2011年在全市工商系统工作会议上的讲话

第一篇：2011年在全市工商系统工作会议上的讲话

同志们：

市局党组决定召开这次全市工商系统领导干部会议，主要任务是对加强新形势下领导班子和干部队伍建设进行强调和安排。下面，我代表市局党组讲三个方面的问题。

一、关于全市系统领导班子和干部队伍建设的现状

领导班子和干部队伍建设是决定事业发展前途的大问题，无论怎么强调都不为过，任何时候只能加

强不能削弱。近年来，市局党组始终把“带好班子、抓好队伍”作为自身第一位的任务来抓，认真落实上级关于党员干部队伍建设的各项规定，在实践中培养干部，在抓好大事、破解难事中考察和锻炼干部，不断健全完善干部选拔任用机制，有力地增强了各级班子和干部队伍的活力，为工商事业发展提供了强大动力和强劲支撑。全市系统整体工作连续三年进入全省系统一流行列，其中，去年列全省系统综合考评第一名，这靠的是省局和市委、市政府的坚强领导，靠的是全市系统干部职工的齐心努力，更靠的是全市系统各级干部的拚搏进取，发奋图强。

这几天，市局党组对部分县分局班子、机关干部进行了调整。大家可能会问，现在我们的事业发展的这么好，为什么还要进行调整？进行这次调整的理由主要有三点：第一，这是遵守干部管理规定的需要。根据《党政领导干部选拔任用条例》和《山东省工商行政管理系统干部交流实施办法》的规定，在同一职位任职时间较长，特别直接从事执法监管、证照核发等工作时间较长的干部要按规定进行交流。第二，这是提高干部综合能力素质的需要。进行干部交流，有利于干部拓宽视野，丰富经验，增长才干，提高领导水平，有利于干部在新的工作环境中大胆放手地工作，转变工作作风，提高驾驭和处理各类不同问题的能力。第三，这是增强干部队伍工作活力的需要。古人言：流水不腐，户枢不蠹。干部队伍只有流动起来，才能破除惰性，化解暮气，达到凝气提神的效果，增强的工作活力。

这次干部调整，最根本的一个原则是市局党组严格按照上级的有关规定，坚持做到民主集中，充分发扬民主，广泛征求了各有关方面的意见、建议，并注重工作岗位与发挥个人特长、优势相结合，最大程度地体现了人性化、合理化。最突出的一个特点是市局党组始终坚持树立正确的用人导向，即坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵的用人标准，用靠的住、肯实干、敢负责、口碑好的干部，用严以律己、实绩突出的干部，要让优秀的人有舞台、有能力的人有机会，决不让老实人吃亏、让投机钻营者得利。最显著的一点成效是优化了县分局班子和机关干部队伍的结构，做到了知识、年龄、专业、气质相互搭配，更加合理，形成了良性循环的梯次结构。坚持正确的用人导向，用肯干事的人，是市局党组始终坚持的重要准则，这一点，这次没有变，下次不会变，也永远不能变。

二、关于领导班子和干部队伍重点抓什么的问题

领导班子和干部队伍是一个系统、一个单位的灵魂和主帅，领导班子和干部关注什么、抓什么，是一个系统、一个单位的风向标。因此，一定要准确把握领导干部应当抓什么、怎么抓、抓到什么程度。1月8日，市政府召开了全市工商行政管理工作会议，对做好今年的工作进行了全面安排。对各级领导班子和干部而言，要重点抓好以下方面：

第一，要抓思想统一，咬定目标不放松。思想是行动的先导。思想统一是做好一切工作的根本前提。俗话说：人心齐泰山移。思想统一了，就能凝聚起合力，无往而不胜，反之，则会一盘散沙。各级领导干部要把统一干部职工的思想和意志作为加强自身能力建设的一项重要内容，紧紧围绕全市工商行政管理工作会议精神，统一干部职工的思想和行为，形成人心大聚集、行动大集结的浓厚氛围。要坚持高点定位的思想不动摇，用争创一流的目标来凝心提神，达到全市系统干部职工思想和行动的高度统一。

第二，要抓责任分解，围绕中心不偏离。市局今年的工作思路和要点已经确定。目前，最重要、最急迫的任务是对今年的工作要点进行细化分解，落实到具体的责任单位和责任人。要把工作计划和措施分解到每个月，一步一个脚印，扎扎实实地向前推进。要突出重点兼顾一般，继续落实好重点工作周调度、月通报制度。要因地制宜，突出特色，打造亮点。

第三，要抓重点难点，聚力攻坚不懈怠。要围绕工商行政管理工作的四项基本内容（即监管执法、服务发展、消费维权、队伍建设），抓住核心，抓住关键，努力实现新突破。如，在服务发展方面，“三押一推”助企融资、推进实施商标战略、服务大商城建设、推进企业内部二三产业分离、服务农村经济发展等工作，要始终牢牢抓在手上，毫不动摇，决不放松。规范物流业发展是今年市委、市政府交给我们的一项重要任务，要积极探索，大胆创新，务求实效。在监管执法方面，要突出抓好流通环节食品安全监管，将其作为“天字号”工程来完成。尤其春节即将到位，对节日食品市场监管的丝毫不能放松。在消费维权方面，突出抓好12315“

