组织人事干部培训心德

第一篇：组织人事干部培训心德

组织人事干部业务培训班学习心德

(XX省XXXXX中心XX)

经领导安排我于X月X日至X月X日参加了省XX局XXX处安排的为期X天的组织人事干部业务培训班。对个人而言感觉这次培训班开的非常及时、有效。由于我长期在专业技术岗位上工作，对组织人事工作还有诸多不了解、不熟悉的地方，通过培训班邀请的省委组织部、省人社厅、省编委相关领导对组织人事干部业务知识讲解和梳理，开拓了思路，增长了见识，有了更深的理解。这些都对我今后的工作打下坚实基础。

学习收获和体会汇报如下：

一、武装了头脑，提高了理论水平

通过培训班开设的解读“全省组织部长会议精神”、解读《干部选拔任用条例》、干部选拔任用监督与纪律、“三定方案”以及编制管理相关政策解读几门课程，在思想上提高了我对组织人事工作的认识和了解，其中主要有以下2个方面：

1、通过省委组织部研究室XXX主任对“全省组织部长会议精神”召开背景和会议精神的讲解，了解到2014年是人事干部制度的改革年、落实年和保障年。要坚持德才兼备、以德为先，深化干部人事制度改革，严格教育、引导干部“想干事”，严格考核、激励干部“干成事”，严格问责、督促干部“干好事”。

2、通过省委组织部干部XXX副处长对新的《党政领导干部选

拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）的详细讲解，了解到新《条例》于2013年12月30日由中央政治局审议通过。该条例自发布之日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。新《条例》的制定突出了五个方面：（1）坚持党管干部的原则；（2）坚持好干部标准；（3）坚持全面深化干部人事制度改革；（4）坚持从严管理干部；（5）坚持有效管用、简便易行。

新旧两版条例均为13章，新版共有71条款，相比旧版少了3条，新增一章“动议”，将旧版“酝酿”一章合并到“讨论决定”章。此次其中杨铁军副处长特别就新《条例》新设“动议”一章，进行了详细的讲解，“动议”一章中规定“组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。”同时新《条例》还对“裸官”进行了新的定义，既“配偶已移居（境）外；或者没有配偶，子女均已移居（境）外的。” XXX副处长还提到公开选拔和竞争上岗中表露出的一些问题，主要体现有以下几方面：唯分取人、以定考人、逢提必进、凡竞必考等。

通过讲解，使我更加深刻的认识到组织人事工作的重要性、严谨性、规则性，意识到组织人事部门肩负着选干部、建队伍、聚人才为党委（党组）当好参谋、帮手和把关的重要责任，更好的为今后所从事的人事工作指明了方向。

二、专题讲解，提高了业务水平

此次培训班除安排了丰富的理论课程外，还非常有针对性的就人事工作中容易出现的问题安排了《干部档案管理》《干部信息维护和任免审批表填写规范》《事业单位人事工资管理》《事业单位人事招聘、调动、岗位设置业务讲解》等课程，结合自己从事的人事工作，收获有以下几点：

1、档案管理方面：因本人一直未从事过相关工作，通过次此讲解，让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，特别是如何对各类档案进行收集、整理、归档以及档案如何规范填写、存放保管等有了全方位地了解。

2、信息维护和任免审批表填写方面：授课教师通过实例和填写规范性的讲解，让我知道了以往工作中填表时的出现的“屡填不过”“屡填不对”的原因和问题在那，这对今后工作中严谨性和提高效率有莫大的帮忙。

3、人事工资管理方面：授课教师通过对人事工资系统、绩效工资的计算和分配、离退休人员的工资和待遇以及技工考评等方面的讲解，反向检验自身实际工作，同时也大大加深了对具体业务工作的了解和把握。

以上就是我此次参加培训班的心得。请领导、同事们批评指正。让我们在今后的工作中共同努力、加强交流，为实现XXXX事业蓬勃发展不懈努力、不断前进!

