旗委组织部2011年工作总结

第一篇：旗委组织部2011年工作总结

旗委组织部2011年工作总结

2011年，我部在旗委的正确领导和市委组织部的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，以创先争优活动为契机，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，进一步完善机制、夯实基础、扩大覆盖、加快创新，为全旗经济社会发展提供坚强有力的组织保证和干部动力。

一、深入开展创先争优活动

按照全区创先争优“6个环节、25个步骤”和全旗创先争优活动领导小组部署要求，我旗创先争优活动从5月27日全面启动，全旗11个党委，24个党总支，290个党支部、7536名党员参加活动。在创先争优活动中，全旗各级党组织紧密结合自身实际，按照“五个紧紧围绕”的要求，不断完善活动的“五要素”，坚持分类推进，注重解难事、办实事，通过生动的实践来创先争优，在实际行动中体现特点、发挥作用。

1、强化方案制定，完善活动要素。旗委下发了《创先争优活动实施方案》，紧扣争创要素不缺失、严格规定动作不走样。明确争创主题。全旗明确了“科学发展主动融入西部经济区，创先争优着力构建平安和谐旗”主题。各级也都精心设计了体现特色、务实管用的争创主题。如富新苑确定了“依托园区、抓特色、壮主导；服务园区、搞合作、促增收”主题；白雁湖确定了“发展低碳产业，力促转型升级，助推旗域经济发展”主题；白一校确定了“创新办学模式，争作优秀教师，办人民满意的学校”主题。

2、强化调度指导，严格督查考核。适时成立的3个指导组，帮助各级党组织严把环节程序、精心设计要素。旗委把争创活动纳入目标考核范畴，出台了《党委及所属党组织创先争优考核办法》，与11个基层党委签订了抓争创促发展责任状，明确争创排名靠后的不得评先。下发了《领导点评指导意见》，要求各级在督促检查中渗透点评指导，重点对创先争优干了什么、成效如何

导干部熟悉《干部任用条例》和《四项监督制度》”的要求，旗委中心组分两次对《四项监督制度》进行了学习，并将《四项监督制度》单行本及时发放到各旗级领导手中，坚持把《干部任用条例》和《四项监督制度》列为纪检委、组织部必学内容，及时印发了学习资料和测试题，进行了专题学习和讨论。组织全旗副县处级以上领导干部、纪检、组织部门全体领导干部进行了测试，提高了管理部门领导和干部正确理解、运用和贯彻执行的能力。

2、认真落实干部选用新机制。2010年6月份，我们针对部分科局领导岗位空缺等实际情况，报请市委组织部同意，首次运用了“一推荐、两差额、两票决”方式。“一推荐”是指在提名环节上，坚持从各苏木乡镇、旗直各单位负责人和后备干部中提出初始推荐候选人。即：对符合资格条件的推荐人选，提交由全旗县处级以上领导干部和苏木镇党政正职、旗直党政群机关主要负责人参加的民主推荐大会，按照1：3的比例分职位推荐产生人选；“两差额”是指：一是由旗级四大班子领导，在充分讨论的基础上，对提名推荐出的人选进行第一轮差额推荐，从每个职位的3名推荐人选中以无记名票决方式按照1：2的比例产生2名初步提名人选；二是旗委常委会差额推荐。旗委常委会在市委干部工作督察员的监督下，对每个职位的2名正式提名人选进行第二轮差额推荐，每个职位得同意票数最多的为拟任人选。“两票决”是指以三次民主推荐结果和年度考核结果为依据，根据干部的能力、素质、特点、经历，结合平时对干部的了解，同时考虑班子结构要求和干部职务任期、交流、回避等规定，按照人岗相宜的原则，经过反复酝酿，最后通过旗委常委会无记名投票表决和全委会票决，确定了旗人力资源和社会保障局及卫生局两名主要负责人拟任人选。通过不断扩大民主、广泛征求意见和充分酝酿协商，我旗干部提名方式得到明显改进，初步形成了广大干部群众“选”干部、党组织在群众推荐的基础上研究决定“用”干部的干部选拔任用机制，既坚持了群众公认原则，又有效地实现了由“以人选人”向“以制度选人”的根本性转变，进一步提高了选人用人

情况进行全面考核，在原有的考核测评内容德、能、勤、绩、廉的基础上，在年度综合考核中增加了“学”的内容，并对“考学”进行了量化。对全旗所有科级干部全部建立了个人学习档案，同时作为评优晋级的重要依据，凡是三年内达不到90学分的原则上一律不得评优，不得晋升职务，有效地激发了干部学习的积极性和主动性。

三、创新机制，基层组织建设工作全面推进 按照市委《关于进一步加强农村牧区基层党组织建设的意见》（乌党发„2010‟15号）精神，我旗以开展创先争优活动为载体，以强班子、强队伍、强服务为目标，努力实施三项提升工程，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效地推动社会主义新农村新牧区建设进程。

