坚持以德治部 塑造组工干部新形象

第一篇：坚持以德治部 塑造组工干部新形象

坚持以德治部 塑造组工干部新形象

如何加强新时期组织部门自身建设，塑造组工干部新形象，过去我们总是围绕着“三个机制”(高标准的进口机制、高要求的管理机制、高质量的出口机制)做文章，也取得了比较好的效果。但笔者根据多年来的工作实践，认为组织部门自身建设要形成规范、组工干部人格魅力要充分展现、组织部门内部要真正形成一种与职业特点相一致的高要求的行为规范，还必须提倡并坚持“以德治部”。因为：

第一，坚持“以德治部”，是确保新形势下组织工作路线服从和服务于政治路线的客观需要。路线问题是个方向问题，更是个立场问题。组织部门作为党的核心工作部门，肩负着执行党的组织路线、干部路线、建设高素质干部队伍的重任，在经济体制改革和政治体制改革不断深入的形势下，组织工作如何更好地为政治路线和经济建设中心服务？是自觉与中央保持一致，还是我行我素？是真心实意为经济建设选好人、用好人、管好人，还是大搞不正之风？等等这些问题，都是一个方向问题，一个立场问题，只有坚持以德治部，把组织工作行为规范在高尚职业道德框架之内，才能保证工作不偏向。

第二，坚持“以德治部”，是充分发挥新形势下组织工作职能作用的客观需要。组织部门职能作用发挥如何，主要看组织部门对党的工作推行力强不强。当前改革所面临的各种困难，也使组织工作顺利推行遇到了不少障碍。要克服这些障碍，在目前形势下，首先要大力加强道德建设，使广大党员干部成为身体力行的道德模范。而这也正是组织工作的职责所在。按照“先律已，再律人”的规律，在组织部门倡导“以德治部”，一方面可以从源头上遏制一些“道德失范”现象，另一方面也可以提高组工干部的道德评价能力，在履行职责过程中，对党员干部能进行正确的道德评价和判断。同时，还可以充分发挥组工干部良好道德规范的示范带动作用，把广大党员干部培养成“四有”干部，“四有”公仆。

第三，坚持“以德治部”，是加强组织部门自身建设，培养一支高素质组工干部队伍的客观需要。政治路线确定之后，干部就是决定因素。我

1们党90多年来的一条基本经验，就是党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。组工干部素质的高低、形象的好坏，直接影响到组织工作的力度和效果，也直接影响到党的声誉和威望。因此，抓好组织部门自身建设，就是要培养一支具有共产主义道德规范的高素质组工干部队伍。实施“以德治部”，正是在组织部门这个特殊岗位、组工干部这个具备特质的群体范围内培育新型人才的必由之路。

由此可见，“以德治部”是加强组织部门自身建设的核心工程。它通过科学、合理、具有强烈职业特点的道德教育来规范组工干部的道德行为，影响组工干部的道德观念，并对组工干部进行正确的道德评价，体现了组工干部与普通党员干部相比具有的更高层次的道德境界和更高要求的行为规范。组工干部作为社会个体，必须具备符合社会要求的个体道德和社会公德；而作为一个具有职业身份的人，摆在第一位的应该是具备符合职业特点的道德要求，那就是：党性坚强，信念坚定；公道正派，知人善任；勤政廉洁，开拓创新；无私奉献，甘当人梯。要做到这几点很不容易，要严守这些道德规范更要付出加倍的努力。

信念坚定。作为组工干部，政治立场坚定正确是思想道德纯洁的前提。为此，一要深入系统学习理论，牢固树立科学的世界观、人生观和价值观。二要坚持正确的政治方向，增强政治敏锐性和鉴别力。要善于从政治上观察事物、认识问题，在事关方向、事关全局、事关原则的问题上，始终保持清醒的头脑和坚定的立场。三要爱岗敬业，忠于职守，坚持原则，做遵守组工干部职业道德的模范。

公道正派。“千秋大业在用人”，能否按照党管干部原则选人用人是对组工干部党性观念和思想道德水平的一个检验。工作中要严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，按照德才兼备原则选拔任用干部，严格做到把握选用干部标准不走样，遵守任用干部程序不变通，自觉抵制选人用人上的不正之风。