XXXX年X月XX日

第二篇：培训心德

培训心德

篇一：培训的学习心得体会范文

培训的学习心得体会范文

在我们的仔细聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。

此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：

一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。

想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些的。

二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。

这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。

虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训

学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。

三、学习了不少礼仪与修养

这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。

四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表

给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。

学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。

篇二：培训心得

培训心得

在大学期间我学的是数学，来到学校后，教语文，刚开始，每天上网找资料，看网上上传的上课视频，借鉴他们是怎样上课的，再自己备课。参加这次培训，收获颇多。每一次的专题讲座都是那么精彩！带着教育教学实践中的种种疑问，去听老师讲，话中，我收获着专家们思想的精髓、理论的精华。其中，教师的语言艺术尤其重要，语言艺术中的趣味性不容忽视，因为学生天生活泼好动，需要有趣的东西来吸引他，带有趣味性的语言更能吸引他的注意力，学生的注意力集中了，才能更好地进行教育教学。课堂教学过程中的课堂提问艺术也至关重要。教学中不仅教师要善于提问，还要善于启发学生自己提出问题。”给我留下了深刻的印象。认真的学习和掌握教育科学文化知识，不断提高自身的业务水平和教育教学质量，深入到教育的改革和研究中去，这样才会始终沉浸在幸福的海洋里。此外，教师应将自己学习和研究的理论运用到教育实践中去，并不断地进行自我反思和批判，这样才会在教学中获得进步，逐步转向研究型教师，也才会体验到工作的快乐和幸福。

学习是为了自己的实践，为了教育好我们新世纪的接班人，否则皆为空谈。于是，在培训期间，我用学到的东西来改进我的教育教学。特别是一些教育教学的方法让我在实践中体验到了成功的喜悦。“学生是学习和发展的主体。要关注学生的个体差异和不同的学习需求，充分激发学生的主动参与意识和进取精神，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，为学生全面发展和终身发展奠定基础”。新课程将改变教师与学生的传统角色、教学方式和学习方式，积极倡导学生主动学习和主动探究的精神，教师要不断地实现自我更新。新课改强调教师是学习活动的组织者和引导者，同时认为学生才是课堂的主体，老师应尽可能地把课堂还给学生，让尽可能多的学生参与课堂，把“主宰”权还给学生。因此，我转变了自己的角色地位，顺应课改的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的课堂氛围，在这种轻松的氛围里真正地引导学生们积极、主动地学习，这样一来，学生有了较自由的学习空间，有了与老师平等对话的机会，变得越来越大胆，在课堂上踊跃发言，积极地表现自我。

