地税局关于队伍建设、组织建设和党风廉政建设情况的汇报材料

第一篇：地税局关于队伍建设、组织建设和党风廉政建设情况的汇报材料

地税系统的队伍建设、组织建设和党风廉政建设是整个地税工作的基础，是地税工作发展的一个永恒主题。1994年7月我区地税机构组建以来，地县局班子围绕“收好税、带好队”的工作目标，针对地税系统“四垂直”管理的特殊性，按照“打基础、建机制、保增长、树形象”的工作思路，严格依法治税、从严治队，坚持“两手抓”，确保了地税系统队伍

建设、组织建设和党风廉政建设的稳步发展。

一、基本情况

地税系统县乡机构改革结束后，地局机关内设六科二室、两个直属机构（稽查局、直属分局），下辖x个县地税局、xx个基层征收单位（副科级分局xx个、地税所xx个）和xx个县局稽查局，现有干部xx人。全区地税系统退休干部xx人，机构改革中，提前退休、离岗退养人员xx人。

二、关于队伍建设

机构组建以来，地县各级班子高度重视队伍建设。通过深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用管理机制，为队伍带来勃勃生机；通过建立以“两权”监督为重点的党风廉政建设机制，完善岗位责任制、执法责任追究制，队伍的社会形象明显提高；通过强化思想教育和业务技能培训，特别是职业纪律、职业责任、职业道德教育，开展“四笔帐”大讨论，组织全员考试，岗位练兵、业务竞赛活动，促进了干部队伍精神面貌涣然一新，适应了地税工作发展的需要。从总体上看，干部队伍的主流是好的，是富有朝气和战斗力的，一支政治过硬、忠于职守、严明执法、令行禁止的干部队伍基本形成。这支队伍在贯彻落实省局党组和党委政府的重大决策和各项决定中，是能讲政治、识大体、顾大局的；在困难面前，敢于勇挑重担，迎难而上，不辱使命，表现出极强的政治纪律性和政治责任感；在艰苦条件下，敢于开拓创新，发扬艰苦奋斗，勤俭创业的作风，励精图治、团结拼搏，成为了地方经济建设中一支举足轻重的重要力量。

主要做法和体会：

㈠抓思想政治工作不放松。针对社会经济的发展，各种思潮的碰撞交融，干部思想日益活跃的特征。我们在具体工作中，围绕爱岗敬业这一主题，主动介入，注意掌握队伍思想动态，及时研究苗头性、倾向性的问题，增强思想政治工作的针对性，对消极腐朽的思想旗帜鲜明的抵制，对符合市场经济要求和时代进步的观念，则大张旗鼓加以确立和支持，把尊重人、关心人、贴近人、理解人贯穿于工作的全过程。xx年、xxxx年我局召开了全系统的“双先”表彰会，以地委、行署的名义对在思想政治工作、精神文明建设中做出突出成绩的先进集体、先进个人进行表彰，使全体干部学有目标、赶有榜样，为地税工作的开展，奠定坚定的思想基础，提供有力的精神动力。

㈡抓素质教育一以贯之。机构分设之初，全系统近xx名干部，从年龄结构看，平均在38岁左右；从学历结构看，大中专以上文化程度人数占xx左右；从干部业务素质看，表现为：一是高知低能型，这部分干部有一定理论知识而实际工作能力弱，且专业不对口占相当比例；二是高能低知型，这部分干部有实际工作经验，但缺乏相应专业理论水平，在依法治税、执法质量上有差距；三是原有的业务骨干大多走上领导岗位后，基层征收力量削弱，骨干力量短缺。为此，我局党组明确树立起抓教育就是抓收入，抓教育就是抓发展的观念，投入财力、人力，持之以恒抓教育。首先是狠抓“新税制”学习，按照重新界定的征管范围，举办了税政、稽查、征管、分局长（所长）培训班，系统及时学习掌握各税种的业务知识；其次是以考促学，注意效果。从xxxx年起，我局每年都组织进行全员考试，采取随机抽考、封闭出题、统一时间、专人监考、封闭阅卷、通报结果、兑现奖惩的形式，促使了全体干部越来越重视学习，重视考试的效果。第三是以赛促训，提高干部业务技能。从2000年起，我局利用春节后的缓冲时间，每两年开展一次以县局为单位的综合性业务比赛，来推动和检验各县在干部业务培训方面的工作。此外，我局还针对干部学历结构偏低的实际，鼓励干部参加成人学历教育，制定了“干部学历教育管理规定”，对报考审批、专业、奖惩措施等内容作出了明确规定。目前，已有近xx名干部取得大专学历。应该说，几年来我局已基本摸索出一条以岗位培训、业务考评为主，学历教育为辅，分级管理，因需施教，全面提高的培训路子，为整个地税工作的较强发展，提供了有力的人力保证。

