2013年内蒙古公务员考试历年真题（最终定稿）

第一篇：2013年内蒙古公务员考试历年真题

2013年内蒙古公务员考试历年真题

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2013年内蒙古省公务员考试交流群：237753505 预祝大家考出好成绩。

《申论》模拟试卷

注 意 事 项

1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。满分100分。

2.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效。

4.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。

5.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。

6.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

严禁折叠答题卡！

给定资料

1.一些论坛和微博上爆出“宜都将现25岁美女镇长”。一名1986年出生的女孩牟阳，拟任乡镇党委副书记，提名为镇长人选。短短3小时内，该消息引发近千微博网友热议。如同湖北29岁的周森锋全票获任市长、25岁的王圣淇当上辽宁石油化工大学国际教育学院副院长一样，这位同为80后的女镇长的任职引来阵阵疑云，也属情理中的事。其原因并非确凿地指向某些影影绰绰、看似有、实则尚未得到求证的疑点，比如“美女”、“年仅25岁”等，而仅仅是公众心中疑虑的一种折射。

在当今社会，“富二代”、“官二代”及有一定关系、背景的人淤塞着平民阶层上升的渠道，“拼爹”才有出路、真才实学无用，似乎在时下正趋向于共识。在此语境下，任何看似突兀的破格提拔官员之举，总是难免惹来特别的关注。在这些关注中，尤其是那些呈现于网络上的“闲言碎语”，质疑、愤激的成分多过于改革开放事业后继有人的喜悦，但客观上也起着监督违规、确保公平的正向作用。所以，这种社会情绪的抒发，既不可漠然视之，也无需惊慌失措、过度解读。

受过去“人选人”方式的影响，制度选人、公正透明等原则迄今并未完全、充分地实现。《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定中，对干部任用程序走选举、还是走行政任命路径尚未廓清；对干部的日常考察、考核的机制仍未规范化操作，以至于常常是即兴提拔、仓促上阵。如此则给以权谋私、暗箱操作留下了巨大的运作空间，干群对立和社会的不信任情绪在日益加剧。

从官方公布的牟阳个人资料来看，与微博爆料内容基本一致：该女孩中国传媒大学毕业后，曾先后在镇上和市统计局任职，由一般干部到局办公室副主任、镇党委委员、副镇长，再到镇长，也属于步步升迁，而算不上“坐直升飞机”，只是提拔的步子快了些，但谁又能否认是因为其工作出色的缘故呢？

2.历史上的某个时期，为官者信仰缺失、道德败坏，却振振有词地说“社会变了”，不变就“跟不上潮流了”；作风霸道、颐指气使，却颠倒黑白地说“如今老百姓难管了、不听话了”，全然不把群众利益放在眼里；私欲膨胀、巧取豪夺，却振振有词地说“市场经济就是要开放搞活”。有的地方只注意考试成绩和选拔程序，不注意对人选素质的全面衡量，尤其是德行的深入考察，结果选出的干部群众不认可，甚至产生“做人好不如做题好”的非议。

之所以出现这些现象，很大一部分的原因是由于长期以来，我国在干部考核评价机制上，往往由上级来评价，这显然是不够的，对政府工作最有发言权的应该是公众。同时，干部升迁更多是由上级官员的意志和主观好恶决定，而不由下面的群众来决定，“公众满意度”对一个干部升迁的影响几乎可以忽略不计。这种做法导致现实中一些干部只“唯上”而不“唯下”。他们只对上级领导和官员负责，而不对辖区里的老百姓负责。显然，这种干部考核评价机制违背了“权为民所用、利为民所谋”的服务理念，是造成一些干部作风漂浮的根源所在。

GDP是反映一个国家或地区生产成果的主要综合指标，尽管GDP用来衡量经济发展有其局限性，但在现时条件下，仍是判断经济形势、出台宏观政策的重要依据。

在我国，计划经济体制已被社会主义市场经济体制取代，但长期以来形成的“追求量的增长”重过“追求质的提高”的观念，仍然大有市场。在不少地方，尽管领导干部在公开场合不再像以前一样强调GDP的重要性，可是在不少人心目中，“GDP排名”仍然占有相当重要的位置。再具体到干部考核，选用GDP这样显性、量化的指标，肯定比“调结构”、“保民生”等指标更简单，也更有“可操作性”。这直接导致一些地方的干部考核陷入GDP至上的悖论，只追求GDP数值的增长，而对民生福祉、社会保障、环境保护、收入分配等有所忽略。这种做法导致现实中一些干部追求轰动效应，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”，搞大拆大建、快上抢上，虚报工作业绩，违背了科学发展的理念，阻碍了社会的进步和发展。

3.英国是世界上最早实行公务员制度的国家。在人才选拔中，注重选拔对象的教育程度、文学素养、掌握知识的多少，以及综合、推理和判断能力。就初任考试而言，英国的专业技术职务自然要以专业知识为主，而“通才”观念主要体现在行政类官员的初任考试以及晋升到高级文官的人才类型中。

