第一篇：200x年组工会议报告
同志们：
这次全区组织工作会议，是经区委同意召开的，会议的主要任务是，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“两个率先”的目标，认真贯彻落实全省组织部长会议和全市组织工作会议精神，总结去年组织工作，研究部署今年各项任务，动员全区各级党组织和广大党员干部以与时俱进的思想观念、朝气蓬勃的精神状态、求真务实的工作作风，高标准、高质量地做好各项组织工作。区委对召开好这次会议十分重视，孙书记对会议的召开提出了指导性意见，秦书记将在会上作重要讲话。下面，我根据部务会研究的意见，对去年工作作简要回顾，对今年组织工作进行部署。
过去一年，在区委的正确领导下，全区各级党组织和广大组工干部坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，紧紧围绕全区工作大局，狠抓落实，努力创新，党的建设和组织工作扎实推进，取得了很好的成绩。主要表现在：
1、领导班子和干部队伍建设有了新的进展。一是不断加强思想作风建设。通过举办专题讲座，推行中心组理论学习旁听制度，加强对中心组学习的检查和指导，在全区干部队伍中兴起学习“三个代表”重要思想的新高潮；通过召开民主生活会，完善党委议事制度，不断加强民主集中制建设，各级领导班子的凝聚力得到增强，领导干部的政治素质进一步提高。二是切实抓好干部的教育培训工作。全年举办各类主体班次13期，参加培训1620人次，选送干部参加上级组织调训82人次。建立了区党员干部教育讲师团，全年赴16个镇、区、机关进行了22场次的宣讲。加强对干部培训的管理，印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》。三是加强年轻干部队伍建设。建立了三级后备干部人才库，举办和召开各类培训班、座谈会，加强对年轻干部的教育管理，选派了14名大学生干部到薄弱村挂职锻炼。四是认真做好领导班子调整充实工作。全年共调整科级领导干部285人次，其中提拔任用72人，交流干部65人，退二线13人。在提拔的干部中，35岁左右的年轻干部46人，正职干部19人，女干部11人，党外干部3人，干部队伍的结构得到进一步优化。
2、干部人事制度改革取得了新的突破。一是改进了干部选拔任用工作。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告和差额考察等制度，实行领导干部任前公示制和干部试用期制，制定干部任用票决制度，并抓好有关乡镇的试点工作。在全区范围内公开招考了30名大学生，安排进乡镇事业单位工作，10多个区级机关实行了中层干部竞争上岗，67名机关干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位。二是提高干部工作民主化程度。坚持做到凡提拔干部都经过民主推荐和民主测评，在有关乡镇还实行了定向民主推荐领导干部候选人的做法，进一步落实党员和群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权。三是不断强化监督管理。建立了干部监督员队伍，完善了干部监督工作联席会议制度，定期召开联席会议，加强与纪检、执法、司法等部门的联系，制定下发了《吴中区领导干部谈心谈话制度》。坚持领导干部离任经济审计制度，全年对14个机关“一把手”进行了离任经济责任审计，并做好了审计结果反馈工作。
3、人才队伍建设迈出了新的步伐。区委制定下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位工作职责的意见》和《区委知识分子工作领导小组工作制度》，从制度、机制上整合人才工作力量，形成了由区委组织部牵头抓总、各成员单位各司其职的人才工作新格局。制定了《2003年镇、区党政领导干部科技、人才工作目标责任制》，落实了工作责任，加强了与专业技术人才的沟通。开展了企业科技人才状况专题调研，建立了骨干企业和企业中高级人才信息库。加大了对科技人才的宣传力度，充分利用新闻媒体和各种宣传阵地对全区各条战线上涌现出的先进科技工作者进行宣传，努力在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
4、党的基层组织建设水平有了新的提高。一是加强了农村基层组织建设，在农村党员干部中积极开展带头致富、带领致富的“双带”活动。结合行政村撤并，切实抓好村级班子建设，选优配强村级班子，全面提高农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是加大非公经济组织党建工作力度。通过健全非公党建工作组织领导体系、明确责任制、实行百分考核等措施，不断提高非公经济党组织的组建率，全面实现了非公经济组织党组织应建已建率、党建工作指导员选派率、非公经济党建工作覆盖率“三个100%”的工作要求。三是积极探索街道社区党建工作。制定下发了《关于加强社区党的建设工作的意见》，对城区和各镇（区）街道居委会进行了调整组合，建立了社区居委会及其党支部，达到了“一居一支”的要求。通过抓社区党组织班子建设、党员队伍建设、制度建设和阵地建设，不断扩大社区党建工作范围，提高社区党建工作质量。四是大力加强党员队伍建设。认真抓好党员发展工作，党员队伍结构逐步优化。全年发展党员562名，其中35岁以下的401名，占71%；女性190名，占34%；生产一线的508名，占90 %；高中以上的478名，占85 %。继续抓好党员队伍的教育管理，以庆祝建党82周年为契机，大力表彰先进基层党组织和优秀共产党员、党务工作者，开展了一系列党员教育活动，提高了党员队伍素质。五是加大弱势群体帮扶工作力度。明确由22名区领导和22个区级部门与14个区级集体经济薄弱挂钩帮扶，选派了一批机关年轻干部到薄弱村挂职一年，全区薄弱村新增村级集体收入140万元。认真做好农村老党员、老书记、老干部帮困工作，全年共发放补助金60多万元。做好各类弱势群体的解困工作，在机关党员干部中开展扶贫捐款活动，建立了吴中区党员干部扶贫资金，对311名特困党员进行了专门补助。
5、组织部门自身建设得到新的加强。一是区委组织部按照上级的统一部署开展了开门评部活动。通过学习，使组工干部的思想认识和业务政策水平有了一定提高，在广泛征求意见的基础上，制定并落实整改措施，有力地推进了组织部的作风建设。二是切实提高服务质量。全区各级组织部门和广大组工干部始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中坚持相信群众、依靠群众、密切联系群众，尊重群众的首创意识，经常深入基层，走访群众，主动接受群众的监督，热心为广大党员干部和群众搞好服务。三是坚持工作创新。适应新情况，不断改进组织工作，大多数单位能够在完成目标任务的基础上，重点创出
一、两项特色工作，推动了全区组织工作的向前发展。
过去一年的工作取得了较大成绩，这是区委和上级组织部门正确领导的结果，也是广大组工干部共同努力的结
果，特别是与在座各位的辛勤工作分不开的。借此机会，我代表区委组织部向大家表示衷心的感谢。
2004年是我区贯彻十六大和党的十六届三中全会精神，实现“两个率先”目标的关键一年。去年底召开的全国人才工作会议、全国组织部长会议以及前不久召开的全省组织部长会议、全市组织工作会议，对今年的组织工作作出了全面部署，区委一届六次全体（扩大）会议和全区经济工作会议，也对做好今年的各项工作提出了明确的要求。我们要认真贯彻这些会议精神，自觉地把组织工作放到全区工作大局中去思考，更好地把握大局、服务大局、推动大局。
根据区委总体部署，今年全区组织工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“两个率先”的目标和推进城市化的总体要求，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，继续深化干部人事制度改革，不断加强和改进党的基层组织和党员队伍建设。坚持突出重点，整体推进，开拓创新，求真务实，进一步开创组织工作新局面，为全区物质文明、政治文明、精神文明建设提供坚强的组织保证。具体要抓好以下七个方面工作：
一、以能力建设为主线，建设一支高素质的领导干部队伍
实现“两个率先”的目标，关键在各级领导班子，关键在干部队伍。提高党的执政能力，重点是加强领导班子和干部队伍的能力建设。我们要把能力建设作为主线，全面建设一支“政治上靠得住、发展有本事、作风过得硬、群众信得过”的高素质领导干部队伍。
1、切实加强领导班子思想政治建设。结合我区领导班子和干部队伍的实际，当前要着重抓好以下三个方面的工作：一是抓好理论学习。要指导各级领导班子和领导干部深入学习“三个代表”重要思想，采取集中学习与自学研读相结合、专题报告与研讨交流相结合、办班培训与组织宣讲相结合等多种形式，强化理论学习，不断提高领导干部学习、实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。继续坚持和完善中心组理论学习旁听制，加强对党委(党组)中心组学习的指导，不断提高学习质量。二是抓好作风培养。要在全区干部队伍中大兴求真务实之风，教育引导广大干部树立正确的发展观和政绩观，按照“立党为公，执政为民”的要求，增强工作的紧迫感，以只争朝夕的精神抓发展，坚持从本地区、本单位实际出发，踏实苦干、勤政为民，着力解决好改革、发展、稳定中的重大问题和群众生产、生活中的紧迫问题，真正做到“为民、务实、清廉”。三是抓好民主集中制建设。以规范权力运行为重点，完善领导班子决策程序和机制，推进决策的科学化、民主化。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，防止和克服独断专行和软弱涣散。要进一步提高领导班子民主生活会质量，增强领导班子解决自身问题的能力。
