第一篇:开心乐园第四周工作计划表
开心乐园第四周工作计划表2011-09-21 16:17东滩煤矿学校附属幼儿园周工作计划表?xml:namespace prefix=o ns=“urn:schemas-microsoft-com:office:office”/
第四周计划
开心乐园教师:张丽丽刘静波日期:9.19-9.2
3生活活动1.培养幼儿饭前饭后要洗手的习惯;
2.培养幼儿饭后主动收拾残渣废弃物的习惯;
3.下课期间要多喝水,平时要讲卫生,开心乐园第四周工作计划表。
一二三四五
体育活动
学习走直线,学会列队整齐的走路
教育活动
游戏活动
及其他活动1.美术《秋天的树林》
2.音乐《扮家家》
3.语言《我有一个家》
4.科学《找一找,说一说》
1.音乐《爸爸本领大》
2.安全眼睛里进东西怎么办
3.语言《妈妈和我》
4.科学《找一找,说一说》1.美术《秋天的树林》
2.语言《爸爸的手》
3.科学《做项链》1.音乐《扮家家》《爸爸本领大》
2.习惯故事《胖胖和瘦瘦》
3.语言《?xml:namespace prefix=st1/九月九日忆山东兄弟》
4.科学《做项链》1.美术《秋天的树林》
2.语言《果果臭,不请人》
3.科学《找一找,说一说》《做项链》
环境创设(区角布置)
让幼儿通过各种方式将制作的手工作品等系在下坠的绳子上,在展示作品的同时,传递着深深地师友情,工作计划《开心乐园第四周工作计划表》。
习惯培养
家园联系
引导幼儿在家里养成物归原处的习惯;在生活中注意提醒幼儿寻找、观察各种标志,如:厕所标志、男女标志、轻拿轻放标志等;请家长引导幼儿观察、了解老师的工作内容,知道老师工作的辛苦,产生热爱老师的情感;启发幼儿自己动手,利用废旧物品制作小礼物送给老师,表达对老师的热爱。
第二篇:幸福乐园第七周工作计划表
幸福乐园第七周工作计划表2011-09-30 20:18东滩煤矿学校附属幼儿园周工作计划表
第七周计划
幸福乐园教师:张诚诚孙士朋日期:10.8-10.1
4生活活动1.在日常用餐中,指导幼儿练习使用筷子,幸福乐园第七周工作计划表。
2.养成幼儿保持个人卫生和班内卫生习惯。
3.日常生活中提醒幼儿餐前便后洗手。
一二三四五
体育活动
学习走直线,能够列队整齐的走路,巩固拍手操前两节
教育活动
游戏活动
及其他活动1.美术《折纸瓢虫》
2.音乐《头发、肩膀、膝盖、脚》
3.语言《圆脸和方脸》
4.科学《比高矮》
5.英语学习SON DAUGHTER 1.音乐《头发、肩膀、膝盖、脚》
2.安全流鼻血了怎么办
3.语言《关山月》
4.科学《比高矮》1.美术《美丽的孔雀》
2.语言《庆祝国庆节》
3.科学《比高矮》《找不同》
4.英语学习儿歌FATHER1.习惯故事《小花猫洗脸》
2.语言《美丽的祖国》
3.科学《找不同》
4.英语复习1.美术《美丽的孔雀》
2.语言《美丽的祖国》
3.科学《找不同》
4.音乐《头发、肩膀、膝盖、脚》
环境创设(区角布置)
阅读区投放与国庆节有关的图片,资料等,工作计划《幸福乐园第七周工作计划表》。
习惯培养
家园联系请家长与幼儿在家观看国庆节活动的电视节目,也可带领幼儿旅游观光,欣赏祖国或家乡的美丽风光。
家长在接孩子的路上,注意引导幼儿观察周围环境的节日装饰,知道国庆节时全国人民的节日。
第三篇:快乐乐园第五周工作计划表
快乐乐园第五周工作计划表2011-09-26 11:28
聪聪乐园第五周工作计划表
日期:9.26--9.30
生活活动
1、利用自由活动时间,有目的地播放不同特色的民间乐曲,快乐乐园第五周工作计划表。如:《江南丝竹乐》、《中国功夫》、《大中国》、《戏说脸谱》。
2、运行性活动结束后,提醒幼儿喝水,对不爱喝水的幼儿进行交流,鼓励他们多喝水。
一二三四五
体育活动拍手操
教育活动
游戏活动
及其他活动
1、我爱国旗,国徽
2、科学继续在作业本上写“"
3、美术:会变的波浪线
4、安全:鼻腔进入异物该怎么
1、民族大家庭
2、练习册关于”1“的练习
3、礼仪学习文明小客人
4、音乐:《静夜思》
1、背唐诗《长歌行》
2、折纸”狗脸"
3、美术:会变的螺丝线《一》
4、音乐:《静夜思》
5、故事:最好的种子
1、复习语言
2、英语:What's your name?
