地税局党风廉政建设工作取得成效

第一篇：地税局党风廉政建设工作取得成效

地税局

党风廉政建设工作取得成效

地方税务局成立于XXXX年10月，现有在职干部职工XX人，主要承担全县XX种地方税费XXX户纳税人的税收征管工作。2009年12月，我局再次被省委、省政府命名为省级文明单位。2011年2月被X县人大常委会授予2010年度“人民满意单位”，2011年3月被X县人民政府记集体三等功一次、被市地税局授予党风廉政建设责任目标管理优秀单位、税干精神面貌蓬勃向上，涣然一新。

几年来我局紧紧围绕税收工作，狠抓廉政建设，坚持依法治税，应收尽收，即“抱西瓜，又捡芝麻”的理念不变，始终贯彻省局收好税、带好队的工作思路，不断加大党风廉政建设工作力度，取得了显著成效，截止10月底共完成税收XXXX万元，同比增收XXXX万元，增长XXXX％。另外组织两税入库XXX万元，其中：耕地占用税XXX万元，契税XXX万元，占去年两税总数的XXX％，创两税收入历史新高。

一、加强勤政廉政教育，提高队伍整体素质

近几年以来，我局将党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，与税收工作同部署、同落实、同检查，及时分析研究党风廉政建设和反腐败工作的形式和任务，班子一把手在年初同各基层单位签定了党风廉政建设目标责任书，进一步明确了职责，强化了责任，形成一级抓一级，一级带一级的工作局面。班子领导经常带领纪检监察人员深入到基层所，参加每季度召开一次的廉政活动日，了解和掌握干部职工廉洁自律情况，发现问题及时解决。积极开展党纪政纪条例教育，组织全体人员观看警示教育片和每半年一次的廉政党课，增强了干部职工遵纪守法的自觉性。

二、创先争优，争当人民好公仆

开展做鹤壁人民好公仆活动，树立“服务就是一切”的观念，明确哪些应该做，哪些不应该做，优化办税流程，简化办税程序，提高办税质量和效率，切实提升服务满意度，始终把查处损害纳税人的突出问题，作为党风廉政建设重点，对各种违法违纪行为坚决进行惩治。

三、贯彻执行上级各项廉政建设责任制

近几年来我局认真贯彻落实各项党风廉政建设责任制度，民主理财工作制度，家庭助廉责任制度，干部八小时之外活动管理制度，税务干部报告个人重大事故制度，税情恳谈工作制度，社会特邀监察员制度，廉政谈话制度。用严格的制度来约束干部的行为。目前，我局精神风貌良好，无一人违法违纪。

四、加强政风行风建设，在服务质量上抓深化

认真总结经验，巩固取得成果，进一步简化办税程序，全面推行首问责任制，设在公示栏、公告栏、税法宣传栏。开展群众满意调查等措施，在纳税服务质量和服务水平都有了明显的提高，在创建群众满意基层站所上抓深化，抓落实，以开展争创活动为契机，推行“一站式”服务，送税收优惠政策等服务形式，为纳税人提供优质、高效、便捷的服务。为确保二年一度的政风行风评议工作不流于形式，不走过场，增强评议工作的实效性，提高评议质量，县局领导班子成员带队先后多次到县委、政府、人大、政协、纪委走访，虚心听取大家的意见和建议，组织召开特邀监察员和纳税人代表座谈会，组织各分局、中心所到镇政府走访，深入到辖区重点企业和个体工商户走访，广泛征求社会各界对我局评议工作的意见和建议。同时发放征求意见卡3000余份，并根据反馈的情况及时制定出相应的整改措施，提高了工作质量和服务水平，增强了地税单位在纳税人和社会中的影响力和感染力，有力地促进了党风廉政建设健康有序的开展。

第二篇：地税局党风廉政建设工作目标责任状

木兰县地税局

2012年党风廉政建设工作目标责任状

为了深入贯彻落实全市地税系统党风廉政建设工作会议和市纪委十三届二次全会精神，严格执行《中国共产党党员领导干部连接从政若干准则》，进一步落实党风廉政建设责任制，推进全系统党风廉政建设和反腐败工作取得实效，按照党组统一领导、一把手负总责、分管领导分工负责的原则，明确责任，实行目标管理。为此县局党组与各部门签订2012年党风廉政建设工作目标责任状。

