县委组织部工作交流会领导讲话稿

第一篇：县委组织部工作交流会领导讲话稿

同志们：

这次工作交流会是经部长办公会研究决定召开的，目的是交流组织工作创新、“细节管理年”活动的开展情况，研究下半年的工作。刚才，听了部机关各科室（中心）和各乡镇党委的发言，感到大家谈得都不错，上半年工作有思路，落实有力度，特别是围绕“工作创新”和“细节管理”两个方面，做了很多富有成效的工作。回顾上半年的工作，可以简单归纳出以下几个特点：

——重点工作卓有成效。一是以建成“群众满意工程”为目标，深入开展先进性教育活动。先进性教育活动是我们党政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重中之重。在第一批先进性教育活动中，我们坚持“把党员先进性体现在服务群众上”这条主线，突出抓了学习教育、征求意见、党性分析、整改提高等关键环节，使活动达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的。经过广泛测评，党员群众满意率达到了99.8%。二是构筑“三级帮扶”体系，推动社会和谐发展。为统筹城乡发展，消除贫富差距，在市直部门帮扶村的基础上，我们开展了县直单位（部门）帮扶乡、领导干部“进百村入百户帮民富”活动。半年以来，各级领导干部共为基层群众捐助现金、农资等17万余元，帮助新上养殖等致富项目16个；帮扶部门为乡镇协调资金400余万元，已开工建设基础设施项目30个，投入资金600余万元，有效加大了人力、物力、财力向农村及弱势群体倾斜的力度。

——常规工作力求突破。一是以提高执政能力为核心，全面加强领导班子和干部队伍建设。结合班子建设需要和科级干部特点，今年年初分两次对科级干部进行了调整，共调整提拔科级干部214人。对在一个地方或者部门工作时间较长的干部有计划的进行了交流，共交流县直科级干部13人。根据年度考察考核结果，分别对部分领导班子进行了调整，使一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部充实进各级领导班子，进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构，增强了整体功能。二是以规范创新干部任用机制为着力点，加大干部人事制度改革力度。严格执行《干部任用条例》，坚持完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度。提拔的64名科级干部，均经过了广泛的民主推荐和民主测评，并实行了考察预告和任前公示。结合科级干部年度考核情况，对试用期满的17名乡镇科级干部、50名县直科级干部予以正式任用。不断完善机关事业单位竞争上岗工作，出台了《利津县机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》，促使优秀年轻干部脱颖而出。三是以提高素质、增长才干为目的，进一步加强干部教育培训和实践锻炼。公开选拔了40名干部，利用3个月的时间到中国人民大学按照mba内容进行了集中培训。学习结束后，分别安排到16个企业担任总经理（厂长）助理，进行6个月的挂职锻炼，直接参与企业管理、市场贸易的实践，发挥所学所长，做到学以致用。同时，组织好中青班、英语和计算机“双技能”等培训班，共培训干部550余人次。

——自身建设效果明显。一是抓基础，努力创建学习型机关。印发了《关于进一步加强学习的通知》，固定周三晚上和周六上午为集中学习时间，明确把组工干部个人的学习情况纳入年度“百分制”考核。通过专家授课、举办集中改稿会等形式，多途径、多渠道开展学习。今年公务员考试中，部机关3名同志取得了全县11个报考职位中3个总分第一的成绩，树立了组工干部勤于学习的良好形象。二是抓细节，努力创建规范型机关。制定印发了《关于创建规范化机关（室、中心）活动的意见》，对机关管理各项事务进行了细化量化，实行周检查、月通报、年度考评制度；制发了禁酒令，严禁组工干部工作时间饮酒；开展每周卫生检查评比活动。通过严格考评，机关规范化建设水平明显提高，部机关办公秩序、效率和办公环境均有明显改观。

在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱环节，特别是与新的形势任务要求相比，还存在不相适应的地方，如工作标准不够高，创新意识不够强，对工作缺乏系统的总结提炼等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以解决。