这次教师培训，让我感受着新课程理念的和风，沐浴着新课程改革的阳光，自觉钻研的路很难，要学习的路还很长，但我对教育教学充满了信心和希望。

篇三：编辑培训心得体会

登高方能望远勤学才能成才——参加集团编辑培训心得五月的武汉，春意中带着几分暑气，而郊区更是如此，清新的空气中弥漫着自然的香味。

在集团领导的安排组织下，我们各单位的新编辑来到了解放军某部招待所，开始了为期三天

的新编辑工作培训。短短的3天相对于一个新编辑的漫漫成长路实在是太短太短，但这种醍

醐灌顶式的培训却让我们受益颇多，远不是日常工作的3天所得所能比拟的，同时，这3天

培训也让我们体会到集团领导的良苦用心与现代出版行业的激烈竞争。3天的学习让我知道了作为一个编辑应具备的四大素质、四大技能和四大职业意识。作

为一个编辑首先要具备政治素质，有了政治素养才能确保自己的出版行为遵守国家各类法律

法规，所出版的图书合乎国家的政策方针。其次要有文化素质，编辑要有专业知识及能力，要有一定的文化功底，同时还要具备一定的美学修养。第三要有思想素质，编辑要有自己的

想法，在出版流程中要有清晰的出版思路，不断强化自己策划选题的能力。最后，编辑还应

具备职业素质，这其中包括执着的职业追求、敏锐的职业观察力、良好的职业作风。这四个

素质直接决定着编辑工作的质量，是缺一不可的。编辑所应具备的四大技能分别是：1.信息

采集的能力。2.读懂心思的能力，包括作者、读者的心思。3.组织策划能力。4.作为一个编

辑还必要要有开拓视野的能力，这四个能力的掌握是编辑能否出书，能否出好书的关键。除了四大素质、四大技能外，作为编辑还要时刻提醒自己应拥有的职业素质，分别为中介

素质、服务素质、责任素质和市场意识。职业素质决定着一个职业的定位，编辑是个有双重

身份的职位，既是经济效益的创造者，同时又肩负着传播文化的社会责任，所以要时刻用这

四个意识来衡量自己，只有这样，才可以做到社会效益与经济效益双丰收。3天的学习还让我知道了图书印刷出版的各个环节，接触了很多平时很难了解到的出版

实务知识。认识了哑粉、胶版、铜板纸；知道了拼版、晒版；了解了锁线订、骑马订等各种

装订样式；弄明白了出菲林、版式样与数码样的联系和区别。一些老师在讲课中还列举出在

出版印刷环节中经常会出现的一些错误案例，让我们在以后的出版工作中少走弯路，对我们

以后的工作起了很大的警示作用。3天的学习除了让我学到了一些实用知识外还让我知道了如何去提升自己的核心竞争力

和提升图书的市场竞争力。作为编辑要通过各种途径去了解市场、图书形势，在出版图书之

前，要摸清市场同类图书的底，找除差异，以完善自己的图书；了解科技的发展；了解有关

出版的各个方面，跟紧时代的步伐，为出好书、出畅销书打下坚实的基础。编辑还要有意识

地建立自己的作者队伍和读者群体，从跟进作者到包装作者再到培养忠实的读者，每一个环

节都是成功编辑不可或缺的因素。在这三天的培训中，我学到了很多与编辑工作息息相关的各方面基础知识、必备的基本

能力、需要处理的各种关系，收获很多，然而，正如领导一开始所说：“培训只是一个起点。”这三天让我明确了学习的方向、努力的目

标、成功的标准，接下来要做的要学的还有很多很多。在王总宣读了集团工作的18字方针后，我暗暗给自己定了18字要求：勤学习多思考 求增值，勤做事 多努力 争先进。最后，感谢集团领导组织的这次培训活动，我必将所学所得结合到实际工作中，创造好

的业绩，不辜负集团领导及所有对我有帮助的人的期望。篇二：2011年新闻出版培训心得体

会

2011年新闻出版培训心得体会——编辑素养的思考

刘会强

（023）2011年参加自治区新闻出版继续教育培训，通过十几天的培训，我深刻认识到编辑是一

个特殊职业，它是一门既需理论知识、又需应用知识的行业。当前科技信息日新月异，自然

学科种类繁多，科技期刊具有专业性高、学术性强等特征，为适应科技期刊发展新形势的要

求，高校科技期刊编辑部应十分重视编辑人才的培养，尤其是初入编辑行业的研究生。这些

编辑大多有自己的研究专长，具有很高的研究能力，扎实的所学专业的知识背景，有工作热

情，但是，他们进入编辑职业之前，对编辑业务知识了解甚少，对科技期刊的编辑、出版、管理等知识了解不多，针对青年编辑的特点制定科学的培训计划，使他们能够成为复合型、创新型、研究型编辑，具备高水平的编辑素养。

一、青年科技编辑特征

（一）较高的教育背景2003年后进入科技期刊编辑队伍的年轻编辑大多拥有硕士研究生及以上学历，自己所学

的专业上有一定的特长，他们拥有良好的专业知识背景，在自然科学专业领域有较强的可塑

性，接受知识的能力强，具有很强的研究能力，在编辑业务培养方面有很大的潜力。

（二）工作热情

年轻编辑大多25-30岁左右，正处于人生朝气蓬勃的时期，工作热情，精力饱满。对于

工作充满理想和抱负，愿意将自己所学知识应用于实际，充分发挥自身能力，作好编辑工作，提高自身编辑业务能力，争做一名优秀编辑。

（三）编辑业务知识匮乏编辑是一门行业科学，初入编辑行业的年轻编辑，在学习阶段对编辑知识了解甚少，刚

进入工作岗位，势必要承担一定的编辑工作任务，学习编辑业务知识的时间少，对于新疆地

区而言，也没有专门的培训机构对他们进行编辑知识的系统培训，这就要求他们要利用业余

时间自学，从实际工作中学习，提高自身编辑能力和水平。

（四）实践经验少

编辑又是一门应用科学，只有年轻编辑进入实际的编辑工作才能锻炼自己，刚入门的编

辑大多没有出版工作经验，实践机会更少，编辑经验的学习一方面需要向有经验的老同志学习，另一方面需要自己在实际的出版工作中不断总结、学习、再创新的过程。

二、复合型编辑的要求编辑工作最根本的任务就是优化精神产品。从众多的、分散的精神生产成果中择优，通

过创造性的脑力劳动，加以物质化和社会化。正是这种特殊的地位和作用，决定了编辑人员

必须具有以下能力。

（一）政治理论水平扎实政治理论水平扎实，政治导向与学术价值是一组整个学术出版界都不容回避的首要命题。

是否牢固树立马列主义新闻出版观，是衡量一个期刊编辑政治上合格与否的试金石。学术研

究无禁区，但学报传播有纪律。当政治导向与学术价值发生对立的时候，政治意识始终第一

位，使学术质量服从服务于政治质量。在政治上学报编辑要立场坚定，旗帜鲜明，头脑清楚，守土有责。编辑人员必须具有良好的思想素养，懂得党和国家的政策，讲究大局意识，在大