“通才”标准强调个人学历，故公务员录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优秀毕业生。这种选拔人才的标准，使“专才”在文官队伍中地位低下且日益减少，无法进入高级行政人员的行列，参与行政决策和政策制定。但现代社会的政策与决策主要依赖于专业知识，英国人在实践中也逐渐发现以“通才论”考选公务员有很大弊端，于是在上世纪60年代就着手改革，力求“通专结合”。“通专结合”要求公务员知识面宽广，一专多能或者多专多能，既要重视公务员的知识和学历，也不轻视公务员的专业性和技能。

新加坡对公务员的考评很严格，建立了一套科学、完整的考评体系。程序上，按照自我报告、上级考评和更高一级复签的办法，每年考评一次。考评报告分为两种，一种是工作报告，主要考评工作目标的完成情况，包括个人品质、态度、责任等。这是公开性的，考评结果要反馈给被考评人本人；另一种就是潜能报告，主要考评公务员开阔的视野、分析能力、想象力和现实感，也就是李光耀所说的“直升机”素质。这是秘密性的，主要作为公务员升迁级别的依据。

新加坡不搞上下级双向考评，也不搞同级左右互评，目的是鼓励各级领导大胆管事，对下属严格要求，不怕得罪人，树立领导层的权威，提高公务员的执行力，同时也是为了避免同事之间因互评带来的人为矛盾。

在美国，对公务员的评估主要是根据公务员本人胜任工作的能力和工作业绩，而不是年资高低、亲疏关系、党派关系等其他因素。工作业绩就是按照工作要求，对公务员的劳动成果所作的评定。美国文官制度改革法规定，“工作成绩良好者继续任职，工作成绩不好者必须改进，工作达不到标准者予以解职”。人事部门每年都要定期对公务员进行全面评定，政府机关首长必须根据评定结果决定对公务员的奖惩任用。公务员评估考核的结果作为公务员任用、晋升的唯一依据。

4.我国古代的官吏考核，开始于秦汉，完善于唐代，历代王朝都积累了丰富的考核经验。伴随着郡县制的产生，中华民族开启了官吏考核的历史，而且考核制度越完善，考核方法越科学，统治者的地位就越巩固。

秦汉时期，统治者对官吏实行考课制度。考课就是对官员政绩的考察，即今天的考绩。考课是用于将职位责任同官员的能力行为联系起来，以考绩的标准来约束和激励官员，以考课结果的优劣来决定对官员的赏罚黜陟，以便劝善戒恶，使考绩得以发挥作用。秦代的考课是通过上计制度进行的。上计制，即郡臣于年初将一年的赋税收入预算写在木券上，呈送国君，国君把木券一分为二，国君执右券，臣下执左券。合乎标准的留任，不合乎标准的则罢免。上级官吏对下级官吏的考课也采取同样的办法。考课后分列等级，宣明优劣，决定升迁黜罚。

唐代初期的统治者十分重视官员的政绩，考核有了较大发展。唐代初期制定了考课法。贞观三年(公元629年)唐太宗令：房玄龄、王硅掌内外官考；凡百司之长，岁校其属功过，差以九等。当时尚书省吏部是负责考课的机关。考绩的目的是为了黜恶陟善。考课的等第不仅直接关系到官阶的升降，还与俸禄的加与夺、官位的外迁、解职相关。唐制规定：凡考中上以上，每进一等，加禄一季；中中，守本禄；中下以下，每退一等，夺禄一季；中品以下，四考皆中中者，进一阶；一中上考，复进一阶；一上下考，进二阶。计当进而参有下考者，以一中上覆一中下，以一上下覆二中下。上中以上，虽有下考，以上第。有下下考者，解任。唐代官吏每年一小考，四年一大考。小考只定等第，记入考状备案。大考是综合几年来小考的等第来决定对官吏的赏罚黜陟。考课在唐代作为管理官吏的一种重要的制度，考课定等第和复考都有严格的程序，考绩与奖罚黜陟直接相关。

宋代对官吏的考绩亦称磨勘。宋真宗时，文武官员三年为一任期，一年考一次，三考为一任。宋仁宗时文官三年一迁，武官五年一迁。虽有视考绩情况决定升迁的规定，但实际上是凭年资叙升迁，不问其功而问其久。结果官以资则庸人并进。由于宋代不重视考绩，基本按年资论升迁，所以宋代官员多因循守旧，不求有功唯求任期内不发生过错，到期得到升迁就满足了。

明代考绩分文武两个系统进行，文官考绩由吏部考功司负责，武官考绩归兵部武选司负责。文官考绩方式主要是考满，武官考绩亦称军政。考满，即按任职年限考核，以检查是否称职，并给予相应的处置，侧重于褒奖、提升。考满等级开列之后，按等处置。处置的基本原则是：称职者升，平常得复职，不称职者降。清代对各级官吏的考核分为考满和考察两种。考满每年进行一次，称为一考，三考为满。吏的汇考，每三年一次。对京官的考察称为京察，对地方官吏的考察称为大计。清代考察具体工作由吏部清吏司主持，清朝政府总结了明朝后期考核制度松散、官吏贪墨成风的教训，进一步发展了封建官吏的考察标准。顺治四年（1647年）颁布四格八法制度。所谓四格，即守、才、政、年。守分廉、平、贪三类；才分长、平、短三类；政分勤、平、怠三类；年分青、中、老三类。根据上述四格，综合考核成绩分为三等：称职、勤职、供职。所谓八法，即：一贪与酷者，革职提问；二软与不懂者，革职免官；三年老有病者，退休离职；四才力不及与治事浮躁者，酌情降调。考核时，除由都察院协同工作外，还有六科给事中负责监督，徇私者按保举连坐法予以处分。所以，清代初期官员比较廉洁，国力也较后强盛得多。