1、全面实施素质提升工程，以“三个一”工程为抓手，大力加强农村牧区基层党组织领导班子和干部队伍建设

一是加强嘎查村“两委”班子建设。采取“选派机关干部强化一批、大学生村官充实一批、学历培训提高一批、考评推优激励一批、整顿转化提升一批的”办法，把“一好双强”型能人选进嘎查村“两委”班子，目前全旗“两委”交叉任职的有84人，一肩挑比例达到了90%以上，致富带头人进入“两委”班子的有125人。着力抓好“三个一”工程。下发了《中共察右后旗委组织部关于启动“三个一”工程有关事宜的通知》，采取个人自愿报名、各部门推荐、旗委组织部门考察审定的形式，向嘎查村、社区、非公企业下派了35名干部担任党支部副书记或村委会副主任。实施人才强村战略，在原有10名大学生村官的基础上，今年又新录用了7名，使大学生村官总数达到17名。及时下发了《大学生村官培训、管理、考核的办法》，从领导重视、政策支持、优化环境、提供服务、发挥作用等方面入手搞好村官管理，村官工资实现了直接到卡。

二是健全嘎查村办公经费和干部工资保障机制。按照乌党办„2010‟8号《关于进一步完善嘎查村级组织运转经费保障机制

1期，培训支书、主任101人。按照“专兼结合、内培外联”的思路，采用“选、培、聘”等方式抓了师资库建设，全旗11个基层党委都设立了党校。

三是创新优化党组织设置形式。充实了全旗组织制度创新工作领导机构，出台了《创新设置基层党组织设置意见》，通过村居联建、村协联建、村企联建、部门联村，实现以城带乡、城乡互促的目的。目前已建立土镇富新苑、贲红镇胜利党总支2个，组建“支部+协会、支部+合作社、支部+产业、支部+园区、支部+基地”等协会组织38个。通过支部抓协会、抓主导产业，协会带农牧户、产业带农牧户，提高农牧民进入市场的组织化程序，增强农牧民抵御市场风险和自然灾害的能力，推动农牧业产业化经营和农牧民增收。

3、实施农村牧区党建工作提升工程，提高农村牧区基层党建工作科学化水平

一是落实基层党建工作责任制。切实加强农村牧区基层党建工作的组织领导，健全层层抓落实责任制。构建党委认真抓党建、书记第一责任人带头抓党建、部门齐抓共管的格局。旗委与11个基层党委签订了抓党建促发展责任状，明确了具体的党建考核分值，要求各基层党委全年听取研究了2次党建工作，定期都向旗委开展党建述职述廉。进一步完善了《嘎查村班子和干部考核细则》、《两委双承诺责任制》、《两委班子实行绩效报酬的指导意见》等文件，把嘎查村干部纳入规范化管理轨道。

二是全面推行“四议两公开一监督”工作法。制定下发了《嘎查村党支部、村委会推行“四议两公开一监督”工作法的意见》，建立健全了旗委统一领导，组织部门牵头抓总，民政、涉农部门共同参与的领导体制和工作机制。建立旗直各党组织负责人联系点，每月定期到联系村蹲点调研，帮助指导工作。明确苏木乡镇党委书记为直接责任人，嘎查村党支部书记为具体责任人的责任，并把“四议两公开一监督”工作法的落实情况纳入全旗党建工作目标考评体系，对各苏木乡镇“四议两公开一监督”工作法运行

学习、生活情况，为后续管理提供依据。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入党委、政府工作的重要议事日程。针对农村牧区实用人才的专业和技能特点，把农村牧区实用人才分为种植、养殖、等类别，加强培养选拔，并将其纳入全旗人才库，建立档案实行统一动态管理。今年，全旗储备农村实用人才201名。

五、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设不断加强

1、以“三服务两满意”为目标，开展机关作风整顿活动。一是夯实工作基础。熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序，不断提升组织工作科学化、民主化、制度化水平。二是强化工作落实，做到任务明确，责任到人，推进组织工作高效、有序开展。三是开展蹲点调研，与基层干部群众广泛接触、深入交流，增进感情，切实为群众解决生产生活中遇到的困难。

2、建设学习型组织部门和组工干部队伍。一是健全完善学习调研、成果交流、机关工作等各项制度，为学习型机关和学习型干部队伍建设提供制度保障。二是拓宽组工干部学习渠道，提高组工干部的政治思想素质。采取岗位交流、包扶基层党建示范点等方式，提高组工干部业务能力，加强实践锻炼。

