年轻干部思想动态分析

第一篇：年轻干部思想动态分析

当前年轻干部思想动态分析

年轻干部是当代年轻人的杰出代表，具有年轻人朝气蓬勃、充满阳光、满腔热血的特质，但因工作在基层，面对工作、生活的压力，思想难免会出现波动，更有甚者因不停地否定工作、否定自己而沉溺在消极的思想中难以自拔。

一是理论与实践的巨大差距让年轻干部出现无所适从而“双重否定”的现象。一种是怀疑理论的科学性；另一种是怀疑实践的合理性。年轻干部有相当大一部分是刚从高校毕业的大学生，在学校中学习的理论与工作中的实际状况不完全相符，便让年轻干部产生了疑问，是学校所学的理论错了，还是现实扭曲了正确的理论？因为理论是纯粹的，现实是复杂的，实际工作中对理论的运用掺杂了各种考核指标，在实际工作中理论与实践似乎出现了偏颇。就说我所在的法院来说吧，审判业务或者通俗地说办案是法院的主要业务，“民不诉官不纠”是一项基本原则，于是正常的情况是有人来起诉后法院才会去办案，这种“主动权”明显是掌握在当事人手中的，可是法院却考核人均办案数和结案均衡度，这似乎是对基本理论的违背。当然，存在即合理，每一项制度设计的初中终归是好的，或许只是在执行时出现了问题。

二是年轻干部的满腔热血与现实工作的琐碎消磨了年轻干部的激情。初出校门的年轻人都满怀希望，一腔热血，都觉得自己会在工作中干出一番大事业，不说件件轰轰烈烈，但总有些是振奋人心的。而现实呢，年轻干部在基层白天与老百姓打交道，为老百姓通电、通水奔波，为老百姓的居住环境卫生而苦口婆心，回到办公室还得写材料、做统计、发文件……这些小的不能再小的工作确实消耗了年轻干部很大一部分精力。而晚上不是加班，就是在乡下与星空、孤夜为伴，渐渐地便没有了刚上岗时的激情，做事怠慢了，笑脸不见了，意志消沉了，初出的激情没有了，更有甚者惶惶终日，不再追求进步。

三是干部提拔的循序渐进性和名额有限性致使年轻干部心态不平衡而患得患失。追求进步原本没有错，但进步的方式在很多年轻干部看来就是职位和级别的晋升，而职位级别的晋升是循序渐进的，并且名额有限的，组织部门定是择优而录，或许是年轻干部自身不够优秀或许是没有把握住机会而最终没有被录用，而有些年轻干部因一次的提拔失败便觉得自己再也没有机会了，心生悲观情绪，甚至怀疑干部任用和选拔的程序不公，产生严重不平衡心态，并且把这种心态牵涉到工作、家庭中。于是工作不再积极，对老百姓的态度不再谦和，对工作总是抱怨，对家人总是没有好脸色，而最终又将这种坏情绪带到工作中。如此循环往复，最终把自己定位为“怀才不遇”的人，而消极厌世。

四是微薄的收入与生活成本急剧上升带来的巨大生活压力，让年轻干部产生想办法“挣钱”的冲动。目前，普通干部的薪资每月不到两千，面对逼近四千的房价、一碗面条也要五块的物价，年轻干部的薪水支付生活费就只能捉襟见肘，更别谈买房、结婚、生子了。在巨大的生活压力下，面对买房、结婚、生子的现实问题，很多年轻干部寄希望于父母，而现实是又已经工作了多年，这让年轻干部在心理上产生一种自己无用的心态，为什么自己就挣不来钱养家糊口？当然绝大部分通过正当途径解决了经济困境，但也有不少将手伸向了不该伸的地方而导致违法犯罪，24岁的年轻干部被查，让我们感到痛心不已。

