第一篇：地税局2013年度党风廉政建设工作总结
坚守群众路线切实改进作风
扎实提升党风廉政建设的科学化水平
2013年以来，在市局党委的正确领导下，××地税局以“抓保廉、强队伍、促发展”为总体思路，围绕税收中心工作，不断完善由“一把手”负总责，纪检组长具体抓，各分局、科室分工负责的责任体系，推动反腐倡廉工作纵深发展。
一、夯实“两个基础”，完善反腐倡廉长效机制
紧扣“落实责任” 和“强化监控”两大课题，全面贯彻落实反腐倡廉各项工作任务，确保反腐倡廉工作取得明显成效。
严格落实责任，确保反腐倡廉工作长效。认真贯彻落实年初市局党风廉政建设工作会议精神，以坚持“党的统一领导”为中心，将党风廉政建设作为“一把手”工程和党的建设头等大事抓好抓实，并作为党务、行政工作的重中之重，纳入到领导干部目标管理考核之中，确保党风廉政建设的各项工作要求贯穿于各项税务工作。突出党风廉政建设责任分解和党风廉政建设责任考核两项重点，落实领导责任、监督保障和工作运行三类机制，通过召开专题工作会议、印发年度工作要点、签订责任状等多种形式，不断细化、分解责任。同时，制定《落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作督查实施方案》，量化责任制考核，每半年度开展一次
专项督查，确保责任分解、考评到位。着重对易发生问题的关键环节、关键岗位和关键人员严格监督。2013年以来，全局未发生有效举报投诉案件。
强化制度约束，发挥反腐倡廉工作实效。全面推进惩防体系建设，充分发挥制度约束与监督制约作用，坚决保持地税队伍的先进性和纯洁性。深化廉政风险分级内控机制建设，全面落实局风险防控实施办法，确定8类31项监控重点，每月对各单位、各岗位的廉政风险进行评估应用，特别是加强对一级廉政风险点的监督检查，分级别发布风险预警。完善廉政监督设施建设，畅通网络检举投诉渠道，专人负责，定期收集，限时办理，同时配备监督投诉专用录音电话，实行24小时不间断人工或语音接听，建立网络舆情应对处理机制，定期进行互联网关键词搜索，及时应对、处理网络舆情事件，预防网络公共事件发生。加强作风效能内外督查，落实特邀监督员分级联系机制，建立区局、分局两层面的特邀监督员队伍，全方位发挥社会监督力量。深化作风建设，重点对中央“八项规定”落实情况进行明察暗访，对上级反馈的问题和意见及时全面整改、全程跟进，维护良好的地税形象。
二、突出“三个特色”，亮化反腐倡廉特色体系
在强化制度约束和监督考评的基础上，××地税局充分发挥反腐倡廉工作与学习教育、文化建设以及群众路线的相
互带动和相互促进作用，进一步拓宽工作层次，提升工作成效。
强化宣传教育，打造快乐学习品牌。完善局党组理论学习中心组、中层干部和一般干部的分级分层次理论学习体系。促进学习型党组织与廉政宣教工作的统一，开展主动式廉政教育，强化廉政警示宣教，组织全体干部职工学习第十八届中央纪委二次全会精神，观看《四风之害》、《廉政文化与人生格调》等警示教育片，由纪检组长为干部系统讲授《税收违法违纪行为处分规定》，并组织专题知识考试，巩固拒腐防变思想防线。充分发挥学习主阵地作用，全面推进“业务素质-文化素质-服务素质”三位一体的队伍素质提升工程，建立完善“强培训＋常练兵＋大比武”的教育模式，形成以局长讲堂、业务论坛、定期考堂为阵地的业务培训机制，实现廉政教育入脑入心、业务知识常抓常管的良好效果。
优化活动形式，突出地税文化特色。不断巩固扩大文化建设成果，完善地税文化长廊、图书阅览室、文体活动室、荣誉展示室等“一廊三室”载体建设，促进书法、羽毛球、摄影等兴趣小组建设。结合党的十八大精神，确定“精品文化、道德文化、城乡文化、学习文化、主题文化”5大类27个文化项目，组织干部专题读书会、“健康生活〃阳光心态”讲座、党建知识学习运动会、国地税乒乓球联谊赛等“小、钻、精”的文化活动，培养干部职工高尚情趣。推进道德文
化建设，规范两级志愿者服务队伍的活动体系，组织干部义务劳动、路口文明出行劝导等社会服务活动，开展以“孝道”和“爱心行善、助人为乐”为主题的两期 “道德讲堂”，切实提升干部职工的思想道德素质。
深化群众路线，发挥结对共建优势。进一步完善党员干部直接联系服务群众制度，开展以“常态走访知民情、访贫问苦暖民心、办好实事解民忧、民情恳谈听民声”活动，整合支部结对共建、社区帮困扶贫等既有帮扶项目，干部全员参与，与115户群众、商户结为对子，定期召开民情恳谈会以及与街道、社区的三方联席会议，排摸群众反映的个性问题、共性问题以及破难项目，组织开展“送爱心、送政策、送文化”系列活动，积极走访慰问困难群众，为结对商户提供咨询和宣传。
总体来说，反腐倡廉工作的有序推进保障了税收工作的科学发展。然而，在肯定成绩的同时，我们也深刻地认识到，在一定的范围内，干部队伍建设依然存在着一些问题或趋势，主要表现在：