2、选优配强各级领导班子。要按照事业发展的要求选用干部，坚持以发展为核心的用人导向，大力选拔那些在实际工作中能够以发展为第一要务，致力于发展、埋头于发展、积极谋求发展、努力促进发展的人。切实把那些发展上有本事、肯干事、干成事的干部选出来。要注意在工作对比中、在发展竞争中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。要根据城市化和全区城镇体系调整要求，做好乡镇领导班子的调整配备工作和机关部门领导干部的配备，重点选配好党政正职，进一步优化领导班子结构。
3、加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度。要抓好后备干部调整补充，通过滚动调整建立一支50名左右的正科级后备干部、80名左右近期能进班子的后备干部和200左右的年轻后备干部名单。加强后备干部的培养，加大轮岗换岗力度，进一步提高培养工作的针对性，通过多岗位的锻炼，帮助后备干部丰富工作经验，提高综合工作能力。要遵循年轻干部的成长规律，对年轻干部既不求全责备，也不拔苗助长；既要加压锻炼，又要关心培养；既要讲程序，又要根据需要有所破格，努力做到在合适的时间，把合适的人才用到合适的位置，使干部队伍始终保持结构优良、后继有人的良好状态。
4、积极创新干部教育培训工作。一是完善工作制度。坚持干部教育领导小组联席会议制，定期分析情况，不断总结经验。继续实施区级机关举办培训班计划申报制，确保全区干部教育培训工作有序开展和整体推进。不断完善干部教育培训情况通报制和干部教育培训登记制，激发干部学习的自觉性和主动性。加大干部教育培训的考核力度，并把考核结果作为领导干部年度考核、评选先进的重要依据之一。二是强化指导督促。继续推行中心组理论学习旁听制，在总结2003年旁听工作的基础上，进一步改进旁听方式，调整旁听人员，年内计划安排旁听18个单位。三是扩大教育覆盖面。根据形势发展的需要，充实调整讲师团成员，丰富宣讲内容，改进宣讲方式，提高宣讲效果，全年计划安排宣讲10场次。切实办好主体班次，加强办班前的调研和办班后的征求意见工作，努力提高培训质量和培训的针对性、实用性。要抓好干部在职自学，采取分类指导方式进行自学指导，开展自学成果交流和评比，提高自学活动的成效。
二、以“建制立章”为核心，继续深化干部人事制度改革
深化干部人事制度改革，是推进政治体制改革的重要内容，也是加强党的执政能力建设的重要途径。要按照上级关于干部人事制度改革的总体要求和部署，结合吴中区的实际，继续深化干部人事制度改革，努力形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
1、按照《条例》要求不断完善干部选拔任用制度。要继续抓好《条例》的学习宣传，进一步增强各级党组织和广大组工干部贯彻执行《条例》的自觉性，做到执行标准不走样、履行程序不变通，遵守纪律不放松，坚持原则不动摇。要进一步规范民主推荐制度，扩大群众参与面，真正地把“群众公认”的干部推出来；进一步规范考察工作，继续完善干部考察预告制、差额考察制，实行考察述职评议制，扩大差额考察面；进一步规范任前公示，拓展公示的内容，全方位接受干部群众监督；进一步规范干部试用期制度，对提拔的非选举产生的领导干部实行试用，并完善建档、试用期满考察等工作。要积极探索干部任用票决制，对提任的正科职干部由全委会无记名投票表决，在全委会闭会期间书面征求区委委员的意见。继续做好机关中层干部的竞争上岗工作，区级机关中层干部有缺额的，一般都要进行竞争上岗，结合行政区划调整，在镇机关中层干部中开展竞争上岗。根据省、市的有关规定，逐步推行党政领导职务任期制和党政领导干部辞职制。加大干部交流力度，增强党政领导干部队伍的活力。
2、加强领导干部的监督和管理工作。最近，中央颁发了《中国共产党党内监督条例（试行）》，这是党内政治生活的一件大事，是从严治党的一项重大举措。学习贯彻这一《条例》，重点要抓好对各级领导干部的监督。要坚持谈心谈话制度，重点做好两种人的谈话：一是对工作表现突出，有发展潜力的干部进行勉励谈话；二是对工作表现差，群众反映大，在班子中闹不团结的干部进行提醒谈话。要抓好领导干部任期审计工作，在继续做好干部离任审计的同时，探索领导干部的任期内的审计，并把审计结果作为干部任用的依据。要重点加强对“一把手”的监督管理，建立“一把手”重大事项报告制度，做好“一把手”年度考核工作。要坚持干部监督员和联席会议制度，开好每季度一次的干部监督员会议，开好半年一次联席会议，了解、掌握、分析干部情况，加强与纪委和公、检、法等部门的工作联系，及时通报领导干部违法、违纪的有关情况。
3、做好老干部工作和信访工作。老干部是党和国家的宝贵财富。各级党委要重视、关心和加强老干部工作，组织部门和老干部工作部门要增强为老干部服务的意识。要认真落实老干部的各项政治、生活待遇，组织他们学习理论，及时向他们通报情况，听取他们的意见和建议。要进一步完善离休干部“两费”保障机制，确保离休干部“两费”及时足额发放。要探索新形势下做好老干部工作的方法途径，充分发挥老干部在三个文明建设中的积极作用。要认真办理有关组织工作和干部工作方面的来信来访，及时向领导及部门反映情况，提出改进建议和意见。
三、以“人才强区战略”为目标，努力开创人才工作新局面
实施人才强区战略，为“两个率先”提供强有力的人才支撑，就必须贯彻党管人才原则，进一步做好人才工作。今天下午，区委、区政府要召开全区人才工作会议，部署今后一个时期全区的人才工作。我们要按照区委、区政府的要求，在抓落实上狠下功夫，努力使全区人才工作上一个新的台阶。
1、完善人才工作体系。党管人才，不能简单照搬党管干部的方式方法，不是表现为管人头管人事，不是组织部门代替其他部门行使职责，而是管宏观、管政策、管协调、管服务，把主要精力用在制定政策、整合力量，营造环境上。要努力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。要完善镇（区）人才工作目标责任考核制度，把人才工作纳入三个文明建设年度目标考核体系，作为考核各级党政领导干部尤其是党政“一把手”政绩的重要内容之一。
2、加快人才载体建设。具体要做好以下工作：一是以城南工业带为依托，以重点发展的高新技术产业为基础，抓住国际产业结构调整契机，在招商引资的同时，积极招才引智，加速人才集聚速度。二是积极推进以政府投入为主导、企业投入为主体的多元化技术创新平台建设，支持企业建立研发中心，鼓励并帮助有条件的企业建立博士后流动（工作）站和企业技术创新中心。三是加快高校毕业生实习基地建设，畅通企业与高校毕业生供需信息交流渠道，为人才在吴中区工作和创业提供机遇，为企业选用人才创造条件。
3、加大人才培养引进力度。要加快紧缺人才培养，开展紧缺人才需求调查，按照《吴中区紧缺人才培养的实施意见》，做好紧缺人才的选拔和培养工作。要注重培养高层次人才，做好拔尖人才调整工作，按照全区经济社会发展的要求，重点向经济一线倾斜，进一步优化拔尖人才队伍结构。积极配合做好省“333工程”培养对象、市优秀专业技术拔尖人才和新世纪高级青年专业技术人才的管理工作。要加大人才引进力度，在培养引进更多大学毕业生和各类专业技术人才的同时，培养引进一批博士生、硕士生和高级职称人员,以满足吴中区发展的需要。
4、优化人才发展环境。要完善人才信息体系，推进职称评聘社会化和人事档案信息化进程，逐步实现人才“流动、竞聘、职称评定、网上查询”一卡通。要加大对有贡献人才的奖励力度，根据《吴中区人才开发资金管理使用暂行办法》的规定，对为吴中区经济社会发展作出突出贡献的优秀人才进行奖励，对人才工作取得显著成绩的单位给予表彰奖励。要加大舆论宣传力度，通过电视、报纸等媒体，加强对优秀人才的宣传，在社会进一步营造“尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。要积极发挥专家在重大决策中的参谋作用，建立《吴中区领导干部联系专家制度》，对事关全局的重大问题实行专家咨询，不断提高决策的科学化、民主化水平。
四、以“三级联创”为载体，全面加强农村基层组织建设
要实现全区农村改革、发展和稳定以及不断推进城市化进程的总目标，就必须切实加强农村基层组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
1、深入开展“三级联创”活动。要认真贯彻落实中央《关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见》，深入开展以“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”为核心内容的新一轮“三级联创”活动。要紧紧围绕农村改革、发展、稳定的大局，进一步明确“三级联创”活动的原则和目标要求，根据新的评价体系和考核方法，把争创考核与经济发展水平、综合工作成绩的考核有机结合起来，从本地实际出发，制定创建规划，细化实化创建内容，建立激励机制，落实工作责任制，形成区、镇、村三级联动的工作格局，形成常抓不懈的工作机制。开展“三级联创”，要在抓深、抓实上下功夫，注重实际效果，力戒形式主义，使这项活动既有声有色，又富有成效。
