市委组织部承诺

第一篇：市委组织部承诺

贵港市委组织部承诺

一、加强思想政治建设，把组织部建设成为学习型机关和服务型机关。树立和展示组工干部政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗的“五个形象”。

二、加强实践锻炼，提高组工干部履行职责的能力。实施“素质工程”，加大组工干部轮岗交流力度，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善人任、组工业务、拒腐防变“五种能力”，不断创新工作机制，不断提高管理水平和服务水平，努力为全市的经济又好又快发展提供组织保证和智力支持。

三、严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，提高办事质量和效率。组织部办公室为部机关服务窗口，首问责任人对来人提出的问题做到认真解答、办理或引导办理。属组织部办理的有关审批、审核等业务，凡政策、法规明确时限的，部机关要在规定的时限内办结；政策、法规没有规定办理时限的，能够以时间量化的具体工作，在手续完备、符合政策的情况下，在最短时间内办结。

四、加强作风转变，增强工作的针对性和实效性。组织开展“三服务、双满意”主题实践活动，组织机关干部认真服务城乡清洁工程，服务社会主义新农村和服务非公有制经济，发挥好组工干部服务基层、服务群众、服务发展的模范带头任用。

五、加强党风廉政建设。按照“对己清正，对人公正、对内严格，对外平等”的要求，切实加强组工干部的职业道德教育和廉政教育，加强组工干部的监督和管理，遵守党员领导干部廉洁自律的规定和国家的法律法规，端正党风，清正廉洁，维护组织部门的良好形象。

（欢迎广大干部群众监督，电话：0775-4563080）2007年6月10日

第二篇：深圳市委组织部

深圳市委组织部：

提交此报告的宋文夫，孟海鹏，张伟英，黄在润，刘惠颜，黄勇维等六人，均为七十五岁以上的离退休老干部。

一九八四年深圳市委，市政府经中央电影局向国务院呈递报告，要求在深圳特区窗口成立一家电影摄影制片机构。深圳影业公司。同年十月上旬，国务院总理亲自批复，深影公司获准成立。我们是来自全国各地参与该公司筹建 创业的业务骨干和行政管理干部。公司成立初期，与全国十八家影制片厂享受同等待遇，均为省，市委宣传部领导下的文化业单位，办公，住房，员工工资，交通工具等由政府提供，拍摄资金向银行贷款，由宣传部提供担保。八七年以后，尝试电影体制改革，深影时而改为企业单位，时而恢复事业单位，最后定为事业单位企业管理。当时不论事业管理还是企业管理，工作和生活条件都极为简陋，艰苦，从公司总经理到一般员工，月薪仅几百元。九十年代党政分离，深影划归市投资公司领导，之后，深影公司总经理，副经理人事变动频繁，深影作为全国电影改革的排头兵，由于种种复杂原因，始终未能闯开一条新路，实为一桩憾事。我等之辈尽管已经离退休，乃在默默耕耘，未曾一日放弃拼搏努力，只是取得成果之前不宜吹嘘张扬。九十年代后期，深影并入深圳广播电影电视集团，成为该集团属下的一家电影制片厂，硬件，软件均不具备，实际已名存实亡。

我们六位同志是在年富力强的时候投身于深圳特区的创建在极端艰难困苦的条件下，为深圳前期的电影事业力所能及的做出了贡献，进入九十年代深圳日新月异，科技领先，经济腾飞，文化事业得以蓬勃发展，但是岁月不饶人，我们这些老同志已陆续到了离退休年龄，其离退休金，住房和应有的养老福利待遇，均按企业处理，名存实亡的深圳电影制片，党的组织不能正常，竟然出现党费无处缴纳的怪现象（后多次提意见，稍稍有改进）;书报费没有，该看的文件看不到，该听的报告听不到，每年体检不能落实；一切福利待遇全无，企事业单位慰问离退休员工过年过节，以及组织旅游观光，我们只能望羊兴叹。六个老人已步入暮年，身体多病，经济拮据，仍住在创业初期不满九十平方的老房内，周围变成小商小贩人货杂居的出租屋，儿女子孙求学就业困难重重，乃需老人补贴接济，凡此种种羞于向人诉说，为此曾向市广电集团，市委宣传部，市编委，市文化局多次反映意见，各位有关领导同志都热情接待，态度婉转，只是涉及按企业还是事业管理处理？终无确切答复。

