湖南石鼓：组工干部学先进、赶先进、比业绩

第一篇：湖南石鼓：组工干部学先进、赶先进、比业绩

湖南石鼓：组工干部学先进、赶先进、比业绩

湖南省石鼓区在组织系统开展“学先进、赶先进、当先进、比业绩”活动，掀起了组工干部创先争优的高潮。

及时传达报告会内容，领会精神实质。全区各乡街、单位会后要立即向党政一把手汇报会议精神，并迅速组织学习传达有关文件精神，并就如推动组织工作进行讨论，把学习活动作为落实创先争优活动的重要内容之一，号召全体组工干部以学习先进促工作，在本职岗位上创先争优。通过组织集中学习和个人自学相结合的方式，帮助组工干部加深理解树立“讲党性、重品行、作表率”的深刻内涵。为强化学习效果，还要求个人要有专题学习笔记、有心得体会文章、有理论研究成果，以推动工作的实际成效来检验学习效果。“苦累面前多思得，工作当中多念责。”要以先进为“镜子”自找差距，珍视党和人民赋予的权力，努力在做好本职工作上，在解决人民群众关心的热点难点问题上，在破解发展难题、完成重点任务上创先争优。通过学习先进典型，确保创先争优工作有序推进，确保党委换届风清气正，确保组织工作圆满完成。

激活动力，营造你追我赶氛围。紧紧围绕激发组工干部的内在活力，注重创新活动形式，确保组织部门将深入学习先进事迹同创先争优活动有机结合起来。以学习李超球同志失明却书写明亮人生，做敬业的实干家；刘怀彧体弱却坚强奋斗，做无私的奉献者；夏和俊枯燥的库房却满载了40年的青春，做创新的排头兵；彭爱国做不透风的保险柜，做党性的守门员；徐争喜数十年默默耕耘在基层；杨友文做群众贴心人的崇高境界为契机，在组工系统内部努力营造一种健康、积极、向上，竞争、和谐、团结的干事创业氛围。使学先进、赶先进、当先进、比业绩成为全体组工干部的自觉追求、自觉行动。进一步细化组工干部创先争优目标要求，明确组工干部的创先争优方向，使创先争优活动成为组织部门的价值文化，并将在建党90周年的时表彰一批优秀组工干部。

对照自身找差距。组工干部要对照自身，自查自纠查找问题和不足，有重点、有计划地抓好进行整改。按照“标准高于一般干部、要求严于一般干部、行动先于一般干部”的要求，结合《党员领导干部廉洁从政若干准则》和组工干部“十严禁”纪律要求，树立组工干部廉洁从政的良好形象；不断提升机关效能，大力弘扬“推进高目标引领、高强度、高效率落实”的工作精神，积极倡导“自加压力、打造精品”的工作作风，营造积极进取、奋发向上、比学赶超、争创一流的浓厚氛围，引导激励广大组工干部争当学习模范、业务能手、服务标兵，助推在新时期组工干部良好形象上创先争优。同时，围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，联系本职工作和个人思想实际，提出学习的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。

加强舆论宣传，不断扩大活动范围。要以电视台、党建网、组工信息等为宣传平台，深入宣传学习优秀组工干部事迹的重要意义、具体措施、经验做法等，同时把优秀事迹从组织系统延伸到全区各个系统、各项工作中。分管干部人事的副部长朱鸿波表示：要学习彭爱国做不透风的保险柜，干部科室要有铁的保密纪律，守口如瓶，不敢说的话不说，不敢问的事不问，不敢看的材料不看；要有坚强组织观念，不能自行其是，步调一致搞好工作，不折不扣完成党委交给的各项任务，做党性的守门员。分管组织工作的副部长李长刚表示在工作中，要学习杨友文做群众贴心人的崇高境界，认真搞好今年的创先争优活动，让基层组织更坚强，让群众得实惠。以党和人民的事业为重，把个人利益同党的事业需要统一起来，始终以个人

利益服从党和人民的整体利益，增强党性观念，发扬组工干部人格魅力。（周铁军）

第二篇：组工干部2021个人业绩总结

2021工作业绩总结

全面复盘一整年的工作、学习，在未来工作中有所借鉴、有所突破。

一、坚持学以致用，认真做好干部档案室各项基本工作。

1.加强干部人事档案规范化管理，配合做好档案“数字化”工作。本，干部档案室总共审核干部档案、整理干部档案近2000卷，收入干部个人档案零散材料7313份，配合各单位人事干部查档、摘抄、转递档案1726人次。同时，档案室积极对接市委组织部干部档案室，及时上报我部档案室集中管档卷数、数字化实施计划以及进度安排等。截至目前，档案室已完成第一阶段数字化任务，共查缺、扫描县管干部档案750卷，第二阶段数字化工作也已开始积极筹备中。