第二篇：在全省工商系统党风廉政建设工作会议上的讲话

在全省工商系统党风廉政建设工作会议上的讲话

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（2012年3月8日）

同志们：

大家上午好！

这次党风廉政建设工作会议，是继全省工商工作会议、干部作风整顿年活动动员会议之后的又一次重要会议。刚才，**同志代表机关党组作了工作报告，对去年全系统的党风廉政建设工作进行了总结，对今年的任务进行了部署。希望各级工商部门认真贯彻落实。下面，我讲几点意见。

一、切实增强做好党风廉政建设工作的责任感和使命感 第一，要深刻领会胡锦涛总书记关于保持党的纯洁性重要论述的思想内涵和精神实质。胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上发表的重要讲话，深刻阐述了保持党的纯洁性的极端重要性、紧迫性以及总体要求、工作重点。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，我们党只有不断保持纯洁性，才能应对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，克服精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，赢得人民信赖和拥护，巩固执政基础，实现党和国家兴旺发达、长治久安。始终保持党的纯洁性，既是对每一个党员干部的重大考验，也是今年党风廉政建设的新要求。我们要认真贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁。

第二，要清醒认识工商系统反腐倡廉建设面临的形势。刚刚过去的2011年，全省工商系统广大干部职工在机关党组的领导下，锐意进取，团结拼搏，不仅各项工作取得了较好的成效，实现了“十二五”时期良好开局，而且工作作风在前几年的基础上得到进一步改善，机关被评为创业创新年活动先进单位和省直机关第七届文明单位。但是我们也要清醒看到，胡锦涛总书记指出的理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，原则性不强，为政不廉，教育、管理、监督不够等五种不符合纯洁性要求的现象，在我们系统也不同程度的存在，特别是有的党员干部党的意识、大局意识、责任意识不够强，作风浮躁，工作落实不到位；有的单位对行风建设重视不够，宣传和沟通不到位，执法和收费不够规范，损害工商形象的问题时有发生，有的干部因此还受到查处。这些问题的存在，必须引起我们的高度重视，认真加以解决。

第三，要十分明确我们系统肩负的工作任务。省第十三次党代会提出了建设富裕和谐秀美江西的奋斗目标，对我们工商系统在服务鄱阳湖生态经济区建设、推进质量兴省、加强质量安全监管上提出了新要求，同时也对党风、政风、行风建设及和反腐败工作提出了新挑战。我们要切实增强政治意识、大局意识、责任意识，进一步加大工作力度，提升服务能力、服务质量和服务效率，以更加高效的政务服务能力、更加科学的质量提升能力、更加便捷的技术服务能力，营造充满活力的创业环境，为建设富裕和谐秀美江西提供坚强有力的质量技术保证。

二、全面抓好党风廉政建设各项工作落实

第一，严明政治纪律，确保中央和省委省政府重大决策部署落到实处。要把严明党的政治纪律作为贯彻执行党风廉政建设责任制的首要任务，坚定政治立场和政治方向，坚决维护党的集中统一，确保中央政令畅通。要始终坚持围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、保障和促进科学发展不动摇，确保工程安全、资金安全、干部安全和工作安全，为“抓质量、保安全、促发展、强能力”各项任务措施的落实提供有力保证。

第二，加大工作力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。今年是完成中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和省《实施办法》的最后一年，各单位要对照目标任务，加大落实力度。要认真总结规划实施经验，积极探索反腐倡廉工作的新思路、新举措、新办法，科学谋划好下一步工作安排。要深入开展反腐倡廉教育，把培育廉洁价值理念贯穿于干部培养、选拔、管理和使用的各个环节。要全面落实党员领导干部廉洁从政若干准则等规定，着力强化对领导干部的监督。要加强和改进信访举报工作，充分发挥查办案件的治本功能，维护工商系统党员领导干部队伍的纯洁性。

第三，要弘扬新风正气，扎实开展干部作风突出问题整治活动。要按照省委省政府的部署要求，切实解决工作作风方面的庸、懒、散，领导作风方面的假、浮、蛮，为政不廉方面的私、奢、贪，以及行政审批低效率的问题。不断改进

学风、文风和会风，坚决制止各种奢侈浪费行为。要坚决按照国家总局的要求，在作风和行风建设上下大力气，始终坚持“人民工商、工商为民”的理念，牢固树立工商部门刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象、可亲可信的人民工商形象。特别是要突出抓好产品质量安全特别是食品安全这个重点，着力解决涉及民生的突出问题，坚决整治不作为、乱作为、乱收费、乱罚款、吃拿卡要等严重损害企业和群众利益的问题。

三、切实加强对党风廉政建设的领导

第一，切实落实党风廉政建设责任制。要严格执行《关于实行党风廉政建设责任制》的规定，把反腐倡廉建设与工商事业有机结合起来，统一部署，统筹推进。领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责同志要认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子其他成员要落实好“一岗双责”，抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设。要加强党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，把考核结果作为衡量领导班子、领导干部执政能力和工作实绩的重要内容，作为选拔任用干部的重要依据。要建立健全责任追究制度，对反腐倡廉建设领导不力、失职渎职、造成严重后果和不良影响的，要严肃追究有关领导班子和领导干部的责任。

