组织人事干部群众路线心得体会

第一篇：组织人事干部群众路线心得体会

切实改进作风 做公道正派的组织人事干部

人事教育司党支部书记、司长

党的群众路线教育实践活动要突出改进作风，解决实际问题。人事教育司在这次教育实践活动中，既是活动的参与者又是组织者、推动者，必须带头改进作风，继承和发扬优良传统，树立和维护组织人事部门的良好形象。只有带头把自身

作风搞好了，我们的工作才有底气，做事才能让人服气。组织人事部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。没有公道正派，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。重公道，是组织人事干部的核心素质。怎样做到公道正派？我认为必须自觉做到“六讲”：

一是讲政治。组织人事干部一定要做到讲党性、重品行、做表率。要加强党性修养，坚定理想信念，坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。选人用人要坚持政治标准。同时，要严守纪律，严格按政策办事、按制度和程序办事，该把关的一定要把好关，不跑风、不漏气。

二是讲公心。要从财政事业改革发展大局出发选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。组织人事干部自身要正直，不能“以人划线”，也不能搞亲亲疏疏、团团伙伙，更不能凭个人好恶选人用人。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，不能让老实人吃亏。要全面、历史、辩证地看干部，注重干部的一贯表现，既看显绩又看潜绩。

三是讲原则。总书记在全国组织工作会议上指出，组织人事干部要“有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀奉迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒”。这就是要求我们必须敢于担当，敢于反映真实情况，敢于为好干部说话，敢于抵制不正之风。

四是讲学习。组织人事干部必须做到业务精，要有功底、有能力做好干部人事工作。因此，必须坚持学习，多读点书；要多思考问题，多搞一些调查研究；要安下心来钻研业务，工作需要什么就学什么；要加强锻炼，抓住各种机会锻炼提高自己的能力；要提高执行力，既要做，又要及时做、做得好，切实把工作落到实处。

五是讲奉献。要甘为人梯，以平静、平和的心态，踏踏实实地、默默地把我们的工作做好。首先，不能计较个人得失，有私利就很难做到公道正派。其次，要学会换位思考。对组织来讲，可能是一件平常的事，对个人来说就可能是一件大事。因此，要充分理解干部职工对人事工作的关注。要把别人的事当成自己的事，把别人的需求当成自己的需求来办。此外，还要提高服务意识，这既是个人品德的体现，也关乎集体荣誉和形象。

六是讲廉洁。要做到为政清廉，树立廉洁自律的意识。人事教育工作涉及面广、影响大、干部群众关注度高，更要清正廉洁。组织人事干部一定要时刻绷紧廉政这根弦，做到一身正气、两袖清风。

总之，组织人事干部要把公道正派作为立身之本，切实改进作风，扎实做好各项工作，以实际行动让干部职工感受到组织上的公道、公平、公正。

第二篇：组织人事干部学习十九大心得体会

组织人事干部学习十九大心得体会

习近平同志在十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，国家的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这个新时代背景下，如何做好一名合格的人事干部，把党的各项方针政策贯彻落实到位，为决胜脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强的组织保障，我认为应该从以下三个方面做起。

一是坚持对党忠诚，做政治上的合格者。习总书记指出，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。对党忠诚是每一个党员的基本要求，更是每一名人事干部的根本要求。人事干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，是党政令通行的执行者。在新时代背景下，要始终坚持对党忠诚，把对党忠诚作为开展一切工作的前提，不断强化党的思想政治学习，自觉学习党章党规，深入学习党的十九大报告以及总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心

的党中央保持高度一致，切实把总书记提出的治国理政新理念新思想新战略贯彻落实到位。

二是坚持素质技能学习，做业务上的精干者。习总书记指出强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。人事干部作为党的方针政策执行者，在新时代背景下，要把精干作为立足岗位的根本要求，要深刻认识各项工作的职责，熟知熟用与组织工作的相关的各种方针政策，严格遵守各项组织工作程序，不断地强化自我业化素质锻造，切实做到提笔能写、出口能说、遇事能干、问策能知，成为业务精干组织工作者。

三是坚持严守组织纪律，做规矩上的守护者。严守纪律、恪守规矩是组织工作有序开展的保证。新时代背景下，组织工作的核心任务是建设高素质专业化干部队伍，为党和国家事业的提供坚强的组织保障。因此，在开展选人用人工作中，各人事干部要坚持讲规矩、守原则，严格按组织人事政策、选拔标准、选拔程序选人用人。自觉做到从严要求自己、从严管好自己，不断强化党风廉政建设学习，锻造自我作风过硬，严格遵守相关组织人事纪律始，始终保持政治定力和正派的作风，做规矩的执行者和捍卫者。

