乡组织工作汇报材料

第一篇：乡组织工作汇报材料

为切实加强干部队伍和基层组织建设，全面推进“务实岳阳工程”，乡党委立足实际，创新思路，确定了“以人为本，以经济发展为中心，以发展为第一要务，稳中求进”的指导思想，团结一致，求真务实，一个季度以来取得了一定成效，为全年工作下好了一场开局棋。

一、抓干部作风建设，在实字上做文章。

没有落后的工作，只有落后的干部。干部作风的好坏是工作干好干坏的关键因素，因此抓干部作风建设是抓工作的前提。今年，根据我乡的实际，经乡党委集体研究，把今年的工作定位在四个方面，即诚信型政务、运作型财政、力度型维稳、学习型队伍。所谓诚信型政务是指政府承诺，言而有信，对老百姓提出的疑问和合理要求限定时间说明清楚，限定期间落实到位。运作型财政是指在财政状况紧张情况下，整活资源，盘活资产，招商引资，开源节流，及时兑现干部工资，确保财政正常运转。力度型维稳是指在社会治安，综合治理方面加大工作力度，成立由基层老干部、部门负责人组成的调解委员会，定期排查热点、难点问题，各村每月28日为排查日，上报排查表，调解委员会及时化解矛盾，解决问题。学习型队伍是指机关干部每人一本书、一支笔、一个笔记本。开年第一个会，干部不是发红包而是发书，一本《细节决定成败》被发到干部手中，组织干部经常化学习，随时抽查笔记本，促使干部加强学习，提高和适应工作需求。xiexiebang.com通过四个方面工作，改进干部作风，加强干部队伍建设，推进各项工作落实，从而创建和谐机关。

1、减少职数，精简效能。

随着农业税的取消，乡镇可用财力的减少，减少干部职数，精简效能势在必行。根据市、县年初工作会议精神，乡党委研究决定，加大干部分流力度，强化干部发展理念，鼓励干部下海分流。在操作过程中我们按两步走，一是自愿分流，二是竞职上岗，政策出台一天内，全乡60个机关干部职工就有18人自愿申请分流，分流比例达30%，对于干部作风的改进，工作效能的提高起到了很大的促进作用。

2、健全制度，规范运行。

加强内务管理，创建和谐机关是我乡今年制度化管理的总体要求。年初，乡党委根据工作实际，制定了全年工作目标和具体措施及《机关干部岗位目标管理责任制》，对干部实行千分制度考核，同时，完善了《党委工作制度》、《工作讲评制度》、《机关内务管理制度》、《考勤制度》、《信访排查制度》、《值班制度》等二十项制度。从各方面细化、量化、具体化，更易操作，并将所有制度编印成书，干部人手一册。在实际工作中我们坚持制度不动摇，执行制度不走样。办公室工作人员实行挂牌上岗，领导干部轮流值周，对本周干部签到情况、会议参加情况、机关卫生情况及工作落实情况等鉴证并在“每周工作督查栏”上公布，对干部缺勤、缺会的按制度规定签字罚款，在本月工资中扣除；对于干部的各种补贴实行货币化管理，严格按县纪委文件执行；对干部的考核采取每月督查通报、季度工作讲评、半年工作述职和民主评议的办法，对半年民主评议中的后三名干部实行黄牌警告，对年终民主议中的末名者实行“末位淘汰制”，来年强制分流，每月只发放基本生活费。由于制度严格，措施具体，运行规范，到目前干部作风明显改观，工作效率明显提高，机关形象日益好转，保证了干部工资的及时发入，税收任务及时足额上解，常规工作有条不紊。

