劳动社会保障局局长个人先进事迹

第一篇：劳动社会保障局局长个人先进事迹

赵鹏举，男，1959年1月出生，1976年参加工作，1982年9月加入中国共产党，本科学历，经济师。XX年1月至今任人事和劳动社会保障局局长、党组副书记、编办主任。

任职以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，他和班子其他成员团结一致，带领全局干部职工认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，自觉学习和执行党的路线、方针、政策及国家各项人事、劳动法律、法规、条例，坚持以人为本，立足本职，服务大局，为我市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。2011年在省“人民满意的公务员”表彰大会上，赵鹏举同志被省委、省政府授予全省“人民满意的公务员”荣誉称号。

一、加强学习，努力提高自身素质和干部职工队伍整体素质

他始终坚持“认真学习、深刻领会、学以致用、率先垂范”的原则，从提高干部队伍素质、增强干部职工的主人翁意识入手，为服务群众、服务基层、服务社会提供保证。一是加强领导班子建设，抓好文明建设的龙头。坚持局党组学习制度，确保班子成员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，决策服从实际需要和人民群众利益。通过定期召开民主生活会，使班子成员沟通思想，融合心理，相互支持，相互补台，增强凝聚力和战斗力。二是着力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的干部队伍。每年都结合形势制订切实的教育培训计划，积极开展向任长霞、屈栓紧等模范人物的学习活动，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观。本着“用什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，分期分批对干部职工进行专门业务培训和更新知识培训，促使干部职工整体素质得到逐步提高。

二、强化服务意识，工作效能不断提升

按照市纪委监察局的安排部署，不断地加强对政风行风建设的组织领导，在健全规章制度，严格考核的基础上，开展了一系列的优质服务竞赛活动，努力打造优质服务环境。在服务态度方面，积极开展文明用语进股室、文明用语暖人心活动，他编制了人劳干部服务统一用语，制成宣传版面，悬挂于每个股室显著位置，从而规范大家的服务行为。同时要求每位同志在接人待物上做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一颗诚心办事，彻底杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。同时，他在上任伊始便率先在许昌市人事劳动系统实行政务公开，把人事劳动十项重点业务的服务内容、办事程序、办结时限、收费标准、监督电话、股室负责人及分管领导等以公开栏、网站等形式向社会公布。在局机关实行了班子成员办公室挂牌实名制，全局干部统一制做了工作牌，实行挂牌上岗，这样既约束了机关干部，又方便了广大群众。为进一步强化监督，一方面实行内部监督，即实行各股室、各二级机构负责人季度述职制，相互评议，开展批评；另一方面实行社会监督，即从社会各界人士、广大服务对象中聘请了20名局务、局风监督员，定期邀请他们对我们的工作进行面对面评议，逐步形成了“公开、规范、监督”的工作机制。

三、廉洁奉公、勤政为民，做好党风廉政建设工作垂范

他时刻提醒自己，树立正确的权力观，他首先把自己当作是人民的公仆、是人民的勤务员，不高高在上；其次是正确行使职权，凡涉及人事、财务等重要事项通过党组会、班子会集体研究决定，不搞“一言堂”，从自身做起，增强自我约束能力，杜绝以权谋私，滥用权力，自觉地过好“私情关”、“私利关”，自觉处理好国家利益、整体利益与小团体利益的关系。再次，努力建设节约型机关，带头发扬艰苦朴素的优良传统，反对铺张浪费等不良风气，严格以身作则，严以律己，与全局干部职工同甘共苦，增强了人劳系统干部职工的凝聚力和战斗力。

第二篇：劳动和社会保障局局长事迹材料

崔海鹰同志先进事迹材料

劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济的发展和社会的稳定。近几年来，广东省各级劳动保障部门认真贯彻落实“三个代表”重要思想，心系民众，情结民心，不断增强宗旨意识和服务观念，牢固树立“以民为本”的思想，急民所急，解民所忧，一心一意为群众办实事办好事，着力解决了一些群众关心的热点难点问题，为群众在就业和再就业、社会保障以及合法权益维护工作等方面筑就一道道安全港湾，使广大人民群众在经济改革大潮中充分享受到社会发展带来的丰硕成果。