年轻干部思想动态的偏颇，是干部心态的非常态化，一定要引起年轻干部自己的警醒。对于年轻干部而言，一是要树立正确的人生观、世界观、价值观，要把老百姓的利益放在首位，把为老百姓做事实作为最大的目标；二是切忌患得患失，要有一颗平常心，相信组织和群众的眼光是雪亮的，只要是为老百姓干事实的干部都是好干部；三是要自觉培养淡定、雅致、博学、思辨的内在品质，做一名豁达的年轻干部。

“既然选择了远方，就只管风雨兼程”，年轻干部有很多现实的困难，思想上难免会出现波动，但要时刻保持一颗积极向上的心态，争做一名为老百姓干实事的优秀年轻干部。

第二篇：年轻干部思想动态分析

当前年轻干部思想动态分析

党员干部是党和国家事业发展的中坚力量，也是实现“中国梦”的主要实践者。而年轻干部又是干部队伍的特殊群体，是未来党和国家事业的主导者，关乎党和国家事业的成败，关乎“中国梦”的实现。因此，年轻干部成长倍受社会关注，总书记也曾多次深入基层与年轻干部进行交流，关心年轻干部的成长；各

省、市、县也相继启动年轻干部成长工程，重点培养一批年轻干部，通过以点带面促进广大年轻干部健康成长。然而，当然年轻干部队伍思想退化问题受到了社会的高度关注，也成为困扰年轻干部健康成长的热点问题。

一、当前年轻干部思想动态的特点

（一）重速度，轻成长。受市场经济影响，很多年轻干部过分追求成长速度，把成长的速度作为衡量年强干部能力的重要标准，而忽视了个人自身成长质量，从而出现了许多“揠苗助长”、“火箭提拔”等违规提拔干部的现象。

（二）重城市，轻基层。许多年轻干部畏惧基层，不愿意从基层起步，不愿意在基层中成长，即使“被迫”来到了基层工作，心也不在基层，不能静下心来干工作，仍然一心一意向往大城市，导致了“人在曹营心在汉”的现象大量存在，这样的干部不仅在基层得不到锻炼，反而成为基层的负担和累赘。

（三）重官位，轻实绩。受“官本位”思想的侵蚀，许多年轻干部过分看重官位，过分追逐职务升迁，把心思花在自身职务升迁上，把精力浪费在搞关系、建人脉、跑门路上，没有把心思和精力放在为群众谋福利、为地方谋发展、为党建功业上，没有实实在在的功绩。

（四）重考试，轻实学。当前“公考”成为中国名副其实的“第一考”，是许多年轻干部“跃龙门”的一个重要途径。受这种热潮的影响，很多年轻干部为了职务变动、工作调整，不惜花费大量时间复习考试，甚至是把主要精力用来复习考试，从而忽视了理论知识学习，导致了一些年轻干部成为“考试型”人才，没有真才实学。

（五）重名利，轻修养。一些年轻干部过分追求名利，不愿加强自身道德修养，不愿意深入基层，对群众情感淡薄，廉洁意识不强，乱用职权，甚至是贪污腐败，最终导致一批年轻干部断送了自己的政治生命。

二、年轻干部思想退化的原因

（一）市场经济影响。在物欲横流的市场经济大潮中，一些年轻干部弱化了为人民服务的宗旨，淡化了为党的事业奋斗的观念，把职权作为自己谋求幸福的手段，把职位作为自身升迁的跳板。

（二）社会环境影响。当前社会“功利主义”盛行，追名逐利甚是常见，从而深深影响了干部队伍，导致出现了“官二代”、“富二代”等特殊群体，成为年轻干部眼中的一粒沙子，从而想尽一切办法跑门路、拉关系，进而“污染”了社会环境。

（三）学术氛围影响。“学而优则仕”的现象普遍存在，干部队伍中的“名校情结”、“学位情结”愈演愈烈，甚至是学习就是为了当官，缺乏一个良好的学习氛围，特别是年轻干部学习修身、学习增智的观念淡化。