是大非问题面前站稳立场，对稿件中涉及国家稳定、安全等方面的问题慎之又慎，政治理论

水平过硬。

（二）专业学术水平高

（三）编辑业务能力好精通编辑业务知识，了解出版知识，编辑专业能力的锻炼需要新闻出版部门组织专人对

初入出版行业的人员进行系统培训。使编辑人员对新闻出版工作有系统的理解，出版人员应

具有五个意识即政治意识、文化意识、读者意识、创新意识、市场意识。培养其具有高尚的

职业道德，为党和国家服务，为社会和人民服务。新闻出版行业的社会地位十分重要，正确

的舆论导向能够造福于社会大众。因此，高校科技期刊要重视对从业人员的培训和继续教育。

（四）交际组织能力强具有一定的组织能力和社交能力，编辑是一个社会活动家，编辑工作面对的是专家、学

者、作者和读者，如何提高刊物的质量，需要优质的稿源，而优质的稿件需要编辑通过与名

家、大家的交流约来的，编辑工作的特殊性要求每一位从事编辑的工作人员要善于人际交往，善于与人沟通，做社会的有心人，在各个方面为作者和读者着想。增强自身的交际组织能力

是作好编辑工作的必备条件。

（五）创新研究能力高校学报的评价是以期刊引用次数的指数来体现。如何提高学报的影响因子，需要各个

方面下功夫，特色栏目的建立对提高学报的品牌有帮助，是提升影响因子的关键。各高校学

报一定要开创刊物的特色栏目，组织专题策划，增加对热点问题的研究，不与其他学报雷同，做到独此一家。使特色栏目和专题成为此研究领域的倡导者，推进全国该学术领域的发展。

（六）职业素质优秀编辑要有严谨的工作态度，有时一字之差，会引起严重后果。编辑人员必须认真对待文

章中的每一个细节、每一句话，甚至每一个字，每一个标点，对读者负责，也对作者负责。

编辑人员特殊的职业素质，需要在特定的空间，经过一定时间的实践，培养锻炼而成。显然，青年编辑要在短时间内具备以上素质是比较困难的。然而时间不等人，事业的发展要求青年