铺筑民生路——切实解决群众就业难问题

就业是民生之本。增加就业，改善民生，是解决困难群众生产生活问题的重要内容。

广东作为经济大省，经济增长速度较快，可提供的就业岗位相对比较充裕，但由于大量的生产性和技术性岗位不适合下岗失业人员就业，再就业压力进一步加大，这使就业和再就业问题日益成为近年来广大人民群众关注的热点难点问题，成为困难群众生产生活中最为突出的问题。因此，解决好广大下岗失业人员尤其是“4050”（女40岁以上男50岁以上）就业困难群体的再就业问题，努力为困难群众铺筑就业和再就业的康庄大道，就成为各级党委政府和劳动保障部门工作的重中之重。

就业民生路的铺筑，使广东省就业局势保持了稳定。据统计，至今年6月底，全省净增就业岗位38万个，国有企业下岗失业人员实现再就业17.6万人。

1-6月全省累计安置城镇登记失业人员31.1万人，6月底城镇登记失业率为3.0%，比上年末下降了0.1个百分点。

编织安全网——使群众老有所养，失有所补，病有所医

社会保障是深化经济体制改革过程中人民群众最关注的热点问题。完善社会保障体系关乎国运、情系民生，是帮助困难群体摆脱困难的治本之策。

近两年，广东省各级劳动保障部门在省委省政府领导下，不断完善社会保障体系，为广大群众编织了一道“老有所养，失有所补，病有所医”的安全网。

——坚决落实“两个确保”。

各级劳动保障部门不折不扣地把“两个确保”（确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放，确保企业离退休人员养老金按时足额发放）落到实处，不留死角。，全省共筹集发放下岗职工基本生活保障资金1.15亿元，切实保障了已进中心签协议的下岗职工的基本生活，进中心签协议下岗职工全部足额领取基本生活费。早在10月底，广东省就实现了离退休人员养老金100%社会化发放（不包农垦）。今年上半年，全省6.43万名农垦企业离退休人员的养老金也实现了社会化发放。全省企业离退休人员能按时足额领到养老金，当期和累计均无拖欠。此外，继续采取多种渠道筹集经济补偿金，理顺下岗职工劳动关系，基本实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险的并轨。对解除劳动关系的职工符合最低生活保障条件的，纳入最低生活保障的范围。

——不断扩大社会保险覆盖面。

提高企业离退休人员养老金待遇。首先是做好基础养老金的正常调整工作。和，广东省都调整了企业养老金。全省企业平均养老金水平达656元/月，比增加了88元，增长了15.5%.今年的正常调整工作正在实施。在调整基本养老金标准的基础上，10月，又对建国前参加革命工作的退休老工人和1953年前参加工作的退休老干部（包括军转干部）再次提高了养老金待遇。

出台了职工在机关事业单位与企业之间流动的社会保险关系转移办法。

使职工在机关事业单位与企业之间流动时，社会保险关系能顺利转移，从而使职工的社保权益得到有效的保障。

妥善解决了农垦和华侨农场参加地方养老保险问题。，广东省通过省、市两级财政补缴华侨农场职工养老保险纳入地方统筹一次性保险费以及省社保、省财政、省农垦对农垦系统离退休人员养老金收支缺口各负担三分之一的办法，把华侨农场和农垦企业职工养老保险完全纳入地方统筹。

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较好解决了科研转制单位养老保险问题。我们经过充分协调，兼顾各方利益，于今年1月下发文件，在充分保障转制前退休人员养老待遇的同时，明确了今后科研转制单位职工参保缴费的具体办法，消除了转制科研单位职工的后顾之忧。

出台了《广东省失业保险条例》。7月，省人大颁布了《广东省失业保险条例》，通过立法将规章上升为地方性法规。《条例》结合广东省多种经济成分共同发展及城乡差距逐步缩小的客观现实，将失业保险的覆盖范围扩大到广东省行政区域内所有企业事业单位，使更多的劳动者遭遇失业风险时能够得到保障。

