第一篇:干部进状态工作汇报
近日,**市教育局召开“干部进状态”会议,切实落实州党委、人民政府开展“干部进状态”工作精神,要求“抓好机关作风整顿工作,切实解决教育局机关干部中存在的突出问题”。
就如何开展好机关作风整顿、如何尽快更好地使“干部进状态”,市教育局召开了专题会议,认真部署开展“干部进状态”工作。成立了市教育局“干部进状态”督查办公室,抓住重点,深入自查,切实解决市局机关存在的突出问题。并提出在市教育局“干部进状态”中要解决好精神状态不振的问题,树立爱岗敬业的机关作风。要让全体机关干部认识到机关作风建设的好坏人人有责,只有珍惜岗位才能敬业,只有敬业才有良好的工作作风,只有良好的工作作风才能有优良的机关作风。要求市教育局直机关干部在“干部进状态”中,一定要有忧患意识,要立足本职岗位,弘扬创新精神,创造性地开展工作,以每个干部个体工作的高质量实现整个机关工作的高水平。
要解决好执行纪律不严的问题,树立起清正廉洁、艰苦奋斗的机关作风。纪律问题不容小视,小视就可能引发大问题。市教育局要求机关干部时时刻刻都要增强纪律观念,自觉遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律。不准上班无故迟到早退,工作时间不得擅离职守办私事及处理其他与工作无关的事;不准在公务活动中态度冷漠,语言生硬,与人争吵;不准在工作日中午饮酒;不准利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”;不准推诿扯皮、敷衍塞责、拖着不办、贻误工作;不准赌博;不准造谣生事,闹无原则纠纷。[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com]
要解决好大局意识不强的问题,树立起团结和谐的机关作风。全体干部机关都要在各自的岗位上履行好职责,抓好工作,不能整天盘算个人的进退去留,患得患失,无心干事。严禁随意传播小道消息、搬弄是非、涣散斗志、动摇人心,确保教育系统上下令行禁止。科室之间要加强理解,相互信任,树立起分工分明、协作有序、团结紧张、严肃活泼的机关作风。
要解决好工作作风不实的问题,树立起深入基层、面向基层的机关作风。市教育局将借助这次“干部进状态”契机,在全体机关干部中克服主观主义、官僚主义、形式主义等不良风气,要求广大干部把心思用在事业上,把精力集中在学习上,把功夫下在落实上,把本领用在工作上;要深入基层,有针对性地开展调查研究,想基层所想,知基层所忧,济基层所困,解基层所难。
要解决好服务不优的问题,树立起热情服务的机关作风。当前市教育局机关有的干部公仆意识不够强,优越感比较强,面对基层的同志也是一副养尊处优的样子;有的责任心不够强,对工作被动应付,推一推,才动一动;有的对自己应当承担的服务职责,身在其中却置身事外,不思不想,不闻不问,服务的积极性不高;有的在服务的问题上只讲原则,讲套话,讲长远,对当前的、具体的的服务措施应如何着手心中无数,不愿下功夫去抓.市教育局要采取有力的措施,在开展“干部进状态”中,切实把这些突出问题解决好。
市教育局把这次开展“干部进状态”作为市局机关加强内部管理、转变机关作风、提高干部素质、推进反腐倡廉的一次大好契机,在加强学习、自查自纠、建章立制上下功夫,达到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目标,为创建自治区“教育强市”,开创市教育工作的崭新局面而努力。
第二篇:--局落实“干部进状态”工作汇报(经验交流)
**局落实“干部进状态”工作汇报(经验交流)
近日,**市**局召开“干部进状态”会议,切实落实州党委、人民政府开展“干部进状态”工作精神,要求“抓好机关作风整顿工作,切实解决**局机关干部中存在的突出问题”。就如何开展好机关作风整顿、如何尽快更好地使“干部进状态”,市**局召开了专题会议,认真部署开展“干部进状态”工作。成立了市**局“干部进状态”督查办公室,抓住重点,深入自查,切实解决市局机关存在的突出问题。并提出在市**局“干部进状态”中要解决好精神状态不振的问题,树立爱岗敬业的机关作风。要让全体机关干部认识到机关作风建设的好坏人人有责,只有珍惜岗位才能敬业,只有敬业才有良好的工作作风,只有良好的工作作风才能有优良的机关作风。要求市**局直机关干部在“干部进状态”中,一定要有忧患意识,要立足本职岗位,弘扬创新精神,创造性地开展工作,以每个干部个体工作的高质量实现整个机关工作的高水平。
