第一篇：物理系学生会人力资源部九月份工作总结
物理系学生会人力资源部九月份工作总结
物理系学生会各项工作开展以来，我人力资源部一直以“为广大师生服务、为全系发展服务”为宗旨，以“实践报告自我，服务同学”为目标，以“做大做小，做精做细，认真负责，诚实守信”为工作理念，积极开展工作，倡导和建立“活泼、创意，团结、诚意”的部门文化。九月份工作总结如下：
一、常规工作
1、制定完善的纳新新方案，使各项纳新工作顺利开展、完成。
2、人力资源部进行内部人员调整，由原来的大批量男干事从事体力劳动型转为本学期只收两名女干事脑力劳动型。使部门成为各项活动统筹规划，人员分工的枢纽，提高了工作效率，取得了较好成绩。
3、召开了初次例行会议，建立了完善的通讯方式。
二、部门及配合其他部门工作
1、干事培训，首先建立了新干事的信息档案，其次对干事进行了简单初步培训，使干事对物理系学生会各部门都有了更好了解。
2、修订干事考核制度。督促干事尽快适应各项工作，使物理系学生会各项工作有序进行。
物理系学生会人力资源部
二○一二年九月
第二篇：物理系学生会人力资源部九月份工作计划
物理系学生会人力资源部九月份工作计划
新学期开始以来，我人力资源部一直以“为广大师生服务、为全系发展服务”为宗旨，以“实践报告自我，服务同学”为目标，以“做大做小，做精做细，认真负责，诚实守信”为工作理念，积极开展工作，倡导和建立“活泼、创意，团结、诚意”的部门文化。九月份工作计划如下：
一、常规工作
1、制定完善的纳新新方案，并依照方案完成各项纳新工作。
2、人力资源部进行内部人员调整，由原来的大批量男干事从事体力劳动型转为本学期只收两名女干事脑力劳动型。使部门成为各项活动统筹规划，人员分工的枢纽，提高工作效率。
3、召开初次例行会议，建立部员与副部及部长之间的联系。
二、部门及配合其他部门工作
1、干事培训，首先建立新干事的信息档案，其次对干事进行培训，增加干事对物理系学生会各部门的了解。
2、修订干事考核制度。督促干事尽快适应各项工作，保证物理系学生会各项工作有序进行。
物理系学生会人力资源部
二○一二年九月
第三篇：物理系学生会人力资源部十一月工作总结
物理系学生会人力资源部十一月份工作总结
学生会各项工作接近尾声，根据十一月份中门工作的实际状况，十一月份工作总结:
一、常规工作
1、对内部成员提出阶段性的要求，并根据个人的不同情况，对他们展开不同的主题教育，如电脑技术培训、演讲技能训练、志愿活动安排。
2、明确并严申考勤制度，对负责考勤以及具体落实考勤的人员定期考察。
3、建立了完善的内部请假制度，明确请假事项和请假范围。
二、部门及配合其他部门工作
1、拔河比赛中我部响应全系号召，积极调动全系成员，踊跃参与，保证参赛人员名单，确保比赛有序进行使我系在此次比赛中取得了优异成绩。
2、在院运动会召开期间，我部配合体育部组织运动员参赛，安排彩旗队工作，制作横幅及悬挂横幅，采集运动会照片，做好运动会总结等。
3、在“喜迎十八摄秋韵摄影大赛”中，前期我部主要负责总体筹划，部门分工。活动期间负责参赛人员统计，将各种比赛信息及时通知参赛人员。从活动的项目构思，准备工作到活动正式进行我部积极工作，最后，活动在一片笑声中进行,系学生会各个部门们在活动中增进了解,加强团结,使物理系真正成为一个大家庭。
物理系学生会人力资源部
二○一二年十一月
第四篇：物理系学生会人力资源部十月份工作总结
物理系学生会人力资源部十月份工作计划
在两个月以来各项工作有序开展的基础上，我人力资源部根据自身部门特点，十月份工作总结如下：
一、常规工作
1、我部建立了系统的人力资源部工作规章、例会制度、干事分工和培训计划为今后工作的顺利开展奠定基础；如：①完成部内分组,明确分工,提高效率。②每周一次部门例会,人力资源部成员汇总信息并集体讨论工作进度、成果和近期安排。③开展部内联谊和干事培训,让其在精神面貌和能力水平上能不断提高，要使人力资源部每个成员时刻牢记自己是物理系的一份子，有义务为全系服务，做出自己的贡献。
2、初步形成了“活泼、创意，团结、浓意，交流、诚意，行动、有意”部门文化，以活泼灵活的管理模式，促使部员对工作的认识、方法有所创新、有所创意，形成一个有创意的团体。部门内部及和学生会各部时刻保持团结，使学生会成为一个充满“家”的浓意的集体。
二、部门及配合其他部门工作
1、部门首先进行了人才库建设，将我系有特长的同学登记在册，进行了人才储备，为以后人员调动，统筹安排打下良好基础。
2、在本学期的迎新晚会中,我们部根据晚会策划，充分发挥我人力资源的优势对整台晚会的人员分工，场地安排等工作进行了布置。使迎新晚会在各部的配合下取得了圆满的成功,本次晚会得到了新生的热烈回应。
物理系学生会人力资源部
二○一二年十月
第五篇：物理系学生会人力资源部十月份工作计划
物理系学生会人力资源部十月份工作计划
在九月份各项工作有序开展的基础上，我人力资源部根据自身部门特点，十月份工作计划如下：
一、常规工作
1、建立一个系统的人力资源部工作规章、例会制度、干事分工和培训计划为今后工作的顺利开展奠定基础；如：①完成部内分组,明确分工,提高效率。②每周一次部门例会,人力资源部成员汇总信息并集体讨论工作进度、成果和近期安排。③开展部内联谊和干事培训。
2、在部门内部倡导和建立“活泼、创意，团结、浓意，交流、诚意，行动、有意”部门文化，以活泼灵活的管理模式，促使部员对工作的认识、方法有所创新、有所创意，形成一个有创意的团体。部门内部及和学生会各部时刻保持团结，使物理系学生会成为一个充满“家”的浓意的集体。
二、部门及配合其他部门工作
1、建立人才库，将我系有特长的同学登记在册，进行了人才储备，为以后人员调动，统筹安排打下良好基础。
2、迎新晚会,我们部根据晚会策划，充分发挥我人力资源的优势对整台晚会进行人员分工，场地安排等。
物理系学生会人力资源部二○一二年十月
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