㈢抓廉政教育持之以恒。地税部门既是经济执法单位，又是窗口行业。行风如何，事关队伍形象。几年来，我们按照省局关于行风建设的要求，连续不断、扎扎实实进行行风整顿。通过对数起个案分析，我们突出抓了票款管理、基建财务管理及内部审计工作，通过建立健全各项制度、规范工作职责、强化工作监督，巩固了行风建设取得的阶段性成果。特别是在全系统组织开展的“四笔帐”大讨论，在队伍中引起了强烈的反响，为干部树立正确的权利观起到了警醒的作用。

㈣抓征管改革，落实“两权”监督。几年来，我局针对征管基础薄弱、征管粗放影响整个工

作质量的实际，积极进行了有益的工作探索。从xxxx年起，我局较早在全省范围内加强了征管基础工作，拟定实施了“征管基础达标考核工作办法”，不急不躁，一步一个脚印，稳步夯实基础性工作。到目前为止，全区共建成功能齐全的办税服务厅xx个，投入xx台计算机用于日常税收征管，xx个征收单位实现了银税一体化。在此基础上，我们结合落实“两权”监督

工作，进一步深化征管改革。从去年开始，选择在xx县局进行税收会计改革试点，选择xx县局进行执法责任追究制试点。把征收、管理、稽查三分离衔接起来，实现税源清，利于征管的作用，同时，对干部的工作管理更有针对性，有的放矢。

㈤结合队伍实际，抓干部人事制度改革。在机构改革过程中，我们严格岗位设置，选岗条件，严格竞争上岗、双向选择这一关键环节，不走过场，不走形式。改革中，有19名干部在双向选择中落聘待岗。竞争机制的引入，待岗人员的出现，震颤了全体干部的思想，增强了干部的忧患意识。危机感、责任感有所增强；改革中，通过“三定”将工作职责细化到岗位，明确到每个人，初步形成了一个责任明晰、职责清楚的工作格局，为实施责任追究制，改善依法治税的内部环境创造了条件。

㈥坚持“以人为本”。俗话说：万事人为先。税收工作任务是要依靠干部的努力来完成。几年来，地县局班子始终情系基层，注意掌握干部的所思、所想、所虑，注意把“得人心、暖人心、稳人心”体现在具体的日常工作中，在政策允许的条件下，尽力为干部办实事、办好事。通过建立领导干部点、节假日走访慰问制度化，密切了上级与下级、领导干部和一般干部的联系。同时，我们还积极向党委政府争取资金，改善了全系统的办公、生活和交通条件，使绝大部分干部倍加珍惜地税工作环境，积极为地税事业的发展忘我工作。

㈦抓载体，大步推进文明创建工作。几年来，我们按照省局党组关于精神文明建设的总体部署，围绕“三爱一树立”、“讲文明、树新风”活动，积极开展具有行业特点的文明创建活动。荣誉称号从无到有，xxxx年以来，地局机关、xx、xx、xx县局先后被省委、省政府授予“文明单位”称号，有xx个征收单位被地委、行署授予“文明单位”称号，有xx个征收单位被县委、政府授予“文明单位”称号，全区地税系统跨入地级文明行业行列；xx年以来，全系统有xx人被总局、人事部和省委、政府授予“优秀税务工作者”称号；有xx人被地委、行署授予“先进个人”荣誉称号。

存在的问题主要有：少数征收单位对思想政治工作不够重视，时抓时松现象突出，职工思想波动起伏，思想政治优势不能最大化的发挥；一些干部依法治税态度不坚决，以税谋私，为税不廉现象时有发生；随着计算机逐步应用于征管，相当数量的干部在业务技能学习上还有差距，理论与实际工作能力上有差距。

三、关于班子建设和党风廉政建设

地税系统管理体制的特殊性，客观上决定了领导班子建设的极端重要性，关键是选好“一把手”，建好一个班子。只有把班子建设好，才能保证党风廉政建设的开展。我们的主要做法是：

㈠经过“三讲”教育和“三学”活动，地县局班子“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性明显增强，班子思想政治建设进一步加强，领导干部的政治素质有了新的提高，思想作风，工作作风、学风和生活作风有了明显改进。为保证“三讲”教育和“三学”活动的成果，我局建立了学习制度，一是健全和完善了地、县局班子的中心组学习制度，结合不同时期工作开展专题学习；二是完善了干部学习制度，对上级的重要会议，重要部署进行学习，并以座谈会、撰写体会文章来保证学习效果；三是建立了党建工作制度，党支部定期组织活动，加强党员教育。

㈡贯彻民主集中制原则。我局一直来重视加强对县局班子执行民主集中制情况的检查和指导工作，重点检查在重大问题的决策上，特别是干部任免、税收减免、基建项目安排、大额资金使用等方面，是否贯彻民主集中制原则，严格按照有关规定和程序办事，是否存在个人专断或无人负责的现象，发现问题，及时提醒，督促纠正。几年来，地、县局班子每半年都召开一次高质量的民主生活会，结合“三讲”教育、“三学”活动中查找出来的问题和差距，认真开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争，切实增强民主生活会的原则性、针对性和有效性。

