全国优秀税务工作者、**省劳动模范申报材料

第一篇：全国优秀税务工作者、**省劳动模范申报材料

从一畦蒿草丛生的荒坡石滩到花木扶疏的绮丽庭院，从一穷二白的基层财税单位到全国精神文明建设先进集体，**省**市国家税务局直属二分局从1982年挂牌成立，到如今已18个春秋。二分局的创业史，二分局的荣誉史，凝聚了这个单位的领头人、**市优秀共产党员、十佳公务员、特等劳模、**省劳动模范、全国税务系统优秀工作者**同志的一片丹

心。

创业铁人

十里白石坡，荒草乱石多，人少车马稀，鸟也不歇脚。这就是18年前**开发区人文风貌的真实写照。当时，这个地方还没被**市纳入开发计划，往北5公里是繁华闹市**城，往南3公里是**三国古驿站，使得中间这块数十平方公里的荒滩石窝成了无人光顾的“黑三角”。

创业就得先兴家。**深知单位要想留得住人，就得先有一个足以让人留恋并引以为豪的“家”。财税所成立后，上面所拔的经费十分有限，除了保吃饭和日常办公，几乎没有节余。同志们披星戴月地去跑征管，回来吃喝拉撒睡都全挤在了两间棚室中。如果等要靠，兴家只能是猴年马月的事。

创造条件，解决干部职工的后顾之忧。**带着大家伙儿一头扎进“兴家工程”中。白天忙征收，晚上挤出时间开挖房基，3个月时间，赚回土方工程费8000多元。当地的砂石价廉，但装车卸车的力资贵，7、8个年轻小伙，7、8个精壮劳力，所有的砂石装卸费全省了。所里多数年轻人收入不多，生活费一高，月底大都免不了捉襟见肘的尴尬，**心一横：自己动手，丰衣足食。半年时间，凿挖鱼塘2亩，砌建猪舍4间，垦出4亩多荒石滩侍弄蔬果，第2年便效益初现：年产鱼600公斤、产肉1000公斤、蔬菜瓜果4000多公斤，除了自给，还有少量的可以上市，为食堂调剂回一些柴米油盐的必需品。此后多年，这个分局的伙食费一直保持着“低价位”，每天人均开支仅相当于别人的早点费。

宿舍建成，生活提高，庭院驻青，但**并没有丝毫的轻松感。家兴起来了，只是创造了一个良好的向心力外因，如何使干部职工发自内心抵御近在咫尺的城市繁华的诱惑，扎根基层一门心思奔事业，是**苦苦思索求证的一道难题。

向制度要规范，向管理要效益。**从那时起，开始了他后来自成一格的管理之道。当时人们对人治、法治的概念还十分模糊，更没有现成的经验可供借鉴。考勤、工作作风、廉政建设、文明服务、规范执法、安全保卫、政治学习、庭院绿化等等，一个又一个不眠之夜，一个又一个节假日，**都泡在了制度堆里，起草、斟酌、修订、试行、修改。到84年初，二分局基本形成了一整套科学、规范、严密的管理制度。不知道“一夜白头”的典故是否确有史实，但二分局乃至当时的全市财税系统的人都知道，十里牌财税所成立一年多，**的满头黑发白了过半。在推行规范化管理的头几个月里，对于刚刚走过“十年”无政府的人们而言，困难是可想而知的。**安排人抓考勤，没一个人敢接。不得已，他只好事无巨细一手包办。在二分局干部职工的心目中，自各项制度推开后，就再没有出现“网开一面”、“下不为例”之类的只闻雷声、不见雨点的情况，对事对人对责任，猴王的老子也无例外。制度推行不到3个月，**便赚回了个“铁包公”的雅号。

对一个成功的创业者而言，铁面无私规范管理只能算作是他领导人格魅力的一个方面。管理工作的依托是整个队伍的聚合力。从1983年起，他就成功地推出了“家所（局）、税企、党群”“三联系”制度，把脉、诊疾、预防，把思想政治工作与队伍素质建设紧密地结合起来，为这个分局优良本色常驻打下了坚实的基础。为了将“三联系”制度不间断地落到实处，**给自己订了“三个一次”的“死规矩”；每月找每个干部职工谈心一次，每半年到纳税户中广泛征求治队意见一次，每年到干部职工家中走访一次。

18年，这个分局人面桃花几度轮回，队伍不断壮大，血液不断更新，从刚开始的7、8人，到如今的60多人，**和支部一班人靠的就是这“三联系”机制，不断为队伍输氧造血，共培养40余名青年入党，有30余人先后走上各级领导岗位，被人们誉为锻炼年青人的熔炉，培养人才的摇蓝。93年，**创立的这套思想政治工作方法在全省税务系统被推广。

敬业典范

一个领导，特别是一个基层领导，他的一言一行就是无声的示范。**有句口头禅：“干工作容易，干好工作就得有牺牲。”为了干好工作，他牺牲的不仅仅是时间，还有名利、亲情。有一年的阴雨绵绵的秋季，分管农村片的专管员生病住院，**没有安排人代班，而是自己挤时间下乡跑征管。一次为追缴一笔30元的欠税，他一天穿越了5个村上百里路，直到深夜才深一脚、浅一脚地带着这笔税款赶回单位。由于淋了一天的雨，加上极度疲劳，**回单位不久就发起了高烧。但他第二天还是硬撑着上了班。中午，基建工地上回来了两车砂，他又一如既往地带着大家卸车。一车砂没卸完，**忽觉一