下半年的组织工作大事多，任务重。根据部长办公会研究的意见，我对下半年的工作重点强调以下几点：

一、结合实际情况，坚定不移地抓好先进性教育活动

一要高度重视，切实开展好教育活动。按照中央、省市委的统一部署，我县第二批先进性教育活动从7月份开始启动。我们要认真贯彻落实好中央先进性教育活动领导小组和省、市、县委的重大部署，做到贯穿“抓教育、做表率、创佳绩”这条主线，围绕学习实践“xxxx”重要思想这个主题，突出“把党员先进性体现在服务群众上”这个目标，切实把先进性教育活动组织好、开展好。

二要结合实际，制定行之有效的具体措施。第二批参加先进性教育的党员涉及行业、领域多，既有乡镇党员，也有社区、学校、企业党员；党员构成比较复杂，既有机关党员，又有离退休党员、下岗党员、流动党员。对此，我们要加强分类指导，使先进性教育贴近工作实际、贴近党员实际，根据不同党员的特点，制定更有针对性和操作性的措施，从而切实调动党员积极性，保证教育活动效果。

三要勇于创新，结合实际做好“自选动作”。按照上级部署做好“规定动作”是搞好先进性教育活动的基础，而结合本单位实际，做好“自选动作”则是先进性教育活动取得实效的有效途径。工作中，我们要围绕“把党员先进性体现在服务群众上”的目标，充分调动基层党员干部的主动性和积极性，在做足“规定动作”的同时，做好“自选动作”，探索出符合我县实际的先进性教育活动的新路子、新经验。

二、实行干部年度综合考核制度，加大科学发展观的落实力度

抓落实是推进工作的根本途径。天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实。针对落实科学发展观和正确政绩观过程中存在的问题，我们探索制定《科级领导班子和领导干部年度综合考核办法》，建立健全干部实绩考核体系，加大科学发展观和正确政绩观的落实力度。

一是实施综合考核，增强考核工作的实效性。为解决“考出多门”问题，将联合纪检、组织、宣传、政法、农业、财政、招商、城建、信访、督查、安全生产等部门组成综合考察组，涉及相关项目的综合考察组成员共同实施考察。确定考察组长，负责考察工作的统一调度。

二是坚持分类指导，增强考核工作的针对性。针对干部考核存在的“一刀切”问题，将充分考虑不同级别、不同岗位领导干部的差异，分别制定“乡镇党政正职、县直各部门（单位）正职和其他干部”三种类型的考核指标体系。考核内容既设置gdp指标，也设置党的建设等非经济指标，对各项考核指标合理量化分值。

三是坚持群众公认，增强评价主体的广泛性。在考核群众公信方面，把评价主体由上级组织和上级领导调整为各个层面的干部群众，使熟知考核对象情况的同事、下级和服务对象都参与进来，充分调动群众积极性。干部综合考核分数将记入干部实绩档案，作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、级别调整的重要依据。

第二篇：机关党建交流会领导讲话稿

立足创新促党建

以党建促发展 努力提高机关党建科学化水平

县直属机关工委

创新是我们党永葆青春的不竭动力，也是我们机关党建工作实现跨越式发展的不竭动力。XX县以贯彻落实《条例》精神为中心，以县委十六届四次全会及全市机关党的建设工作会议为主线，以创新机关党建理念、机制、形式、内容四个方面为着力点，积极谋划新思路，在推进机关服务发展、服务基层、服务群众的过程中，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，使机关党建工作和经济同步发展。

一、创新理念，开创机关党建工作生机勃勃的新局面。

机关党建工作的重点既要围绕经济建设展开，又要保证机关行政效能及和谐机关的建设，机关党建要始终围绕这一思路和理念开拓创新，开创机关党建工作生机勃勃的新局面。创新机关党建理念，我们一直坚持三要：

一要突出‚发展第一要务‛这个中心，优化经济发展环境。‚加速全面振兴、建设幸福城市‛是我们发展经济的总目标，而发展环境是经济发展的核心要素，是促进经济又好又快发展的关键。按照科学发展的要求，把

优化发展环境作为加强和改进机关作风建设的主题，深入开展深化‚四个一‛、实施‚四项工程‛活动和‚五型机关‛建设，精心设计开展‚基层组织建设年‛系列主题活动，努力营造开拓创新的思想境界、优质高效的服务环境及干事创业的政策环境、制度环境和作风环境。