（四）官本位思想影响。受残余的封建社会“官本位”思想的影响，许多年轻干部过分追求官位，过分看重手中的权力，看不到肩上的责任，看不中艰苦的基层工作岗位，看不上支持自己的人民群众。

三、解决年轻干部思想退化的方法

（一）加强学习，增强内涵。年轻干部要通过理论学习，净化自身的心灵，自觉摒弃一些不好的念头，如“官本位”、“功利主义”等糟粕思想，进一步提升自己的文化内涵，树立远大的理想信念和坚定的政治信仰。同时还要通过学习提高自身履职尽责能力，切实解决“能力不足”危急。

（二）加强修身，增强修养。人无德不立，官无德不为。作为年轻干部要加强从政道德修养，增强忠诚意识，服务党和国家事业，服务地方发展大局，增强廉洁奉公意识，自觉抵制不良思想的侵蚀和诱惑，增强服务群众意识，勤勤恳恳为民办实事、办好事、解难事，扎扎实实发展社会事业、改善民生，树立正确的政绩观。

（三）加强实践，增强担当。年轻干部要敢于实践，敢立发展潮头，敢挑发展重担，把个人的才能展现在地方事业发展上，把心思和精力用在干事创业上，切实增强个人的责任意识，把“为官一任，造福一方”作为人生的第一追求，从基层做起、从小事做起、从现在做起，勇敢担起实现两个“百年目标”的历史重任。

年轻干部一定要深入分析自身思想动态，不断修正自己，自觉摒弃不良思想杂念，用科学发展观武装自己，用“中国梦”鼓舞自己，做一名有理想、肯奋斗、讲担当、甘奉献的社会主义现代化建设接班人，在实现“中国梦”的伟大社会实践中展现人生风采。

第三篇：年轻干部思想动态分析

当前年轻干部思想动态分析

青年是国家的先锋队，年轻干部是青年团队的精英，是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的中流砥柱。年轻干部无论是专业知识，工作热情等方面都具备得天独厚的优势，个人发展空间很大。但不容忽视的是，一些年轻干部因为各种因素的影响，产生了一些消极的思想行为，严重延缓阻碍了个人前进的步伐。

一、正能量——当前年轻干部思想素质中的积极元素

学识水平高。当前的年轻干部，大部分高校毕业，学历高，见识广。他们都有着较深厚的理论知识，而这些专业知识，也正是在各项具体工作得以成功实施的有力保障。他们为单位注入了新鲜血液，提升了干部队伍的整体素质。而且，较高理论水平也鼓舞了年轻干部对前途的憧憬，树立远大的人生目标，并能为实现远大理想而努力奋斗。

工作激情足。年轻干部，朝气蓬勃，有着一股“初生牛犊不怕虎”的锐气，而干工作就需要这种锐气。有了工作的激情，工作效率才会大大提高，许多工作难题也会迎刃而解。而且，这种激情在一个单位还起着积极的熏陶和感召的作用，一些中老年同志在他们的影响下，也会一改萎靡之气。久而久之，单位也会形成一个有凝集力和战斗力的魅力团队。

沟通能力强。年轻干部活力四射，具备较强的沟通能力。基层干部在做实际工作中，最多的内容就是与群众的沟通，承担着党和政府联系人民群众的桥梁纽带的作用，年轻干部这种沟通能力如果能科学运用，往往会有事半功倍的效果。此外，这种沟通对于和谐单位的建设，和外单位建立良好关系也有着很好的推进作用。

二、负因素——年轻干部思想行为中的消极表现

缺少学习。人应该是“活到老，学到老”，可一些年轻干部走上工作岗位后，由于工作的繁忙，应酬的广泛，放松学习要求，学习时间和程度也严重不足。一是放松了理论知识的学习，总认为以前的学习知识够用，一年到头不读一本书，写个材料依靠网上资源。二是放松了社会知识的学习，涉世之初，阅历不足，不能很好处理与方方面面的关系，固步自封。长此以往，进步也就很困难了。