人尽快成长，必须采用强化措施，加快能力提升。

三、编辑素养科学培训

（一）政治意识培训

马克思主义是科学的世界观和方法论，对于“一强调政治导向就可能失去学术价值”的

担忧是多余的，在科学发展观的指导下的学术，不但不会失去其学术价值，而且会发出更加

夺目的光彩；同时也应克服 “我们是科技期刊和政治等导向无关”的倾向，做为社会主义的

科技期刊，首先政治导向要正确，对新疆稳定问题的研究和宣传亦是如此。所以政治导向是

办刊的前提，是办刊的根基，是办刊的保证；学术价值则是办刊的关键，是办刊的动力，是

办刊的生命线。它们之间的关系是对应统一的，要防止两者走极端。

（二）出版业务培训

编辑专业能力的培养需要新闻出版部门组织对初进编辑行业的人员培训。使编辑人员具

有五个意识即政治意识、文化意识、读者意识、创新意识、市场意识。培养编辑高尚的职业

道德，时刻为党和国家服务，为社会和人民服务。新闻出版行业社会地位十分重要，正确的

舆论导向能够造福社会大众。编辑还要重视工作中的学习，可以由本编辑部内的主编、副主

编，或是有一定工作经验的老同志结合本编辑部的工作特点，分阶段地为新同志讲授编辑业

务知识，并且让他们结合实际工作做一定的练习。

（三）学术理论培训 高校科技期刊的编辑人员所处理的稿件通常包含各领域的专家学者在自己学术领域的研

究成果，编辑人员的由于自身专业和学术能力限制，往往无法审读出所有稿件中的专业问题。

编辑人员需要进一步提高自身学历，了解不同学科知识，通过学习和知识积累胜任编辑的工

作。提高学报的办刊质量，创出品牌，打造高校科技期刊的核心竞争力。

（四）网络技术培训

互联网是继传统媒体后的第四类媒体,以其快速、高效的优势将信息传递带到了一个全新

的境界。推进一个自然科学学报网络化的发展核心动力是高质量的网络编辑从业人员,网络发

展之初的编辑从业人员多为计算机专业人员,他们自然科学学报编辑专业能力不强,对学报的

学术性造成了一定的影响。因此,应重视编辑人员网络知识的培养,以提高学报网络传播能力。

但是这些学报编辑人员的计算机素质相对较弱,因此,要加强对学报编辑的计算机基础培训。

通过培养高素质的网络科技编辑人员来提高学报的数字化、网络化,为广大学者提供更加便捷

的服务。

（五）学术交流实践

编辑人员应随时了解、掌握本专业的最新技术动向。除了经常翻阅有关的报刊外，还应

积极参加与本专业有关的技术交流会，这是一条简捷而有效的途径。在会议上，通过听取专

家们的论文报告和讨论发言，可以及时地了解到本专业当前的技术水平状况及发展动向，人

们关心的问题和正从事的研究项目等。会下还可以继续向学者、专家请教，以学到更多的新

知识。

参加技术交流会还可以与本刊的作者、读者广泛地接触，交流，了解他们进行的工作以

及对本刊的意见，可以在会议期间直接约稿，也可以为以后组稿打下良好基础。

（六）复合型、创新性和研究型培养编辑的业务包括栏目策划、组稿、约稿、编辑、校对、审读、排版、印刷、装订、发行

等各个环节的工作，编辑的业务能力的水平直接决定着所办刊物的质量。各个环节都需要严

格要求，编辑工作人员要有熟练的技能和高尚的职业道德以及一丝不苟的责任心，才能使学

报的质量不断提高。高校科技期刊编辑是从事高校科技期刊采稿、送审、编辑、校对、出版

等工作的具体执行者。因此，对编辑要求很高，编辑工作人员必须是相关学科的研究人员，有一定的研究工作经验，同时又需要其对编辑出版行业十分熟悉。这样才能在编辑科技期刊

时得心应手，做好学报的编辑出版工作。创新性的体现，如新疆师范大学理科学报以学校的理科的一个区重点学科、三个重点实

验室和两个优先发展学科为依托。学校重点学科绿洲学；重点实验室旱区湖泊环境演变实验

室、新疆珍稀濒危物种保护生物学实验室、新疆多民族体质健康与评价实验室；优先发展学

科理论物理、数学与应用数学。打造特色专栏，开设绿洲生态学、理论物理、新疆民族体育、化学与化工和民族理科教育研究五个特色专栏。继续开展数学与应用数学、生命科学、地理

与旅游等栏目。以栏目质量来提升学术期刊的品牌，以学术期刊品牌来打造学校的核心竞争

力。通过学报高水平学术成果平台的搭建，为学校各学科，重点实验室服务，为新疆维吾尔

自治区科技发展服务。

要有一流的学报，一定要有优秀的编辑工作人员。因此，对从事科技期刊的编辑人员，一

定要具有优秀的品质。篇三：培训心得 培 训 班 学习心 得 体 会为期十多天的电视编采制作人员培训活动结束了。这次培训班尽管时间短暂，但课程安

排合理(上午、下午和晚上都有课程)，教师水平也非常高，学习内容较丰富，给我们提供了

一次难得的充电机会。通过学习，使我受益匪浅，有效地提高了自己的认识水平，这次培训

不仅是对业务知识、专业技能的学习，还使我开拓了视野、增长了见识；让我对电视制作，采访有了进一步的了解、认识，理论水平有了一定的提高，有许多的收获和感悟。这次培训内容主要由这几部分贯穿：局领导讲话；怎样做一名称职的电视摄像和编采制