——深化医疗保险制度改革，切实解决困难群众“看病难”的问题。

近年来，广东省各级劳动保障部门为了切实解决困难群众“看病难”的问题，大力推进医疗保险制度改革，到今年6月底，21个地级以上市全部实施了基本医疗保险制度，参保人数达到了780.55万人。同时，各地不断完善政策，采取有效措施，帮助困难群体参加基本医疗保险，如对破产、关闭和产权转让企业的退休人员，规定由企业一次性缴纳过渡性基本医疗保险金，对于困难企业，允许用gwy101.com较低的费率参加大病住院保险，对退休人员给予适当的照顾，等等。为了适应当前广东省灵活就业人员日益增加的形势，充分保障灵活就业人员的基本医疗需求，各地劳动保障部门以国有企业下岗失业人员接续保险关系为重点，逐步将灵活就业人员纳入了基本医疗保险范围。采取积极的措施，帮助他们参保，方便他们参保。

当好守护神——大力维护劳动者合法权益

近年来，维护广大劳动者特别是外来务工人员的合法权益是社会和群众关注的一个热点问题。广东省各级劳动保障部门从维护群众的根本利益出发，从确保社会稳定和国家长治久安的战略高度不断加大维护劳动者合法权益工作力度，大力实施劳动者权益保护工程，使广大劳动者深深感到：劳动保障部门是他们合法权益的守护神。

其中，非公有制企业拖欠工资案件9573宗，涉及劳动者68.9万人，金额4.7亿元。今年上半年又为劳动者追回被拖欠的工资2.5亿元。全省还开展了禁止使用童工执法检查、妇女权益保护检查、民工合法权益保护检查等多次专项执法检查活动，有力地维护了劳动者的合1 2 下一页 尾页

第三篇：劳动保障局局长个人先进事迹

文章标题：劳动保障局局长个人先进事迹

x，4x岁，现任劳动和社会保障局局长。几年来，他以“三个代表”重要思想为指导，牢记宗旨，立党为公，把全身心扑在人事劳动和社会保障工作上，以踏实的工作作风和勇于开拓的精神，x的劳动和社会保障事业实现新跨越，为推进全县的政治文明、经济发展和社会进步做出了突出的贡献。

一、认真学习党的理论，不断提高干事本领

作为一个单位的主要负责人，x同志深知信念是一个人的精神支柱，理论知识是干事和谋事的资本；深知“打铁先需自身硬”的道理，对“思想是行动的先导”、“没有革命的理论，就没有革命的实践”有着切身的体会。为此，他把学习理论、武装头脑作为一种境界孜孜以求。为自己制定了日读十页书制度，持之以恒。几年来，他通读了《毛泽东选集》、《邓小平理论文选》等著作，系统地学习了十六大报告、“三个代表”学习纲要以及党内监督条例、处罚条例等理论文章共三十余篇，为抓好全局工作打下了扎实的理论基础。

二、努力创建学习型机关，提高党员干部素质

面对新的形势、新的任务，x同志强烈意识到，要完成时代赋予劳动和社会保障的新要求，在全县大局中发挥好职能作用，就必须努力造就一支政治坚定，纪律严明、业务精通、勇于创新的高素质的人事劳动和社会保障队伍。基于此认识，他坚持以人为本，从抓学习入手，着力提高机关干部综合素质。一是不断创新学习方法。为改变以往一人念、大家听的传统说教式的学习方式，他经常组织开展经验交流、理论研讨等形式多样的活动，不断激发同志们的学习兴趣。今年x月x日，x同志亲自倡导并主持了以“以民为本，求真务实”为主题理论研讨活动，全局机关干部纷纷深入调研，积极撰写理论文章，并集中进行进行经验交流。此举不仅在使机关干部提高了理论业务知识，更重要的是引导他们真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，放在为群众办好事实事上，使党员干部更加牢固地树立民本意识和服务意识。二是丰富学习内容。在学理论的基础上，他结合本局实际，充实学习内容，千方百计创造机会组织干部职工学法律、学科技，提高综合素质。去年，他针对机关工作人员计算机操作能力不平衡的实际，与县电大沟通，借用场地、聘用教师，组织机关干部利用二个月双休日的时间进行了一次计算机业务知识培训，使同志们在尽短的时间内掌握了计算机基本操作知识，适应了现代化办公的需要。今年，他又邀请县委办公室、县委宣传部领导亲自授课，为机关工人员开办了公文写作知识培训班，增强同志们文字表达能力。通过系统的学习教育，机关干部的政治理论素质和业务水平有了显著提高，大部分人成为懂政策的“活字典”，会干工作的“多面手”。