二要抓住‚执政能力建设‛这根主线，强化机关行政效能。着力提升机关党组织和党员干部领导发展经济的能力、执行政策的能力、为民服务的能力、依法办事的能力、维护稳定的能力等五种能力，将党的执政能力建设的任务率先落实到党政机关，从优化服务质量，降低办事成本，提高办事效率等方面入手，强调能力、效率和效果的有机统一，实现软环境硬管理。让软环境出效益、出战斗力，促进机关管理水平的提高，努力达到‚廉洁、勤政、务实、高效‛的机关形象。强化机关效能，离不开高素质队伍，建立一支高素质的队伍作为机关党建工作的常规性重要性任务抓紧抓实，我们从县委办抽调2名工作骨干，从乡镇借调1名年轻公务员充实力量，进一步增强机关管理人员配备。

三要坚持‚以人为本‛这个基点，深化和谐机关建设。要转变人的思想观念、调动人的工作激情、增强人的业务能力、提高人的综合素质作为开展各项工作的根本。针对这方面我们做到了三确保：一是确保考核制度

完善。强化机关党建工作的组织领导，建立机关党建工作长效机制，强化机关党建目标考核，我们将完成机关工委布置的各项工作任务作为考核标准外，还将各基层党组织创新‚三会一课‛形式，‚五簿两册‛齐全以及每次参加会议、参加活动的情况作为年终考核评比的重要依据。二是确保活力机关建设。4月下旬，机关工委组织党员参加县工会‚迎五一‛职工乒乓球赛，6月上旬开展了机关工委‚迎全运、做表率‛第十届职工篮球赛。通过文体活动，提高机关干部的自身素质，活跃机关文化生活，增强机关凝聚力，提高工作效率。真正把县直机关建设成为和谐高效、健康向上、充满活力的机关。三是确保微笑工作理念深入人心。我们以‚微笑城市‛活动为载体，组织文艺联欢会，引导机关单位工作人员用真心的微笑，真实的感情为群众服务，以真诚、专业、周到、温馨的服务品质传播文明理念，树立文明、热情、友善、自信的机关新形象。

二、创新机制，切实提高机关党建工作的科学化水平。

1、创建科学化领导机制。按照市委３文件精神，县委高度重视，专题研究了落实意见并下发了县委２号文件。县直各党（工）委下设的机关党组织，建立由党委统一领导、组织部门牵头抓总、机关工委直接领导、机

关部门党委具体指导、机关基层党组织抓落实的格局。各镇党委下设的机关党组织接受县直机关工委指导。县直属机关工委直接领导的机关党组织，由现有的45个增加到67个。

2、创建委员包片管理机制。我们在管理基层党组织日常党建工作时，实行委员包片管理机制，科学的安排部署机关党建工作，形成责任明确的管理机制。由机关工委委员每人负责21个党组织，指导其日常工作。这样能及时了解工作中产生的问题，并及时解决。

3、创建齐抓共管工作机制。在机关内部建立齐抓共管的工作机制、统筹协调的党建工作网络，形成党政工青妇密切配合、齐抓共管的良好机制。一是成立标准化工作领导小组及办公室。二是明确工作职责。机关工委牵头主抓，负责组织协调和监督检查，各基层党组织负责组织实施。在全机关形成了条块结合、优势互补、齐抓共管、合力推进的工作机制。

4、创建新党员培训机制。在新党员培训工作中我们坚持四定：一是定人培养。对申请入党的积极分子，基层党支部一般指定2名党员作为培养人，负责对其培养教育，并定期写出培养考察意见，作为对入党积极分子培养考察的主要内容。二是定期谈话。坚持季度定期同入党积极分子进行一次谈话，着重了解其入党动机及对

党的认识，通过教育引导，帮助他们提高觉悟，克服缺点，端正入党动机，树立正确的人生观和世界观。三是定岗锻炼。我们多数基层党组织在加强对入党积极分子教育、帮助的同时，还有意识地给他们交任务、压担子，安排他们到一些特殊岗位上工作，使他们在实践中经受锻炼和考验。县城管局、县广播电视台、县烟草局等基层党组织将入党积极分子放到任务艰巨、工作难度大的岗位上锻炼，增强他们为人民服务的宗旨意识。四是定期考察。我们每半年对入党积极分子和培养对象进行一次考察，广泛听取党内外群众的意见，保证培养教育措施落到实处，并将考察结果记载在‚入党积极分子考察表‛上，作为确定其能否成为发展对象的重要依据。

