第一篇：中共镇江市委关于加快培养选拔年轻干部的实施意见
中共镇江市委
关于加快培养选拔年轻干部的实施意见
（2011年9月1日市委常委会讨论通过）
加快培养选拔年轻干部，是加强我市各级领导班子和干部队伍建设的战略性任务和基础性工程，事关率先基本实现现代化建设事业。我们要以胡锦涛总书记“七一”讲话精神为指针，认真贯彻市第六次党代会精神，深入实施党建工作创新工程，切实落实党政领导班子后备干部队伍建设实施意见，解放思想，务实创新，加快培养造就一支德才兼备，眼界宽、思路宽、胸襟宽，能够担当现代化建设重任的年轻干部队伍。现提出如下意见：
一、目标任务
坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，加强理论培训和实践锻炼，提高年轻干部的政治素养和能力素质；坚持德才兼备、以德为先，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选任机制；坚持五湖四海、选贤任能，拓宽优秀年轻干部的来源，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力；坚持严格要求、严格管理、严格监督，保证年轻干部健康成长。
从领导班子建设的现实需要和长远发展出发，实施“155”年轻干部成才计划，即：经过5年左右的努力，培养选拔35岁左右
正县处职干部10名以上，35岁以下县处级干部50名以上，30岁左右科级正职干部50名以上。
辖市区党政领导班子中各有1名35岁左右的干部，各有2名30岁左右担任镇（街道、开发区）党政正职的干部。镇（街道、开发区）党政领导班子中各有1名30岁左右的干部；市级机关培养选拔35岁以下的处级干部40名左右；全市县处级后备干部中35岁以下的达到20%以上。
二、方法途径
1．实践历练。分批选派市级机关、事业单位优秀年轻科级干部到镇（街道、开发区）任职或挂职。每年选派100名市县机关年轻干部到农村、社区、企业、信访、城管岗位、以及重点工程、重点项目挂职锻炼。围绕新能源、新材料、电子信息、海洋工程、航空制造等五大新兴产业发展要求，每年选派20名年轻干部到国家机关、科研院所以及先进地区学习培训。对表现突出的年轻干部，优先安排学习培训、驻外选派、挂职锻炼和轮岗交流，进行重点培养。
2．理论培训。普遍对年轻干部进行中国特色社会主义理论体系和党的历史教育，不断增强年轻干部的全局意识和责任感、使命感，使广大年轻干部认清时代要求，认清党和人民寄予的希望，认清自己肩负的历史重任，满腔热忱地投入到镇江率先基本实现现代化的伟大实践中去。每年培训县处级干部200名左右、县处级后备干部100名左右，科级以下干部培训时间不少于72学时。充分利用国内外各种培训资源和渠道，有计划地组织开展法律法规、经济、社会等各方面知识的学习和培训。
3．党性锻炼。充分运用延安干部学院、井冈山干部学院等国家级革命传统教育培训基地资源，对年轻干部开展党性修养专题教育。同时，广泛开展与困难群众结对结亲活动，进一步增强年轻干部的宗旨意识和群众观念。
4．干部交流。加大年轻干部轮岗交流力度。采取竞争性交流轮岗方式，定期选拔辖市区机关和镇（街道、开发区）优秀年轻干部到市级机关部门任职。定期组织市级机关科级干部轮岗交流，对任职经历较为单一的年轻干部，进行跨部门多岗位锻炼。
5．源头建设。大力引进转变经济发展方式、加强社会管理等各类紧缺人才，统筹推进各类人才队伍建设，加大不同领域、区域、行业优秀科技人才培养力度。市、县机关录用公务员，要把具有基层工作经历作为基本条件。打通从国有企业、事业单位选拔优秀年轻人才担任领导干部渠道，注重选拔优秀村（社区）干部、镇（街道）干部进入各级领导班子。
三、政策措施
1．创新年轻干部选拔使用机制。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，加大竞争性选拔的工作力度，打破论资排辈、求全责备的框框，讲
台阶而不抠台阶、论资历而不唯资历，真正把优秀年轻干部选拔出来。特别优秀的按有关规定和程序破格提拔使用。
2．落实各级领导班子配备年轻干部的规定要求。领导班子没有达到配备年轻干部要求的，实行交流选配或采取“先进后出”的办法充实年轻干部。尤其要重视各级党政正职队伍建设，及时将优秀年轻干部选拔到各级党政正职岗位。要重视培养选拔优秀年轻女干部、党外干部和少数民族干部，使干部队伍形成合理的年龄、性别和知识、专业结构。