2.根据上级要求，做好“事业干部”档案预审工作。6月中旬开始，档案室配合干部科室审核“事业干部”档案共100余份，严格按照市里的高标准进行预审，及时查漏补缺，在规定时间内完成档案预审工作，为县乡换届打好档案审核基础。

3.总结经验，改进自身档案管理水平。不断加强自身业务学习，提高档案管理工作标准化和科学化。结合我部实际，实事求是干好档案工作。及时完成每一份档案的调档手续、机要寄发，认真登记新公务员档案和转任干部档案，做好装订、查缺工作。按要求整理新提拔市管干部档案并寄市委组织部。开展“干部人事档案工作服务下乡”活动，帮助解决基层单位档案管理中存在的问题困难。4月份，参加2021

年公务员工作业务培训班，与各乡镇、县直各单位组织人事干部交流干部人事档案业务，精益求精，力求做到更好。

二、坚持边学边做，配合做好公务员科各项工作。

根据科室安排，积极配合公务员考录、公务员职级晋升、公务员考核等基本工作，同时配合县“年轻班”、“中青班”等主体班次办班工作。配合完成“年轻干部专业素养能力提升班”、“公务员初任培训班”、“县金笔人才培训班”等重要班次的会务准备、材料收集、资料汇编、后续经费结算等任务。积极对接市干部教育处，及时完成省、市级干部教育培训研讨班名单上报，督促县委党校做好“基层干部教育”及时完成平台学习报送。作为三级联络员，积极完成“中国干部教育网络学院”机构设置、人员导入、组织学习、后台汇总等工作。

三、坚持常学不怠，确保工作任务落到实处。

努力学习部机关更多业务知识，参与2020全县各单位以及领导干部考核工作；参与每一季度公务员职级晋升考察谈话；参与县人大代表、政协委员初步人选考察，严谨撰写各项考察材料。

一年来，不断充实自己的内在涵养，丰富自身工作经验，在探索中积极进取，希望今后再接再厉，遇见更好的自己！

公务员科

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2022年1月21日

第三篇：组工干部征文 组工干部要做到“六个比”（范文）

娄紫东：组工干部要努力做到“六个比”

近日,研读了习近平同志在中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上对中青年干部提出的“六点希望”，深受鼓舞和振奋。作为一名基层组工干部,对习近平的要求也深有体会,在组织部门这个大熔炉里锻炼成长,是我们人生中一笔宝贵财富,在这样优越的工作环境中我们和人家比什么?笔者认为，组工干部要努力做到“六个比”。

一是要比学习。组工干部要把学习放在突出的位置，不断加强理论学习，抓紧一切可以利用的时间力争多学一点，学深一点，用科学发展观最新理论体系武装自己的头脑，加强世界观的改造，加强个人理论修养和思想修养。通过学习党的建设和组织工作的政策业务知识，不断提高分析问题和解决问题的能力。只有常思不足，常找差距，不断加强学习不懈怠，才能不断提高自身的政治素质和业务水平，提高驾驭工作、推动落实的能力，成为组织工作的行家里手。二是要比干劲。大家都说,进了组织部天天有进步。组织部门确实是培养人才、锻炼人才、促进人才成长的摇篮，但我认为前提是干事才能进步。从事组织工作，要有无私奉献精神，有敢为人先的冲劲，还要有与时俱进的钻劲儿，持之以恒的韧劲儿和锲而不舍的拼劲儿。