三、坚持党性原则，注重党风廉政建设

劳动和社会保障工作涉及面广，政策性强，具有一定的行政职能和执法权，备受社会各界关注。为确保本系统不出现任何违法违纪等腐败问题，x局长坚持强化纪律、严格约束的方针，不断加强以党委班子为重点党风廉政建设。严格落实民主集中制。劳动和社会保障工作事事关系职工切身利益，直接服务于群众。在工作中，x同志始终牢记胡锦涛总书记“群众无小事”的谆谆教诲，他始终坚持落实民主集中制的原则，不搞“一言堂”。对职工提前退休等特别重大事情，全部由集体研究决定，防止出现弄权行为。强化制度约束。建立健全并严格落实各项制度是防止腐化的治本之策，是加强党风廉政建设的重要课题。在党委成立之初，他凭着从事领导和党务工作的多年经验，结合工作实际，在机关制度中新建立了领导干部自身建设“六条规定”和领导班子成员廉政建设“十不准”制度。今年他针对当前面临的新形势，在严格落实“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度的基础上，在除公检法系统以外的机关事业单位率先推出劳社保干部五条禁令，进一步规范了机关干部廉洁从政的行为。三是以身作责，率先垂范。作为一名受党培养教育多年的领导干部，尤其是做为一个单位的一把手，他深知自己的一言一行，一举一动对全体党员的影响。所以他正确行使自己的手中权力，做到了好处面前不伸手、利益面前不动心，始终按政策规定办事，不管是自已的家属、亲友和下属工作人员从不搞特殊化。

四、注重机关生活，活跃工作气氛

x同志从上任伊始就注重推行健康有益、活泼向上组织生活，每年在三八妇女节、五一劳动节和元旦期间，都组织文体竞赛活动，使同志们加深了解，增进了友谊，团结合作和勇于拼搏的精神被充分的调动了起来，为全局各项工作的开展营造了一个蓬勃向上的氛围。去年“七一”，恰逢局党委成立，组织全体党员干部举办了“颂歌一曲献给党”歌咏比赛和新党员宣誓活动；组织全体机关干部到乐亭李大钊纪念馆参观学习，使大家接受了一次深刻的革命传统教育；与组织部联合开展了民心工程，教育职工珍惜当前工作岗位来之不易，为机关党员干部联系了x户贫困家庭进

行重点帮扶。x同志亲自先后x次深入到帮扶户带头访贫问苦，送去大米和慰问金，帮助解决生活困难。此外，近年来他还组织了如“我为党旗添光彩”、“树立公道正派的人劳社保干部形象”、“人人是旗帜，人人是形象，人人是主人翁”等形式多样、内容丰富的机关活动，寓教于乐。不仅活跃了机关工作气氛，而且使机关干部职工的思想得到了进一步的升华。

五、勤政为民办实事，群众誉为“孺子牛”

真正扑下身子，切切实实的解决群众的实际困难是x同志的一贯作风。一是下厂矿、进企业，千方百计解民忧。当前许多企业经营状况处于低谷，经济效益长期亏损，企业职工生活困难，x同志始终把他们的安危冷暖挂在心上，x年，他积极运作、多方筹集资金x多万元，启动实施了下岗失业职工生活救助工程，在我省率先实现了三条保障线的顺利衔接，解决了下岗失业人员的基本生活。今年，为破解困难企业退休人员医疗费报销难的问题，又启动实施了《困难企业退休人员大病医疗救助办法》，有效缓解了我县困难企业退休职工因病致贫、因病返贫的问题。

二是入农户、查民情，一心一意办实事。x同志今年他在得知所包x村道路硬化问题影响该村生态文明村建设的一个最大障碍后，利用周未休息时间吃住在村，与村两委干部一道研究道路硬化方案。在施工的关键时期，正值他x病故，但是为保证施进度和质量，一直坚守在施工一线，没有与x见上最后一面，成了他终身的遗憾。今年针对原帮扶的x村部分x缺肥的情况，在雨季来临前及时为其送去价值x元的专用肥，缓解了农的困难，得到了群众的一致称赞。解决农民增收问题是当前工作的重中之重。x同志从我局自身职能出发，结合我县人多地少的实际情况，把大量输出农村剩余劳动力作为我局促进农民增收黄金产业来认识和对待。在外地劳务市场竞争激烈的困难形势下，他亲自带领相关工作人员，顶烈日、冒酷暑，先后x余次到北京、天津、石家庄等地搞调研，广交朋友，开拓市场，使我县劳务输出工作出现了飞越式发展。我县长期在外务工人员累计达x余人，年可为农民增收x亿元。