㈢严格执行领导干部述职报告、民主测评、谈活诫免等规定，扩大干部的监督权、知情权、参与权，强化上级和群众对班子的有效监督，从根本上增强领导干部的事业心和责任感。

㈣加强组织建设，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，大胆提拔“有本事、靠得住”的干部进入领导班子。在班子成员的选配上，我们始终注意把握在年龄梯次上的配备，实现不同年龄段干部的组合，有利于形成新老交替的良性循环；注意在知识上做到相济互补，优化组合；注意在气质上求同存异，达到班子成员协调一致，团结干事。

存在的问题：部分班子成员学风不浓，理论素养不高；个别领导干部工作能力弱，难以适应工作发展；纪检组长的职责任务不够明确，如何对监督同级党组、特别是对“一把手”如何进行有效监督，需要在今后工作中探讨；一些单位和领导干部艰苦创业、勤俭办事的思想有所淡化。

四、下步工作要点

㈠继续发挥思想政治工作这个优势和传统，用“三个代表”重要思想统领工作，统一思想，通过思想政治工作这一手段，来调整关系，化解矛盾，凝聚人心，激发和调动干部的积极性和创造性，为完成各项工作任务，提供有力的精神动力、思想保证。重点是继续深化中心组学习，结合十六大精神的学习，集中组织地县局班子到党校学习，对几年的工作进行冷静理智的思考，对地税工作所处阶段进行定位判断，对下步工作提出明晰的发展思想。在干部学习上，要改进方式方法，突出经常性、有效性、针对性的学习活动，加强干部的理想信念和思想道德建设。

㈡加强干部业务技能培训，在总结几年来教育培训工作的经验得失基础上，按照信息化建设的要求，继续加大经费投入，以滚动式培训方法，重点对计算机操作技能进行一次相当规模的培训，为下步工作开展准备条件。

㈢全面推行执法责任追究制，在临沧县局试点的基础上，首先在执法环节推行责任追究制，之后对取得的经验进行完善，在行政管理环节推行工作过错责任追究制，最终实现从“人管人”向“制度管人”的转变。

㈣继续做好“两个转移”，加大工作力度，深化征管改革，推广xx县局税收会计改革试点经验，实现征、管、查三分离；继续探索基层建设工作，要从基层单位硬件配置、经费投入、干部管理、执法程序等方面全方位进行研究，形成具体方案组织实施。

《地税局关于队伍建设、组织建设和党风廉政建设情况的汇报材料》

第二篇：县地税局队伍建设篇

队伍建设篇

坚持人本理念，铸造精英团队

宁乡地税人坚持人本理念, 大力实施“人才强税”战略，完善制度、岗责考核体系,全力打造一支善操作、会落实、能创新的高素质干部队伍。

全力提高干部队伍素质。坚持落实局党组中心组理论学习和民主生活会制度。完善党组议事规则和局长办公会议等制度。采取听党课、知识讲座等形式，加强政治思想道德教育；倡导“快乐工作，快乐生活”的理念，成立了摄影等8个业余兴趣小组，充分给予大家在紧张的工作之余释放压力、释放激情的空间。强化岗位培训，按月组织业务培训，按季进行考核验收。通过以考促学、以赛促学和拜师促学活动，提高干部综合业务能力。

稳步推行系数考核办法。进一步明晰岗位责任，健全内部管理机制和激励约束机制，推行干部岗位绩效系数考核办法。通过定岗、定责、定岗位综合系数、定职数、选岗、考核等步骤，将考核结果与奖金直接挂钩，改变了平均主义和吃大锅饭的现象。

稳步推进干部人事改革。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好干部的调动、交流、轮换和在选用提拔工作，严格按程序办事。在提拔运用中，强化能级考核，通过业务考试、考核、测评、组织推荐，组建精英团队。

1扎实推进党风廉政建设。围绕责任分解、考核和追究环节，把反腐倡廉工作与税收工作同落实、同考核。加强对重大节日的监督检查，加大案件的查处力度。通过发放问卷调查、《廉政监督卡》和开展述职述廉系列活动，主动接受社会监督，社会满意度调查98%以上，网络评廉系统纳税人满意率98%以上,在2010年全县政风行风千人现场测评大会中获得第三名，做到了“内无信访，外无投诉”。

努力深化地税文化建设。整合了图书阅览室、党团活动室、文化展示厅等文化阵地，开展党团工会活动和扶贫帮困活动，开展市级文明窗口示范单位、省级文明单位的创建，深化了地税文化建设。

