机关后备干部跟踪培养记录

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第一篇:机关后备干部跟踪培养记录

培养跟踪情况:镇党委政府给年轻干部“压担子、开眼界、传帮带”,切实注重年轻干部的培养。一是压担子。在社会事务、安监站、城管、维稳中心等多个部门让年轻干部挑大梁,自我加压打开工作局面,促进年轻干部下基层锻炼成长成才,培养年轻干部处理行政事务的能力。二是开眼界。组织机关年轻干部走出去参观学习外地工作经验,培养年轻干部干事创业的工作热情,教育年轻干部体察民情,深入一线,让年轻干部在实践中换位思维;并邀请外地优秀干部来镇交流学习,有效提高年轻干部的理论素养和政策水平。三是传帮带。政府机关每名年轻干部都有一至两名老干部“结对子”培养,各部门干事都由年轻干部担任,年轻干部从老干部的好作风、好经验中获得潜移默化的带动作用。

后备干部对培养情况的意见和建议:镇党委政府从思想素质、工作思路、组织协调、工作作风、完成岗位目标等方面对年轻干部进行考核,搭建的各种平台能够让我们受益匪浅,帮助我们快速成长成才,感谢镇党委政府的安排,我们会踏实工作、诚恳做人,努力做一名合格的年轻干部。党组织对后备干部培养情况的意见:

一、着眼全局,切实加强后备干部培养锻炼

(一)充分认识加强后备干部培养锻炼的重要性和紧迫性。

(二)准确把握后备干部培养锻炼的总体要求。按照党政领导干部应具备的基本条件和“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求,坚持理论武装、业务培训和实践锻炼相结合,全面提高后备干部的综合素质和能力。

二、统筹规划,保证后备干部培养锻炼的各项措施落到实处

(一)科学制定培养锻炼工作规划。

(二)切实做好后备干部的理论学习和业务培训工作。

(三)加大后备干部实践锻炼的工作力度。

(四)积极探索后备干部实践锻炼的新途径。

三、严格要求,进一步完善后备干部培养和管理的有关制度

(一)建立后备干部定期分析制度。

(二)建立后备干部定期谈话制度。

(三)建立后备干部信息收集和上报制度。

四、加强领导,确保后备干部培养和管理工作取得实效

(一)明确职责,分类管理。

(二)狠抓落实,务求实效。

第二篇:机关支部后备干部培养计划

机关支部后备干部培养计划

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。对后备干部进行管理、公文协作、礼仪知识培训;做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部指定负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识 工作 中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。

第三篇:机关后备干部推荐材料

机关后备干部推荐材料范文

机关后备干部推荐材料范文

**,男,37岁,人,大专文化,统计师,毕业于成都中医药大学中西医结合专业,1995年8月在酉溪中心卫生院工作,2014年8月任办公室主任,2014年10月晋升为统计师。16年来,该同志爱岗敬业,刻苦专研、无私奉献。工作责任心和工作能力强,工作中勤勤恳恳,兢兢业业,任劳任怨,爱岗敬业。业务水平和综合素质高,得到领导、同事和广大群众好评。

该同志政治素质高,组织观念强。具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论,积极实践“”重要思想,能够密切联系实际,灵活运用马列主义、、邓小平理论的立场、观点和方法,观察和处理问题,大事面前能冷静,难事面前善思考,是非面前讲原则,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人,无论组织上安排他到哪个岗位,他都能很快适应工作,干一行、爱一行,钻一行、精一行。

