宜昌市总工会思想政治工作制度

第一篇：宜昌市总工会思想政治工作制度

宜昌市总工会机关思想政治工作制度

为贯彻落实党的十七大精神，进一步加强和改进思想政治工作，调动干部职工积极性、主动性、创造性，保证各项工作任务的顺利完成，市总工会直属机关党委制定《思想政治工作制度》。主要内容如下：

一、思想政治工作原则

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持以经济建设为中心，服从服务于全党全国工作大局；坚持解放思想、实事求是，理论联系实际，防止和克服形式主义；坚持正面教育为主，宣传典型，表彰先进，弘扬正气，抵制歪风；坚持以人为本，善意理解人、尊重人、关心人；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的实效性；坚持教育与管理相结合，把思想教育渗透到管理的各个方面。

二、思想政治工作的主要内容

1、抓好理论教育。认真组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。领导干部尤其要做学习和实践理论的模范。要深入分析当前思想政治领域的状况，及时找出带倾向性的问题，进行正确的教育引导，把广大干部职工的思想统一到工作目标上来。

2、深入开展理想信念教育。要紧密联系广大干部职工的思想实际，围绕树立正确的理想信念，大力加强爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育，大力加强世界观、人生观、价值观的宣传教育，大力加强社会主义荣辱观的教育，大力加强形势政

策教育，引导广大干部职工进一步增强凝聚力和战斗力，为“一条主线三个突出”做贡献。

3、切实抓好思想道德建设。要制定和完善具体的思想道德行为规范，并与岗位责任、奖惩制度等挂钩，与精神文明创建活动联系起来，努力使思想道德的要求具体化、规范化。通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德教育活动，发挥道德建设载体的作用，大力营造良好的道德风尚。

4、大力进行形势、政策、民主和纪律、法制教育。要围绕党和国家的中心工作，及时进行国际国内形势教育，不断增强干部职工的全局观念和大局意识。要加强民主和纪律、法制教育，引导干部职工学法、懂法、守法和遵纪，增强纪律、法制观念，坚持依纪依法办事，不参加非法组织和非法活动，坚持同各种违纪违法现象作斗争。要疏通和拓宽民主渠道，发动干部职工参与民主管理和监督，积极推行“政务分开”。

5、搞好文化建设。要把文化建设作为思想政治工作的重要途径，进一步拓宽思想政治工作的渠道，加强文化阵地建设，营造团结和谐、健康向上的文化氛围，树立良好的工会形象。

三、基本方法

基本方法主要包括：了解情况，掌握规律，有的放矢；尊重人、关心人、理解人；领导干部率先垂范；摆事实、讲道理；以表扬鼓励为主；发挥典型示范作用；管理和教育相结合；广泛开展谈心活动，做到四必谈四必访，即：干部职工工作变动必谈；有思想疙瘩必谈；受批评、受处分必谈；闹意见不团结必谈；干部职工遭遇不幸必访；生病住院必访；家庭不和必访；工作有情

绪必访。

四、组织实施

机关思想政治工作在党组领导下，实行责任制，坚持管人管事管思想相统一，一级抓一级，层层抓落实。机关党委组织协调，各支部、各部室具体实施。机关工会、共青团、妇联等群团组织，发挥各自的作用，积极配合党组织开展思想政治工作。

第二篇：思想政治工作制度

思想政治工作制度

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人、解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作，是党支部主要工作之一。党支部思想政治工作的主要任务有：

一、组织党员、群众学习马克思主义基本理论，学习党的基本路线、方针、政策，学习建设有中国特色社会主义理论，学习时事政治学习模范人物和先进事迹，培养具有共产主义觉悟的“四有”新人。

二、及时解决队伍中出现的思想问题，对症下药加以解决，充分调

动广大群众投身改革和参加“四化”建设的积极性、创造性，保证本单位生产、工作等项任务的完成。

三、同行政密切配合，建立一支党员、团员为骨干的思想政治工作

队伍，充分发挥他们在思想政治工作中的带头作用。

第三篇：思想政治工作制度

***********思想政治工作制度

为切实加强机关全体干部职工政治思想和纪律作风建设，转变工作作风，提高工作效率，特制定本制度。

1、要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习市场经济理论、业务及各种专业知识，不断提高自身素养，增强贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策和法律法规的自觉性。