第三篇：地税局法制汇报

XX市地方税务局法制工作汇报

上半年XX市地税局在市委市政府和XX市局的正确领导下，紧紧围绕全市地税工作的总体要求及总体思路，认真贯彻执行国家的税收政策，坚持依法治税，强化税收管理，在执法考核、案件审理、文件备案备查等诸多方面都取得了较好成绩。不断加强税政管理，规范了税收执法行为，较好地完成了XX市局交办的各项工作任务。现将我局推进依法行政工作贯彻情况汇报如下：

一、上半年税收法规工作重点

1、认真贯彻落实税收执法责任制

我局历来把贯彻落实执法责任制视为税收法规工作的中心工作。认真分析研究《XX市地方税务局税收行政执法责任制实施办法（试行）》，并在原有基础上将结合市局电子考核软件，对其进行全面修改完善，并将建立健全执法人员考核档案。

2、严格涉税规范性文件监督管理

按照XX市局法规科要求，我们认真组织人员学习总局印发的《税收规范性文件管理办法（试行）》，对内税收规范性文件的出台均经过了法规科审核把关，严格执行文件会签把关制度，制定下发的税收规范性文件，必须经税收法制工作部门会签。重大税务案件的定性及处理均由市局审理委员会集体决定。年初，法规科按照市局统一部署，认真做好重大案件的审理工作，我们特别注重对重大案件的审理工作，1建立健全重大案件会审制度，明确稽查局、审理办公室和审理委员会的职责。审理办公室对稽查局报送案件的程序合法性、证据准确性和处罚的适度性进行初步审核，然后报审理委员会集体审定，确保了案件的审理质量。上半年发生一个重大案件，已对其审理完毕。规范性文件清理工作已于3月份开展，由于时间太长，工作人员更换频繁，所以进展较慢，争取下半年将建局以来的规范性文件全部进行清理。

3、积极组织法制培训工作

一是聘请市局法规科XX科长来我局进行了全员培训，并进行了部分人员的座谈，深入细致的讨论了《强制法》相关内容，二是组织稽查大比武人员进行自学及兼职教师培训相结合方式学习《强制法》。

4、多渠道开展税法宣传和咨询工作

税法宣传月和法制宣传周及日常宣传工作逐步制度化、规范化，今年法规部门积极参与了各种形式的税法集中宣传活动，一是组织全体人员认真学习各种税收法律法规规定，吃透政策精神，提高征管一线人员的业务水平和实际操作技能。二是利用税收宣传月活动，采取多样多渠道宣传方式进行税收知识宣传。同时在企业所得税“涉税通”培训工作中对纳税人和扣缴义务人税收知识宣传培训。

5、积极落实税收调研工作

根据我局实际工作情况，要求各分局认真开展群众性税收调研和税收法制理论研究工作，全年各单位要上报一篇调研报告。经过市局领导评审，上半年选出5篇上报XX市局。

二、税收法规工作中存在的问题

尽管我局的依法治税工作取得了很大进展，仍存在着一些问题，主要表现在：

1、税务机关方面。疏于管理，淡化责任，税户不明，税源不清，漏征漏管现象仍然存在；重实体，轻程序，执法随意性问题时有发生，税务执法地位还不高，监控手段较落后，打击偷逃税力度不够；税务内部机构间相互配合不够，监督不力。

2、纳税人方面。有些纳税人不按规定办理税务登记，采取打游击的方式无证经营；有些不建帐或帐证不健全，财务管理混乱，收入不记帐，乱挤成本，乱摊费用；有些钻税收政策的空子骗取减免税优惠政策，暴力阻挠税务人中执行公务的事件时有发生。此外，一些纳税人纳税申报的自觉性不高，申报质量较差。

三、税收法规工作下一步打算

从依法治税实践中面临的问题及产生的原因分析，我们认为应从以下几个方面采取措施并努力：

1、规范执法行为。对现行的执法岗位、岗位职责、工作规程进行优化完善，做到以事定岗，岗位到人，责任到人，形成一环扣一环、相互衔接、相互制约、相互监督有机结合的“链条”式执法体系，并实行岗位交流轮换制度；进一步推行“阳光税收”，把税收政策、纳税定额、税收减免、违章处理、税务服务标准、工作纪律、纳税人的权力及办税的条件、要求、程序、过程等向纳税人公开，做到应公开的内

容必须全部公开，解决纳税人“税不清”和税务人员收“人情税”、“关系税”的问题。

2、强化责任追究。加大对税务人员违规执法和执法过错责任追究的力度，对违反规定的人和事，一经查实依法追究，应追究刑事、行政、经济责任的必须给予对号入座，做到谁违规、违纪就及时给予追究，决不能姑息迁就，对负责追究而不实施追究的，更应从重处理，解决基层部门追究落实不平衡的问题。