要解决好执行纪律不严的问题,树立起清正廉洁、艰苦奋斗的机关作风。纪律问题不容小视,小视就可能引发大问题。市**局要求机关干部时时刻刻都要增强纪律观念,自觉遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律。不准上班无故迟到早退,工作时间不得擅离职守办私事及处理其他与工作无关的事;不准在公务活动中态度冷漠,语言生硬,与人争吵;不准在工作日中午饮酒;不准利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”;不准推诿扯皮、敷衍塞责、拖着不办、贻误工作;不准赌博;不准造谣生事,闹无原则纠纷。
要解决好大局意识不强的问题,树立起团结和谐的机关作风。全体干部机关都要在各自的岗位上履行好职责,抓好工作,不能整天盘算个人的进退去留(来源于新世纪范本网),患得患失,无心干事。严禁随意传播小道消息、搬弄是非、涣
散斗志、动摇人心,确保**系统上下令行禁止。科室之间要加强理解,相互信任,树立起分工分明、协作有序、团结紧张、严肃活泼的机关作风。
要解决好工作作风不实的问题,树立起深入基层、面向基层的机关作风。市**局将借助这次“干部进状态”契机,在全体机关干部中克服主观主义、官僚主义、形式主义等不良风气,要求广大干部把心思用在事业上,把精力集中在学习上,把功夫下在落实上,把本领用在工作上;要深入基层,有针对性地开展调查研究,想基层所想,知基层所忧,济基层所困,解基层所难。
要解决好服务不优的问题,树立起热情服务的机关作风。当前市**局机关有的干部公仆意识不够强,优越感比较强,面对基层的同志也是一副养尊处优的样子;有的责任心不够强,对工作被动应付,推一推,才动一动;有的对自己应当承担的服务职责,身在其中却置身事外,不思不想,不闻不问,服务的积极性不高;有的在服务的问题上只讲原则,讲套话,讲长远,对当前的、具体的的服务措施应如何着手心中无数,不愿下功夫去抓.市**局要采取有力的措施,在开展“干部进状态”中,切实把这些突出问题解决好。
市**局把这次开展“干部进状态”作为市局机关加强内部管理、转变机关作风、提高干部素质、推进反腐倡廉的一次大好契机,在加强学习、自查自纠、建章立制上下功夫,达到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目标,为创建自治区“**强市”,开创市**工作的崭新局面而努力。
第三篇:干部进状态学习心得体会
什么是“干部进状态”?就是要求各级干部始终保持良好的心理状态、精神状态、行为状态和工作状态,在其位、谋其政、尽其责,为落实其它“五进”创造条件,按照科学发展观和正确政绩观的要求,完成新时期的各项工作任务。
邓小平同志生前曾多次强调,中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。他的这番话深刻而生动地告诫我们:干部的作风问题是事关党的生死存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。我们做工作、干事业、求发展,很重要一点就是看干部的思想作风、工作作风如何。从这个意义上讲,事业成败,人的因素第一。无论是从全市范围还是就某个单位来看,这点认识都是相当正确的。我局作为市“干部进状态”工作的一个重要成员单位,扮演着重要角色发挥着举足轻重的作用,所以我认为积极有效开展这项工作主要有以下几个方面的意义:
1、承上启下,逐步形成一个完整谨密的工作体系
前面刚已说过,我局是市“干部进状态”工作的一个重要成员单位,而“干部进状态”工作本身,即是一项长期系统的浩大工程。所以如何贯彻落实市委和“干部进状态”工作领导小组有关指示和决定,最大限度地发挥“整体一”的运作机能和效用,是我们(本文权属文秘之音所有,更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)首先必须考虑解决的一个问题。事实已要求我们不能有丝毫懈怠、马虎,要求我们恪尽职责,以大局意识、整体观念为重,花最少的资源和力气,做最多最好的事情;要求我们配合各级单位、部门“干部进状态”工作的开展,推动整体工作扎实有序进行。如果把这些事情都做好了,我们势必在“干部进状态”工作中对“逐步形成一个完整谨密的工作体系”发挥了相应的职能。当然,我们局也是一个小的“整体一”,如何在这个小“一”里头做文章,则需另当别论。
2、加强全局干部队伍建设,提高公务员的责任意识、综合素质
毋庸置疑,开展“干部进状态”这项工作最大的受益者仍然是我局的工作人员。为什么这样说呢?请大家想一想,“干部进状态”是否在根本上要求我们始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态,在其位、谋其政、尽其责?那么通过这项工作的开展,我们是否会形成一种在工作中想着干、争着干、抢着干、飚着干、不达目标不罢休的良好劲头,是否会形成一种健康良好的心理状态、积极向上的精神状态、文明高尚的行为状态和务实高效的工作状态,以适应新时期,新形势和新任务对干部队伍提出的新的更高的要求?