作人员；非线性编辑技术及常用软件使用；电视节目制作基本知识、编辑技巧、声画组合与

后期制作；摄像五要素、构图；新闻及新闻专题节目编采制作中的常见问题、策划、画面选

择等等。

通过学习我明白了做为一名合格的编采制作人员应具备：坚持党性原则，坚持党对新闻

工作的领导；把握正确的舆论导向；坚持新闻的真实性原则；贴近实际，贴近生活，贴近群

众。切实负担起弘扬民族精神，维护国家利益，传播先进文化；支持客观公正的职业理念，忠于事实，追求真理，树立政治意识，大局意识，责任意识；恪守敬业奉献，诚实公正，团

结协作的职业道德，严格做到遵纪守法，清正廉洁，反对任何形式的有偿新闻。要善于同领

导、同事进行沟通，不要总是怕说错话、怕这怕那。只有及时地去和领导、同事进行沟通，才能了解自己在工作中存在哪些问题，有哪些需要改进的地方，才会使我们在工作中得以进

步、成长并取得成功。

在学习张晓华老师讲的《非线编系统应用技巧》过程中，使我了解到了电视编辑的进程：

从传统性的线性编辑到先进性的非线性编辑；知道了线性编辑和非线性编辑各自的优缺点。

由于参加工作时间不是很长，所以没有接触到线性编辑，对线型编辑的制作设备和流程不是

很了解，但是对于讲非线性编辑的知识来说，我的收获还是蛮大的。平时工作中，只知道用

数字机采集拍摄内容，用premiere或eduis软件制作节目成品，对非线编的概念不是很清楚，通过学习，我明白了非线性编辑就是以磁盘存储为基础的非线性后期制作系统完成编辑工作。

非线的类型也有很多种，从低型的1394卡、premiere到中等的canopeseduis再到高质量

的dayang d-cube7000等。现在单位里拥有两套非线编，制作一室的canopeseduis和二室的premiere。一室设备的相对于二室的来

说版本高一些，但高质量的dayang d-cube7000只有在市台、省台才多见。非线编相对于传

统的线性编辑来说优点颇多,如修改容易,可以只对镜头的长短和次序进行修改,对别的镜头

不会产生影响；可以同时制作相同内容的多个版本节目再择优播出；非线性编辑系统中大多

数的特技效果都是由软件生成可以同时制作出多个特效等等，但缺点更是得引起我们的注意，如节目的复杂特效需要生成；节目素材需要上下载，相对线性编辑制作节目同期长；还有最

主要的一点就是计算机或网络一旦发生故障，储存的图像或文件数据全部丢失。对于我们制

作人员来说这种问题是非常严重，如果出现这种情况会给我们的工作带来非常大的麻烦，甚

至会出现播出事故。针对非线的这些缺点，目前还没有相应的方法来解决，所以只有我们在

制作过程中尽量避免，在日常工作中要做到：对电脑要常维护、杀毒；对储存的文件要常进

行整理、删除，对重要的文件实行备件存储，使电脑有很好的运行空间和足够大的容量。还

有张老师讲了关于图文、字幕制作的相关问题，如字体的大小、颜色搭配等等；相关软件的

使用，这对我以后的工作都有很大的帮助和启发，自己深刻感觉到需要学习的知识还很多很

多，今后在工作中一定要工作学习两不误。镜头是构成电视的基础，镜头与镜头之间的组接则是构成场景、段落，及到电视片的基

本形式。镜头组接合理与否，直接影响到最终电视片的内容表达和艺术表现。这次培训，对

于镜头的连接，画面的组合都有了更深的认识，相信在以后的拍摄中会引起注意并学以致用。通过老师们十多天的讲解，使我对电视广播这个行业有了更加深刻的了解。这次培训后，我懂得了电视行业的发展历程，这其中的艰辛与困难。电视,这个20世纪最伟大的发明之一

的传播媒介,经过六十多年的发展,已经深入到政治、经济、文化等社会各个领域，姹紫嫣红

的荧屏，多彩丰富的节目已成为人类日常生活不可缺入的组成部分。在科技的推动下，电视

事业可谓突飞猛进，电视传播的环境也发生了很大的变化。从宏观上考察电视传播的历史背

景及其特性，分析电视节目的传播形态，对于作为传播内容的电视节目制作无疑具有极大的

启发意义。而如今，在商品经济日益发达的社会里，广告事业的发展异常迅猛。传播学大师

施拉姆在其描绘的大众传播结构中指出，媒介机构的经济支持主要依靠广告和媒体发行的收

入，应该说，广告业是伴随着大众传播事业的 发展而兴旺发达的。从媒介构成上看，广告基本上分为两大类，一类是以静止的图像、文字为存在形式的平面印刷广告；另一类是以声音为存在形式的广播广告和以连续动态的图