党的十九大报告描绘了新时代中国特色社会主义的基本方略，对干部工作提出：要建设高素质专业化干部队伍，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，做忠诚干净担当的 干部。组织部门作为肩负着配班子、建队伍、聚人才重任的职能部门，应走在前头、担当实干、作出表率，争当新时代学习、贯彻、落实十九大精神的引领者、践行者。

腹有才气，做“新时代”博学笃志的人事干部。十九大报告指出：“要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围。”做一名新时代学习型人事干部，必须要有担当实干的真本事、真本领。学习是固本之举、浚源之策，勤学方能善为，厚积才能薄发。人事干部要怀揣一颗进取之心，把加强学习贯穿始终，时常勤思静学，培养一股才气。一要深学理论，切实加强思想政治教育和党性修养，坚定理想信念，筑牢思想防线，补足精神之“钙”，做到大是大非面前不含糊，政治原则问题上不动摇，利益诱惑面前不动心。二要精学业务，主动钻研新形势下组织工作的新要求、新任务，把组织工作的政策要求、业务流程、工作规范学深、弄懂、用活，不断提高业务水平，真正成为组织工作的行家里手。三要博学知识，广泛涉猎市场经济、科技创新、人文法律、社会管理等各个领域知识，积极拓宽知识面，改善知识结构，不断补齐能力“短板”。

心有勇气，做“新时代”担当实干的人事干部。十九大报告指出：“要以钉钉子精神做实做细做好各项工作，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻。”组织工作原则性强、政治性强，工作中难免碰到矛盾和困难，这就需要人事干部去解决、去克服，这是义务，更是责任。作为一名负责任的人事干部，应有“铁肩担道义”的气概，视权力为责任，把从政当作担当。要树立人事责任重于山、组织工作无小事的思想，对职责范围内的事，全力以赴，毫不懈怠；遇到矛盾和困难，迎难而上，毫不退缩；出现问题和失误，勇于担责，毫不推诿。要以对党和人民高度负责的态度，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任，勇当工作标兵，争做新时代先锋。

身有正气，做“新时代”公正清廉的人事干部。十九大报告指出：“要持之以恒正风肃纪，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”作为人事干部，一定要正确对待党和人民赋予的权力，自重、自省、自警、自律，正派做人，公道处事，炼就超然物外的浩然正气，时刻对手中的权力怀着敬畏之心。一要坚持公道正派选干部，树立“凭知识、凭能力、凭实绩”崇尚担当实干的选人用人导向，做到一碗水端平，一把尺子量准，不以感情代替原则，不拿原则换取人情，为党委使用干部当好参谋、把好关口。二要拿出“踏石留印、抓铁有痕”的勇气，旗帜鲜明地与选人用人上的不正之风作斗争，敢于抵制，敢于较真，以实际行动捍卫组织工作的公平正义。三要始终保持清醒的头脑，时刻提高警惕，做到心不动于微利之诱，目

不眩于五色之惑，懂规矩、守规矩，真正做到打铁自身硬。

脚有地气，做“新时代”心系群众的人事干部。十九大报告指出：“要保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。”新时代人事干部要树立正确“群众观”，始终站在群众立场谋划组织工作，植根群众之中开展工作，围绕群众期盼改进工作，提高组织工作科学化水平。一要多走，真正脚踏实地，求真务实地深入基层一线、进行实地考察，拉近和群众的距离，用脚来“接”地气。二要多听，在走访群众中，多番听取群众的意见，了解群众的所思所想所盼，并寻找解决问题的突破口，用耐心和细心去倾听群众的心声，用耳来“接”地气。三要多做，时刻把群众冷暖疾苦挂在心间，做人民群众的“老黄牛”，为群众多办“暖心窝”的好事、实事，用手来“接”地气。

第三篇：组织人事干部行为若干规范

组织人事干部行为若干规范

作者：党委组织…文章来源：党委组织部点击数：1850更新时间：2005-7-28

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，自觉地恫

以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章 坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条 任人唯贤，搞”五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条 扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条 秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条 全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条 作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章 严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条 发展党员严格按照《党章》和有关规定办别理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔选用工作暂行条例》，不信违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条 如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条 提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条 严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是．—切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚

持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业以和高度的政治责任感对待工作。

第一条 关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条 深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条 开展积极的思想，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条 知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条 积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章 拒腐防变、廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条 公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条 谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条 艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享东，奢侈浪费。

第四条 克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章 增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条 言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条 心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条 襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条 热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章 附 则

第一条 本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条 对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》严肃处理。

第三条 各级党委（党组）和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。

第四条 本规范由中共中央组织部负责解释。

第五条 本规范自发布之日起施行。

第四篇：组织人事干部行为若干规范

组织人事干部行为若干规范

(1997年8月11日)中组发［1997］11号

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章附则

第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定》严肃处理。

第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。

第四条本规范由中共中央组织部负责解释。

第五条本规范自发布之日起施行。

第五篇：如何做好一名组织人事干部

如何做好一名组织人事干部

组织人事工作，从其字面的意思理解，就有着管理人，管理人才的意识。从工作内容的角度讲，组织人事部门担负着为单位发展选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。

