区检察机关创建文明单位自查总结[合集5篇]

第一篇：区检察机关创建文明单位自查总结

区检察机关创建文明单位自查总结

2007-2008年，检察院在区委、市检察院的正确领导和区文明办、区级机关党工委的具体指导下，严格按照《基层人民检察院建设纲要》和《上海市精神文明创建工作标准》的要求，充分发挥党、团、工、妇组织作用，紧密围绕“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”和“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的奋斗目标，积极开展精神文明创建活动，注重提高创建工作水平，在增强干警法律监督能力、推动各项检察工作发展等方面取得了新的成效。

一、学习教育与工作实践相结合，不断强化队伍思想道德建设

1、认真开展“大学习、大讨论”等主题教育，突出思想教育的引领作用。按照中政委的部署，我们认真组织开展了以学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话为主要内容的“大学习、大讨论”活动，并与 “讲党性、重品行、作表率”等主题教育相结合，不断增强践行社会主义法治理念的自觉性。在整个活动中，我们突出抓了三个环节：一是加强领导，明确要求。成立了院“大学习、大讨论”活动领导小组，制定下发了实施方案，并提出了要在“提高认识、明确意义；积极贯彻、精心组织；查摆问题、抓好整改；注重结合、取得实效”四个方面“着力”的要求，从组织领导、工作措施和目标要求上保证了活动的有序开展。二是加强教育，明确意义。坚持把教育提高贯穿于活动的全过程，组织干警认真学习规定的学习内容，不断提高对活动重要意义的认识，增强参与的自觉性。为了更好地体现教育效果，我们在各个部门设立了联络员，协助部门负责人认真做好学习记录、报送活动信息和经验做法，并在院局域网上开设“大学习、大讨论”活动专栏，利用《闵检政工》编发学习专刊23期，营造了良好的学习氛围。三是开门纳谏，抓好整改。采取上门走访、问卷测评，召开座谈会和通报会等形式，认真听取人大、政协、兄弟政法部门以及街道、镇和委办局对我院“服务大局”、“保障民生”、“法律监督”、“检务公开”和“公正执法”等5个方面工作的意见和建议。经汇总，共梳理出六个方面有待改进和提高的问题。目前，我们正在组织各个部门对照检查、分析原因，为11月份召开专题民主生活会、研究制订整改措施打好基础，力求将“大学习、大讨论”活动的成果体现到解决突出问题、推动各项检察工作上来，进一步促进司法公正，树立“立检为公、执法为民”的良好形象。

2、注重养成教育，树立良好形象。进一步加大《公民道德建设实施纲要》、“七不规范”和“七建目标”的宣传力度，围绕社会主义和谐社会的主题和社会主义法治理念的要求，扎实开展“检察形象大讨论”和“身边人身边事”评选活动。一是结合本院实际，认真组织实施。制定下发了开展“检察形象大讨论”活动和“身边人身边事”评选活动的实施意见，确定时间节点、活动形式和选拔程序。从“德、才、诚、情、礼”等不同层面全方位地展开关于检察形象的讨论；经过各部门推荐、网上公示、民主评选和党组审定等程序，在全院评选出8名第三届“身边人身边事”先进典型。二是提炼活动成果，弘扬先进事迹。通过学习讨论，我们把“政治坚定、业务精通、作风过硬，为党和人民信赖的卫士形象；疾恶如仇、公正执法、刚正不阿，令犯罪分子畏惧的执法形象；一身正气、两袖清风、廉洁奉公，为人民赞扬的清官形象；想人民所想、急人民所急、为人民所盼，全心全意为人民服务的公仆形象”作为检察形象建设的追求目标。把“在检察条线要有良好的业绩；在政法系统要有良好的评价；在领导心中要有良好的印象；在人民群众中要有良好的口碑”作为检察形象建设的检验标准。将“身边人身边事”的事迹汇编成册并录制专题片，在全院发放和放映，进一步弘扬先进典型的优秀事迹。三是延伸活动影响，不断深化推进。在纪念检察机关恢复重建30周年系列活动中，我们注重深化“身边人身边事”评选活动的成果，认真做好先进集体和先进个人事迹的挖掘、推荐和宣传报道工作。院控申科作为全市检察系统三个先进集体代表之一参加了巡回演讲。退休干警徐仁芝“不辞艰辛寻找失踪档案，为申诉人平反昭雪”的动人故

事被选登在市政法委与新闻媒体联合主办的“上海政法30年”专栏上广为宣传。

3、贴近部门特点与实际，增强创建工作的针对性和有效性。本届创建活动开展伊始，我们将全院精神文明创建工作的目标和要求形成文件，及时上网，通过全院大会动员、部门组织学习讨论等形式抓好贯彻落实，使创建工作的知晓率达到100%。各部门按照全院创建规划，结合自身特点和工作实际，制定精神文明创建计划，使精神文明创建活动与各项检察业务工作结合得更加紧密，有效地促进了执法规范化建设。在日常工作和文书制作过程中，以公诉科开展“集中听庭评议”和“公诉文书评选”双评活动等为抓手，促进用语文明，文字使用规范。