一是干部思想意识与制度发展趋势不统一。当前，关于作风效能的制度内容越来越细、力度越来越大，而部分干部的思想意识没有相应提升或调整，对上级出台的一些规定吃不透、摸不准甚至臵若罔闻，这在各项明察暗访中都能一定程度地体现出来。
二是无明文规定区域缺乏有效监管与防范。在法律、法规以及制度规定的范围内，能有效做到令行禁止，而在无明文规定的范围内，由于缺乏可操作的标准，单位监督管理不严，且干部缺乏防范和自律意识，容易导致一些“准问题”或者小问题的发生。
三是投诉与渎职双约束影响干部执法心理。执法风险与效能问责力度不断加大，在税收执法过程中，因害怕投诉问责或权力越位，干部执法行为可能会束手束脚，这种束手束脚的现象却又导致了一定的渎职风险。
三、2014年党风廉政建设和反腐败工作思路
在今后一段时间内，加强作风效能建设、密切联系群众仍将是党风廉政建设和反腐败工作的一项重要工作，因此，××地税局将紧扣这项任务，全面贯彻落实即将召开的党的十八大三中全会和第十八届中央纪委三次全会精神，着重做好以下三方面工作。
（一）强化制度约束，保持反腐倡廉的“大气场” 严格落实责任，加大惩治力度。按照《党风廉政建设工作量化考评办法》规定的9大类27项考评标准，全面落实党风廉政建设责任制。严肃查办干部各类违纪违规案件。探索建立内外联动式执法监察工作机制，全面推行评估稽查案件 “一案双查”制度、税收执法监察制度、党风廉政建设责任制监督考核机制等，构建抵御风险的坚固防线。
改进宣教方式，拓宽评议渠道。继续深化特邀监督员分级联系机制、廉政风险分级内控机制、廉政分级分类谈心谈话机制建设，完善举报网络、电话等廉政监督设施，及早发现和扑灭腐败苗头，切实保护干部的安全。以政治品德教育和执政道德教育为重点，保持廉政宣讲的常态化，针对不同的岗位、不同廉政风险，经常性地组织廉政教育，营造廉政大宣教的氛围和格局。
（二）密切联系群众，凝聚作风改进的“正能量” 集中治理“四风”，为民务实清廉。根据活动批次安排，明年上半年全局将深入开展党的群众路线教育实践活动，严格按照活动部署，以“为民、务实、清廉”为主要内容，集中治理“四风”，广泛借鉴市局以及其他单位的经验做法，与民连心、为民解忧，将为民务实清廉植根于思想和行动中，引导党员干部树立群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清廉本色。
强化效能监察，切实改进作风。全面贯彻落实党中央关于改进作风的各项纪律，严格执行各级党组织关于作风效能建设的规定，着眼于大局，落实于细节，将班子的执政理念、干部的思维意识和单位的整体风气，引导在各项纪律规定的“预设轨道”上，不断加强检查、监察与问责力度，将作风改进切实体现在地税部门的行风政风和地税干部的举止言行中。
（三）弘扬先进文化，传递核心价值的“好声音” 凝聚道德底蕴，注重人文关怀。认真抓好党的十八大精神学习贯彻，深入开展群众性创建活动，完善志愿者队伍建设与社会服务体系，定期组织“道德讲堂”、志愿服务、廉政宣教等活动，积极构建社会主义核心价值体系，着重开展党员领导干部政治品德和执政道德专项教育活动，不断提高干部队伍政治信仰、理论修养和原则意识。
提升文化品质，引领地税风尚。整合现有文化资源，完善地税文化长廊载体建设，发挥各兴趣小组在文化活动中的组织协调作用，培养文艺、文学、体育等一批骨干人才，组织一些接地气、规模小、贴人心的精品文化活动，培养干部生活风尚和价值观念，做强地税文化品牌。
总之，在今后反腐倡廉的工作中，××地税局将立足实际，突出重点，积极构筑起预防腐败、抵御风险的坚固防线。同时，希望市局纪检组领导能多到基层指导工作，共同分析探讨反腐倡廉建设的新问题和新情况。
第二篇：县地税局党风廉政建设工作总结
县地税局党风廉政建设工作总结免费文秘网免费公文网
县地税局党风廉政建设工作总结2010-06-27 22:43:32免费文秘网免费公文网县地税局党风廉政建设工作总结县地税局党风廉政建设工作总结(2)
2009年以来，××县地方税务局以科学发展观为指导，紧紧围绕构建“创新、责任、和谐××地税”这个目标，以高度负责的精神忠实履行各项责任，推动了全县地税系统党风廉政建设的良性发展，促进了整个税风的不断转变和各项工作的协调发展。
忠诚履行政治责任。该局党组及全县地税干部在思想上、政治上、工作上始终与省、市局保持高度一致。一是忠诚组织，把握方向力。创造性地贯彻落