3、读书汇报活动
4、对号入座游戏
1、祖国妈妈的生日
2、音乐:《静夜思》
3、美术:会变的螺丝线《二》
4、英语:lesson Find and see
5、复习数的单双,以及5个5个数到100
环境创设(区角布置)
1、布置展览,工作计划《快乐乐园第五周工作计划表》。收集有关中国京剧的脸谱、中国武术展的图片。
2、把幼儿制作分区域摆放,供家长和幼儿欣赏。
习惯培养
家园联系
1、家长与幼儿一起收集与主题有关的图片、书籍、照片、民间艺术实物、图书等。有条件的家长可带幼儿参观当地的博物馆,观赏民间艺术作品,参与当地民俗活动。
2、生活中提醒幼儿爱好家庭和社区周围的环境。
第四篇:周工作计划表
工作小结:
导游部:导游认真接待游客,销售园区产品;学习集体舞蹈,为元旦做准备;不断提高自身素质。
销售部:销售园区产品;直营店试营业开始;采购直营店所需菜品;由胡伟峰进行下一个直营店门面洽谈。
直营店:直营店店员正式到直营店工作;店长认真负责的进行记载核对入库产品;店员认真向客人介绍园区产品。
总结:内外销售员团结合作,共同应对了周末突发事项。工作计划:
准备。
销售部:积极开拓市场,销售园区菜品;做好直营店送货工作;采购直营店所缺菜品;学习舞蹈,为元旦做准备。
直营店:尽快适应环境,销售菜品;提高自身素质,引导客人消费;让更多客人认识园区。
总结:内外销售员团结合作,共同应对了周末突发事项
导游部:不断提高自身素质,引导游客采摘;学习舞蹈,为元旦做
销售部
2013年12月3日——2013年12月10日
第五篇:周工作计划表
员工招聘管理办法
第一条 适用范围 第一章 总则
本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。
第二条 目的为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用工用人机制更趋科学、合理。
第二章 招聘组织
第四条 招聘组织管理
1.各部门需要增补人力的,由部门负责人填写《人力增补申请表》(急需增补的人才可即时申报),注明招工原因、条件、需求人数等交行政部。
2.普通岗人员的招聘由行政部初核,行政部经理复核,并分别在《人力增补申请表》上签署意见后,呈总经理批准。(若部门申请人员超编或不符合人力计划,行政部经理可将人力申请表退回申请部门)。
3.管理岗人员的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),行政部负责协助。
第五条 招聘流程
招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。
第六条 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,每月1日、15日由部门主管填写《人力增补申请表》(急需增补的人才可即时申报),注明招工原因、条件、需求人数等交行政部。行政人事专员初核,行政部经理复核(若部门申请人员超编或不符合人力计划,行政部经理可将人力申请表退回申请部门),并分别在《人力增补申请表》上签署意见后,呈总经理批准后,由行政部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。
第七条 拟定招聘计划招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
第八条 根据招聘形式、招聘对象的不同,行政人事部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。
第三章 招聘形式
第九条 招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。
一、内部招聘
第十条 鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
第十一条 招聘形式
在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。
第十二条 招聘流程
(一)内部招聘公告
行政人事部根据公司所需招聘岗位的名称拟定内部招聘公告。内部招聘公告以张贴的形式传达到每一个正式员工。
(二)内部报名 所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向行政部报名申请,填写《内部员工岗位调动申请表》
(三)筛选
行政部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见,进行初步筛选。对初步筛选合格者,行政部上报总经理,由总经批准后生效。
(四)录用
经评审合格的员工应在一周内做好工作移交,并到行政部办理相关手续,在规定的时间内履行相应岗位职责。
二、外部招聘
第十三条 在内部招聘难以满足公司人才需求时,可以考虑外部招聘。第十四条 招聘组织形式
外部招聘工作的组织以行政为主,其他部门配合。必要时公司总经理、相关部门参加。第十五条 外部招聘渠道
外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下:
(一)校园招聘
每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会,发布招聘信息并进行招聘活动。
(二)媒体招聘
通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息,查阅网上应聘人员情况,建立公司外部人才库,根据需要考核录用。
(三)内部员工推荐