3．探索建立年轻干部选拔聘用制度。采取公开竞聘的方式，探索将优秀大学生村官选拔进县级工会、共青团、妇联、涉农部门领导班子及市级有关部门中层岗位，特别优秀的大学生村官可选拔到处级岗位并试行聘用制度，聘用期间提级不离岗、不改变身份性质、不与职级待遇挂钩。聘用期满经考核合格正式转任，不合格的按原级别和身份重新安排。
4．严格试用期考核退出机制。对选拔担任上一级委任制领导职务的年轻干部，要严格执行领导干部任职试用期制度。试用期满考核合格后，办理正式任职手续，考核不合格的，另行安排工作。
5．实行后备干部动态管理制度。建立后备干部动态调整的工作机制，对表现突出、符合后备干部条件的优秀干部，要及时补充进后备干部库；对表现不好的，要及时调整退出。
6．加快选调生和大学生村官培养使用步伐。选调生在基层工作表现优秀的，应及时选拔进镇（街道、开发区）领导班子或其他科级领导岗位。优秀的科级选调生应及时增补作为县处级后备干部进行培养。大力推进大学生村官“四百”培养工程（百名县、乡后备干部人才，百名村（社区）“两委”主要负责人，百名创业富民带头人，百名社会管理人才）。参照选调生培养管理办法，探索实行大学生村官“选调”制度。
四、组织领导
1．建立培养选拔年轻干部工作责任制。各级党委(党组)要切实摆上重要日程，以改革创新精神研究解决年轻干部工作中的新情况新问题，形成常抓不懈的工作机制。主要负责同志要亲自抓，定期听取汇报，加强工作指导。要按照工作要求和职能分工，落实任务和责任，一级抓一级，层层抓落实，形成党委统一领导，组织部门宏观指导、综合协调，各地、各单位狠抓落实的工作格局。
2．加强经常性督促检查。各级组织部门要加强对培养选拔年轻干部工作的经常性督查，建立专项通报制度，定期通报情况，推动落实，保证培养选拔年轻干部工作取得实效。
3．形成有利于年轻干部健康成长的良好环境。加强舆论引导，做好先进典型的宣传工作，努力创造年轻干部健康成长的条件和氛围。各级党委(党组)要进一步树立惜才爱才、育才用才的责任感和紧迫感，创新培养选拔优秀年轻干部的机制和方法，促进他们健康成长、脱颖而出，努力形成各类优秀人才竞相涌现的生动局面。
第二篇：落实市委《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》精神专题之二
落实市委《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》精神专题之二
各地认真落实市委文件精神
采取有效措施加快培养选拔年轻干部
（一）各地认真落实市委《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》精神，紧紧围绕“眼界宽、思路宽、胸襟宽和德才兼备”的要求，进一步转变思想、更新观念，创新举措、搭建平台、扎实推进，积极探索和完善优秀年轻干部培养选拔机制。
丹阳市：制定好规划。制定年轻干部培养使用规划，力争经过3-5年的努力，培养选拔35岁左右正乡局职干部20名，30岁左右的副乡局级干部50名，30岁左右正乡局级干部5名。建好人才库。对后备干部人才库进行动态分级管理，把后备干部分为近期成熟拟提拔和中长期培养两部分，近期成熟拟提拔的后备干部数量控制在50人左右，中长期培养的后备干部数量控制在300人左右。抓好教育培养。实行“理论培训、跟班学习、挂职锻炼、交流轮岗、结对帮带”五管齐下，促进年轻干部综合素质的全面提高。每年培训乡局级年轻干部50名左右、乡局级后备干部40名左右，乡局级年轻干部集中培训时间不少于7天，乡局级后备干部集中培训时间不少于10天；每年选派5名年轻干部到上级机关业务对口及综合部门跟班学习；每年选调5名年轻干部在机关与基层、经济发达地区、党务与经济、专业与综合等部门之间挂职；每年选派5名年轻干部到综合部门、重点工程项目、急难险重岗位实践锻炼；每位常委结对联系3-5名年轻干部，帮助他们提高领导能力。加大选拔使用。一是结合乡镇人大政府换届，力争35岁左右的乡镇党政正职达到6名，占乡镇党政正职总数的20%以上。二是加大竞争性选拔年轻干部的工作力度，每年拿出3-5个副职岗位面向年轻干部进行公开选拔。三是加大年轻副乡局级领导干部轮岗交流力度，选择3-5名任职经历较为单一的年轻干部进行跨部门多岗位锻炼。四是加大优秀选调生的使用力度，有计划地选拔2-3名现实表现优秀、具有一定培养潜力的选调生进入乡镇领导班子。