第二，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。要科学分析和准确把握新形势下反腐倡廉工作的特点和规律，注意发现

行政执法、行政许可、检验检测方面的苗头性、倾向性、普遍性问题，做到预防在前，防范在先。要针对各单位的不同特点、不同情况，针对领导干部和普通干部的岗位特点与履职要求，切实加强反腐倡廉工作的分类指导。要依托现代科技手段加强监督，加大对网络反腐倡廉信息收集、研判和处置工作力度。要充分利用现有电子政务设施和业务流程系统，深入推进网上政务公开和行政审批，今年行政许可项目一律网上审批，能并联审批的项目一律实行并联审批，能“一站式办理”的事项一律在大厅内解决，非行政审批事项一律不准变相设置审批门槛。

第三，进一步提高纪检监察队伍素质和能力。广大纪检监察干部要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，主动把以人为本、执政为民的理念贯穿到工作之中。要加强学习，强化实践，不断提高队伍的专业化水平和履行职责能力，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察队伍。

同志们，深入推进我系统党风廉政建设和反腐败工作，任务艰巨，责任重大。我们要突出重点、狠抓落实，认真开展党风廉政建设和反腐败工作，以风清气正的良好氛围促进工商各项工作的顺利开展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

第三篇：在全县工商系统党风廉政建设工作会议上的讲话

在全县工商系统党风廉政建设工作

会议上的讲话

同志们：

县局党委决定召开这次会议，这是继全县工商行政管理工作会议之后，县局召开的又一次十分重要的会议，足以看出党风廉政建设工作在整个工商工作中的地位。这次会议的主要任务是：认真学习贯彻中纪委、省、市纪委全会和十二届县纪委第六次全体会议精神，总结回顾全县工商行政管理系统党风廉政建设和反腐败工作，研究部署的工作

。县纪委、市工商局有关领导今天亲临会议指导，裴金平局长等会还要就党风廉政建设工作和“三提”、执法人员评议活动作重要讲话，请大家认真贯彻执行。根据会议安排，我代表局党委作工作报告。

一、党风廉政建设工作情况，在市局党组和县纪委监察局的正

确领导下，全系统干部职工围绕中心、服务大局、突出重点、狠抓落实，全系统党风廉政建设工作取得了新的成效，被县委、县政府评为“双十佳服务到位”，被县纪委监察局评为“纪检监察工作先进单位”。

反腐倡廉教育形式多样。，按照省市工商局和县纪委的部署，在全系统广泛开展了以“树优良作风，促科学发展”为主题的的宣传教育活动，重点进行了党章学习和党纪政纪教育，组织局机关和中层以上干部以及家属观看了省局录制的《廉政警示录》，充分利用正反两方面的典型教育激励党员干部，促进干部自律自警、自省、自爱。

政风行风建设措施得力。一是积极参加县人大、政协和纪委“三项评议”活动，获得了“县直双十佳服务单位”的好成绩。二是全面推行了行风监督卡。为规范行政行为，在行政执法、行政许可、政策咨询、消费者投诉等公务活动时，向行政相对人和监管服务对象发放“行

风监督卡”，主动接受社会各界和人民群众的监督。lOCAlhOSt三是制定了作风考核办法。按照易考核、便量化的原则，县局制定了《作风建设考核办法》，围绕作风建设活动开展、工作作风、思想作风、生活作风和学风等各个方面进行了细化，制定了科学的考核依据，并得到了很好的执行。

述职述廉活动全面推行。通过开展主要领导述廉述职活动，落实了领导干部廉洁自律各项规定。全系统先后召开述职述廉大会19次，6名局党委成员在县局召开的中层干部和机关干部大会上进行了述职述廉，185名一线执法人员向所在乡镇党委、政府领导、两会代表委员、服务管理对象述职述廉。同时，将活动向窗口部门延伸，率先在登记注册、消保维权等服务岗位上推行了“双述”活动，得到了服务对象的好评。

廉政风险点防范管理稳步推进。按照省市工商局关于廉政风险防范管理工作的要求，通过个人自查、上下互查、单位核查、领导评查、公示审查等廉政风险点排查方式，全面查找廉政风险岗位和风险点，共查找廉政风险点46个，其中一级风险点14个，二级风险点22个，三级风险点10个，并针对人事管理、财务、基建、采购、行政执法和登记注册等6个高风险岗位，分别制定了防控措施，从而达到了从源头防范的目的。

廉政文化建设有声有色。把廉政文化建设作为建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础性工作来抓，大力实施廉政文化建设“三进”工程。一是廉政文化进基层。将廉政文化建设与职能工作、文明创建结合起来，开展了争创文明单位、文明岗位、文明干部活动，向全体干部发出了“做到‘十好十无’、争做‘十个表率’倡议书”，形成了人人争优、事事争先的可喜局面。二是廉政文化进家庭。将“家属助廉”活动作为廉政文化建设的延伸内容，组织中层以上干部家属参加家属助廉会，邀请县纪委、县妇联领导参加，与干部家属