近代中国，虽然存在战乱和军阀割据，但考核未断。民国时期，县、区政人员均由省政府或部门负责考核。民国20年后逐步形成考核制度，主要形式有检定考试、高等考试、普通考试、特种考试、县长考试等。

新中国成立后，组织对干部的考核，一般通过一年一度的鉴定形式进行，先自我鉴定，经小组评议，后由单位或组织作鉴定，存入个人档案，作为干部使用的依据。50～60年代，干部考核的内容，主要是政治态度、阶级立场、社会关系及工作表现、思想作风、群众观点、学习、团结等，尤为重视政治标准。每次政治运动，如三反、五反、肃反、审干、整党、整风、社会主义教育等，都必须作个人鉴定或小结，并经群众评议和单位鉴定。工作调动、抽调搞临时工作或脱产学习较长时间，结束时也要搞鉴定和考核。提拔重用的由组织专门考核。

5.让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来，一个重要的方面，就是要注重考察干部实绩，防止简单以分取人。

考察重实绩、任用不唯分，体现了实践第一的观点，是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部的基本依据。坚持实践标准，把握实绩依据，才能选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风；防止以考取人、唯分是用，才能不让真心干事的人吃亏，不让投机取巧的人得利。考察重实绩、任用不唯分，应当作为竞争性选拔必须牢牢把握的一条基本原则。

考察重实绩，就是要把干部的实绩考深考准，以实绩论高低、辨优劣。要突出实绩考察的重要性，加大实绩评价权重，使之不仅成为“优先”条件，而且起到“加分”作用。要注重实绩考察的准确性，综合运用民主测评、个别谈话、实地考察、延伸考察等多种形式，全面掌握干部实绩，深入分析干部在推动科学发展中起到的实际作用。要增强实绩考察的公开性，推行民意调查、实绩公示等方法，通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，检验干部实绩的“含金量”。

任用不唯分，就是要对考试成绩与工作实绩综合分析，不以一张考卷、一场演讲“论英雄”。要坚持原则、认真把关，不能怕担责、图省事、走形式，谁分高就取谁、考上谁就是谁。要把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量人选的“考绩”与“德绩”、口才与口碑、临场发挥与一贯表现，真正做到好中选优、人岗相适，有效避免“干得好不如考得好、实绩好不如成绩好”的现象发生。

6.胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”

温家宝总理也曾指出，始终把人民群众的利益放在第一位，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众满意作为第一目标的工作宗旨和追求，既是为官之道，更是为官之德。

要做官，先做人；要立业，先立德。为官者“头顶三尺”是法律，脚下支撑是官德。为官如果没有良好的官德，就不可能廉洁自律；没有一流的人品作底子，从政就会栽跟头。这不仅是历史和现实反复证明的道理，也是党中央一再要求选拔任用领导干部要正确把握德与才的辩证关系，认真落实“以德为先”的具体体现。既注重“考能”更重视“考德”，真正形成“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”的用人导向。看清人、识准人，才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现，是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前，必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视，全面准确掌握干部情况。

中组部部长李源潮曾指出，现在干部出问题，多数不是出在“才”上，而是出在“德”上。人民群众对干部的意见，主要集中在“德”上。李源潮部长同时还指出，领导干部要有敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生的敬畏之心。约束官员之“德”，就是让他们有所敬畏，而不是为所欲为。约束官员之“德”，不全在所谓政绩指标，而在于“公开监督”，在于“群

众满意度”。

官德是检验领导干部党性的“标尺”，政治素质的“试金石”，党风纯正的“风向标”。官德彰，则风清气顺；官德失，则滋生腐败；官德正，则民心安定。可以说，领导干部的道德水准的高低，在某种程度上决定党和国家大业的兴衰成败。近年来，从中央到地方，官德的制度化已经进行了一系列大胆尝试，规范官德的法规相继出台。不管是《公务员法》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，还是地方性法规，既是行为规范，又是道德约束，无疑是从政道德制度化建设中一个重要举措。

总之，“官德”建设是一项系统的社会工程，干部言行是否一致，权力是否滥用，道德修养如何，是否维护最广大人民的利益，各级不妨在选拔任用干部中，凡“发现德行不好的干部一律中止了提任程序，对反映较多但又一时查无实据的拟提任干部做出暂缓使用”，把选任干部的“考核表”交由民意来填写，让与官员有关的各类“门事件”、各种“雷言雷语”等“花边”新闻销声匿迹，这样，官员在日常工作与生活中就不会乱来，官德缺失现象才会一天天好转起来，我们的国家才能长治久安、人民才能安居乐业。但我们也应当看到仅仅将“考德”作为选拔任用干部一种“硬件”，也是有其局限的。因此，只有把制度规范的他律与操守信念的自律有机结合，以信仰作为制度执行的基础，以监督作为制度落实的保证，硬、软件更加科学完备，中央和地方法规才有更可靠的保障。