阵眩晕，轰然倒在了车上。同志们把他送到医院，医生不仅检查出他发着高烧，而且在他腿上、脚上还发现了七、八道口子。望着一身沙尘一身伤痕的**，医生止不住问：“他是干什么的？干活这么不要命。”弄清了他的真实身份和病伤情况后，医生感慨唏嘘不己：“都晓得财税是财神爷，不说是这样的单位，就是差一些的单位，也没见过当领导的为着给单位省点钱这么不

要命的。”

衣带渐宽终不悔，为“业”消得人憔悴。为了事业这一“大家”，他牺牲的不仅仅是时间、精力，而是许多、许多。从82年单位成立到86年的4度寒暑，4个春节总共只回了一趟家。单位离家只20华里，不是他不恋家，而是单位这个事业之家的太多太多的事情等着他去处理。以下一组数据或许能够作一佐证：1983年7月至1987年3月，**共与干部职工谈心近760多人次，走访干部职工家庭340多家（次），走访纳税人470多家，编写、整理思想政治工作档案130余万字。

当为人民服务的信念被渐进的西风淹没时，**昂然亮出了“为人民服务”的金字招牌。文明执法、承诺服务，在这里一推行就是5年，从未间断。“三心”（纳税人困难我热心，纳税人急躁我耐心，纳税人批评我虚心）、“四个一样”（业户百问一样和蔼、税额大小一样热情、表扬批评一样诚恳、领导在否一样自觉）成为每个干部职工的座右铭和行动的准则。在每年市、区人大进行执法评议时，这个群体总是名列前茅。

带好队、收好税，简简单单六个字，却蕴含着无穷无尽的课题。怎样以最冼炼的组合、最科学的手段把它落到实处，**冥思苦想了一个又一个不眠之夜。1995年，融文明创建、税收业务、执法服务、廉政建设、社会公德、职业道德、家庭美德等内容为一体的税务干部“十星级”考评方案正式在二分局出台。每半年通过自评、科室互评、评审小组审定，将结果张榜公布。得十星者奖月工资10%，得六星者扣月工资10%的考核办法，使每位干部职工主动参与，综合素质大幅度提高。省委宣传部常务副部长李德华到二分局进行考察后，对**组织开展的“创十”活动给予了高度评价。

辛勤付出，丰硕回报。18年来，这个分局在**的率领下，拧成一股绳、劲往一处使，税收收入年年“三超”——超计划、超同期、超历史，从建制初期的30万元到如今的年税收收入3000万元，税收事业蒸蒸日上；文明创建硕果累累，成为**省财税系统一颗璀璨的明珠。按理，**10多年超凡的付出为他奔前途积累了足具说服力的“资本”。从96年开始，**省**市两级国税局领导都十分关心**的待遇问题，曾多次找他，有意提拨他进市级国税机关党组，但他都婉拒了。很多同事、亲友得信后都为他不值，说你辛辛苦苦奋斗了20多年，为单位赢得了那么多荣誉竟竟图个啥，现在的人想当官还讲什么谦虚客套的，只有你才那么傻。他的理由既简单，更耐人寻味，组织的关心我心领了。人贵有自知自明，即使十足赤金也不可能在什么地方都发光，我天生就是干基层的料，到了机关我就会“残废”。他看谈荣辱、看低地位，因为他的情愫在于干一些实实在在的事情，他的乐趣在于一步一步攀登事业的巅峰。

固业赤子的确，物资上**是清贫的，但他精神和物质上的富足却是许多人无法望其项背的。他推出考勤制度，自己首先成为制度的“试金石”。1982年时，考勤制度规定，迟到一次扣2元，脱岗一次扣5元。当年9月，他只把自己一个人放到了制度的约束当中，结果当月被扣了27元的工资。觉得可行，才正式推开。这套考勤制度，至今仍被沿用，只不过随着工资收入水平的不断提高，处罚额度有所上浮而已。仅看看96年3月分局的考勤情况，迟到人员共计8人次，被扣款40元，**一人“独享”20元。这个月，他迟到的几次次次都是事出有因：开发区领导“半路杀出个程咬金”，把他截在上班途中谈工作或是省、市来人忙于招呼误了点。

从严治队、从紧治队18年如一日，他自己首先是“脊梁”刚直无阙如。凡到过二分局的人都说**不像一个副县级分局局长的样子，他的办公室里仍摆放着他当所长时用的一张又小又旧的办公桌；他的“座椅”早可以“鸟枪换炮”，而他不听别人的劝说，还是与四五名班子成员公用一辆已行驶6年时间近30万公里的普通型“桑塔纳”。他烟酒不沾，酒店、舞场不进。他的守“廉”如玉，是有口皆碑的。1995年，分局建家属楼时，一位包工头在公开招标中以压倒众多竞争对手一举中的，为感谢**，他用信封装了5000元现金送到**家，说：“感谢你的信任和关照，我知道你母亲住院、儿子升学正需要钱，你哥哥盖房子也在向你借钱，这算是我的一点心意，请你一定收下。”**回答：“是的，我需要钱，目前十分困难，也正为钱发愁。但是，我把工程承包给你，是看中你的设备、技术和质量。确保工程质量就是对我最好的感谢。”包工头收起钱，紧紧握住**的手说：“您真是铁面无私啊！象您这样的领导我太少见了。”去年上半年，辖区一家金融企业被查出偷税3万多元，企业负责人拎着上千元的礼品来到**家，要求减征或缓缴培款，被他严辞拒绝，退回了礼品。该企业领导认为礼数不到，第二天又托**的一位亲戚将一个2000元的红包和一些高档烟酒送到他父母家里，想他父母打通“关节”。**知道后当晚与妻子一道将礼品及红(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）包退回到所属企业，并对该企业领导给予了批评。从此，了解**品性的纳税人，再也不敢登门送礼了。1997年7月，分局拆除办公楼，几家工程队闻讯而至，托的托人，送的送礼，可**是不吃这一套，一不收礼，二不认亲，实行公开招标，为单位节约费用3万多元。近三年来，**上交的回扣、礼金、礼品等折款近4万元，仅98年退回的礼金就达6000多元。