3、为以后开展各项工作奠定了良好坚实的思想基础
“干部进状态”是实践“三个代表”重要思想,提高党的执政能力,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的必然要求;是实施阜康市 “十一五”规划,全面实现市委三届六次全委(扩大)会议提出的各项奋斗目标的重要保证。我局在这期间依托“干部进状态”工作的开展,通过改进干部考察考核方法,建立干部日常考察制度,积极试行干部政绩公示制,不断解放思想,更新观念,开拓创新,促成我局在以后的各项工作中更上一个新台阶。
第四篇:全局干部进状态动员大会讲话
文章标题:全局干部进状态动员大会讲话
同志们:
今天,我们召开全局“干部进状态”工作动员会议,主要任务是根据州党委八届十三次全委会议提出的“六进”新要求和市委、政府制定颁发的《关于##市开展“干部进状态”工作的安排意见》文件精神,对我局“干部进状态”工作加以动员并进行一番系统的部署。前面市委已专门召开会议对
该项工作进行了专题研究,成立了“干部进状态”工作领导小组,进行了具体的安排和工作任务分解,并提出了一系列明确要求。今天召开这个会议,就是进一步统一思想提高认识,配合全市“干部进状态”工作,在我局充分开展该项工作。下面,我讲几点意见。
一、在我局开展“干部进状态”工作的重要意义
什么是“干部进状态”?就是要求各级干部始终保持良好的心理状态、精神状态、行为状态和工作状态,在其位、谋其政、尽其责,为落实其它“五进”创造条件,按照科学发展观和正确政绩观的要求,完成新时期的各项工作任务。[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]
邓小平同志生前曾多次强调,中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。他的这番话深刻而生动地告诫我们:干部的作风问题是事关党的生死存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。我们做工作、干事业、求发展,很重要一点就是看干部的思想作风、工作作风如何。从这个意义上讲,事业成败,人的因素第一。无论是从全市范围还是就某个单位来看,这点认识都是相当正确的。我局作为市“干部进状态”工作的一个重要成员单位,扮演着重要角色发挥着举足轻重的作用,所以我认为积极有效开展这项工作主要有以下几个方面的意义:
1、承上启下,逐步形成一个完整谨密的工作体系
前面刚已说过,我局是市“干部进状态”工作的一个重要成员单位,而“干部进状态”工作本身,即是一项长期系统的浩大工程。所以如何贯彻落实市委和“干部进状态”工作领导小组有关指示和决定,最大限度地发挥“整体一”的运作机能和效用,是我们首先必须考虑解决的一个问题。事实已要求我们不能有丝毫懈怠、马虎,要求我们恪尽职责,以大局意识、整体观念为重,花最少的资源和力气,做最多最好的事情;要求我们配合各级单位、部门“干部进状态”工作的开展,推动整体工作扎实有序进行。如果把这些事情都做好了,我们势必在“干部进状态”工作中对“逐步形成一个完整谨密的工作体系”发挥了相应的职能。当然,我们局也是一个小的“整体一”,如何在这个小“一”里头做文章,则需另当别论。
2、加强全局干部队伍建设,提高公务员的责任意识、综合素质
毋庸置疑,开展“干部进状态”这项工作最大的受益者仍然是我局的工作人员。为什么这样说呢?请大家想一想,“干部进状态”是否在根本上要求我们始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态,在其位、谋其政、尽其责?那么通过这项工作的开展,我们是否会形成一种在工作中想着干、争着干、抢着干、飚着干、不达目标不罢休的良好劲头,是否会形成一种健康良好的心理状态、积极向上的精神状态、文明高尚的行为状态和务实高效的工作状态,以适应新时期,新形势和新任务对干部队伍提出的新的更高的要求?
3、为以后开展各项工作奠定了良好坚实的思想基础
“干部进状态”是实践“三个代表”重要思想,提高党的执政能力,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的必然要求;是实施##市“十一五”规划,全面实现市委三届六次全委(扩大)会议提出的各项奋斗目标的重要保证。我局在这期间依托“干部进状态”工作的开展,通过改进干部考察考核方法,建立干部日常考察制度,积极试行干部政绩公示制,不断解放思想,更新观念,开拓创新,促成我局在以后的各项工作中更上一个新台阶。
二、当前我局干部状态中存在的某些问题
从总体看,我局干部的思想状态、精神状态、工作状态是好的,作风
是硬的。但由于新时期、新形势和新任务提出了更高的要求,我们的干部队伍现状与作风在细致处也存在某些问题:例如有些干部并没有真正进入状态,工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求都还有不相适应的地方。有的干部对局委、局里的一些决策和工作部署不清楚、不了解,对我们着力推进的工作不是十分热心、关心;有的干部思想守旧,不愿进取,以致对工作敷衍了事,不能按照规定的时限推进工作;有的干部心态浮躁,习惯于做表面文章,脱离实际,有犯本本主义、教条主义之嫌;有的干部作风散漫,工作马虎,自欺欺人,报喜
第五篇:干部进状态自我要求
文章标题:干部进状态自我要求
一是思想上进状态。面对新形势、新任务,要认真践行“三个代表”,自加压力,从思想上先进状态;二是意识上进状态。要时刻树立服务意识、宗旨意识,敢于创新拼搏,勇于争先创优,从自我做起,求实、务实、抓落实,努力完成好各项工作任务;三是学习上进状态。随着形势的不断变化,面临的问题也越来越多,全镇干部
要有干什么学什么,缺什么补什么的思想,加强政治、业务学习,做到勤学深学,学出成效,学出成果;四是作风进状态。全镇干部职工要进一步树立优良的思想作风,扎实的工作作风,严以律已,业务精通,塑造文明、勤政、高效、廉洁的政府形象;五是服务群众进状态。基层工作关系着群众的生产生活,对内要做到班子团结,职工团结,多一点理解沟通,少一点埋怨,多一点配合协调,少一点互相推诿;对外要做到服务热情,求真务实。
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