我们是一九四九年建国前后参加革命的老干部，改革开放初期是作为国家干部，从内地一个事业单位调入当时属于事业单位深影公司的。离退休由市委组织部批准和办理手续的但是离退休工资，住房等待遇却按企业处理。一个事业，一个企业，事企 一字之差，却将我们当年一起参加特区创业的老伙伴，在工资福利待遇和住房问题上。拉开了巨大差距。这是体制改革遗留的问题，恳求市委组织部调查检实，于以妥善解决。

深圳经济特区成立三十周年，我们为之献身奋斗的事业取得了伟大丰硕的成就，作为一名老兵，深圳早期创业的垦荒牛，我们感到无比欣慰和骄傲，目前深圳特区这块蛋糕越做越大，其中应有我们一份，望切割小小一斤，让我们共享特区创业者的荣誉和尊严。此致

敬礼

深圳电影制片厂离退休部签名

2010年7月1日

第三篇：海宁市委组织部

中共海宁市委组织部

关于转发《关于组织收听红船旁的 “空中党校”的通知》的通知

各镇、街道党委，市级机关各部门、市直属各单位党委（党组）：

为推动“两学一做”学习教育深入开展，嘉兴市委组织部联合相关单位推出红船旁的“空中党校”节目及相关活动，现将嘉兴市委组织部、嘉兴市“两学一做”学习教育协调小组《关于组织收听红船旁的“空中党校”的通知》转发给你们，请各单位认真做好收听工作。各基层党组织组织党员学习收听“空中党校”课程情况将作为“两学一做”督导工作的重要内容之一。

附件：《关于组织收听红船旁的“空中党校”的通知》

中共海宁市委组织部

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2016年7月14日

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附件

中共嘉兴市委组织部

关于组织收听红船旁的“空中党校”的

通 知

各县（市、区）委组织部，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区党工委，市委直属机关工委、市委教工委、市建委党委、市交通运输局党委、市卫计委党委、市国资委党委、市滨海办党委，市“两学一做”学习教育协调小组督导组：

为庆祝建党95周年，推动全市基层党组织和党员深入开展“两学一做”学习教育，打造红船旁的党建工作新品牌，中共嘉兴市委组织部、中共嘉兴市委党史研究室、中共嘉兴市委党校和嘉兴广播电视集团联合推出红船旁的“空中党校”节目及相关活动。现将有关事项通知如下：

一、节目名称

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红船旁的“空中党校”

二、内容形式

节目形式为3分钟左右的微音频。围绕“两学一做”主题，创设“学党章”、“学党史”、“学先锋”等三个系列，通过原文导读和通俗解读的方式，将党章党史学习与先锋党员、身边典型事迹相结合，制播节目内容。

三、播出平台

作品在嘉兴人民广播电台新闻综合频率《新闻晚报》节目中首播，在交通经济频率和音乐生活频率其他节目中重播。同时在“红船领航”微信公众平台和“禾点点”进行音频和文本推送。

