的市直部门（单位）年度考核挂钩，做到同考核、同评比，避免了搞形式走过场，树立了下基层干部的良好形象。

四是注重真抓实干求实效。紧紧围绕“理思路、解难题、办实事、促发展”主线，结合文明城市、整脏治乱、团队承包、村庄整治、重点园区以及重点项目等当前重点工作开展帮促工作，派出由市委常委为组长、15个相关职能部门为成员的7个“四帮四促”工作小组，加大项目督查和协调服务力度，切实解决重点项目建设中存在的困难和问题，帮助基层进一步统一思想认识，明晰发展目标，整合有效资源，形成帮促合力，切实解决基层实际困难。在推进村庄整治工作中，市四家班子领导积极带头，全市95名领导干部、71家市直部门采取政府补贴、部门项目整合、领导帮扶等方式，筹措81.7万元资金全力帮助墨冲镇、河阳乡、良亩乡、甘塘镇、王司镇、杨柳街镇、小围寨办事处和沙包堡办事处等8个乡镇、办事处推进村庄整治工作。截至今年8月底，都

匀市招商引进项目87个，投资千万元以上项目76个，其中：新建项目50个，续建项目37个，项目实际到位资金总额为37.73亿元，同比增长227.42%；累计完成生产总值54亿元，同比增长15.3%；完成财政总收入7.9亿元，同比增长40.2%，经济社会实现了又好又快发展。

（邓新兰/文）

报：州“三个建设年”活动办

送：市四家班子成员、市“三个建设年”活动领导小组成员 发：市委各部、办、委、局，党群部门，市直部门，乡（镇）、办事处中共都匀市委作风建设年活动领导小组办公室印发

（共印100份）

第二篇：干部下基层活动情况汇报

蛟河市移民办“干部下基层”走访活动总结

我市“发展上水平，干部下基层”活动启动后，我办即时召开了全体干部职工大会，传达贯彻了市“发展上水平，干部下基层”活动精神，并按照市活动领导小组办公室的通知要求，及时作了安排部署，组织干部职工全力推进活动，取得了明显成效。现就我办开展“干部下基层”活动情况简要汇报如下：

一、加强领导，充分认识活动的重要性和必要性

开展“干部下基层”活动是继承和发扬党的优良传统、践行党的宗旨的必然要求；是贯彻落实科学发展观，坚持党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众重大举措；是新形势下做好群众工作、密切党群干群关系的具体行动；是培养锻炼干部、加强党员干部队伍作风建设的重要方法；是加强党的基层组织建设的迫切需要。对此，我办党组高度重视，制定了切实可行的实施方案，采取各种有效措施和办法，以求“干部下基层”活动取得实效。成立了以党组书记殷宝库为组长，各科室负责人为成员的“干部下基层”活动领导小组，并由党支部副书记陶金宇负责日常事务。

二、明确任务，突出重点，扎实推进“干部下基层”活动

按照市委要求，注重抓好各阶段工作：一是宣讲好党的方针政策。进村入户，面对面地宣传党的路线方针政策，采取释疑解惑、重点讲解等有效方法，重点宣传党在新农村的惠民政策，使党的方针政策家喻户晓，从而坚定广大党员干部加快我市经济社会又好又快发展的信心和决心、坚定广大群众永远跟党走的信心和决心，把我市建设成为

现代化经济强市。二是深入调查了解民情民意。坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、亲身听取群众的呼声，认真记好“民情日记”，把群众的所想、所盼、所急、所需，作为一切工作的出发点和落脚点，对需要解决的问题进行细致的调查研究，提出解决问题的对策和办法。三是切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持量力而行、尽力而为的原则，针对基层存在的困难和问题，真心实意帮助群众解决，尤其是在满足群众教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生等方面的基本需求上下真功夫、下力气，在带领群众致富，特别是帮助困难群众和特殊人群解决实际困难，不断改善群众生产生活条件，让群众得实惠。四是抓好矛盾纠纷排查调处。在走访过程中，认真排查矛盾纠纷和各类不稳定因素，做好防范、化解工作。同时，广泛开展法制宣传教育，增强群众的法律意识，引导群众以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态、解决在老百姓家门口，确保社会和谐稳定。五是加强党的基层组织建设。要注重抓基层、打基础，把加强党的基层组织建设作为干部下基层的重要任务，帮助新农街红光村委会加强农村党的组织建设，充分发挥机关党组织对农村党组织的帮带作用，促进了农村基层党组织建设制度化、规范化、科学化水平的提升。