眼高手低。一些年轻干部，心中有鸿鹄之志，但实际工作中“高不成，低不就”。总认为自己只配做大事，做小事显现不了才华，心气浮躁，结果什么事也办不好。一些年轻干部不能正视工作中的挫折，遇打击一蹶不振；缺少担当意识，工作拈轻怕重；遇到不如意的事，只会怨天尤人。不能在困境中锻炼自己，贪图安逸等在年轻干部中非个别现象，他们忽视了环境造就人才的规律，这对自身成长是很不利的。

太重功利。“为人民服务”是干部的根本宗旨，但少数年轻干部走进干部队伍为名为利也是不争的事实。主要表现在，一是热衷于权谋，许多精力放在研究官场学问，把玩人际关系上了，倦怠了对本职工作的热情。二是不懂得知足，总是嫌工资太少，位子太低，进步太慢，不珍惜现有的物质生活，不珍惜宝贵的家庭亲情。个别年轻干部甚至放松了世界观的改造，走上了违法乱纪的不归路。

三、对策——用“三高”标准要求新时期年轻干部

年轻干部要健康成长，必须扬长避短，带着理想，奋斗和自信轻装上路。“三高”要求，如明目清心的爽口良药，能促进年轻干部早日实现人生抱负。

高标准，要胸怀大志。“有志者事竟成”，一个人如果没有远大理想，就失去了前进的动力。每一位年轻干部都要找准正确的人生座标和人生方向，把伟大的“中国梦”和“竹山梦”结合起来，把竹山梦和个人梦结合起来。“志高山峰矮”，每个年轻干部，全体竹山人，所有中国人，都要把在伟大的“中国梦”的圆梦之旅中实现人生价值作为最高的目标。要敢于有梦，勇于追梦，勤于圆梦。

高水平，要克难奋进。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于易”。作为年轻干部，既需要我们从“大事着眼”，更需要从“小事着手”，哪怕你有“鸿鹄之志”，也要懂得“不扫一屋，何以扫天下”的道理。“既要敢于仰望星空，也要学会脚踏实地”，恪尽职守，认真细心的做好每一份本职工作，用实际行动践行人生诺言。“艰难困苦，玉汝于成”。在生活和工作的过程中，会遇到无数个明礁暗滩，艰难险阻，就需要年轻干部继续发扬艰苦奋斗的精神，不畏难，敢担责，乐奉献，全力开拓自己未来的一片艳阳天。

高境界，要知足淡泊。“兰芳不厌谷幽，君子不为名修”，年轻干部要不断思考“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题，珍惜党和国家给我们的平台和待遇，不能把金钱和名利看得太重，自党抵制来自四面八方的各种诱惑，静以修身，俭以养德。处理问题，一定切忌浮躁，要平心静气。坚持向书本学习，向群众学习，向实践学习。年轻干部的最高境界，就是要做一株“出污泥而不染”的莲荷，做一簇“凌寒独自开”的梅花。

建设“十星高地，秦巴强县”的历史大旗已经高高扛起，年轻干部面对建设大美竹山的历史使命责无旁贷。每一位年轻干部都要遵守人才成长的规律，志存高远，勇向直前，修身养性。努力在实现伟大的“中国梦、**梦”的征程中走得更远，飞得更高。

第四篇：当前年轻干部思想动态分析

当前年轻干部思想动态分析

时下，随着公务员队伍结构的不断年轻化，年轻干部数量不断增加，走向台前的机会不断增多，从对“火箭升迁”式年轻干部的质疑，到对“年轻副镇长”因工作压力太大选择自杀的惋惜，广大年轻干部的成长、思想、工作、生活等情况正越来越受到社会各界的广泛关注。那么，年轻干部当前的思想动态到底是什么样的呢？