二、检察工作与关注民生相结合，认真开展服务社会公益活动

4、以长效机制保障扶贫帮困。我们在各党支部与社区党支部进行结对的基础上，制定了《闵行区人民检察院保持共产党员先进性长效机制建设的实施意见》，要求党、团支部把扶贫帮困工作与深化“凝聚力工程”建设和“高兴、放心”活动有机结合起来，形成长效机制。目前，我院党、团支部分别与虹桥镇虹五村、新桥村党支部；江川街道红旗新村五里委、电机新村五里委党支部以及莘庄镇团结花苑党支部结对，原则上每月与结对党支部联系一次，通过工作交流、参加社区实践活动、逢年过节慰问结对帮困对象等形式，了解情况，共同促进基层党组织建设。

5、加强社区服务工作。发放《在职党员社区表现情况反馈表》，定期从居民区党支部了解党员在社区的表现情况，以教育、动员、督促党员参与社区活动做到身份亮牌，增强党性意识。同时，我们依托党、团支部力量，与相关社区增强互动，发挥在职党员在社区建设和管理中的作用，先后组织开展了“手拉手筑平安”综合治理宣传月活动和大型“举报宣传周”活动。以法制宣讲、法律咨询、宣传版面巡展等形式加强对公民的法制教育。并配合区社会矛盾大调解机制建设，选择江川街道、华漕镇和九星市场等地开展法律服务站试点工作，选派副处级干部、中层干部和志愿者，定期到试点单位开展纠纷调解、法律咨询、接受控告申诉和举报、现场办理来信来访等各项工作，形成了党员受教育、群众得实惠的工作机制。

6、以志愿者服务小队建设为基础，积极参加各项主题实践活动。两年来，我们以100名干警组成的志愿者服务小队为骨干力量，先后组织2名干警参加“造血干细胞入库”、8名干警参加“无偿义务献血”、5名干警参加“迎奥运、迎世博集中服务”、3名干警参与“奥运火炬传递”、56人次参加“维护交通秩序”、300余人次参加“维护地区稳定”等志愿者活动。各支部还集中力量深入街镇，努力为社区群众、结对帮困对象提供社会帮助、法律援助、学习指导和捐资助学等服务。并组织全院干警开展了“送温暖、献爱心”扶贫帮困和救灾募捐等活动，在汶川大地震期间，通过组织“全院募捐”、“女干警关爱”、“特殊党费”等三轮捐款活动，累计为四川灾区捐款21.5万余元，参与率达到100%。

7、与部队、学校、企事业单位同创共建。为扩大精神文明创建活动的辐射面，我院与陆军预备役高炮三团签约，建立军民共建关系；去年建军节期间，陈宝富检察长带领控申、民行等4个部门的干警，将70余块宣传版面和法律宣传小册子送进武警部队驻闵行区中队，并热情解答武警战士有关婚姻法、民法以及劳动法规方面的问题；院法警队在该中队武警教官的指导下，开展了擒敌拳、警棍术和警用器械使用训练。今年还应邀前往武警部队，开展军警“迎奥运、庆八一”共建联欢活动。未检科配合区有关部门深化未成年人观护体系，在试行刑事和解制度过程中，对符合条件的8件12人的未成年人犯罪案件进行了刑事和解。同时，积极探索对未成年犯罪嫌疑人实行污点限制公开的措施，进一步加大对违法犯罪未成年人“教育、感化、挽救”的力度，取得了良好的法律效果和社会效果。参与团区委“万名来沪从业人员第二代综合服务计划”，为来沪人员子女上法制课。积极接纳上海大学、华东政法大学等学校的大学实习生44名，安排岗位和带教老师，为其社会实践活动做好服务工作。

三、规范化管理与人性化关怀相结合，积极落实各项制度和措施

8、各司其职，明确责任，加强领导班子建设。一是大力加强党组班子建设。重点围绕“解放思想、开拓创新、科学发展”的主题，抓好班子成员的理论学习。并结合创建工作要求，进行专题研究，形成了《党组工作项目化推进表》，将十大类50项工作分解落实到每一个党组成员，且纳入述职评议的内容，有效地增强了党组成员的责任意识，在完成各项检察工作中较好地发挥了表率作用。二是打造有能力、有作为的中层干部队伍。积极落实“一岗双职”和“责任追究”制，由检察长和分管检察长分别与部门负责人签定《任期目标责任书》和《党风廉政建设岗位目标责任书》，加强动态管理，增强中层干部的工作责任心和争先创优意识。组织中层干部参加市院举办的集中培训，注重提高他们的管理水平和创新能力，充分发挥中层干部在创建文明单位活动中的模范作用。

9、保障硬件，加强管理，确保创建工作顺利进行。制订《2007-2008年创建文明单位规划》，按照新的创建标准，明确目标。根据网上考核的要求，配置笔记本电脑与外网连线，以维护好市级文明单位在线创建平台，为申报工作打好基础。将文明单位创建工作与院规章制度执行年相结合，根据本院《规章制度汇编》下发执行的实际，认真组织干警学习，开展纪律作风教育。会同办公室、监察科加强对各部门和干警执行规章制度、日常考勤等情况的督促、检查和通报，确保各项规章制度落到实处。