作答要求

第二篇：公务员考试历年真题汇总

国家、各省市真题集合 历年公务员考试真题汇总

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第三篇：历年公务员考试面试真题100题

历年公务员考试面试真题100题

1.你单位组织慰问环卫工人送饮料活动，后来发现饮料过期。被媒体曝光。引发社会的舆论哗然，领导让你去解决。你怎么办？

2.在一些旅游景点有许多流动的商贩。这些商贩有的从事黑导游，贩卖一些旅游纪念品，并存在强制购买纪念品的行为，有些黑车私拉乘客的行为。请就此开展一次专项整治，你如何开展？

3.你是一名新入职的事业单位员工，有老同事告诉你：“对领导交代的事情要事事有着落，件件有回应”。对老同事的话，你觉得有道理吗？

4.某小镇以前的雕版印刷非常有特色，但是最近几年加工业发展较好，该县准备创建“文化特色小镇”，但是一部分人主张建设制造小镇，一部分人主张建设书香小镇，对于是要建设制造业小镇还是书香小镇存在争议。就此请你开展一次调研，怎样确保调研信息的准确性和有效性？

5.在大学毕业典礼上，校长说要不断的自我认识，是自我发展的必要性和重要性。要经常和自己算算账，对此请谈谈你的理解？

6.一般的树都是向下扎根，有一种浅层树，树根很浅扎不深，不过它的根会向四周蔓延伸长，一样可以扎的很牢固，他不断生长，吸收可以吸收的所有养分，根须互相紧紧的缠绕在一起，最后长成一片森林。请就这个故事尽量展开联想，谈谈你的感悟。

7.市区有条河流没有安装防护栏，有人往河里扔果皮等垃圾，正好被市民老张看到，老张说他做的不对，扔垃圾的反而回呛说他多管闲事，大爷很不开心，来找你反应，作为管理人员你会怎么办？请现场模拟。

8.单位开总结大会，有一个人因为班车迟到了，领导在公共场合说了他，他态度激烈的顶嘴，如果你是这个人你认同他的做法吗？ 9.总书记说“解民之患，如解心腹之疾”。但是现在的基层干部在解决民生问题时，大多都是蜻蜓点水，下基层随便看看或者直接给钱给物，没有针对有效的政策和措施去解决问题”。针对这一现象，作为基层干部你该怎么解决？

10.中国古人的智慧博大精深，如“木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之”，请问你如何理解？

11.为了提高食品安全，农业局准备举办专家零距离的活动，深入田间地头去跟农民兄弟们进行农业化肥合理使用的宣传及相关知识的普及工作。假如这个工作交给你，你会怎么做？

12.现在很多家长热衷于送孩子去国学教育班，孩子对于弟子规三字经都可以倒背如流，但日常行为却相差甚远，对此你怎么看？ 13.小王新入职，你安排他跟其他部门的老李共同工作，他觉得老李办事拖沓，责备了老李，老李对此很生气，认为对他不尊重，你怎么办？

14.你是青年公寓的管理者，近期很多住户都定外卖，小区内出现很多外卖人员，保安也不管，你怎么办？

15.要组织研究生到东南亚从事汉语言教学活动，时间为一年，你是项目负责人，除了必要的语言技能培训外，还要采取那些措施让其更安心的投入工作？ 16.单位开展“两学一做”党章党规知识竞赛活动，你怎么组织？

17.为了提高基层干部工作效率，改进工作作风，加强工作纪律，某地政府列出60多项规范，制定约束干部负面言行的清单，如果有人出现了清单上的问题，领导就会约谈，对此你怎么看？

18.领导让你多指导小李工作，有一次小李让你检查材料，你太忙没顾上，小李直接交给了领导，但是有错误被领导批评，小李跟别人说你不负责，你怎么办？ 19.为了提升空巢老人的生活质量，社区开展了一个老年人饭桌活动。但是随着时间的推移，来参加的老年人越来越少。你是活动的策划者，领导让你处理，你怎么做？

20.有游客到景区游玩。由于景区规模非常大，有游客反映找厕所很难，而且景区服务人员的工作态度也不好，造成了游客和其他群众的不满。领导派你去解决。你怎么办？ 21.促发展”巡回宣讲活动，领导让你组织，你怎么开展？

22.领导要出差，只有10分钟时间，有二件事要汇报，你只能汇报一件，请问你怎么办？ 23.第一件事：果汁企业排水没有按高新区要求办，将污水直排造成污染，引起居民的不满，昨天居民组织游行，据说今天还要举行示威。