3、加强队伍建设。进一步加强对税务人员的政治思想教育、廉洁自律教育、职业道德教育和法制教育，使执法者牢固地树立法制观念，做到心中有法，虑必及法，言必合法，行必循法；切实加强干部业务培训和执法培训，努力造就一支具有较高税收法律知识，业务精通，纪律严明，具备正确处理税收法律关系中各种问题能力的税收执法队伍，再创XX市地税局依法治税工作的新局面。

第四篇：地税局汇报材料

邵武市地税局迎接陈敏辉市长视察汇报材料

（2011年7月）

我局设置9个职能科室、8个管理分局、1个稽查局，负责全市15个乡（镇）、4个街道办事处8645户（其中企业 2344 户、个体 5766 户、其它性质的登记户 535 户）的税费征管工作。现有干部职工127人，平均年龄42.75岁，大学本科以上学历75人，占全局人员的60%，注册税务师4人，中共党员82人，占全局人员总数65.6%。先后获得省级文明单位、省五一劳动奖状、邵武市人民满意单位等荣誉，我局团支部被授福建省“五.四”红旗团支部，在历次的效能建设考核、民主评议行风等工作中名列前茅。征收分局被授予全国“三八红旗集体”、全国“巾帼文明岗”称号，征收分局获得省级青年文明号称号。2010年被南平市局授予“先进班子”、“党风廉政建设先进单位”、“绩效评估先进单位”表彰奖励，其中先进班子、绩效评估在南平市局考评中名列第一，党风廉政建设名列第二。

我局干部职工注重勤征细管，克服重重困难，做好财政收入主力军。2008年组织收入40270万元，其中税收收入29977万元，同比增长34.90％;2009年组织收入46318万元，其中税收收入34982万元，同比增长16.70％;2010年组织收入59247万元。其中税收41458万元，同比增长18.50％。我局干部职工风正心齐、精业敬业、敢于创新。开展的房地产业税收一体化、建安业税收一体化、物业行业税收管理、社保辅导员制度、“十佳税务稽查建议”和“十佳税务稽查案件” “双十佳”评选活动等特色管征工作经验在省市局交流推广；组建的摄影、合唱、钓鱼等7个兴趣爱好小组开展健康有益的文体活动，有多项文娱节目被选拔到省市局甚至国家国际参赛获奖。

今年上半年，我局按照年初确定的工作思路，紧盯目标不放松，强力推进不动摇，确保地税收入持续稳定增长，促进了全市地税事业全面协调可持续发展。

一、抓中心，促增长，收入任务实现了“双过半” 1—5月，组织各项收入33329万元，其中入库税收23239万元，同比增长20.10％。县级总量收入24220万元，同比增长18.21%；入库其他收入10090万元，社会保险费7412万元,其中基本养老保险入库4644万元，同比增长12.70％，失业保险入库329万元，同比增长53.70％。分别于６月１日完成南平市局年初下达任务46500万元的50．13%、6月20日完成邵武市政府年初下达任务52100万元的50.07％，提前实现了税收任务“双过半”。

一是强化税源管理，挖潜堵漏促增收。其一，扎实开展税源分析预测。做好三个工业园区土地使用税征收情况摸底，98户重点税源企业分析监控及重点工程项目跟踪。其二，大力清理漏征漏管户。每月向工商、每周向国税取得新开户登记信息，及时将新开户纳入管理范围。强化税务巡查，对发票违章户进行处罚。其三，认真规范定额管理工作。规范核定程序和定额预警，设立行业“单位定额”预警值。

二是规范社保征缴，扩面增人促增收。首先，做好社保“两费”的费源预测和重点费源户的跟踪监控。将费源收入稳定、缴费额度较大、参保人数较多的38户企业纳入重点费源监控对象。其次，认真做好2010社保两费清结算。将 “两费”结算与所得税汇算、其它规费收入的结算同步进行。再次，及时分解下达社保“扩面、增人”任务、积极做好灵活就业人员社保缴费、主动作为查找医保未传送原因、查找不足做好交叉检查自查工作等，不断提高社保和其他规费征缴工作质效。

二、抓创新，促突破，征管质效实现了稳步提升 一是实施重点税源管理。按照重点税源管理方案，将城区分局和水北分局将管户划分为一般税源管户和重点税源管户。研究了税源管理考核办法。

二是资本性资产转让税收管征实现零突破。针对邵武市金岭发电有限公司股权整体转让给福建华邦水电投资有限公司、对原金岭公司的股东邵武市丰益电力发展有限公司用金岭公司办公大楼抵顶投资款的情况进行深入了解，将应缴税费232.88万元全部入库，资本性资产转让的税收管征实现零的突破。

三是检查清理未达起征点户。逐户对未达起征点3721户进行检查清理，调整未达起征点116户，月营业额调高325000元，补税30400元。

四是做好发票管理。加强培训和宣传，组织领购地税发票的180多个企业、20多个旅店业个体户办税员和发票管理 3 员进行集中培训。组织开展稽查发票专项检查、新开业户发票突击检查等，发现问题依法处罚。在2010年19户具备推广条件的宾馆旅店进行机打票推广试点基础上，2011年研究制定了机打票推广方案，对月定营业额达起征点以上的宾馆旅店业争取达80%，对餐饮为经营规模较大的业户（如月定营业额达1万元以上）推广面力争达60%。

