要拓宽年轻干部的成长之路

第一篇：要拓宽年轻干部的成长之路

要拓宽年轻干部的成长之路

前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。当前，唯学历、唯资历论、“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍，影响了人才的脱颖而出。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。但任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断创新和完善。实践证明，实行公开选拔、竞争上岗等制度，是选拔年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。

要给年轻干部一个历练的平台。对那些优秀的年轻干部，要有计划地交流到工作难度大、工作任务重的基层部门任职，进行多层次、多岗位的锻炼，使其在逆境和艰苦的环境中得到磨砺，尽快成熟起来。

要给年轻干部一个动态成长机制，建立一个科学的评价、考察和培养使用机制，更好地选贤任能，促进年轻干部健康成长。要把培养和使用紧密结合起来，加强考评、考察、考核工作，调整不胜任的，激励实绩突出、群众公认的，使年轻干部得到充分信任、精心培养、合理使用，让优秀的年轻干部走得更稳健、更长远。

要给年轻干部一个宽容的成长氛围。应从有利于党的事业兴旺发达、后继有人的高度，充分认识培养选拔年轻干部的重要意义，大胆放手使用优秀年轻干部，形成领导重视、群众关心年轻干部成长的良好氛围。

第二篇：年轻干部成长的三要

年轻干部成长的三要

重视和关心年轻干部成长，多次就做好年轻干部工作发表重要讲话，为年轻干部成长道路指明了方向，新一代的年轻干部应当勇担重任，勇于争先，以工作实绩交出一份无愧于党、无愧于人民的优秀答卷。

年轻干部要坚持做政治上的明白人。政治建设是党的根本建设，政治能力也应该是青年干部的基本能力。青年干部要坚定政治方向，要始终保持理论清醒、理论自觉，要坚持把提高政治能力作为首要任务，坚决做到讲政治、守纪律、强作风。

年轻干部要坚持做遵规守纪的示范者。从自身做起，努力培养自身素养，不断学习与自身工作密切相关的法律法规，要始终明白什么事能做，什么事不能做，知晓做事的尺度。要增强纪律意识和规矩意识，自觉用党纪法规约束自己的言行举止，在任何时候、任何地方都必须把纪律和规矩挺在前面，真正做到不“触线”、不“越界”。

年轻干部要坚持做践行宗旨的孺子牛。心里有信念、有标准，在岗位上钉紧钉实钉牢，踏踏实实做好本职工作，坚守着为民服务的初心和使命。想群众之所想、急群众之所急，就能将为民服务的信念落实在行动上。工作中甘为“孺子牛”，守好岗、发好力、带好头，用实际行动交上满意答卷。

基层的工作千丝万缕，民生工作更是涉及群众的方方面面、其纷繁复杂的程度无需多言。要勇于扎下去，沉下去，深入其中，在群众身边站得住脚，解决好群众最关心最紧要的事情。只有做到了解群众疾苦、关心群众生活，工作才能有序开展。

第三篇：研讨发言：年轻干部要保持“五心”，走好成长之路

研讨发言：年轻干部要保持“五心”，走好成长之路

提纲

保持对党的忠诚心，走好信仰之路。

保持对人民的感恩心，走好为民之路。

保持对事业的进取心，走好实干之路。

保持对知识的求知心，走好学习之路。

保持对法纪的敬畏心，走好修身之路。

正文：

尊敬的...，各位领导，同志们：

我今天的发言题目是《年轻干部要保持“五心”，走好成长之路》。习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。广大年轻干部要保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对知识的求知心、对法纪的敬畏心，走好成长成才的正确之路。

保持对党的忠诚心，走好信仰之路。

革命理想高于天。一名干部有了坚定的理想信念，站位就高了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，做到“风雨不动安如山”。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。信仰认定了就要信上一辈子，否则就会出大问题。衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。对党忠诚，就是要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

保持对人民的感恩心，走好为民之路。

江山就是人民，人民就是江山。各级领导干部都是人民的勤务员，为人民谋幸福、为民族谋复兴，是共产党人的不变初心。一个心系人民的干部，想问题、作决策、办事情，必然是站在人民的立场上，尽心尽力解决群众的难题，不断增进人民福祉。干部坚持立党为公、执政为民，就是要怀着强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，任何时候都不能忘记为了谁、依靠谁、我是谁，真正同人民结合起来。

保持对事业的进取心，走好实干之路。

坚持知行合一、真抓实干，既是成事之基，也是成长之道。能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。“大事难事看担当”，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，这才是堪当重任的好干部。干部成长没有捷径可走，年轻干部更应多到艰苦岗位和基层一线去锻炼，接地气、经风雨、见世面，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

保持对知识的求知心，走好学习之路。

问渠那得清如许，为有源头活水来。善于学习，就是善于进步。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。干部要成长起来，必须加强马克思主义理论武装，抓好理论学习这门必修课。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，舍得下功夫读原著、学原文、悟原理，深刻认识和领会其重大意义和精髓要义，努力往深里走、往实里走、往心里走，紧密结合思想和工作实际，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