2、认真抓好村级领导班子建设。在行政村撤并和逐步磨合的基础上，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，精心组织好村党组织换届选举工作。要创新农村基层干部选拔任用机制，广开选人渠道，全面推行“两推一选”制度，着力改善村干部队伍结构，把那些年纪轻、文化高、既能带头致富、更能带领群众致富的人选拔到村级主要领导岗位上来。要抓好村干部教育培训，采取多种形式，充分发挥基层党校的作用，努力提高村干部的政策水平、依法办事能力和带领群众致富的能力。行政村撤并后，村干部职数少了，待遇提高了，但村干部的担子更重了，对他们的要求也更严格了。为此，要加强对村干部的管理，建立村干部岗位责任、诫勉谈话、村务公开、民主评议等制度，强化对村干部的考核和监督，同时要健全村干部的保障和激励机制，实行好村主要干部报酬三级统筹。
3、继续抓好关爱弱势群体工作。根据行政村撤并后的新情况，今年要重新确定新一轮集体经济薄弱村，完善薄弱村整顿帮扶方案，加大工作力度，继续实行四套班子领导每人挂钩一个薄弱村和机关部门挂钩帮扶制度，不断提升整顿帮扶工作水平。继续抓好困难党员的帮困工作，广泛开展扶贫帮困捐款活动，做好老党员、老书记、老干部的补助工作，定期走访慰问贫困党员，把党组织的关心和温暖送到党员家中。
五、以“扩大覆盖面”为重点，努力拓展基层党建新领域
随着经济结构的变化，基层党建工作面临着许多新情况，不断拓展基层党建的新领域，扩大党的影响力，夯实党的执政基础，是基层党组织建设的重要内容。
1、加大非公经济组织党建工作力度。在以往非公经济党建工作的基础上，采取有效措施，进一步巩固成果、提高水平。要继续加大非公企业中培养积极分子、发展党员、选派党建指导员的工作力度，为建立党组织创造条件，做到成熟一个，组建一个，巩固 “三个100%”，并在实现中央提出的50名以上员工的企业有党员，100名以上员工的企业有党的组织的目标方面取得明显进展。要建立健全非公经济党组织负责人工作章程、党建工作指导员制度、非公经济党组织工作制度和考评制度，围绕非公党建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五好要求”，开展争先创优活动，促进非公党组织有效开展工作，要抓好非公经济党组织负责人、党建工作指导员和党员“三支队伍”建设，针对非公经济党组织负责人和党建工作指导员新手比较多的实际情况，搞好专题培训，加强指导管理，提高他们的素质和能力。要探索发挥非公经济党组织和党员作用的途径方法，创新观念、创新载体，丰富非公经济党组织的活动内容，改进非公经济党组织的活动方式。各镇（区）都要建好示范点，通过典型引路，推动非公经济党建工作的整体水平的提高。
2、不断加强街道社区党的建设。根据我区城市化快速推进、行政区划和管理体系调整的新形势，当前要突出抓好街道社区的党建工作。要优化整合党建工作资源，完善以街道社区党组织牵头，驻区各单位基层党组织参加的联席会议制度，抓好社区党务工作者队伍、社区党员活动阵地、社区党建制度和社区健康文明环境等建设，稳步推行在职党员进社区工作，形成资源共享、优势互补、社区共建的工作机制。要开展先进示范社区争创活动，努力构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、社区党员为主体、社区内其它基层组织共同参与的社区党建工作新格局。要抓好各镇（区）的街道社区建设，根据各镇（区）城镇建设发展规模，建立健全社区党的工作机构，探索加强城镇社区党建工作的方法途径，及时研究解决出现的新问题，总结推广党组织和党员发挥作用的新经验。
3、继续抓好机关、社团组织的党组织建设。要切实抓好机关党员干部的思想作风和业务建设，着力改进机关服务态度，提高机关办事效率。逐步完善机关党组织协助行政完成任务、改进工作、加强监督的机制，规范党员领导干部和机关工作人员的从政行为。要进一步理顺机关党组织关系，完善党支部目标管理办法，提高机关党建工作整体水平。要积极探索和加强社会团体、民办非企业单位、社会中介组织的党建工作，加强分类指导，采取挂靠、联合和下派党建工作指导员等多种措施，加大党组织的组建力度。
六、以“党员先进性教育”为契机，不断强化党员队伍建设
1、抓好党员先进性教育。按照中央的统一部署，今年第四季度将在全国范围内有步骤、分批次地开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。各级党组织要认真做好各项准备工作，通过调查研究，摸清党员队伍中存在的突出问题，摸清党员教育管理工作和基层党组织建设的情况，以增强先进性教育的针对性。活动开展后，要抓好学习教育的每一个环节，让党员普遍受到一次深刻的教育，并严肃党纪党规，健全“出党”机制，真正保持党员队伍的先进性和纯洁性。
2、抓好党员的发展工作。要以“三个代表”重要思想为指导，按照十六大《党章》提出的党员标准，大力抓好新党员发展工作。根据吴中区的实际情况，要求全年发展党员500名左右，并在保证质量的前提下，优化新党员结构，35岁以下、高中文化以上、女性、工作一线和非公组织中发展比例分别不低于70％、90％、25％、90%和30%。要进一步拓展党员发展视野，做好对其他社会阶层先进分子的教育引导工作，增强党在全社会的影响力和凝聚力。要广泛开展公推入党积极分子活动，采取多种方式，加强对入党积极分子的培养教育，注意在生产工作第一线、高知识群体中发展党员。要严格发展程序，在继续全面推行“公示制”的基础上，探索发展党员“票决制”和“答辩制”，使发展党员工作进一步规范化和制度化。
3、抓好党员的日常教育和管理。要紧密结合我区社会经济发展实际，不断丰富教育内容，拓展教育形式，充分运用电化教育的手段，加强对科技、实用技术、企业经营管理等电教片的发行和播放，同时加大对本区先进人物、先进事迹的电教片制作和宣传推广力度。推进电教播放点规范化建设和电教工作机制的完善，积极培育新的电教工作示范点，把党员电教工作领域向学校、社区延伸，并利用现代化教育的新载体，建立好吴中区党建工作网站。加强对党员管理的分类指导，研究制定对不同群体党员实施有效管理的办法。要抓住薄弱环节，克难攻坚，探索加强老党员、流动党员、外出党员管理的有效途径和方法。要进一步完善民主评议党员制度，切实提高党员民主评议工作的质量，对不合格党员，要严格按照“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”的原则予以严肃处置。
七、以“树组工干部形象”活动为抓手，不断推进组织部门和组工干部的自身建设
1、深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动。按照上级组织部门的统一部署，继续深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。要按照胡锦涛总书记提出的“四个必须”、“两个满意”的要求，使“公道正派”的理念牢固地扎根在组工干部的心中，并把公道正派的要求体现到各项工作中去。随着形势的发展和变化，要不断赋予公道正派新的时代内涵，探索坚持公道正派的新办法，使公道正派真正成为组织部门自身建设的永恒主题，成为组工干部的自觉行动。
2、坚持创新务实的工作作风。在全省组织部长会议上，省委组织部向全省各级组织部门提出了“努力构建民主开放的组织工作新机制”的课题，我们要结合吴中区的实际积极进行探索。要从更新观念入手，围绕组织工作自身职能找准突破口，创造性地开展工作。要积极探索深化干部人事制度改革的新路子，努力寻找实现市场经济条件下党管干部的新方法，不断完善建立干部能上能下的新机制，切实落实选人用人民主化的新措施。要围绕党建工作的重点、难点问题大力创新，努力形成自己的工作特色，不断创出新鲜经验。创新是建立在充分调查研究、全面掌握实情的基础之上的。广大组工干部一定要深入基层，抓好调查研究，不断研究新情况，寻找新对策，解决新问题。
3、进一步完善组织工作运行机制。要按照公道正派(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)的要求，结合各自实际，建立监督约束制度，以规范组工干部行为，养成扎实细致的工作作风。要狠抓工作落实，坚定信心，埋头苦干，在重点工作上求深化，在解决问题上下功夫，在完善机制上求实效。要注重建章立制，重点建好以强化职责、规范程序为主要内容的工作制度，努力构建组织部门坚持公道正派的制度保证体系，形成长效机制，进一步树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的新形象。
同志们，今年组织工作的目标任务已经明确，让我们在区委的领导下，全面学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，振奋精神，狠抓落实，与时俱进，开拓创新，不断提高组织工作水平，为我区的三个文明建设提供强有力的组织保证。
第二篇：组工会议学习心得
全国组工会议学习心得 7月4日，我有幸参加了“全区学习贯彻全国组织工作会议精神视频会议”，自治区组织部部长李鹏新同志在会上传达了全国组织工作会议精神，并带领全区组工干部认真学习了总书记的重要讲话、刘云山同志的重要报告和赵乐际同志的总结讲话，最后传达了自治区王君书记对全区组织工作的安排和部署。