24.第二件事：有一个抽检不合格名单中有35%企业都在高新区有分厂，在网上引起热议，认为高新区准入制度不严，影响高新区及高新区形象。

25.今年四川卫视春晚播出杂技演员在表演转碟节目时，十几个盘子，在竿头快速转动，交替起伏而又井然有序，杂技“转盘子”对你今后的工作有何启示？

26.解决公共交通“最后一公里”难题都助益巨大。但是方便的无桩停放助长了乱停乱放的不文明行为。对于共享单车的乱停乱放行为要怎么解决？

27.领导安排同事小李临时负责一项工作，小李最近经常加班加点，查阅资料，完成了一份报告，上交给领导，但是领导不满意，还删掉了小李自认为写的最有文采的一段内容。小李很生气，你如何处理？ 28.有俗话说：一个好汉三个帮，也有俗话又说：求人不如求己，说说你对这两句话的理解？ 29.近年来雾霾污染情况受到关注，有人指出环境监测部门发布的污染数据和大使馆发布的数据存在误差，领导让你负责开一个报告会，你如何开展？

30.你跟你的直接领导发生了矛盾，其它同事建议你向上级领导反映你的直接领导独霸专权，你怎么办？

31.无意义，现在领导把这次安全生产宣传活动交给你负责，你会如何做？

32.总书记在新年贺词中号召全国人民撸起袖子加油干，对此你怎么理解？

33.近期某市开通政务微博微信，要求所属县区在2月底之前所有公职人员都有学会玩微信，发微博，现在你单位领导要求你负责一次微博微信培训，你如何组织？ 34.你在向领导汇报调研工作的结果时候，有同事提出了反对意见，你怎么办？

35.“知足而知不足，有为而有所不为”这句话是冰心的祖父谢子修说的，作为一名基层工作人员，谈谈你的看法？

36.同事去扶贫，老百姓不仅不热情接待，还说“我们不脱贫，你们比我们还急”“我是小老百姓我怕谁”，你怎么办？ 37.在一棵苹果树下，左边的一个人站在苹果树下张着嘴，右边一个人爬上苹果树自己摘苹果。谈谈你的理解？

38.有人在网上发布图片，内容是乡镇服务中心和群众发生冲突，群众对此不满，媒体来你单位采访此事。由你负责接待。你怎么办？

39.领导安排你来负责土地流转工作经验的交流活动。你如何开展？

40.你单位组织慰问孤寡老人，并将照片在网上发帖，网友回复说是“作秀”，针对这个问题，你作为单位网络负责人，怎么办？

41.某地为经济发展要修路，需要当地居民拆迁，居民在建筑物上临时加盖房屋，以取得国家更多赔偿，你作为主管领导，怎么办? 42.某市工作大厅，前来办事的群众在禁烟区吸烟，与前来制止的保安发生争吵，前来办事的群众排起很长的队，你怎么办？

43.网站等，往往在大家评论一件事情的和就会有不同的看法。同时也会存在对某些人的人身攻击，你怎么看网络评论？

44.领导让你做一件你不擅长的事情，但小王做的事情是你擅长的，你会怎么做？

45.一张A4纸，顶部写着民意调查表，下面分左右两栏：满意和不满意。旁边有了一个人一支笔，写着：请签字！请谈谈你的理解。46.你单位有一个年终总结会，如何让它不成为一个表彰会而是成为一个明白会，该如何组织？

47.有人说：在农耕社会，古代人只要读几本书，就能够用一辈子；在工业经济社会，要读几十本书，也能用一辈子；现代社会要活到老学到老，学习一辈子。谈谈你的理解？ 48.单位推行“我的微笑”服务，但是某群众甲在你单位窗口闹事，说你们“只有微笑，没有服务，工作效率低下”，引起群众围观，你该怎么办？

49.你市之前举办第三届“最美的哥的姐”评选活动，效果不理想，群众反映参与度不高，投票有造假现象。今年，准备组织第四届评选活动，领导交给你来组织，谈谈你的工作思路？

50.维修费用高等情况，你认为应该怎么来解决？ 51.你在学校学习到的东西运用不到工作中，在工作中出现了一些新问题无法解决，你怎么看？

52.“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。但是是在现在社会中有非常强调个性的绽放才能成功。对此你怎么看？

53.现在有很多大学生毕业后选择先考一个基层岗位，再考一个其他好的岗位。对此现象你怎么看？

54.国家近年来投入了大量资金开展扶贫工作，但据调查发现仍有七千万人口没有脱贫。对于国家之前的扶贫政策，你有什么看法？

55.你同事小张整日经常在办公室胡扯聊天，导致耽误工作，影响项目进展，有损单位的形象，你做为同事该如何劝说？请现场模拟一下。

56.你工作单位有5到6个窗口，但是只留了一个窗口开放，造成群众情绪激动，作为工作人员你该如何处理？

57.近年来出现的超级女声，中国好声音等综艺节目。在筛选选手时不论背景，样貌，都会给草根一个平台。对此你怎么看待？

58.和其他两个单位一起在中心广场组织“保护环境，爱护家园”的宣传活动。由你具体负责，你会怎么做？

59.你去外地出差，没赶上回单位的火车，第二天有紧急重要工作，你怎么办？

60.如果领导让你为单位制定一个规章制度，但是你并不了解相关情况。请问你应该怎么办？

61.梭罗说：“一个人越是把许多事情能够放得下，他就越是富有”。生活中，有人认为，放下是一种智慧，是一种境界;也有人认为，不放下是一种坚守，是一种精神。你怎么看? 62.现在有的人因为房屋限购的政策来采取假离婚的方式来逃避政策的约束和管理，如果你是工作人员，遇到这样的问题该怎么处理? 63.单位举办打篮球比赛，所有队员都给局长传球，导致连输四场，你怎么看？ 64.单位有人与群众发生冲突，与此同时记者要来采访，你怎么办？ 65.近年来很多地方和单位通过微信来搞评比活动。有些人为了取得好成绩，采取给其他人发红包的方式，取得对方的点赞行为，对这种行为，你怎么看？