一、责任目标

（一）严格执行党风廉政建设责任制，无失职、渎职和疏于管理的问题；严格执行廉洁自律有关规定，无违规操作问题。

（二）建立内部控制机制，流程控制、痕迹管理要求得到落实。

（三）继续抓好“关注民生、服务发展”群众满意单位评议活动，各分局所积极参加当地组织的评议活动，取得好的名次。

（四）深入落实省局《四条禁令》。坚持公示经常化，查处违禁行为进入征管体系，各基层单位发现违禁违纪问题要及时上报，保证县局今年上报违反省局四条禁令的典型案例不得少于一件。

（五）认真学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》不发生严重损害地税机关形象的问责行为。

（六）深入推进党务公开工作，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党内民主建设，完成党务公开工作任务。

二、考核办法

（一）责任目标由县局监察室考核，考核情况报县局局党组审定，并在全系统通报。

（二）按照上述六项责任目标要求进行考核。第一项目标，第二项目标，县局根据日常检查和自查报告进行考核；第三项目标县局根据掌握的情况和当地政府评议结果进行考核；

第四项目标，县局根据日常检查和执法检查，执法监察进行考核；第五项目标，第六项目标，县局根据日常掌握的情况进行考核。

（三）县局党组对完成上述六项责任目标的，按市局规定给予各部门全额奖励；完成五项责任目标的给予50%奖励；完成四项一下责任目标（含四项）不予奖励，并对各部门负责人进行诫勉谈话。

三、责任追究

出现下列情况，依据党纪政纪等有关规定追究各部门负责人和具体责任人的责任，并在全系统进行通报。

（一）各部门负责人不严格执行党风廉政责任制，发生不廉洁问题的。

（二）内控机制不完善，对流程控制、痕迹管理要求不落实的。

（三）对重大违纪案件，瞒案不报、包庇、袒护的，不配合监察部门检查的。

（四）对当地群众反映强烈的问题，推卸责任，不认真调查处理，不及时上报市局，导致重复上访、越级上访或群体性上访，造成社会影响的。

（五）对落实省局《四条禁令》不重视，队伍纪律松弛，造成不良影响的。

（六）对学习贯彻《哈尔滨市行政问责规定》不重视，工作不落实，造成不良社会影响，部门负责人和干部受到引咎辞职、责令辞职、降职或者免职等问责处理或党政纪处分的。

本责任状一式两份，双方各执一份。

木兰县地方税务局党组（签字）：

基层各部门负责人（签字）：

签订日期：二零一二年三月三十日

第三篇：环卫工作取得成效

城管环卫工作纪实 ——城区面貌华丽转变

一、环卫设施不断完善

加快城市公厕、垃圾中转站配套建设。克服选址、资金等困难，从小处着眼，从细节着手，高标准规划设计，突出造景功能，建成了２２座公厕和１１座垃圾中转站，解决群众入厕难、垃圾清运难问题。在实施过程中，采取严格督查、强化落实和倒排工期、分班交叉施工等措施，安排专人进驻工地，昼夜奋战，把公厕、垃圾中转站变成环境优美、小憩休闲的场所，形成了“一厕一景”、“一站一景”。卧龙区公厕建设受到了市长穆为民的充分肯定，特批示“总结卧龙区的好做法，以在全市提升便民服务水平，更多更好的方便人民群众，擦亮城市窗口”。该项工作作为市定重点项目，在中心城区率先完成并投入使用。

全面消除城市旱厕。区城管局会同街道办事处，改造了40座具备条件的旱厕，拆除了20座不具备条件的旱厕，于2012年８月提前６个月在全市率先完成旱厕改造任务。

配套建设垃圾收集设施。按照垃圾收集设施建设的标准，因地制宜，在小街小巷、城中村和居民楼院、出入市口新建封闭式垃圾池１８３０个，整修改造４５０多个，设置垃圾桶、果皮箱２３０个。

提高环境卫生机械化作业水平。投入资金４００余万元，购置大型环卫机械车辆８台，配备保洁三轮车１２０辆，添置新型扫地工具和工作服１０００多套。

二、综合整治保障有力

开展市场道路综合整治。梅溪路、中心市场、杏树庄前街、红庙路和永安路等市场道路多年来违章搭建多，占道经营多，道路通行难，严重影响市容环境和市民出行。为彻底解决这些脏、乱、差问题，在区委、区政府的正确决策下，区城管局和有关部门对这些道路实施综合整治。其中，杏树庄前街地处“两站”核心区域，于２０１０年４月进行综合整治，３天内拆除违章建筑１０５处，占道经营摊点全部取缔；２０１１年１２月，对梅溪路和中心市场马路市场进行综合整治，拆除沿街违章门店７２５间，取缔占道经营摊点８４０个，实现了还路于民。