3、深入开展组工干部下基层活动。结合创先争优活动和千名干部下基层活动，今年为所包联的察汗淖扩建修缮党支部阵地一处，协调有关部门为其整修通村路1公里，种膜下滴灌300亩，还有测水打井等帮扶，下基层活动取得了较好的效果。

4、建大组工网，加大组织工作宣传力度。按照市委组织部的统一安排，我部组建了大组工网，切实加大组织工作宣传力度。认真抓好信息调研工作，按照《组织部部内组工信息工作综合考评办法》的要求，全体组工干部积极开展信息调研，写作质量有了很大提高。据统计，今年共上报组工信息555篇，其中在内蒙古组工信息刊登4篇，市组工信息及组工信息网刊登52篇，其它报刊、杂志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。

第二篇：翁旗委组织部加强组织部门自身建设

加强培训深入实践健全制度

翁旗三措并举切实加强组织部门自身建设

近年来，翁牛特旗委组织部围绕学习实践活动、创先争优活动、“讲党性、重品行、作表率”、组织部长下基层活动，努力打造过硬组工队伍，组织部门自身建设得到了新提升。

——加强培训，提升素质。在全旗组织系统开展了“学习新知识、树立新形象、创争优秀组工干部”的学、树、创活动。部机关实行每周一下午集中学习日制度，采取部长领学、办室主任带学、机关干部讲学等方式进行集中学习，在组工干部中全面推行“述学、评学、考学”制度。开展组织部门传统教育、党性教育和“学党史、讲传统，做公道正派表率”主题实践活动以及“进组织部门为什么，留什么，比什么”的思想讨论活动，教育引导组工干部向王彦生、尹中强等优秀组工干部学习，在工作中始终践行和遵守公道正派这一立身之本。组织组工干部参加了市委组织部组织的科学发展观专题培训，选派组工干部赴中央党校、上海复旦大学、清华大学参加了全市组工干部综合能力提升培训班和落实四中全会精神学习班。先后组织组工干部到华西村、扎鲁特旗、阿旗就基层党建特别是嘎查村组织建设等内容进行了参观学习。邀请上级组织部门、旗相关部门的同志为全旗组工干部进行了组工信息写作、公文写作、党风廉政建设、经济管理等相关知识讲座，提升了广大组工干部的综合素质。

——深入实践，提升能力。结合创先争优活动和“万名组织部长下基层”活动的开展，把每年的5月份确定为“调查研究月”，动员全体组工干部走出机关，走出办公室，走进基层，走进群众，密切党群干群关系，搭建组工干部参与全旗发展的平台。认真组织开展每名组工干部联系指导1个苏木乡镇党委、1个嘎查村、1个社区、1所学校和1家企业党支部开展工作，重点联系全旗18个苏木乡镇场、23个相对后进嘎查村转化工作，送政策、送温暖、送技术、送信息的“手拉手”活动，切实为困难党员和群众排忧解难。结合“讲党性、重品行、做表率”活动的开展，在部机关开展了创先争优活动，开展了“争一流组工干部，创一流办室；争一流形象，创一流部门；争一流工作，创一流业绩”的“三争三创”活动。加大组工干部交流锻炼力度，在近几年的干部调整中，共选派10名组工干部到苏木乡镇和科局任职，新提拔6名优秀年轻干部任科室副主任，从基层单位遴选5名优秀年轻干部到组织部机关工作。

——健全制度，规范运行。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍“三从严”不放松，严格执行“十严禁”，进一步抓好干部选拔任用“四项监督制度”的学习贯彻和落实，要求组工干部要严守纪律、严把操守，不说没谱的话，不做出格的事，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。进一步完善了部长办公会、部务会、部风监督员等机关制度，推行工作“日记录、月讲评、季小结、半年测评、年终考评”的办法，确保高质量完成各项工作任务。进一步加强了组工信息调研和宣传工作，研究制定《关于进一步加强和改进组工信息、调研、外宣工作意见》，制定目标管理、赋分登记、通报调度、考评奖惩等工作制度，激励和调动了各基层党组织和广大组工干部及党务工作者切实做好组工信息、调研和宣传引导工作的积极性和主动性。大力推进了组织工作信息化建设，进一步加强了翁牛特旗党建网建设，实行信

息网上传递积分制度，创建了网上党建论坛、科级领导干部讲坛等学习的平台，开通了部长公开信箱。

中共翁牛特旗委组织部：王景昱韩春瑜王宏宇 联系电话：0476——6360188

第三篇：巴林左旗旗委书记

巴林左旗旗委书记、旗长致辞

巴林左旗地处内蒙古自治区赤峰市北部大兴安岭山脉向西南延伸处，西辽河支流乌尔吉沐沦河中上游地段，内蒙古高原向东北平原的过渡地带，总面积6644平方公里，人口35.8万人。美丽的自然景观、厚重的历史积淀、浓郁的民族风情与快速发展的经济社会，构成了具有巴林左旗独具特色的靓丽风景线。