句容市：加强源头储备。大力推行公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，在范围上由机关部门逐步延伸到乡镇、事业单位，在职位上由党群机关、非经济一线部门的副职，逐步扩大到热点部门和乡镇的正职，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。结合年底换届考察，对全市正副职后备干部进行集中调整，建立250名左右的后备干部人才库。突出实践锻炼。坚持“一线培养法”，紧扣全市“五大板块”和发展重要“节点”，把经济工作能力强、专业技术水平高、社会管理经验丰富的年轻干部大胆选拔到开发园区、城建规划、矛盾调处等发展一线、重点领域和关键岗位，着力打造人才到一线培养、干部从一线选拔的“培养链”。选派年轻干部到国家部委、省级机关和南京市级机关跟班学习；选派年轻干部参与全市“脱贫攻坚”、开发区村庄拆迁整理、重点工程建设和信访岗位挂职锻炼。优先重点培训。充分运用国内知名高校的培训资源优势，加大对党政正职和正职后备干部的高端培训力度，把优秀年轻干部优先纳入到干部培训计划中，在清华大学、复旦大学组织开展党政干部领导力提升研修班、促进现代服务业发展、现代农业示范班等多个主体培训班次，从各镇、管委会、机关部门点名调训年轻后备干部。
扬中市：出台了《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》，创新实施年轻干部培养选拔“六个一”工程。拓宽渠道储备一批。拿出16个副科职岗位公开选拔年轻干部，通过设置定向职位激励大学生村官群体，通过放宽有基层经历同志的报名条件树立基层导向，通过允许企业人才报名打通民营企业和党政机关人才交流壁垒，多渠道为党政机关引入新鲜血液，增强年轻干部储备。强化实践锻炼一批。采用“一线工作法”培养选拔年轻干部，加大机关干部赴基层一线挂职锻炼力度。推行市、镇、村“三级联考法”强化考核，确保挂职实效。围绕全市新兴产业及高新技术产业发展要求，定期选派年轻干部到上级机关、科研院所及先进地区学习锻炼。突出重点培训一批。运用国内外高等培训机构和国家级革命传统教育培训基地资源加强党政正职和正职后备干部高端培训力度，加大个性化、个案化干部教育培训力度，举办浙江大学现代服务业研修班和井冈山学习体验班。把年轻干部教育培养工作纳入全市领导干部教育培养范围，组织优秀年轻干部参加“创新发展论坛”和高层讲座。交流轮岗任职一批。采取竞争性交流轮岗方式，推进镇（街道、开发区）与市级机关年轻干部“双向交流”，要求凡提拔副科职以上领导干部，原则上要有2个以上中层岗位的任职经历。创造条件使用一批。实行交流选配或采取“先进后出”的办法落实各级领导班子配备年轻干部的规定要求。推进竞争性选拔干部工作的科学化、常态化，相继拿出3个镇党委书记、2个镇长、3个机关党政正职岗位开展竞争性选拔领导干部。跟踪管理培养一批。坚持后备干部优进绌退、动态调整、分类管理原则，通过不定期组织全市领导干部会议和市委全委会议或市委全委会成员署名推荐的方式，建立一支以40岁左右及以下干部为主体的党政正职后备干部队伍。结合竞争性选拔干部工作及日常考察，通过各类民主推荐方式，建立一支以35岁左右及以下干部为主体的副科级后备干部队伍。
各地认真落实市委文件精神
采取有效措施加快培养选拔年轻干部
（二）丹徒区：一以贯之抓储备。坚持“优进劣汰、滚动管理”的原则，统揽选调生、招录公务员和大学生村官三支队伍。建立年轻干部信息库，定期进行分析梳理，结合考核和日常考察，对年轻干部进行成熟度排序，并综合个人学历、特长、性格、气质等特点，针对性地拟定培养规划。双管齐下强培育。坚持理论与实践并重的培育模式，全面提升年轻干部综合素质。在理论教育方面，重点突出对年轻干部政治理论、法律法规、业务技能等方面的培训，干部培训部门把年轻干部、后备干部培训班作为常规班次，列入全年干部教育培训序列，每年至少举办2-3期，一般两年轮训一遍；在实践锻炼方面，重点突出对年轻干部综合协调、方式方法和处理复杂问题能力的培养，在信访局、拆迁办、商务局等部门建立了固定的锻炼基地，并结合全区阶段性重点工作如：创建全国文明城市、创建生态区等，坚持“小批量、多批次”原则，强化年轻干部实践锻炼。三措并举重使用。一是选准苗子，“跨台阶”大胆使用。对那些各方面素质都特别优秀年轻干部，我们坚持小步快跑，多岗锻炼，破格提拔，委以重任；二是抓住时机，“上台阶”及时使用。对那些德才表现好，有发展潜力，各方面素质都比较优秀年轻干部，及时安排一定的领导职务，使其积累更高层次的领导工作经验，缩短成长周期；三是压担子，“筑台阶”适时使用。对工作时间不长，尚不具备提拔使用条件的年轻干部，坚持“成熟一个，使用一个”的原则，不断加大培养力度，提升综合能力，为今后的发展打好基础。