开展户外广告综合整治。针对城区违规广告多、粗制滥造多、随意设置多，设置杂乱，安全隐患大等问题，组织开展户外广告整治行动，拆除辖区违规户外广告和有碍市容观瞻的门店招牌２０００余块，使市容市貌得到了大幅改观。

集中清运城区积存垃圾。两年来开展了多次声势浩大的环境卫生集中整治活动，累计出动车辆２万多台次，人员６２００余人次，彻底清理了城区积存垃圾１８万立方米，使城区环境面貌大为改观。

全力服务农运会赛场卫生保洁。接到水上运动中心３５万平方米卫生保障任务后，选调１００名保洁人员，对水上运动中心道路、绿地、广场进行一天两扫、日常１８小时滚动保洁，实现路面、广场没有零星垃圾。在钓鱼赛赛场和水上运动中心配套设置１０座新型移动生态公厕，为农运会的成功举办提供了有力保障。

三、管理机制常态运行

在市容秩序管理方面：一是实行路段分包。对辖区重点、难点、热点、乱点区域进行分包，实行领导包难点路、党员包难点岗的办法，带领一线人员，发现问题及时整改。二是落实岗位责任。通过定人定岗定责定奖惩，真正实现目标管理，责任到人。三是突出工作重点。梳理重点难点路段１７个，设置城管执法监督责任岗，灵活调整工作时间，做到有的放矢，防止出现“治后反弹”现象。四是实行错时管理。实施早、中、晚三个时间段高峰岗管理。

在环境卫生管理方面： 一是明确环卫作业标准。按照创卫标准和精细化管理要求，制订主次干道“八净八无”、小街小巷“五净五无”的作业标准，坚持一天两扫全天保洁的作业模式，定时洒水冲路，确保道路环境卫生干净整洁。二是创新垃圾收集及环卫保洁制度。强力实施垃圾不落地工程，将辖区主次干道保洁时间延长到晚上十点半，景观道路实施２４小时保洁，每天三次定时上门收集垃圾。组织环境卫生巡查队伍，专职对夜间乱倒垃圾行为进行查处，主次干道基本上实现了垃圾不落地。三是坚持开展“路见本色”行动。坚持每天对辖区主干道进行洗扫作业，冲刷道路路牙、道牙边、花坛边、快慢车道路面细灰，做到了路见本色。四是加强城市公厕的管理维护。为了方便市民生活，环卫部门向社会公示了公厕开放时间（夏季：早６３０至晚１０：３０；冬季：早７００至晚９３０），并对沿街公厕进行内、外粉饰，及时修复被损设施，加强对管理人员培训，不断提高公厕管理养护水平。

四、部门联动齐抓共管

区城管局充分发挥全区城市管理工作的牵头抓总作用，组织、协同有关职能部门、街道办事处共同管理城市，初步形成了上下联动、左右互动的“大城管”格局，圆满完成了上级交办的工作任务。扎实开展市容市貌提升。按照“政府主导、分级投入、社会参与”的原则，２０１１年９月市容市貌提升工作启动后，区城管局成立了市容市貌提升办公室，对辖区主次干道市容市貌进行提升打造，完成建筑立面粉饰约２０万平方米，规范空调外机５４０２个，使辖区城市面貌焕然一新。

强力实施亮化工程。按照区委、区政府安排，组织实施了中心城区亮化工程，区城管局将亮化任务分解落实到各个区级路长单位、街道办事处和有关区直单位。共安装ＬＥＤ灯带７９２００米，洗墙灯３８００米，护栏管等２３２００米，各类泛光灯１６５０盏，全面完成了辖区１２条景观路４０６处临街单位的亮化任务，在市“两争一迎”指挥部亮化工作评比中名列前茅。

推进“五大延伸行动”。为进一步扩大市容秩序和环境卫生工作的覆盖面，从今年２月份起，在完善、巩固、提高主次干道市容环境卫生秩序的同时，研究出台了《卧龙区中心城区城市管理“五大延伸行动”实施方案》和考评办法，全力实施“五大整治行动”。开展环境综合整治行动５０多次，组织开展辖区环境卫生检查评比活动８次，督促辖区建立责任区保洁制度，实现了市容环境秩序管理工作的全覆盖、无缝隙，在全市五大延伸考评工作中争得第一。