二、抓村级班子换届，在创新中去实践。

村级班子关系到基层组织建设，关系到社会稳定，关系到各项工作的落实。对待村级班子换届，我们是根据实际、掌握特点、慎重对待、稳步推进。

1、确定思路，制订方案。

今年的形势较以往有所不同，呈现出新的特征。一方面大精减。由于农业税的取消，乡村两级可用财力的减少，必须精减职数，实行村、支两委交叉任职或兼职。另一方面是大充实。由于农业税的取消，农村工作难度减小，村干部的积极性高涨，使候选人竞争激烈，面对新的形势、新的特点，乡党委决定，一是成立领导小组，研究确定整体方案，负责指导全乡换届选举工作。二是制定方案，确定职数，明确步骤。在职数设置上遵行原则，即精简效能的原则，实事求是的原则，平稳过渡原则。全乡1500人以下的村确定为三人，1500人以上的村确定为4人，全乡由过去的137名村干部精减到95人，减少42人，减幅达30.66%。换届分两步进行，第一步为支部换届，只选支部书记，待村委会换届后再配齐支部委员。第二步为村委会换届。三是分步实施，稳步推进，建章建制。

2、依法依规，规范动作。

为严格程序，体现民意，我们严格按照《村民委员会组织法》和《湖南省村民委员会选举办法》进行换届选举，不省程序、不走过场。全乡确定5月12日至5月15日为全乡选举日，由于准备充分，程序合法，至今全乡除两个村妇联主任票数未过半没有落实外，其余93人已全部到位，顺利完成了村、支两委换届工作。

三、抓党员干部远程教育，在学用上求效益。

开展农村党员干部现代远程教育有利于提高农村党员素质，增强基层组织的凝聚力和号召力。为此，乡党委一直高度重视，明确负责人并常抓不懈。

1、不遗余力完善建站工作。

为建好远程教育站点，为党委一方面争取领导重视，引进资金，一方面紧缩开支，增大投入。去年全乡共投入资金近14万元，建好了7个B级站，A级站基础设施已全部到位。今年来，为继续开展远程教育，完善A级站，目前已洽谈好设备，在财政压力很大情况下，将自投资金

4万余元，近日即可安装，保证A级站高标准完成建站任务。

2、真学实用，挖掘效益潜能。

为把远程教育工作落到实处，让干部受教育、群众得实惠，我们做到了集中学习与平时学习、集体学习与个人学习、被动学习与主动学习相结合，每月集中学习不少于二次。个人学习随时提供方便，不仅经常性学习，而且要做到学出效果，用出效益。宏图村蒋伍军兼任远程教育技术专干后，对电脑产生了浓厚的兴趣，他通过从网上浏览，比较猪价与粮价，作出了一个大胆决定，筹措资金15万元，修建了可养猪400余头高标准猪舍。同时，按照网上提供的住处和技术，引进大约克、长大白等良种母猪，去年赚了好几万元。今年，不断增加投入，扩大规模，凡是遇到牲猪疾病防治和销售情况，他就找电脑帮忙，用他的话说是“远程教育帮我致了富”。光荣村通过“站点+基地+农户”互动动作模式，养牛大户不断增加。目前，乡党委正在筹划，以佳俊畜业为中心的全市养牛示范园区，既作为远程教育学用的示范又作为招商引资的平台。

四、抓实事工程式建设，在稳定上再发展

1、简易启动八一中学。

八一中学作为全乡唯一的一所乡中学，由于资金紧缺，几年来，一直没有投入使用。去年下期，乡领导多方争取上级重视，争取国家项目资金40万元，去年十二月份开始破土动工，修建附属工程，目前基本竣工，今年上学期已正式启动。

2、完善卫生院扩建。

为完善农村卫生防疫体系，改善卫生工作条件，乡党委多次召开议卫生工作专题会议，将卫生院扩建提上议事日程。同时，多次找上级领导，争取国家项目资金20余万元。目前，住院部大楼主体工程已基本竣工。