京口区：重点孵育。建立优秀年轻干部培养选拔“200”工程，将200名优秀年轻干部列入组织部门的重点培养范围，对他们进行分层次有重点的梯队式管理，特别对选调生和大学生村官进行“保姆式”跟踪选培，目前，已有1名大学生村官进入街道党工委领导班子，8名大学生村官担任村（社区）一把手。多岗培育。启动年轻干部“五个一批”挂职工程，即选派一批干部到发达地区挂职学习、到党政正职的助理岗位挂职锻炼、到基层一线挂职创业、到重点工作中挂职磨练、到关键岗位挂职锤炼，使年轻干部在实践中丰富阅历，增长才干。严格选育。通过“四荐双考”，即群众推荐、组织推荐、领导干部署名推荐、干部自荐、组织考察、资格考试等多种渠道，公开公平公正选拔优秀年轻干部。在各类公开选拔和竞争上岗中，选调生和大学生村官等优秀年轻干部参加报名均不受任职的限制。
润州区：深入调研明确目标。对全区年轻干部队伍现状进行了认真梳理和详细分析，明确了下一步年轻干部培养目标：力争通过3年左右的努力，使35岁以下干部的比例达到15%左右，其中至少有2名30岁左右担任街道（园区）党政正职的干部，每个街道（园区）党政领导班子中至少有1名30岁左右的干部。分类管理分别培养。将全区年轻干部按照近期重点培养、长远逐步培养的目标进行分类管理。对有培养潜力的优秀年轻干部放在重要岗位、项目建设、拆迁工作、信访稳定等重点工作中进行培养锻炼。并选派参加省、市委举办的各级各类培训班。对列入长远培养计划的年轻干部，有意识的让他们到基层一线和艰苦岗位积累经验，锻炼成长。加大对科级后备干部的培养力度，建立后备干部动态调整的工作机制，对表现突出、符合后备干部条件的优秀干部，及时补充进后备干部库；对表现不好的，及时调整退出。提供舞台大力选拔。大力实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的全程差额选拔，积极探索其它竞争性选拔方式，让一批年富力强的年轻干部走上主要领导岗位。9月份选取了3个副科级岗位进行差额选拔，并在全区大学生村官中公开选拔了一名副科级干部进入街道领导班子。
镇江新区：拓宽年轻干部选拔任用渠道，进一步营造良好的用人环境。建立组织推荐、干部推荐、群众推荐和干部自荐相结合的多层面的举能荐贤制度；结合深化干部人事制度改革，进一步扩大公开选拔的层次和范围，并将此作为选拔领导干部的一项基本制度固定下来；善于识别和挖掘党政机关的优秀人才，把着力点放到经济部门和基层第一线去发现和选拔人才。抓紧对全区范围内参加工作3年以上、5年以下的大学毕业生、研究生、985高校毕业生的情况进行全面的调查摸底，在此基础上，筛选出一批培养苗子充实到各级后备干部之中，并继续加大人才引进力度，有计划、有目的地吸收优秀大学毕业生、研究生到企事业单位、农村、社区等基层工作，形成一支“准干部”队伍。在实践中培养干部，进一步完善年轻干部优先使用机制。实行“三个优先”。即在党政领导班子换届、届中调整时，对年轻干部的配备应优先考虑，优先使用；班子中有了空缺职位，优先考虑选拔优秀年轻干部；在同等条件下，应优先考虑让更年轻的干部上；明确各班子中年轻干部的配备目标。对每个班子应配备的年轻干部数量，以及女干部、非中共干部的配备和文化专业结构等，提出具体的意见，结合这次换届中考察调整和下一步机构改革，分步实施，逐步操作到位。
中共镇江市委组织部 2012年1月2日
第三篇：落实市委《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》精神专题之一
落实市委《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》精神专题之一
市委组织部认真落实文件精神
采取有效措施加快培养选拔年轻干部
市委组织部认真贯彻落实市委《关于加快培养选拔年轻干部的实施意见》精神，紧密联系我市实际，不断创新工作举措，努力构建镇江特色的培养选拔年轻干部工作新格局。