四、主要篇章

活动时间为：2016年7月-12月。分三大主题推进： 专题一：学党章，立行为规范（41讲）

按照原原本本学党章的要求，分总起和章节解读，由主持人播发原文，党校老师主讲解读。

专题二：学党史，扬“红船精神”（30讲）

围绕嘉兴与中共党史的故事，讲述为什么一大从上海转移到嘉兴召开、一大会议的基本情况、嘉兴地方党史典型事迹和人物，以及“红船精神”解读等内容。

专题三：学先锋，做合格党员（30讲）

从当前全市基层党组织中推选若干位典型人物，讲述先锋党员的先进事迹，号召全市党员不忘初心、勇于担当、不断创新。

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五、有关要求

全市农村和社区、非公有制经济组织和社会组织、机关事业单位、国有企业、教育系统、卫生计生系统等不同领域和窗口单位、服务行业的党组织要积极组织党员通过“红船领航”微信公众号等平台收听党课，并通过课后讨论等方式，提高学习效果。相关感言感悟可通过“红船领航”微信公众号之“两学一做”交流舱栏目提交后台，市委组织部将择优进行刊登。

所有红船旁“空中党校”的课程将同步更新于“红船领航”--掌上微云--“两学一做”专题--专题党课中，学习该课程可领取“菠菜”和学习积分。各基层党组织组织党员学习收听“空中党校”课程情况将作为“两学一做”督导工作的重要内容之一。

中共嘉兴市委组织部

嘉兴市“两学一做”学习教育协调小组

2016年7月12日

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第四篇：镇江市委组织部

中共镇江市委组织部 镇江市人才工作领导小组办公室 镇人才办〔2018〕 号

关于做好我市江苏省第五期“333工

程” 培养对象增选工作的通知

各辖市区、镇江新区人才办、镇江高新区科发局，各有关部门、有关单位：

根据省人才办第五期省“333工程”培养对象增选工作部署会的要求，现就做好我市第五期省 “333工程”培养对象增选工作，通知如下：

一、选拔对象

选拔对象为全市各类组织中直接从事自然科学、工程技术科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。重点选拔高端装备制造、新能源、新材料、节能环保、软件互联网和物联网、生物医药与生命健康、现代服务业、现代金融、文化产业、现代农业等领域的中青年高层次创新创业人才。同时注重从基础学科、基础理论研究等领域中选拔优秀中青年人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。

二、选拔条件

1、第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下（1963年1月1日以后出生）。

2、第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。

3、第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本 科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三层次增选对象中1983年1月1日以后出生的，原则上入选名额不低于20%。第五期省“333工程”第二、三层次培养对象符合相关条件的，可申报更高层次 的培养对象。增选的培养对象管理期为2018年至2020年。

选拔具体条件按照《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法》执行。

三、选拔数量

根据省第五期“333工程”增补通知，我市第一层次培养对象推荐名额1名；第二层次培养对象推荐名额5名；第三层次培养对象拟增补名额95名。

四、选拔程序

（1）4月30日24:00前，申报人均通过“江苏省高层次人才申报管理系统”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）进行网上申报。

（2）5月2日前，第一、二层次申报对象的申报材料由主管单位报送市人才办。

（3）5月18日前，第三层次申报对象的申报材料由主管单位报送市人才办。

五、相关要求

1、各辖市区人才办和市直有关单位应严格按照省第五期“333工程”培养对象增选申报条件、要求，择优推荐。

2、申报人通过“江苏省高层次人才申报管理系统”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）进行网上申报，并打印纸质申报材料，所在单位签署意见，由各地各部门对申请人进行资格审核后，集中统一报市人才办。

3、各地各部门填报的申报材料，要认真、规范、真实、完整。上报材料具体要求如下。

（1）纸质材料：第一、二、三层次培养对象《申请书》一份、附件材料一份（均通过申报系统打印）。附件材料包括身份证或护照、学历（学位）证书、职称、资质证明（证书）、专利证书、科技项目合同或鉴定书、获奖证书、成果推广应用证明等复印件，所有复印件材料需加盖单位公章。附件材料按目录归类整理，与申请书分开装订成册。（注：申请人申请书和附件材料统一装档案袋，即一申报对象一档案袋形式，并通过系统打印材料袋封面，贴于档案袋上）