66.学校让你组织一次提倡“理性消费，拒绝校园消费贷款”的安全知识宣传活动，你将怎

么组织？

67.现在假发票盛行，税收工作难以开展，针对假发票你怎么看？

68.领导让你组织两学一做的专题学习，在会场的背景墙上一个汉字出错，你怎么办？ 69.领导要你调研下属单位现阶段的重点工作有哪些，如何做好调研方案和相关联络？ 70.你们单位组织对下岗自主创业的纳税户开展优惠税收政策，有群众举报说申报的名单里面有你们单位领导的亲戚，请问你怎么办？ 71.有个沟，两个人趴在路边，一个人在写过沟计划，一个人直接跨过去了。对此你怎么看？ 72.文化部门下架了一批违规音乐产品，有些是大学生很喜欢的，颇有微词。你的朋友也这么认为，你怎么办? 73.规矩和创新的关系，请谈谈你的理解和看法？

74.某县领导村视察工作，该村有两亩果树，被领导表扬，村干部说，我们山上还有20亩呢，领导很感兴趣，决定去看，村干部连忙说，山上路不好走，领导却执意要去，村干部这才说了实话，20亩果树地还在规划中。针对上述现象谈谈你的看法。

75.社区由于是自治的组织，所以在开展工作中比较困难。有基层人员说：就是有三头六臂也干不完工作，有心也无力。而群众却说：社区不为百姓服务，只为政府机关办事。对此你怎么看？

76.某县在1960年所修建的火车站被网友拍照后引发社会广泛关注，很多市民纷纷到车站来游览，假如你是车站的负责人。对于老旧火车站的利用。你怎么办？

77.校园诈骗频繁，你作为校学生会干部，让你组织一次防诈骗活动，你怎么组织？ 78.两位老人出于善意，私自砍伐了七棵已经死亡的树木，遭到了有关部门12万元的罚款，有人说，这种执法缺少善意，有人说这是很好的教育，请问你怎么看？

79.你市要举行万人长跑比赛，大赛需要一批志愿者，负责比赛秩序维持，后勤保障等，领导让你负责组织，你怎么办？

80.单位去年开展的绩效考核大部分同事不满，今年又要绩效考核了，领导让你收集单位意见，你怎么做？

81.有传言上游河流污染，导致河鱼受污染，某超市的鱼就卖不出去了，连带效应导致其他超市的鱼也卖不出去。你是食药监部门工作人员，你该怎么处理? 82.某市开展街头涂鸦，刚开始效果挺好，后来发现上面有骂领导同事的，还有低俗的东西，你怎么看？

83.你带领志愿者到山区抗洪，老百姓借你工具，结束后要补偿。你怎么解决？ 84.纪比法严怎么看？

85.外地单位来你单位开展交流会议，但是当天，发现会议室被隔壁部门的人占用了，但是外地单位的人已经来了，并且领导也不在单位去外地了，这个时候，你怎么做？ 86.木桶因为最短那块确定了容量，山峰因为最高那座决定了高度，谈谈你的看法？ 87.你所在乡镇的农村蜜柚卖不出去，出现滞销现象，请你想出一些具体的措施来解决这个问题。

88.为创建卫生城市，政府搞活动，捡烟蒂换抽纸，结果后来有群众就为了换抽纸想法设法搞烟蒂，换的人太多，场面失控，政府叫停活动，你怎么看？

89.单位领导很欣赏你，经常越过你的直接上级，对你指导工作或部署任务，同事对你有不利的议论，你怎么办？

90.当下出现各种领导干部在网络上的工作视频。而后他们成为了网红，有人认为是喧哗取宠，有人认为是适应当前的趋势，放下身份与群众在一起，你怎么看？ 91.领导安排你去对一户人家扶贫，并且要求在两年内脱贫，你具体会怎么做？

92.单位公车改革后，存在“没有公车、干部不下乡”的现象，请说说自己的看法？

93.一个人做事认真、负责、但循规蹈矩，一个人工作灵活、但缺乏原则，一个人善于发现问题、但经常抱怨。作为他们的领导，你要如何给他们分配工作？ 94.经济形势下滑，政府要召集你负责的所属辖区几个“结对子”企业的负责人开个座谈会，但这些企业家不是不见你，就是见了不理你，为了召开这个座谈会，你会做哪些准备？ 95.现在年轻公务员学历高，知识面广，但实践经验少，眼高手低，请问你怎么看待？ 96.为整治环境，区政府准备对大学周边的几家廉价商铺搬迁。大学生知道后，非常着急，纷纷给区政府写信，请求不要搬迁这些商铺。表示这些商铺方便了他们的生活，同时也维系了商户的生计。现在领导请你给这些大学生回信，你会怎么回复？