为引导干部职工自觉筑起“防腐墙”，他一方面利用休息时间从报刊杂志上剪辑正反两方面的典型事例，编入党支部自办的每月一期的《职教园地》，分发到干部职工手中，并组织学习讨论。另一方面，建立健全内外监督制约机制。设立了举报箱、举报电话，在社会聘请了20余名特邀监察员，定期召开监督员座谈会，广泛听取社会上的批评建议，及时进行整改。采取走出去明察暗访的办法，掌握第一手资料，有针对性地对干部职工进行教育。发放作风评议卡，让广大纳税人及时反映干部职工在廉洁自律、作风纪律、服务态度、服务质量等方面存在的问题。由于他廉洁自律，再加上敢抓敢管、敢于碰硬，他领导的单位历经改革开放10几年的风风雨雨保持了文明单位的牌子不摘、红旗不倒，树立了良好的社会形象，在社会上、系统内有口皆碑。今年十月，开发区组织市、区人大代表、政协委员以及各小区负责人、商户代表共20余人对执法部门进行人民满意单位的评议中，二分局综合评分又名列首位。

我们不须仰望高山般地去面对**，因为他平凡且瘦弱的身影，从不会引人瞩目；只有走进了**的工作生活，走进了他的内心世界，我们才会真正明白，一个楷模、一个典范就如一个座标、一座丰碑……

第二篇：全国税务系统优秀税务工作者事迹材料

全国税务系统优秀税务工作者事迹材料

全国税务系统优秀税务工作者事迹材料一朵浪花，因拍岸而惊奇

--记福建省古田县国家税务局局长卓主胜同志

在蓝色的海洋中，他不过是一朵平凡无奇的浪花。他说，“即使是微不足道的浪花，也要有拍岸的勇气，也会因拍岸而灿烂。”在生活中，他是一位语出惊人、幽默风趣的智者;在工作上，他又是一位敢闯敢拼、坚忍不拔的开拓者，体恤下属、贴近民心的领导者。他的人格魅力让每个认识他的同志深深折服。他就是古田县国家税务局局长卓主胜同志。

卓主胜，1976 年 3 月入伍，1987 年转业到古田国税局。历任县局办公室主任、分局长、县局副局长、县局局长等职。从事税务工作 20 年来，他以自己丰富的工作经验和执著的敬业精神，率先在全省国税系统基层单位推行城乡干部轮岗制度、县级局经费预算管理制度等。由于工作突出，成绩显著，曾荣获“福建省财税系统先进工作者”、“福建省税务系统先进工作者”，2003-20XX 年连续三年被评为优秀公务员。在他的领导下，古田县国税局每年都超额完成收入任务，20XX 年以来更是保持了 30%以上的幅度增长。在他的领导下，古田县国税局评为“福建省第八届、第九届文明单位”，行风评议连续 10 年位居全县前二名;并创建出了 1 个“省级十佳青年文明号”单位和 1 个“省级巾帼文明示范岗”单位。

一股冲劲：干别人不敢干的事

说起卓主胜，古田县国税局干部的第一个评价，就是“敢干”。军人出身的卓主胜，富有一股冲劲，敢干别人不敢干的事。20XX 年底，到任不到一年的他就在古田县局推行了城乡干部定期轮岗制度，在全省国税系统首开先河。这是一件吃力不讨好的麻烦事，也是别人不敢干的事。

古田县是福建省典型的山区县，县域面积 2385平方公里，最远的乡镇到城关 85 公里，最近的也要 10 多公里，山路崎岖，交通不便。20XX 年以前，由于没有规范化的轮岗制度渠道，在乡下的干部回城希望渺茫，积极性差，得过且过的心理较普遍。长期以来城乡干部不能实行有序、有效的岗位轮换，领导无奈，干部窝火，干群关系越来越不融洽，成了干部管理工作中的一个顽疾。谈起轮岗的初衷，卓主胜讲了这么一个故事。“我到基层调研时，发现一位老干部一辈子都在基层工作，由于乡下条件差，孩子没有培养好，直至退休了，在县城也没有房子，一贫如洗，退休以后全家生活陷入困境。这件事使我受到极大的震动，使我深刻感受到城乡工作的不平等，深深感到这个问题若不解决不仅会影响队伍稳定，而且会影响整个税收工作的大局。”经过广泛调研和两上两下的征求意见，他主持制定了一个比较适合古田实际、公平公正的城乡干部轮岗方案，规定轮岗以两年为期，实行城乡同等待遇，尤其在待遇、住房等方面优先照顾乡镇