三、创新形式，扎实推进机关党建工作高效有序开展。

为了避免出现党组织责任落实不到位，满足于应付，工作被动，抓一阵、放一阵、紧一阵、松一阵的现象，我们采取了以下三项措施，使机关党建工作落到实处。

一是进一步宣传推广，提升机关党建的社会影响力。机关工委利用户外电子屏播放机关党建宣传口号，创造良好地舆论环境和社会氛围。协调县委办、政府办、行政审批大厅、法院、人社局、信用社、网通、信访局、蒲河大桥等九个部门单位，在电子屏滚动播出宣传口号：

‚让人民更满意，让城市更美好。全县机关深化‘四个一’，实施学习、创新、精品、奉献四项工程。‛此外，县直属机关工委大力协调广播电视台，利用媒体对机关党建工作进行广泛宣传，在每天新闻结束后播放宣传口号，使活动深入人心，使机关党员干部知内容、明意义、懂要求、善践行，扩大机关党建工作在全机关、全社会的影响力。

二是开展专项调研，确保机关党建工作落到实处。5月中旬开始，县直属机关工委成立调研小组，对我县机关党建工作进行了调研。调研工作覆盖22个县直党委和45个基层党委、党总支、党支部。综合调研情况，全县基层党组织贯彻落实机关工委工作部署是坚决的，对机关党建工作是重视的，对各项重点工作指导推进是有力的。各党组织在开展中既有精品，又有创新，思路清晰、重点突出、措施务实、基础保障明显改善，战斗力明显提高，工作成效明显增强，整体上呈现出健康发展的良好态势。县行政执法局开展基础技能培训、思想理念培训、综合素质培训、机关干部专业培训、行政法规培训、准军事化培训等六项综合培训；县纪委创新开展‚道德、忠诚、求实、效率、快乐‛教育实践活动、创新信访接待日制度、创建公开办案机制；县行政审批办建设了政务平台、搭建了手机信息发布平台、开通了办公电话与

手机捆绑式咨询服务平台；县法院成立了两个爱心基金会，通过干警资源捐款募集资金，帮助扶贫对象和困难群众解决生产生活中遇到的实际困难。

三是及时召开推进会议，积极推动机关党建工作扎实开展。机关工委于8月8号召开深化‚四个一‛、实施‚四项工程‛活动暨机关党建工作推进会议。会上县纪委、法院、行政执法局、审计局、统计局、行政审批办六家单位介绍了一些好经验、好做法、好思路、好创意。通过推进会，使各机关单位相互学习，取长补短，在总结成绩中进一步坚定信心，在查找问题时进一步深入整改，在明确目标后进一步抓好落实，确保机关党建工作扎实开展。

四、创新内容，为机关党建工作提供不竭动力。党员活动内容是机关党建工作的重要载体，党组织要靠开展各种活动才得以体现和存在，才能得到巩固和提高。因此机关党建的内容方面也必须不断创新，与时俱进。我们从以下几个方面着手：

一是紧跟时代步伐开展学习活动。坚持‚以学促个人修养提高、以学促业务素质提升、以学促工作能力增强‛的宗旨，扎实开展‚一学三提‛活动，坚持‚三会一课‛制度，并做到‚五簿两册‛齐全。我们制定了八项制度，其中包括学习制度，要求各单位积极组织党员

干部学习政治、学习业务、学习传统文化，每周一次集中学习，每月一次交流会，每季度撰写一篇心得体会。采取中心组理论学习、专题讲座、主题实践活动等形式，组织党员干部系统学习。我们印发了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》200余本，并开展了《条例》基础知识测试，县直机关党务工作者120人参加了测试。组织全体机关党员观看全国优秀共产党员电视系列片《人民的好儿女》。

