为优秀年轻干部成长打开宽广之路

第一篇：为优秀年轻干部成长打开宽广之路

前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。

“不拘一格降人才”历来是我党的一大用人导向，而干部年轻化是发展需要，大势所趋。党的十七大报告中明确提出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”，培养造就大批优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。为此，对于优秀年轻干部的提拔任用，我们不应该投以怀疑的态度，而应为他们的成长铺就道路。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念，必须树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，必须营造良好的舆论环境。现在有一种不好的现象，对年轻干部“逢提必疑”，一些人往往不分青红皂白，带着偏激情绪群起“围剿”。年轻干部成长需要有良好的社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。实践证明，实行公开选拔、竞争上岗等制度，是选拔年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。

第二篇：要拓宽年轻干部的成长之路

要拓宽年轻干部的成长之路

前不久，23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路，成为人们热议的话题。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，首先要解放思想。当前，唯学历、唯资历论、“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍，影响了人才的脱颖而出。

为优秀年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。改革开放以来，党和国家建立了一系列干部选拔任用制度，为年轻干部成长提供了有力支撑。但任何制度都不可能一劳永逸，需要与时俱进，不断创新和完善。实践证明，实行公开选拔、竞争上岗等制度，是选拔年轻干部的有效途径，也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在标准更高、程序更严的前提下，继续大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。

要给年轻干部一个历练的平台。对那些优秀的年轻干部，要有计划地交流到工作难度大、工作任务重的基层部门任职，进行多层次、多岗位的锻炼，使其在逆境和艰苦的环境中得到磨砺，尽快成熟起来。

要给年轻干部一个动态成长机制，建立一个科学的评价、考察和培养使用机制，更好地选贤任能，促进年轻干部健康成长。要把培养和使用紧密结合起来，加强考评、考察、考核工作，调整不胜任的，激励实绩突出、群众公认的，使年轻干部得到充分信任、精心培养、合理使用，让优秀的年轻干部走得更稳健、更长远。

要给年轻干部一个宽容的成长氛围。应从有利于党的事业兴旺发达、后继有人的高度，充分认识培养选拔年轻干部的重要意义，大胆放手使用优秀年轻干部，形成领导重视、群众关心年轻干部成长的良好氛围。

第三篇：为优秀年轻干部的成长,开拓道路

为优秀年轻干部的成长，开拓道路

今年以来，党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，首次针对选拔培养年轻干部制定规划。与此同时，《关于培养选拔年轻干部工作的意见》也在紧锣密鼓地向各方征求意见，年轻干部培养选拔制度化工作不断推进。由此可见，党中央对年轻干部培养选拔工作越来越重视，优秀年轻干部的成长道路将会越来越宽广。

为年轻干部的成长浇灌水分。当前我们的干部队伍已经初步形成了年轻化、知识化、专业化，一大批学历高、能力强、素质好的优秀年轻干部陆续进入党政机关，有些还走上了领导岗位，这也使得年轻干部的培养选拔工作成为了媒体和人们关注的焦点话题。因此，打造一支年富力强、朝气蓬勃、高素质的年轻干部队伍，需要有关部门更为理性、客观的去宣传引导，积极主动公开年轻干部选拔任用的有关信息，鼓励和支持媒体、公众对组织人事工作的关注、参与和监督。引导大家用长远的目光看待年轻干部，以平和心态看待年轻干部的培养选拔，为年轻干部的成长浇灌充足水分，让其在宽松、和谐的舆论中健康成长。

为年轻干部的成熟施肥松土。年轻干部由于年纪轻、经验少，实践经历缺乏，要想更快地提高素质、积累经验、增长才干，需要开拓出更为广阔的的道路。一是为年轻干部“找

位子”。坚持对年轻干部量才使用，对综合能力强，有培养前途的年轻干部放到有利于成长和发挥作用的重要部门、重要岗位进行培养锻炼。使年轻干部的能力和所处岗位和相匹配。二是为年轻干部“拓路子”。通过本岗加压与多岗锻炼的结合，磨练意志，使其得到多岗位实践经验，拓展他们的工作视野，提升他们的工作能力。三是“出点子”。围绕实际工作的难点、热点问题，引导年轻干部深入基层开展调研活动，加强年轻干部实践能力，培养了他们吃苦耐劳的品质，使其在多举措下能迅速的成熟起来，培养起年轻干部独挡一面的工作能力。