3、招商引资项目。

长湖乡招商引资工作来势较好，现引进招商新项目2个、续建项目1个，计划总投资1060万元。一是长湖塑料厂新上塑料再生颗粒加工生产线项目。该项目是我乡教育布局调整后，利用村级小学闲置资产，由外商潘铁老板独资创办的，以生产pp、pE和塑料制品等产品为主的工业加工企业，落户长湖乡长湖村原村级小学，计划投资200万元。项目现已完成厂房购置改造、设备添置、水电路配套及各项手续办理，安置从业人员10人，完成投资100万元。二是青华宾馆新建项目。该项目按“三星级”宾馆设计运作，由本县籍老板何爱华引进，与广东籍老板陈友谊合资创办，落户岳阳县城东方路，计划投资1000万元，其中本年度投资600万元。项目现已完成房产购置、宾馆规划设计和周边协调等工作，完成资金投入100万元。三是龙泉苑休闲山庄扩建项目。项目在完成休闲山庄整体规划、建成休闲、垂钓、餐饮等项的基础上，继续由原老板潘龙会独资投入，扩建会议中心、娱乐中心和四合院古典休闲等项目，计划投资260万元。项目除“四合院”建设外，其它工程已进入扫尾阶段，完成投资160万元。

2005年5月

第二篇：某某乡2011年组织工作汇报（范文）

**乡2011年组织工作总结

一年来，**乡组织工作主要抓了以下几方面 ：

一、加大培训、教育力度，全面提高党员干部的思想政治素质。

1.认真开展农村学习实践科学发展观活动。从今年继续 深入开展了“创先争优”活动，2.隆重庆祝建党90周年活动，开展对入党积极分子的培训。召开庆祝建党90周年大会，16预备党员举行了入党宣誓仪式，乡政府全体党员重温入党誓词，对36名入党积极分子进行了培训。

3.全面检查、维护远程教育播放设备，乡政府和各村明确专人负责远程教育工作，丰富了学习内容，目前，全乡90%的村都能正常播放。

二、严格执行《干部任用条例》，加强干部管理

和监督，充分调动干部的工作积极性。

1.抓好《干部任用条例》的贯彻、执行。在深入学习《干部任用条例》的基础上，重点加大对《干部任用条例》贯彻执行力度。对村级干部人用实行两推一选制、对乡级一般干部的任用实行任职推荐制、任前公开制和乡党委会议票决制等，使干部任用工作走上制度化。坚持重大事项党委票决制，按规定召开班子成员民主生活会。

2.认真抓好老干部和关心下一代工作，坚持重大情况向老干部报告，在中秋节对老干部和老干部遗属进行了节日慰问，落实《***县实施离职村干部生活补贴暂行办法》。兑现上半年全乡68名离职村干部补贴，合计35000多元

三、以“创建五好乡党委为抓手，不断加强农村基层组织建设和党员队伍建设

1.积极做好创建“五个好”乡党委的各项准备工作。乡党委制定了创建“五个好”乡党委五年规划和2011年创建计划，调整充实了党建工作领导小组，进一步明确乡党委成员党建工作联系点，及时对创建资料进行了补差补缺。

2.大力实施“双培双带”先锋工程。根据规划，制定了计划，“双培双带”先锋工程有序开展。

3.规范的开展了无职党员设岗负责，为民服务全程代理，党务公开和党员议事会等工作。

四、顺利完成了村支两委换届选举工作

(一)支部换届情况 全乡2011年7月6日支部换届工作正式启动，2011年8月19日结束，按照《党章》、党内有关规定和上级有关要求，全乡13各村，8个村实行“两推一选”，5个村实行“公推直选”。2名女同志进入村支部。村支部候选人严格执行县委关于连任不得超过57周岁，新进班子不得超过50周岁和规定。村支部所有候选人没有超过这个

规定，超年龄的村干部一律退下来。截止到9月27日，13个村完成了第八届村委会换届选举工作，有9名女同志进入村委，书记主任一肩挑的一个村。在做好村支两委换届的同时，完成了乡党委换届和出席市、县党代表的选举工作。

四、加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

1.及时维护党员信息库工作。做到党员出入及时增减，党员资料及时补充，党员全部实行微机管理。

2.组织发展工作，规范发展程序，严格按照“十六字”方针，做好发展党员工作。2011年共接受预备党员25名，确定入党积极分子36名，建立了一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍。