（2）电子材料：各地各部门经过排序的第五期省“333工程”第一、二、三层次培养对象推荐人选汇总表（仅需提供excel格式电子版）。

4、请各地、各部门于5月2日前将申报第一、二层次，5月18日前将申报第三层次申报对象的纸质与电子材料报市人才办，地址：南徐大道68号行政中心五号楼530，联系人：赵伟，联系电话：84429633，邮箱地址：zjrcc@126.com。有关文件电子版下载，请登录镇江党建网——人才工作——人才政策栏目下载（www.xiexiebang.com/Net/al?id=***04160）

附件： 1、2018年第五期省“333工程”培养对象增选申报条件、要求及清单解读

2、江苏省第五期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法

中共镇江市委组织部 镇江市人才工作领导小组办公室

2018年4月4日

附件1：

2018年第五期省“333工程”培养对象增选申报条件、要求及清单解读

一、申报对象的范围

要求：全省各类组织中直接从事自然科学、工程技术科学，哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。

说明：申报人员必须是全职在岗，柔性引进的人员不可以申报。

二、申报对象的条件

（一）基本条件

1、第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下（1963年1月1日以后出生）。

2、第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。

3、第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三层次增选对象中1983年1月1日以后出生的，原则上入选名额不低于20%。

（二）根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。有关领域和评价标准进一步突出如下条件。

1、突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。各设区市委组织部、省有关牵头部门要对推荐对象的政治素质、道德品质等进行考察，有学术造假、职业道德失范等方面问题的，一律不得推荐，已入选的及时予以惩戒、退出。

2、在自然科学研究领域，进一步突出取得创造性研究成果，具有重要科学价值和良好应用前景，达到国际先进或国内领先水平，获得国家自然科学奖、省（部）级科技进步奖、市级科技进步奖奖励项目的主要完成人、重要贡献人员。

3、在工程技术领域特别是在高新技术领域，进一步突出有重大发明创造或取得重要研究成果，得到国内外同行的公认，并以市场为导向，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益，获得国家技术发明奖、省（部）级以上科技进步奖奖励项目的主要完成人。

4、在医药卫生领域，进一步突出医德高尚、医疗技术精湛，疑难、危重病症诊治水平高，或在较大范围有效地预防、控制公共卫生问题，为全省重大疾病预防控制、居民健康保障以及医疗新技术引进推广作出重大贡献，在行业内有较高认可度，获得省（部）级以上科技进步奖或新技术引进奖励项目的主要完成人。

5、在哲学社会科学领域，进一步突出取得富有创见性的研究成果，创新和拓展了学科的理论，对该学科或相关学科的发展产生很大推动作用，在学术界有重大影响，学术水平居于国际或国内领先地位，或为我省经济和社会发展解决重大难题，取得显著社会效益，获得省（部）级哲学社会科学奖奖励项目的主要完成人。

6、在宣传文化、基础教育领域，进一步突出对我省宣传文化和基础教育事业的发展作出重大贡献，为省内外同行所公认，在社会上有较大影响。

注意事项： 1、2016年入选第五期省“333工程”第二、三层次的培养对象符合相关条件的，可申报更高层次的培养对象。

2、往期省“333工程”培养对象不得降低层次申报，同一层次培养对象培养期不超过两期。

3、同一人不可以跨地区、跨部门同时申报、明确谁推荐谁负责机制。

4、申报人一次只能申报一个层次的培养对象。

三、申报要求和注意事项 1、2018年第五期“333工程”培养对象增选人选申报通过 “江苏省高层次人才申报管理系统”进行网上申报，截止时间为2018年4月30日24:00，申报截止后，申报人不能提交申报报表。各类材料需要在网上提供原件的扫描件或者数码照片。注意：相关附件是否有遗漏、图像是否清晰。