近年来，x县劳动和社会保障局在x同志的带领下，各项工作捷报频传，硕果磊磊。特别是在劳务输出、下岗失业职工再就业、“两个确保”以及医疗保险、困难企业退休人员医疗救助、劳动用工管理、劳动仲裁、行风建设等方面取得了突出成绩。共获得市县二十余项奖励，如政务公开工作被市委、市政府评为先进单位，连续三年被县委、县政府评为“文明单位”和“实绩突出单位”，再一次荣立“振兴x立功竞赛”集体二等功等等，他本人因此也受到了省、市、县多次表彰和奖励，x年被县委、县政府记三等功，并授予优秀党务工作者称号，x年，被x市委、市政府授予振兴x立功竞赛个人三等功。x年再一次荣立x立功竞赛个人三等功，同时，还获得了多项县级的荣誉称号。

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第四篇：“**省人民满意的公务员”先进事迹——劳动和社会保障局局长

**，男，汉族，1956年5月生，中共党员，现任**区劳动和社会保障局局长。

他求真务实，敢为人先，在全市率先推出了劳动保障事务代理业务，为“无单位归属”人员、自由职业者、临时性从业人员等人员解决了劳动关系变动、社会保险接续等问题，提出构建区、街道、社区三级就业服务工作网络,这比国家推行的三级劳动保障平台建设提前了整

整一年。

为落实中央、省、市的再就业优惠政策，他把再就业工作向驻区单位扩展延伸。6月，驻区企业王子饭店率先安置下(来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com）岗失业人员60多名，成为全省第一家享受“四税减免”的“社保补贴”企业。同时，还与光明乳业等105家企业建立了互动关系，解决了3978名下岗职工的就业问题。帮助38户企业和2246余名自主创业人员减免税收6546.38万元，804户个体私营企业减免行政性收费483.89万元，9294名下岗失业人员、进城务工人员和困难职工子女减免学杂费111.14万元，为474名自主创业人员落实小额贷款1385万元。

在治理马路市场--文艺路劳务市场问题上，他忘我工作，用智慧攻破城市“顽疾”。他选地址，跑手续，签合同，因过度劳累而病倒。但他坚持带病工作，终于建成全省面积最大、档次最高、服务最全的人力资源市场——**职介服务中心，为城乡劳动者提供免费职介、公共就业服务和社会保险为一体的综合服务。

他注重党性修养，时刻警示自己要认认真真学习，诚诚肯肯待人，兢兢业业工作，平平淡淡生活。有的下岗失业人员在他的帮助下实现了再就业，非常感谢他，请他吃饭，送礼品，都被他婉言谢绝了。他说，只要群众满意，比吃什么都强。

该同志从长乐坊街道调到区劳动和社会保障局以来，**区的社区劳动保障平台建设、人力资源市场建设、落实再就业优惠政策、倾情服务农民工、职业技能鉴定等工作都走在了全市、全省乃至全国前列。该局先后被国家、省、市劳动系统授予“全国优质服务窗口单位”、“全国职业技能优质鉴定站”、“全省优质服务窗口单位”、“全市促进就业先进单位”等各类奖项80多个，他也先后被评为全省就业再就业工作先进个人、全省劳动系统社会保障和就业工作先进个人。

第五篇：**区人事劳动和社会保障局局长先进事迹

**同志自担任**区人事劳动和社会保障局局长以来，始终按照科学发展观的要求，以人为本，统筹谋划，开拓创新，身先士卒，带领全局同志，紧紧围绕优化人力资源，改善民生和促进和谐三大目标，加强人才引进，扩大就业创业，完善社保体系，强化劳动维权，促进了**区人事劳动和社会保障工作地跨越式发展。