分局的干部。

风乍起，吹皱一池春水。当制度在 20XX 年底付诸实施时，各种压力纷至沓来。基层干部备受鼓舞，轮岗到基层的城关干部愁眉苦脸，生怕以后回不来，各种说情的电话更如雪片般飞来。卓主胜有个表弟在城区分局工作，当轮岗到他下基层时已经 49 岁了。按照县局的制度规定，50 岁以上的同志不在轮岗之列。于是，他就叫来了自己的老婆上表哥家说情，要求照顾身体不好的丈夫。这个要求被拒绝后，他的母亲(卓主胜的舅妈)又上门了，在软磨硬泡得不到满意的答复后，撂出了一句重话，“你舅舅快不行了，等他走了以后再安排你表弟轮岗不行吗?”面对老人家，卓主胜也是万般愧疚。但是，除了解释和希望理解之外，他没有一丝的犹豫。他知道，网一旦拉开口子，公平公正的轮岗就功亏一篑了。面对各方面压力，他始终咬紧牙，破除层层阻碍，坚持按照既定条件安排轮岗工作。当年底，在基层工作 10 年以上的干部全部进入城关地区。到 20XX 年底，第三批城乡轮岗顺利结束时，古田县局先后有 172 名干部进行了城乡交流。无论进城抑或下乡，干部们都能自觉、愉快地服从安排，到新的岗位去工作。

一石激起千层浪。公开明确、规范到位的轮岗制度，使城乡干部轮岗从原来的“无序”变为“有序”，从“无期”变为“有期”，从“无奈”变为到“有效”。它的推行有效激

活了整个队伍，使古田县局城乡干部的岗位轮换进入了良性循环的轨道，既缓解了城乡矛盾，又激发了员工的工作积极性。一位从乡镇分局轮岗回城关的干部说道，“我感到很公平，所以服气。过去我们长期在乡下无法回城，自我感觉成了‘弃婴’。现在我感到自己是父母一视同仁的孩子。”卓主胜深有感触地说，“过去逢年过节忙着躲避送礼说情要进城的同志，现在终于可以安心了。”五年来的实践证明，城乡干部轮岗解决了下乡干部的后顾之忧，得到了广大干部的衷心拥护，也为整个队伍注入了生机和活力。这一创造性的举措得到了宁德市局领导充分肯定，获得在全系统推广应用。

一股韧劲：干别人干不了的事

卓主胜身上有一种难能可贵的精神，就是对认定的事，坚忍不拔、矢志不渝，总有有所成就。他的一位下属这样评价他：“他常常化腐朽为神奇，总能干成别人干不了的事。”

鹤塘分局办公楼置换成功，使他真正成为了一个“神奇”的人物。鹤塘分局是距离县城最远的基层征收单位，需二至三个小时的车程，路途遥远。建于上世纪 80 年代的分局办公楼临街而立，破旧吵杂，县局也曾多次将分局办公楼重建问题提到议事日程，却苦于找不到合适的地块。20XX 年夏天，当他听说鹤塘村委为解决村财问题决定将镇体育中心出售后，如获至宝。经过班子的研究，并与对方多次接洽后确定了分局办公楼与体育中心置换并补偿对方 206 万元的方案。

他感到，若能置换成功，分局的建筑面积将从现有的不到2000平方，增加到 8700平方，而且将拥有难得的游泳池等众多体育设施，一个设施完备、环境优美的一流分局将呈现在大家的面前。当他带领财务人员到土地局了解办理土地过户手续时，却被泼了一盆冷水。土地局的工作人员告诉他，该镇体育中心土地过户牵涉到体委等部门，比较复杂，而且十来个人的分局建设或置换那么大面积的办公楼。根本就没有先例。但是他没有灰心，多次到县委、县政府奔走呼号，获得了政府领导的大力支持，县长办公会议决定为支持国税事业的发展同意置换体育中心。地方的难题迎刃而解了，但接下来的工作并不轻松。在获得宁德市局的高度肯定后，他们开始了向省局争取支持的努力。省局相关处室的同志告诉他，这几乎是不可能的事，因为按照正常的程序，分局办公楼建设得列入基建项目库，按照排序至少得安排到 20XX 年。困难重重，卓主胜也曾打过退堂鼓。但是，他仍不死心，置换成功是天大的便宜，可不能错过。他还是义无反顾地带领有关人员，揣着详细的资料一次次地往省局跑，向省局领导汇报置换方案的优点和好处，汇报分局建设的困难，并邀请省局领导到实地调研。经过多次努力，终于获得省局的支持，该分局办公楼置换方案以特案形式获得通过和优先建设。20XX 年底，当一个视野开阔、环境优雅、设施先进的全省国税系统第一流的分局乔迁时，跟随卓主胜跑项目的财务人员

仍感慨万分地说，“这几乎是不可能的事。半年的辛苦奔波，他把这难以置信的事变成了现实。”

同样，他的“神奇”也体现在职工联建住房问题上。县局有一块土地约 400平方，抛荒多年，闲置无用，但县局却有 20 多户干部职工尚未解决住房问题。于是，精明的卓主胜又打起了这块地皮的主意。他想帮助干部职工搞联建房，价低质优，便利职工。但是搞过基建的同志都知道，建房涉及政府、计委、建设、规划、土地、消防等部门，审批程序极其繁琐漫长，联建更是住房建设中的“盲区”，20 多户要搞联建，能否获得批准难度可想而知。但是，功夫不负有心人，他的真诚无私和热情执著获得了地方政府的肯定和支持。得到了县政府的特批后，他发动困难户、无房户的税工搞住房联建，并规定副科级干部不得参加。20XX 年底，有24 户住房困难户住上了暂行的联建房。到目前为止，古田县局解决了全部税工的住房问题，每人都拥有了一套 120平米以上的住房。