在我看来，可谓是苦辣酸甜，尽在其中。

一是“苦”。曾几何时，社会上对公务员工作的看法，一直是“一杯茶、一张报纸、混混时间、打发日子、工资照发、福利不少”，公务员工作在人们心中，已然成了“轻松、悠闲”的代名词了。殊不知，公务员工作远非如此轻松，就拿我县来说，竹山是一个山区贫困县，发展底子薄、基础弱、环境不优是事实，要想取得更大的发展，唯有付出更加艰辛的努力。近年来，历届县委政府，都致力于推动竹山的快速发展，实现人民的福祉安康而克难奋进，在电站移民、园区建设、十星创建、招商引资、产业发展、城建管理等战场，到处都留下了全县干部忙碌的身影和辛勤的汗水。作为年轻干部，尽管能力、经验都十分有限，但出于锻炼成长的目的，各单位都给年轻干部安排了重要的工作，有的甚至身兼数职。为了能完成工作任务，年轻干部只有付出比别人更加辛苦的劳动，多少次在办公室加班写材料到深夜、甚至通宵；多少次当别人正享受节假日快乐时，舍弃节假日，依然奋战在工作一线；多少次在面对群众信访诉求，不厌其烦的讲解后，依然得到的是抵触与不解，这其中的种种辛苦，为年轻干部的成长积累了一笔宝贵的财富。

二是“辣”。近年来，进入公务员队伍的年轻干部普遍具有高学历的特点，大多都是本科学历，更有研究生、博士学历年轻人加入其中。高学历代表的是高起点、高姿态，代表的是年轻干部一番大有作为的决心和信心，然而，年轻干部初来乍到，在单位上经常会被安排一些简单而琐碎的工作，比如接听电话、传阅文件、后勤服务等。这种希望与现实的巨大落差，使得有些年轻干部不甘心，认为，“我这么高学历，是来干大事的，不是来做这些小事的”。还有的年轻干部不够虚心，刚刚参加工作，难免会出错，面对领导的批评和同事的指责，往往不能虚心接受，怀有抵触情绪，无法正视自己的错误，一味认为自己是对的，又何谈进步呢？

三是“酸”。随着如今干部选拔任用制度的日益完善，年轻干部大都是通过公开选拔、公开招考、公开引进的方式最终脱颖而出，进入公务员队伍的。每年的国家、省公务员考试报名人数逐年攀升，录取比例往往是百里挑

一、千里挑一，竞争不可谓不激烈、不残酷。正式参加工作后，有的年轻干部发现，公务员工作不仅也需要经常加班加点，而且收入较低，职务升迁的希望显得也是遥不可及，与身边的亲朋好友相比、与昔日的同学相比、甚至与在公务员考试中落榜的人相比，公务员工作并非那么轻松、收入并不高、晋升并不容易，这种盲目的物质、名利上的攀比使得部分年轻干部心态失衡，极易产生消极情绪。

四是“甜”。正所谓“不经历风雨，怎能见彩虹”，年轻干部在经历了工作中的种种辛劳与酸苦后，同样也收获着快乐、喜悦和甜蜜。当我们经过辛勤劳动，出色的完成了某项工作任务，得到了领导的赏识、同事们的鼓励时，我们的辛勤汗水终于没有白流，我们感到无比快乐；当我们面对群众的诉求，贡献出自己的微薄力量，帮助他们解决了棘手的难题，看到他们喜悦的笑容时，我们为自己的工作感到骄傲和欣慰；当我们经过努力，在工作中取得了一点点的成绩，得到了组织上的认可，受到提拔重用时，我们也为获得更加广阔的展示平台而感到鼓舞和兴奋。