保持对法纪的敬畏心，走好修身之路。

为政之道，修身为本。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，就会在各种诱惑面前迷失自我、丧失底线。水不流则腐，官不廉则败。年轻干部要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，严以自律、怀德自重、慎独慎微，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。只有强化自我修炼、自我约束、自我塑造，不断加强党性修养和品质修养，干部才能行得端、走得正，做到清清白白做人、干干净净做事。

发言完毕，谢谢大家！

第四篇：年轻干部的成长要注重规律

年轻干部要自觉“修剪”欲望

——湖北省委书记李鸿忠日前在“年轻干部成长工程”

2012年省委党校第一期中青班开班仪式上说

在当前的环境下，我们的党员干部特别是年轻干部，必须始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，保持健康的从政心态，自觉“修剪”欲望，茁壮心灵，提升定力，抵制诱惑

当前，在体制转轨、社会转型、思想多元、利益多样的环境下，我们的党员干部特别是年轻干部，必须时刻用党员纯洁性要求来对照自己、检点自己、修正自己，保持健康的从政心态，自觉“修剪”欲望，茁壮心灵，提升定力，抵制诱惑。

要敬畏权力。权力是一把“双刃剑”。要牢记掌握权力是有风险的，腐败常常发生在权力集中的地方。对待权力，应做到如临深渊、如履薄冰，做到心有所畏、行有所止。

要学会淡定。现在，一些心怀叵测的人以“投资的战略眼光”专门腐蚀有发展前途的年轻干部，“温水煮青蛙”，搞“期货交易”。年轻干部要特别警醒自己，要时刻保持清醒头脑，做到清心自守、淡定人生。

要茁壮心灵。经验表明，培养健康情趣，培育茁壮心灵，最有效的方法是好读书、读好书、善读书，以读书明理，以读书益智，以读书修德；最有效的途径是爱好高雅，积极参加健康文体活动，锻炼身心，陶冶情操；最关键的问题是择善交友，培育健康和谐的人际关系和生活气场。

在群团工作中，省委几次强调不能“贵族化”、“机关化”。所谓“精 英”的小圈子是悬在空中的，一有大事马上就会跌碎。年轻干部大多从家门到校门，再到机关门，缺乏基层工作历练。有些同志群众观念淡薄，同群众感情疏远，不会做群众工作。所以我们强调，领导干部特别是年轻干部要牢固树立马克思主义群众观，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置。

必须清醒地认识到，党员、干部对群众应有的感情不只是建立在一般的人性基础上的，不是说你性格内向，就可以不去接近群众。党员领导干部必须过群众关，因为是共产党的性质和宗旨决定了我们的感情倾向和感情基础。只有对人民充满感情，才能情为民所系、权为民所用、利为民所谋。年轻干部要把增强对人民群众的感情，提高到巩固党的执政基础的高度来认识。

年轻干部精力充沛，敢想敢干，走上领导岗位后，跃跃欲试，急于干出一番成绩，这是可以理解的。但在这种意识的驱使下，有的人会贪图虚名，急功近利，干面子活，热衷于做表面文章，搞形式主义。年轻干部必须养成脚踏实地、埋头苦干的作风，多到最困难的地方去，了解群众的所思所难所急所盼，多干让群众受益的事。

第五篇：年轻干部成长的五要五不要

年轻干部成长的“五要五不要 年轻干部成长的 五要五不要” 五要五不要
党的十七届四中全会提出，源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事 业的根本大计。加大培养选拔优秀年轻干部力度，重点加强年轻干部党性修养和实 践锻炼，使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善 自己。怎样成长为党放心、群众满意的年轻干部，笔者认为要做到“五要五不要”。

一、要坚持学习，不要吃老本 坚持学习是年轻干部成长的重要优势。毛主席在谈论全国解放后，干部要多读 点书，善于学习新事物时曾经说过：我们队伍里也有一种恐慌，不是经济恐慌，也 不是政治恐慌，而是本领恐慌。党的十七届四中全会提出，要建设马克思主义学习型政党。现在的年轻干部大多学历较高，有良好的知识基础，记忆力强，学习得快。但也不同程度存在“几多几少”：忙于事务和应酬较多，忙于研究和学习较少；一时 兴起学习较多，长期坚持学习较少；处理一般事务的知识较多，驾驭复杂局面的知 识较少。年轻干部不加强学习，知识就会老化，派不上用场；思想就会僵化，跟不 上时代；能力就会退化，挑不起重任。年轻干部在学习上要做到虚心。在学习目标上，要把学习作为一种人生追求，不动摇；把学习作为一种生活态度，不放弃；把学习作为一种工作责任，不懈怠。在学什么上，要重点学习党的历史和马克思主义中国化的最新理论成果，知道党和 国家关注什么；要学习从事领域的重要工作思考、部署和前沿动态，掌握最重要的 基础知识，知道自己该干什么；要学习经济、政治、文化、科技、社会和国际等各 方面知识，知道人类社会发展规律是什么。在向谁学上，要多向书本学，优化知识 结构，掌握工作规律；要勤向实践学，提高综合素质，找准工作方向；要乐向群众 学，增强创新能力，创造鲜活经验。在怎样学习上，要挤出时间学，养成良好习惯； 要持之以恒学，提升思想境界；要结合业务学，解决实际问题；要带着兴趣学，陶 冶高尚情操。