10、结合高检院“三位一体”试点工作，积极探索队伍管理新机制。去年初，我院被高检院确定为“三位一体”长效管理机制试点单位，我们按照“队伍专业化、执法规范化、管理科学化”的要求，制定了《“三位一体”管理机制试点工作实施方案》，积极探索“以职位管理为基础，以客观评价每个干警工作实绩为标准，以提高工作质量和效率为目标，以实行两级考核为层级”的队伍管理新机制，通过了高检院考核组的验收。同时，我们还积极配合市院政治部做好《队伍管理软件信息需求》课题的调研、测试和运行等工作。并结合实际，对本院《岗位目标考核办法》的原则、内容和分值等作了调整，使考核工作更趋科学、合理，对调动部门和干警的工作积极性起到了促进作用。

11、拓宽开展思想政治工作的途径，切实关心干警工作生活。一是进一步加强政工干部联系部门工作。坚持尊重人、关心人、理解人的政治工作原则，把解决干警现实思想和实际深化联系部门工作作为政治部改进工作作风、结合业务抓队伍的有效途径，作为问题的重要举措。通过三个贴近（贴近形势任务，贴近干警思想，贴近检察工作）、三个及时（及时关心，及时鼓励，及时解决困难和问题）不断拓宽和改进联系部门工作的途径和方法，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。二是做好职级晋升和人员配备工作。以鼓励先进，兼顾平衡为原则，重点解决工作实绩突出、任职时间和工作年限较长、职级偏低的中层副职、主诉检察官、省市级以上“三优一能”称号获得者和干警的职级问题。两年来，共晋升正处级干部1人、副处级干部6人、正科级干部9人，副科级干部3人。针对业务部门工作量逐年上升，压力大等现状，结合前三年条线平均业务量和本院实际情况，对各部门编制和人员配备情况进行了重新测算和核定，使编制管理和人员配置更加科学合理。

12、严格管理制度，保障驾车安全。以全市检察系统开展“树形象、保安全，确保车辆交通安全”专项教育活动为契机，针对自身存在的问题，健全了管理制度。一是夯实基础工作。建立健全了车辆管理、驾驶员管理、安全教育和违章及事故处罚等8项基础台账，并对全体驾驶员进行了交通法规考试。二是严格用车规定。对各部门夜间和节假日用车作出了严格的规定，凡需要用车的由部门提出申请，经行装科审核后报检察长批准；赴外埠执行公务用车，必须报检察长审批；严禁酒后驾车。三是加大考核力度。凡发生有电子警察抄报、违章单以及交通事故等情况，全部纳入干警年终岗位目标考核，并与当事人的奖金挂钩。四是做好车辆保养。对有故障的车辆及时送修，保证车辆机械处于良好状态，确保用车安全。

四、业务培训与文化建设相结合，着力提高队伍的能力和素质

13、针对不同群体开展教育培训工作。一是抓好队伍综合素质教育。认真做好领导干部双休日讲座的各项组织工作，严格按照上级的进度和要求完成干部在线学习任务，组织14名新进人员参加初任公务员培训、12名干警参加拟任检察官培训；4名干警通过国家司法考试。二是抓好检察实务能力培训。围绕市院“三优一能”评选活动，在全院开展了以实务能力测试、案例答辩为主要内容的检察业务“状元赛”活动。邀请华东政法大学教授会同本院检委会委员，采取当场提问、打分的形式，在全院评选出了首届4位业务状元和10位业务能手。经组织推荐、参与、竞赛，有3名干警分别获得了全国“侦查监督十佳检察官”和上海市“优秀公诉人”、“民检办案能手”称号。三是抓好青年干警的实践锻炼。采取指定国家、省市级“优秀公诉人”与有潜质的青年干警“结对带教”，安排检察业务培养对象列席检委会，组织2002年新进人员分三组开展学习小组活动；选送8名优秀青年干警参加市院、区委组织的境外培训，选派4名青年干警到上级机关跟班学习等措施，注重提高青年干警的实际工作能力。

14、科学配置和储备人才。进一步加强对中层干部、后备干部、“三优一能”业务标兵、部门业务骨干和青年人才培养对象等五支队伍的培养、考察和管理。一是认真开展中层干部选任工作。制定了《2007——2008年度中层干部选任工作实施方案》，确定了选任范围、任职资格和选任条件等，经过组织推荐、个人自荐、竞争上岗、民主测评和党组审定等程序，确定了新一轮中层干部。二是以职业生涯导航体系为载体抓好青年人才培养工作。通过确立近期、中期和长期的培养目标，使每一个青年干警明确各个阶段的努力方向。两年来，有2名工作不满五年的青年干警分别被市院评为“优秀公诉人”和“民检办案能手”，1名青年干警被选派到松江区院担任检察长助理。三是积极推行行政、党务助理制。制定了《闵行区院优秀青年人才选拔使用工作的实施方案》，今年9月，通过民主推荐、群众测评、组织考核，已有14名优秀青年干警分别担任了部门行政助理和党务助理。