97.某文物局根据相关规定，要对墙壁进行开凿，挂“文物保护单位”的铜牌。周围居民知晓后，以为此举会破坏文物，打电话叫来记者，现场有不少居民围观，群情激愤。如果你是现场的文保单位工作人员，请问你怎么办? 98.托尔斯泰说过，成功人士有一个共同的特点，就是能够做小事。请结合自身，举例谈谈对这句话的理解？

99.团员们建议多开展一些符合青年们特色活动，如果你是新上任的团委书记小李，你怎么组织？ 100.某区级机关筹备开展“科技下乡月”活动，领导要求你负责此事，但是要克服以往活动中存在的场面大、形式多、内容虚、成效少的问题，你将如何组织今年的活动？

资料来源：贵州大树旺旺教育咨询有限公司老师整理汇总所编。

第四篇：历年内蒙古公务员面试真题集锦

内蒙古公务员考试面试真题

（一）1．现在很多人喜欢过洋节如圣诞节、情人节，你怎么看？

2．人生的理想是成功，可是有些人把“干大事、做大官、赚大钱”作为成功的目标，对此你有何看法？

内蒙古公务员考试面试真题

（二）1．谈谈你对家电下乡的看法？

2．结合具体的工作，谈谈对“有容乃大”的看法？

内蒙古公务员考试面试真题

（三）1．湖北命令本地官员必须抽本地出产的烟，抽不够标准不行，谈谈你的看法？

2．大学生穿名牌、用名牌，对此谈谈你的看法？

内蒙古公务员考试面试真题

（四）1．关于公务员阳光工资你怎么看？

2．你认为大学生创业是创意重要还是资金重要？

内蒙古公务员考试面试真题

（五）1．呼和浩特市“蒙O”牌照一直以来有很多“特权”，老百姓普遍反映不满，对此，呼市公安局决定取消“蒙O”牌照，引起社会热议，对此你有什么看法？

2．央视有句广告语“劳动创造美好未来”，请你从社会和个人角度谈谈你的观点？

内蒙古公务员考试面试真题

（六）1．面对金融危机，信心比金钱更重要，谈谈你对这句话的看法？

2．有钱就是幸福，谈谈你的看法？

内蒙古公务员考试面试真题

（七）1．结合2003“非典”与今年甲型H1NI流感中国的反应，谈谈你对“灾难也是一种成长”的看法。

2．有人说，公务员应该“情商高”，也有人说公务员应该“法商好”，你怎么看？

内蒙古公务员考试面试真题

（八）1．中小企业在面对查、罚之类的问题时，是选择花点小钱免事还是花大钱通过法律解决？谈谈你的看法。

2．管理学中有“细节决定成败”和“选择决定成败”的论说，你是如何看的？

内蒙古公务员考试面试真题

（九）1．有人说企业运营需要成本，政府管理不需要成本，你怎么看？

2．很多高官落马，海内外媒体说他们昨天是英雄而今天是罪犯，结合公务员的公权力谈谈你的看法？

内蒙古公务员考试面试真题

（十）1．现在网上评论、问卷调查、座谈等民众参政议政的方式越来越多，谈谈你的看法。

2．有人说，人生来充满竞争；也有人说人应当合作，谈谈你的看法？

内蒙古公务员考试面试题

（十一）1． 我国政府针对近期征收燃油税、医疗改革等行政措施召开了民意听证会，你对这一做法有何看法？

2．你对工作中老好人的现象怎么看？

内蒙古公务员考试面试题

（十二）1．北大招生办公室主任在记者采访时说2009年北大自主招生将不招收生活中不孝敬父母的学生。你怎么看？

2．“人生像解方程，有好多解，但最后总会找到一个解”怎么看？

内蒙古公务员考试面试真题

（十三）1．你认为过程和结果哪个更重要？

2．谈谈你对高校自主招生的看法。

内蒙古公务员考试面试真题

（十四）1．很多大学生在毕业后选择擦皮鞋，养猪等等，你对大学生择业有什么看法？

2．人都有利己性，也有利他性，你是怎么看？

3．我国政府针对近期征收燃油税、医疗改革等行政措施召开了民意听证会，你对这一做法有何看法？

内蒙古公务员考试面试真题

（十五）1．现在群众对国家机关有意见，主要就是党群关系，你怎么看？

2．“只你想成功，你就能成功”谈谈你对这句话的看法？

内蒙古公务员考试面试真题（十六）

1．分蛋糕有二种方法，一种由一个人负责分配，分配者先拿蛋糕；另一种是分配者最后拿蛋糕。你认为何种方式好，为什么？

2．你对志愿者现象怎么看？

内蒙古公务员考试面试真题（十七）

1．请你谈谈建设节约型社会与扩大内需、刺激消费的关系？

2．有人说：“心态决定人生。”谈谈你的看法？

内蒙古公务员考试面试真题（十八）

1．国家年年增加奖学金、助学金的投入，以显示教育公平，谈谈你的认识和看法？

2．沟通与协作作为成功的重要因素，谈谈你的认识？

内蒙古公务员考试面试真题（十九）

1．公正是用眼睛看得见，你怎么看待这个说法？

2．做事要有“胆”有“识”，谈谈你的看法？

内蒙古公务员考试面试真题（二十）

1．顾炎武说＂天下兴亡，匹夫有责＂，现在有人说＂匹夫兴亡，天下有责＂，你对后一句话怎么看？

2．有人说，现在的年轻人要有一颗感恩的心，你对此有什么看法？

内蒙古公务员考试面试真题（二十一）

1．谈谈你对“诚信”的理解。

2．“山高人为峰，路远脚更长”，谈谈你的看法？

内蒙古公务员考试面试真题（二十二）

1．你认为居民在公共场合吸烟，政府有无必要干涉？