三位领导的重要讲话，从统筹伟大事业伟大工程的战略高度，从实现党的历史使命的战略高度，深刻回答了关系党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，具有深刻的启迪、教育和警醒意义，具有很强的思想性、指导性和针对性，是做好新形势下党的建设和组织工作的纲领性文件。我作为一名乡镇组织工作者，要从以下几方面将会议精神贯彻落实到自己的工作和学习中：
一是做堂堂正正做人，公公道道做事。公道正派是一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量、是党性原则的要求。树立公道正派的良好形象，不仅是是组工干部行为规范所严格要求的，而且是群众的信任所期望的，对每一个组工干部来说来梳理公道正派的良好形象是责无旁贷的。一是要堂堂正正做人。要坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。始终坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位臵上，在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。二要公公道道办事。在工作中要坚持党性原则，按政策办事，按规定办事，按程序办事，贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化。对工作中发生的违规问题，敢于抵制和纠正，不做明哲保身的老好人。办事情，不夹带个人
1感情，不讲亲疏远近，不分职位高低，开前门，堵后门，公开透明，不搞暗箱操作，自觉接受群众监督。其作风和思想品德的好坏直接影响着党的组织路线的贯彻执行，关系着能否调动广大党员、干部的积极性。因此，作为组工干部，增强主动服务意识，自觉在大局下行动，眼睛向下、心系群众，热情真诚地为党员干部和各类人才服务，积极帮助基层干部群众解决实际困难。要增强对党和人民事业的责任心，以人民群众满意为标准，在组织工作特别是基层组织建设中，通过优质高效服务，不断提高基层党员干部和人民群众对我们组织工作的满意度。
二是绷紧清正廉洁之弦，常敲严格自律之钟。总书记指出：“成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。”严格自律、清正廉洁，是组工干部最基本的政治品德，为人之道，正气之源。作为一名组工干部必须坚持不懈地加强道德修养，着力提高思想境界，切实做到“常怀律己之心，常修从政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想”。作为一名年轻的组工干部在名利面前能做到不伸手，不眼红，不贪不占，牢固树立甘当人梯的思想，无私奉献的精神，在工作上做到不怕吃苦、不怕吃亏。一身正气，刚正不阿，敢于反对和抵制各种不正之风，努力做到慎独、慎微、慎言、慎行。
三是加强知识积累，适应时代发展。金河镇作为全区面积最大、任务最重的乡镇，承担着全区乃至全市的诸多重大项目，党在基层的作用发挥显得至关重要，而我作为一名年轻的组织员要充分意识到组织工
作的复杂性、任务的艰巨性，不仅要履行好岗位职责，管好自己的“责任田”，而且要适应各项工作的需求。学习是固本之举，是时代进步的要求，是事业发展的需要，更是自我完善的根本。面对组织工作面临的新形势和新要求，我更应该树立强烈的忧患意识和危机意识，不断激发自己学习的自觉性和主动性，立志做学习型组工干部，孜孜不倦地抓好自身学习。通过学习不断提高自身综合素质，因为只有这样，才能服务广大群众的能力、提高服务科学发展的能力，提高思想境界的重要途径。随着时代的进一步发展，只有不断地吸取新知识，接受新观念，开阔新视野，创新新思路，才能跟得上新时代。只有通过不断地学习，思想上有了比较正确的认识，才能做到有较强的政治鉴别力和政治敏感性，才能做到政治上坚定，始终在思想上、政治上同上级保持一致，使自己在工作上不断适应改革开放新形势的要求，保证组织工作能紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来做好。只有通过学习我们才能进一步明确组织部门的主要职责，提高思想认识，提高政策水平，更好地当好助手和参谋。
四是深入农村基层，提升服务能力。目前，基层党组织建设面临的新情况新课题越来越多，必须以改革创新精神来研究解决。要通过找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把党的各项工作落实到基层。要搞好党的基层组织的整顿和建设，不断提高基层党组织的战斗力。就要求我们深入实际，调查研究，必须做到对自己的工作对象的情况要熟悉、要清楚。要及时了解他们在不同时期的工作状况、生活情况、思想情绪以及他们有什么要求和希望，对这
些具体情况了解的越深入、越细致，组织工作的主动权就越大，工作的针对性就越强，工作计划的制定就越切合实际，工作效果就越好。因而，在基层组织建设工作中，自觉地经常深入基层、党员、农牧民中了解情况，与党员、干部、农牧民群众谈心，以掌握第一手材料，取得工作的发言权，从而能够结合实际制定工作计划，确定工作重点，把工作做得扎实。
第三篇：第一次组工内部会议心得体会
第一次组工内部会议心得体会
由于抽调到旗委下基层办，我有幸参加了组织部的工作例会，当时我们下基层办的工作人员踏着开会时间进的会场，会议室早已坐满了组织部领导及工作人员，比较不露脸的位置早已被别人坐上，只好硬着头皮坐在了张部长的旁边，也非常幸运地第一次近距离感受了这位旗委组织领导的干练与敬业、坦诚与严谨。
组织部门是实现党要管党的重要职能部门。组织部长是否公道正派，是否业务精湛，更是决定着这个地区党员干部选拔、使用、交流的走向。会上，张部长足足用了一上午的时间传达了2013年市委组工会议精神，在传达期间时而重点强调，时而拍案叫好，时而结合眼前工作进行布置要求，时而又惋惜理解-----不知不觉中一上午的时间过去了，张部长个人也给我留下了深刻的印象。
一、时间观念强，要求严。8点40分开会，我们下基层办全体人员8点35分进入会场，当时，张部长早已在座位上正襟等候。会议正式开始，张部长首先谈到了会议纪律，要求8点40分开会，大家提前5分钟到会场，很好！这对于我们组工人员来说不是小事！事业发展在干部，干部在状态。树立紧迫的时间观念这是基本的素质，做任何事情都要打提前量，预则立，不预则废，不要总是低头干日常事物，更要思考工作的策略，总结工作的经验和不足。一上午的时间，张部长仅提时间问题就强调了三次，真真正正地给我上了一课。
三、组工业务精，重细节。在传达罗书记讲话的文稿中，我们知晓了现在党中央对好干部的界定标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十个字，张部长结合党的好干部标准给与会者介绍了党的干部标准发展历史。毛主席时期的标准是：“又红又专”；邓小平时期的“四化”即革命化、知识化、年轻化、专业化。到今天的“二十字方针”体现了党的用人政策更加注重干部的官品、德品。讲话中，张部长几次提到了一个新的名词“律商”即不违背纪律的指数。一名领导如果不注重严于律己，始终如一，即使他以前做出多大的贡献，一旦犯了错误就是“100－1＝0”。
三、工作思路清，善思考。张部长在传达罗书记讲话过程中多次提到了全市组织部长座谈会上，每位部长发言时间只给留5-7分钟，张部长却足足讲了15分钟，把我旗的党员远程教育构建的三个平台建设和下基层工作中的“五步并行法”讲清讲透。讲到这时张部长也颇为诙谐地补充道：虽然讲话时间超时了，但我抓住了机会向领导和同仁好好地宣传了一下莫旗的工作。作为领导就要平时善于学习、善于思考，不让说时不能乱说，一旦让说了就要言之有物，掷地有声！
四、做事先做人，以情感人。每每提到组工干部的辛苦时，张部长总是有意无意的语气加重了，语调变沉了，表情凝重了。张部长在组工干线已经工作了二十几年，加班对于组工人员来说是家常便饭，工作不容得半点马虎、为人更要谨慎低调，没有太多的时间为家庭分忧！真是太辛苦了！提到这，张部长认真说：新时期的党工干部不提倡身体不舒服带病坚持工作，一旦发现自己不舒服一定提出来，把手里的活放一放，马上出去检查身体，如果需要我帮助，尽管吱声，无论是部里还是个人我都会鼎力相助，身体才是革命的本钱呀！会议结尾，张部长向大家通报了一件事：市委一位组工干部，由于工作过于忙碌，三十几岁就得了脑出血，现在正在医院里抢救！同志们！平时一定要挤时间注意锻炼身体！
第四篇：学习全国组工会议的心得体会
学习全国组工会议的心得体会
全国组织工作会议召开后，我县在田部长的带领下及时召集了组工干部进行学习贯彻，经学习了知，组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，要通过开展“讲党性、重品行、作表率”活动,使组织工作落实到更好地为党和国家工作大局服务、更好地为党员干部和各类人才服务,更好地为人民群众服务,真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍,为完成党中央交给组织战线的各项任务提供有力保证,让全党满意、让人民满意。通过学习，结合我县组织工作开展的实际需要，我从以下几点提出心得：