15、加强检察文化建设。在全院形成了党组领导、政治部牵头、各部门配合、干警积极参与的文化育检工作机制。一是突出思想宣传的重点。充分利用院局域网和《闵检政工》等平台，宣传各部门精神文明创建和队伍建设工作的做法，起到交流经验、相互促进的作用。同时，依托新闻媒体、发表新闻稿525篇，电视专题片和新闻15条，向社会重点报道检察工作、队伍建设和干警风貌，较好地把握了正确的舆论导向。二是积极完成上级交办的各项任务。根据市院的要求，我们制作了反映全院精神文明建设和检察文化建设情况的电视专题片《厚积薄发》，参加高检院的网上巡展。与区纪委联手制作了《激浊扬清》闵行区党员干部廉政教育展览，《贪之孽》案例汇编和《警钟长鸣》专题警示教育片。协助高检院、市院做好“和谐杯”乒乓球华东赛区比赛的组织工作，得到上级领导和参赛运动员的高度评价。三是营造和谐向上的文化氛围。以陈列室、走廊文化建设和“春申剑池”网络栏目改版为抓手，通过集中反映建院历史、队伍建设、干警风貌等内容，积极开展法学论坛、文学讲座、影视欣赏、体育和摄影比赛等活动，陶冶干警的情操。通过召开纪念检察机关恢复重建30周年大会和老干部座谈会，向从事检察工作25周年以上的干警颁发了荣誉勋章，增强干警的荣誉感和归属感。四是促进队伍软实力的不断提高。结合“讲党性、重品行、作表率”主题教育，通过党课教育、召开党风廉政建设论文交流与故事演讲会等形式，使每一位干警在廉政文化的启迪下，牢记自己的身份与职责，促进执法作风建设。

五、健康行动与节约环保相结合，营造良好工作环境

16、倡导良好生活方式，关心干警身体健康。一是加强日常宣传和管理。通过在食堂设立宣传栏，在院局域网设立专栏，刊发《闵检健康之友》，定期展示《闵行健康报》、《健康画报》内容等形式，在干警中倡导健康生活方式和良好卫生习惯。坚持行之有效的《控烟制度》，规定会议室、办公室及食堂为禁烟区域，实行“定点”吸烟，并由政治部、行装科、爱卫会及创建领导小组进行不定期检查，加强督促管理。二是加强大楼卫生工作，提供干净

整洁的工作环境。规定花园、会议室、大楼外墙等公共区域的保洁工作由物业公司负责外，办公室内部的保洁工作由干警自行负责。坚持每天一小扫、周五一大扫制度，确保院内外环境卫生整洁；坚持每月底开展卫生检查评比工作，评出三个流动“红旗科室”，评比结果与院目标考核奖挂钩。三是结合干警身体健康状况，认真开展体检及体检分析工作。每年分批组织干警体检，并结合体检结果，撰写《干警体检健康状况统计分析》，为有医患的干警提供改善健康状况的具体方法。同时，将“人人知道自己的血压”作为健康单位建设的重点项目，购买了智能电子血压计，制定了每星期五午餐时由专人负责为全院干警测量血压的制度，并为干警建立了血压记录册，记录好每次血压数据，受到全院干警的欢迎。四是做好节能环保工作。针对我院设备多、能源消耗量大的特点，建立每月统计报告制，定期分析各种能源、资源的使用情况，发现异常及时排除，减少不必要的损耗。

六、特色工作与争先创优相结合，努力打造闵行检察工作新品牌

17、落实重点项目推进工作，提升业务含金量。党组在充分听取各方意见建议的基础上，根据各部门工作重点，将政治部“增强干警的政治、业务和职业道德素质”、办公室“探索建立法律服务站”、反贪局“优化组合办案力量”、监检部门“建立完善与监狱、看守所工作联系制度”、“探索减刑、假释同步检察新方法”等50项工作列入院重点项目推进表，由分管领导直接督促落实，其中32项工作已于2008年上半年完成，其余工作任务也将于年底前完成。

18、做好三项探索性工作，延伸检察工作服务民生触角。今年年初，结合闵行实际，我们确定了“法律服务站”、“建立合力解决重大疑难涉检信访案件工作机制”和“民事行政检察督促起诉工作”的三项探索性工作。一是法律服务站已试运行。在全院范围内选聘了30名热心公益事业、精通法律、善于沟通的干警做法律服务站的志愿者；取得了试点单位对法律服务站工作的支持，已落实办公场所、电话等必需的办公设备；召开了法律服务站工作动员会，听取各责任部门、志愿者的意见建议，并对法律服务站工作进行了分组。二是合力解决重大疑难涉检信访案件工作机制已初步建立。通过实行检察长包案制，建立联席会议制度等形式，定期分析和通报疑难信访案件的化解情况，对有待解决的疑难信访案件指导制订化解方案。利用下访巡访工作平台，了解相关街、镇信访受理情况，重点掌握苗子性、倾向性的信访动态。对因心理、精神障碍等原因久诉不息、缠访不断的对象，运用心理咨询的方式，结合释法说理等工作，加强心理疏导，努力化解矛盾。并对复杂疑难涉检信访案件实行听证会制度，依照听证程序，及时落实听证结论，有效提高了化解疑难信访的质量和效率。三是建立起民事行政检察督促起诉工作的基本框架。建立和完善了工作联系制度，拓展督促起诉案源，建立内部协调机制，加强民行部门与本院反贪、反渎、侦监、控申、预防部门之间资源整合和信息共享，并建立案件线索双向移送机制，形成“大格局”的民行办案机制。同时，积极争取党委、人大、政府和有关部门对检察机关开展督促民事起诉保护国有资产的理解和支持。通过联席会议、走访等多种形式，加强与国有资产管理、审计等部门的联系和沟通，提高了民行干警在办理民行申诉案件中发现督促民事起诉线索的意识和能力。