加强教育培训，提高综合素质。根据年轻干部的特点和需求，本着缺什么补什么的原则，以提高思想政治素质为重点，有针对性地抓好培养教育。一是强化理论素养、理想信念、革命精神的培养教育；二是强化市场经济、企业管理、组织协调方面的培训；三是强化党性原则、党的纪律、群众路线、民主作风方面的培养锻炼。根据《镇江市市管后备干部培养锻炼实施计划》，实施市管后备干部轮训工程，每年举办两期中青年干部培训班，紧贴镇江发展实际优化设置课程，采用专题报告会、现场教学、研究式课题调研、案例教学、演讲活动、拓展训练、党性锻炼、读书沙龙等多种教学形式，邀请省内外的知名教授、各领域的专家和市委市政府主要领导进行授课。
加强实践锻炼，练就过硬本领。定期组织市级机关科级干部轮岗交流，帮助他们多岗位锻炼，开阔视野，扩大知识面；选派
市级机关年轻干部到重点工程、重点项目、信访岗位挂职锻炼，到企业助推“百亿”企业，帮助他们了解中心工作，增强大局意识和服务意识；选派缺乏基层工作经历的年轻干部到基层单位挂职，帮助他们在实践中磨炼意志，增长处理复杂问题的能力；选派基层的年轻干部到机关挂职，帮助他们提高政策水平和宏观思维、决策能力。全方位地锻炼年轻干部，培养复合型人才。加强选拔力度，促进脱颖而出。从市级机关、事业单位公开选拔了12名“80后”优秀年轻干部到镇（街道、省级工业园区）任职。此次公开选拔坚持德才兼备、注重潜能、人岗相适的原则，面试首次采用无领导小组讨论方式进行，考察中引入适岗分析环节，力争选出能力强、潜力大、干劲足的优秀年轻干部。结合我市县、乡两级政府领导班子换届对年轻干部、党外干部等结构性人选配备的需要，准备采用“市县联动”的方式，面向全市各类党政机关、企事业单位公开选拔一批副县（处）级和辖市区、镇江新区副乡（科）级领导干部。
加强源头储备，夯实培养基础。抓公务员队伍的入口关，公务员招考更加注重基层工作经验，提高需要两年以上基层工作经历职位的比例，提高定向招录大学生村官的比例。抓选调生的培养，对选调生进行跟踪了解，经过几年基层培养锻炼，对表现优秀的选拔到机关或在基层直接担任一定的领导职务。抓大学生村官的培养使用，制定出台了《关于大学生村官培养选拔四百工程的实施意见》，结合2012年乡镇政府换届选举，采取“两推一考”、“公推公选”、“公开竞聘”等方式，选拔大学生村官充实到乡镇（街道）或县级机关领导班子。抓后备干部的调整和补充，计划2012年集中补充一批县处级后备干部，有适当数量35岁以下正科级和30岁以下副科级人员，及时把优秀的乡科级选调生增补为县处级后备干部进行培养。
中共镇江市委组织部2012年1月20日
第四篇：中共浙江省委关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的实施意见
【发布单位】81102 【发布文号】省委[1995]6号 【发布日期】1995-03-07 【生效日期】1995-03-07 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
中共浙江省委关于抓紧培养选拔
优秀年轻干部的实施意见
（省委〔1995〕6号1995年3月7日）
为贯彻落实《中共中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》（中发〔1995〕2号）精神，切实做好我省培养选拔优秀年轻干部的工作，特提出如下实施意见：
一、一、提高认识，明确任务，坚持不懈地做好培养选拔优秀年轻干部的工作
党的十一届三中全会以来，我省各级党组织认真贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，采取一系列措施，积极培养选拔优秀年轻干部，使各级领导班子在实现革命化、年轻化、知识化、专业化方面，取得了明显进展，为我省改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。但是，干部的新老合作和交替，是一个永无完结的过程。特别是近年来，随着时间的推移，一些领导班子年龄结构不合理，部分领导成员年龄偏大的问题又突出起来。同时，国际形势的发展，国内改革和建设的繁重任务，对全省各级领导干部的政治素质、知识水平和领导能力也提出了新的更高的要求。抓紧培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才，已经成为全省各级党组织所面临的一项重大而紧迫的任务。各级党组织和领导干部，都要以对党和人民的事业高度负责的精神，肩负起这一历史重任，扎扎实实地做好培养选拔优秀年轻干部的工作。