签订《廉政家庭承诺书》，发送《致全局干部家属的公开信》，鼓励家属争当“廉内助”，常吹“廉洁风”，当好配偶八小时之外的“监督员”和“守门员”，得到了家属们的一致支持。三是廉政文化进机关。在机关大楼张贴廉政警言警语，发放领导干部桌面警示牌和廉政小手册，极大地提高了廉政文化的感召力和亲和力，展示了工商“清廉、清风、清气”形象。

在肯定成绩的同时，我们的工作与上级的要求和形势的发展还有差距。具体表现在：一是违法违纪行为仍时有发生，吃拿卡要、酒后执法、上班时间出入娱乐场所，上班时间上网聊天玩游戏等现象依然存在。二是少数单位执行政令仍不畅通，一些干部履职不到位，被上级检查组检查通报，影响较大。三是少数单位对党风廉政建设重视不够，发现有违纪苗头和有倾向性的问题不及时提醒和制止。在这里我就点到为止，希望引起大家的重视。

二、的主要工作任务

今年党风廉政建设工作的工作目标：认真学习贯彻十七届四中全会和中纪委五次全会精神，积极推进廉政风险防范管理为手段，进一步完善惩治和预防腐败体系，坚持标本兼治、惩防并举、教育为主、注重预防的方针，根据省、市局和县纪委的统一部署，认真做好“三落实、三教育、三加强、三推进、一加大”工作，推进全系统党风廉政建设工作，为各项工作的顺利开展和又好又快的完成提供强有力的政治和纪律保障。

全面落实党风廉政

建设责任制，确保各项工作全面完成。

一是认真落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制既是反腐倡廉制度体系建设的重要内容，又是反腐倡廉工作有效开展的重要保障。各单位领导要自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，要将党风廉政建设各项工作任务层层分解，明确落实到责任单位、责任领导和具体责任人，继续层层签订责任状，明确责任，严格把握责任分解、责任考核和责任追究三个环节。今年，局纪委监察室要走访乡镇党委政府，了解党组织关系在乡镇的单位党风廉政建设工作情况。对不认真落实党风廉政建设责任制的单位，要严肃追究单位负责人的责任。二是认真落实党员领导干部廉洁从政若干准则。最近，中纪委下发了修改后的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，省工商局即将出台《湖北省工商行政管理系统领导干部问责暂行办法》，将对局领导成员及其内设机构负责人因工作失职、管理不力，所管辖工作出现严重问题，造成恶劣影响等问题进行问责。各单位领导要深入学习《廉政准则》和《问责办法》，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，继续执行中层以上领导干部

个人大事报告制度、礼品礼金登记制度、个人家庭收入申报制度，做到预防为先，关口前移。三是认真落实政务公开、局务公开。继续认真贯彻落实《政

府信息公开制度》，对干部职工关心的局务重大决策、财务等事项在适当的范围、用适当的方式公开，促进内部政务管理规范。各单位财务管理要做到五个一律。继续深入治理“三公一金”，各单位要严格执行公务接待、公务用车管理规定，严格控制干部外出参观学习，规范礼品礼金上交登记制度。

加强廉政教育，筑牢党风廉政建设工作的思想基础。

英国哲学家、思想家培根说过：“思想决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运”。人的思想是万物之因，有什么样的思想，就可能导致什么样的行为。我们的干部职工身处监管执法的前沿，可能经常面临各种利益的诱惑，必须经常开展有针对性的“三项教育”：示范教育：以先进典型和事迹，教育我们的公布学先进、争先进、赶先进，掀起比学赶帮超的热潮；警示教育：以反面的典型和实例，警示我们的公布什么可以为，什么不能为，起到警示和预

防的目的；岗位廉政教育：对不同的岗位特点，对行政许可、行政执法、消费维权、物资采购、资金分配、干部任免等岗位，根据可能存在的风险，进行针对性的防范教育。通过三项教育，筑牢反腐败的思想防线，提高免疫力，防微杜渐。一是重视思想教育。思想政治教育要坚持不懈地抓、持之以恒地抓、有的放矢地抓，充分发挥思想教育潜移默化、润物无声的作用，不断提高工商干部思想道德水平，强化廉政勤政的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是丰富教育的内容。廉政教育的内容应丰富多彩、重点突出。要以理论学习为重点，加强党性教育、宗旨教育，牢固树立社会主义核心价值观；以学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》为重点，加强领导干部廉洁自律，牢固树立廉洁从政意识；以法律、纪律教育为重点，加强权力观、利益观教育，牢固树立依法行政的观念；以工商廉政文化建设为重点，加强职业道德、社会公德和家庭美

德教育，牢固树立崇尚美德、廉荣贪耻的观念。三是注重教育的形式。要把集中教育与个别教育相结合，专题教育与普遍教育相结合，示范教育与警示教育相结合，学习培训与廉政教育相结合，工商文化与廉政文化相结合，传统教育方式与利用现代信息化技术进行教育相结合。通过不同的教育方式、不断取得廉政教育的新成效。