19、主要部门在全市检察机关条线考核中领先，业务实绩较为突出。在2007年年末和2008年上半年全市检察机关条线考核中，全院17个部门分别有14个和11个部门进入先进行列。我院先后被评为“全国先进基层检察院”、“上海市文明单位”、“上海市先进检察院”；院党组被评为区“让人民高兴、让党放心”先进集体；机关党委被评为区“五好机关”党组织；控申科被评为“上海市模范集体”；公诉科青年活动小组获得“市共青团号”等。另外，还有三名干警分别获得高检院“全国侦查监督十佳检察官”、“全国检察机关优秀反渎职侵权局局长”、“全国检察机关计划财务装备工作先进个人”等荣誉称号。

第二篇：区环卫局文明单位创建总结材料

以来，在区委、区政府的领导下，区环卫局认真学习贯彻落实党的十八大精神，以打造宜居城区为工作重点，率先实施城乡环卫一体化，积极开展创建文明单位活动，强化文明创建意识，提高办事效率和优质服务水平，努力塑造机关良好形象，圆满完成了各项任务，现将一年来创建工作开展情况作如下总结：

一、形成了良好机制，确保创建工作逐步深入

成立了由局长任组长的文明创建领导小组，领导小组坚持季调度会制度，就工作中的重大问题进行讨论并作出相应决策，使创建工作沿着正确的方向有序推进。制订了文明创建的总体规划，明确了创建工作的指导思想，为活动的开展提供了蓝本，做到了有章可循。在工作落实、班子建设、队伍建设、工会工作、党员作用发挥等方面，都结合我局的实际情况提出了切实可行的阶段性目标，随着时间的推移，目标逐步深化，每个目标的达成都使我局的创建工作向前推进一步。在工作实施过程中注重收集基层场、站及时反馈的情况，并根据反馈情况作相应调整，以求工作收到更好的实效，保证了创建工作的各项要求和目标落到实处。

二、加强了班子建设，保证了对创建工作的强有力领导

我局始终把领导班子自身建设摆在突出位置，按照“三个代表”的要求，重视理论学习，密切联系群众，认真学习十八大会议精神，扎实推进党风廉政建设工作，抓好班子的勤政务实和廉洁奉公，成为带领全局不断开创工作新局面的坚强核心。坚持年初制定党组中心理论学习计划，认真学习党章，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；注重深入基层，开展指导工作。注重把区委、区政府出台的一系列重要决策和会议精神，同环卫工作有机结合起来；同时继续推进党风廉政建设工作，强化廉政责任制，签订党风廉政建设责任书，将具体任务层层分解到班子成员、基层场、站，一级抓一级，层层抓落实。加强基层党组织建设。扎实开展主题教育，由领导干部轮流讲党课，局领导到下属场站领导，都安排讲党课内容，将自我教育与正面教育相结合，充分发挥领导带头的作用，由局长谢连举率先开展《环卫人要争做一名优秀共产党员》党课，积极落实到场、站、科室、车间，让党建工作扎根一线。

三、创新了环卫机制，促进各项工作再上新台阶。

1、打造城乡环卫一体化“运河模式”。按照区委、区政府安排部署，把实施城乡环卫一体化纳入重点工作，强化措施，狠抓落实，通过不断探索实践，打造了十到位“运河模式”。截至11月底，我区年内小四环区域城乡环卫一体化全覆盖的目标已全部实现，共托管37个社区、小区管委会和城中村，2余户城乡居民享受到城市保洁待遇，托管区域生活垃圾实现了日产日清，环境卫生面貌大幅改善，百姓生活环境进一步优化，赢得了社会各届和广大群众的广泛赞誉，共收到居民代表感谢锦旗18面。《全国新闻联播》、燕赵都市报、河北日报、沧州日报、晚报、沧州电视台等媒体都进行了专题采访报道，社会反响良好。城乡环卫一体化的开展，在改善城乡环境的同时，提升了党政形象，增强了居民文明意识，提高了环卫社会地位，密切了部门协作关系，促进了基层发展建设，激发了行业服务良性竞争，在全区营造了人人动手、全民参与的浓厚氛围。

2、强化城区日常保洁质量。以环境卫生数字化管理平台为依托，采取多种措施加强日常工作监管，实行清扫保洁检查结果月通报制度，确保了辖区内29条主次干道、25条小街巷共407万平方米的清扫保洁工作，做到了主次干道“一扫两保”、重点路段实行不间断保洁；确保了所辖141座公厕的及时清掏，做到了地面、蹲坑、墙壁洁净无污物，公厕周边无垃圾。确保了51座垃圾中转站、11个垃圾箱的垃圾清运工作，做到日产日清和密闭化运输。

3、科技创新提高机械作业水平。针对当前环卫作业车效率低下的状况，带领技术革新小组再攻难点，成功研制出“全天候扫路车，多功能高压清洗车，多能小型消杀车”3项科技创新成果，均被国家专利局授予专利，在多次迎查大型活动中大显身手，使工作效率和工作质量显著提高，得到了上级领导的充分肯定，将我市环卫道路清洗作业推向一个新高度。