2、网上申报完成以后，申请人需从申报系统中打印纸质申 报材料，包括申报书和证明材料，由所在单位签署意见盖章后，交设区市人才办。网上打印的申报书有水印。

3、申报人应客观、真实、完整的填写申报材料，不得空项、漏项。对弄虚作假的，一经查实即取消申报资格，同时追究相关人员责任，已入选的及时予以惩戒、退出。

4、填报申报材料，要认真、规范、真实、完整。具体注意如下几点。

（1）填写内容须准确无误，表内项目本人没有的，填写“无”。（2）身份证、学历学位、专业技术职务信息要填写准确。（3）归属设区市人才办要填写准确。

（4）学习和工作简历从大学写起，要连续完整。（5）近五年成果是指2011年以来取得的。

（6）所在单位推荐意见一栏，需要人才单位同时对思想道德做出评价意见。

（7）涉密信息不要在网上填报。（8）所填写内容须经所在单位核实。

5、申报材料所有复印件材料需加盖单位公章。

附件2：

江苏省第五期“333高层次人才培养工程” 培养对象选拔、培养与管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为适应“迈上新台阶、建设新江苏”对人才的需要，加强我省高层次人才队伍建设，提升高层次人才的竞争力和创新创业能力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办 发〔2016〕17号），制定本办法。

第二条

实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”（以下简称“333工程”），旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的中青年优秀人才，为实现我省“十三五”经济社会发展战略目标提供坚强的人才保证。

第三条

从2016年起，分两批选拔60名第一层次中青年首席科学家、600名第二层次中青年领军人才和5000名第三层次中青年学术技术带头人。通过培养，到2020年，第一层次60名中青年首席科学家成长为国际一流的高级专家，在相关领域国际科学技术前沿取得重大突破，具有世界领先水平并领衔一个国际水准的创新团队，其中15名左右力争成长为中国科学院院士或中国工程院院士；第二层次600名中青年领军人才成长为国内一流的高级专家，在国内相关领域具有领先水平、做出重大贡献，其中200名左右成长为国家重点研发计划的负责人或国家重点学科、国家重点实验室、国家级工程中心、国家级工程技术研究中心等国家级创新平台的负责人；第三层次5000名中青年学术技术带头人，在省内相关领域具有一流水平，取得显著成果和突出业绩，对专业、行业发展有较大贡献，其中1500名左右成长为省重点学科和重点实验室负责人、省级以上重大科技项目负责人、省级企业科技研发平台负责人。

第二章

选拔对象 第四条

选拔对象为全省各类组织（含中央驻苏单位、部队）中直接从事自然科学、工程技术科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。

第五条

重点选拔高端装备制造、新能源、新材料、节能环保、软件互联网和物联网、生物医药与生命健康、现代服务业、现代金融、文化产业、现代农业等领域的中青年高层次创新创业人才。同时注重从基础学科、基础理论研究等领域中选拔优秀中青年人才。

第三章

选拔条件

第六条 培养对象人选的基本条件：政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法；有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

第七条

第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下；第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下；第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下。贡献特别突出者，以上条件可适当放宽。第八条

符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第一层次中青年首席科学家人选：

1、在自然科学研究领域，取得重大创造性研究成果，具有重要科学价值和良好应用前景，达到国际先进或国内领先水平，得到国内外同行公认，获得国家自然科学二等奖以上奖励项目的主要完成人。

2、在工程技术领域特别是在高新技术领域，有重大发明创造或取得重要研究成果，得到国内外同行的公认，并以市场为导向，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益，获得国家技术发明二等奖以上或国家科技进步二等奖以上奖励的主要完成人。

3、主持并完成国家重点工程、重大科技攻关、重大科技专项、重大国际合作等项目，创造性地解决关键技术问题，作为第一发明人获得国际或国家发明专利，作出重大技术创新和重要贡献；学术、技术水平处于国际或国内领先水平，得到国内外同行的公认，并取得重大的经济效益或社会效益。

4、在医药卫生领域，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，或在较大范围有效地预防、控制、消除疾病，作出重大贡献，在全国产生重大社会影响。