实党的路线、方针、政策和上级组织的各项要求，形成了符合××地税实际的发展思路：着力解决经费渠道不畅、干部队伍素质不高、税费收入过重的三大矛盾，努力建设“创新、责任、和谐”的××地税。二是忠诚事业激发创造力。在全系统开展“我为谁工作”大讨论活动，使地税干部文秘杂烩网世界观、人生观、价值观方面存在的突出问题得到有效解决。11月7日《××日报》头版头条以《责任，在这里升华》为题对此进行了报道，引起了强烈反响。同时，全系统文明创建工作实现了“满堂红”，县局机关首次建成“省级文明单位”，全市社保费现场会、税收信息清理现场会也先后在××召开。三是忠诚群众增强保障力。党组一班人经常下基层走访同志，为有困难的职工排忧解难，特别是跟受到执法过错责任追究的同志进行谈心。为各分局统一配置了笔记本电脑、全县干部工资统发、大幅提高了干部住房公积金缴纳标准，对同志们就www.医、住房、子女上
学等问题热心帮助，尽力解决，使干部职工得到实实在在的实惠。每年召开一次老干部大会，定期走访慰问老干部，让老干部感受组织温暖、感受集体温暖、感受人生快乐。在全系统开展了“提建议、献良策、谋发展”活动，广开言路，诚心纳谏，极大地增强了大家的主人翁意识。
坚定履行预防责任。该局紧紧围绕“标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防”总方针，开展了一系列的预防教育活动，增强了干部的拒腐防变能力。一是开展讲廉课活动。邀请县纪委书记为全县地税干部上了题为《加强地税系统党风廉政建设、服务全县社会经济发展》的廉政课。二是开展珍惜岗位活动。以全县“交通杯”党风廉政建设宣传教育演讲竞赛活动为契机，组织全系统地税干部围绕“倍加珍惜职业、预防职务犯罪、共建和谐地税”为主题开展了演讲比赛，并将获奖的演讲稿汇编成册，全县地税干部人手一册，促进了全县地税系统的
廉政文化建设。三是实行“三书”制衡管理。在全局层层签订《税收工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》和《承诺书》，真正做到了岗责明晰、任务明确、责任追究办法明白，让每个干部有事可做，有事必做，不做事或做错事必被追究，从而在全系统形成了团结共事、和谐干事，一心谋事的良好氛围，广大干部工作的积极性、主动性得到充分发挥。四是坚持政务公开。制定下发了《在全县地税系统开展政务公开示范点建设的实施方案》和《××县地方税务局政务公开管理办法（试行）》，进一步规范了政务公开的内容。同时在内网上开辟政务公开专栏，将干部职工的行为置于有效的监督之下。五开展是警示教育活动。结合毛继桂案件举一反三，深刻剖析，每名干部都细算了“七笔”帐，并写出心得体会。
奋力履行工作责任。该局把党风廉政建设的核心放在履行工作责任上，出色地完成了各项工作任务：在收入管理
上，截止12月20日，共组织入库各项税费收入亿元，其中：税收收入8204万元，同比增长20%，一本文来源：文秘114 http://般预算收入6445万元，占年计划的100%，同比增长11%，社保费入库7716万元，同比增长18%。在税收征管上，一是对全县房地产税收实行了“项目管理、环节结算、以票控税、源泉控管”的征管模式，“一体办”3月份以来共组织入库地方各税970万元，同比增收470万元，增长94%；二是敦促县政府出台《××县土地使用税征收管理办法》等文件，确保了城镇土地使用税、车船税等新政策的全面落实；三是与土地、房管部门加强联系，构建了契税控管机制，年征收契税300多万元；四是加强个人所得税代扣代缴工作，公检法等部门全部安装了代扣软件。在规费管理上，全面落实了“双章申报”制度，使征缴率达到99%；建立了问责追究机制，共对7名社保费管理人员进行了责任追究；完善了部门联动机制，形了工作合力；健
全了欠费清缴机制，全年共清缴欠费2600万元，确保了社保费稳定增长。在信息化建设上，一是清理修复税务登记信息15200多条，票证和入库信息560余条，发票管理信息310多条，全县地税系统税收信息准确率达98％以上，迎来了全市地税系统税收征管信息数据清理工作现场会在××召开；二是省局第三方信息比对检查验收组通过实地查看，给予“××地税局第三方信息比对质量全××市第一名，处于全省领先水平”的高度评价；三是县
第三篇：县地税局党风廉政建设工作总结
2009年以来，××县地方税务局以科学发展观为指导，紧紧围绕构建“创新、责任、和谐××地税”这个目标，以高度负责的精神忠实履行各项责任，推动了全县地税系统党风廉政建设的良性发展，促进了整个税风的不断转变和各项工作的协调发展。
忠诚履行政治责任。该局党组及全县地税干部在思想上、政治上、工作上始终与省、市局保持高