4、推进环卫市场化进程。为进一步提高我区环境卫生工作效率和作业质量，激发环卫管理人员和环卫工人工作的积极性和主动性，结合实际，在积累道路清扫保洁对外承包成功经验的基础上，大胆探索，今年又将15条路段纳入保洁公司承包，先后对辖区11条路段实行内部承包。内外承包模式优势互补，相得益彰，充分调动了职工的劳动积极性，环卫作业质量得到明显提升。

5、谋划全区服务一盘棋。开展便民服务是践行环卫服务承诺的根本。“110”式服务热线和城乡环卫一体化托管这两个服务平台始终保持与居民百姓无缝隙链接，以“来信必解，来电必接”为工作原则，做到事事有回音，件件有结果。今年以来，共接到群众热线百余个，均做到了及时快速处理，义务支援南新村、光荣路、菜市口、金鼎、迎宾等20余

个社区完成大中型环境卫生整治活动200余次，多次义务为市政府、市工会、市财政等机关单位和机床厂社区、北陈屯、啤酒厂宿舍等求援单位排忧解难，义务清淤1500余吨，疏通下水管道500米，清运粪便800余吨。

在今后的创建工作中，我们将牢固树立扎实的工作态度，积极创新工作方法，继续发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的当代时传祥精神，认

真贯彻落实区委、区政府工作部署，勇创一流业绩，力促环卫工作再上新台阶、新水平，为推动运河发展建设贡献应有力量。

第三篇：xx创建县级文明单位自查材料

文明规范管理优质高效服务-----XX创建县级文明单位自查材料

XX是国土资源体制改革后组建的临泽县第一批标准化国土资源所,现有工作人员5名，管辖xx乡、xx镇2个乡镇、xx个行政村、xx个合作社,辖区总面积xx平方公里。自2008年被县委、县政府命名为“县级文明单位”以来，XX在辖区党委政府、县局的领导和帮助下，坚持以党的十七大精神和“科学发展观”为指导，按照“重在建设，贵在坚持，注重实效”的工作原则，围绕中心，服务大局，不断巩固提高县级文明单位创建成果，文明单位建设工作取得了显著成效。

一、抓队伍强化组织领导，在创建文明单位的机制建设上下功夫。

一是狠抓班子和队伍建设。坚持把学习党的十七届五中、六中全会精神和“科学发展观”重要思想做为理论教育的重点，以巩固“文明单位”创建成果为切入点，抓班子、强队伍，结合实际，制定全所干部理论学习安排计划，健全完善了学习制度、定期研究工作制度、干部分工负责制度，把精神文明建设与业务工作同安排、同落实，确保了“组织领导、工作机制、创建活动、管理协调、监督激励”五到位。二是强化思想道德建设。坚持抓好思想道德建设和思想政治工作，积极开展“效能风暴”行动和《公民道德建设实施纲

要》及“深化绿色清洁文明和谐创建，服务经济社会转型跨越发展”主题宣传教育，在党员干部中深入开展以爱国主义、集体主义、社会主义教育和理想信念教育、民主法制教育，国情和形势政策教育为主要内容的道德教育，大力倡导爱国、敬业、诚实、友善等道德规范，在全所形成了奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。

二、抓载体创新服务平台，在优化为民服务举措上下功夫。

坚持以“群众满意”为第一标准，以打造“星级国土资源所”为目标，不断创新为民服务举措。一是加强“窗口”建设。实行“一个窗口受理、一站式办公、一条龙服务、一次性告知、一个窗口出件”。为方便群众办事，建成便民服务政务大厅1个,对外服务窗口设置咨询台，提供用地申报、信访事项投诉、咨询、办证等一体化的便捷服务；落实办理事项一次性告知制度，将申报事项需提交的资料、办理时限打印上墙并制作成窗口服务册向群众发放，使社会各界对国土资源管理具体工作清楚明白。二是优化服务环境。通过采取服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务受理“零推诿”、服务态度“零投诉”、服务质量“零差错”、服务程序“零障碍”的“六零式”服务举措，努力打造“为民服务创先争优”红旗窗口。三是强化文明服务意识。推行问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满意答复为主要内容的“四个一”活动。普及文明礼貌用语和工作“十忌”语；对群众

提出的问题耐心解答，认真办理，不恶语相对，中伤群众。对群众的合理诉求，认真记录，实行承诺服务，不以权谋私，不吃拿卡要，不推诿扯皮。四是扎实开展“两整治一改革”活动。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，全面排查廉政风险点并制定防控措施；围绕履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、服务人民群众等方面广泛征求群众意见，制定整改措施，并作出公开承诺，做到自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。促使干部职工在工作节奏上追求“快”，服务质量上讲究“优”，办事效率上要求“高”，业务水平上突出“精”，展现了阳光、快捷的窗口服务新形象。

三、抓业务服务发展大局，在为辖区经济建设提供用地保障上下功夫

坚持把扎实做好各项业务工作、提高业务工作水平作为文明单位创建的出发点和落脚点。在全面梳理各项业务工作的基础上，确定了“夯实一个基础、贯穿两条主线，突出三个重点”的工作思路。“夯实一个基础”就是夯实地籍管理业务基础。通过开展地籍管理规范化自查活动，修订完善土地登记规范化管理制度、地籍资料归档管理制度等13项制度，新制定了地籍管理制度、土地权属争议调处制度等4项制度，建立健全了地籍管理规范化的长效机制。“围绕两个主线”就是业务工作紧紧“保增长、保红线”两个主线来开