5、在哲学社会科学领域，取得富有创见性的研究成果，创新和拓展了学科的理论，对该学科或相关学科的发展产生很大推动作用，在学术界有重大影响，学术水平居于国际或国内领先地位，或为我省经济和社会发展解决重大难题，取得显著社会效益，获得省（部）哲学社会科学一等奖奖励项目的主要完成人。

第九条

符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第二层次中青年领军人才人选：

1、在自然科学领域，发展潜力大，有创造性成果，达到国内领先水平，获得国家自然科学二等奖以上奖励项目的重要贡献人员。

2、在工程技术领域特别是高新技术领域有重大创新成果，获得国家技术发明或国家科技进步二等奖以上奖励的重要贡献人员，或省（部）科技进步二等奖以上奖励项目的主要完成人。

3、在主持并完成省（部）重点工程、重大科技攻关、大中型企业技术设计改造以及在消化引进高科技产品、技术项目的设计、研制、管理中，创造性地解决技术或管理难题，作为第一发明人获得国家发明专利，并取得显著的经济效益或社会效益。

4、应用高新技术成果或自主知识产权，领办或创办高新技术企业，创造性运用和发展现代经济管理理论与方法并取得重要成果，其领办或创办的高新技术企业，创业项目符 合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位。在国内同行业的综合竞争力处于领先地位，对国家和社会作出重大贡献。

5、在医药卫生领域，长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，作出重要贡献，在省内外产生重大社会影响。

6、在哲学社会科学领域，理论研究取得突出成绩，获得省（部）哲学社会科学二等奖以上奖励项目的主要完成人，或对国家经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议，取得重大的经济效益或社会效益。

7、在宣传文化、基础教育领域成就突出，对我省宣传文化和基础教育事业的发展作出重大贡献，为省内外同行所公认，在社会上有较大影响。

第十条

符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第三层次中青年学术技术带头人人选：

1、在自然科学领域，获得省（部）科技进步二等奖以上奖励项目的重要贡献人员、省（部）科技进步三等奖奖励项目的主要完成人或市级科技进步一等奖奖励项目的主要完成人。

2、在经济社会发展一线，研究开发、推广、应用新成果、新技术、新工艺，产生显著的经济效益或社会效益。

3、在省部级以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中，担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者。

4、在医药卫生领域，长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，在本地区有较高知名度。

5、在哲学社会科学领域，发表重要学术论文或出版专著，并在省内外引起较好反响，获得省哲学社会科学三等奖以上奖励项目的主要完成人。

6、在宣传文化、基础教育领域成绩显著，对我省宣传文化和基础教育事业作出较大贡献，具有较高的业务水平和发展潜力，在本行业有较高知名度。

7、在工程应用技术领域，具有高超技能水平，在推动技术创新和科技成果转化中，做出突出贡献的高技能人才。

第五篇：根河市委组织部

根河市委组织部：“思、践、评”三举措

自“一迎双争”和“四比一提高”自身建设活动开展以来，根河市委组织部周密部署精心安排，分别从“思、践、评”三个方面加强组织部门自身建设，逐步提升组织工作服务科学发展水平和自身科学发展水平的能力。

以思促行，激发组工队伍工作活力。一是深刻自省，对照差距找不足。市委组织部紧密结合上级文件精神，以“三服务”、“两满意”和“四比一提高”为标尺，广大组工干部结合自身工作实际，对照日常工作思路模式，与创先争优活动紧密结合，制定切实可行的整改措施，敢于对组织承诺、对人民群众承诺，要求部内成员相互监督，广泛接受社会各界监督。二是互比互查，结对帮扶共提高。市委组织部大力发扬批评与自我批评的优良传统，做到敢说真话，对同事在工作方式方法上需要改进的地方直言不讳，科室之间、干部之间以“结对子”的形式，共同改进工作方式，形成风清气正的良好组工氛围。三是群策群力，部门建设常态化。市委组织部开展了“金点子”活动，发掘组工干部献计献策的能力。针对本科室和部内仍需改善提高的地方，特别是薄弱环节和关键领域。