一股闯劲：干别人不愿干的事

有人说，“卓主胜敢闯敢干，能干别人不愿干的事。”这话一点不假。全面行使一把手权力的事，大家都愿干;但自觉限制局长权力的事，却没几个人愿意干。可卓主胜却主动拿自己的局长“权力”开了刀，让人大开眼界。

20XX 年，他在全系统率先开展了县级局经费预算管理试

点工作，增强预算刚性，避免经费支出的随意性。几年来，针对县级局经费管理中存在的乱开口子、把关不严、职责不清、铺张浪费，面临经费紧张，甚至入不敷出的问题，卓主胜同志始终在不断探索经费管理的具体方法，思考如何量入为出，做到统筹兼顾、合理安排，促进税收工作顺利开展。就任古田县局局长之后，在全省国税系统尚未要求县级局推行经费预算管理之时，他就着手大刀阔斧对县局经费管理进行改革。20XX 年下半年，按照“保工资、保运转、保福利、保基建”思路和“依规办事、量入为出、统筹兼顾、松紧结合”的原则，他主持制定并推行了经费预算管理制度，根据每年税收工作的重点，尽可能详细、周到、完整、准确地制定预算项目和方案，分清轻重缓急，松弛有度科学安排经费，不搞赤字预算，做到留有余地;此外他还主持制定了《古田县国家税务局基层税务(分)局财务管理实施细则》，确定基层分局为报销单位实行“报帐制”，结束了原先各单位经费收支各自为政的状况，保证全年经费运作按年初的计划顺利执行。制度推行的当年，县局就节约接待费等日常经费 30多万元。从 20XX 年到今，全局经费预算采取年初预算，年中调整、执行、监督，年底决算的方法，制度得到逐步完善，做到“好钢用在刀刃上”，从根本上改变了过去那种只重支出不重计划，预算编制粗略、项目不细、透明度低的状况，建立起经费预算与决算、使用与效益、监督与约束环环相扣、相互衔接的经费管理制度，使经费管理工作走上良性循环的轨道。古田县局经费预算管理的做法受到省局、市局领导的关注，其经验在全省国税系统财务工作会议上进行了交流。

卓主胜同志还是建设节约型机关的倡导者和实践者。从一个农村的苦孩子成长为一名光荣的国税干部，卓主胜同志对艰苦奋斗有着深刻的体会。担任领导干部后，权力大了，但他宁可孤芳自赏，洁身自好，也不想用公家的钱结交“酒肉兄弟、鱼肉朋友”，更看不惯骄奢淫逸、挥霍浪费的行为。在日常工作中，他坚持从“芝麻小事”抓起，针对干部下班 “五不关”(灯、空调、水龙头、电脑、风扇)、办公“五浪费”(纸、笔、电话费、电脑耗材、接待费)的问题，他主持制定了《车辆管理办法》、《办公用品领用管理规定》、《公务接待有关事项规定》等制度，从一度电、一滴水、一张纸抓起，培养员工的节约理念，大力建设“节约型机关”。在公务接待中他带头严格执行公务接待制度，从不搞超标准接待，不讲排场，不比阔气;机关办起了食堂，上级来客基本安排在机关食堂就餐;下基层检查工作，一律在基层食堂就餐，几年来节约接待费近百万元，全局上下形成了倡导艰苦奋斗、勤俭节约的良好氛围。

卓主胜同志又是廉洁从税的典型。他常常把“无欲则刚”这句话记在心里、写在纸上，更落到实处。20 年来，他始终为税清廉，不贪不沾，自觉加强信念教育和廉政勤政教育，始终牢记“两个务必”，身体力行各项廉政制度，树立起正确的权力观、地位观和利益观，做到居安思危。任职以来，他从不接受企业以及下属的吃请，也从来没有一个人到家里拜访送礼获得成功。“其身正，不令而行”，卓主胜同志以身作则，率先垂范，带头严格制度制约、规范两权监督，使得全局上下形成了以廉为荣的正气，有效防止了腐败现象的发生。

但是，对有的事，卓主胜同志却决不抠门。他舍得花钱搞智力投资。5 年来花了近30 万元支持税工参加各种形式的学历培训，帮助 90 多名干部取得了大专以上的毕业证书，整个单位的学历结构上了一个大台阶。他还多方筹措资金，争取省市局的支持，先后投入 600 多万元改造修缮了基层办公楼、办税服务厅，兴建了健身房、娱乐室、多功能厅、图书阅览室等活动场所，办起了税工食堂，使得全县国税系统办公环境焕然一新，实现了“美化、绿化、亮化”。既满足了办税服务的需求，又改善了干部职工的工作生活环境。

敢闯敢干的卓主胜，在工作中创造了一个又一个奇迹。他高度重视纳税服务工作，使得国税部门在民主评议行风工作群众满意率都保持在 99%以上，连续多年在全县各单位中名列前茅。他严格落实税收管理和执法责任制，使得征管 “六率”考核指标均保持在 98%以上。在他的带领下，2004-20XX 年，全县国税收入在三年的时间里实现了总量翻