展。按照基本农田保护“七有”标准，划定保护片块，签订责任书，落实责任人，确保辖区内基本农田面积不减少，质量不下降；积极服务社会主义新农村建设，提前介入，全程服务。今年上半年，在建设用地指标紧张的情况下，多方协调，完成了辖区2个新农村建设“四化村”的用地报批工作。“突出三个重点”就是突出执法巡查、纠纷调处和地质灾害防治三个重点。建立执法监管长效机制，实行土地执法监察巡查责任制，健全乡镇、村、社执法监察三级网络，定期开展执法巡查和法制培训；和相关站所建立矛盾纠纷调处联动机制，逐村开展矛盾纠纷排查和积案化解工作，将纠纷化解在萌芽状态；在汛期积极开展地质灾害隐患点排查，及时制定应急预案，努力把群众损失降到最低。扎实的业务工作为巩固创建工作成果提供了良好的基础保障。

四、存在的问题

自被命名为县级文明单位以来，我所按照创建要求做了大量工作，但也还存在一些问题和不足，一是建立文明单位创建工作长效机制方面有待加强；二是创建工作经费不足，缺乏创新和活力，没有亮点和特色。三是基础工作还不扎实。协助化解土地纠纷积案方面还要进一步加大力度；提升国土资源窗口服务信息化工作水平、推行电子政务方面还要积极探索。

五、下一步工作打算：

（一）完善制度，进一步加强规范化管理。以内强素质，外树形象为目标，以创建“星级国土资源所”为切入点，切实抓好国土所的规范化管理工作，下大力气创牌子，树形象。

（二）提高服务质量，提升创建水平。以打造“惠民规范的乡镇国土资源所”活动为载体，进一步提高基层国土所干部职工的整体素质和服务意识，在群众中树立基层国土资源工作者的新形象。

（三）推行电子政务，提高工作效率。积极推进国土资源政务公开，围绕加强机关网站建设，努力提高国土资源管理数字化和信息化水平，大力推行“电子政务”“数字国土”，进一步节提高工作效率。

第四篇：创建文明单位自查自评总结

申报2014年交通系统文明单位（窗口）自

查自评报告

根据《XXXXX创建文明行业实施办法》，创建文明单位以队伍素质好，行业风气正，经济效益好，社会评价高为标准，同时把政治文明、精神文明、物质文明建设有机结合、协调发展，XXX运输公司根据有关要求和标准，进行了自查自评报告如下：

一、队伍素质好

XXX运输公司领导班子始终把加强理论武装、提高干部职工队伍素质作为行业精神文明建设的根本任务。一是采取多种形式，认真学习实践科学发展观、“八荣八耻”荣辱观、党的十八大、十八届三中全会精神以及总书记的重要讲话精神，广泛组织开展新党章、社会主义核心价值体系等学习教育活动，全公司干部职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强。二是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，切实加强宗旨观念、职业道德和诚信教育，广大干部职工的思想道德素质明显提高。三是注重从业人员素质教育，大力开展法律、法规知识讲座，企业规章制度专项学习，专业技术能力和职业道德培训教育，使广大职工综合素质显著提高。四是广泛开展岗位练兵和劳动技能竞赛等活动，培养了广大职工勇于创新、爱岗敬业、无私奉献精神，并不断涌现出一批业务精通，技术精湛的专业技术人才。

二、行业风气正

XXX运输公司通过精神文明建设，积极构建企业核心价值体系。根据“服务人民、奉献社会”的交通行业宗旨，通过提炼“安全、诚信、高效、低碳”的服务理念，在大力弘扬新时期“艰苦奋斗、勇于创新、不畏险阻、团结奉献”的交通精神的同时，形成了“团结拼搏、勇于奉献、求真务实、开拓创新”的XXX精神，把交通系统“三个服务”的宗旨，在交通文化中不断的升华和延伸，形成了XXX特色运输服务体系。一是公司制定了服务承诺和服务标准，要求热情服务，履行岗位职责，以及“工装整洁不凌乱、坚守岗位不离守，热情服务不推诿、遵守规章不乱纪，廉洁奉公不吃要”“五个不准”和爱交通、爱本职、爱客户的“三热爱”活动，使“服务在窗口中体现、形象在窗口中树立，效益在窗口中创争”，来体现“XXX人”的精神面貌。二是通过制定“门到门”式的服务流程和“零损耗”、“零投诉”的服务质量要求，在企业内部大力开展“文明业户”和“文明驾驶员”创建活动，大大提升了运输服务水平。三是积极开展“五五”普法教育，加强了《道路运输条例》、《消费者权益保护法》等法律法规的普及学习，增强了员工法律意识。公司在长期经营中，自觉遵守行业规范，不超限超载，不超范围运输，长期以来，公司在运输经营中，无违章经行为，为精神文明建设打下了牢固的基础。