二是紧贴基层组织建设年开展创先争优活动。开展‚讲奉献、重实效、作表率‛活动。在基层党组织中大力开展了‚讲奉献、重实效、作表率‛活动，引导和凝聚党员干部立足本职做奉献，以优质服务、优良作风、优异成绩的实际行动，促发展做贡献，向党的十八大献礼；开展争创‚双十佳‛活动。于年底评选出业务精品、岗位精英、部门经典，提高机关党员干部的工作效能和服务水平；开展‚一先两优‛评选活动。于‚七一‛前夕对评选出的创先争优先进党组织6个、优秀共产党员15名、优秀党务工作者8名给予表彰和奖励；开展‚三亮三比三评‛系列活动。在窗口部门开展‚党员示范窗口‛、‚党员先锋岗‛、‚三亮三比三评‛等一系列主题活动。努力把服务窗口办成优化发展环境的示范窗口、服务人民的便民窗口、展示风貌的形象窗口；开展‚三帮

扶三推动‛活动。在党政机关和党员干部中开展‚三帮扶三推动‛活动，进一步深入基层为民服务。一个机关单位帮扶一个村、一个机关单位帮扶一个非公有制企业、一个支部联系和帮扶1-3户困难家庭。教育党员干部视‚奉献工程‛为‚生命工程‛，真情联系群众，真心帮扶群众，将下基层的过程变为送政策、访民情、办实事、促发展的过程；开展‚弘扬雷锋精神，争当振兴先锋‛活动。在广大机关党员干部中开展‚弘扬雷锋精神，争当振兴先锋‛活动。号召机关党员干部加入郭明义爱心团队，进一步调动学先进、赶先进、争先进的热情。团县委、农村经济局、司法局等单位在政府路上设立展台、展板，发放海报等方式进行宣传，激发了机关党员干部为民服务的热情。

三是紧密结合创城工作开展廉政文化进机关活动。根据创城工作要求，结合‚五大行动‛及‚四治‛活动，在全县机关中开展廉政文化进机关活动。活动要求各机关单位制定活动方案，建立廉政制度，建设廉政文化走廊，制作廉政格言手册，制作廉政警示桌牌及党员信息胸签。下一步，我们要以机关党员干部为重点，强化思想教育，进一步抓好活动的开展，并成立专项督查小组，分批分片对各单位活动的开展情况进行检查。

以上是我们我们的一点做法，与兄弟地区还有一些

差距。我们会以这次会议为新的起点，进一步振奋精神，再接再厉、创先争优、再上台阶，不断开创机关党建工作的新风貌，以优异的成绩迎接党的十八大召开！

谢谢！

第三篇：学委交流会策划

开学已有近3个月的时间了，为了进一步加强我学院的学风建设，给同学们营造更好的学习氛围，确保学院学风建设能够顺利地进行；及时了解我学院同学们的学习动态，反馈开学来我学院各专业的考勤情况；使各新生学习委员充分了解自己的工作使命，加强各班级在学习工作上的交流；更直接地听取同学们对我们工作的意见和建议，及时发现并解决问题。此次活动我们邀请了我商学院优秀学委和先进集体代表，给予新生学委及时的指导，并且让大一新生能够尽快适应大学的学习和工作。

二.活动目的解答新生学委在工作上的疑惑；提升学习委员工作能力，加强班级考勤力度；注重班级管理，宣传优良学风班建设的重要性；强调学习部工作职能，公布各专业考勤情况，促进商学院学风建设，引导学生端正学习态度、明确学习目的、掌握科学的学习方法，努力在全校营造刻苦学习、发奋成才的良好氛围，打响“学在北理”的名声。

二.活动目的解答新生学委在工作上的疑惑；提升学习委员工作能力，加强班级考勤力度；注重班级管理，宣传优良学风班建设的重要性；强调学习部工作职能，公布各专业考勤情况，促进商学院学风建设，引导学生端正学习态度、明确学习目的、掌握科学的学习方法，努力在全校营造刻苦学习、发奋成才的良好氛围，打响“学在北理”的名声。

第四篇：县(区)委组织部工作职责

干部工作岗位职责

第一条、负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序，做好区管科级干部的推荐、考核、任免、调配等工作的准备、材料收集、材料归档；

第二条、负责科级后备干部的选拔、培养、管理工作，拟定选拔培养科级后备干部规划，建立后备干部名单和档案，做好科级后备干部的选拔、考核、调整、补充、审批、呈报工作，及时提出后备干部工作的建议和意见，切实抓好后备干部队伍建设；