度一致。一是忠诚组织，把握方向力。创造性地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级组织的各项要求，形成了符合××地税实际的发展思路：着力解决经费渠道不畅、干部队伍素质不高、税费收入过重的三大矛盾，努力建设“创新、责任、和谐”的××地税。二是忠诚事业激发创造力。在全系统开展“我为谁工作”大讨论活动，使地税干部文秘杂烩网世界观、人生观、价值观方面存在的突出问题得到有效解决。11月7日《××日报》头版头条以《责任，在这里升华》为题对此进行了报道，引起了强烈反响。同时，全系统文明创建工作实现了“满堂红”，县局机关首次建成“省级文明单位”，全市社保费现场会、税收信息清理现场会也先后在××召开。三是忠诚群众增强保障力。党组一班人经常下基层走访同志，为有困难的职工排忧解难，特别是跟受到执法过错责任追究的同志进行谈心。为各分局统一配置了笔记本电脑、全县干部工资统发、大幅提高了干部住房公积金缴纳标准，对同志们就www.医、住房、子女上学等问题热心帮助，尽力解决，使干部职工得到实实在在的实惠。每年召开一次老干部大会，定期走访慰问老干部，让老干部感受组织温暖、感受集体温暖、感受人生快乐。在全系统开展了“提建议、献良策、谋发展”活动，广开言路，诚心纳谏，极大地增强了大家的主人翁意识。
坚定履行预防责任。该局紧紧围绕“标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防”总方针，开展了一系列的预防教育活动，增强了干部的拒腐防变能力。一是开展讲廉课活动。邀请县纪委书记为全县地税干部上了题为《加强地税系统党风廉政建设、服务全县社会经济发展》的廉政课。二是开展珍惜岗位活动。以全县“交通杯”党风廉政建设宣传教育演讲竞赛活动为契机，组织全系统地税干部围绕“倍加珍惜职业、预防职务犯罪、共建和谐地税”为主题开展了演讲比赛，并将获奖的演讲稿汇编成册，全县地税干部人手一册，促进了全县地税系统的廉政文化建设。三是实行“三书”制衡管理。在全局层层签订《税收工作目标责任书》、《党风廉政建设责任书》和《承诺书》，真正做到了岗责明晰、任务明确、责任追究办法明白，让每个干部有事可做，有事必做，不做事或做错事必被追究，从而在全系统形成了团结共事、和谐干事，一心谋事的良好氛围，广大干部工作的积极性、主动性得到充分发挥。四是坚持政务公开。制定下发了《在全县地税系统开展政务公开示范点建设的实施方案》和《××县地方税务局政务公开管理办法（试行）》，进一步规范了政务公开的内容。同时在内网上开辟政务公开专栏，将干部职工的行为置于有效的监督之下。五开展是警示教育活动。结合毛继桂案件举一反三，深刻剖析，每名干部都细算了“七笔”帐，并写出心得体会。
奋力履行工作责任。该局把党风廉政建设的核心放在履行工作责任上，出色地完成了各项工作任务：在收入管理上，截止12月20日，共组织入库各项税费收入1.76亿元，其中：税收收入8204万元，同比增长20%，一般预算收入6445万元，占年计划的100%，同比增长11%，社保费入库7716万元，同比增长18%。在税收征管上，一是对全县房地产税收实行了“项目管理、环节结算、以票控税、源泉控管”的征管模式，“一体办”3月份以来共组织入库地方各税970万元，同比增收470万元，增长94%；二是敦促县政府出台《××县土地使用税征收管理办法》等文件，确保了城镇土地使用税、车船税等新政策的全面落实；三是与土地、房管部门加强联系，构建了契税控管机制，年征收契税300多万元；四是加强个人所得税代扣代缴工作，公检法等部门全部安装了代扣软件。在规费管理上，全面落实了“双章申报”制度，使征缴率达到99%；建立了问责追究机制，共对7名社保费管理人员进行了责任追究；完善了部门联动机制，形了工作合力；健全了欠费清缴机制，全年共清缴欠费2600万元，确保了社保费稳定增长。在信息化建设上，一是清理修复税务登记信息15200多条，票证和入库信息560余条，发票管理信息310多条，全县地税系统税收信息准确率达98％以上，迎来了全市地税系统税收征管信息数据清理工作现场会在××召开；二是省局第三方信息比对检查验收组通过实地查看，给予“××地税局第三方信息比对质量全××市第一名，处于全省领先水平”的高度评价；三是县
局对各分局征管数据管理工作实行“百分制”考核，每半个月随机抽查，每个月分局交叉核查，经过及时维护全县4803户纳税人“五率”均达到了97％以上。
垂范履行领导责任。一是在学习上垂范。坚持把学习、调研作为把握全局、履行职责的前提，做到在学习中掌握政策，把握大局，明确方向；在调研中掌握实情，服务基层，科学决策，确保了行政能力