这里物华天宝、人杰地灵。这里是“富河文化”的故乡、契丹·辽文化的发祥地，五千年前，就曾有人类在这里繁衍生息。这里古迹繁多，文化遗存丰富。境内各个时期文化遗存514处，国家级文物保护单位5个，即辽上京遗址、辽祖州祖陵遗址、辽真寂之寺石窟、辽韩匡嗣家族墓地、金界壕(巴林左旗段)，自治区级文物保护单位4处，即辽云门寺遗址、辽开化寺石窟、新石器时代富河沟门遗址、哈拉基木祭祀遗址。公元916年，辽太祖耶律阿保机在这里定都建国，辽上京临潢府作为辽代政治、经济、文化中心达200多年。清顺治五年(1648年)建旗，隶属昭乌达盟，民国时期属热河特别区，解放后复属昭乌达盟，曾为昭乌达盟署所在地，1983年撤盟换市，改属赤峰市。

这里资源富饶，特产盈实，得天独厚的地域组合构成了立体资源宝库。这里有广袤的宜农田地，农作物种类繁多，这里是享誉全国的“笤帚之都”，这里有世界一流、亚洲最大的天然马鹿养殖基地，这里草原辽阔，植被覆盖率达到24.36%。依托丰富的自然资源，逐步形成了以冶金、化工、机械、食品、建材、皮革为主体的工业体系。这里有优良的投资环境，这里是您投资兴业的宝地，这里是您创造财富的沃土。

这里区位明显，集通铁路横贯东西，303、305国道、内蒙古省际大通道使我旗公路四通八达，这里是赤峰连接锡林郭勒盟、通辽市及东北三省重要的交通枢纽，是白音花煤田开发的最便捷的运输通道和转化基地。

不论巴林草原新朋友，还是巴林草原的老朋友，我们都会用悠扬的琴声，醇香的美酒，洁白的哈达欢迎您。走进辽国故都，您将饱览千年古城的沧桑巨变；步入上京小城，您将领略草原明珠的秀丽风姿。让我们相约巴林草原，相聚辽国故都。开放的巴林左旗欢迎您！