三、多举措、全方位为民排忧解难

一是送思路上门，帮助群众发展经济。牢牢把握“群众增收”的主题，针对白石山镇平岗村种植烟叶和常胜村种植“三瓜”等经济作

物的优势，因地制宜，帮助村里理清发展思路，引导群众发展特色农业。把规模种植黄烟、香瓜、蔬菜大棚、地瓜、“姑娘儿”等特色农产品和发展养猪作为经济发展项目，引导群众成立合作社，广开销路，采用“公司+农户”方式，帮助群众发展经济，切实增加群众收入。二是送技术上门，增强群众致富的本领。我办下基层时为白石山镇的走访户送去了科技书籍，送知识下基层，帮助群众掌握实用技术，提高致富技能。四是送政策上门，解决移民困惑。在活动开展过程中，我办挨家逐户访民情、听民意，了解掌握群众的所思所盼；大力宣传党和国家各项支农惠农政策，突出宣传“十二五”教育、医疗、养老等社会保障及关系群众切身利益的政策措施，扩大广大群众的知晓率。深入农户解惑释疑做工作，消除了群众的误会，澄清群众的模糊认识。五是做好登记，为下一步的工作打好基础。我办在下基层过程中，认真倾听困难群众和党员的心声，了解他们的实际困难，并做好记录，为下一步的帮扶打下坚实的基础。

四、总结经验，查找不足，深入推进活动开展

在走访过程中，摸准了农村群众的所思、所想、所盼，我们注重做好引导工作，引导农村群众破除“等、靠、要”思想，有针对性的培养群众致富谋发展的主体意识，增强群众的主人翁意识和责任感，激发农民积极性和主动性。坚持引导扶持，不包办代替”的原则，因人制宜、因地制宜，为群众出好谋，划好策，找好路，致好富。通过前阶段的努力，“干部下基层”活动取得一定的成效，但也突显出的一些不足。

第三篇：干部下基层活动工作总结

干部下基层活动工作总结

一、总体情况

按照盟委、盟行署的工作部署，我市结合实际研究制定了《市选配后备干部下基层工作实施意见》，成立了干部下基层工作团，团长由市委副书记担任，工作团办公室主任由市委组织部长担任。为加大干部下基层工作力度，拓展服务领域，使我市后备干部尽可能在多领域实践锻炼，我市将三个街道也列入了干部下基层工作范围(街道和没有村的镇要重点抓好两个后进居委会工作)。并分别成立了干部下基层工作队，3个村又成立了干部下基层工作组。根据市的具体情况，选出8个局分别包扶5个镇和3个街道办事处，从市直机关、镇街抽调14名干部下基层，其中，从五镇三街选派8名领导干部任镇街干部下基层工作队常务副队长，从市直机关选配6名科局级后备干部到三个村挂职，分别担任村党支部副书记或村委会主任助理，挂职锻炼时间为二年并与原单位脱钩，从而保证每个村有2名后备干部。实现了市、镇、村三级同步联创。

我市处在林区，其居民都属城镇居民，宜农土地都是林间空地。长期以来，村民土地不均衡，种植结构单一，贫富差距较大，人口、党员相对较少且老龄化特别严重。针对这种情况，下派工作组认真分析现状，确定工作重点，采取相应措施，为群众办实事。收到了很好的效果，受到了群众的高度赞扬，达到了干部、村民双盈的目的。

二、主要做法

1、因地制宜，采取灵活多样的形式选派干部到基层工作。

在干部下基层工作中，根据各镇、街的不同情况，选派干部到基层任职开展活动。一是对无村的3个镇和3个街，采取部门包镇街的方式开展帮扶工作，建立部门在镇街包扶点上的工作队，针对群众某一方面困难给予帮助和解决，如科技下乡、整修乡路、防汛治理、帮助就业、贷款等。二是对有村的2个镇，在采取部门包镇的同时，选派后备干部下基层挂职锻炼，安排他们直接到村委会或村党支部任职。这些后备干部都是综合素质较好，经单位推荐、组织部考核认定的，具有培养前途和发展潜力，且缺乏基层工作经验的优秀干部。、突出重点，协助基层开展各项有益活动。

后备干部下基层工作，他们的积极性很高，我市下派的后备干部，到各地以后，为尽快熟悉情况，他们起早贪黑，克服重重困难，下户调查摸底，针对本地居民所反映的热点和难题，制定切实可行的措施，协调各方面的关系，帮助居民解决实际困难，使他们赢得了群众的尊重和爱戴。