3.党费收缴工作。全乡今年共接收各党支部上交的党费11470元，全额上交县委组织部。

4.切实做好流动党员的管理工作，全乡62名流动党员分布在全国各大成市，60％以上的流动党员办理了流动党员证。幸福村流动党员苗云鹏在浙江萧山创建的废品回收公司、陈庙村的王文果在上海组建的保洁公司，常楼村的常开友在福建石狮领办的建筑施工队等，带动本村群众致富，充分发挥了一个流动党员的”双向带动”作用。

五、第四批选派干部工作进展顺利。

按照县选派工作联席会议《关于在全县开展第批选派工

作“五抓一落实”活动的通知》的要求，我乡第四批选派干部营杨同志到常楼村任职将近一年，一年来按照“六句话”的要求，吃住在村。建立了“双培双带”示范基地；因地制宜选择了养殖业做为选派资金发展项目；“两委”干部素质有了一定提高，村级各项制度得到了健全，各项工作走上了正轨。

中共**乡委员会 2011年12月31日

第三篇：东洒乡2012年上半年组织工作汇报材料

洞洒乡党建工作情况汇报

今年以来，我乡党建工作在县委的正确领导和县委组织部的具体指导下，按照“抓党建促发展”的工作思路，围绕乡党委政府的中心工作，开拓创新，上半年我乡党建工作稳步推进。

一、工作情况

（一）抓学习、提素质，积极创建学习型党组织。我乡在深化学习党组织建设的基础上，建立和突出了“六学”机制，即党员干部集中学、精读篇目自己学、领导干部引导学、电教设备辅助学、确定专人帮助学、邀请专家辅导学的学习方式，不断提升思想政治建设，进一步增强党员干部的学习力和引领科学发展的能力，充分发挥村级活动场所的作用，利用现代远程教育网，开展经常性的实用技术培训，做到“经常有活动，月月有培训”。全体党员干部牢固树立重视学习、善于学习、终生学习的理念，努力把学习成果转化为加快发展、转型发展的实际能力。

（二）加强党员培训，抓好党员发展工作。一是因时因地制宜，以乡党校、村党员活动室为阵地，以远程教育终端站点为平台，开展大规模地对农村党员进行专题培训，特别是通过与驻地军警共建活动开展国防教育和爱国教育活动。今年以来，共举办活动25期，参训党员群众6000多人次。同时，结合凭靖市农业学校开办党员农民科技中专班契机，组织45名农村党员干部参加学习，提高农村党员的科技素质，增强致富本领。二是抓好党员发展工作，今年以来，共发展6名正式党员，9名预备党员。

（三）深入推进创先争优，夯实党建基础。一是加强领导，明确责任，采取设置专门宣传栏、固定宣传标语、悬挂宣传横幅、搞好动态报道、强化网络宣传等多种形式，认真做好创先争优活 1

动宣传工作。二是抓基层组织建设，促进党建工作上水平。各支部通过集中学习、个人自学、交流学习等形式，教育引导党员干部进一步深化对创先争优活动的理解。同时充分利用农村党员现代远程教育平台，加大对实用技能、市场经济、法律法规的学习与培训，不断提高党员干部自身综合素质。三是抓“党群共建”，促进活动载体创新。充分发挥妇联、团委和工会等群团组织作用，在团员、妇女、职工中深入开展创先争优活动。四是抓作风转变，促进干部党员队伍建设。组织党员干部深入村组调查研究，入户指导党员群众的学习、生产、生活，及时体察群众冷暖，为民服务。