中组部制定的《组织人事干部行为若干规范》印发后，对规范组织人事干部的行为无疑有一定的约束作用，贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。但如果我们不学习，就不了解它，如果我们不遵守它，它就发挥不了应有的作用，鉴于以上认识，我就如何做一名合格的组织人事干部谈几点看法：

一、组织人事干部要注重学习。

深入贯彻落实《组织人事干部行为若干规范》，必须注重学习，不断提升学习力，这是对《规范》进行深刻理解、透彻思辩、精熟把握和纵深推进的前提和基础。我们正处在充满机遇与挑战的21世纪，处在知识经济的时代，处在中国政治经济深刻变革的时期。组织人事工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾。需要我们重新认识，研究解决，这就在客观上要求我们组织人事干部必须加强学习，善于思考，以适应新形势的要求。

学习是做好工作的条件，也是工作的重要组成部分。组

织人事工作是一项政治性很强的工作，为此，组织人事干部必须学好理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关组织人事工作的各项要求和规章制度，只有这样才能把握大方向，保证组织人事工作在正常的轨道上运行。只有这样，我们才能更深刻地理解和把握《规范》的精神实质。组织人事工作又是一项“以人为主”的专业性较强的工作，在学好理论的基础上，我们还要注重学习组织人事业务知识。通过学习，不断完善知识结构，提高理论水平和工作能力。

二、组织人事干部要求真务实

求真务实是组织人事干部将《规范》所确定的共同行为准则，真正落到实处的关键。何为求真务实，我个人认为，对组织人事干部来说，求真就是要说真话，务实，就是要办实事。然而在实际工作中，能够坚持在任何时候都做到说真话、办实事却并不容易。为此，组织人事干部要牢固树立“求真务实”工作理念、自觉践行“求真务实”，做到理论上明确，作用上过硬，业务上精通，品行上高尚。

《规范》第二章第二条规定：“如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相”。《规范》第五章第一条规定“言行一致、表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。这些规定都要求我们组织人事干部要求真务实，作风正派。由于组织人事干部大都是身兼数职、偶尔出现工作没能做到

位时，也应该主动从自身主观上找原因，不能光从客观上找理由，要有说真话揭摆自身存在问题和缺点的勇气，要有干好工作的志气和敢于负责的工作态度。

三、组织人事干部要严格自律

组织人事干部在践行《规范》，落实《规范》过程中，严格自律同样是非常重要的。大量的事实证明：我们有些干部能抵得住枪林弹雨和严刑拷打的考验，未必能经得住糖衣炮弹的诱惑。一批批落马的干部，都是放纵了自己的私欲，放松了“自律”，逐渐走向腐败的。由于组织人事工作职业的特点，组织人事干部，尤其是人事干部时常会成为一些人拉拢、“钩兑”的目标。因此，对于组织人事干部来说，自律、自我约束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除个人的杂念，不为名利、荣誉、金钱所累、所困、所扰。遇事要坚持自己的原则，坚决做到，不该去的地方不去，不该做的不做，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该说的不说，更不能营私舞弊，假公济私，胡扎势乱伸手，保持高尚的情操气节。其次要保持良好的心态。保持良好的心态就是要控制自己，做到宠辱不惊，以平和的心态去对待周围的人和事。当面对困难和挑战时，能勇敢地战胜它，而不是自暴自弃；当受了委曲，遭人误解时，能积极去解释，而不是一味地抱怨或到处诉苦；当听到表扬时，能够自勉，再接再厉。

四、组织人事干部要用“心”服务

组织人事工作的对象是人，所做工作的内容也是围绕人，实质上，组织人事工作做的就是为干部职工服务、为干部职工解决问题、为干部职工办事，特别是组织干部还要为入党积极分子和广大党员服务。因此，组织人事干部就要树立全心全意为人民服务的思想，做到用“心”服务。用“心”服务，即用热心、耐心、细心、精心、爱心去实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务宗旨。通过在工作中多一点换位思考，体会职工群众的新要求和新期待，尽自己最大的努力做好服务工作。

组织人事干部在“讲党性、重品行、做表率”树立新形象活动中，要用“心”做好各项服务工作。一是要更好为党的中心工作服务，为单位的中心工作服务；二是要大胆探索加强领导班子、干部队伍建设、人才队伍建设和党员队伍建设的体制机制、创新工作方法；三是要加强自身建设、自觉主动地解决思想观念、工作方法，工作作风等方面与新形势新任务不相适应的地方，切实发挥好组织保证和人才支撑作用，努力做一名党组织满意，群众满意的组工干部。