为年轻干部的成才普撒阳光。加快年轻领导干部的成才步伐，重在建立和完善各项培养制度，必须建立一套目标明确、功能齐全、操作性强的培养制度，同时对年轻领导干部培养工作实行科学化管理，适当引入竞争机制，通过公开、平等的竞争，实行优胜劣汰，为年轻干部创造一个良好的制度环境，使他们的成长成才逐渐由量变到质变，建立和完善培养制度像一缕阳光可以加速年轻干部的成才速度。为优秀年轻干部成才实现制度保障。

第四篇：和谐社区建设的宽广之路

和谐社区建设的宽广之路

——吉林市丰满区江南街道开展社区文化建设的调查

卢 克 难

江南街道位于吉林市丰满区城区中心地带，街域面积约4平方公里，有7个社区，住户16621户，人口3.9万,党员1000多名,共有驻街机关企事业单位46个。由于街道所处位置，接受各方面检查次数多、频率大、标准高，在一定程度上是丰满区形象的窗口。2004年以来，他们抓住国家高度重视社区建设的契机，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以先进社区文化建设为切入点，立足创新，突出特色，虚功实做，统筹运作，有力地促进了和谐社区建设，促进了街道社区各项工作的开展。

找准定位，将先进社区文化建设纳入重要日程 江南街道开展先进文化社区建设，从酝酿、决策，到实践，经历了不平凡而艰辛的过程。2004年初，街道党工委在谋划全街发展时，针对本街在全区的地理位置，提出了打造“两个窗口”的工作目标，其中之一就是打造丰满区的“文明窗口”。目标提出来了，如何组织落实，却一时拿不出招法，使这项工作一度处于悬空状态。正当他们感到茫然时，区委决定在这个街道进行“大工委”试点。在一次大工委常委会议上，他们就这个问题让大家发表意见。许多大工委成员说：江南街工作应该有自己的特色，有自己的品牌，按照“三个代表”的要求，应该加强社区先进文化建设，以文化建设推动各项工作。党工委采纳了大工委成员们的建议，决定以先进社区文化建设为切入点，用几年时间打造出先进社区文化建设品牌。党工委书记带领班子成员到各个社区进行 宣传，下毛毛雨，让大家思考自己的社区最适合搞什么特色文化。在很短时间内，7个社区就提出了14种先进文化建设建议，有的社区环保特色突出，提出要搞环境文化；有的社区普法工作突出，提出要搞法治文化。党工委经反复研究推敲，确定了休闲娱乐文化、民间才艺文化、邻里新风文化、诚信服务文化、廉政清风文化、科学法治文化、环境文明文化等7个方面为先进社区文化建设内容，形成了江南街道先进社区文化建设的方案。