（四）加强党建工作，以党建促进特色产业的发展。乡党委政府坚持做好特色产业的扶持指导工作，紧紧围绕调整发展特色产业、新一轮扶贫攻坚战和新农村建设等中心工作，狠抓争创活动落实，实行党委引路、支部落实、党员带动等办法，积极推动特色产业的发展。一是活陇村成立生态养蜂专业合作社，加大对养蜂业的扶持，2012年养蜂3200箱，其中活陇村活陇屯400箱，年产蜂蜜6000斤；二是那龙村抓好竹狸产业的发展，发挥那龙村黄春荣、黄睿竹狸养殖示范点的作用，扩大养殖农户和养殖规模，力争覆盖那龙村20%农户养殖竹狸；三是13个村抓好林下养鸡项目建设，在巩固2011年6个林下养鸡点的基础上，今年新增7个养殖点；四是东腊村抓好竹子、软枝油茶等产业发展，目前已种植竹子3200亩，软枝油茶325亩。五是百坎村抓好桑蚕产业发展。目前全村种有桑园面积600多亩，建有蚕房30个，面积2000平方米。六是上荣村抓好红肉贡柑水果的种植，目前已完成种植158亩的面积。七是抓好生态养猪业的发展，加大对5个生态养猪场

扶持力度，扩大养殖规模，做好春防工作；此外，进一步做好林下养羊、养鸡、养鸭项目，抓好立体养殖项目。目前，全乡已基本实现“一村一业”目标。

（五）鼓励支持村官创业，发挥其在农村基层社会管理中的作用。积极争取上级支持，不断加大对村官的扶持力度，进一步改善边境村官创业环境，搭建创业平台，鼓励他们勇创业，扶持他们创大业。通过引导和扶持，村官创业工作成效显著。东腊村村民委主任李文海建有生态养猪场，目前存栏母猪20头。上荣村村民委副主任黄俊超创建了上荣村蛇类繁养场，发展蛇类养殖，现已发展有大小蛇1060条，计划到年底发展蛇2000条，产蛇蛋10000个

二、存在的问题

1、村级基础设施落后，村办公用品缺乏，村级党组织的凝聚力和战斗力不强。我乡13个村办公用房中，除了那孟、洞洒、下华和东腊片区等是2009年新建外，其余的村都是2000年前建的。这些办公用房已非常破旧，个别村存在严重安全隐患问题，且大多数村无党员活动室、图书娱乐室等活动场所。

2、个别党支部对发展党员工作重视不够，党员老龄化严重，培养入党积极分子工作出现断层现象。

3、个别党员素质低，组织观念淡薄，影响党员形象和党组织的威信。

4、基层党组织的战斗力还不适应发展形势的需要,少数干部群众思想解放不够,观念更新不力,大局意识、长远意识、发展意识和开拓进取意识较差,办法不多,思路不清,带头致富、带领致富的能力相对较差。

三、下一步工作打算

1、进一步加强基层党组织建设力度,改善基层党组织落后的办公设备条件，增强党组织的战斗力和凝聚力。

2、进一步加强干部管理,抓好党员的发展工作，努力转变干部作风,不断改善党群、干群关系。

3、坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步加强精神文明和民主法制建设。同时努力加快产业结构调整步伐,大力推进特色经济发展。

4、加大培训力度,把党员培养成致富能手,把致富能手发展成党员,把党员致富能手培养成村组干部。

5、继续抓好深入学习实践科学发展观活动，抓好“强基兴边”行动各项建设任务的落实。

第四篇：秦市乡2012年上半年组织工作汇报

秦市乡2012上半年组织工作汇报

2012年上半年，我乡组织工作以“喜迎十八大、争创新业绩”为主线，在县委组织部和乡党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实省、市、县组织工作会议精神，全面落实江陵县第四次、秦市乡第七次党代会精神，以加强党的基层组织建设为重点，努力提高组织工作科学水平，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐，理清发展思路，抓好基层、打牢基础，为推进经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障和人才支撑，以优异的成绩迎接中国共产党成立91周年和党的十八大的召开，现就上半年的工作小结如下:

一、以“五务合一”建设为抓手，全面推进基层组织建设(一)强力推进党员群众服务中心“五务合一”建设

1、摸清状况、分村制定整改措施

（1）各村阵地建设现状

目前，我们基本达标的村有：东陈岭村、阳湖、刘家剅、藤梓树、千合、拖船埠等6个村；需要重建的村有：秦家场、砖井、台湖等3个村和一个居委会；需要硬化场地、添置文体设施、修院墙的村有：陆阳台、张公垱、廖堤、永丰、曾家湾、河渊、谭彩剅、吴堤、聂堤、连心、刘港等11个村。