和执行能力的不断提高。班子成员能够认真学习党的大政方针和新出台的税收法规、政策，并坚持记笔记、作批注。二是在廉洁上垂范。局长彭腾江同志对党风廉政建设工作直接部署，直接过问。在责任分解上，按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设与税收业务工作一起安排，一起部署，一起落实。在责任考核上，按照公开述廉、民主评廉、平时督廉、年终考廉的要求，把党风廉政建设责任制执行情况与干部的奖励惩处、年终考核、选拔任用等紧密挂钩，强化对责任制考核结果的运用。在责任落实上，实行了“一案双查，责任双追”制度，一年来共对全系统98人（次）进行了责任追究，做到在责任追究上不护短、不手软、不敷衍。在日常生活中，始终严于律已，带头反对大吃大喝，始终坚持公私分明，崇尚节俭，在车子、房子、消费等方面均严格执行各项规定。三是在执法上垂范。始终坚持阳光执法，秉公执法，依法行政，没有发现随意减免税和收关系税、人情税现象。在税收稽查上，利用微机对稽查选案、计划审批进行全程实时监控，一年来审批稽查计划4次，稽查纳税人26户，稽查税款入库180万元，稽查结案率、入库率均达到100%。在案件执行上，加大与司法部门的配合力度，一年来共向人民法院呈送案件50余起，执行税款5.2万元。四是在团结上垂范。县局一班人风雨同舟，克难勇进，坚持执行民主集中制原则，重大问题按照组织程序集体研究决定，班子成员遇事互相通气、互相商量、互相配合，班子内部始终保持着团结向上、和谐共事的良好氛围，有较强的整体战斗力。在班子成员之间，政治上相互沟通，工作上相互支持，处事上相互补台，生活上相互关心，作风上不搞亲疏，大事讲原则，小事讲风格。“一把手”敢于授权、乐于授权、善于授权，大力支持分管同志大胆负责地开展工作，做到牵头不包揽，督办不包办，放手不撒手。同时，认真开好民主生活会，开展积极健康的思想斗争和交心谈心活动，通过互相批评，互相监督，互相帮助，相互信赖，相互支持，达到了班子的团结。
爱心履行民生责任。该局能够关注民生、服务民众，使××地税形象不断提升。一是认真落实再就业优惠政策。全面落实税收优惠政策，支持弱势群体发展，维护社会稳定。一年来累计为122名下岗再就业人员办理税收优惠，年减免税收25余万元。2007年按政策为银城纺织、骆驼蓄电池等2家企业办理了国产设备投资抵免所得税208万元；为车桥实业、金洋冶金、金石花包装等5家企业审批财产损失230余万元。二是认真做好帮扶工作。切实做好中小企业结对帮扶工作，开展了以“三送三帮三促”为主要内容的结队帮扶活动，县局班子成员与8名分局长分别与县内12家中小企业结成对子，主动帮助企业提供信息，解决企业生产经营中的问题，2007年12家企业的销售额、利润同比增长20%，受到企业好评。三是认真做好捐赠工作。突出物质扶贫这个重点，为小康工作点五山镇黄峪铺村购买一套三台茶叶揉捻炒制设备、为农户铺设800米自来水管道、为村委会购置安装了一台电脑并连接了宽带、为2户危房改造农户送去现金2000元、为该村修建稻田导流明渠1000多米、并帮助该村新建土鸡养殖场，每年为集体增收1万多元；突出扶智这个重点，发动干部损资2万多元在赵湾乡设立“地税奖学金”，对26名学生进行奖励，部分领导还长期资助6名贫困在校学生，定期为他们解决学费和生活中的困难，帮助他们完成学业；突出改善人居环境这个重点，捐资10000元为茨河石井冲村30家农户实施“一建四改”，切实改善了农民生活环境，为新农村建设做出了应有贡献。
铁腕履行执法责任。该局始终把执法监察贯穿于税收执法、“三项整顿八项清理”和干部管理的全过程，效果显著。一是把执法监察贯穿于税收执法的全过程。对查补税收达到10万元以上的案子，坚持由大案要案审理委员会集中审理。2007年共审理大案7起，涉税金额150余万元，向司法机关移送案件7起，有效的防止了错案发生。二是把执法监察贯穿于“三项整顿八项清理”的全过程。由监察室牵头，有关股室参加，对清理整顿工作中发现的问题进行调查，做到了事实清楚、处理适当，使被责任追究的干部心悦诚服、接受组织处理，共对71名干部进行了不同形式的责任追究，其中经济惩戒13500元，经济赔偿15.5万元。三是把执法监察贯穿于干部管理的全过程。在公务员登记、工人身份转岗和临时工清退工作中，监察部门都全程参与，确保了工作出色完成。同时，对干部实行人性化管理，坚持生日必贺、逢病必探、逢节必访，使每个干部亲身感受到了组织的关怀和温暖 铁肩担责任 妙手正税风
第四篇：2010年地税局党风廉政建设和反腐败工作总结
2010年，伊犁州地税局按照上级部门对党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，围绕“管理服务年”年工作主题，认真完成年初制定的各项工作目标，积极开展党风廉政建设工作，现将具体工作总结如下：
一、明确任务，理清思路
年初，州局党组根据区局和州纪委党风廉政建设会议精神，对2010年党风廉政建设和反腐纠风工作做