三是要比效能。作为一个整体，企业讲究实现利润最大化，机关应该把效能最大化作为工作的出发点和落脚点。作

为每个个体，要充分发挥自身潜能这个“杠杆”的作用，撬

动效益产出的最大化，用最少的时间干最有效的工作，让工

作的效能在最短的时间得到充分激发和放大，实现自身价值的最大化，做到练好内功，狠下苦功，多出实功，坚决不做

“在岗在位不在行”的无用功，不搞“热情有加、效率低下”的重复功。

四是要比作风。严谨细致、深入扎实、敢于负责、立说

立行的工作作风，是我们时刻践行的组工行为，也是做好组

织工作的法宝。我们常说，组织工作无小事，因为一时疏忽

有可能就造成无法挽回的损失。因此，怎么细致都不过分，不怕想不到，就怕做不到。作为我们农垦系统基层组工干部，需要经常到下属企业实地察看、座谈了解，不深入就无法了

解情况，不扎实就做不到点儿上，必须深入下去，才能获得

第一手材料。工作中遇到问题不回避，既要有一抓到底的志

气，还要有敢于承担责任的正气，更要有正视不足的勇气，做到不拖泥带水，不斤斤计较。

五是要比工作。要牢固树立精品意识，工作没有最好、只有更好。要明确工作的用力点，找准薄弱点，抓好关键点，要象体操运动员那样，做到规定动作不走样，自选动作有创

新，用望远镜学习先进经验，用放大镜看别人的长处，用显

微镜查找自己的短处。既要经常回头看，总结过去，还要继

续向前看，用新思路、新视角、新观念思考问题。

六是要比境界。组工干部的一言一行不仅体现在个人整

体素质上，而且代表着组织部门的形象。组工干部的境界体

现在工作中，就是识大体、顾大局，境界高、心胸宽；体现

到生活中，就是清白做人，干净干事、谨慎交友，谦虚待人。

（黄庄农场娄紫东）

第四篇：组工干部“为什么、做什么、比什么”体会

明确“为什么、做什么、比什么”

努力做一名合格的组工干部

作为一名组工新兵，根据要求，我围绕“进部为什么、在部做什么、与其他部门比什么”的问题进行了认真思考、深入剖析，思想上接受教育，精神上得到洗礼，努力以实际行动做出回答，争做一名合格组工干部。

一、进部为什么？

组织部门作为党委的重要职能部门，肩负着为科

学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重任。组工干部的价值观、人生观，关系组织部门的形象，关系组织工作公信力，关系一个地方的发展。作为一名80后组工干部，结合半年多来在部内工作的体会，“进部为什么”这个问题，我个人认为归结为一句话就是：干事创业，实现人生的价值。我们一定牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的人生观、世界观、价值观，把干事创业作为一种使命、一种追求，求真务实、真抓实干，把干事创业作为实现人生价值的最高追求。有些同志也许会说，我们所处的岗位平凡、工作平淡，很难有所建树。这实际是思想、态度上的问题。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，是最光荣最伟大的。孔子说过：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。意思就是说，知道某一件事情的人，不如爱好一件事情的人；爱好一件事情的人，不如以这件事为乐的人。还有句俗话，热爱是最好的老师。小舞台演出大戏，反映出一个人的水平和能力。由此联想到我们，组工干部是“管干部、管人才、管党员”的干部，怎能因为岗位平凡而自甘平庸、为工作平淡而不思进取呢？我们一定把岗位看作是实现个人价值、为民建功立业的舞台，重实绩、办实事、讲实话、求实效，多做少说，以实实在在的工作、实实在在的成绩，赢得支持和拥护。

二、在部干什么？

作为一名组织工作新兵，我想需要在三个方面努力：一是加强自我调节，在思想上尽快适应。组织部门工作任务多、压力重，是最能锻炼和考验干部的熔炉。从基层到机关，特别是加入组工干部队伍，角色定位、任务要求、生活节奏等都发生了很大变化，作为新同志，要加强自我调整，以更高标准要求自己，以从零开始的心态重新学习积累。组工干部往往因为工作性质被社会“高看一眼”。新进干部必须端正态度、摆正位置，树立组工干部“服务宗旨意识”，对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，面对较为繁杂的工作，相对清苦的环境，扑得下身、吃得了苦、安得下心，通过不断磨练使自己尽快成长成熟。二是加强学习积累，在能力上尽快提高。由于参加组织工作时间短、经验不足等原因，在思想观念、政治素质、主动意识、工作水平与组织工作和形势发展的要求还存在很大差距。因此要有“笨鸟先飞”的意识，科学制定学习计划，做到先学一步、多学一些、深学一点。加强组工业务学习，使自己尽快成为组织工作“业务通”；注意积累经济、法律、科技等领域的知识，开阔工作视野。三是加强素质建设，在工作上尽快融入。组织部门像一台高速运转的机器，作为其中一个零部件，如果不能尽快磨合、迅速融入工作，将影响整个部门的效率。作为新兵要当好部件，树立“组织工作无小事”的意识，以优秀组工干部为榜样，做到慎独慎微。从小处着眼，从细节做起，即使是校对一篇文稿、接打一次电话、接待一位客人都要一丝不苟地完成。此外必须加强廉洁自律，自觉筑牢防腐拒变的防线，坚决抵御歪风邪气的侵扰，一身正气，干干净净做事，坦坦白白做人。