衷心祝愿内蒙古新闻网巴林左旗频道成为各界人士了解巴林左旗、关心巴林左旗、建设巴林左旗的优秀平台，欢迎您的点击，欢迎您的光顾！

中共巴林左旗委员会 书记 王玉树

巴林左旗人民政府旗长 邱文博

第四篇：中共科右中旗委组织部组室职责

旗委组织部各组室工作职责

一、办公室工作职责

（一）负责本部来文、来电的收发、登记、分发、转办、催办、文书档案立卷归档，部内文件的印刷、印章管理工作。

（二）负责本部综合性材料的起草和领导交办的有关文件的起草，对以部名义上报下发的文件材料进行审核把关。

（三）负责部务会议和部长办公会议记录，督促检查部务会议和部长办公会议决议的执行情况。

（四）协调各组室工作和其它有关事宜。

（五）协助部领导搞好机关制度和岗位责任制的制定、实行、考核等具体工作。

（六）负责督促检查、来信来访、保密、机关卫生、保卫工作。

（七）负责本部事务管理和部内大型会议的组织工作及集体活动的组织安排。

（八）负责部内车辆管理及财务管理工作。

（九）负责联系扶贫点、协助部长及分管部长开展扶贫工作。

（十）完成部领导交办的其它工作任务。

二、信息调研组工作职责

（一）负责组织干部工作调查研究的综合协调工作，完成上级组织部门和旗委下达的干部、党建等调研课题任务。

（二）负责信息收集、整理、编写、上报及新闻报道工作。

（三）负责部内重要会议的有关文稿和重要文件的起草工作。

（四）负责部内组工信息的指导、管理等工作。

（五）完成部领导交办的其它工作任务。

三、干部一组工作职责

（一）办理旗委代行盟委组织部、旗委和旗委组织部管理的干部的呈报、任免、调配事宜。

（二）考察了解全旗正副科级干部、党群系统干部和公、检、法、司干警，并提出使用、任免、交流、奖惩的建议。

（三）汇制全旗苏木镇、旗直科局和其它科级领导班子及领导干部花名册。

（四）负责公务员的管理、登记工作。

（五）起草干部工作的各项规章制度和工作安排。

（六）负责下基层干部和后备干部、下派干部的抽调、选拔、考核、管理工作。

（七）负责妇女干部、少数民族干部和非党干部的培养、选拔、使用工作。

（八）负责办理全旗副科级以上干部、全旗党群系统干部和公、检、法、司干警工资、福利待遇、知识分子生活补贴。

（九）负责办理全旗副科级以上干部、全旗党群系统干部和公、检、法、司干警的考核审批工作。

（十）管理旗委和旗委组织部管理的干部档案，了解、研究、检查指导全旗干部档案管理工作，建立健全档案管理使用制度。

（十一）负责出国考察人员的审批、备案等工作。

（十二）按有关政策和干部管理权限，对已到退休年龄人员及时发放退休通知，办理相关手续。

（十三）负责干部的综合统计工作。

（十四）深入基层搞好领导班子建设和干部工作的调查研究。

（十五）完成部领导交办的其它工作任务。

四、干部二组工作职责

（一）负责对全旗干部的教育、培训工作，制定全旗干部教育培训规划和实施措施，指导检查各部门干部教育培训工作的开展情况，协助完成上级组织部门的调训任务。

（二）负责干部监督工作，认真落实干部监督工作联席会议制度、干部离任和任期经济责任审计制度、干部任前公示制度、重大事项报告制度、干部诫勉谈话制度等有关干部监督制度，对干部的工作圈、生活圈进行监督。

（三）负责对全旗科级党政领导班子和领导干部贯彻执行党的路线方针政策，依法履行岗位职责，在公务和社会活动中遵守党纪国法以及社会道德的情况进行综合性的监督和检查；做好领导干部廉政、勤政和优政，提高领导干部执政水平。

（四）协调相关部门完成对党政领导干部的各项审计工作。

（五）负责对各类人才的管理进行宏观指导，协调制定全旗人才培养规划和管理措施，做好各类人才的培养教育工作。

（六）认真贯彻执行党的知识分子政策和老干部政策，协助有关部门做好知识分子和老干部工作。

（七）协同干部一组共同起草干部工作的各项规章制度和工作安排，搞好调查研究工作。

（八）完成部领导交办的其它工作任务。

五、干部实绩考评办公室工作职责

（一）分解盟委、盟行署下达的责任目标。

（二）制定苏木镇、旗直科局和准科级以上事业单位领导班子和领导干部的责任目标。

（三）对苏木镇、旗直科局和准科级以上事业单位领导班子责任目标运行情况进行监督、考核，并综合评价实绩档次。

（四）对全旗责任目标运行情况和年终完成情况进行上报。

（五）制定干部考核的有关制度和文件。

（六）建立健全苏木镇、旗直科局和准科级以上事业单位领导班子和领导干部实绩考核档案。

（七）对全旗经济建设、社会发展和党的建设情况进行调查研究。

（八）对基层考核工作进行业务指导及平时监控等工作。

（九）完成部领导交办的其它工作任务。

六、组织一组工作职责

（一）了解研究农村基层组织建设和后进嘎查整顿情况，提出基层组织建设指导意见。

（二）加强嘎查班子建设和管理。

（三）指导规范农村基层党组织民主生活会和健全党委政府议事制度，总结交流领导班子建设、党性党风、自身建设等方面的经验。

（四）督促检查农村基层组织对上级文件、规定的贯彻执行情况。

（五）负责嘎查级阵地建设和壮大嘎查集体经济工作。

（六）负责旗级领导“八联系”活动信息搜集整理上报工作，开展“双结对”及新农村示范带建设等党组织活动。

（七）督促指导农村基层党组织按期召开党代会和党员大会，办理候选人、代表名额、大会议程和选举结果的审查批复。

（八）负责对农村基层党委党务书记、组织委员的业务指导和工作考核。

（九）指导基层党委搞好嘎查级干部和嘎查级后备干部 6 的管理教育工作。

（十）开展农村党员、嘎查干部培训教育工作。

（十一）督查指导基层党组织建设，指导规范基层党组织各项活动。

（十二）负责全旗发展党员工作。了解检查发展党员工作方针政策的贯彻执行情况，制定发展党员计划，指导发展党员工作。负责发展对象谈话考察，抓好预备党员教育、转正及积极分子培养、考核工作。

（十三）完成部领导交办的其它工作任务。

七、组织二组工作职责

（一）负责全旗党员教育管理工作。

（二）研究解决党组织设置和活动形式等问题。

（三）了解研究党员的思想动向，抓好党员教育工作，总结和宣传先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的经验和事迹。