开拓创新。开拓创新既是一种能力的体现，更是履行组织工作职能必不可少的条件。在新的形势和任务面前，组工干部必须练好基本功，在深

入研究当前组织工作面临的新情况、新问题的同时，运用“以德治部”成果，促进组织工作创特色、上水平，在组织工作实践中创造出卓有成效的新业绩。

无私奉献。作为党员、干部和知识分子的“娘家人”，带头发扬党的优良作风。勤政廉洁，无私奉献，自觉树立并维护组工干部的良好形象是一个合格组工干部必须遵守的基本道德规范之一。要勤于工作，甘为人梯；要严于律已，清正廉洁；要心系群众，服务群众，以自己的一言一行树立组工干部“公仆”的典型形象。

由此可见，抓好“以德治部”，就能更好地塑造组工干部灵魂，培养组工干部道德品质，就能使组织部门自身建设实现一次质的飞跃。笔者认为，在当前形势下抓好“以德治部”工作，必须做到以下四点：

1、要强化品格磨练。一般而言，组工干部在进入组织部门之前都是经过严格挑选的，政治素质都比较好，文化水平都比较高，年龄都比较轻。但也正因为如此，我们没有经受政治斗争和艰苦环境的磨炼，意志品质还不是十分坚定，面对生活和工作中出现的各种诱惑，思想上还会出现一些彷徨和摇摆。在干部人事工作中，组织部门又往往处于矛盾漩涡的中心，虽然自己做了大量艰苦细致工作，但有时却得不到别人的理解、体谅，甚至免不了承受一些同志的误解，受了委屈还不能讲。需要具备良好心理素质和较强的意志品质。因此，要搞好“以德治部”，首先必须强化组工干部意志品格的磨练。主观上要自觉学习理论，提高思想政治素质，解决好世界观、人生观、价值观的问题。客观上，要采取传授道德知识和实际道德锻炼相结合、个人示范同集体影响相结合、榜样引导同舆论抑杨相结合的方法，多途径进行意志品质的磨练，促进其形成正确的职业道德观、社会公德观、家庭美德观。

2、要注重知识更新。组工干部是党的组织路线和干部政策的具体落实者，是做人的工作的，是“管人”的人，“打铁先要本身硬”，要准确地识别干部、正确评价干部的功过是非，组工干部除了必须打牢扎实的理论功底，还必须时时注重知识更新，自觉调整知识结构、拓宽知识面。所以，组工干部仅仅掌握业务工作的有关政策条文是远远不够的，必须时时注重知识

更新，不断学习市场经济知识、现代科技知识和管理知识。不同岗位的干部要根据工作需要进行学习，不断丰富和拓宽自己的知识面。组工干部尤其应该这样。多掌握一份知识，与干部就多一份共同语言，看人就更全面、更深刻，自己也才能达到知识上“复合型”，能力上多面手。

3、要完善激励机制。加强组织部门自身建设，培养道德修养，必须完善激励机制，充分调动组工干部的积极性、主动性。一是实行目标激励。按照“伸手不及，纵跳可得”原则设臵岗位目标，力求干部德才能力与岗位的客观要求基本适应，以发挥干部的优势和潜力，让干部感到有所作为。二是实行岗位激励。在条件成熟的时候，在干部之间可以实行交流轮岗，使干部既有压力又有动力，充满新鲜感，保持工作活力。三是实行典型激励。“榜样的力量是无穷的”，要注意发掘和宣传组工干部身边的先进典型，引导组工干部常以典型的形象激励自己，培养锻炼自己的思想品质。

4、要营造良好的氛围和环境。组织部门具有很好的工作环境，这是长期以来形成的优良传统，我们绝不能丢掉。“近朱者赤，近墨者黑”，“蓬生麻中，不扶自直”，要使组工干部形成良好的道德品质，必须努力营造三种环境。一是讲正气、干事业的环境。要正派做人，公正处事，对干部一视同仁，不搞亲亲疏疏。二是团结和谐、相互尊重的环境。要引导、鼓励组工干部养成相互欣赏、相互尊重、相互包容的习惯，在团结和谐的氛围中，张扬个性，展现风采。三是整洁优美、井然有序的工作环境。加强硬件建设，不断改善工作条件，创造整洁有序的“硬环境”，使干部保持舒畅的心情，提高工作效率，创造一流工作业绩，展现组工干部德高能强的崭新形象。

二〇一二年七月六日

第二篇：提高自我素质塑造组工干部新形象

提高自我素质塑造组工干部新形象

李洁云

从事组织工作几年来，有成功的喜悦，有失误的教训，有力不从心的遗憾与无奈，工作中的点点滴滴感受深刻。回顾总结几年的工作实践，在此，我把自己的一些体会和思考同大家交流一下，与从事组织工作的朋友共勉。