加强制度建设，建立完善党风廉政建设制度体系。

继续建立完善党风廉政建设各项制度，把制度建设放在重要位置，并作为一项长期而艰巨的任务，贯穿于反腐倡廉建设的全过程，使各项工作有章可循，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是加强廉政风险点防范管理。进一步加强廉政风险防控，按照准确收集，明确风险点；准确界定，评估风险等级；准确防范，预防风险发生；准确监督，改进风险监控的思路，对前段工作进行一次回头看，切

实找全、找准每个岗位的廉政风险点，有针对性地制定相关制度和防范措施，使预防腐败的责任落实到每一个岗位，促进工商机关和工商干部正确履行职责，使监管、执法、服务更加规范，确保工商机关和工商干部的廉政安全、监管安全。各单位要对去年市局两次检查中发现的问题引以为戒，决不允许类似的事情再次发生，否则将对相关人员和单位负责人进行相应问责。二是加强廉政制度建设。要按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，进一步加强反腐倡廉教育制度建设，提高教育的科学性、规范性、有效性；进一步加强反腐倡廉监督制度建设，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制；进一步加强反腐倡廉预防制度建设，把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节；进一步加强反腐倡廉惩治制度建设，有效查处违法违纪案件。三是加强制度的执行力。制度的价值在于落实，制度的效

用取决于制度执行力。加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止和对重大决策、重要规定不落实、不执行、执行不力的行为，发现一起查处一起，决不姑息，确保政令畅通。

强化作风纪律检查力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

切实加强全系统干部职工的作风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。一是扎实推进开展“三提”活动。“提振精神、提升形象、提高执行力”活动是今年县委县政府的主要工作之一，各单位要严格按照活动方案的要求，认真作好各个阶段的工作，确保活动不走过场。等会裴金平局长还要就“三提”活动作重要讲话。二是继续推进机关效能建设。县人大常委会即将组织人大代表评议执法人员活动，是对全系统执法人员的一次大检阅，对评议出的“人们不满意执法人员”和其他有损工商形象的行为，将按照有关规定予以处理。今年局纪委监察室

将对各单位落实局党委中心工作、重点工作和日常监管执法行为的开展专项督查，对落实局党委中心工作不力以及履职不到位等问题开展问责。按照岗位责任考核的要求，对干部上班情况、政务值守情况、工作落实情况和日常执法执纪情况，实行“周考、月查、季评、年核”办法，将检查考核结果在系统内公开，并与干部运用、评优评先和奖金发放等结合起来。对能作为、会作为、善作为的干部和不作为、没作为和乱作为的公布，在政治上、经济上实行区别对待。三是积极推进“双述”工作深入开展。今年，各分局双述不能仅仅停留在副职层面，窗口部门和一线执法等重要岗位工作人员也要参与“双述”活动，做到全系统“双述”活动不剩空白、不留死角。在评议代表的选取方面，要将上被处罚对象纳入代表范围。在“双述”内容上要突出工商部门依法履行职责、服务经济发展、加强政风行风建设情况，既要汇报开展工作的做法和成效，也要实事

求是地剖析自身存在的问题和面临的困难，重点汇报履行岗位职责、执行法律纪律等勤政廉政情况，接受监督。四是加大执法执纪力度。今年局纪委监察室将加大

对各单位落实“禁令”、行政执法行为的明查暗访力度，对假公济私、贪污受贿等违纪违法行为，执法不到位、监管不力甚至失职渎职行为和乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的突出问题，发现一起，查处一起，决不姑息迁就，坚决纠正执法争利、执法扰民等损害群众利益的不正之风。在此，我代表局党委重申“三个一律”：对有严重违法违纪行为，被上级通报批评，影响工商形象的，经查证属实，是局机关的一律调离机关，是城区的一律调离城区，是重要岗位的一律调离原岗位。

同志们，今年的党风廉政建设工作任务已经明确，让我们在县纪委和市工商局的坚强领导下，全面落实科学发展观，认真落实党风廉政建设责任制，以

更加过硬的素质、更加坚决的态度，更加有力的措施、更加扎实的作风，推进系统党风廉政建设工作取得新成效，为促进工商职能到位提供强有力的政治和纪律保证。

第四篇：在全市工商系统信息化工作会议上的讲话

在全市工商系统信息化工作会议上的讲话

同志们：

今天召开全市工商系统信息化工作会议，传达了全省工商系统信息化工作会议精神下面就今年的信息化工作强调以下五点意见：

一、进一步加强信息化安全管理

信息化安全管理涉及网络安全、数据安全、设备安全、机房安全等方面。各县（市、区）工商局要按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”和属地化管理的原则，加强信息化安全管理。随着信息技术的不断发展，各项业务职能工作对信息化的依存度不断提高，同时在安全管理方面各类问题愈加突出，各种软件漏洞和病毒、网络犯罪、黑客攻击等手段变化多端，破坏性更强，使我们面临的安全形势更加严峻。

在信息化安全管理方面，近几年我们采取了许多积极有效的措施，着力保障信息化系统的安全，但是，在信息化安全管理方面仍然存在的薄弱环节和问题要亟待引起我们高度重视；如：有的地方对安全管理不够重视，防病毒软件的使用不够规范；对数据的备份没有进行安全验证，或者对数据的备份不够规范；对机房防火、防盗等方面的硬件设施没有跟上。