第三条、负责处级后备干部信息的选拔、培养、管理工作，并做好有关工作；及时将后备干部登记表，考察材料、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等，按照干部管理权限，对后备干部材料实行统一管理。实现管理工作的规范化、科学化。

第四条、负责抓好领导班子和领导干部的思想作风建设，以加强和改进思想工作作风为重点，以增强各级领导班子的创造力、凝聚力、战斗力为目标，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，营造良好环境，努力塑造领导班子和干部队伍新形象，总结推广加强领导班子建设的典型经验；

第五条、负责领导班子宏观管理工作，贯彻党的干部工作方针政策，并按要求研究制定干部工作方面的办法和规定； 第六条、负责领导班子民主生活会以及质量测评工作，认真做好准备，广泛征求基层干部群众和社会各界对领导班子及成员的意见和建议，对征求到的意见要进行认真梳理和反馈，确保区级领导班子民主生活会质量；

第七条、负责科级干部选拔任免向市委组织部备案工作，按照市部要求，保证上报表格和材料达到完整、准确、及时、全面的要求；

第八条、负责干部挂职锻炼工作，根据干部培养和工作的实际需要，拓宽干部挂职锻炼选派渠道，丰富挂职锻炼的形式和内容，积极探索干部挂职锻炼的长效机制，促进干部挂职锻炼选派管理工作的制度化、规范化；

第九条、负责抓好干部人事制度改革工作，干部工作的宣传报道以及干部信息、资料收集、综合、上报和反馈工作，承担部领导交办的文稿草拟和其他工作。

第十条、完成部领导交办的其他工作。

考核办主要工作职责

第一条、负责市对区主要责任指标考核工作的组织、协调和日常工作。

第二条、负责对全区林场所、其他企事业单位、区直机关部门及部分区属事业单位、群团部门和法检领导班子和领导干部工作实绩考核的组织实施。主要包括每年对《林场所党政领导班子主要责任指标考核暂行办法》、《其他企事业单位领导班子和领导干部工作实绩考核暂行办法》和《区直机关领导班子和领导干部工作实绩考核暂行办法》进行修改；组织协调有关责任部门对全区各被考核单位目标进行核定；对各考核单位目标工作的推进、督促和检查；对指标完成结果进行认定；对全区被考核单位考核情况综合汇总。

第三条、承担区党政领导班子主要责任指标考核领导小组的日常工作，完成部内交办的各项工作任务。

干部人事档案管理工作职责

第一条、按照《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》等法律、法规的规定，依法管理干部人事档案，为国家积累档案史料。

第二条、及时收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

第三条、按规定办理干部人事档案的查阅(借阅)和转递事项。

第四条、及时更新干部职务(职称)、学历、工资等变动信息。

第五条、积极为上级党委和有关部门提供干部情况。

第六条、全力做好干部人事档案的安全、保密、保管与保护工作。

第七条、经常调查研究干部人事档案工作的新情况，结合实际制定、完善规章制度，加强业务指导工作。

第八条、建立和不断完善干部人事档案的信息库，大力推广、应用干部人事档案现代管理方法和技术，逐步实现干部人事档案管理现代化。

第九条、定期向同级档案馆(室)移交死亡干部人事档案。

第十条、办理领导交办的其他事项。干部人事档案管理工作人员守则

第一条、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高思想政治素质。

第二条、严格按照《干部档案工作条例》规定和各项工作制度的要求，坚持原则，一丝不苟，认真履行工作职责。第三条、刻苦钻研干部人事档案管理业务，努力提高管理工作能力和水平。

第四条、认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《保密法》等法律法规和各项安全保密制度，严密保管干部人事档案，严防失密、泄密，保证干部人事档案的绝对安全。

第五条、认真做好干部人事档案材料的收集工作，对收集的材料要详细登记、认真鉴别、及时入卷归档。

第六条、严格履行查(借)阅干部档案登记、审核、签批程序，对查(借)阅干部档案手续不完备的，不予提供利用；对查阅后的档案，要认真检查核对，及时完好地归入库房。

第七条、热情接待查(借)阅档案人员，努力提供优质服务。第八条、工作调动时，必须做好档案和档案材料及业务文件的交接工作。

第五篇：读书交流会领导讲话稿

在教师读书交流会上的讲话稿

大庄中心小学

校长： 张宏杰 各位老师: 下午好!首先，我代表学校对教研室组织的读书交流活动表示肯定，同时对今天所有参与交流的教师表示祝贺！你们良好的精神状态让我倍受鼓舞，你们言谈中迸发出的教育智慧，让我们受益匪浅，在今天下午的一个半小时中，我们大家一起分享了最美最佳教师的爱心和智慧,也分享了我们学校教师的爱心与智慧,从你们的话语中，我也仿佛看到了大庄中小的孩子变成了一群爱学习的天使。