公司鼓励内部员工推荐优秀人才,由行政人事部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。
(四)招聘会招聘
通过参加人才招聘会招聘。
(五)委托中介公司招聘
对公司关键的管理和技术职位的招聘可考虑通过人才中介招聘。
第十六条 招聘流程
(一)初步筛选
根据招聘岗位的要求,由行政部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历和求职表,并根据收集到的求职者信息建立人才储备库。
(二)面试
普通岗人员面试:行政部向初选合格的求职者发面试通知,行政部人事专员组织具体的初试工作,作好初试记录工作,由总经理助理和用人部门主管共同面试,对应聘人员的智力、品德和综合素质、工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价,初试结果分为两种:不予考虑、拟予复试。总经理助理将“拟予聘任”的人员报总经理处,经总经理面试后决定是否聘任。管理岗人员面试:行政部向初选合格的求职者发面试通知,总经理助理组织具体的面试组织工作,由总经理直接面试后决定是否聘任。
(三)录用、报到、试用、转正
1.录用:经总经理复试通过后,行政部以《入职通知书》的形式通知到岗试人员须在到岗的时间内到行政部办理报到手续
2.报到:被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在录用通知7天内不能正常报到者,可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘人员到公司报到后,需向行政人事部提供的资料有: 2.1应聘人员登记表一张
2.2近期同底一寸免冠照片2张
2.3前厅及后堂人员须提供健康证原件
2.4身份证和毕业证原件及其他必须提供的证件。(依职务而定)及有效证件的复印件各一张
2.5关键岗位人员(会计、出纳、收银员)需提供《担保书》
2.6特殊岗位员工需工作服的,入职当天可前往行政部领取工作服等相关用品
员工必须保证向公司提供的资料真实无误,若一经发现虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。
3.试用:试用期的人员,尚不属于公司正式员工。在此期间,本人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误,公司有权随时将其辞退。试用期为1-3个月。若员工所在部门主管认为有必要时,也可报请公司批准,将试用期酌情缩短。
4.转正:试用期满后的员工,经考核合格,行政部应在试用期满一星期前向使用部门征求意见。试用部门同意后方可通知试用员工。经所在部门考核合格者,可予转正。由员工本人填写《试用期员工转正申请表》,由本人填写试用期间工作小结,由用人部门和行政部填写考核意见,经总经理批准后,公司和员工签订正式劳动合同,试用人员转为正式员工。
第四章 招聘工作评估
第十七条 行政部应对招聘流程的每个环节进行跟踪,以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、雇用率是否符合招聘计划的设计来检查;从求职人员数量和实际雇用人数的比例、接受雇用的求职人的转换率等来分别衡量招聘质量。
第十八条 招聘活动结束后,行政人事部应调查求职者及新员工对招聘组织工作的意见、测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动,作为招聘工作进一步改进的依据。
第五章 附 则
第十九条
第二十条
第二十一条
附件:
《入职通知书》 本管理办法由行政部负责解释。本管理办法的拟定或者修改由行政部负责,报总经理批准后执行。本管理办法自颁布之日起实施。
《新员工应聘登记表》 《人力增补申请表》
《试用期员工转正申请表》 《内部员工岗位调动申请表》
人力增补申请表 入职通知书
小姐/先生:
您好!很荣幸的通知你:你申请的(部门)的(职位)已获得通过,恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。
一、您的试用期是(在试用期,我公司可根据您在试用期的工作表现,对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。请您与 年月日前来公司行政部报到。报到时请您携带以下相关资料,以便办理入职手续:
1、应聘人员登记表一张
2、近期同底一寸免冠照片2张
3、前厅及后堂人员须提供健康证原件
4、身份证和毕业证原件及其他必须提供的证件。(依职务而定)及有效证件的复印件各一张
5、关键岗位人员(会计、出纳、收银员)需提供《担保书》
二、您试用期间的工资待遇为元/月(人民币)、试用期满,经评估合格后,给予转正,公司将根据您的业绩、能力和表现,重新确定您的工资待遇。
三、请您在报到之前做好准备,包括担保以及应填报的各种表格。
四、如果您不能在公司规定的时间内报到,请您及时与行政部沟通,如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到,公司发给您的《入职通知书》将自动失效。
五、报到后,本公司会在愉快的气氛中,为您做职前培训,包括让您本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项,是您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难,请与综合部联系。合肥智城汽车服务有限公司行政部 2014年 月 日