以勤奋学习为支撑，勤于钻研，突破自我，不断孕育推动工作发展的新动力。勤学理论固根本。“求才之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。学习就是固本之举，学习就是源头活水。作为一名组工干部要有“把学习当做工作来对待，把工作当做学习来研究”的精神，把抓好理论学习作为加强修养，树立形象，提高素质的根本之举，通过不断学习来加强理论修养，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，在不断改造世界观和人生观的过程中，加强党性锻炼，增强党的意识，不断提高自身的政治敏锐性、政治洞察力、政治鉴别力，在面临错综复杂的环境面前，才能始终牢记党的宗旨，严格遵守党的纪律。

钻研业务当能手。组织工作是政策性和原则性非常强的工作，容不得半点马虎和疏忽，作为组工干部，必须把加强业务学习作为自己的首要任务，认真学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，做到对各种政策规定烂熟于心，理解吃透，成为业务上的行家里手。

拓宽领域开眼界。我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新周期不断加快，新事物、新信息层出不穷，面对新的形势和任务，这就要求组工干部不仅要学习党务、政工等知识，而且要加强经济、法律、科技等知识的学习，学习做好工作所必需的一切知识，不断改善知识结构，拓宽工作眼界，成为工作上的“多面手”。同时要虚心向我们工作的对象和周围的同志学习，学习他们做人、做事的长处，学人之长，补己之短。使学习成为一种习惯，一种生存状态。在实践中学习，在工作中学习，通过学习推动工作。

以公道正派为核心，对己清正，对人公正，不断塑造组工干部新形象。慎言。组工干部要始终做到“言之有理”。站在正确的政治立场上讲话，时刻警示自己要按照政策规定讲话，有根有据，该坚持的一定要坚持，该讲到的一定要讲到，不符合党性原则的话，不符合政策要求的话一句也不说。要始终做到“言之有矩”。严格遵守组织人事机密，不该说的绝对不能说，严防跑风漏气，更不能偏听、偏信、偏传，传播不负责任的道听途说。要始终做到“言之有情”，时刻注意说话的语气和方式方法，以理服人，以情感人，讲究说话的方式方法，让人充分感受到组织部门公道正派的作风和“家”的温暖。

慎行。“组织工作无小事”、“树立公道正派形象要从一点一商做起”，作为一名组工干部，一举一动都受到干部群众的关注，必须严格要求自己，要做到

经常检查自己，看自己的一言一行、一举一动，是不是符合组工干部的各项行为准则，自我约束，自我鞭策。管住自己的嘴，不该说的坚决不说；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去；始终把自己置于党性原则和人民群众的监督之中，做政治上的“明白人”，做经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

慎权。组工干部比较受人关注和尊敬，但我们自己必须清醒，不能把别人对组织部门的尊重，对工作岗位的尊重，看成是对个人的尊重。摆正自身位置，心中有数，举止有度，行为有方，始终谦虚谨慎。正确认识组织部门的职能，强化服务意识，正确看待和运用权力，严格按原则办事、按规定办事，决不在工作中谋求一已之私利。

以党的事业为重，勤奋敬业，努力创新，不断开创组织工作新境界。

勤奋敬业。面对纷繁复杂、责任重大的组织工作，需要有一份勤奋敬业、全身心投入工作、不计个人得失的执着工作态度。对待工作要有热情，有激情，有一种知难而上、奋发有为的精神状态。首先要有一种责任意识，身为组工干部责任重大，必须树立强烈的事业心、责任感，热爱组织工作，不断认识组织工作在整个社会主义事业中的地位、作用，增强使命感，认清组织工作干部的职责和义务，提高搞好组织工作的自觉性。其次要树立服务意识，以热忱的服务解人忧，切实为广大党员、干部及百姓排忧解难，从小处入手，从点滴做起，做到“好话暖人，笑脸迎人，诚心感人”，使他们感受到“家”的温暖。第三要有大局意识，想问题，做事情，一定不能只想局部，不想全局，只想个人，不想整体，而应该把工作放在组织部门和党委中心工作的大局中去认识和考虑，一切以大局为重。

扎实工作。对待组织工作要有高度的事业心和政治责任感，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。办事须严谨。组织工作政策性强，程序清楚，必须一个环节一个环节地去做好工作，哪一个环节出现问题，都将影响整个工作。做事情，搞活动，要务实；处理问题，解决问题从实际出发，实事求是；要把组织工作当作事业来干，兢兢业业，持之以恒，做事应细致。“失之毫厘，谬以千里”。做组织工作，如果粗枝大叶，马马虎虎，后果严重。只有始终从点滴做起，从细微之处做起，才能确保各项工作的顺利完成。