信息化安全管理工作是信息化系统安全平稳运行的重要保障，是整个工商网络系统的命脉。工商系统信息化建设要始终把信息安全作为一项全局性、战略性、基础性的工作来抓，确保网

络安全和信息安全。加强信息化安全管理要重点解决以下问题。一是加强设备保障。市、县两级的服务器要配备相应的不间断电源（UPS），市、县两级机房要配备数据备份专用设备，要配备防火、防盗等设施，确保硬件设施配置到位。二是加强制度保障。计算机管理制度是信息化安全的基础，各级工商部门要进一步建立健全和完善设备管理、网络管理、安全管理、机房管理等相关制度，确保信息化安全管理工作规范有序。三是加强维护保障。各县（市、区）局信息技术部门要加强对信息化设备、办公网络等的日常维护，要指定专人负责网络安全维护与病毒防护，计算机操作人员要定期检测网络运行状况，确保信息网络安全。

二、进一步加强信息化队伍建设

全市工商系统信息化队伍主要包括信息技术管理部门、系统管理员和信息管理员等信息技术骨干力量，目前存在的主要问题，一方面系统管理员和信息管理员队伍计算机专业人才缺乏，特别是系统管理员队伍力量薄弱；另一方面工商系统内计算机专业人员未充实配备到信息技术岗位，与目前工商系统信息化建设对专业技术人员的需求不相适应。

信息化队伍水平的高低，直接影响工商系统信息化建设的进程和成效。我省其他地市信息化建设的经验表明，高素质的信息化队伍是高水平信息化建设的有力支撑，是信息化应用取得良好效果的有力保障。各县（市、区）工商局要充分认识到信息技术岗位的特殊性和信息技术人员相对专业的必要性，要确保信息技

术保障专业人员和信息管理员队伍的相对稳定和及时补充，努力建设一支业务精、专业强、作风硬的信息化队伍。

三、进一步推进工商所信息化建设

去年以来，在全市工商所开展了“五有”“五会”工作，经过了一年多的努力，各工商所信息化设备配备和信息化应用水平有了明显的提升，但设备的老化现象还在一定程度上存在，工商所人员信息化应用的水平参差不齐。

工商所信息化设备等硬件配备水平和工商所人员队伍信息化水平的稳步提高是信息化建设必要的条件，要继续按照《**省工商系统工商所干部信息化“五会”考核标准》和省工商局关于开展工商所信息化“五有”建设的要求，切实采取措施，努力解决工商所信息化建设和应用能力相对薄弱的问题。一是信息化建设资金要继续采取省局专项资金、CA专项资金、市工商局和县（市、区）工商局挤资金等多渠道筹措，确保工商所信息化设备配备适应工作和达到省局提出的要求。工商所要适时更新计算机，要装备专用机柜、不间断电源等网络设备，要规范网络布线，要规范网络设备、计算机等的防雷、防火等安全管理工作。二是提高操作技能。工商所是全系统使用业务软件的基础和关键，工商所业务软件操作整体水平的高低，直接决定了全系统业务软件应用水平的高低，要采取多形式、多类型，办法管用、效果明显的措施，加强工商所信息化应用培训，加强业务软件的推广工作。三是市工商局和县（市、区）局要加强跟踪、指导、服务，帮助

解决应用问题和技术保障问题，为工商所信息化应用提供保障，积极提升工商所信息化整体水平。

四、进一步提高软件应用水平

软件应用技能，是信息化高速发展对我们提出的要求。信息化重在建设，贵在应用，应用既是信息化建设的目的，也是动力。只有应用水平提升了，才能为促进监管方式转变、提高工作效率和监管水平提供有力的技术支撑，才能形成业务工作与信息化工作相互配合、相互促进、相互推动的良性循环。当前，信息化应用软件已经覆盖了监管执法、公共服务和综合保障各项工作，时时刻刻都在影响着工商各项业务工作的开展。可以这样说，各类软件的有效应用，与工商业务工作的关联度、融合度更加紧密、更加频繁。

近来年，我市工商系统信息化应用水平有了很大的提升，在软件应用方面也有了长足的进步，特别是在注册、外资等部门的应用已相当成熟，为服务企业、服务地方经济发展发挥了重要的作用。同时，我们也应该清醒的看到，业务软件的应用，在县局与县局之间，在业务部门与业务部门之间还存在着不平衡，软件应用的水平还存在着很大的提升空间，还有大量的工作需要去完成。究其原因，有的是因为对业务软件的应用还不够重视，特别是在业务量相对较小的部门较为明显，越是不用越用得不好，无法形成一种良性的循环；有的是因为自身水平的限制，对软件的应用存在畏难情绪，对软件功能的学习缺乏主动性；有的是因为