一、强化学习，积极培养党员干部新理念。为全力巩固边防工作，提高广大党员和领导干部的综合素质，围绕全面建设小康社会，组织全县党员干部开展“树立新观念、保社局稳定、谋求大发展”主题讨论活动，着力解决基层党组织和领导干部的观念、发展思路和工作作风问题。适应我国处于经济大发展新形势，强化组工干部对社会主义市场经济、科技基础知识和法律等的学习，广泛摄取新信息，保持思想观念新、工作手段新、做出的成就新。把学习贯彻十七大精神引向深入。
二、创新方式，扎实做好干部的教育培训工作。当今社会是现代潮流时代，科学技术成为社会发展和人类进步的尖锐武器，要跟进时代步伐，加快我县经济发展作出贡献，储备一定的人才 作保证。改变我县干部队伍文化素质偏低状况，一是全县范围内不定期地进行农牧民技能短期培训，争取每年举办10期以上不同层次的短期培训。县委党校成立以后，制定明确的学习培训计划，为党大农牧民党员和党员领导干部进行理论学习培训，不断提高党员队伍的素质。同时，明确要求全体乡镇、部门领导干部在一定年限内至少要参加一次以上的轮训，提高他们解决实际问题的能力。积极从计划式培训向动态式培训转变，及时根据干部的呼声、要求来安排课程，聘请相关专业技术人员举办讲座，形成良性循环，为经济社会全面发展提供强有力的干部保证。二是抓住内地兄弟城市为阿里“造血”的良好时期，为全县干部到内地学习，参加学历培训、技能培训创造机会。努力提高干部队伍的整体素质，为我县的发展储备人才。三是加强后备干部的培养和锻炼。实行每年通过理论和实践考察相结合的方式重新选拔后备干部，培养年轻干部“重自学成长、强内在素质”的良好氛围。
三、联系实际，加快专业技术人才队伍建设。本着“引进一批、使用一批、储备一批”的人才资源长远开发意识，对在外学历培训和专业技术培训的人才进行学习情况调查，建立“在外学习人才库”，着力实施“智力回归”。围绕农牧业产业结构调整和增加农牧民收入的要求，注重培养乡镇医护人员（人医、兽医），培养掌握农牧业科技、农牧产品加工转化技能等方面的专门人才，开发乡土人才，加强农牧业群众人才队伍建设。
四、着力探索，不断改进基层组织建设。从全县13个村级 党组织中挑选了有一定创业基础的年轻党员参加实用技术轮训，在政策上予以扶持，积极把他们培养成农牧区致富的骨干，着力增强基层党组织“带头致富、带领群众致富”的能力。认真总结“学教”做法，进一步加强基层党组织的凝聚力、号召力，改进对基层干部的年终考核办法，推行乡镇联村干部“村民主考制”，由村民当“考官”，直接掌握干部工作好坏的评判权，推动农牧区基层干部进一步转变作风。努力建立干部为群众办实事，解难事的良好工作格局，促进干群关系。
学习永无止境，实践永无止境，创新永无止境。学习全国组工会议精神之后，我认为组织部门正以十七大精神为指导，积极应对新情况、解决新问题、破解新难题、迎接新挑战，为加强基层组织建设牢固，增强各级领导班子的创造力、凝聚力，为夯实党的执政基础，为形成充满生机与活力的用人机制，为让党满意、让人民满意而谱写组织工作的新篇章。我作为组织部门的一名成员认真领会会议精神，在工作中深入查找分析部门机关干部在思想、工作、作风和能力素质等方面存在的问题，扎实抓好整改，大力加强干部作风和能力建设，有效促进了部机关和干部作风转变，推动了组织工作的发展做出应有的贡献。
日土县委组织部
旦巴塔杰
2008年3月5日
第五篇：2011年组工会议发言
在全市组织工作会议上的报告
同志们：
这次全市组织工作会议的主要任务是：深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神、省委九届十一次全会精神，按照全国、全省组织部长会议、晋城市组工会议和我市市委四届六次全会要求，总结去年工作，部署今年任务。
全省组织部长会议和晋城市组工会议召开之后，市委常委会及时听取了会议精神汇报，对今年全市组织工作进行了认真研究安排，随后，谢克敏书记还要作重要讲话。这充分体现了市委对组织工作的高度重视和充分肯定。我们一定要深刻领会、认真落实谢书记的讲话精神，把市委对全市组织工作的殷切期望转化为强大的工作动力，再接再厉、开拓创新，全面完成好今年的各项工作任务，让党满意，让全市干部群众满意。
下面，我代表市委组织部部务会作工作报告。
一、2010年全市组织工作情况
2010 年，在市委正确领导和上级组织部门精心指导下，我市的组织工作紧紧围绕市委中心工作，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，不断解放思想、改革创新、狠抓落实、提高水平，为保持全市经济社会平稳较快发展、努力实
现“六市”目标提供了坚强的思想、政治和组织保证。
第一，围绕中心，服务大局，学习实践活动和创先争优活动扎实开展。认真完成了深入学习实践科学发展观活动的整改落实和总结工作。组织全市1145个党组织、2.2万名党员扎实开展了创先争优活动。健全完善了领导机构、工作机构和各项制度，确立了“发挥两个作用，争创一流业绩，推动科学发展”的活动主题，明确了争当“四个先锋”（在转型发展上当先锋、在改善民生上当先锋、在基层组织建设上当先锋、在狠抓落实上当先锋）的活动载体，分行业派出了指导组，切实加强了对活动的领导和指导。各级党组织和党员通过“贴近民意、认真提诺，把好环节、严格审诺，创新形式、公开示诺，完善制度、保障践诺”，承诺事项8万余条(项)，做到了提诺到位、内容到位、公开到位、监督到位。扎实开展了领导点评和群众评议工作，96％以上的承诺事项得到落实。深入开展了“进百村、入千户、帮万人”结对帮扶活动，全市602名科级以上干部深入445个村进行调研，与1500余个党员贫困户和群众困难户结对帮扶，帮助3万多名群众解决了一批实际问题。市委组织部从留存党费中拨付2 0余万元，为贫困村、困难企业党组织订阅党报党刊，从留存党费中拨付40万元救助慰问困难党员。坚持党群联动、整体推进，在党组织的带动下，全市团组织开展了争创“青年文明号”活动，妇女组织开展了争创“巾帼示范岗”活动，工会组织开展了“岗位劳动竞赛”
活动，推动了创先争优活动在全市社会各界的深入开展。1月12日，《太行日报》头版头条以《为有源头活水来——高平市开展创先争优活动纪实》为题对我市创先争优活动进行了专题报道。
第二，突出重点，整体推进，干部人事制度改革取得了新成效。认真贯彻落实省、晋城市《贯彻落实2010年—2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》，不断加大干部人事制度改革力度，取得了阶段性成效。一是健全完善了“三考两推”干部选任机制。坚持考试、考评和考核相结合，群众推荐和领导（党组、党委）推荐相结合，对拟使用干部全面了解、综合评价，选任干部重公论、重品德、重实绩，增强了干部选任工作的透明度和公信度。去年，我市“三考两推”机制被晋城市委组织部评选为组织工作创新项目，并在全省深化干部人事制度改革推进会上进行了交流。二是全面推行了常委会任免干部票决制。制定出台了常委会任免干部票决办法，完善了相关配套制度，进一步扩大了干部工作民主。三是建立了从基层一线选拔锻炼干部的长效机制。认真落实省委“两个70%”考录要求，从大学生村干部和农村两委主干中招录乡镇公务员和乡镇事业人员28名。四是不断规范干部选任初始提名工作。针对单位的不同特点和要求，建立干部提名多元化制度，进一步完善组织提名，不断扩大群众提名，积极推进竞争性提名；建立健全干部民主推荐制度，科学合理划定推荐任用范围，对
不同类型、不同层次的人员在不同层面推荐测评，增强了民主推荐的针对性。五是创新干部考核考评机制。科学制定、全面实施了《高平市目标责任考核实施办法》和《高平市2010目标责任考核方案》，坚持考事、评人、用干部相结合，考核中统一考核程序、考核组织、考核标尺，确保了目标考核结果实事求是、客观公正。充分发挥了考核的导向、激励和约束作用，调动了各乡镇、各单位创造性地开展工作和推动转型跨越发展的积极性。六是确立了组织工作信息公开的新理念。突出强化了服务、开放、公开、宣传四种意识，建立了新闻发言人制度，实行了组织干部工作新闻宣传通报制度，定期召开新闻发布会，不断加大了信息公开力度。
第三，注重实效，突出特色，干部教育培训实现了“四个创新”。在抓好市委党校干部教育培训主阵地的同时，坚持“请进来、走出去”学习相结合，坚持理论学习、实地考察相结合，注重“四个创新”，提升了学习效果。一是培训规划创新，以工作任务、工作类别、工作岗位等为划分标准，做到培训课程设置与干部现实需求相结合。二是培训内容创新，既学理论知识，也学成功经验，做到理论学习与实践经验相结合。三是培训方式创新，灵活采用交流研讨、案例分析、考察调研等方式，做到课堂教学与实地考察相结合。四是培训效果创新，以学促干，做到“带着问题学”与“跟着先进干”相结合，扩大了培训效果。连续在苏州农村干部学院举办了农业、工业、城建、文化、党建五期培训班，对全市科级以上干部进行了轮训。举办“四项监督制度”等专题培训班4期，培训副科以上领导干部600余人次；举办“高平大讲堂”15期，受教育干部达12000余人次。
第四，严格程序，强化监督，选人用人公信度得到新提高。认真宣传贯彻“四项监督制度”，提高了干部群众参与监督的意识。建立实施了干部任用事前职数审批、事中程序审查、事后结果监督制度，选任干部前提前将职位空缺情况、岗位职责要求、推荐人选条件和范围以及推荐形式、方式和时间等基本情况向社会公开发布，做到了干部任用初始提名民主化，保障了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。制定了《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》，召开全市干部大会进行了动员和全面安排部署。干部选任坚持民主推荐不集中不考察、考察不优秀不上会，任前公示有问题不任用的“三不”原则。通过多措并举，进一步营造了风清气正的干部工作氛围。