（四）负责流动党员的管理工作，党内统计、接转党员组织关系和有关党籍、党纪问题的申诉、来信来访事宜。

（五）做好党费收缴和账目管理工作。

（六）做好党刊征订和学用工作。

（七）负责旗直机关、“两新”组织党组织、社区党组织党建工作。

（八）负责大学生村官管理工作。

（九）分类开展党务工作者、党建指导员培训工作。

（十）完成部领导交办的其它工作任务。

八、远程教育办公室工作职责

（一）负责组织协调全旗农村党员干部现代远程教育的各项工作，加强与旗直有关部门，苏木镇的联系和沟通。

（二）负责全旗农村牧区党员干部现代远程教育办公室的日常工作。

（三）负责指导各苏木镇、嘎查村党员干部现代远程教育的相关工作。

（四）负责苏木镇、旗直有关部门党内统计建库及使用等工作。

（五）完成部领导交办的其它工作任务。

九、直属机关党委工作职责

（一）在旗委组织部领导下，负责旗直属机关党组织建 8

设和党员教育管理工作。

（二）组织党员干部，认真学习、宣传、贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策和决议。

（三）加强党员干部政治理论学习，定期举办学习班、培训班，不断提高党员干部政治素质、业务素质和科学文化素质。

（四）坚持从严治党方针，抓好党组织自身建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

（五）做好组织发展工作。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，有计划的发展党员，及时做好预备党员转正审批工作。

（六）做好入党积极分子的考核工作，定期举办入党积极分子培训班。使积极分子提高对党的认识，端正入党动机。

（七）抓好党风廉政建设工作。加强党员干部党风廉政教育和监督，严肃查处违法违纪和贪污腐败案件。

（八）加强对所属机关工会、共青团、妇联等群众组织的领导，支持其积极开展工作。

（九）负责审批所属党组织的设置、成员调整、换届选举工作，对专（兼）职党务干部的任免、奖惩、提出意见和建议。

（十）配合相关部门参加对所辖总支、支部的工、青、妇干部和纪检干部的考核、任用和奖惩工作。

（十一）认真做好旗直机关党建工作的检查、指导、验收和评比工作，负责审核、呈报各单位各项“创先评优”工作。

（十二）完成部领导交办的其它工作任务。

十、党代表任期制联络办公室工作职责

（一）负责党代表的联系及党代表任期制各项日常工作。

（二）负责党代表的培训工作，制定培训计划，做好各培训班次的管理、服务、协调等工作。

（三）负责组织党代表进行调研、视察。

（四）负责关于党代表任期制工作的信息报送、宣传报道、撰写领导讲话等工作。

（五）做好党代表的考核工作。

（六）承办旗党代表任期制工作领导小组交办的其它工作及完成部领导交办的其它工作任务。

第五篇：委组织部党总支2021年上半年工作总结

委组织部党总支2021年上半年工作总结

2021年上半年，X委组织部党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和习近平总书记考察XX重要讲话精神，深入贯彻落实X委十届十一次全会和X委四届九次全会，全面贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，根据中央和X委、X委

2021年基层党建工作重点任务要求，以党的政治建设为统领，以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为重点，进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，促进机关党建与业务工作深度融合，着力推动机关党建各项工作迈上新台阶，为推动组织各项工作高质量发展提供坚强保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

一、坚持以政治建设为统领，不断增强政治判断力政治领悟力政治执行力。

把政治建设摆在首要位置。坚决贯彻落实习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”指示精神，把旗帜鲜明讲政治作为组工干部第一要求，以《中共中央关于加强党的政治建设的意见》为遵循，认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》，深化政治机关意识教育，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把增强政治能力作为机关党员教育培训的必修课，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

把纪律和规矩挺在前面。坚持强化政治属性是组织部门第一属性的意识，把坚决做到“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，在大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，通过严明政治纪律带动党的其它纪律严起来，教育引导机关全体党员讲政治、讲原则、讲规矩，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终做政治上的明白人。

把严肃党内政治生活作为关键环节。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”等党内生活制度，不断提高民主生活会、组织生活会、民主评议党员的质量，督促落实领导干部双重组织生活制度。推行党员佩戴党员徽章、重温入党誓词和入党志愿书、党员过“政治生日”等仪式，让党员干部在严肃认真的党内生活中接受政治体检，增强政治免疫力。把学习党章作为党员、干部必修课，理论学习中心组党章集体学习1次、各党支部组织党章专题学习交流1次。

二、坚持以思想建设为重点，不断将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。

落实“四项制度”提升学习成效。一是落实“第一议题”

制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话精神作为部务会“第一议题”、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，将学习融入日常，抓在经常。二是落实理论学习中心组学习制度。制定《X委组织部

2021年理论学习中心组集中学习计划》，每月开展集中学习1次，举办读书班1期，列出专题开展集中学习研讨。三是落实领导干部上讲堂制度。常态化开展“领导干部上讲堂”活动，班子成员通过支部“三会一课”“主题党日”、业务培训等形式到分管领域或所在党支部讲专题党课1次。四是落实个人自学制度。组织干部职工制定个人自学计划、列出重点学习书目，认真开展自学，并以党支部为单位，每季度开展学习交流或经验分享1次。