（一）引进人才，落实人才强区战略

为全面落实区委区政府提出的“人才强区”发展战略，工作中，他紧扣**区实际，积极调研、果断引进，为**区储备了一大批优秀人才。一是深入实际调研。为确保引进的人才符合**区实际，达到用人单位满意，他带领相关人员深入全区11个镇、街道，通过召开座谈会、发放调查问卷等办法，进行调研，先后发放各类问卷3000余份，召开座谈会30余场次，切实摸清了各单位的人才需求意向。二是科学实施招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，科学制订招聘方案，采取笔试、面试、政治考察、体检等办法，面向全国高校，从5000余名应试者中，招录优秀人才361名，是近几年来全区一次性引进人才最多的。三是积极主动服务。为使引进的人才融入工作，为我所用，他提出了“以服务拴人心、以服务促成才”的工作思路，积极为引进的人才提供工作、生活上的各种服务，帮助解决了住房、看病等实际问题110余个，为他们服务**区、建设**区解除了后顾之忧，为全区经济社会的发展提供了良好的智力支持和人才支撑。

（二）统筹城乡，促进群众就业创业

工作中，他努力推行积极的就业政策，采取加大财政投入，落实就业政策，开发公益岗位，加强技能培训，开展技能鉴定、争创充分就业社区等一系列行之有效的措施，积极为下岗失业人员就业再就业提供帮助和支持。先后发放再就业补贴资金30余万元，为73名下岗失业人员和24家吸纳下岗失业人员的企业提供了小额担保贷款1455万元，为1744名就业困难对象办理了《再就业优惠证》，开发公益性岗位1314个，培训城乡劳动者5628人；开展了16个工种1251人次的职业技能鉴定，有力地提高了辖区劳动者就业的稳定性。2008年全区新增城镇就业人员20627人，其中下岗失业人员再就业12266人，就业困难对象就业2860人，完成再就业培训4680人；实现劳动力转移就业1721人，劳动保障示范社区创建率达标率90%以上，64个社区达到省定充分就业社区标准，实现了城镇“零就业家庭”动态为零，城(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）镇登记失业率为2.74%，远远低于市定目标4%。

（三）扩大覆盖，完善居民社保体系

工作中，他以扩大社会保障工作的覆盖面为抓手，推动各项社会保障政策的落实，促进了**区城乡居民社会保障体系的建设。一是扩大社保工作在学生中的覆盖面。投入97万元，对中小学生参保进行补贴，免去了区属中小学、幼儿园学生每人18元制卡费，减轻了家长的负担；针对学校怕担风险，嫌麻烦的实际，在学校设点办理，方便了学校。在这些措施地推动下，**区中小学生参保人数名列全市前茅。二是扩大社保工作在老年人中的覆盖面。为实现居民“老有所养”，他带领全局同志，采取深入宣传、上门服务、集中办理等措施，为8358位老人办理了城乡居民养老保险登记。三是扩大社保工作在破产企业退休人员中的覆盖面。为使破产困难企业退休人员“病有所医”，他带领全局上下，深入企业、厂矿、社区进行走访登记，采集信息。目前下破产企业退休人员的信息采集工作已经就绪，年内可望享受到医保待遇。四是扩大社保工作在在职干部职工中的覆盖面。积极筹措资金100万元，在全省首家实现全市医保联网，使**区近万名干部职工持医保卡可在全市医院药店看病、购药，充分享受全市优质的医疗资源。2008年。**区企业养老保险新增参保缴费职工人数3100人，征缴金额4723万元，城镇职工医疗保险累计参保职工达17388人，失业保险参保人数达到15033人，工伤保险参保人数9549人，城镇居民医疗保险参保人数达9.3万人。

（四）积极创新，构建和谐劳动关系

为实现以劳动关系的和谐促进社会和谐的目标，工作中，他坚持创新创造，从创新宣传方式等方面入手，多措并举，有效地解决了劳动关系中的各项矛盾，促进了劳动关系的和谐。一方面是创新宣传方式，投入数万元资金，把《劳动合同法》印制在扑克上，使劳动者在娱乐中学到维权知识。建立劳动工作网站，开辟劳动法宣传专栏，扩大宣传的覆盖面，提升宣传效果。另一方面是创新监管方式。推行企业用工网上备案制度，进一步规范用人单位的用工行为；在全省率先建立基层劳动保障兼职监察队伍，推行网络化管理，网格化监管，提升了监察工作的有效性和及时性。全年共受理群众举报案件217件，处理劳动争议案件38件，为250余名劳动者追回被拖欠工资23.8万元，清退违规押金6780元；追回各类赔偿48万余元，有效时限结案率达95.9%，促进了社会和谐。