一是协助村党支部深入开展“三个代表”重要思想“学教”活动。在对村级“三个代表”“学教”活动进行回访复查的基础上，对梳理出的问题及所制定的整改措施进行了检查和督促落实。农民提出的减轻负担问题，通过与交通、教育部门协调，降低了各种费用;针对农民有好的致富项目，但苦于资金短缺的问题，通过与银行部门多方联系，争得 20万元贷款，使问题得以解决;针对农民的思想观念陈旧、个人行动懒惰的不良情况，在做好他们的思想工作，认真宣传党的富民政策的同时，实施党员致富工程，为部分党员贷款17万元，解决项目的启动资金，通过党员带头致富影响村民思想行动的转变，进而使他们走上致富的路子;几年的旱灾，靠天吃饭的农民急需解决的是水井问题，经过与上级有关部门的争取，为耕地打抗旱井，并为村民发放了7套抗旱机泵，确保农业的丰产丰收。所有这些整改措施的落实，真正达到干部受教育，群众得实惠的目的。

第四篇：干部下基层活动工作总结

干部下基层工作总结模板

按照XX《关于选配后备干部下基层工作的通知》的总体部署，从20XX年X月份开始我市开展了干部下基层工作，两年来，在市委的领导下我市下基层干部认真贯彻执行“科学发展观”重要思想，情系基层，情系百姓，踏踏实实开展工作，取得了较好的成绩，现总结如下：

一、总体情况

按照盟委、盟行署的工作部署，我市结合实际研究制定了《市选配后备干部下基层工作实施意见》，成立了干部下基层工作团，团长由市委副书记担任，工作团办公室主任由市委组织部长担任。为加大干部下基层工作力度，拓展服务领域，使我市后备干部尽可能在多领域实践锻炼，我市将三个街道也列入了干部下基层工作范围(街道和没有村的镇要重点抓好两个后进居委会工作)。并分别成立了干部下基层工作队，3个村又成立了干部下基层工作组。根据市的具体情况，选出8个局分别包扶5个镇和3个街道办事处，从市直机关、镇街抽调14名干部下基层，其中，从五镇三街选派8名领导干部任镇街干部下基层工作队常务副队长，从市直机关选配6名科局级后备干部到三个村挂职，分别担任村党支部副书记或村委会主任助理，挂职锻炼时间为二年并与原单位脱钩，从而保证每个村有2名后备干部。实现了市、镇、村三级同步联创。

我市处在林区，其居民都属城镇居民，宜农土地都是林间空地。

长期以来，村民土地不均衡，种植结构单一，贫富差距较大，人口、党员相对较少且老龄化特别严重。针对这种情况，下派工作组认真分析现状，确定工作重点，采取相应措施，为群众办实事。收到了很好的效果，受到了群众的高度赞扬，达到了干部、村民双盈的目的。

二、主要做法

1、因地制宜，采取灵活多样的形式选派干部到基层工作。在干部下基层工作中，根据各镇、街的不同情况，选派干部到基层任职开展活动。一是对无村的3个镇和3个街，采取部门包镇街的方式开展帮扶工作，建立部门在镇街包扶点上的工作队，针对群众某一方面困难给予帮助和解决，如科技下乡、整修乡路、防汛治理、帮助就业、贷款等。二是对有村的2个镇，在采取部门包镇的同时，选派后备干部下基层挂职锻炼，安排他们直接到村委会或村党支部任职。这些后备干部都是综合素质较好，经单位推荐、组织部考核认定的，具有培养前途和发展潜力，且缺乏基层工作经验的优秀干部。2、突出重点，协助基层开展各项有益活动。

后备干部下基层工作，他们的积极性很高，我市下派的后备干部，到各地以后，为尽快熟悉情况，他们起早贪黑，克服重重困难，下户调查摸底，针对本地居民所反映的热点和难题，制定切实可行的措施，协调各方面的关系，帮助居民解决实际困难，使他们赢得了群众的尊重和爱戴。

一是协助村党支部深入开展“科学发展观”重要思想“学教”活动。在对村级“科学发展观”“学教”活动进行回访复查的基础上，对梳理出的问题及所制定的整改措施进行了检查和督促落实。农民提出的减轻负担问题，通过与交通、教育部门协调，降低了各种费用；针对农民有好的致富项目，但苦于资金短缺的问题，通过与银行部门多方联系，争得 20万元贷款，使问题得以解决；针对农民的思想观念陈旧、个人行动懒惰的不良情况，在做好他们的思想工作，认真宣传党的富民政策的同时，实施党员致富工程，为部分党员贷款17万元，解决项目的启动资金，通过党员带头致富影响村民思想行动的转变，进而使他们走上致富的路子；几年的旱灾，靠天吃饭的农民急需解决的是水井问题，经过与上级有关部门的争取，为耕地打抗旱井，并为村民发放了7套抗旱机泵，确保农业的丰产丰收。所有这些整改措施的落实，真正达到干部受教育，群众得实惠的目的。