全面筑牢意识形态阵地。坚持党对意识形态的领导，认真落实对各类意识形态阵地的科学管理、依法管理、有效管理。结合重大活动、重点工作、重要时间节点，加强思想教育和舆论引导，强化意识形态领域问题研判和处置，积极稳妥防范化解风险。严格党员干部纪律约束，加强机关法治教育和保密教育，增强法治意识和保密意识，指导督促党员干部规范日常言行特别是网上言行，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强党员干部思想状况分析研判，有针对性地做深做实思想政治工作。

三、坚持以组织建设为核心，不断增强机关党组织政治功能和组织力。

实施支部建设提标行动。围绕“五个基本”和发挥作用，进一步健全完善党支部标准化规范化建设长效机制，持续巩固党支部规范化达标创建成果，由党总支牵头，按照“五有五必谈”工作模式，开展党支部规范化建设“回头看”一次，发现并督促问题整改，推动党支部建设提档升级。针对2020年机关党建工作考核反馈问题，认真抓好整改；扎实抓好第一党支部软弱涣散整顿工作，制定整顿方案并抓好整改落实，确保按期达标出列。

推动支部特色优化升级。坚持“一支部一主题一特色”，深化拓展第一支部“德才兼备——研习求索争先锋”、第二支部“学習进行时——跑出服务加速度”、第三支部“精益求精——淬火砺剑当标兵”、第四支部“守正创新——务实重干创

一流”、老干支部“赓续奋斗——传帮带学树榜样”等支部党建主题，加强实践探索，创新支部工作方式和组织生活载体，促进机关党建与业务工作深度融合、相互促进，纠正和解决机关党建过程中存在的形式主义问题，赋予支部工作更多内涵，切实打造一流的机关党建特色品牌。

推进“智慧党建”扩面提质。围绕创建无纸化“支部规范化建设试点”目标，巩固和加强“XX先锋”APP

使用和工作记实，针对活动记录不规范、工作要素不齐全、线下工作线

上记录滞后等情况，党总支联合党员教育中心督促指导各支部进一步规范“五个基本”电子台账，全面推进机关党建无纸化建设。

加强机关党建和业务工作深度融合。积极探索机关党建与业务工作同向同行、同频共振的方法路径，持续抓好“一年一诺、一季一判、一月一星、一周一事”制度落实，将党员积分、支部之星评定等情况与部机关公务员日常考核工作相结合，日常考核工作与考核相挂钩，以部务会和组工业务大讲堂为载体，深入开展岗位大练兵和业务大比拼等活动，通过采取承诺践诺、分析研判、评星评分、工作展示、考核挂钩等系列措施，在机关营造比学赶超、争先进位的氛围，有效推动党建工作与业务工作的互促共进，推动机关党组织由日常事务型向推动工作型转变。

四、坚持以纪律作风建设为保障，不断增强引领政治生态修复的能力。

全面压实党风廉政建设责任制。围绕“清廉机关”建设要求，将党风廉政建设与组织工作各项业务同部署、同落实、同检查、同考核，部务会研究党风廉政建设工作2次。认真落实主要负责同志“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，班子成员到挂钩村、分管科室或所在党支部上廉政党课1次。

强化日常教育监督管理。加强党员干部廉政教育，模范执行廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度等党内制度法规，营造良好政治生态。坚持民主集中制，认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，严格落实领导班子议事决策规则和主要领导“四不直接分管”、末位表态等制度，开展部机关政治生态分析研判1次。

持续加强作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则、持续纠正“四风”，开展形式主义、官僚主义问题纠治情况自检自查1次。认真落实“双报到双服务双报告”制度，围绕保山创建全国文明城X工作目标，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面落实网格包保责任，以开展“我为创文办实事”“党员志愿服务”等形式，助力创文工作开展。持续落实基层减负工作要求，严控部机关文件会议，规范各种督促检查，防止增加基层负担。深入开展节约型机关建设，教育引导党员干部坚决制止餐饮浪费，持续推进节约型机关建设。

常态化开展警示教育。深化党章党规党纪和法律法规宣传教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先，常态化开展警示教育和廉政谈话，筑牢拒腐防变坚固防线。深入开展家庭家教家风教育，开展家庭助廉活动1次、廉政家访1次。深化拓展专题讨论成果，持续推进“以案促改”工作，树立组织部门和组工干部的良好形象。

五、坚持以彰显忠诚组工品格为导向，深入开展建党100周年系列庆祝活动。

扎实抓好党史学习教育。认真落实中央和X委、X委安排部署，深入学习领会党的百年奋斗历程和辉煌成就，在全X组织系统内开展每周讲好一堂专题党课、开展一次“红色故事大家讲”、一次学习交流、一次党史知识随机问答、一次组工业务培训，每月开展一次成果展示、一次业务知识（竞答）测试、一次学习之星评比，每季度开展一次理论中心组集中学习，开展一次党史知识竞赛等“十个一”活动，在部机关开展每天学习一个党史小知识、每月熟读一本书、每月开展一次学习心得交流、开展一轮专题宣讲、举办一期读书班、开展一系列“永远跟党走”教育活动、开展一系列“传承红色基因”教育活动、开展一系列“我为群众办实事”实践活动、开好一次专题民主生活会和专题组织生活会等“十个一”活动，引导广大党员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