注重践行，调动组工队伍工作专力。一是以学为先，创建学习型组织部门。市委组织部主要以集中学习和自主学习为主，组织部长带头讲党课，开设组工干部讲坛，共同学习先进典型，个人选读经典原著，在部内大兴学习之风，在学习中提升组工干部的党性修养和服务意识。二是行动立德，提升组织工作满意度。实践是检验学习效果的重要标准。市委组织部在基层进行考核的过程中，时刻用活动标准严格要求自己，以严禁的组织纪律和扎实的工作作风更加赢得了基层党员干部和群众的普遍好评，极大的提升了人民群众对组织工作的满意度，为组织部门树立了良好的社会形象。三是社会监督，实现立体服务网络。利用根河政务网、根河电视台和调频广播全方位宣传组织部各科室的职责职能和联系方式，设立组织部长接待日、党员群众服务热线、群众意见箱，实现“阳光”办公，公道正派做事，做到让党满意，让人民群众满意，提高组织工作公信度。

多评并举，增强组工队伍工作动力。一是部内互评，评出自己的学习榜样。市委组织部利用部内公示栏，每科室办一周的专栏，展示本科室的学习心得、学习笔记等丰富多彩的内容，由部长和全体成员打分，评出“最佳专栏”；每月开展一次“你心目中的榜样”活动，评选出“本月最佳组工干部”，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，使典型树的住、标杆选的准、努力有方向。二是群众测评，评出优秀科室。市委组织部统一制定“群众满意度测评表”编号发送各科室，由前来各科室办事的党员干部和群众根据工作效率、工作态度和实际效果进行填写，作为年终考核评先评优的重要依据。三是部长点评，评出工作新思路。利用每周定期开展的部内学习会时间，各科室负责人向分管副部长汇报本周工作进展情况及下周工作重点，组织部长从工作方法和完成效果和对各科室进行点评，梳理工作思路，创新工作方法，充分调动了组工干部的工作积极性和主动性。（根河市委组织部 魏俊志供稿）

二连浩特市：创建“四型机关”提高机关党建服务大局工作水平

一是创建学习型机关。认真开展党委中心组、党组织“三会一课”等活动，要求各级领导干部注重学习，做学习型党组织的积极倡导者、组织者和推动者，带动党员职工做勤学善思的模范、观念更新的典型和身体力行的表率。通过上党课、举办学习班或培训班以及在党的组织中进行专题学习讨论等多种形式，不断提升队伍整体素质。

二是创建责任型机关。积极推进基层组织建设，提高党建和队伍建设工作水平，助推基层党的组织建设稳步持续发展。积极开展党员、入党积极分子教育培训、发展党员和党的知识竞赛等工作，充分调动广大党员的积极性，引导和教育党员爱岗敬业、无私奉献。

三是创建服务型党委。以创先争优活动为契机，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，发动广大党员争做心系群众、服务群众的楷模，努力为群众办实事、好事。在各窗口服务单位大力开展争创“党员先锋示范岗”活动，进一步规范和落实服务承诺制、首问负责制，提高办事效率和服务水平，积极转变工作作风。

四是创建廉洁型党委。加强党风廉政建设和行风建设工作，严格落实党风廉政建设和行风建设工作责任，教育、引导广大党员干部自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，秉公办事，坚决杜绝“吃拿卡要、生冷硬推”等一切不正之风。按照“一名党员就是一面旗帜”的要求，努力建设一支高素质队伍，为更好地服务经济社会发展作出贡献