凝聚合力，为先进社区文化建设创造条件

江南街道党工委采取强化领导体系、提供物质保证、街企共筑共建等办法，调动多方面积极性，营造先进社区文化建设兴奋点，扎实有效地推进活动的开展。在领导保证上，党工委成立了由书记担任组长、副书记担任副组长，7 个社区主任和有关大工委成员组成的先进文化社区建设领导组。街党政办公室为兼做协调综合职能机构。将先进社区文化建设列入班子成员包保社区内容，要求不论哪个社区，开展什么活动，包保领导都要到场支持，以体现对居民的重视、对社区文化建设的支持。把此项建设活动当做锻炼社区干部、提高社区干部能力的平台，作为考核社区工作的重要内容。要求各社区每年、每季、每月都有活动计划，并按计划组织落实。使先进文化社区建设从上到下做到责任落实到位。其次是提供物质保证。在物质保证上，充分利用各社区已建成的300平方米以上标准化办公室的条件，要求各个社区对办公用房使用要重点满足先进社区文化建设，“五室一站”要面向居民，为先进文化建设服务。要求各社区在资金管理使用上向先进社区文化建设上倾斜，保证开展文化建设活动的基本需要。近三年来各个社区每年开展各项活动所用资金都在6000至9000元，7个社区一年下来合计支出10余万元。在共筑共建上，利用一些较大企事业单位是大工委成员单位、是人大代表和政协委员的优势，整合资源，借助力量，解决先进文化社区建设中的难题，推动活动开展。街道班子 主动走访，与他们交朋友，与驻街企事业单位结成共筑共建关系，在政治荣誉、党建和精神文明、计划生育、综合治理等方面给予支持和服务，调动他们的积极性，使他们主动积极参与先进社区文化建设。同时积极争取他们对先进文化社区建设工作的支持，在资金物资上提供帮助。伊利房地产开发公司在伊利花园小区建了儿童游乐园和能容纳200多人的露天“文娱广场”；四六五医院给提供体育健身器材；工商银行党校为街道和社区送来微机，为社区购置桌椅，给街道环卫工人休息室购置了沙发、床、毛毯，吉轻专用车公司为社区提供了200平方米场面砖。驻街企事业单位的支持，为先进文化社区建设注入了活力。

贴近居民，为先进社区文化建设设置载体

街道党工委坚持统筹运作，针对各社区不同实际，确定不同的创建方向、内容和载体，把先进文化社区建设开展起来。税务社区在全市率先提出打造“廉政清风文化”品牌，以出廉政专题板报、设立廉政专栏，刊登先进人物事迹，绘制廉政漫画、书写大幅墙体廉政谚语、设立咨询台、悬挂廉政对联等形式宣传廉政文化，利用“七一”、“十一”等节日开展革命歌曲大联唱，歌颂廉政文化。吉林市纪委对此进行了调研，将该社区廉政文化建设做法在全市进行了交流，并将经验推荐到省纪委。江滨社区以“休闲娱乐文化”为主，成立了社区歌舞团，开展了经常性的戏曲、舞蹈、歌唱、健身等健康向上的文艺活动，活跃群众的文化生活。玉华社区以“科学教育文化”为主，广泛征集科普宣传素材，充实社区科普专栏内容。开展“科学精神、科学方法、科学文化、科学知识”等宣传教育活动。长虹社区以“邻里新风文化”为主要内容，开展文明家庭评比活动，使封闭的邻里关系被打破，社区内人人相识、互敬互爱，邻里纠纷、家庭纠纷明显减少。长城社区开展以“诚信服务文化”为主要内容的文化社区建设，号召居民讲实话、办实事，诚实守信，为群众 办事不推不拖，受到广大社区居民的好评，成为街道“诚信社区”。南山社区以体育文化为主，与物业公司联手，采取物业搭台，社区唱戏的办法，每年举办体育运动会、门球赛和群众性的太极拳活动。国家体育总局副局长张发强来社区调研时给予充分肯定，为社区写下了“发展社区体育，构建和谐社会”的题词。这个社区荣获了“全国体育建设示范社区”称号。同时该社区还大力开展法制文化建设，聘请律师、公安干警和司法干部为居民讲授法律知识，现场解答咨询问题，增强社区居民法律意识。全国标兵人民调解员王恩波是法制文化建设的典型代表。长江社区以“民间才艺文化”为主，开展了经常性的舞蹈、戏曲、器乐演奏、书法、绘画、剪纸等活动，涌现突出才艺人才10余位，社区居民王笑微有6幅画在国家、省、市获奖。家庭文化建设典型玉华社区居民张立洁，一家三代四口，十多年来坚持每周六召开家庭会议，谈学习和工作体会，并以设公开栏、贴小红花等方式互相激励，被全国妇联评为“学习型家庭”。