五、便民工程惠及民生 区城管局围绕“凸显亮点、解决难点、规范乱点”的工作思路，牢固树立“人民不满意，则城管无存在价值”的理念，采取疏堵结合、标本兼治的办法，以方便市民需求，服务经营业主为出发点，因地制宜开展商贩中心、邻里中心、瓜果市场、夜市餐饮市场、便民服务点等五项“便民工程”建设，引导商贩规范经营。目前，在广场南街、永安南路、红庙路以及师院对面建成商贩中心４个，在冶铁路、利民巷和拥军巷建成邻里中心３个，在城区次干道规范设置临时餐饮夜市市场７个，在次干道入街口设置修车、修锁、修鞋等便民服务点６０多处，在百里奚路、红庙路、永安路和建设路规范设置临时瓜果市场４处。对各个便民市场、便民点的经营商户进行资料建档，向进城瓜农和商户发放明白卡，引导就近入市，做到了规范经营，有序经营，保障了市容环境，缓解了管理压力，方便了广大市民。

第四篇：骨科工作进一步取得成效

骨科工作进一步取得成效

2012年2月，骨科全体人员以饱满的精神状态，积极围绕医疗改革发展大局，工作全面取得了一些成效。

一、骨科围绕卫生发展大局，推动我科事业科学发展

（一）进一步明确创先争优活动在推进公立医院综合改革试点工作中的重要作用，明确争创主题、突出争创重点、创新争创载体，不断增强广大医务人员在推进公立医院综合改革试点工作中的自觉性和主动性。

（二）全科干部职工牢固树立“咬定创建目标，齐心协力上等级”的目标，集中智慧，群策群力，按照标准把本职工作抓细、抓真、抓实。职能科室充分发挥组织动员作用，抓住核心要点，完善目标责任，采取有效措施，严字当头，有序推进。

二、把握活动关键环节，推进活动深入开展

（一）加大“三重一新”工程推进力度，不断优化群众就医环境。我科把握重点，突破难点，把好节点，把项目建设的责任落实到每一个人、进度细化到每一天，一步快于一步抓推进，一环紧扣一环抓落实，促进项目快推进、确保按序时推进，保质保量完成今年的各相任务。

（二）完善学科体系建设。坚持“突出我科特色，重点发展，扩大优势，全面提升”的原则，坚持在发展中创造特色优势，在融合中累积综合实力。完善了学科建设实施方案，加大高层次人才引进力度，促进学科建设。

三、坚持立足本职岗位，服务人民群众健康

（一）深入开展争创“群众满意的窗口”主题实践活动。围绕卫生发展大局，紧密结合公立医院改革的重点内容，以“弘扬白求恩精神、争创群众满意卫生”为主题，以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为目标，以服务群众、密切党群关系为重点，以改进作风、提升效能为关键，明确争创目标，细化争创要求，激发争创动力，落实争创措施。

（二）进一步深入开展优质护理示范工程活动，提升护理服务品质。推行“以人为本的精细化护理”，提高护士感知病人服务需求的能力，优化护理流程，注重服务细节改进，夯实基础护理，提供人性化举措，深化优质护理服务内涵，提升我科服务形象和护理服务水平，护理零投诉，加强病人安全，提高病人满意度。

（三）加大《国家基本药物制度》推进力度，加大处方点评制度的执行力，完善临床用药质量综合评价体系建设，促进临床合理用药，降低医疗费用，提高医疗质量，保障医疗安全，建立和谐的医患关系。同时，通过改进服务流程，实施临床路径、缩短平均住院日等措施，降低医疗费用，以相对低廉的价格，为患者提供较优质服务，形成一个既令患者满意，又能促进医院发展的医疗费用控制长效机制。

第五篇：县地税局党风廉政建设工作总结

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县地税局党风廉政建设工作总结2010-06-27 22:43:32免费文秘网免费公文网县地税局党风廉政建设工作总结县地税局党风廉政建设工作总结(2)

2009年以来，××县地方税务局以科学发展观为指导，紧紧围绕构建“创新、责任、和谐××地税”这个目标，以高度负责的精神忠实履行各项责任，推动了全县地税系统党风廉政建设的良性发展，促进了整个税风的不断转变和各项工作的协调发展。