第五，完善政策，创优环境，人才工作呈现良好态势。坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强市”战略，组织相关人员认真研究制定《高平市落实中长期人才发展规划纲要的实施意见》，出台了《关于招才引智的实施办法》、《市领导联系外聘专家和优秀人才制度》和《高平市“特聘专家”制度》，不断拓宽引才、聘才、选才、招才、育才、用才六条路径，有
效壮大了人才队伍，全市人才总量达到13395名。吸引了国家博士后科研工作站之一的上海杰隆生物股份有限公司董事长、博士生导师、著名生物技术专家成国祥先生，中科院电工研究所光伏太阳能电池研究项目首席科学家王文静博士等一批尖端人才来高平投资创业。扎实开展了市委联系专家和优秀人才工作，实施了“引进10名海内外高层次人才，100名外聘专家，选拔100名县市级优秀人才”的“111计划”。目前已选拔外聘专家20名、县市级优秀人才64名，建立了外聘专家和优秀人才信息库。去年11月，我市人才工作经验在全省人才强市工作推进会上进行了经验交流。
第六，突出重点，全力推进，基层党组织建设和党员队伍建设得到新提升。一是村级组织活动场所实现全覆盖。市财政投入414.05万元，全年完成省级建设项目5个，晋城市级建设项目49个，高平本级建设项目66个，其中：新建项目7个，改扩建项目113个，在晋城市率先实现了较高层次的全覆盖，其中60%以上的场所具备综合功能。建立了长效资金保障机制，从今年起市财政每年拿出150万元作为村级组织活动场所建设的后续专项提升资金，保证活动场所的日常管理和维护。二是全面推行“四议两公开”工作法。通过强化领导、宣传培训、典型示范、分类指导等措施，推行工作做到了“四规范一落实”，即：内容规范、程序规范、运行规范、档案规范，工作责任落实。全市445个行政村共运用“四议两公开”
工作法议事870多件。三是社区、企业和“两新组织”党建工作稳步推进。在东城、南城和北城三个街道改设党工委，建立了街道社区“大党工委”体制。从党组织设置延伸和党组织服务延伸两个方面入手，成立非农社区党支部16个，配齐配强了社区党组织班子，实现了有人管事、有钱办事、有场所议事。进一步规范了国有企业党组织参与重大问题决策的工作机构和保障机制。积极探索两新组织中务实管用的党组织设置形式，探索改进党组织活动的内容、方式和方法，增强了党组织在非公有制经济领域的影响力。新建“两新”组织党组织8个，全市规模以上非公企业保持了全覆盖的纪录。四是认真做好发展党员工作。全面推行了“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”党员发展新机制，全年共发展党员425名，其中发展妇女党员153名，占36%；发展35岁以下党员366名，占86.12%；发展高中以上党员372名，占87.53%；发展生产工作一线党员425名，占100%。发展非党村委主任23名，发展大学生村干部18名，发展两新组织中的职工36名，为党员队伍增添了新活力。五是精心抓好农村党员干部现代远程教育。通过狠抓站点管理人员队伍，制定落实各项管理制度，使远程教育设备和资源得到了较好的应用。全年利用远程教育上党课3000余次，受教育党员干部12万余人次；开展技术培训4000余场次。去年，我市基层站点的点击收视率和使用率均在87%以上，11、12月收视率和使用率达95.7%，点
击率和收视率全年在晋城市排名前茅。六是加强农村党员干部集中教育培训。去年8月分四期对730余名农村两委主干进行了集中培训。培训期间，市委、市政府主要领导带头授课。在不断完善培训内容的同时，组织两委主干外出参观学习，增强了培训效果。从市留存党费中下拨30万元党员培训经费，对全市2万多名党员全部进行了“冬训”。七是创新流动党员管理。建立了流动党员咨询服务站，健全完善了流动党员行前谈话、定期向党组织汇报、支部委员结对联系等工作制度，积极构建流动党员管理新机制，在流动党员中开展了“为他乡发展做贡献，为家乡发展当先锋”活动，进一步提高了流动党员管理水平。
第七，突出管好用好，健全制度机制，大学生村干部工作得到新加强。认真执行《高平市大学生村（社区）干部管理暂行办法》，建立健全了市乡村三位一体的管理网络，规范了大学生村干部管理。认真开展了大学生村干部考核和续聘考核工作，在大学生村干部创先争优“五比五争”活动中开展了争创“理论宣讲、创业富民、服务群众、爱岗敬业、素质提升”五先锋活动，鼓舞了大学生村干部扎根农村干事创业的士气。制定出台了相关优惠政策，为大学生村干部自主创业提供了政策、资金、技术等方面的保障。把大学生村干部培训班办成创业带动班，激发了大学生村干部的创业热情。目前已有37名大学生村干部创办、领办、合办各类创业项目
22个，有18名大学生村干部正在筹备创业。去年有30名大学生村干部因考录公务员、另行择业离岗，目前全市实有大学生村干部317名，大学生村干部队伍流动有序。
第八，强化管理、严格要求，组织部门自身建设取得新进步。不断引深“讲党性、重品行、做表率”活动、开展“弘扬右玉精神、开展五治五督、加强作风整顿”活动和“组工干部下基层”活动，切实加强组工干部思想政治建设、业务能力建设和品性修养建设，进一步打牢树立组工干部新形象的素质基础。深入开展争创“五型”机关和“五型”组工干部活动，真正树立组工干部公道正派，可信、可亲、可靠、可敬的新形象，为推动全市组织工作再上新水平提供了保证。
同时，组织工作其他方面也有序推进，老干部工作、党史研究、信息工作、干部档案管理和党建研究等都取得了新成绩。上述成绩的取得，是市委正确领导的结果，是各级各部门和广大干部群众通力合作和大力支持的结果，是广大组工干部无私奉献、辛勤工作的结果。借此机会，我代表市委组织部向全市组工干部致以诚挚的问候和美好的祝愿！向各有关部门、社会各界和广大党员、干部、知识分子表示衷心地感谢！
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，组织工作中存在的问题和不足。在深化干部人事制度改革方面，制度研究层面比较多，实践还不够；在人才工作方面，存在重规划轻实践、实际人才效能不高的问题；在基层组织建设方面，一些领域的
党员作用发挥得还不明显。我们要按照中央、省委和市委的要求，坚持改革创新，着力破解难题，不断提高组织工作服务转型跨越发展的水平。
二、2011年全市组织工作总体要求和主要任务 2011年是建党90周年，是“十二五”的开局之年，是市县乡三级领导班子以及农村“两委”换届之年，组织工作任务繁重、责任重大、意义重大。根据全国、全省组织部长会议和晋城市组工会议精神，今年我市组织工作的总体要求和主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中、五中全会、省委九届十一次全会和市委四届六次全会的要求，认真落实全国全省组织部长会议和晋城市组工会议精神，贯穿一条主线，突出一个重点，加强五大建设，做好九项工作，为“十二五”起好步、开好局，为加快实现“六市”目标，推动全市转型跨越发展提供坚强组织保证。
贯穿一条主线，就是围绕转型跨越发展，解放思想、创先争优；
突出一个重点，就是做好市乡村三级班子集中换届； 加强五大建设，就是要全面加强领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设。
一是以提高领导水平和执政能力为核心，进一步加强领导班子建设。切实加强领导班子和领导干部思想政治建设。以
贯彻民主集中制为关键，健全完善党委和基层党组织民主生活会制度，不断提高民主生活会质量。以市县乡换届选举为契机，坚持抓好各级领导干部的作风建设，认真解决领导干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，真正树立领导干部良好形象。二是以深化干部人事制度改革为动力，进一步加强干部队伍建设。认真实施“三考两推”机制，着力提高选人用人公信度，不断优化干部队伍结构。改革创新干部教育培训，有效提高领导干部的工作能力和水平。继续完善干部考核评价机制，坚持考事、评人和用干部相结合，激发领导干部的智慧与干事热情。三是以推进实施人才强市战略为抓手，进一步加强人才队伍建设。大力实施人才强市战略，充分发挥党管人才的优势和组织部门牵头抓总的职能，创新人才发展体制机制，不断壮大人才队伍，激励各类人才发挥作用。四是以提高党建工作科学化水平为重点，进一步加强基层党组织建设。坚持“围绕科学发展抓党建，抓好党建促进科学发展”的理念，以开展创先争优活动和庆祝建党90周年活动为契机，不断扩大党组织覆盖面和影响力、推进基层党组织工作创新、加强基层党组织带头人队伍建设、构建基层党建工作新格局等方面的工作，努力提高基层党组织服务和推动科学发展的能力，努力提高广大党员干部思想政治素质、战略思维能力和服务创新水平。五是以党员受教育、永葆先进性为根本，进一步加强党员队伍建设。健全完善党员教育培训制度，通过大规模培训提
高广大党员素质。健全完善市、乡、村三级党员服务网，加强日常管理，搭建党员发挥作用的平台。深入开展创先争优活动，通过表彰先进、宣传典型，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员尤其是老党员、生活困难党员，激励党员发挥先锋模范作用。做好发展党员工作，增强党员队伍的活力。