年轻干部之所以有以上种种思想动态，我认为主要有两方面的原因。一是从自身来讲，有的年轻干部从政的动机不纯，盲目追求名利与财富，偏离了正确的人生观、价值观；有的在参加工作后忽视了学习，不懂的如何提高自己，长时间原地踏步；有的眼高手低，往往是小事不愿做，大事做不了；有的安于现状，不求进步，在困难和挫折面前败下阵来。二是从外部环境来说，因为少数公务员违法、违纪行为频出，使社会上对干部队伍产生一定偏见，给从事这一工作的年轻人带来了一定的思想压力和包袱，同时，诸如房价上涨、物价攀升等现实生活压力，也确实给刚参加工作不久、收入不多的年轻干部带来较大压力，使得一些年轻干部在压力面前迷失自我，失去了前进的方向和动力。

那么，针对年轻干部普遍存在的“苦辣酸甜”的思想动态，如何更好的实现健康成长，我认为，要从以下两点做起：

1、从年轻干部自身来讲，一是要牢固树立正确的人生观、价值观和权利观。始终做到淡泊明志、宁静致远，年轻干部要多与他人比贡献、比付出、比业绩，而不是比收入、比享受、比玩乐；二是要加强学习。学习是进步的阶梯，要想进步就要不断学习，年轻干部要树立“活到老、学到老”的学习观，做勤学习、善学习、会学习的干部，不断提高自身综合素质，取得更

大进步。三是要学会从大处着眼，小处着手。千里之行，始于足下，任何伟大的事业都是从小事做起的，年轻干部要树立远大的理想、保持开阔的眼界和宽阔的胸襟，脚踏实地，从一点一滴做起，珍惜自己的工作，在平凡的岗位上创造出属于自己的最大价值。四是要有战胜一切困难的勇气和决心，古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤”，任何

人要想成就一番伟大的事业，就必须经受并战胜一切困难和挫折，年轻干部要时刻保持年轻人特有的昂扬斗志和充沛激情，不畏艰难、迎难而上，去翻越人生一个又一个高峰。

2、从外部环境来讲，社会上要进一步加强宣传、引导，对年轻干部要多一点关心、多一点理解、多一点耐性，为年轻干部成长创造良好的舆论氛围和工作环境，使年轻干部能够更好更快的成长起来，做事业的接班人，未来的领路者。

第五篇：职工思想动态分析

关于开展职工群众思想动态分析

一、职工群众对油田原油生产和精细管理的思想反应及意见：

二、职工群众对创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动的思想反映及意见、建议：

三、职工群众对油田民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境改善和改进的基本评价和基本要求，特别是困难群体和困难人员生活的基本状况和期盼：

四、在今年以来油田上下重视关注新员工群体（以劳务派遣工为主体），采取措施加强教育管理，促进成长发展的情况下，新员工群体思想动态、心理状态呈现出的新变化，以及下一步加强新员工队伍培养建设的意见、建议：

时 间:2012.01.13 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

一直以来队部切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体职工通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对全队职工普遍进行了思想教育,加深了他们的思想认识。队部据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和设备的管理，目前安全形势总的来说还是比较好的，职工的思想较为稳定。

二、存在不稳定的思想状况：

1、有一些班组领导干部有点得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；

2、一些年轻职工由于个人业务技能不精、威信不高等原因，思想压力过重；

3、虽然经常强调安全，但是个别人对安全工作重视不够，有时思想依然麻痹大意；

三、思想不稳定产生的原因：

1、周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；

2、经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住所有领导干部的思想脉搏；

3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。

四、下一步工作重点：

1、加强队伍管理和技能培训，对有倾向性的思想认识问题的职工及时进行教育和引导；

2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；

3、合理规范化奖金发放制度，根据职工个人贡献大小（工时）进行奖金分配，杜绝大锅饭平均制，鼓励职工多劳多得。

时 间:2012.02.02 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

井队安全生产无事故，认真落实公司提速提效政策措施，严格执行公司下达的各项指令。

经过逐渐地对职工进行技能知识培训，使其业务能力不断上升，严格落实导师带徒制度，为青年职工增加了信心和岗位锻炼机会，有了师傅手把手教导，降低了岗位需求给他们带来的精神压力。奖金发放制度的规范化，稳定了职工的思想情绪，使他们认识到收获和付出是同等的，提高了职工群众的工作积极性和高效性。谈心活动的落实，队部能更好的了解职工心里情况，及时为职工解决力所能及的事情，让职工能安安心心的上岗，放放心心的干活。