2、要讲学习、讲政治、讲正气。把握正确的政治方向，坚定正确的政治立场，严明政治纪律，提高政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。

3、要全心全意为人民服务，勤政为民，密切联系群众，艰苦奋斗，廉洁奉公，严守党纪政纪和国家各项法律法规及机关各项规章制度，解放思想，开拓进取，勇于创新。

4、坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评。在工作中相互支持、信任，密切协作。坚持原则，公道正派，实事求是，严格监督、管理。

5、注意深入基层调查研究，善于发现新情况，解决新问题，自觉服务大局、服务基层、服务群众、克服官僚主义和形式主义，切实为群众排忧解难。

6、勤俭节约、反腐倡廉，遵规守法，严格财经纪律和财务制度，任何人不得以任何理由挪用、拖欠公款和长期占用公款，严格按财务规章办事。

第四篇：思想政治工作制度

思想政治工作制度

第一章

总则

第一条

为进一步加强和改进公司的思想政治工作，形成在党委领导下的党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本制度。

第二条

公司思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，引导公司广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支适应新形势、综合素质过硬的员工队伍，为公司的科研生产提供强大的思想动力。

第三条

公司的思想政治工作必须始终坚持以人为本的原则，切实尊重和维护员工群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠员工群众参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，使公司与员工形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好企业。

第二章

思想政治工作组织机构

第四条

为了加强对公司思想政治工作的领导，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长，其他党委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析公司所有职工思想动态，研究部署思想政治工作任务。

第五条

公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，挂靠公司党委工作部，由党委工作部、纪委办公室、公司办公室、人力资源部、工会、团委等组成，及时关注和引导员工思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作。

第六条

各党支部、党总支成立以党支部书记、党总支书记，支部委员，行政单位领导，班组长等为成员的思想政治工作小组。定期召开会议研究本支部、本总支员工的思想动态，采取有效措施，及时解决科研、生产和经营 管理中出现的思想问题，并及时向公司思想政治领导小组和思想政治工作办公室汇报。

第七条

对于长期出差在外的员工思想动态，所在单位和支部要及时关注，超过10人在同一地方出差超过1个月的，必须指定人员负责思想政治工作，并及时向所在单位、支部汇报情况。对于公司内部人员工作流动在异地的，由本人所在思想政治工作小组和所在工作地工作部门归属的思想政治工作小组同时负责异地工作人员的思想政治工作。

第三章

思想政治工作的基本原则

第八条

公司思想政治工作要坚持融入生产经营，服务改革发展。强化服务意识，增强服务本领，为企业的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。

第九条

坚持群众路线，贴近一线、贴近员工。要抓住员工群众最关心的热点、疑点、难点问题，把解决思想问题同解决与员工密切相关的实际问题结合起来，为员工办好事、办实事。

第十条

坚持领导干部以身作则，身教重于言教。各级领导干部要廉洁勤政、公道正派、严于律己、率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。

第十一条

坚持继承、借鉴和创新。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外的成功经验，不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径、新方法。

第四章 思想政治工作的内容

第十二条

突出抓好理论教育。认真组织员工学习各种理论知识，深入分析公司当前思想政治领域的实际情况，及时找出带倾向性的问题，进行正确的教育引导，把广大干部员工的思想统一到党的基本理论、基本路线、基本纲领上来，统一到完成公司各项经营目标上来。第十三条

切实抓好员工思想道德建设。通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德教育活动，大力营造良好的企业道德风尚。

第十四条

大力进行形势、政策、民主和纪律、法制教育。要围绕党和国家的中心工作，及时进行国际国内形势教育，不断增强干部员工的全局观念和大局意识。配合公司的重大改革决策和措施及规章制度的出台，向员工介绍企业面临的形势、改革与发展的目标任务及其有利条件和不利因素，增强改革的承受能力。要加强民主和纪律、法制教育，引导广大员工学法、懂法、守法和遵纪。