做好九项工作，分别是：
（一）以选好干部配强班子为目标，集中精力做好市乡村三级领导班子换届工作。领导班子换届事关全局。今年换届有两大新特点：一是集中同步。县级党委、人大、政府、政协和乡镇党委、人大、政府领导班子以及农村两委班子同步集中换届，这是历史上的第一次。二是今年的换届处在“十二五”的开局之年，站在新的历史起点上，有许多新政策，更有新要求。做好这次集中换届是全年组织工作的中心任务。圆满完成这一中心任务，要按照中央、省委和晋城市委统一部署，紧紧围绕贯彻落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，突出坚持和把握好以下几个方面。第一，要吃准吃透政策，把贯彻落实省委一号文件作为做好换届工作的总开关。省委《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》（晋发„2011‟1号文件），对领导班子职数、结构、年龄、交流等作出了明确具体的规定，是做好换届工作的总纲。要紧紧围绕一号文件精神和要求谋划安排、搞好调研、组织实施。第二，要把坚持德
才兼备、以德为先用人标准，坚持正确用人导向作为必须坚守的一条基本原则。领导班子换届期间，也是干部集中调整时期，做好换届工作，对于树立正确选人用人导向、提高选人用人公信度和组织工作群众满意度起着决定性作用。要站在转型跨越发展事业需要的高度，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，突出科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，特别是敢想大发展、敢干大发展、会干大发展的干部，不让那些埋头苦干、坚持原则的老实人受到冷落，不让那些拉关系、走门路的钻营者谋到好处，不让那些品行不端、心术不正、作风不实的干部占到便宜，从而引导广大干部苦练内功，按党的要求为官、按传统美德修身、按群众期盼办事，真正把心思用在工作上，情感贴在民心上，作风拧在求实上，成绩记在集体上。第三，要把选好干部配强班子作为根本目标。要积极扩大换届工作中的民主，改进民主推荐办法，努力提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性。要坚持目标责任考核、平时考核和关键时候表现相结合，综合全面评价干部。要完善考察方法，严格防止带病提拔。要坚持好中选优，优中选强，选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党组织书记；要选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任行政负责人。要注意充实懂新兴产业、现代服务业、城
市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进入领导班子。要注重从基层一线选拔干部。要坚持合理使用各年龄段干部，把握好班子主体年龄结构要求，形成老中青结合的干部梯次配备。要按照要求认真落实选配优秀女干部、党外干部和干部交流的有关规定。在第九届村民委员会换届前，要组织好对现任班子成员的任期考核、任期审计、民主评议、民主推荐等工作，保证优秀干部连选连任，不作为干部退位让贤。第四，要把贯彻落实中纪委和中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》要求作为一条铁的纪律严格遵守。要认真贯彻执行 “5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，认真落实“四项监督制度”，加强对换届风气的监督检查，建立违反换届纪律案件专办制度，制定实施干部选任工作全程记实办法，用铁的纪律保证换届工作风清气正。第五，要把做好思想政治工作作为一种责任。要抓好换届后领导班子的思想政治建设，使新班子新队伍在转型跨越发展上凝聚共识。要注重做好退出班子和退下来干部的思想政治工作，使他们在新角色中继续发挥积极作用。要在农村两委换届后做好班子交接、配套村级其它组织、完善各项工作制度等工作，保证农村各项工作持续、稳定、健康发展。
（二）扎实推进创先争优活动，为实现转型跨越发展提供强大政治动力和保证。实践证明，开展创先争优活动，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。要把创先
争优活动作为加强基层党的建设的一项经常性工作，紧紧抓在手上，切实抓出成效，逐步形成长效机制。一是突出重点，围绕中心任务发挥促进作用。要紧紧围绕推动转型跨越发展创先争优，全力推进承诺全覆盖，组织承诺“回头看”，抓好承诺兑现；要紧紧围绕保障和改善民生创先争优，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，使广大群众切实感受到创先争优带来的新变化；要紧紧围绕解决群众反映强烈的突出问题创先争优，化解矛盾、破解难题，密切党群关系，促进社会和谐。在农村，要把实施新农村建设“八大工程”与农村基层组织“创先争优”活动有机结合起来，按照建设“六市”新目标的要求，引导、扶持、鼓励村级组织在全市农村开展经济强村、文明卫生村、生态园林村、平安和谐村、文体模范村、党建先进村创建活动。通过“六村”联创，进一步巩固提升新农村建设“八大工程”成果，努力提高农民群众的生产生活水平，把新农村建设推向新的层次、新的阶段。二是主攻难点，抓住薄弱环节解决突出问题。要把选树典型与整体推进结合起来，以点带面，以点促面，全面提升；要把学习先进和帮扶后进结合起来，促进后进村、落后点的工作有大幅度提高和积极向上变化。三是把握节点，有计划有节奏推进活动开展。切实做好领导点评、群众评议活动，“七一”前后重点做好评选表彰、宣传典型工作。市乡换届前后，突出抓好领导机关、领导班子和领导干部的创先争优。年底开展考核评议、现场观摩、成果展示等活动，全面总结宣传活动开展情况。要做好理论研讨、完善机制工作，努力形成创先争优长效机制。要进一步深化党群共建，以党内带党外，以党员带群众，在全市上下形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，为实现转型跨越发展注入强劲动力和活力。
（三）着力健全完善有利于促进转型跨越发展的选人用人机制，进一步推进干部人事制度改革。2011年是集中换届年，也是干部人事制度改革取得实效年。要抓住这一有利时机，进一步推进干部人事制度改革。今年的主要任务是，认真贯彻落实全省深化干部人事制度改革视频会议精神，建立健全“六个办法”。一是健全完善提名办法。坚持“民主提名、公开提名、责任提名”，实行干部选拔任用综合分析提名，完善换届人选提名办法。二是健全完善考察办法。全面运用“一个意见、三个办法”做好干部考察工作。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，从政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面细化干部“德”的指标体系，加强干部“德”的考察。在民主测评上，进一步完善测评内容，增加直观反映干部德才情况的相关要素。三是建立健全干部交流办法。要坚持突出重点与整体推进相结合，加强党政一把手的易地交流、执纪执法部门和掌管人财物部门领导干部的回避性交流和党政领导班子其他成员的互补交流；要坚持干部交流与促进发展相结合，加强市直机关与乡镇、富裕乡镇与贫困乡镇之间的干部交流；要坚持严肃纪律与关心爱护相结合，对交流干部既严格纪律、严格
要求，又真心关爱、解决实际困难。四是实行干部选任工作全程记实办法。要以干部选拔任用工作的基本程序为主线，以动议、提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定为重点内容，通过详实的文字记录，完整的文书档案，准确记录干部选任全过程，全面反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况。五是完善目标责任考核办法。在试行的基础上，总结经验，强化措施，进一步完善细化考核指标体系，切实发挥好“指挥棒”、“风向标”、“助力器”作用。六是建立健全后备干部动态管理办法。建立科级后备干部信息库，按照建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍的总体要求，及时做好后备干部调整补充工作。与此同时，统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加强对干部人事制度改革的宏观指导，及时掌握改革动态，加强舆论监测引导，保证改革积极健康推进。
（四）围绕解决干部思想解放不足、发展本领不强的问题，进一步加大干部教育培训力度。深入贯彻落实中央《干部教育培训改革纲要》，充分发挥党校主渠道、主阵地作用，以开办“高平大讲堂”、组织自主选学、在线学习等为补充；在本地组织开展教育培训、邀请专家上门作专题辅导的同时，有计划地组织领导干部走出去开阔视野、学习经验，全面推进干部教育培训工作。一是抓好换届后新任领导干部的集中培训，围绕领导班子思想政治建设，抓好理论教育和党性党风教育；