二连浩特市：抓好三个环节不断深化机关党风廉政建设工作

近年来，二连浩特市在落实党风廉政建设责任制的过程中，围绕责任分解、责任考核、责任追究三个环节，建立了一套环环相扣、协调联动的工作机制，有效促进了党风政风转变。

细化分解职责，确保责任到位。按照领导班子成员的职责分工，明确领导班子成员在党风廉政建设方面的领导责任。把党风廉政建设和反腐败40余项任务逐项分解到各相关的职能部门，并明确工作要求、标准分值、完成时限、承办单位、责任领导、协作单位、市级分管领导以及检查办法，使每一级、每个领导岗位都承担相应责任，形成了一级管一级、级级有责任的工作格局。

强化责任考核，做到奖惩分明。把责任考核作为对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的综合评价和实施责任追究的重要渠道，出台《关于落实党风廉政建设责任制情况考核办法》，明确评价标准和指标体系。责任考核采取测评与考评、问卷调查与民主测评、日常监控与年终考评相结合的办法进行，将考核结果作为领导班子及其成员业绩评定、奖惩、选拔任用和责任追究的重要依据。

注重制度建设，严格追究责任。出台了《二连浩特市党风廉政建设责任追究暂行办法》，明确了责任追究的对象及范围、责任追究的方式、责任追究权限、责任追究内容、责任追究标准、责任追究的实施等，对违反规定的、责任考核成绩评定为“较差”的领导班子和领导干部由市纪检监察机关、组织部门进行责任追究，市直各单位负责对本系统所属部门的领导班子及其成员实施责任追究。对责任考核评定为“较差”的单位，取消单位本评选各类先进或授予荣誉称号的资格，对领导班子给予通报批评，并责令书面检查。

加强机关规范化建设入手构建“学习型”机关

旗直机关党工委坚持以科学发展观为指导，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，以深入开展创先争优活动为主线，紧紧围绕旗委的中心工作和重大决策部署，在创建“五型”机关和学习型党组织方面不断探索和实践，取得了较好成效，旗机关党组织面貌发生了深刻变化。

一是机关的各项建设不断趋于制度化和规范化。通过开展科学发展观和创先争优活动、创建“学习型、创新型、文明型、服务型、和谐型”机关党组织活动，形成了机关党建工作目标化、制度化、规范化的长效机制。在目标建设上，将机关党建工作纳入全旗综合考评之中，对部分考核内容进行了修订，细化和量化了符合我旗机关党建实际的同时，积极与各支部就党建目标考核标准进行探讨互动，将考核内容贯穿与机关党建工作全过程，注重制度化建设，建立了党委委员、纪委委员配合联系党建工作责任制，建立健全了党组织“三会一课”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员挂牌服务”、“党支部书记述职”、“党费定期缴纳日”、“离退休党员、流动党员党建联系卡”、“党员教育培训”、“发展党员三项制度”等多项机关党建工作制度，使党建工作机制进一步趋于系统化管理。

二是机关软硬件建设不断得到加强。强化党员活动阵地建设，配套完善电脑、电视机、VCD等办公设施，配置各类书籍资料，指导旗直机关建立健全一整套党建工作台帐和档案，并将党员义务、权利、工作流程等制作成统一图板，规范上墙，党旗、党徽挂在党员活动室的醒目位置。针对我旗新搬迁的机关，条件优越的实际情况，要求其根据各自的职能特点，建立了服务承诺制、首问负责制、挂牌上岗和限时办结等制度，将党建目标和业务工作有机结合起来。

三是抓政务礼仪规范，促进机关作风转变。旗直机关党工委在深入开展“政务礼仪”规范活动中，从解决机关作风中存在的突出问题为突破口，强化政务礼仪养成教育，引导干部职工认真践行政务礼仪规范，提高文明礼仪素养，进而带动了全旗形成讲文明、懂礼仪、守公德、重风尚的良好氛围，通过认真落实政务礼仪10项基本规范和细则，努力推动党员干部思想观念明显更新、道德修养明显加强、精神面貌明显改善、文明行为明显进步，进而在全旗形成讲文明、懂礼仪、守公德、重风尚的良好氛围，推动和谐镶黄旗建设。