五是开展信息管税。其一，认真做好外部数据交换工作，每月向工商调取开业办照信息、每周向国税部门调取共管户联合办证信息和注销登记信息及定额核定信息。通过信息传递和信息比对，对新开户办理税务登记287户（其中个体189户）。其二，积极推广和应用征管信息运行维护平台，进一步提高业务软件的应用水平，保障了征管工作的顺利开展。收集总结在运行过程中出现的问题，分类别总结处理，认真按照规范上报各类问题。其三，及时为自开票企业安装货运开票系统，对税务机关代开票则积极配合，协助做好每月纳税申报和反写监控。

三、抓宣传，促规范，税收环境实现了公平公正 一是下实功夫，做好纳税服务。其一，加强热线建设。开通了12366热线并设立专职接线员，建立了咨询知识库，做好咨询解答工作，每月收集并上报12366咨询的热点问题。其二，加强设施建设。配置了双面显示电脑屏幕、高智能排队叫号机、大屏幕宣传显示屏；设有功能齐全、标识规范、美观有序的办税服务区、自助办税区、等候休息区、咨询辅导区等功能区域；配备了药品、雨伞、刷鞋机、中央空调、4 外网电脑、银行POS机等设施方便纳税人。其三，完善外部门涉税服务窗口建设，涉税审批前移。对房产交易中心涉税服务窗口、土地交易涉税服务窗口不断优化涉税服务、简化办税流程、提高办事效率。

二是下苦功夫，做好税收宣传。其一，开展“十个一”活动。在第20个税收宣传月活动中，开展以发表一篇市长寄语文章、制定一套实施方案、编辑一份《宣传专刊》、召开一场税企恳谈会、编撰一部《办税业务一点通手册》、评选一批“双十佳”“优秀填票员”和“服务之星”为内容的“十个一”活动，由局领导带领，相关科室负责人参加，分片到全市重点企业开展上门服务和“十个一”回访活动，将“十个一”活动的开展现状、今后的打算向纳税人告知，通过问卷调查表主动征求企业对地税部门改进纳税服务的意见和建议，有针对性地帮助企业解决实际困难。我局采用的政务信息、新闻报道得分，每个月在南平市局通报中都排名第一。其二，走进海西青年创业论坛。4月15日，派出税政、征管、规费部门骨干力量走进YBC（中国青年创业国际计划）海西青年创业大讲坛进行创业税收、规费宣传，咨询解答了创业青年关心涉税疑难问题，积极宣传国家支持青年创业、就业政策。对准备投入的部分产业的税收政策进行解读，根据该行业发展状况、制约瓶颈、市场前景等提出建设性意见建议6条，征集到创业青年们对地税机关在纳税服务、日常检查、政策执行等方面意见建议10多条。发放汇集了支持和促进就业、个人所得税征缴、税务登记证办理、社保“五 5 险”缴纳以及《“三农”税收优惠》、《促进就业税收优惠》等小册子和知识宣传单1000多份。其三，做好涉税调研工作。局领导带头深入20多家企业帮扶调研，股以上干部人人都撰写了共30多篇调研文章。其中洗洁巾行业存在问题及建议被南平市委增刊采用并得到采纳，推动了该行业发展：由省市有关部门、行业协会、骨干企业参与制订的《洗洁巾福建省地方标准》通过专家审定会审定并正式上报省质监局批准，这是国内首次制定的洗洁巾标准；市工商局正积极帮助申请“邵武洗洁巾”集体商标；行业龙头企业正牵头建设清洁用品产业园，投资数百万元兴建研发中心；品牌建设得到加强，从仅有一个福建名牌发展到福建名牌2个、省著名商标3个。

三是下真功夫，做好稽查工作。一至五月立案检查24户，结案13户，正在审理5户，发现存在问题18户，选案率100%；结案13户查补税款152.78万元，滞纳金35.07万元，罚款65.86万元，合计查补收入253.71万元，实际入库223.45万元，入库率达88.07%。自查补缴入库税款0万元，累计稽查入库253.71万元。占稽查收入计划467万元的54%，提前1个月完成上半年稽查查补率目标。其一，认真开展专项检查。将资本交易项目，房地产业、建安业、交通运输业、高收入个人所得税、金融业非居民企业作为专项检查重点项目。其二，开展打击发票违法犯罪专项整治。联合公安经侦组成联合执法检查组，对未办理税务登记户开展发票违法犯罪专项整治行动，出动税务人员和公安干警12 6 人，检查未办证户10户，其中6户违规违法使用发票，目前正在查处中；对10万元以上的发票进行全额比对，10万元以下万元以上的发票抽30%进行比对，目前已比对发票份，发现假发票份，无法比对发票份。其三，继续深化“双十佳”评选活动。共有稽查案例12例，稽查建议17条，做好稽查部门转交征管单位办理案件的跟踪，督促及时办理和反馈。配合监察部门，认真开展调查研究，推行“一案双查双报告”制度。