忠诚履行政治责任。该局党组及全县地税干部在思想上、政治上、工作上始终与省、市局保持高度一致。一是忠诚组织，把握方向力。创造性地贯彻落

实党的路线、方针、政策和上级组织的各项要求，形成了符合××地税实际的发展思路：着力解决经费渠道不畅、干部队伍素质不高、税费收入过重的三大矛盾，努力建设“创新、责任、和谐”的××地税。二是忠诚事业激发创造力。在全系统开展“我为谁工作”大讨论活动，使地税干部文秘杂烩网世界观、人生观、价值观方面存在的突出问题得到有效解决。11月7日《××日报》头版头条以《责任，在这里升华》为题对此进行了报道，引起了强烈反响。同时，全系统文明创建工作实现了“满堂红”，县局机关首次建成“省级文明单位”，全市社保费现场会、税收信息清理现场会也先后在××召开。三是忠诚群众增强保障力。党组一班人经常下基层走访同志，为有困难的职工排忧解难，特别是跟受到执法过错责任追究的同志进行谈心。为各分局统一配置了笔记本电脑、全县干部工资统发、大幅提高了干部住房公积金缴纳标准，对同志们就www.医、住房、子女上

学等问题热心帮助，尽力解决，使干部职工得到实实在在的实惠。每年召开一次老干部大会，定期走访慰问老干部，让老干部感受组织温暖、感受集体温暖、感受人生快乐。在全系统开展了“提建议、献良策、谋发展”活动，广开言路，诚心纳谏，极大地增强了大家的主人翁意识。

坚定履行预防责任。该局紧紧围绕“标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防”总方针，开展了一系列的预防教育活动，增强了干部的拒腐防变能力。一是开展讲廉课活动。邀请县纪委书记为全县地税干部上了题为《加强地税系统党风廉政建设、服务全县社会经济发展》的廉政课。二是开展珍惜岗位活动。以全县“交通杯”党风廉政建设宣传教育演讲竞赛活动为契机，组织全系统地税干部围绕“倍加珍惜职业、预防职务犯罪、共建和谐地税”为主题开展了演讲比赛，并将获奖的演讲稿汇编成册，全县地税干部人手一册，促进了全县地税系统的

廉政文化建设。三是实行“三书”制衡管理。在全局层层签订《税收工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》和《承诺书》，真正做到了岗责明晰、任务明确、责任追究办法明白，让每个干部有事可做，有事必做，不做事或做错事必被追究，从而在全系统形成了团结共事、和谐干事，一心谋事的良好氛围，广大干部工作的积极性、主动性得到充分发挥。四是坚持政务公开。制定下发了《在全县地税系统开展政务公开示范点建设的实施方案》和《××县地方税务局政务公开管理办法（试行）》，进一步规范了政务公开的内容。同时在内网上开辟政务公开专栏，将干部职工的行为置于有效的监督之下。五开展是警示教育活动。结合毛继桂案件举一反三，深刻剖析，每名干部都细算了“七笔”帐，并写出心得体会。

奋力履行工作责任。该局把党风廉政建设的核心放在履行工作责任上，出色地完成了各项工作任务：在收入管理

上，截止12月20日，共组织入库各项税费收入亿元，其中：税收收入8204万元，同比增长20%，一本文来源：文秘114 http://般预算收入6445万元，占年计划的100%，同比增长11%，社保费入库7716万元，同比增长18%。在税收征管上，一是对全县房地产税收实行了“项目管理、环节结算、以票控税、源泉控管”的征管模式，“一体办”3月份以来共组织入库地方各税970万元，同比增收470万元，增长94%；二是敦促县政府出台《××县土地使用税征收管理办法》等文件，确保了城镇土地使用税、车船税等新政策的全面落实；三是与土地、房管部门加强联系，构建了契税控管机制，年征收契税300多万元；四是加强个人所得税代扣代缴工作，公检法等部门全部安装了代扣软件。在规费管理上，全面落实了“双章申报”制度，使征缴率达到99%；建立了问责追究机制，共对7名社保费管理人员进行了责任追究；完善了部门联动机制，形了工作合力；健

全了欠费清缴机制，全年共清缴欠费2600万元，确保了社保费稳定增长。在信息化建设上，一是清理修复税务登记信息15200多条，票证和入库信息560余条，发票管理信息310多条，全县地税系统税收信息准确率达98％以上，迎来了全市地税系统税收征管信息数据清理工作现场会在××召开；二是省局第三方信息比对检查验收组通过实地查看，给予“××地税局第三方信息比对质量全××市第一名，处于全省领先水平”的高度评价；三是县