办好党的十七届五中全会精神和“十二五”规划专题培训班。二是实施“请进来更新观念、走出去解放思想”战略，继续邀请国内外著名专家学者到我市授课讲学，围绕我市转型跨越发展的实际需要，结合组织要求和干部需求，抓好经济结构战略性调整、科技进步与创新、突发事件应急管理、城乡一体化建设、城市规划建设与管理、做好新形势下群众工作等方面培训。有计划地选派一批重要岗位、关键岗位和优秀年轻干部及农村干部到先进发达地区考察学习、办班培训和挂职锻炼。三是加强在线学习培训管理，进一步扩大在线学习人员范围，推进优质培训资源向基层延伸。充分发挥在线学习“一卡通”作用，研究出台推进干部学习考核与使用相结合的管理办法，健全干部学习培训考核评价机制。四是进一步加快干部教育培训改革步伐。建立开放的办学体制，统筹推进市委党校办学体制改革，优化整合部门、行业教育培训机构，有效利用专业培训机构，稳妥开展领导人才培训。加快运行机制改革，完善体现培训需求的计划生成机制，认真开展干部培训需求调查，不断提高干部教育培训的针对性。
（五）强化干部管理监督，进一步营造良好的干部风气。干部风气是影响转型跨越发展的重要因素，必须解决对干部管理失之于宽、失之于软的问题。一是切实加强领导干部日常管理监督。认真落实省委《关于进一步加强领导干部监督管理的意见》，健全完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督
工作机制。把提醒谈话、谈心谈话、诫勉谈话、组织函询、党内通报作为管理监督领导干部的重要抓手，注重抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。认真落实干部监督联席会议制度，形成整治用人上不正之风的工作合力。二是切实加强关键岗位干部的管理监督。要进一步完善职责明确、分级负责、上下联动的干部重点管理工作机制。突出管理监督的重点对象、重点时期、重点领域，抓好对领导干部的经常性警示教育。加大执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部交流轮岗力度和审计力度。对换届后走上关键岗位的干部，要及时进行任职培训、任前谈话。健全完善党政领导班子结构分析制度，实行领导干部定期动态调整制度，加大对不胜任现职领导干部调整力度。三是切实加强干部宏观管理。加强对各级领导班子和干部队伍的宏观管理和分类管理。积极推进干部档案电子化、信息化建设。进一步抓好离退休干部思想政治建设，落实离退休干部政治待遇和生活待遇。
（六）认真落实人才发展规划纲要，为转型跨越发展提供人才支撑。牢固树立人才是第一资源的理念，强力推进人才强市战略。一是加强人才工作宏观指导。制定出台《高平市落实中长期人才发展规划纲要的实施意见》，把人才发展“四优先”要求和各项重点任务落实到本地经济社会发展“十二五”规划中，把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化。扎 19
实开展县乡党委联系专家和优秀人才工作，制定出台配套制度，完善各级各类专家人才数据库建设，建立人才分类统计分析制度。二是抓好各项人才政策的落实。完善引进人才“一站式”服务窗口和平台。制定出台人才工作目标责任制度，高度重视考核结果的运用。适时召开突出贡献人才表彰大会，表彰一批获得重大科技成果、创造重大经济效益、对转型跨越发展做出突出贡献的优秀人才。三是加速推进“111计划”。围绕我市转型跨越发展的需要，大力实施海内外高层次人才引进工程、专业技术人才提档升级工程、党政人才培养工程、创新型企业家培养工程和高技能人才培养“千人计划”、农村实用人才“万人计划”工程。四是加大人才投入。制定出台关于人才投资优先保证政策的实施意见，激励各类人才发挥作用。
（七）坚持不懈加强基层党组织建设，进一步夯实服务转型跨越发展的组织基础。以创先争优活动为抓手，把联系服务群众、做好群众工作作为基层党组织的核心任务、作为基层干部的基本职责，着眼于全覆盖、规范化、长效化，改进和创新工作思路、工作内容和工作方式，进一步把基层党建工作做实、做深、做细、做精、做强、做优，把基层党建工作的成效落实和体现到推进转型跨越发展、解决群众疾苦、化解基层矛盾、维护社会稳定、密切党群关系、夯实执政根基上来，努力走出一条新形势下做好基层党建工作的新路子。一是全面推进各领域基层党组织建设。按照“农村党建不放松、社区党建新
进展、非公党建新起色”的总体要求，围绕“抓基层、打基础、育典型、创特色”的工作思路，积极实施基层党建品牌战略。深入落实“三联两派一激励”工作机制，优化基层党组织设置，统筹使用各级各类优秀干部，积极探索一矿带一村、企村共建的有效形式，努力开创统筹城乡的基层党建新格局。要不断巩固农村党员干部激励保障机制成果，提高保障标准和水平，逐步实现全覆盖；要加强对村级组织活动场所的管理和使用，力求全部达到“十有”标准（有标识、有党旗、有制度、有桌椅、有取暖设施、有档案、有电教设备、有学习资料、有管理人员、有维护经费）。要统筹使用好村级组织活动场所专项提升资金，不断提升全市村级组织活动场所管理使用水平。要进一步扩大党内基层民主，健全完善基层党组织定期向党代表或党员大会报告工作、村级事务“四议两公开”工作法、党务村务财务公开等工作制度。要加强对新一届村级组织换届工作的领导和指导，选优配强农村基层带头人。大力实施“农村领头雁”培养工程，抓好以村党组织书记为重点的农村干部队伍建设，组织好农村两委干部、大学生村干部和党务干部的集中培训。要以“三有一化”为重点，进一步落实工作经费、工作人员和活动场所，制定出台社区党组织活动场所和干部待遇保障办法，积极构建城市社区区域化党建工作新格局。切实加强新建居民区以及农村社区的党建工作。要在巩固规模以上非公有制企业党组织覆盖面的基础上，优化组织设置，选好配强党建指导员，抓好规模以下非公有制企业建立党组织工作。统筹推进国有企业、机关、事业单位、学校党建工作。二是统筹推进党员队伍建设。全面推行发展党员新机制，大力加强在一线工人中发展党员的工作力度，积极做好知识分子较集中行业发展党员工作，扩大党的覆盖面，增强党的影响力和凝聚力；以改进作风、提升素质为目标，加强党员干部党性教育，积极开展不同形式的党员教育培训工作。继续推进远程教育星级站点创建活动，保证远程教育设施的点击率不低于85%。以保障党员主体地位为重点，努力做好党员管理服务工作。健全流动党员管理服务机制，完善党内激励关怀帮扶机制。三是进一步加强对大学生村干部的服务管理。规范创业资金的使用和管理，鼓励大学生村干部领办、合办或参与农民专业合作社。结合创先争优活动，积极开展“五比五争”主题实践活动，引领广大大学生村干部在基层奉献聪明才智。推进大学生村干部有序流动，鼓励和支持大学生村干部参与村“两委”换届班子成员竞选。
（八）认真做好庆祝建党90周年活动，进一步凝聚人心、鼓舞士气、增强斗志，密切党群干群关系。一是深入开展干部下乡住村活动。要切实加强对党员干部特别是领导干部群众观点和群众路线教育，组织全市干部认真开展以“两深入、八做到、四促进”为主题的下乡住村活动，组织广大干部深入农村、深入农户，通过讲专题党课、走访谈心、开展调查研究、办民生实事、制定发展规划、化解矛盾纠纷、帮扶困难群众、提供致富信息等，达到促进基层组织建设、促进转型跨越发展、促进群众生活改善和促进社会和谐稳定的要求。二是普遍召开一次纪念“七一”暨“创先争优”表彰大会。通过大张旗鼓地表彰先进、宣传典型，发挥典型的引领示范带动作用，在全市形成比、学、赶、超的浓厚氛围。三是搞好“七一”纪念活动。七一前后，要组织开展庆祝建党90周年座谈会、忆党史颂党恩征文、新时期新形势新任务党性教育大宣讲、党的基本知识竞赛、集体重温入党誓词、党的建设成就版面展览、“党在我心中”歌咏比赛等形式多样、内容丰富的活动，激励和鼓舞广大党员和全市人民意气风发地投入到转型跨越发展的滚滚热潮中。四是全市各级党组织都要普遍召开一次专题民主生活会。通过认真开展批评与自我批评，达到相互了解、增进团结的目的。
（九）以建设模范部门、打造过硬队伍为抓手，全面提升组织部门服务水平。组织工作服务转型跨越，组织部门首先要实现转型跨越。作为党委在组织工作、干部工作方面的助手和参谋，组织部门承担着领导班子和干部队伍建设、党组织和党员队伍建设的重要职责，工作任务重、战线长、头绪多，社会关注度高。服务转型跨越发展，需要我们带头解放思想，牢固树立与转型跨越发展相适应的开放理念、公正理念、效率理念、人本理念，恪守公道正派、坚持原则的职业准则。需要我们切实提高抓工作落实的能力，提高解决突出问题的能力，提
高运用现代新技术手段提升工作效能的能力。
2011年，组织部门要继续把“讲党性、重品行、做表率”活动与创先争优活动融合起来，以党性修养和作风养成为重点加强思想政治教育，以公道正派和无私奉献为核心加强职业品行锤炼，以“三从严”为准则加强党风廉政建设。继续深入扎实开展“三深四联五做到”组工干部下基层活动，全面加强组织部门和组工干部的自身建设。进一步加大组织工作信息公开力度，以组工服务中心为主阵地、以新闻媒体为主渠道，全力推进组织工作社会公开，树立组织部门开明开放、组工干部可信可靠、可亲可敬的良好形象。
2011年组织工作任务艰巨、目标明确。让我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在市委的坚强领导下，牢记使命、不负重托，解放思想、开拓创新，狠抓落实、创先争优，以优异的成绩迎接建党90周年，为我市加快实现“六市”目标，推动转型跨越发展做出新的更大的贡献！
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