番，年平均增长达 33%，税收增幅和税收总量均实现了跨越式的发展，为地方经济和社会事业的发展做出了积极贡献。

惊涛拍岸，卷起千堆雪。“我没有惊涛的能量，只能做一朵小小的浪花。但是我也要有拍岸的勇气，让我的人生在拍岸中激昂壮阔。”这就是卓主胜同志朴素无华的壮语。

是的，因为执著和坚韧，出于公心和无私，这朵浪花在拍岸中绽放了自己，在拍岸中迸发出了磅礴的气势，在拍岸中显示了拼搏的勇气。

这朵小小的浪花，因拍岸而显示出了惊奇的力量。

二〇〇七年四月二十五日

第三篇：优秀女税务工作者推荐材料

花香税苑

当你走到**县国税局税政科，你就会遇到一位待人热情，办事麻利的女税官，她就是该局税政科科长**，她不愧为税苑园地里的一朵鲜花。局里的同志都打心眼里佩服她。从1982年招干走向税收岗位来，她曾10多次受到省、地、县税务局的表彰，多次被评为优秀公务员，1996年曾获得省国税局授予的“优秀会统能手”称号，她的事迹曾先后被《郴州日报》、《会计时报》等报刊报道，并载入了《中国税官风采录》。

勤学肯钻技能强

**热爱自已的职业，勤学肯钻，努力充实本领。参加工作来，她先后在基层、局机关分管过会计、人事、劳资、计生、档案、涉外税收以及现在的税政管理工作，不论在哪个岗位，她都注重学习，钻研业务知识。并通过参加高教自考先后取得了自考大专和本科毕业证书。功夫不负有心人。刻苦的学习，使她成为税收岗位上的一名好业务能手。参加业务短训，曾被市局评为“优秀学员”；两年脱产学习中，期期被评为“三好学生”及“学习标兵”，并通过了珠算一级证书的考试；参加自考被县自考委评为“优秀自考毕业生”；2000年参加省局组织的国税人员考试，获该县业务类考试的第一名。如今已获得税务师职称的她，电脑操作水平也十分娴熟，并运用自如。由于她业务技能过硬。因此，她在从事会统工作期间，在参加上级组织的会统报表等竞赛中，曾先后8次捧回了荣誉证书。并荣获省国税局所授予的“优秀会统能手”称号。

工作踏实成绩优

**爱岗敬业、工作踏实，各项工作干得有声有色，并勇于争先创优。97年她负责人事、劳资、计生、档案等许多工作，被县委、县政府授予全县计生工作先进个人及国民资产调查先进工作者。98年从事税政业务，负责涉外、进出口税收管理工作，由于她勤征细管，涉外税收一年一个台阶，因工作突出，2000年她负责的涉外税收管理工作获全市国税系统第二名，进出口税收管理工作获全市第三名。2001年6月，她通过竟聘主持税政科全面工作来。她带领全科人员，严格内部管理，各项工作都有序进行。曾先后组织了第二次专用发票排查工作，查补税款19万余元；在开展的汇总纳税企业税收的专项检查中，查补税款2.6万元；组织重大税务案件初审5件，在初审环节查补税款15万余元；开展执法责任追究检查4次，检查全局执法人员96人次，处罚52人次，罚款1546元，同时参加了县政府组织的违规文件清理工作，清理违规文件5个。这些成绩的取得，使2001年的税政法规工作全面丰收，在市局税政科组织的三项考核中，项项获奖，另外市局法规科组织的法规工作评比中也取得全市第二名的好成绩，一个奖项不漏的全部夺得，这在全市十三个县（市）局的税政科中，仅只**局获此殊荣。2002年，她个人及她负责的科室将会以更好的成绩来实现双赢。

甘于付出奉献多

取得优异的工作成绩，不知她为此而付出了多少艰辛。**始终将忘我工作、甘于奉献融入到她所挚爱的税收事业之中。1984年，当时腆着8个月大肚子的她，为了工作，直至临盆时她才被人送往医院。后又因所里年底任务重、人手紧，未休完产假的她，又提前十天上班了。95年时任会计的她，为了把全局129个同志的服装尺寸及时统计上报，她硬是在两天内跑遍了全局的九个税务所，所里深夜的灯光还映着她忙碌的背影。为了赶做报表，她连父亲临终前的最后一面都未能见着。为了工作，她常加班加点，几乎把自已的夜晚、双休日、公休假、轮休假都搭进去了。自从有了轮休假以来，还从未见她休过一天轮休假。尤其是去年金税工程开通，需24小时值班以来，她更是把自已的双休日大多都安排成了值班日，每月最多的只休息2-3个星期天。这次全国执法资格考试准备期间，虽说局里统一安排各科室每天留一人轮流值班，但她为了科室其他同志能腾出更多的时间复习，却一人承担了科室大部分工作，天天坚守在工作岗位上。