像和声音为存在形式的电视广告。两类广告在功能使用和创作思维上都有着极大的不同。作

为融视觉听觉于一体、熔技术艺术于一炉的电视广告，以精彩纷呈的声画组合和超乎想象的

独特构思向大众传达着各种各样的信息。现代社会更是信息化社会，是飞速发展的时代、观

念、思想、产业日新月异。要适应社会的发展，就要与时俱进，“认清形势、努力学习、加强

贯注、坚定信念、适应市场。电视行业的发展未来更是需要“创新”，而只有不断学习，不断

追求，才会有不断的进步，才能更好的满足社会的需求和赢得广大观众朋友的喜爱。单位加强对员工的培训“灌输”，就是为了培养员工的精神理念，丰富大家的学识，磨练

第三篇：组织人事干部行为若干规范

组织人事干部行为若干规范

作者：党委组织…文章来源：党委组织部点击数：1850更新时间：2005-7-28

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，自觉地恫

以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章 坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条 任人唯贤，搞”五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条 扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条 秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条 全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条 作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章 严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条 发展党员严格按照《党章》和有关规定办别理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔选用工作暂行条例》，不信违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条 如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条 提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条 严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是．—切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚

持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业以和高度的政治责任感对待工作。

第一条 关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条 深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条 开展积极的思想，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条 知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条 积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章 拒腐防变、廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条 公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条 谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条 艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享东，奢侈浪费。

第四条 克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章 增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条 言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条 心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条 襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条 热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章 附 则

第一条 本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条 对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例（试行）》和《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》严肃处理。

第三条 各级党委（党组）和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。

第四条 本规范由中共中央组织部负责解释。

第五条 本规范自发布之日起施行。

第四篇：组织人事干部行为若干规范

组织人事干部行为若干规范

(1997年8月11日)中组发［1997］11号

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章坚持原则，公道正派

组织人事干部要忠于党和人民的事业，坚持党的原则，坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策，坚持民主集中制，公正无私，唯贤是举。

第一条任人唯贤，搞“五湖四海”，不准封官许愿，拉拉扯扯，搞小圈子。

第二条扶正祛邪，自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为，不准为跑官要官者提供方便。

第三条秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。

第四条全面地、历史地、客观公正地看待同志，不准孤立地、静止地、片面地评价干部，重才轻德或者重德轻才。

第五条作风民主，善于听取各种意见，不准搞个人说了算。

第二章严守法纪，按章办事

组织人事干部要严格遵守国家法律法规，严格遵守组织人事纪律和各项规章制度，坚决维护组织人事工作的严肃性。

第一条发展党员严格按照《党章》和有关规定办理，选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，不准违反工作程序，擅作主张，随意表态。

第二条如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相。

第三条提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。

第四条严格保守工作秘密，不准泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。

第三章牢记宗旨，端正作风

组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众；坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发；坚持理论联系实际，做到学与用、知与行的统一；坚持真理，修正错误，勇于开展批评和自我批评；坚持高标准，严要求，以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。

第一条关心群众疾苦，自觉接受监督，做党员和干部的贴心人，不准脱离群众，对群众的要求和意见漠然置之，甚至做损害群众利益的事。

第二条深入实际，讲求实效，不准搞形式主义，做表面文章。

第三条开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向做斗争，不准对错误言行熟视无睹。

第四条知过必改，有错必纠，不准文过饰非，或者争功诿过。

第五条积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。

第四章拒腐防变，廉洁从政

组织人事干部要自重、自省、自警、自励，头脑清醒，意志坚定，始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。

第一条公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。

第二条谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。

第三条艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。

第四条克己奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。

第五章增强党性，保持情操

组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养，模范遵守社会公德和职业道德，维护团结，互助友爱，始终保持高尚的情操。

第一条言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。

第二条心胸开阔，宽宏大度，不准嫉贤妒能，压制人才，或者利用职权打击报复。

第三条襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拨离间，传播或者听信小道消息。

第四条热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

第六章附则

第一条本规范适用于全国党政机关各级组织人事部门的全体干部。各人民团体、事业单位、国有企业中从事组织人事工作的人员，可参照执行。

第二条对违反本规范的组织人事干部，要进行批评教育；情节严重的，要依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》和《关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定》严肃处理。

第三条各级党委(党组)和组织人事部门负责本规范的贯彻实施。组织人事部门的领导干部要带头执行本规范，加强对本规范执行情况的检查监督。

第四条本规范由中共中央组织部负责解释。

第五条本规范自发布之日起施行。

第五篇：如何做好一名组织人事干部

如何做好一名组织人事干部

组织人事工作，从其字面的意思理解，就有着管理人，管理人才的意识。从工作内容的角度讲，组织人事部门担负着为单位发展选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。