四、抓教育，促能力，队伍素质实现了整体跃升 重视团队建设工作，确立抓班子带队伍，抓队伍强素质，抓制度促落实，抓教育促深化的工作思路。

一是加强党风廉政建设。其一，开展针对性教育。认真召开党风廉政建设分析会。邀请少数工作纪律散漫、责任心差的同志到纪检组长办进行提醒教育。加强岗位风险教育，对去年排查的风险点，针对不同岗位下基层进行提醒教育。扎实开展思想政治教育，认真做好一人一事思想工作，积极解决干部职工困难。其二，加强执法监督。对今年1-5月份漏征漏管户及未达起征点进行执法监察工作，对检查出的问题要求管理员限期整改。加大“一案双查”的力度，对已结案件与稽查局领导、审理人员、征管科长一起，从内部管理的角度进行分析，对有较为明显失职行为的管理员进行诫勉谈话，并探讨加强征管的措施办法。其三，抓好民主评议政风行风。加大对不同类型纳税人的走访工作，充分征询涉税服务的意见和建议。加强对稽查户的回访，了解他们补税和 7 受处罚的原由，是否与我们管理员的服务不到位有关，组织社会监督员进行明察暗访。加强治庸治懒工作的分析和下基层调研，探讨细化有关的措施和办法。其四，加强效能建设。每月组织至少一次以上税风税纪检查，查处违规人员6人次，扣发绩效奖3060元。做好网上测评工作，参与度和测评率都在全南平市前列。

二是推进文明创建工作。认真做好2009-2011省级文明行业和文明单位考评总评工作,确保第十一届省级文明单位创建工作顺利过关。积极参加扶贫济困献爱心送温暖的社会公益活动，组织志愿者行动85人次，党员干部捐款23800元。局领导带队慰问重病干部职工，发动群众捐款15900元。局团支部被团省委表彰为五四红旗团支部。1名干部先后获得第三届海峡论坛.海峡两岸武林大赛中，男子中年组其他传统拳术（八卦掌）、其他传统短器械（八卦刀）两项金奖，以及南平市首届武术交流壮年B组传统拳术八卦掌、八卦刀两项比赛一等奖。

三是推进党建工作。加强基层支部建设。深入扎实推进创先争优活动，开展了领导点评党组织和党员活动；开展“争创共产党员先锋岗”活动，亮出身份，公开承诺；组织了“一先二优”评选活动。组织庆祝建党90周年系列活动，邀请市委党校专家举办一期建党90周年专题讲座；在财税党委庆祝建党90周年系列竞赛活动中，获得拔河、4X100米接力赛男、女组四项竞赛的全部金牌；开展唱响红歌活动，聘请专业老师教唱红歌；2人被选拔参加全省地税系统庆祝建党 8 90周年文艺汇演。

五、抓管理，促服务，行政管理实现了规范有序 一是强化网络管理。做好门户网站建设、邵武市地税网、政务公开网，提供办税指南、案件公告、工作通告等，告知纳税人税收政策、涉税法规、税收优惠等。加强互联网络管理，运用申信服“上网行为管理系统”进行网络监控和安全管理，上班时间屏蔽了游戏，炒股、视频、网络购物等行为。

二是加强后勤管理。车辆管理实行“一车一档”、定点加油、定点修理、定点维护、责任管理、用车审批、派遣使用登记等管理办法，每月公布各台车辆耗油、维修、车公里等数据确保减少支出。食堂管理坚持采购、领用、验收、保管分离制度和广泛征求意见建议。基建工作逐步认真做好溪南路干部职工宿舍“两证”办理的历史遗留问题、和平地税业务综合用房项目筹建工作、旧办公楼装修谋划工作。

六、抓谋划，促发展，确保下半年工作扎实推进 认真开展半年工作“回头看”，对照《2011年工作意见》加强督查督办，按照年初确定的坚持“四突出，四促进”的工作思路，积极谋划部署下半年各项工作。

一是突出职能发挥，促进科学发展。完善重点税源管理工作、规范建筑业等重点行业管征工作。加大机打票推广力度。做好新征管软件培训运行工作。完善税务巡查、日常检查、纳税辅导工作机制。进一步做好未达起征点业户清理和定额调整工作。完成新《车船税》调研课题，拟定《福建省车船税管理办法》及起草说明和全省现场会的召开。加强土 9 地增值税清结算工作，对达到清结算条件的必须清结算，开成常态化管理。