乐于服务情谊深

几度风雨，几度春秋，默默记载着**忘我工作，甘于奉献的苦乐年华，也默默记载着她对纳税户的那份鱼水情深。在平常的工作中，她对纳税户服务十分热情，不断探索为纳税人服务的最佳途径，千方百计地为纳税人着想，能让纳税户一次办好的事，她从不让纳税人跑第二趟，故她得到了纳税户的高度赞扬。记得前几年郴州至**段修路期间，堵车之事是经常发生，那时家住郴州的青山垅硅铁厂何老板，每次清早从郴州的家里赶来**开票时，往往都是已下班吃饭或正是午休时间，然何老板每每来找，她不是放下刚扒了几口饭的饭碗就是从午休中爬起来，为该企业开票，而从无半句怨言。有时遇到该纳税户因计算错误，少带了税款，她还拿出自已的工资先帮着垫上。她就是这样，急纳税人之所急，想纳税人之所想。有一年，已大年二十九了，单位已放了假，别人都忙着准备过新年，而她却还在热情地忙着为前来领票的纳税户办理领票手续。为方便纳税人纳税，她向企业发放了一般纳税人须知，将一些办税时间、程序、注意事项，明明白白的告知纳税人。她还把金税工程的报税认证窗口由税政科办公移至办税大厅办公，大大的方便了纳税人。为了给纳税人辅导好税政业务，宣传好税收政策，她曾多次手把手的辅导企业填制纳税申报等各类资料。她还带领科室金税工程人员逐户上门辅导防伪税控企业进行防伪税控开票操作，同时经常亲自到企业中，热情为企业提供税收政策服务，帮助企业健全帐务，尤其是在近年**冶炼企业的不断发展壮大过程中，为配合**冶炼户的进一步做大做强，她还积极帮助经营规模较大的业户，联系聘请专业水平较高的财务会计，解决他们申办增值税一般纳税人帐务不健全的难题。

勇于开拓主意好

**勇于开拓，善于当好领导的参谋，为抓好局里工作，任经费会计期间，她向领导提出的关于加强医疗费、车辆费、电话费管理的建议被局领导采纳后，仅当年就为县局减少医疗费开支4.6万元、车辆费开支8000多元，电话费开支也得到了有效的控制。她主持税政科工作来，在企业领票环节，推行使用预储税款证明单，有效的控制了企业欠税的发生。这次省局本文来自文秘之音网流转税处领导到该局调研，她的这一做法还得到了省局领导的充分肯定。同时，为寻找新的税源增长点，在局里的布署下，她带领科室同志多次调查，积极向上级局请示解决冶炼企业废渣收购开具行业收购发票进行进项税抵扣的问题。使该行业年增加税收近千万元。另外，在抓税收执法责任检查追究工作中，她提出的“反向追究”在该局推行来，克服了各单位互查中走过埸的现象，有效的促进了税收征管工作，提高了依法行政水平。

廉洁自律腰杆硬

**参加工作来严于律已，廉洁从税，特别是从事税收业务工作来，更加注重洁身自好，不以权谋私。近4年来，她曾先后拒绝纳税户的吃请30多次，礼金3000余元。2000年春节前夕的一天，她主管的某企业派会计趁到局领票的机会，给她送来一个600元的红包，却被她当即婉言拒绝。去年一单位因想在话费报损方面打些主意，以免收其手机话费作条件，听到这些，她当即予以严词拒绝。今年有一企业想利用国庆长假邀她到香港一游，她又毫不犹豫的放弃了。有时遇上提着东西电话联系要上门的，她又总是借口自己已外出不在家予以婉拒，硬起了自已的腰杆，保持了一个税务干部应有的本色。

**不谋私利，却还关心社会公益事业，积极为社会扶贫助困送温暖、献爱心。近4年来，她先后共为赈灾扶贫助学捐款2000余元。且她与丈夫互敬互爱，并孝顺老人，关心下一代成长的事迹在当地也被传为佳话。她曾连续多年捧回了县、市国税局授予的“五好文明家庭”荣誉证书。

**这朵税苑园地里的鲜花，就是这样用自已美丽的花瓣，来妆扮点缀着国税事业的“金秋”之色，向世人散发出她特有的芳香。

第四篇：省劳动模范事迹材料

程林同志是淮河水利水电开发总公司055号船队主任、疏浚分公司党支部书记，辛勤耕耘在水利疏浚施工一线多年。在疏浚工程处带领全体船工冒严寒战酷暑，几多春秋。他以身作则，兢兢业业，努力工作，一次又一次保质保量完成了各项施工任务，得到了全体职工的认同，赢得了大家的尊重，是船队员工的主心骨，是公司员工学习的楷模。他带领的江河055船队以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持“科技加管理，素质加作风”的方针，改革创新，以提高技术效能和经济效益为中心，全面加强班组队伍建设，身先士卒，认真完成了各项工作任务。他们参与施工的工程普遍受到建设单位、监理单位好评，部分工程还获得“鲁班奖”、“大禹奖”等。2009，他带领的江河055船队获得蚌埠市总工会和淮河工会颁发的“工人先锋号”，他本人也先后获得“优秀共产党员”、“治淮先进个人”、“精神文明建设先进个人”等荣誉称号。

一、加强业务学习，提高业务技能。

程林同志虽然只有高中文化，但他平时非常注重业务知识学习，注重提高业务技能。在带领船队员工完成各项目标任务的同时，积极学习企业规章制度、挖泥船及相关专业知识，并把自己多年积累的经验毫不保留的传授给他们，提高全队员工的整体素质，使向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了职工的企业主人翁意识，职工干工作的积极性得到了明显的提高。2009年，根据生产发展要求，结合船队实际情况，他组织全队船员开展了生产学习活动。2011年4月至5月公司举办了为期一个月的船员培训班，作为讲师，他积极备课，竭尽全能把自己所掌握的知识毫不保留的传授给了参训员工。并先后组织开展了“岗位练兵”、“安全产生技能”等活动，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上、从行为上提高控制不安全因素能力。