努力创新。组织工作虽然是程序性、规范性、政策性较强的工作，但也需要发展和创新，在工作中注重培养争先创优的意识，培育创新理念，不断用新思想统领组织工作。干工作要积极主动，不满足于一般化，坚持高标准。领导交给一项工作，全身心投入，想方设法高质量、创造性地完成任务。选准着力点，围绕党的建设和组织工作面临的一些重点和难点问题，集中力量，进行创新，学习借鉴先进经验，做好结合文章，注重挖掘、总结、提炼基层和群众的创新，从把握

规律中求主动。组织工作有自身的规律，善于发现规律，总结规律，运用规律，工作才能得心应手，游刃有余。

第三篇：县委组织部立足“三抓”塑造组工干部新形象

县委组织部立足“三抓”塑造组工干部新形象

县委组织部以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，把争做“学习型、效能型、服务型”组工干部为突破口，树立良好的组工干部新形象，以此推动部机关自身建设，努力形成组织部门保持公道正派的长效机制。

一是多种形式抓学习，塑造“学习型”组工干部形象。制定了科学系统的机关学习计划和学习制度，通过观看电教片、请有关领导作辅导讲座、组工干部轮流上课、座谈讨论、交流心得、个人自学等多种方式，把集中学习与个人自学结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来，把传统学习方式与现代多媒体教学结合起来，在部机关初步形成了全面学习、主动学习、终身学习的良好氛围。

二是立足规范抓整改，塑造“效能型”组工干部形象。在机关制度建设上，规范了机关文明接待制度、财务财产管理制度、廉正制度、岗位责任制度、绩效考评制度等，使机关的各项工作流程更加清晰明确，提高了办事效率。制定了机关干部岗位目标责任制，实行月汇报会制度，明确了每个干部的岗位职责，保证了组织工作的良性发展。

三是创新思路抓服务，塑造“服务型”组工干部形象。通过规范通常文明用语、接转电话用语、接待来客礼节、文明服务要求等，规范部机关党员行为，增强部机关党员服务意识。积极营造“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”，努力为党员群众排忧解难。坚持“首问负责制”，凡是上级组织部门交办、领导批示交办、群众反映强烈的信访问题，必须在时限内认真办理，必须把处理结果进行反馈，必须把问题化解在基层。首问责任人对来访者态度冷漠生硬或办事推委，造成不良影响的，将被追究首问责任人的责任。坚持“服务承诺制度”，加强违诺处理力度，规定：两次违诺

者，在部全体干部会上自我检讨：三次违诺者，不能参与年终评先评优。

第四篇：如何树立组工干部新形象

党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务，组工干部是完成这些任务的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。当前，中组部率先在部机关广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。本人作为一名基层的组工干部，结合自己在组织部门工作的体验，认为基层组工干部要以应有的党性、品行和表率来推进组织工作，也要“更快、更高、更强”。

所谓“更快”，就是要追求更快的效率。县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量大、头绪复杂、具体矛盾较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不容易。县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手宽裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门很多工作。再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部常常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹安排工作，在具体的工作过程中，既要善于抓住重点，实现纲举目张，又要善于协调各方，齐抓共管；既要善于统揽全局，抓面上的推进，又要善于见微知著，做好个性指导；既要注重脚踏实地、埋头苦干，也要注重做好宣传造势、借力推进，更要注重及时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。

所谓“更高”，就是要追求更高的目标。基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往很多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。另外，从长远来说，基层组织部门的干部流动比较频繁，基层组工干部队伍存在一定的不稳定性，干部流动性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想，把政治上的追求当成自己的奋斗目标。“灯无油不亮，人无理想不会发光”，一个人有信念，有理想，有追求，才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。作为一名基层组工干部，当然要追求自己的崇高理想和目标，首先要有积极的心态对待工作生活，一定要正确理解平凡工作的重要性，牢固树立组织工作无小事的观念，坚持从小事做起，从平凡事做起。同时，还要有平和的心态对待进退流转，正确理解进步和提拔的关系，明白“升迁是组织的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行，认认真真做事，踏踏实实做人。