中组部制定的《组织人事干部行为若干规范》印发后，对规范组织人事干部的行为无疑有一定的约束作用，贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。但如果我们不学习，就不了解它，如果我们不遵守它，它就发挥不了应有的作用，鉴于以上认识，我就如何做一名合格的组织人事干部谈几点看法：

一、组织人事干部要注重学习。

深入贯彻落实《组织人事干部行为若干规范》，必须注重学习，不断提升学习力，这是对《规范》进行深刻理解、透彻思辩、精熟把握和纵深推进的前提和基础。我们正处在充满机遇与挑战的21世纪，处在知识经济的时代，处在中国政治经济深刻变革的时期。组织人事工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾。需要我们重新认识，研究解决，这就在客观上要求我们组织人事干部必须加强学习，善于思考，以适应新形势的要求。

学习是做好工作的条件，也是工作的重要组成部分。组

织人事工作是一项政治性很强的工作，为此，组织人事干部必须学好理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关组织人事工作的各项要求和规章制度，只有这样才能把握大方向，保证组织人事工作在正常的轨道上运行。只有这样，我们才能更深刻地理解和把握《规范》的精神实质。组织人事工作又是一项“以人为主”的专业性较强的工作，在学好理论的基础上，我们还要注重学习组织人事业务知识。通过学习，不断完善知识结构，提高理论水平和工作能力。

二、组织人事干部要求真务实

求真务实是组织人事干部将《规范》所确定的共同行为准则，真正落到实处的关键。何为求真务实，我个人认为，对组织人事干部来说，求真就是要说真话，务实，就是要办实事。然而在实际工作中，能够坚持在任何时候都做到说真话、办实事却并不容易。为此，组织人事干部要牢固树立“求真务实”工作理念、自觉践行“求真务实”，做到理论上明确，作用上过硬，业务上精通，品行上高尚。

《规范》第二章第二条规定：“如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相”。《规范》第五章第一条规定“言行一致、表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。这些规定都要求我们组织人事干部要求真务实，作风正派。由于组织人事干部大都是身兼数职、偶尔出现工作没能做到

位时，也应该主动从自身主观上找原因，不能光从客观上找理由，要有说真话揭摆自身存在问题和缺点的勇气，要有干好工作的志气和敢于负责的工作态度。

三、组织人事干部要严格自律

组织人事干部在践行《规范》，落实《规范》过程中，严格自律同样是非常重要的。大量的事实证明：我们有些干部能抵得住枪林弹雨和严刑拷打的考验，未必能经得住糖衣炮弹的诱惑。一批批落马的干部，都是放纵了自己的私欲，放松了“自律”，逐渐走向腐败的。由于组织人事工作职业的特点，组织人事干部，尤其是人事干部时常会成为一些人拉拢、“钩兑”的目标。因此，对于组织人事干部来说，自律、自我约束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除个人的杂念，不为名利、荣誉、金钱所累、所困、所扰。遇事要坚持自己的原则，坚决做到，不该去的地方不去，不该做的不做，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该说的不说，更不能营私舞弊，假公济私，胡扎势乱伸手，保持高尚的情操气节。其次要保持良好的心态。保持良好的心态就是要控制自己，做到宠辱不惊，以平和的心态去对待周围的人和事。当面对困难和挑战时，能勇敢地战胜它，而不是自暴自弃；当受了委曲，遭人误解时，能积极去解释，而不是一味地抱怨或到处诉苦；当听到表扬时，能够自勉，再接再厉。

四、组织人事干部要用“心”服务

组织人事工作的对象是人，所做工作的内容也是围绕人，实质上，组织人事工作做的就是为干部职工服务、为干部职工解决问题、为干部职工办事，特别是组织干部还要为入党积极分子和广大党员服务。因此，组织人事干部就要树立全心全意为人民服务的思想，做到用“心”服务。用“心”服务，即用热心、耐心、细心、精心、爱心去实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务宗旨。通过在工作中多一点换位思考，体会职工群众的新要求和新期待，尽自己最大的努力做好服务工作。

组织人事干部在“讲党性、重品行、做表率”树立新形象活动中，要用“心”做好各项服务工作。一是要更好为党的中心工作服务，为单位的中心工作服务；二是要大胆探索加强领导班子、干部队伍建设、人才队伍建设和党员队伍建设的体制机制、创新工作方法；三是要加强自身建设、自觉主动地解决思想观念、工作方法，工作作风等方面与新形势新任务不相适应的地方，切实发挥好组织保证和人才支撑作用，努力做一名党组织满意，群众满意的组工干部。