二、创先争优，求真务实。

程林同志始终坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚持四项基本原则。并且，处处以党员的标准严格要求自己，在党员和群众中起到了模范带头作用。由于疏浚二处主要承担公司的疏浚任务，需要经常接管道，这是一项非常繁重艰巨的工作，每次他都是把最累、最脏的活留给自己，每次在排泥场接完管道他总是第一个到达现场最后一个回到船队;船队机械出现毛病，他是第一个拿起工具，带领机舱工人拆、修、装，从不说脏和累，当看到挖泥船又能恢复正常工作，他脸上的笑容是最灿烂的。为了工作，他全年只休假20多天，因此，二处的职工都敬重他，每项任务总能又快又好的完成。他工作认真，长期坚持不断地探索工作经验和工作方法。他一贯坚持的原则是：作为党员，就应该踏踏实实的干工作。他在我公司船队工作多年，船队人员较多，岗位也多，人员构成复杂，而且机械设备复杂，经常出故障。面对这样一个群体，他大事不惧，小事不弃，充分发挥他的组织能力和管理能力，理顺船队员工的工作关系，得到了广大员工的尊重，在创先争优活动中被直属机关党委评为“党员示范岗”。

三、以公司发展为己任，任劳任怨。

作为一名共产党员，他以公司的发展为己任，深入扎实地开展思想政治工作。加强对本队员工进行宣传教育，用科学的理论武装员工的思想，以“学习实践科学发展观”为指导，以创先争优活动为载体，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高班组员工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。2010年在我公司中运河河道扩挖Ⅵ标段工地施工，这是一个施工环境十分恶劣的工地，土质硬、排拒远，管线布设难度大。面对如此恶劣的工况，他带领船队职工集思广益，总结经验，相互讨论，相互交流，创新施工方法，合理安排施工工序，大大降低了施工成本，提高了经济效益。

四、严格管理，高效精干，屡创佳绩。

程林同志作为江河055号船队主任，注重施工质量管理，成立了以他为首的质量领导小组，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，同时，在生产现场进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收，全面提高了挖泥船的工程质量和质量标准化管理水平，严把工程质量第一关。他还深入了解每一个工作人员的工作能力、个性、家庭情况，并依据他们的特点，合理安排他们的工作。让船队里的每位成员都能各展其能，各尽其才，最大限度地发挥自身优势作好本职工作。正因为他的努力，创造了一个和谐的工作环境，并以身作则模范地执行国家法律政策，全队船员上下一心，船队的各项工作管理得井井有条。他率领的江河055船队曾参与临淮岗洪水控制工程施工，该工程获得中国建筑工程“鲁班奖”及中国水利工程“大禹奖”两项殊荣。参与施工的蚌埠闸扩建工程获得安徽省建设工程 “黄山杯” 省优质工程的荣誉。参与施工的淮河入海水道工程荣获“鲁班奖”、“大禹奖”、“詹天佑奖”等殊荣。在淮干整治、大洪河近期治理、沙颖河近期治理、涡河近期治理等工程中都均取得了显著成绩，所施工区段验收合格率均为100%，为中国水利事业做出了不可抹灭的贡献。

五、坚持原则，清正廉洁，发挥带头人的作用

程林作为船队领导，始终把职工的冷暖放在心上，把与职工的谈心工作作为思想政治工作的一个重点，长期坚持与一线职工谈心交流，及时化解职工的思想矛盾，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，使职工感受到组织的温暖，密切了党群、干群关系，有力地促进了全队生产经营的健康发展。工作、生活上鼓励大家对他的工作多提意见，本着“有则改之，无则加勉”的原则行事。对各种事务的处理，坚持“公开、公平、公正”的原则。在出现问题时，能开展批评和自我批评，勇于承担责任。在工作中发现不良倾向，能自觉抵制，并勇于同违法乱纪行为作斗争。在汶川地震和青海玉树地震的抗震救灾中，他都积极捐款。在创先争优活动中，作为“党员示范岗”以身作则。在精神文明创建工作中积极带头，贡献突出。正是由于他出色的工作成绩和人格魅力，受到广大党员和群众的普遍赞誉。连续几年被评为公司的优秀员工和先进工作者，2009年被直属机关党委评为“优秀共产党员”。2009，他率领的江河055船队获得蚌埠市总工会和淮河工会颁发的“工人先锋号”。2010，被评为“安徽省治淮先进个人”。今年3月份，还被淮委评为“精神文明先进个人”。

第五篇：优秀税务工作者先进事迹演讲稿

优秀税务工作者先进事迹演讲稿-愿做清风唤春晖

各位领导，各位朋友（根据场合）：

大家好，我叫xx，来自xx区局税源管理一科,1997年参加工作，至今已经在税务战线摸打滚爬了16个年头，也算是一个老税务了。

在我心里，总有这样一个简单的想法：既然选择，就要投入，而且要用热情去爱，用付出来经营。从走进税务那天，我就用行动践行自己的诺言。精通业务是做好工作的大前提，在整个工作的过程中，我将熟悉业务，更新知识，捕捉信息贯穿始终，刻苦钻研基础技能、热衷参与辅导培训；在单位，我如饥似渴的提高业务能力，摸索技巧，提升素养，在家中，我努力填补着自己的不足，自学税收知识，掌握国家税收政策、法规。我善于归纳，勤于整理，喜欢分类，这让我做到了操作业务心里静，回答咨询一口清。

懂得坚持，爱才会浓郁，我对税务工作的倾心绝不是一朝一夕，在工作时间我全心投入，下班时间和节假日照常接受客户的咨询，我的手机24小时开通，对客户有问必答，有需必应，遇到复杂的问题，还要主动上门辅导。爱是一种浓浓的担当，爱更是一种无条件的尊重。