坚持创新，使先进社区文化建设常搞常新

为使先进社区文化建设保持应有的生命力，街道党工委提出了一年推出一个新载体，使先进社区文化建设常搞常新的更高要求。今年开始将每年五一黄金周后第一周定为社区“邻居节”。已开展的第一届“邻居节”，将主题定为“与邻为德、与邻为善、与邻相助、与邻为乐”。用以解决邻里之间“老死不相往来”的冷漠关系，打造睦邻友好关系，推进和谐社区建设。在首届“邻居节”活动中，调动全街上下各方面力量，进行精心策划和筹备。节前认真征求社区居民意见，征集活动内容，制定活动方案，请“高人”为“邻居节”创作“节歌”，向广大居民发出告知信。节中举行盛大而隆重开幕式，举行开幕式文艺演出，纵情高唱“邻居之歌”；组织各社区居民签订《邻居文明公约》；在7天时间里开展了百家饺子宴、居民拔河比赛、邻里才艺比赛、邻里道德知 识竞赛、发邻居联系卡等系列化活动，深受居民群众的欢迎。特别是他们自编自演的节目“邻居之歌”，唱响了“邻居节”的主旋律，成为别具特色的一笔。节后党工委及时召开座谈会进行总结，表扬活动组织突出的社区和个人，征求各方面对下次举办“邻居节”的意见。做到了先进文化建设有声有色、有板有眼、有始有终。

通过开展先进社区文化建设，和谐社区发生了一些实实在在的变化。社区干部工作思维开阔了。工作路数清楚了，工作热情高涨了，工作能力提高了，每个社区干部都知道自己职责是什么，怎样完成自己的任务。居民群众参与意识增强了。越来起多的居民关心社区事业，越来越多的居民由要我参与转变为我要参与，以“邻居节”开幕式为例，参加人数达400余人，有的社开展活动参加者达上千人。社区文化阵地充分利用了。拉动了社区文化设施改善，室内设施目前标准虽不高，但基本应有尽有，室外活动有场所、有设施，并都发挥作用，居民玩的所玩、乐有所乐。社区环境秩序改善了。卫生环境做到了专业保洁和居民保持结合，小区垃圾、野广告等随有随清，楼道和院内整洁有序，区市检查达标率保持在90%以上。社区治安警务室、治安联防队、“五老队”为社区安宁而积极工作，社区发案率一直呈明显下降态势。社区经济状况改善了。每个社区都有小区门市房，以前大多闲置，现在入住率达80%以上，涌现了一批创业之星小老板。社区年经济收入今非昔比，达到8000到30000万元不等的水平。

第五篇：年轻干部如何成长

年轻干部如何快速成长

1、个人的勤奋努力是基础。年轻干部自身素质是成长的基础、发展的起点，干部个人只有勤奋刻苦、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,年轻干部只有通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、法律、管理、金融等综合知识，才能切实增强政治敏锐性、储备扎实的工作技能。其次,年轻干部只有通过脚踏实地的工作，不断积累和总结经验，才能取得优异的工作业绩,赢得组织和群众认可。第三,年轻干部只有充分挖掘和展示自身特长，积极参加单位集体活动，才能更快地脱颖而出,更好地成长进步。

2、组织的培养教育是动力。人才的成长离不开组织的培养。首先，要通过健全后备干部推荐管理机制，采取民主推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方法，将各行各业的年轻、优秀人才广泛吸纳进后备干部队伍，通过分类培养，促进他们及早成才，快速成长。其次，要以各级党校为主阵地，采取请进来、走出去的方式，有针对性地抓好年轻干部队伍的教育培训，提升其综合素质。对有发展潜力、可塑性强的后备干部，要优先放到基层、综合部门或重要岗位加强实践锻炼，促使其快速增长才干。

3、公正的选人用人是关键。始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，为年轻干部的成长进步提供制度保障。一是条件成熟及时用。树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个。二是同等条件优先用。从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年干部走上领导岗位创造环境。三是关键岗位大胆用。对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。

4、严格的监督约束是保证。严格干部的管理监督，是永葆队伍纯洁和活力的根本保证。要注重抓好年轻干部经常性的思想教育和考核考察，全面掌握年轻干部思想动态。要认真考察年轻干部八小时工作圈以外的情况，重视发挥群众监督、舆论监督、司法监督等监督渠道的重要作用。对发现的缺点和问题及时予以告诫和提醒，帮助采取有效措施认真整改。同时，通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，努力促进年轻干部成长。