关于教师专业阅读，县教育局就提出了“一人一报”的举措，要求教师自己必须订阅一份和专业相关的报刊杂志，引导教师养成读书习惯，增强教师的教育理论积淀。

为进一步促进教师的专业发展，倡导教师形成读书风气，提升教师生命质量。2014年以来我县新教育为广大小学教师选购教育名著——《给教师的建议》《孩子们，你们好！》《第56号教室的奇迹》发放到每个教师手中，开展全县教师共读一本书活动。

去年冬天，我们对全县教师专业阅读活动进行了一个全面的检查与评估，经过比较，我教师在专业阅读方面有以下几个亮点： 一是全员参与，读书热情高。无论是经验丰富的老教师，年富力强的中年教师，还是初涉教坛的青年教师都能书写读书心得，每人都在教育论坛读书交流主题帖及个人博客发帖数篇；今天的读书交流活动，老师们的参与度之高，表现之积极，之涌跃使我们又一次感受到了老师的读书热情.二是不拘规模，交流频率高。每周一次的教研组内交流，每学期一次的学校内交流，让专业阅读无处不在，经验交流随处可见，从课堂上看，教书有招了，育人有术了，创新有力了，生活有味了。三是不拘形式，读书效益高。从资料中看，一小教师通过“读书沙龙、读书演讲会”等多种方式相互切磋，彼此交流读书的感悟，分享阅读的成果，使阅读与教学实践相结合，在提升教师生命的同时，又改进了教育行为，真正实现了教学相长；

四是领导有心，资料保存好。《孩子们，你们好！》《给教师的建议》两本书，除在书上进行批注外还进行名句箴言摘抄联系实际写读书心得，这两本书的心得结集10册等，共计500余篇，约10万余字。今天的读书交流会上，又见到了老师们《第56号教室的奇迹》读书感悟2册60余篇1万5000余字。这些原始资料再现了教师的读书历程。

通过今天的读书交流活动，我对咱们学校的教师读书活动有了更全面的认识：

一是领导高度重视教师读书活动。会场布置的精心，今天组织的以“第56号教室的奇迹”为主题的读书交流活动，其目的不只是让老师们读书，今天的读书交流活动无疑对推动书香校园的建设，推动老师专业成长，产生积极的作用。本次活动也体现了王校长的良策与用心。二是读书已成为我们教师的基本的工作方式、生活方式，更是教师成长的方式。从每个老师简短的话语中，我们听得出，老师们每天都在研究教育，钻研教学。而研究教育、钻研教学的前提，就是读书，读专业教学书籍，读经典的教育名著。

三是思考型、思想型的教师逐渐显现。从我们教研员平时的随堂听课中，从老师们刚才的交流中发现有一批老师，她们常看书，常思考，常动笔，挤出时间学习，挤出时间反思、总结。专业知识和教育知识广博精深，教学技能的熟练程度已从她们的课堂中，从她们的教育随笔中逐步显现。

江苏特级教师于镇西说：教师没有信仰，没有精神追求，他的学生就很难成为站立的人。

为了让我们实验一小的孩子，让我们绛县的孩子，成为站立的人，我们必须去读书：一读教育经典，要渐进性地读，以丰富和更新学科知识；二读教育专著，要专研性地读，以分析各家之言，了解同行在思考什么；三读人文书籍，要见缝插针地读，可怡情立志，拓展自己的人文视野

我们都知道，站在巨人的肩上，我们可以看得更远；以书作垫脚石，我们可以攀得更高。《第56号教室的奇迹》第32页中有这样一句话：阅读不是一门科目，他是生活的基石，是所有和世界接轨的人们乐此不疲的一项活动。是让我们以审视的目光阅读书籍，与书为友，以书为鉴，让一缕书香伴你我同行