三、与其他部门比什么？

比党性。严格按照李源潮部长“组工干部必须做党性最强的干部”的要求，加强党性修养，做到政治立场坚定，政治上靠得住。改革开放以来，社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，产生了多方面的影响。对这些，组工干部必须具有清醒地认识，坚守政治信仰，做到忠诚可靠，做到政治坚定，对党忠诚，在大是大非面前旗帜鲜明；不做任何违背党的宗旨、破坏党的团结、损害党的形象的事，时刻警示、警醒、警觉，做到守口、守信、守廉。

比奉献。把真抓实干作为爱岗敬业、践行宗旨的最好体现。只有扑下身子，埋头苦干，才能赢得民心、形成合力、成就事业。要真抓实干，干实事，抓具体，而不能弄虚作假，不能搞花架子，不能做表面文章。实干是一种工作作风，是一种政治品格，反映我们组织部门艰苦奋斗、埋头苦干、抓住不放、一抓到底的工作态度和精神风貌。我们要不断增强工作的积极性、主动性和自觉性，苦练抓落实的基本功，尽职尽责，尽心竭力，克难求进，把全部的精力都用在干事业、求发展上。

比贡献。把争创一流作为工作的最高标杆。要把组工事业不断推向前进，就必须牢固树立“争创一流”的工作理念，时刻做到“三个不满足”。一是不满足于工作干过了，二是不满足于纵看进步了，三是不满足于任务完成了。真正做到追求高标准，实现高标准，达到高效益，这才是我们每个人人生应该追求的目标。以一流的理念做事，无论干什么事都追求高标准，要干就干一流的，要不就不干。牢固树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，高标准做事，可以出精品；低标准干事，只能出粗品，或出次品。任何事都要精益求精，精雕细琢，尤其是在一些大事、难事、要事上，要舍得下大力气，花苦工夫，创造性地开展工作。

第五篇：组工干部

勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新

——做一名党性最强的组工干部

全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。

在我看来，做党性最强的组工干部，既是自身素质的要求，也是时代的要求。

在这个瞬息万变的社会，充斥着各种思想，稍不留神，就可能被洗脑，走上了不归路。只有做党性最强的干部，才能抵挡那些糖衣炮弹的袭击，才能在灯红酒绿的社会中坚守自己，做一名让党满意、让群众满意的好干部。

同时，也正是由于社会的瞬息万变，作为一名干部，必须不断地提高自身的素质，以适应社会的挑战。其一，要勤于学习。古人云：学然后知不足。学习的好处是不言而喻的。一个不善学习的民族是国家的不幸，一个不懂学习的干部不但是国家的不幸，更是人民的不幸。或许，许多干部都知道要勤于学习，知道

学习的益处，但总是认为没时间学习。殊不知，时间是靠挤出来的。一天只有24小时，对每个人都是公平的，不同之处在于人们如何利用这24小时。当他人陶醉于酒桌、麻将桌时，作为一名国家的公务人员，不应该随波逐流，把时间淹没在划拳声、洗牌声中，而应该用朗朗的读书声拯救时间，拯救自身的素质。其二，要敢于担当。在其位，谋其政，这是一名干部应具备的基本理念。既然扛上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要勇于抵制各种不良风气。组工干部作为“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保证选出来的干部让党放心、让群众满意。

其三，要勇于奉献。组工干部必须要有甘为人梯、淡泊名利、任劳任怨、不求索取的奉献精神，把从事组织工作作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，创先争优，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香。勇于奉献不但服务了群众，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。人生是短暂的，切莫产生“今朝有酒今朝醉”的念头。

其四，要善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国

家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为一名组工干部，要敢于改革创新，善于改革创新。社会不断向前发展，工作的思路、方法也得向前发展，否则就OUT了。组工干部要不断探索更好的选人用人的机制、更实用的人才管理机制、更利民的基层党建管理机制，使自己永跟时代的步伐。

如此说来，做到了勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新，难道不能很好的应对社会挑战，成了一名党性最强的组工干部了吗？