认真做好社保扩面、增人工作。加强《社会保险法》的宣传培训。做好灵活就业人员申报缴费的后续管理。强化残保金征缴工作，对今年5月未申报的应缴费户，要求管理分局加大催报催缴力度，使今年申报率有大幅度提高。

二是突出纳税服务，促进税法遵从。开展申报提醒服务，申报期结束前两天，对未来申报户进行电话提醒或手机短信提醒服务；开展纳税辅导服务，下达纳税辅导目标，将纳税辅导工作列入考核范围，促进纳税辅导工作质量提高；继续做好12366咨询热线解难释疑和网上12366的咨询解答工作；做好发票换版宣传和衔接工作。

开展企业所得税汇算清缴专项检查。对房地产企业和建安企业重点面不得低于15％并且查帐征收户为必查单位，其他企业为总户数的40％检查面；开展企业所得税税源调查。加强公安、国地税稽查的联系与沟通，重视举报案件和纳税评估移送案件的共同检查。完善稽查工作机制，落实企业自查补缴制度和廉政监督卡制度、重大案件报告制度等，继续实行重大案件集体审理。继续开展税收专项检查和打击发票违法活动。

三是突出特色管征，促进管理创新。开展个人所得税专项检查。开展货运业纳税服务工作，通过调研货运业主管部门，探索货运业税费统征办法，让车主在交通部门办理营运证季检工作时一起缴纳税收，省去车主另行到地税局缴税时 10 间。

开展服务之星评选活动，提高服务质量竞争意识；开展公平税负维权活动，对市区繁华区域设置未达起征点预警区域、对市区主要路段的主要行业设立定额最低下限预警值，确保起征点临界点业户公平纳税。

四是突出素质提升，促进队伍活力。发挥党政工青妇合力作用，多渠道多形式开展活动，加强思想政治工作，加强文化建设，营造文明和谐氛围。组织党员到革命教育基地接受教育，丰富党组织生活。主动与省、南平市局机关党委和相关支部联系，开展党建“三级联创”活动。加强与兄弟单位交流，组织党员干部到先进单位学习取经。

第五篇：地税局两基汇报

“两基”工作情况汇报材料

----同德县地税局

为了加快我县教育事业的发展，保障教育事业经费来源，不断改善办学条件，稳步推动“两基”工作的顺利开展，自2006年以来，我局加大征收力度，确保足额征收教育费附加和地方教育费附加（以下简称“两项附加”）并上缴国库，专项用于我县教育支出，为地方教育事业的发展作出了应有的贡献。

一、加强组织领导，狠抓工作落实，确保费款足额入库。教育要发展，投入是关键。针对我县深处偏远农牧区，经济发展相对落后，费源相对匮乏的实际，为加强对“两项附加”的征收力度，我局成立专门的工作领导小组，由局长亲自挂帅担任领导小组组长，组织精兵强将，充分挖掘潜力，创新工作思路，加大征收力度，确保费款的及时足额入库，为地方教育事业的发展做出了应有的贡献。

二、加强与国税等部门的协调工作。为了能保证“两项附加”的足额征收，我局加强与国税部门的协调，全面委托“两项附加”代征工作。加强县教育部门的沟通工作，及时了解“两项附加”资金的划拨和使用情况，有针对性的改进对“两项附加”的征收管理方式，确保应征费款的及时足额入库。

三、强化征管，努力增收，积极为教育事业筹措资金。我局不断加强对“两项附加”的征收管理，超额完成了征收

1任务。2006年我局组织入库教育费附加12688.7元、地组织入库教育费附加23999.49元；2007年组织入库教育费附加6521.64元、组织入库地方教育费附加22097.71元；2008年组织入库教育费附加7290.72元、组织入库地方教育费附加29400.4元；2009年组织入库教育费附加22293.89万元、组织入库地方教育费附加19297.75万元；2010年组织入库教育费附加25208.5元、组织入库地方教育费附加7700元。2006-2010年，累计组织入库教育费附加69524.11元、地方教育费附加102495.35元。

四、加大对教育费附加征收工作的宣传力度，努力取得社会各界支持。为了让广大纳税人了解“两项附加”的具体征收政策，我局组织全县事业单位、企业财务人员、个体工商户开展相关政策培训，使广大纳税人全面了解自身对教育应尽的义务。同时我局在办税服务大厅内设置咨询区，摆放“两项附加”的宣传资料，让纳税人详细了解具体的征收管理规定，并安排专人负责政策讲解，从而取得了纳税人对“两项附加”征收工作的理解和支持。在每年的税法宣传月活动当中，我局设立“两项附加”征收政策宣传区，向社会各界广泛宣传征收“两项附加”的重大意义，取得了良好效果。

在今后的工作当中，我局要继续强化对“两项附加”的宣传工作力度，进一步加强征收管理，努力为全县教育事业发展壮大做出更大的贡献。