二、要脚踏实地，不要抖机灵 脚踏实地是年轻干部成长的重要基础。年轻干部一般干事热情很高，对工作有 想法有追求，但心态浮躁、作风飘浮、夸夸其谈、办事拖拉等现象也不同程度存在，有的甚至投机取巧、阿谀奉承、耍小聪明，缺乏强烈的事业心和责任感。年轻干部 只有把工作当一回事，组织才有可能把你当一回事。年轻干部脚踏实地要做到有耐心。要有岗位就有责任，有开头就有结尾，有交 办就有落实，有执行就有效率；要全身心投入工作，把工作激

情、科学精神与务实 作风结合起来，用心想事干事成事；要全方位融入群众，深入基层摸情况，走进群 众知冷暖，甩开膀子办实事；要实事求是，不做虚功，不图虚名，不慕虚荣，不搞 虚假。只有这样，领导才会觉得靠得住，有信任感；群众才会觉得很贴心，有亲切 感；同事才会觉得不飘浮，有踏实感；朋友才会觉得信得过，有安全感；自己才会 觉得没白干，有成就感。

三、要敢挑重担，不要绕着走 敢不敢挑重担是检验年轻干部成熟与否的重要标志。有的年轻干部阅历较浅，经历相对简单，驾驭全局、解决复杂问题的实际工作能力还不强；有的年轻干部拈 轻怕重，不愿吃苦，四平八稳，顺水推舟。对于年轻干部而言，现在不练习挑重担，将来就可能挑不起重担；现在遇事绕着走，将来就可能无路可走。年轻干部敢挑重担要做到有信心。要有想干事的勇气，会干事的底气，干成事 的豪气，能共事的人气，不出事的正气。宁愿累弯了腰，不要被别人笑弯了腰；宁 愿现在流热汗，不要将来冒冷汗。宁愿现在多吃苦，不要将来找苦吃。要遇到困难 不退让，多磨练一回；遇到问题不回避，多承担一点；遇到挫折不放弃，多坚持一 下；遇到失败不推卸，多反思一些。要挨得起批评，受得了委屈，耐得住性子，找 得到办法。要勇于实践练胆识，敢于创新谋出路，善于借力找帮手。要到基层一线 去磨砺，到艰苦困难的地方去吃苦，到独当一面的岗位上去锻炼。

四、要注重细节，不要无所谓 注重细节是年轻干部成长的重要砝码。有的年轻干部希望多干大事，对干小事 不放在眼里，认为小儿科；有的注重效率不注重质量，手段粗糙，方法简单，认为 无所谓；有的行为举止失当，言语有失分寸，认为没关系。其实天下大事，必作于 细，细节决定成败。细节是每一件事情的重要组成部分，并不是细枝末节，可要可 不要；并不是无足轻重，可干可不干。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人 深层次的修养。对于年轻干部而言，细节就是作风，作风就是潜力，潜力就是机会。年轻干部注重细节要做到细心。既要善于做好大事，也要勇于做细小事；既要 主动做好自己的事，也要积极团结他人共事；既要努力做好出成绩的事，也要尽心 做好打基础的事。要把重视细节、将小事做细培养成一种习惯，即使做小事，也要 当作大事来做，小事都做不好很难让人相信能做大事。要从一言一行培养，谈吐得 体，举止得当，彰显个人人格魅力，体现良好道德修养。

五、要顺其自然，不要想当然 顺其自然是年轻干部成长应保持的一种心态。年轻干部表

表现优秀、取得一定成 绩时，都希望组织、领导、同事能给予肯定、认可甚至重用、提拔，这是人之常情。但有的年轻干部有些急于求成，急功近利，急火攻心，认为舍我其谁，非我莫属，唯我独尊；未能如愿时，又有些怨天尤人，唉声叹气，心灰意冷。年轻干部顺其自然要做到静心。要有正确的成长观，既要为人正直，又要能力 出色，还要状态如一，尤其是身处逆境中更要保持良好的工作状态。要有平和的心 态，失意时不要失态，得意时不要忘形。要正确对待困难挫折，不灰心；正确对待 成败得失，不计较；正确对待进退升降，不抱怨。对个人要知足常乐，对组织要知 恩图报，对差距要知耻后勇。要把名利看得更淡一些，静得下心；把眼光放得更远 一些，沉得住气；把工作干得更实一些，用得上力。只有这样，我们才会经得起组 织的考验、群众的检验。