了总体安排，明确了我局党风廉政建设和反腐纠风工作的主要任务是：按照中央、自治区和伊犁州的工作部署，以全面推进州直地税系统预防体系建设为主导，重点在建立预防机制、方法、措施上实现全面推进；以加强作风建设为突破口，以“回头看”州局出台的各项规定、办事程序是否科学合理和纳税人是否满意为目的，及时、准确地查找工作中存在的问题，更好地为纳税人服务。切实提高反腐倡廉建设成效，为州直地税系统完成各项任务提供有力的政治保证。
二、加强领导，落实责任
为了加强对党风廉政建设工作的领导和党风廉政建设责任制的落实，我局今年主要开展了以下几项工作。
一是召开了“伊犁州地税系统党风廉政建设工作会议”，及时传达学习了区局、州党委党风廉政建设工作会议精神，对今年全局党风廉政建设工作进行了动员和部署，层层签订了《党风廉政建设目标责任书》。
二是形成了以党组为核心的工作机制，把党风廉政建设和各项任务细化分解到各级领导、各个部门，形成“一把手”负总责，班子成员分工负责，纪检监察部门组织协调，有关部门密切配合，群众积极参与的工作格局。
三是强化了对责任制落实情况的考核，把党风廉政建设工作责任分解到每个部门，将日常考核和考核相结合，把党风廉政建设责任制考核的结果作为衡量干部工作能力和工作实绩的重要依据。
四是认真落实领导干部党风廉政建设联系点制度，局领导班子成员与基层局均建立了党风廉政建设联系点，并到各联系点进行工作调研和上党课。
三、精心组织，开展教育
一是利用党风廉政建设会议，科以上领导干部签订廉政承诺书，要求干部在工作生活中廉洁从政，洁身自爱。在节假日制作廉政短信提醒干部时刻保持清醒的头脑，廉洁自律，秉公用权。积极开展党风廉政建设先进集体和个人的模范带头作用，表彰税收工作中涌现出的党风廉政建设先进模范。
二是抓住《廉政准则》重新完善修订的这个宣传机会，营造学习贯彻《廉政准则》的氛围，制定了《学习贯彻廉政准则实施方案》，对当前及今后一段时期内的教育活动分五个阶段作了具体安排，扎实开展了学习贯彻《廉政准则》教育活动。我局在开展活动中做到了三个结合，首先是把学习教育与查摆问题相结合，认真对照《廉政准则》“8项禁止52条不准”的规定，深入开展自查自纠，在全系统每一台电脑上，公布州纪委的廉政账号，不回避问题，真正把问题查准、查清、查实、查透；其次是把解决问题与制度建设相结合，进一步修订完善税收执法、党务公开、政务公开、财务公开、民主生活会、党组中心组学习、个人重大事项报告等制度，切实通过制度建设解决工作中的实际问题；再者是把开展活动与推动工作相结合，以活动促工作，用工作成效检验活动的成果，努力做到两促进、两不误。
三是开展了形式多样、寓教于乐的廉政教育活动。每周播放一次正反面典型的纪实性记录片，引发干部进行大讨论，做到时刻讲廉政，时刻学廉政；在学习《廉政准则》活动中，举办了为期两天的学习班，全系统副科级以上实职领导及州局机关全体共150余人参加了培训。邀请州党校、州纪检委和州检察院的教授和专家讲解了《廉政准则》、《内控机制建设》和预防职务犯罪有关知识，并带领全体与会人员去州检察院参观了自治州党员领导干部警示教育基地，观看了《现身说法》、《警钟长鸣》等电教片。通过在这种特殊的环境和氛围中开展警示教育，让干部感受到比平时学文件和听报告的形式更直接、生动，感染力也更强更深刻的廉政教育。同时每逢各种会议、重大节假日、外出执行任务，或者是发生苗头性问题致使干部不能安心工作时，都要逐级进行廉政提醒，敲响警钟。
四是认真组织开展教育月活动。在教育月活动中，结合学习贯彻《廉政准则》，对查摆出的问题进行了整改，要求干部克服特权心态，倍加珍惜手中权力；克服侥幸心态，倍加珍惜个人的政治生命；克服攀比心态，倍加珍惜组织的培养；克服抵触心态，倍加珍惜组织的爱护。结合学习《廉政准则》，以支部为单位，开展党的知识和《廉政准则》竞赛，提高干部严格自律，自觉接受监督，始终把好“廉”关的自觉性。开办“一园”栏目，在州地税局纪检信息中开办“清风园”，征集系统内“同沐清风话廉政”文章22篇，文章内容含义深刻，催人警醒，具有良好的教化启迪作用。在州局机关、口岸局、稽查局开展读“一本书、一篇文章、一句名言”的廉政文化品读硬笔书法展评活动，所读阅书写的15篇
硬笔书法作品围绕学习《廉政准则》，体现了“竹以直而美、人以正而尊、业以廉而强、家以廉而固”的良好社会风尚。
四、开展专项工作，保进党风廉政建设
围绕“两权”监督这个核心，强化内外部监督，充分发挥监察、法规等部门的职能作用以及强化特邀监察员、纳税人评廉、信访举报、政务公开、行风评议、贤内助评选，落实12366热
线，积极参与伊广行风热线等监督手段，按照管好“龙头”、查找“苗头”、刹住“风头”、治理“源头”的治廉思想，将监督制约机制渗入到全局的各个重点环节。
（一）开展检查，加强监督