第十五条

搞好企业文化建设。各党支部、各党总支、各单位要把企业文化建设作为结合公司生产经营开展思想政治工作的重要途径，把企业廉政文化纳入企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道，大力弘扬兵工精神。

第五章 思想政治工作的运行机制

第十六条

建立健全思想政治工作制度。为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，应建立健全以下制度：

（一）建立党委中心组学习制度。按照集团公司党组和上级党组织的总体部署和要求，定期组织党委中心组的学习，定期向公司党组和上级党组织汇报学习情况。

（二）建立党支部书记例会制度。定期召开党支部书记例会，传达上级党组织有关工作部署和指示精神，专题研究思想政治工作开展情况，定期反馈、分析各个时期各个层次员工思想动态，部署阶段性工作。

（三）建立“一岗双责”制度。建立企业党组织对思想政治工作负主要责任，行政领导协同做思想政治工作的责任体系。

（四）建立员工思想动态分析制度。各级党组织要经常深入生产工作一线调查研究，定期分析员工思想动态，并将分析情况及时向公司党委汇报。

第十七条

加强思想政治工作队伍建设。有计划选择一批政治素质好、文化层次高、工作能力强、德才兼备且经过基层锻炼的中青年同志充实到政工队伍，并组织相关人员定期进行学习。

第十八条

加强企业思想文化阵地建设和管理。企业的一切思想阵地，如内部报刊、网络、宣传栏等都应该成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的阵地。

第六章 思想政治工作的考核与奖惩

第十九条

思想政治工作要与科研、生产、经营活动一起规划、一起部署、一起实施、一起检查考核。

第二十条

对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。对因忽视思想政治工作而出现问题或造成较大影响的，作为评选各类先进的否决条件。

第二十一条

思想政治工作取得的成效和实绩是干部考核任用、奖惩的重要依据之一。

第七章

附则

第二十二条

本制度由公司党委工作部负责解释。第二十三条

本制度自发布之日起施行。

第五篇：思想政治工作制度

加强党的思想政治工作，充分发挥党的政治优势，是行使党组织监督、协调职能，进行两个文明律设的基本保证。

一、思想政治工作的基本任务：

按照邓小平理论、“秘书工作”*同志“xxxx”重要思想和党的基本路线的要求，培养造就一支充分体现“四有”要求的思想素质好、识宏观、懂法规、知实情、敢管理、当公仆的金融干部队伍，全面履行金融企业职能。

二、思想政治工作的主要内容：

l、理想前途教育；

2、思想道德教育；

3、形势、政策教育；

4、金融改革发展教育；

5、职业道德教育；

6、法律法规教育；

7、开展“双文明”创建活动；

8、经常性的思想教育工作。

三、思想政治工作的原则和方法：

基本原则：

1、无产阶级党性原则。

2、实事求是，理论与实践相结合的原则。

3、思想政治工作与金融业务工作相结合的原则。

4、马克思主义的民主原则。

5、解决思想问题和解决实际问题相结合的原则。

6、言教与身教相结合的原则。

7、典型激励原则。

8、形象影响原则。

方法：

1、灌输疏导。

2、调查研究。

3、典型示范。

4、潜移默化。

5、谈心交心。

6、竞赛评比等。

四、思想政治工作的基本制度：

1、要与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结、同评比。

2、学习制度。采取不同方式，保证学习时间，完成规定的学习任务。

3、会议制度。党支部每半年召开一次专题研究思想政治工作会议。

4、报告制度。党支部每半年将思想政治工作的开展情况向党组汇报一次。

5、联系人制度。要通过党员联系人制度做深入细致的思想工作。

6、五必谈、五必访制度。

五必谈：新入社的职工必谈；调整变动工作必淡；升级提职必谈；接受新任务必谈；不安心本职工作必谈。

五必访：职工及家庭成员有病必访；重大节假日必访；生活遇到困难必访；家庭闹矛盾必访；出差或外出学习时间较长必访。

五、思想政治工作的职责：

1、党支部对全社党员干部思想政治工作负总责。

2、党支部（小组）对本支部（小组）思想政治工作具体负责。

3、党员联系人对被联系人思想政治工作负责

六、工作守则

１、坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立牢固的服务意识和公仆意识，满腔热情地做好服务工作。