二是协助村委会理清工作思路，完成了农牧业结构调整。我市尽管森林覆盖率很高且植被较好，但如果对土地的开垦和牲畜的散养不能得到有效控制，必将加剧土地沙化，植被受损，给生态带来极大破坏。退耕还林还草，实施舍饲半舍饲，农牧民的思想一时还不能理解。在这种情况下，我们的下派干部发挥他们思想观念新、理解政策透的优势，在做好他们思想工作的同时，帮助村委会对种植业、养殖业结构进行了调整，农牧业实行科学化、经济化、产业化，比如紫花苜蓿、猫尾草的种植，高产土豆种植、养鹿、驼鸟、奶牛、盖大棚、加工淀粉等等。引导他们扩大经济作物，推广农牧业适用技术，促进了产业化经营。这样既理清了农民致富的思路，又保证了农牧业的战略性调整。

三是协助村委会加强思想政治工作和精神文明建设。加强思想政治工作和精神文明建设，有利于调动农牧民生产的积极性，有利于弘扬科学、破除迷信，形成良好的社会风气。利用“学教”活动、板报、标语等形式大力宣传党在农村的各项方针政策，引导广大干部群众进一步转变思想观念和经营方式，增强他们生活信心和致富勇气。通过组织扭秧歌、办舞会等丰富多彩的精神文明建设活动，消除了 “平安神”等邪教组织，维护了农村社会稳定。

3、加强对下基层干部的管理

我市选派的下基层干部是德才兼备，有发展潜力和培养前途的优秀后备干部。开展此项工作，既有协助基层做好工作的成分，又有培养锻炼以备使用的目的。因此，在下派工作的过程中，我们非常重视对他们的教育和管理工作，对他们严格要求、严格管理、严格监督、严格考核。一是对下派干部进行任职分工，明确他们的工作职责，以便正常开展工作；二是定期召开下派干部座谈会，交流工作经验，听取工作、思想情况汇报，在总结工作的同时，对下步工作提出指导意见；三是通过多种形式了解掌握干部下派工作中出现的新情况、新问题，及时提出改进意见；四是严肃考核纪律，每年对他们进行两次考核，实行滚动管理。五是对考核优秀者及时给予提拔重用。在20XX年镇换届中，根据推荐结果，确定考察对象，对2名在下派中表现突出者分别提任为镇政府副镇长和镇人大副主席职务。这不仅对其他下派干部是个促进，同时对稳定下派干部的思想，使他们安心基层工作，起到了重要作用。

三、取得的成效

两年来的实践证明，选派干部到基层工作的决策深得民心，效果也是非常明显的。

1、密切了党群、干群关系。

下派干部到基层工作后，他们都能按照自己的工作职责认真开展工作，并处处严格要求自己，自觉接受群众监督。他们经常深入基层，与当地干部群众同吃、同住、同劳动，深知群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，便于做群众的思想政治工作，把党的富民政策和“科学发展观”重要思想宣传到村、宣传到户，在教育农民的同时，也使自己深受教育。在工作中，自觉转变工作作风，接受群众监督，增强为群众、为基层服务的意识。通过自己的工作赢得了当地干部群众的信任和拥护，树立了机关干部的良好形象，使党群关系、干群关系进一步拉近。

2、培养锻炼了年轻干部。

下派干部到基层后，面对艰苦的工作环境和复杂的基层工作局面，参与镇、街、村多项工作的决策和实施，学到了很多机关学不到的东西，磨炼了意志，增长了才干，提高了思想政治素质、业务素质和组织协调能力，为今后工作的开展积累了很多宝贵的基层工作经验。另外，那些德才兼备，政绩突出，群众公认的干部及时被提拔重用，在社会上起引了强烈反响，形成了良好的用人导向。

3、促进了当地经济和社会发展。

所有下派的干部都是各方面素质较高、思维敏捷、意识超前的比

较优秀的干部。他们非常珍惜这次锻炼的机会，在工作中，一心为公，针对干部群众反映的问题，想尽办法，竭尽全力，不惜一切代价，在多方面做出了许许多多的实事好事，帮助群众解决了很多困难，有力地促进了当地两个文明建设的发展。

4、加强了基层领导班子建设。

下派的后备干部大都具有较高的政策理论水平，有较强的组织协调和分析问题的能力，把他们充实到基层领导班子中去，给基层带去了新观念、新方法、新思路，这些同志协助当地主要领导做了大量工作。加强了领导力量，改善了班子结构，增强了班子的生机和活力，提高了班子的整体效能。