软件的应用上下级业务部门之间缺少必要的沟通，上级部门对口指导不够，下级部门向上反馈的较少。

不管存在这样或者那样的问题，软件的应用始终是一项急切而且必须做好的工作，我们应该切实采取有力措施，促进软件的高水平应用。一是培训要先行。完善的培训机制是决定培训质量的基础，充实而实用的培训内容，是保证培训效果的重要条件。知识更新的培训，新软件应用的培训要依据软件应用的要求，及时、保质保量的进行。要充分发挥市、县工商局计算机培训教室的作用，本着“缺什么，学什么；什么新，学什么”的方针，多渠道、多方式，有针对性地加强信息化岗位练兵、培训、考试。二是业务部门要加强对各自对口部门的软件应用指导，加强沟通与联系，同时收集整理各对口业务部门对业务软件应用的意见和建议，及时整理相关需求，为业务软件的进一步完善提供宝贵的第一手资料。三是要采取“一帮一”“传帮带”等措施，通过一对一结对子、手把手学技术等方式，将年轻公务员计算机操作水平高与老干部监管执法能力强这两大长处有机结合，互相帮助、互相促进，全面提高。总之，要总结推广历年来在软件应用方面摸索出来的好经验、好做法，积极推进软件应用上新水平新层次。

同志们，加强、重视信息化建设，是新时期工商工作的大势所趋，我们要继续保持扎扎实实做好工作的优良作风，努力拼搏、开拓进取，为我市工商系统信息化建设迈上新台阶做出应有的努力，为我市工商系统信息化建设水平的提高做出新的贡献。

第五篇：在全市工商系统党风廉政工作会议上的讲话

在全市工商系统党风廉政工作会议上的讲话

一、正视问题，反思问题，切实增强各级领导“一岗双责”的责任感

长期以来，全市工商系统各级领导坚持“两手抓”，认真履行领导干部“一岗双责”的责任，党风廉政建设和各项工作取得了较好成绩，这要充分肯定。但用一分为二的观点看，特别是从最近一段时间市委、市政府领导和省局对群众来信来

访的批示，省、市局暗访执行禁令及市局执收执罚情况检查和群众反映的意见看，对全市系统党风廉政工作和队伍建设，一是不可高估成绩，二是不能低估问题，三是不得高枕无忧，我们的工作离党和人民的要求还有差距，任务还很重。因此，我们要保持清醒的头脑，正视问题，反思问题，切实增强各级领导履行“一岗双责”的责任感。

要正视问题，就是不能回避问题，不能掩盖问题，不能只讲客观，更不能麻木不仁。比如暗访录像中反映的少数干部工作作风、服务态度差，个别干部上班期间打游戏、打牌，工作日午餐饮酒，少数基层单位强制搭车收取会费，群众来信反映个别单位强行指定验资机构验资、随意抽查商品、提高收费标准，有的个别单位领导违反收支两条线等，这些问题都是客观事实摆在我们面前，是回避、掩盖不了的。我接到几起群众的举报，安排科室去调查，回答都是讲客观，回避问题，不敢正视问题，更不能从主观上认识问题。

针对问题，我们要反思。我们的各级领导，尤其是主要领导，要自问是否做到了负总责、履行“一岗双责”的责任，在新的形势下，如何抓好党风廉政工作，如何做到业务工作和党风廉政工作“两手抓、两不误”，如何建设好班子带领好队伍，如何认识问题、发现问题、解决问题，如何建立健全教育制度、监督并重的防范机制。

毛泽东同志曾经讲过：“只有落后的领导，没有落后的群众”。当前我们工作和队伍中存在的一些问题，问题虽然出在下面，但主要责任在我们领导，在领导机关，在“一把手”。出现这些问题的原因是多方面的，有客观上的，也有主观上的，但主要还是要在主观上找原因。一是领导在抓班子带队伍上教育不严、制度落实不力，监督乏力，对问题处理态度不坚决，甚至护短、袒护，对问题的严重性认识不够。二是监管执法的指导思想不够端正，紧贴“中心、服务”要务，依法行政、执法为民的意识树的不牢，没有真正把全心全意人为民服务和执法为民的宗旨贯穿和体现在业务工作中；监管执法和服务的关系，执法和人民群众的关系处理的不好；重收费、轻管理，重处罚、轻服务，以管理者自居，服务态度差，服务质量低，作风飘浮，方法简单，以至出现扰民、与民争利，损害人民群众的利益。三是诚信意识差。工商部门向社会的承诺不能完全兑现，有的成了空话、假话，严重影响党和政府在人民心中的威信和形象。我们在录像中看到的镜头是局部的，不是大面积的。我们把过去的制度翻开看一看，对照要求我们做到了多少，还有多少没做到，为什么没做到。工作中出点问题并不可怕，关键是我们领导怎样认识问题，如何解决问题。要多从领导的责任上反思问题，多从主观上查找原因，扎实增强“一岗双责”的责任感，进一步强化党风廉政工作，努力做到执法为民，实现吴仪副总理提出的“两个统一”。

二、突出重点，抓住关键，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系和机制

第一，突出重点部位、重要岗位，抓住易发多发问题的关键环节，从源头健全制度，立足防范。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要围绕人、财、物，针对案、费、证、照这些重点和环节进行关口前移，切实做到教育、制度、监督并重。