我们针对“办税环境、政务公开、便民措施、税容风纪、服务评价和减免税、税务处罚、税收管理”等八个方面发放问卷调查表，发放调查表1931份，明查暗访3009户，满意率96%。针对系统内发生的案件，确定了“改进作风、促进工作，管好自己，管好班子，管好队伍，管好全局、加强政务公开力度”等方面的谈话内容。对各县（市）局领导干部进行廉政谈话92人次，基层局廉政谈话达264人次。对科级以上干部针对投诉服务态度问题增多情况，加强执法监察，监督重点环节，加强外围监督。同时加强对各部门税收执法权和行政管理权运行情况进行执法监察，围绕税务稽查程序、减免税审批、漏征漏管、停歇业、税额核定、发票管理、财务管理等作为检查重点，同时对各片管员片区，不定期进行了明察暗访，广泛听取了群众的意见和建议。在全系统范围内，积极开展了述廉述风活动。我们了集中155名税务人员进行述廉述风，组织683名纳税人和60名义务监督员进行评议，在评议中对税务干部述廉述风的内容与实际工作中的具体表现进行比对，查看干部廉洁自律情况。认真落实执法责任制，今年对114人次进行了责任追究，对存在的苗头性问题，及早进行制止，有效防止了干部以权谋私和吃、拿、卡、要、报等问题。
（二）组织调研，分阶段开展，为全面铺开内控机制工作打好基础
为进一步做好预警信息采集、评估，发挥预警作用，我局深入县市局进行调研，对各局开展内控机制情况进行摸底；待时机成熟将出台《预警防控办法》，把监督监察与税收执法和行政管理各岗位结合起来，形成有效的监督机制，真正达到预防的效果。努力形成机制健全完善、反应处置迅速的大预防工作格局。
我局内控机制工作拟分为三个阶段实施，第一阶段要求各局科学界定内部权力，优化规范工作流程。对涉及征收、管理、检查、减免税、行政处罚、人事管理、财产财务和“三重一大”事项等权力运行的重点人员、重点部门、重点岗位和重点环节等职能与廉政建设紧密相关的风险点进行合理分权，明确税收执法和行政管理等环节的工作职责，严格划分不同权力的使用界限，加大对权力使用的规范和限制，形成既相互监督又相互协调的权力结构。第二阶段是查找廉政风险。围绕地税工作流程对纳税人关注、涉及纳税人利益和容易发生腐败问题等因素进行个人排查分析，组织认真归纳梳理，集体评查评估，确定出重点部门、重点岗位和重点环节的廉政风险点。制作“重点工作、关键环节、廉政风险点、岗位职责、违规行为、表现形式、预防措施、责任人等，明确岗责、工作权限、责任领导、廉政风险点及预防措施，使其步骤更具清晰、程序更加简约、监督更加方便，并对外公开，接受社会各界和纳税人的监督。第三阶段是加强内控机制的督导，对各局内控预警工作的执行情况进行检查，抓好落实。
（三）重视信访举报工作
我们着眼于“防止矛盾上交，防止矛盾合流，防止矛盾激化，防止矛盾反复”的理念，对群众反映的各类问题加大了查办力度。实行了优先办理、快查快结、严格保密、及时反馈和双向沟通等5项承诺，实现了件件有结果，保障了纳税人的权利和利益。
五、今后工作打算
一是抓好廉洁教育，筑牢反腐保廉防线。二是抓好监督检查，确保各项制度落实到位。加强对学习贯彻《廉政准则》教育活动的监督检查。坚持把执行各项税收工作决策的监督作为重点监督。以州局制定的税收执法质量评价体系为基础，细划执法风险点，不断注意发现新的监控盲点，实现对税务廉政风险全方位的预测和监控。严格防止违背组织收入原则，有税不收或少收税、收过头税和越权减免税。三是要求税务干部进一步改进工作作风、提升服务水平、提高办事效率、优化执法环境，更好地为企业做好纳税服务，以适应新形势、新要求、新挑战。四是切实加强对干部的监督，确保权力正确行使。加强“两权”监督，抓好实施细则的实施，发挥纪检监察部门监督检查的实效性。加大查办案件的工作力度。对凡涉及举报、不廉洁的问题，要坚决予以清查，对违法违纪问题一经查实，要严肃处理，追究责任，发挥好查办案件的震慑作用和警示教育。
第五篇：孝感市地税局2007年上半年党风廉政建设工作总结（范文）
XX市地税局2007年上半年纪检监察工作总结
上半年，纪检监察工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕市局党组的工作决策和部署，认真贯彻省、市局党风廉政建设工作会议精神，以加强领导干部作风建设为重点，不断加大监督检查和廉政教育力度，较好地完成了各项工作任务。
一、上半年完成的工作及成效
按照年初工作安排，我们计划今年上半年做好20项具体工作，实际完成25项具体任务。主要体现在以下几个方面：
（一）完成了2006党风廉政建设责任制考核工作 元月份，我们组织了全市地税系统落实2006党风廉政建设责任制情况进行了考核并公示通报，总结了六大成绩，指出了三个主要问题，提出了五条整改措施，有效促进了党风廉政建设责任制的进一步落实。同时，认真落实迎接省局检查的各项准备工作，2006年全市党风廉政建设工作尤其在自查自纠、抓整改整顿、规范内部管理上，得到省局检查组的充分肯定。