二、存在不稳定的思想状况：

1、春节期间，未能回家的职工特别是青年职工思家情绪较重，在生产上既影响工作进度，又是一大安全隐患。

2、班组主要岗位人员稳定，职工岗位提升较慢，进取积极性较低。

三、思想不稳定产生的因素

1、年轻人刚上班，还未完全脱离对父母的依赖，古人常说“每逢佳节倍思亲”，更何况这是一年一次的春节，家人团聚的好日子。

2、司钻副司钻岗位都是老师傅就任，年轻职工对自己的未来较迷茫。工作积极性不高。

四、下一步工作重点：

1、党支部研究决定筹办元宵节聚会，主题为“畅想未来”，将职工们聚在一起拉拉家常，由党支部给职工家属带去新年的祝福。

2、班组岗位挂职制度，让年轻的职工做着本岗位工作的同时挂着更高一级的岗位，给他们岗位工作的压力，促使他们努力去学习该岗位知识，提升自身业务能力，为班组储备后备人才。

时 间:2012.03.05 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

安全生产无事故，积极传达并落实总公司、公司HSE安全管理会议精神，严禁职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

经过以“畅想未来”为主题的元宵节聚会，职工群众感受到了家的温暖，感受到了井队这个大家庭对他们的关心和爱护，职工家属十分感谢井队干部为他们捎去的平安祝福，同时对孩子、爱人在井队上班表示放心。井队对平时表现积极、热心于业务学习的青年职工给予岗位锻炼机会，例如将本岗工作干好的井架工给予副司钻岗位待遇，促使他们不断进取，井队各岗位人才在不断的丰富。

二、存在不稳定的思想状况：

1、岗位三标卫生范围太广，工作量较大，职工闹情绪。

2、岗位工作缺乏互帮互助，部分职工心理存在工作量的对比。

三、思想不稳定产生的因素：

1、设备卫生责任区划分不明确，交接班不严，导致职工卫生区维护不到位，重复性的打扫卫生。

2、班组主要领导干部领导意识差，各岗自己干自己的活，存在“各扫门前雪，休管别人瓦上霜”的思想偏差。

四、下一步工作重点：

1、明确划分卫生责任区，将责任落实到岗位，小到一个设备、一块铺板，严格交接班，未维护好别人劳动成果的班组恢复好接班时卫生后再下班。

2、对班组主要领导干部进行管理培训，让他们认识到班组的团结不单是靠职工本人自觉，还必须依靠他们合理化的管理，好的领导干部须把班组成员团结起来，集中力量办好事。

时 间:2012.04.03 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：

一、目前情况：

安全生产无事故，认真落实井控管理制度，加强班组井控知识培训和防喷演练，做好充足的准备迎接管理局井控检查。

通过对三表卫生责任区的细化，落实到岗位，并进行一周一次的评分奖罚制度，稳定了职工的思想情绪，让他们懂得了尊重别人的劳动成果就是尊重自己，就是为自己减少工作量。井队三表卫生也在快速的提升。对班组司钻、副司钻、井架工的管理能力培训也起到了良好的效果，队部大班安排的辅助活，各岗不再是各扫门前雪，而是由井架工或正副司钻带领着一件一件的完成，工作质量也有了明显提升。

二、存在不稳定的思想状况：

1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；

2、部分职工与公司和队上管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；

3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；

三、下一步工作重点：

1、加强职工实时政治教育，提高职工思想认识，特别是青年职工的社会认知能力。

2、加强上级文件、规章制度的宣传和执行力度，传达到每一名职工。

3、成立培训辅导小组，对井队职工进行一对一培训和心里辅导，旨在互相学习，共同提升。