推荐后备干部材料

该同志始终与党中央保持高度一致,勤奋好学,不计个人政治得失。年调镇任,主抓计划生育工作,上任当年即使镇计划生育工作走出困境,为镇计划生育的良性发展倾注了大量心血。年初改任副镇长,主抓社会治安综合治理;年底改任人大副主席后,仍继续主抓社会治安综合治理和平安全生,分管办公室、产业建设、扶贫开发、做到求真务实,开拓创新,对所分管的工作进行了大量的调查研究,做到“底子清、情况明”。政治立场坚定,有较强的组织领导协调能力,工作态度端正,善于工作,推进工作讲究方法,在此基础上,不断探索新的管理和服务模式;在工作中不满足于现有成绩,在脚踏实地的工作中,不断取得新的突破;具有良好的统筹全局的能力,工作中始终考虑全局,注意大局。

该同志作风民主,决断能力强,团结同志好,办事讲方法,重教育、讲原则。

正科级后备干部推荐材料

xx,男,生于1972年7月,汉族,1992年9月参加工作,1998年2月加入中国共产党,现任xx镇党委委员、副镇长。该同志的主要现实表现如下:

一、能不断加强党性和品德修养,具有较高的道德情操。坚持学政策、学理论,特别是学习“三个代表”重要思想和科学发展观,以及党的文件精神,始终牢记党的宗旨,不断强化党性锻炼,使自己同党中央和各级党组织保持高度一致,并在工作中能自觉贯彻执行党的方针,路线、政策。坚持讲道德、正品德,用先进思想武装自己,树立了正确的人生观、世界观和价值观,能自觉抵制享乐主义、拜金主义,为人正直,能坚决同社会不良现象作斗争,具有较强的社会正义感。

二、能不断加强学习和吸纳,具有较强的工作能力。在工作能认真向书本学,坚持多读书,读好书,不断丰富自己;向身边的人学,学习和吸纳他人所长,改正自身不足;向群众学习,坚持多下村,多同群众接触交流;向社会学习,主动融入集体,融入社会,关注时事,了解形势。在乡镇工作十年,积累了一定的农村工作经验,具备了做好农村工作的一些基本技能和手段,为其做好各项工作打下了良好的基础。

三、能不断增强责任意识,具有较强的工作主动性。服从大局,听从党委、政府工作安排,自己分管的事务能够统筹安排,积极实施,主动完成;领导临时交办之事,也能认真对待,按时完成;对同事的工作,能积极主动地支持和配合,共同完成。在工作中不讲价钱,加班加点从无怨言。坚决执行单位值班和考勤纪律,保证充分工作时间。

四、能不断强化工作措施,具有较好的工作成效。在黄埠任组织委员期间,能以“三送”工作为抓手,扎实推进党建工作,打造了合溪“三送”工作示范点,培育了一批先进典型,发展了一批年轻优秀党员,创先争优工作得到上级充分肯定,“三送”工作成效明显,群众得到了实惠,东塘、南村、上丰等村基础设施进一步完善,2010年xx好班子创建获全县先进。在xx任党委委员、副镇长5个多月以来,分管财政财务、扶贫、移民和新农村建设工作,能够按照镇党委、政府要求抓好落实,财政财务上能充分调度好资金,保证工作正常运转和干职工的生活待遇;扶贫项目积极实施,现已完成合河、下湾道路硬化项目;梅里、象牙项目正在抓紧施工;积极推进幸福新村统筹城乡发展新农村建设工作,建设点已基本建成并接受了县里检查验收。

五、能不断接受廉政教育,具有清廉的工作和生活作风。时刻牢记廉政准则,做到警钟长鸣,尤其是从一些市、县的反面典型接受教育。工作中能严以律己,遵从廉政纪律,不接受可能影响工作原则的吃请,不参与公款高消费和娱乐活动,遵守财经纪律,做到票据规范,手续健全,遵守工作纪律,能够以身作则带好自己分管的人。

六、主要缺点和不足:一是工作的提升和统筹能力要继续加强;二是工作中的交流、沟通还不够,包括同同事沟通,同上级部门的沟通;三是发挥下属人员的作用不够。

七、推荐意向:拟推荐为正科级后备干部。

第四篇:后备干部培养

云峰村后备干部培养计 划 与 措 施

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实村“两委”后备干部队伍,不断提高村干部的综合素质,结合我村的实际,制定后备干部培养计划及措施:

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下、在农村工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,管理能力强,有一定组织协调和领导能力,工作成绩突出,群众威信较高,文化程度初中以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部,经党支部支委会讨论通过,在党员大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报镇组织部门。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的综合素质提高,引导和培养后备干

部广泛学习各种知识,学习先进的管理理念,加强学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼,做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。切实加强村级后备干部队伍建设,建立起村级后备干部队伍帮带、培育、考察、管理、使用五大机制,做到后备干部培育有计划、管理有措施、使用有效果。

一是联系帮带机制。实行村干部与后备干部“一帮一”、“结对子”,搞好传帮带。经常与他们交流沟通,定期了解其思想状态和工作情况,发现问题及时进行批评、教育,帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。

二是教育培育机制。党支部制定培训教育规划,采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式,对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。

三是定期考察机制。每年进行一次当期考察。考察的主要内容包括:政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。通过考察,准确地了解和掌握后备干部的各方面情况,有针对性地制定培养计划和措施。

四是动态管理机制。对村级后备干部实行动态管理,每年调整一次。在考察的基础上,村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议,把政治思想、道德品质不高,有违法违纪行为,工作实绩不突出,模范带头作用不明显,群众威信不高的后备干部调整出局。

五是科学使用机制。坚持备用结合、科学使用的原则,对经过一年以上的培养考察,表现突出的后备干部,经党员和群众按照有关规定推荐提名,可作为村“两委”候选人,参加村党支部和村委会班子的选举。

我们要狠抓村级后备干部队伍建设,为进一步促进农村经济发展,建设社会主义新农村提供坚强的人才保障。

第五篇:后备干部培养申请书

后备干部培养申请书

尊敬的青山小学领导:

本人,女,出生于1972年5月,中共党员,本科学历,小学高级职称,湖北省教师教育学会会员;市级骨干教师、教育科研先进工作者、教育科研新秀、博客校本研究先进工作者,优秀班主任;东宝区首届名师、首届学习型教师、第三届模范班主任,优秀教科室主任,历任青山小学教研组长、年级组长、教科室主任、现任办公室主任。

本人敬业爱岗,清正廉洁,公道正派、讲究诚信,把教书育人当作自己的事业,善于钻研教材,探索教法,在教学中不仅教知识,更注重教给学生学习方法和做人的道理,课堂教学亲切融洽、幽默风趣、灵活自如、富有情趣,善于发现问题,寥寥数语便能扣开学生的心扉。能树立终身学习的理念,对自己合理定位,科学、合理地寻找适合自己最近发展区;不断在动态变化中提升目标;不断地在自我价值实现的过程中寻找前进的“内驱力”。在担任科室工作中,能牢固树立服务意识、大胆创新,承担省“十一五”重点研究课题《学习型组织的有效研究与策略》的研究,撰写的《教师教育教学工作一体化》《打造阳光团队 共建阳光校园》《激情比教学 温情访万家》《教师教育工作网络研训一体化》《辛勤耕耘充盈思想的责任田》《建校构本研修组织 培育校本研修团队》《躬耕耘博客苦亦甜 但看桃子校春风》多篇教育经验论文在省、市“教师有效研修经验会上交流”,多项阶段性研究成果在《中小学整体教育改革》《新课程研究》《湖北教育》《咨询与决策》等刊物上发表。

在担任办公室工作期间,坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好工作。服从领导安排,不计得失、不挑轻重。对工作上的事,只注轻重大小,不分彼此厚薄,任何工作都力求用最少的时间,做到自己的最好,坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,不趋炎附势,也不欺上压下,正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

为了提升自我,全方位提高各项能力,特申请加入后备干部培养队伍,如能申请成功,我将会在自己的岗位上尽心尽力做好自己分内的事。申请人:

年月日

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