三、经营效益好

XXX运输公司通过精神文明建设，有力地促进了企业跨越式发展。截止2014年6月底，公司资产总额由成立之初2000多万元增加到12000万元，经营面积由2万平方增加到近7万平方，车辆由30余辆增加到近200辆，运输能力由100余万吨增加到900余万吨，为企业持续稳定健康发展提供有力保障。同时，通过有效盘活资产、XX集团注入资金、职工入股等多种方式筹资，公司资产流动性明显增强，市场竞争能力明显提高。

XXX运输公司通过精神文明建设，有力的保障了XXXXXX经济建设，为XXXXX提供优质了运输服务，实现了双赢，促进了自身的发展。累积完成运输收入近7亿元，货运量6000万吨，实现利润近1亿元，上缴税收近8000万元。2014年至今，更上一层楼，完成货运量800万吨，完成运输收入11000万元，上缴税收1400万元，实现利润1400万元，创造了良好的经济效益和社会效益。

四、社会评价高

XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动，带动了公司运输经营、安全生产、党建工作、文化建设、品牌创建等方面全面发展，得到了政府、行业和社会的广泛认可。2009年、2010年连续两年，被中国交通企业管理协会评为“全国交通运输企业文化建设优秀单位”；2010年6月，被中国道路运输协会评为“全国道路运输百强诚信企业（2010）”；同时被自治区交通运输厅授予“自治区交通行业文化建设示范单位”；、2011年、2012年连续两年，被中国交通企业管理协会评为“全国交通运输企业文化建设卓越单位”；初步形成了XXX运输公司“XXXX、XXXX”文化品牌框架。

XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动，没有发生一起吸毒、邪教、恐怖行为案件，安全生产保持长期稳定，分别了获得XXX市运管局颁发的“危险品运输企业安全生产先进单位”；XXXX交通运输企业安全生产标准化“三级”企业；连续5年被XXX市运管局评为质量信誉考核“AAA”级企业。

XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动，诚信经营诚实纳税，每年平均缴纳各种税金在1500万左右，企业所得税近三年在XXX税务局开发区局名列前茅，相继获得了自治区、XXX人民政府、XXX市运管局和工商局“重合同、守信用”单位、“诚信纳税人”和”诚信经营业户”的荣誉。

XXX运输公司把政治文明、精神文明、物质文明建设有机结合、协调发展，通过文明单位（窗口）建设为突破口，使公司得到了全面发展。XXX运输公司在XXX交通系统开展的精神文明创建工作中，积极参与大力实施，取得了一定的效果，但感到创建意识还不强，职工参与程度还不够，有特色的活动还不多，这是在今后创建活动着重要解决的问题。

XXX运输公司在今后的文明单位（窗口）建设中，坚持以十八大、十八届三中、四中全会和总书记的讲话精神为指导，紧紧围绕XXX及XXX经济建设大局，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以培养“四有”职工队伍为根本任务，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，深入开展“以创建文明单位为基础，以开展有效活动为载体，以解决突出问题为重点，以内强素质外塑形象为根本，以服务社会人民满意为标准”的创建文明行业活动，把精神文明建设引向深入，为XXX交通改革、发展和社会稳定提供思想保证、精神动力，为发展运输事业做出新的更大的贡献。

XXX运输有限公司

2014年10月

第五篇：县级文明单位自查总结材料

县级文明单位自查总结材料(模板)

自查总结：时间以2008年的内容为准 自查总结分以下几部分内容： 第一部分：单位基本情况； 第二部分：按6个好组织材料； 第三部分：写出单位存在的不足。具体从六个好方面组织材料

1、组织领导班子好

（1）单位如何重视创建工作（成立创建机构，把巩固提高工作与业务工作同安排、同检查，并纳入目标管理）。

（2）单位积极推行政务公开，充分发挥群团组织的作用，形成全员参与巩固提高工作的良好局面。

2、目标任务完成好

（1）围绕业务工作采取了哪些措施，开展了哪些工作，取得了哪些成绩。

（2）单位内部管理，建章立制如何。（3）业务工作中有无创新经验被总结推广。（4）职工收入、福利待遇是否逐年增加。

3、思想思想道德风尚好

（1）单位如何对职工进行教育，提高思想道德素质（学习的制度、形式、内容）开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和重大方针、政策的宣传教育，党的十七大精神和社会主义荣辱观教育，结合实际开展弘扬民族精神教育，以职业道德为重点的公民道德教育，制定了哪些员工的从业规范。

（2）关心职工，为职工解决了哪些困难和问题。（3）积极开展讲文明树新风活动情况： A：开展优质服务活动情况。

B：文明细胞创建情况（文明岗位、文明科室、五好家庭、安全文明户评选活动情况）。

C：城乡共建活动。D：参加各类公益活动。E献爱心活动。

4、科学文化建设好

（1）单位对职工的业务培训情况。（2）鼓励职业提高学历情况。

（3）单位开展了哪些健康有益的文体活动。

5、遵纪守法秩序好（1）单位普法教育情况。（2）社会治安综合治理情况。（3）单位职工遵纪守法情况。

（4）单位工作（生产）生活秩序是否良好，有无重大安全事故发生。

6、环境卫生建设好

（1）积极开展爱国卫生活动：建立卫生制度，达到相应级别的卫生单位。

（2）公共地段配备卫生设施情况。（3）工作生活场所整齐、整洁情况。（4）因地制宜绿化、美化情况。