我省县以上领导班子年轻化的总体要求和目标是：积极充实优秀年轻干部，合理使用各年龄层次的干部，使党政领导班子在革命化的前提下，形成梯次配备、以中青年为主的年龄结构；到本世纪末，县以上各级党政领导班子的平均年龄继续保持1983年机构改革后的水平；近期争取做到市地党政领导班子和省级机关部委办厅局领导班子中有40岁左右的干部，县级党政领导班子中有35岁以下的干部。
二、二、坚持标准，广开渠道，积极创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件
（一）坚持选拔标准，择优而任。选拔优秀年轻干部，必须全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持以革命化为前提，既要看他们的年龄优势和是否具有较高的科学文化素养和胜任岗位职责的领导才能，更要看他们是否忠诚于马克思主义，坚定地走有中国特色的社会主义道路。各级党组织要以党的十四届四中全会决定提出的领导干部素质的要求为目标，积极发现并努力培养年轻干部，从中选用合格的人才。考察年轻干部的素质，要着重考察其理想信念、群众观点、全局观念、清正廉洁、道德品质。对那些党性差、思想品德不好、弄虚作假、伸手要官、经不起考验的干部，绝不能提拔重用。选拔使用优秀年轻干部，还要注重优化班子结构，实现领导成员知识互补、专业配套，提高领导班子的整体素质和驾驭全局的能力。根据加快建立社会主义市场经济体制的需要，当前要特别注意选拔政治素质好、比较熟悉经济工作、懂得经营管理的优秀年轻干部。
（二）深化干部制度改革，积极探索能使优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。进一步扩大民主，充分走群众路线，认真贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽识人视野和选人渠道。选拔优秀年轻干部，既要注意从党政部门选，也要注意从企业、科研院所、高等院校等人才比较集中的单位选；既要注意从经济比较发达的地区和工作先进的单位选，也要注意从条件比较艰苦的地区和工作难度大的单位选。换届选举和调整领导班子，都应事先在一定范围内通过民主推荐、民意测验和民主评议，发动群众广泛推荐优秀年轻干部。要继续开展以“双推双考”方式公开选拔领导干部的试点，并做好总结、完善工作，使之逐步规范化和进一步科学化，成为选拔厅局以下领导干部的一种重要形式。要坚持和完善干部考核制度，当前要重点研究和总结考核干部工作实绩的科学方法，把实绩考核的结果作为决定干部升降奖惩的基本依据，使德才兼备、成绩显著、群众公认的优秀年轻干部及时得到提拔任用。要坚持民主评议领导干部制度，积极探索对非选举产生和非人大任命的领导干部实行任期制、聘任制、试用期制等改革，对确属不称职的干部要果断进行调整，坚持干部能上能下，为选拔使用优秀年轻干部创造条件。
（三）改进和加强后备干部工作，使选拔优秀年轻干部工作经常化、规范化。后备干部的选拔，要坚持“充分走群众路线，广泛听取群众意见；组织部门考察；党委（党组）讨论；上级组织部门审定”的程序。考察后备干部，一般应结合考察现职领导班子一道进行。后备干部名单要实行动态管理，及时予以调整和补充。对具备任职条件的后备干部，要及时起用，其中特别优秀的应及早提拔到重要领导岗位上任职。根据我省县以上领导班子年轻化的总体要求和目标，省委组织部要掌握一批近期和三五年内能进县以上领导班子的比较年轻的省管后备干部。今年上半年，要按照“一职一备”的要求，完成700名省管后备干部的选拔，其中市（地）级后备干部160名，厅局级后备干部360名，县（市、区）党政正职后备干部180名。同时，要在近二三年内基本达到：市（地）级后备干部中，35岁以下的占15～20％，36岁至40岁的占35～40％；厅局级后备干部中，35岁以下的占15％左右，36岁至40岁的占25％左右；县（市、区）党政正职后备干部中，30岁左右的占20％，35岁左右的占30％。在各级后备干部名单中，女干部应占15％，党外干部也应有一定数量，还要注意少数民族后备干部的选拔。各市（地）、县（市、区）委和省级机关各部委办厅局党委、党组，也要对本级管理的后备干部队伍建设作出相应的要求和规定。