2．谈谈你对理想和现实的关系的理解。

内蒙古公务员考试面试真题（二十三）

1．谈谈你对“执政为民”的理解。

2．谈谈你对“前事不忘，后事之师”的理解。

第五篇：2016内蒙古选调生考试公文类历年真题

中公教育 给人改变未来的力量

2016内蒙古选调生考试公文类历年真题（4）

【导语】“每日一练”为大家整理了内蒙古选调生公共基础知识历年真题，每天测试五题，让大家轻轻松松领略真题风采。更多选调生考试备考信息详见中公选调生考试网。

参考答案与解析

1.正确答案：D 答案解析：命令(令)适用于发布行政法规和规章、宣布实行重大强制性行政措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。指示是领导机关对下级机关布置工作，阐明工作活动要点及要求、步骤和方法时所使用的一种具有指导原则的下行公文。指示具有较强的指导性、政策性，可以使某项重要事项、工作能顺利进行起着决定性作用。指示是上级领导机关制发的重要的领导指导性公文。批复适用于答复下级机关请示事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。很明显本题的说法不是命令和批复，即AD不正确。2012年7月1日生效的，由中共中央办公厅和国务院联合发布《党政机关公文处理工作条例》第42条规定1996年5月3日中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》和2000年8月24日国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》停止执行。而指示是《国家行政机关公文处理办法》的文种，而《党政机关公文处理工作条例》中的通知包括指示性通知，所以，B项错误。故本题答案为D。

中公教育 给人改变未来的力量

2.正确答案：D 答案解析：公文中表示作者意见、态度的词语。按表态用语的轻重程度可分为明确表达用语、模糊表态用语。明确表态用语有“应、应该、同意、不同意、批准、照此办理、遵照执行、组织实施、贯彻落实”等。模糊表态用语有“原则同意、原则批准、似应、拟同意、参照执行、供参考、可借鉴、酌情处理”等。所以，所以D项是表态词，D项正确。祈请词：是在公文中向受文者表示期望或请求的敬辞。主要有“请”、“敬请”、“谨请”、“恳请”、“务请”、“烦请”、“希”、“敬希”、“望”等。所以，A项烦请是祈请词语，所以，A项错误。命令词：即表示命令或告诫语气的词语。命令词的作用在于增强公文的严肃性与权威性，引起受文者的高度注意。常用的命令词有：着令、着、特命、责成、务必、严禁、勒令、着即、切切、毋违、不得有误、严格办理等。因此B、C都是命令词。故本题答案为D。

3.正确答案：C 答案解析：根据公文内容性质的不同，公文可分为规范性公文、领导指导性公文、公布性公文、陈述呈请性公文、记录性公文和商洽性公文。规范性公文是以强制力推行的用以规范各种行为规范的文件。很明显A项不符题干说法，所以A项错误。领导指导性文件是指向所属机关传达、贯彻党和国家领导机关的方针政策，体现领导意图，实施工作只会的公文。如命令、决定等。结合题干，B项符合说法，所以B项正确。陈述呈请性公文是指下级机关向上级机关报告工作，反映情况，提出建议，请示问题的公文。如请示、报告等。所以，C项错误。证明性公文的制发的目的在于形成法律意义上的凭证的依据。所以，D项错误。故本题答案为C。

4.正确答案：C 答案解析：报告按照内容性质，可分为工作报告、情况报告、答复报告和呈送报告，所以，A项说法正确。报告适用于上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。所以，B项说法正确。2012年7月1日生效的《党政机关公文处理工作条例》第14条(四)请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示性事项。所以，D项正确。报告属于陈述呈请性公文以叙述为主要表达方式，所以C项说法错误。故本题答案为C。

5.正确答案：D 答案解析：2012年7月1日生效的，由中共中央办公厅和国务院联合发布《党政机关公文处理工作条例》第42条规定1996年5月3日中共中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理条例》和2000年8月24日国务院发布的《国家行政机关公文处理办法》停止执行。而指示是《国家行政机关公文处理办法》的文种，而《党政机关公文处理工作条例》中的通知包括指示性通知，所以，A项错误。函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请示适用于向上级机关请求指示、批准。通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。本题由于是

中公教育 给人改变未来的力量

公安分局就户籍管理事项向位于本辖区内的某研究院发文。是实施的一种管理行为，需要对方遵照执行。本题答案为D。