（二）协助党组抓好领导干部廉洁自律工作
一是抓好“三项制度”的落实。把好关口，明令执行春节期间领导干部廉洁自律的宣传警示工作，3月份以来各级领导干部主动上交礼品礼金2.65万元；二是自上而下开展“五项清理”，进一步规范了领导干部的从政行为；三是积极开展“三谈两述”，1 诫勉谈话4人，述职述廉63人；四是召开领导干部廉洁自律专题民主生活会，自查自纠问题27个。总的看，全系统领导干部廉洁自律意识明显增强，通过民主测评，群众的满意度都在90%以上。
（三）筹备召开了全市地税系统党风廉政建设工作会议 4月13日，全市地税系统党风廉政建设工作会议召开，总结了2006年反腐倡廉工作，安排部署了2007年的工作任务。会前，我们做了大量细致的筹备工作，提供了参阅资料和文字材料，制订了三套责任书，拟定了《2007年全市地税系统党风廉政建设工作要点》和《纪检监察工作安排一览表》，对2007年的工作任务进行了具体分解，保证了全年反腐倡廉各项工作目标任务的落实。
（四）扎实开展主题实践活动和主题教育
围绕年初全省党风廉政建设工作会议上王文童局长讲话“六破六立”主要精神，今年主要以加强领导干部作风建设为主题开展工。，一是制定了“倍加珍惜职业，预防职务犯罪，共建和谐地税”主题实践活动和“加强作风建设，促进廉洁从政”主题教育两个“实施方案”，明确了指导思想、目标、措施和要求；二是将反腐倡廉意识教育延伸到基层征管一线，为全市税收管理员及计统人员培训作了税收执法常见的18种违纪行为的专题讲座，并配合党办搞好廉政学习教育；三是组织全系统百名科级领导干部到沙洋陈家山监狱接受反面警示教育。百名干部中有各级 班子成员、机关科长、分局长，活动结束后，参加人员人人撰写心得体会，各地开辟了警示教育专栏，系统内普遍反映思想受到震撼，灵魂受到触动，头脑受到教育。
（五）加大了监督检查和纠风工作力度
一是全程参与全系统固定资产清理监督；二是协助全系统公务员登记和干部考核考察工作；三是在全系统开展明查暗访的突击检查督办活动。5月中旬由市局监察室牵头，兵分四路，对各个城区分局税风税纪、办税服务、个体户税收管理等情况开展了明查暗访，对存在的问题进行了通报，各地及时制定了整改措施，促进了税风税纪的进一步好转；四是加强审计监督，全系统对13个单位进行了内部审计，对17名领导干部进行了经济责任审计，发现问题5个，提出整改建议31条，促进了内部管理的进一步规范；五是加大信访举报的调查力度，维护了系统稳定。上半年对3件信访件进行了调查核实，还干部一个清白，给当事人一个满意答复。
（六）注重加强廉政宣传工作
上半年，我们编发《纪检监察动态》5期，及时反映全系统党风廉政建设工作情况。同时，注重加强对上和对外宣传。我们编写的信息和宣传稿件，被省局采用1篇，被市纪委采用2篇，在《XX日报》刊载2篇。“六查六看”的总结材料，得到省局领导的好评；《自查自纠求实效 破旧立新谋发展》的经验材料，在全省党风廉政建设工作会议上进行了交流。此外，我们还组织 协调了今年我局参与的第一期“行风热线”活动。
二、上半年没有完成或正在进行的工作及存在的不足 我们在上半年计划的20项具体工作中，有3项考虑“双过半”、上级的统一安排等因素尚未落实，即召开特邀监察员座谈会，开展执法监察，举办纪检监察干部培训班。在城区开展行风问卷调查活动拟在6月下旬进行。
上半年，我们虽然做了一些工作，取得了一定成效，但用高标准、严要求来衡量，还有一定差距，主要表现在，工作上大胆创新不够，为领导当好参谋助手的作用发挥不够。
三、下半年的主要工作打算
下半年，在做好各项日常工作的同时，我们将着重抓好以下几个方面的工作：
一是积极稳妥做好纪检监察机构改革工作。借鉴宜昌和十堰经验，我们将本着“纪检监察机构改革与税收征管改革配套进行，稳步推进”的原则，对纪检监察职能进行调整，切实解决纪检监察机构力量分散、监督职能难以发挥的问题，优化监督管理方式，建立高效严密的管理及巡视监督机制，构建适应新形势下地税工作特点的纪检监察组织体系。
二是按照省局统一要求，要把规费征缴、固定资产和财务管理作为选项，深入开展专项执法监察，确保规费征收管理规范有序，确保清产核资工作顺利进行。同时，对2006年税收票证管 理执法监察遗留的问题进行跟踪督办。
三是对税收信息标准化建设、公务员津贴补贴发放、“六查六看”整改情况和领导干部廉洁从政各项规定落实情况进行检查，进一步规范各项管理。
四是完成对孝南和八汊洼培训基地内部审计工作，对本离任的副科级以上领导干部进行经济责任审计。
五是协助党组继续抓好领导干部作风建设，继续开展明查暗访活动，继续加大信访举报案件查处和纠风工作力度。
二00七年六月十五日
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