三、三、采取有力措施，加大培养力度，全面提高年轻干部的素质
（一）加强年轻干部的政治理论培训和业务知识培训。要组织年轻干部认真学习马列主义、毛泽东思想，中心内容是学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论。学习要认真研读原著，在掌握科学体系和精神实质上下功夫，把学理论同改造世界观、增强党性结合起来，同调查研究、总结经验、指导工作结合起来，不断提高年轻干部的政治理论素养和分析解决实际问题的能力。同时，还要努力学习社会主义市场经济理论和基本知识，学习现代科技知识和法律知识，学习世界历史、中国历史特别是近现代史和中共党史。今后五年内，省里将在省委党校和有关高等院校举办领导干部研究生班和各类研修班，选送100名具备本科学历的县处级以上年轻干部攻读硕士研究生学位；选拔500名县处级以上的年轻干部进行以知识补缺和知识更新为目的的脱产研修，提高他们的理论水平和业务知识水平。
（二）按照全面锻炼提高、缺什么补什么的要求，采取多种形式，让年轻干部在实践中经受锻炼，积累经验，增长才干。坚持和完善年轻干部下基层锻炼的制度。对比较优秀的年轻干部，要有意识地选派他们到艰苦的地方和岗位去工作，或者派他们去从事那些难度较大、突击性强的工作。今后，省级机关每年下派100名左右的干部到基层任职锻炼，要优先选派没有在基层工作过的处以上领导干部和长期在领导机关工作的优秀年轻干部，并不断改进下派干部的管理工作，使他们在基层切实得到锻炼和提高。继续有计划、有步骤地安排年轻干部在上下级机关之间、地区之间、党政部门和经济部门之间以及机关内部进行交流和轮岗。要注意选调一些长期在基层工作的县处级优秀年轻干部，到省级机关挂职工作，使他们增长领导机关的工作经验。今后，拟提任上一级领导职务的干部，一般应有下一级两个以上岗位任职的经历。要把优秀年轻干部放到关键岗位压担子。对拟担任一把手的人选，要及时放到常务副职或副职主持工作的岗位上，使他们尽快取得领导全面工作的经验。调整班子、选配领导干部时，在同样符合条件的人选中，要先考虑任用年轻干部。
（三）加强对年轻干部的教育和管理。党政主要领导和上级组织部门，要经常检查指导年轻干部的学习和工作，主动同他们谈心，肯定成绩，指出不足。特别是在职务提升、工作调动、取得成绩或发现问题时，要及时找他们谈话，予以提醒和帮助。要加强对年轻干部的党性锻炼和党的优良传统教育，督促年轻干部自觉地、严格地参加党内生活，定期向党组织汇报思想和工作情况，自觉接受组织的监督和教育。对年轻干部中出现的不良思想倾向和问题，要敢抓敢管，及时批评指出并予以纠正；对违法违纪行为要严肃查处。要积极发现在改革和建设中涌现出来的优秀年轻干部的典型，用他们的先进事迹和成长经验鼓舞、教育和引导广大年轻干部。
四、四、制定规划，加强领导，把培养选拔优秀年轻干部的工作落到实处
培养造就跨世纪的合格接班人，是党和国家的百年大计。各级党委、党组，都要根据十四届四中全会决定精神和本单位的实际情况，切实制订好本地区、本部门、本系统培养选拔优秀年轻干部的工作规划，确定工作目标，提出具体措施，明确领导责任，一级抓一级，逐级负责落实。要把培养选拔优秀年轻干部工作列入党委、党组的重要议事日程，每年至少专题研究一次，主要负责同志要亲自抓，积极认真地把这项工作抓紧抓好。党委组织部门要充分发挥职能部门的作用，当好参谋、助手，做好培养选拔优秀年轻干部的各项具体工作。今后，考察一个地方、一个部门党政主要领导干部的工作，要把培养选拔年轻干部的情况作为一项重要内容。
上级党委和组织部门要加强对下级党委和组织部门培养选拔优秀年轻干部工作的督促检查，定期了解情况，总结典型经验，及时发现和解决存在的问题。省委组织部每年要对各市（地）委和省直各单位培养选拔年轻干部的工作进行一次检查。
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
第五篇：中共镇江市委组织部
中 共 镇 江 市 委 组 织 部 中共镇江市委教育工作委员会
镇教工委发〔2007〕7 号
———————————————————————— 关于表彰 2004—2006 镇江市中小学党建 — 工作先进集体和先进个人的决定