精心组织系列庆祝活动。按照X委和X直机关工委工作部署，在部机关组织开展“十个一”庆祝活动，即：组织开展一次“两优一先”推荐工作，组织走访慰问一批部机关和挂钩村的生活会困难党员、老党员、老干部，组织开展一次“党课下乡”活动，组织观看一场红色电影，组织收看一次庆祝中国共产党成立100周年大会盛况，组织一次理论中心组集中学习，组织开展一次党史知识竞答，组织开展一次重温入党誓词，组织参观一次主题成就展，组织一次组工干部寄语建党100周年活动，为庆祝建党100周年营造氛围。

六、坚持以创建模范机关为目标，着力打造机关党建工作品牌。

开展“对标达标创标”行动。围绕“三个表率、一个模范”工作要求，聚焦破解“灯下黑”难题，大力开展机关党建“对标达标创标”行动，着力提升机关党建工作质量，着力激发党员干部队伍干事创业精气神，推动机关党建与业务工作双促进，推动各项工作在全X有影响、单项争第一、整体上台阶。部机关以X委组织部为追赶目标，认真查找在政治建设、思想理念、工作标准、专业能力、工作绩效、作风形象以及制

度机制建设等方面存在的差距和不足，确定具体追赶指标。各党支部组织所覆盖的科室结合职能职责和当前主要任务，采取单独对标和联合对标相结合的方式，锁定追赶目标，列出具体追赶指标，并根据追赶指标，研究制定有效措施，明确完成标准和时限，定期检查推进情况。党总支将“对标达标创标”行动作为党支部书记述职评议考核重要内容。

开展模范机关创建。围绕“对标一流、争先进位，创建模范机关”目标，制定具体工作方案，突出政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，全面加强部机关干部队伍政治思想、组织作风、能力纪律建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和忠诚干净担当的组工干部队伍。

委组织部党总支2021年上半年工作总结

20XX年上半年，组织工作在镇党委、镇政府的进取带领指导下，以邓小平理论、“三个代表”和党的十八大、十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻上级组织工作会议精神，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使镇村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全镇改革发展稳定供给坚强的组织保证。具体做了以下几个方面的工作：

1、按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，针对全镇党员年龄老化、文化结构偏低，妇女比例偏少的情景，各党支部做好党员“入口关”，将有本事有文化的年轻人吸收到党员队伍中来，新发展党员15人。同时认真做好党费收缴工作，缴交党费3471元。抓好村级党组织后备干部培养试点工作，加强对流动党员进行动态管理，确保流动党员过上正常组织生活。

2、根据区委组织部的工作要求，认真完成各项临时性工作。

3、开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动的统一部署，镇党委高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动资料，包括启动部署、统一思想认识、建立组织机构、征求意见提议、制定活动方案、动员部署、学习教育、组织学习、专题讨论、梳理反馈、查摆问题、开展批评等工作，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势。收集意见提议2022条。经过分类梳理，需要上级政府部门解决的意见提议25条，需要建章建制解决的意见提议10条，需要提高干部素质解决的意见提议2条，需要本级政府解决的实际问题12条。

4、抓好非公有制企业党建工作，按照“四建四促”的总要求，进取实施党员人才工程，不断壮大非公有制企业党员队伍，努力扩大党在非公企业的覆盖面，探索党企互惠的新经验。

5、抓好村级党建工作。以先锋工程为抓手，以村级组织规范化建设为契机，不断完善村党支部活动制度，深入实施村级组织“回头看”活动，配强配好班子，重视党员的教育、管理和发展，不断夯实基础。

6、加强对党员的管理。继续加强党员先进性教育，严格执行民主评议制度、流动党员管理制度，同时，敞开出口，对组织观念不强，思想涣散的不合格党员及时清理出党，纯洁党员队伍。同时，经过举办培训班等形式，提高群众党员的科学致富本领，使他们成为社会主义新型农村建设的中坚力量。

回顾上半年我镇党建和组织工作的情景，虽然取得了一些成效，但与新形势、新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如少数基层组织还比较薄弱，缺乏战斗力；党员的先锋模范作用发挥不够；村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。下阶段，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，认真抓好薄弱环节的整改提高，着重从进一步加强村部建设和调整优化村级党组织设置、深入开展党员义工服务活动、努力建成全区示范型党员服务中心、推进农村党员干部扎实工作，力促我镇的基层组织建设工作再上新台阶。