第五篇：干部下基层活动总结

干部下基层活动总结

市委、市政府部署开展为期两个月的“两万干部下基层，服务发展促和谐”活动后，我局立即行动，周密组织，精心安排，奔赴联系企业，为其解难事、办实事、做好事。现将情况简要总结如下：

一、齐心抓重视

我局党组积极响应市委、市政府的号召，着眼于服务发展促进和谐，研究部署了干部下基层工作。一是向系统内干部宣讲了此次活动的重要政治意义和现实意义，结合我局“大服务、大发展、大维权、大监管”工作思路和服务“一化三基”工作要点，要求全体干部职工将活动的宗旨贯彻到日常职能工作中去。二是成立了工作小组，由分管局长谢来旺同志担纲负责，注册分局局长唐衡生和监管科副科长周少骅两位同志参与实施。三是拟定计划精心实施。党组书记、局长***同志带领大家，以****有限公司为重点联系企业，精心制定工作计划，强调工作纪律，并在工作过程中多次询问进展情况，四次听取工作汇报。

二、倾心下基层

我们首先是深入了解企业生产经营情况。经过多次深入****有限公司实地调查研究发现，该公司虽然拥有可喜的发展基础和宏伟的战略目标，但是存在四个亟待解决的重大难题：一是急需

1资金进行技术革新和产品创新。随着公司业务领域的不断扩张，加之产品更新换代的压力日盛，自有资金显得捉襟见肘；二是公司战略投资项目“****大酒店”迟迟不能建成投产，严重阻滞了公司步伐。2005年，该公司投资1300万，与一外地客商合资开发****大酒店项目，但是由于外商的资金迟迟不能到位，加之当地农民阻工，使得整个项目中途停滞两年，而且在项目停滞过程中营业执照未办理年检等法定手续，以至被依法吊销营业执照、法定代表人被列入“黑名单”，造成该项目法人代表（与****有限公司法人代表为同一人）在发展其他新项目的过程中一些权利受限。****大酒店项目无法重新启动，每年的贷款利息达100多万元，****有限公司的声誉也也遭受负面影响（由于上述信息是全国联网共享的），使得这种不利影响蔓延至公司市场销售、生产经营；三是投资数千万元与港商合作购买了****食品有限公司（以下简称“**项目”），然而由于种种因素的影响，生产经营一直受阻，损失极大；四是经营者法律意识的欠缺与公司迅速发展的态势不协调。

三、诚心办实事

查明了企业存在的实际困难和问题，下一步就是全方位、多层面帮助企业协调解决生产经营中存在的困难和问题，我们的策略是“不畏艰难，抓住重点，各个击破”。

为解决资金短缺的问题，我们跟企业一道研究，决定向银行贷款。为顺利取得银行贷款，我们日夜兼程地帮助企业准备材料、搜集资料。***同志带领工作人员和企业，主动找到工商银行的行长、分管信贷的副行长，来回跑了不下五次，最终成功融资400万，让企业吃下了定心丸。

为解决“****大酒店”项目难题，工作组人员从**工商局开始，再到市工商局，最后到省工商局，一路调查了解，分析情况，协调关系。县、市、省三级来回跑了不知多少遍，三番五次向省工商局争取法律允许范围内的政策扶持，最终进行了技术上的处理，使问题得到解决，该公司走出了此项目的恶性循环，恢复正常运作，昔日活力再现。

为解决“***”项目难题，我们采取了分步实施的方法。首先分析情况，帮助企业下定决心，将项目本部迁至永州，然后再办理由内资转外资的手续。由于此项目是在省工商局注册登记的内资企业，要从**迁往**并变更为外资企业，其中存在诸多难题和细节问题。我们带领企业一次次到省局汇报沟通，一次次硬拉着省局领导现场操作，使项目顺利挂牌启动，扭转了该公司的被动局面。

为了帮助企业解决企业人员法律意识缺乏的问题，我们主动当好法律顾问，同时帮助他们提高法律意识，赠送了法律书籍和资料。

四、公心促和谐

两个月来的活动中，我们工作组人员抱着必胜的信念，发挥

持续作战的作风，马不停蹄地奋斗在工作现场，全力以赴，没有休息一天，为企业解决了难题，促进了经济发展；我们严守工作纪律，市工商局从人力、物力、财力上全力支持，我们没有吃企业一顿饭，没增加企业一分钱开支，让企业实实在在地感觉到我们是一心为民、全力为公的，增进了社会和谐。

二○一○年四月十三日