第二，坚持实施“一把手”工程，认真落实“一把手负总责，分管领导各负其责”的领导体制和工作机制。一是要强化“一把手”责任。“一把手”必须把党风廉政工作抓在手上，凡涉及党风廉政建设和反腐败工作的重大活动要亲自研究、部署；凡涉及查处中层以上干部违法违纪问题要亲自过问；凡上级颁布的领导干部廉洁自律的规定，要带头执行；凡群众反映强烈的问题要亲自解决。二是要健全责任分解、责任考核，责任制度相配套的工作机制，坚持领导班子成员各负其责，分工明确。在各负其责中，要做到三个一同明确：即领导班子集体责任和个人责任要一同明确；业务工作责任与党风廉政工作责任一同明确；管好下属单位的责任与管好子女、配偶和身边工作人员的责任一同明确。要抓好检查考核，落实六项配套制度：包括党风廉政责任书结帐制度、述廉述责制度、民主评议和民主测评制度、向上级报告党风廉政责任制落实情况制度、明查暗访制度、告知和回告制度。形成用制度规范领导行为，按制度办事，靠制度管人的机制。三是要实施责任追究制。这一点一定要严格起来。要明确责任追究的主体、界限、内容和政策界限，责任追究是追究责任人，即领导，而不是处理违纪违规当事人，是追究责任领导，而不是处理当事领导，是对领导管辖权的责任追究，而不是对违纪问题的处理。当前抓责任追究要抓住个

方面的重点：①领导分管的工作发生扰民、与民争利、损害群众利益等不正之风严重，群众反映强烈，发现后得不到有效治理的；②领导干部对自己职责范围内的工作敷衍塞责、不抓不管，以至屡次发生大要案件，造成恶劣影响的；③在执行“禁令”及省局对领导干部要求的“十一个不准”工作不力，多次发生违禁，整改不到位的；④领导干部的子女、配偶利用其职务影响，牟取非法利益，造成不良影响的；⑤违反财经纪律和收支两条线规定、私设小金库，造成严重影响的；⑥对选拔任用干部违反规定，任人唯亲、用人失察的。

第三，深化基层综合监管方式改革，积极探索监管到位、执法行为规范与党风廉政工作相互贯穿、渗透、融合的新机制。一是把领导干部的“一岗双责”延伸到辖区监管的执法中去。二是积极推行辖区经济秩序责任制和行业过错追究制，促进监管职能到位，促进基层建设“一项改革、三项建设和五个转变”。三是巩固和提高收缴分离，决不能走回头路。四是严格监管执法的行为准则，借鉴公安、交警的做法，执法要出示证件，推行敬礼制，着装要规范，文明执法，防止形象腐败。

第四，要进一步深化政务公开，把上级要求工商部门公开的内容不折不扣的公开，并坚持下去。要引入定费、调费、听证机制，防止权力集中，个别人说了算。同时，要全面推行民主理财、理事，内部事务公开，重点是财务公开、干部调整公开。

第五，要从严管理队伍，敢于动真、碰硬，严肃查处违纪违规行为。同时抓好典型引路，树立一批党风廉政工作的先进典型。

总之要不断创新工作思路，求真务实，通过教育手段，构建不愿腐败的自律机制；通过制度手段，构建不能腐败的约束机制；通过查处手段，构建不敢腐败的惩处机制。把党风廉政工作提高到新的水平。

三、立足实际，求真务实，切实解决工商部门存在的与民争利和损害群众利益的突出问题

这次会议后，各地要组织干部认真学习市局执法监察暗访通报和执收执罚检查情况通报，观看暗访情况录像光碟，开展讨论，分析原因，举一反三，自查自纠，把群众反映的突出问题一件一件的解决好，使系统的党风、行风、作风有大的好转。总的要求在全系统开展“十个一”活动：

⒈针对通报和暗访录像中反映的问题，再进行一次自查自纠，并组织干部开展如何执法为民的大讨论，统一思想，增强自觉性。对问题比较突出的地方，可以规定宽严界限，在规定时间内自查自纠的，可以不予追究，被查出和举报查实的从严处理。

⒉各县、市局、分局领导，每人解剖一个所或分局，帮助其进行学、查、改，重点是端正监管执法的指导思想，树立执法为民的观念。

⒊各县、市局和分局局长要利用贯彻党风廉政工作会议的机会，给干部上一次党风廉政建设和执法为民教育课。要求自己动手撰写讲稿，讲稿报市局监察室。

⒋各县、市区局和分局局长就党风廉政建设和监管执法业务工作，选一个课题进行制度创新的探索。要亲自动手，不拘一格，取得突破，取得成果，课题报市局办公室。

⒌各县、市局、分局于近期召开一次管理对象征求意见会，组织干部走访经营者，放下架子，到经营者中去听取意见，接受教育，改进工作。活动情况要有小结，并报市局监察室。

⒍市局在新闻媒体向社会各界发一封公开信，公开举报内容，设立举报电话，欢迎群众监督。对举报的问题限时处理，反馈结果。

⒎市局原则上每季度进行一次明查暗访，形成制度化。

⒏市局机关的科长深入基层帮助解决一个难点、热点问题，自定单位、自定课题。、“三长”齐上阵，局长、科长、所长与干部普遍开展一次交心谈心活动，密切干群关系，为基层第一线干部答疑解惑，排忧解难。、今年内，市局组织一次党风、行风、作风社会评估活动，实事求是地检验全系统求真务实的工作成效，找出存在的问题，明确今后努力方向。