所谓“更强”，就是要追求更强的素质。基层组织工作覆盖面宽、任务重、要求高，政治性和政策性强，而且一些工作难度比较大，因此基层组工干部没有过硬的能力素质不行。而且，基层组工干部队伍大多年轻，以我县组工干部队伍为例，目前在职15人，平均年龄33.3岁，XX年后进入县委组织部的有10人，不论是年龄还是从事组织工作的工龄，这样的干部队伍都是年轻的。年轻意味着什么？意味着缺乏经验，意味着不够成熟，意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验，因此过硬的能力素质不能缺少，也不允许少。要追求更强的素质，就要强化学习，通过学习丰富知识，提高政治理论素养，熟悉业务工作知识，适应新形势下组织工作的需要；要强化创新，做到随时掌握新情况、随时解决新问题，随时总结新经验，不断推进党建工作的开展；还要强化服务，树立“想党员所想，急干部所急，解人才所忧”的思想，自觉维护党的威信和组工干部的形象，提高服务的水平。总之，基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部，达到“让党委满意、让群众满意”的要求。

“更快、更高、更强”是奥运精神，它充分表达了奥林匹克运动不断进取、永不满足的奋斗精神和不畏艰险、敢攀高峰的拼搏精神。而体现在一名基层组工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更实的工作目标、更强更好的工作能力，这是我给予这种精神的新解释，我也将把这一新的精神作为自己的努力方向，用“更快、更高、更强”新精神来勉励和激励自己，努力推进我的工作。

第五篇：组工干部如何树立新形象

组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部处在这样一个特殊部门的特殊岗位，常受人尊敬，一言一行都会引起周围人群的关注。正是由于组工干部的特殊地位，肩负的特殊使命，对组工干部提出了更高的行为标准。组工干部只有树立正确的学习、工作、生活理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素质引领潮流，才能不断塑造先进形

象。

一要树立思维长青的学习理念。组工干部只有知识常新，方能思维长青，才能适应新形势、新任务的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加坚定，业务上才能更加出色。因此，要坚持学以立德、学以增智、学以致用，把学习当作终身的追求，以广博的学识更好地推动工作。要屏心静气，沉心思考，养成良好的学习习惯，注重精学与细研相结合、理论与实际相结合、知识的汲取与能力的提高相结合，在加强学习中切实提高创业创新创优和识人选人用人的本领。

二要树立务实创新的工作理念。“不谋全局者，不足谋一域”。组织工作创新，组工干部要善于站在全局和战略的高度，以更加宽广的眼光研究新形势下的组织工作，清醒地把握组织工作服务发展大局的切入点，找准组织工作创新创优的着力点，敢于鼎新革故，用创新求实的思维和锐意改革的举措，努力创造出一批有时代特点、有较大影响的党建品牌，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革发展的形势需要相适应，始终充满生机与活力。要善于运用成本分析的理论，核算党建项目投入的成效，努力把党建工作做成实事项目、惠民工程，彰显组织工作创造生产力的实效。

三要树立乐业奉献的服务理念。组织工作本身网就是为党员、干部、人才、创业者服务。组工干部 要乐当“服务生”，树立以人为本的服务理念，以优质服务为党凝聚发展力量。要经常深入到服务对象中进行交流，及时掌握各类服务对象最迫切的需求是什么，最需要解决什么问题，尽心竭力为他们做好事、解难事，以真诚的服务态度、良好的服务质量，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性，为经济社会发展提供组织保证和人才支持。

四要树立团结和谐的共事理念。团结是成事之基，组织部门更应成为团结协作的楷模。组工干部要像爱护自己的眼睛一样爱惜团结和谐的工作氛围。在与同志相处过程中，做到真诚、理解、宽容、谦让。对待矛盾，争论而不争吵，相互多一些信任理解，多一些宽容大度，以正确的方法化分岐为团结，化矛盾为和谐。要做到压力面前争着上，荣誉面前相互让，同船共渡，有难共当，形成推动集体事业快速前进的整体合力，为个人事业赢得更大的发展空间。

五要树立情趣高雅的生活理念。“明事理、淡名利、守清廉、甘奉献”是组工干部的基本素养。组工干部要慎独明志，情趣健康，以党纪律令为镜，常照常省。要常思立身之本，始终保持高尚的精神追求，秉持严肃活泼、积极向上的生活态度，不在觥筹交错中迷失自我，不在灯红酒绿中随波逐流。要以良好的品行聚人气，以共同的价值观交朋友，不为世俗所扰，活出自己的品位和格调。要平静看待荣辱得失，坦然面对进退去留，不为别人的的富足而攀比乱心，不为别人的升迁而烦躁难安，不为别人的荣誉而萎靡消沉，以良好的心境愉快地工作和生活。