各辖市(区)委组织部、教育局党委(教育工委），镇江新区组织人 事部、社会发展局党委，市属各学校（单位）党委（总支、支部）： 2004 年以来，全市教育系统各级党组织和广大党员、党员干 部在上级党委的正确领导下，深入贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，认真履行管党职责，全面加强党的思想、组织、作风建设，充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用，为加快推进镇江教育“率先当强”提供了坚强 的政治、思想和组织保证。同时，也涌现了一批勇于创新、成绩 突出的党建工作先进集体和先进个人。为表彰先进，宣传典型，激励全市中小学党组织和广大党员、党员干部在办好让人民满意 的镇江教育生动实践中进一步解放思想，求真务实，挑战现实，追求卓越，决定对丹阳市教育局党委等 18 个先进集体和诸华平
1
等 32 名先进个人予以表彰（名单附后）。希望受到表彰的党建工作先进集体和个人珍惜荣誉，发扬成 绩，再接再厉，不断加强教育系统党的先进性建设。各地各校党 组织和广大党员、党员干部，要向受表彰的先进集体和个人学习，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照教育事 业更好更快发展的工作要求，切实加强和改进党建工作，不断提 升中小学党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为推进 “率先当强”、加快率先实现镇江教育现代化作出新的更大的贡献。附件： 2004—2006 镇江市中小学党建工作先进集体和先 进个人名单
二○○七年六 月七日
主题词：党建 先进 表彰 决定 ————————————————————————————— 抄 送：省委教育工委。————————————————————————————— 镇江市教育局办公室 2007 年 6 月 11 日印发
2
————————————————————————————— 附件：
2004—2006 镇江市中小学党建工作 — 先进集体、先进集体、先进个人名单
（18
一、先进集体： 18 个）先进集体：（丹阳市教育局党委 句容市教育局党委 京口区教育局党委 丹阳市第六中学党总支 丹阳市实验小学党支部 丹阳市陵口中心校党支部 句容市第三中学党总支 句容市教育局教研室党支部 江苏省扬中高级中学党委 扬中市第一中学党支部 丹徒区实验小学党支部 丹徒区高桥中
学党支部 镇江市实验小学党支部 镇江实验学校党支部 镇江新区大港中学党支部 江苏省镇江机电高等职业技术学校党委 江苏省镇江中学党委
3
镇江市第六中学党支部
二、先进个人（32 人）先进个人（诸华平丹阳市教育局党委委员、组宣科科长 刘国跃 江苏省丹阳高级中学党委副书记、副校长 丁旗松 丹阳市教师进修学校党支部委员、副校长 束晓霞 丹阳市华南实验学校党总支副书记、副校长 荆国南 丹阳市吴塘初级中学党支部书记、校长 郦仲兴 丹阳市延陵中心校党支部书记、校长 杨 华 句容市教育局党委副书记、副局长 李芳荣 江苏省句容高级中学党总支副书记 王忠堂 句容市职业技术教育中心党总支副书记 严 健 句容市第二中学党总支委员、副校长 孙建云 句容市下蜀中心小学党总支书记、校长 戴凤云 扬中市教育局党委委员、人事科科长 高顺标 江苏省扬中职业教育中心党总支书记、校长 杨士明 扬中市油坊中心小学党支部书记、校长 张四元 扬中市联合中学党支部书记、校长 利宏光 丹徒区教育局党委秘书 庄红君 江苏省大港中学党总支副书记 步瑞金 丹徒区职业技术教育中心党支部书记 朱品辉 镇江市谏壁中学党总支副书记 李智勇 镇江市江滨实验小学党支部书记
4
金
林 镇江市索普实验学校党支部书记、校长
笪正明 镇江市京口区实验小学党支部书记 杜闽生 镇江市第三职教中心党支部书记、校长 丁卫东 镇江市桃园中心小学党支部委员、副校长 余江玲 润州区实验幼儿园党支部书记 邵小双 镇江市姚桥中心小学党支部书记、校长 殷晓峰 镇江新区实验小学党支部书记、校长 黄法祥 江苏省镇江第一中学党委书记、校长 任健美 镇江市特殊教育中心党支部书记、校长 李志勤 镇江市江滨中学党支部书记 高 伟 镇江市电化教育馆党支部书记 张伟斌 镇江市教育局组织宣传处副处长
5
点击咨询 