（2）分村制定整改措施

需要重建的3个村，经过前期的选址、勘查、参观、设计，现在正在建设之中。需要完善配套的11个村，我们也分村根据具体情况，有针对性制定了配套方案，基本达标的6个村要进一步规范、美化、亮化，对公路沿线的刘家剅、谭彩剅、陆阳台、千合村要提高建设标准，力争建设成为我乡的亮点，示范村。

2、量力而行、多方筹措建设资金 要想硬件建设达标，要解决的瓶颈问题是建设资金的落实，我们初步概算需要建设资金130万元左右。我们计划从以下三个方面解决：

（1）向上争取一点。对于需要重建的村，乡政府和村级财力有限，无力解决，需要县委、县政府和联村的科局大力帮扶，大约需要40万元左右。

（2）乡政府配套一点。乡政府在财政很紧的情况下，计划拿出35万元用于村级阵地建设。对需新建阵地的台湖、秦家场、砖井三个村，除县组织部下拨的五万元资金外，乡配套五万元资金。对各村党员群众服务中心需要完善配套、提档升级建设的资金，实行奖补配套，具体如下：阵地提档升级建设费用在3万元以下不进行奖补配套，3万元以上的按30%比例实行奖补配套，奖补金额3万元封顶，此奖补计划只适用2012年，2013年取消。目前为止，已经下拨付给村10万元，分别是新建的三个村及谭彩剅、刘家剅。

（3）村自筹一点，向在外成功人士募捐一点。大部分建设资金还得靠村自行解决，或从村可用的集体经济中挤一点，或向上争取项目资金解决一点，或从村外出成功人士赞助一点，千方百计落实建设资金50万元。

3、强化责任、确保达标建设按时完成

一是成立专班，明确责任；二是及早动手、按时督办。要求各村时间上安排得早一点、紧一点，工作抓在前头。6月20日，在谭彩剅村召开了现场推进会，参观了新建阵地的砖井、秦家场村及刘家剅、谭彩剅的服务中心建设。要求各村硬件建设9月底完工；三是严格奖惩，确保验收。

（二）强化村级干部队伍建设

1、选优配强党支部书记

我们有意识从返乡成功人士、经商能人中去选拔村党支部书记。他们有经济头脑，有处理事情的经验，有发展村集体经济、带头致富的能力。此外，自身有一定的经济实力，经济上过得硬，不占公共资源的便宜。对于这类人士愿意到村工作，愿意奉献，办事公道，就可以把他培养成一个村的领头人。我们乡去年换届时，着手调整村党支部书记的村有吴堤村、刘港村、连心村、秦家场村、东陈岭村。工作近半年，新调整的书记的工作是令人满意的。此外，连选连任的村支部书记中，有万齐红、王世振等6位参与农产品加工或种养殖。

2、注重培养，大力提高村党支部书记素质

（1）充分发挥农村党员干部现代远程教育站点和县委党校的作用，抓好村党支部书记的党务知识，履职能力，农村实用技能、技术培训，着力提升党支部书记的整体素质。在参加县组组织的洪林村两天的学习后，乡又组织了一天的讨论学习培训。

（2）有针对性组织书记到先进村参观学习，如到荆州区的太阳村，公安县的麻毫口镇，普济的柳口村、林口村等，学习奉献精神，启发发展经济思路。

3、建立健全党支部书记队伍的奖励和责任约束机制

基层工作头绪多，任务重，报酬低，部分农村党员不愿担任村党支部书记，为了充分调动村党支部书记在工作中的积极性和主动性，乡党委逐步建立奖励机制，同时建立了相应的监督约束机制。

（1）建立健全相应的奖励机制

经济上激励，提高村干部的工资待遇和其他福利待遇，让党支部书记在经济上有甜头，去年我乡村党支部书记的工资平均水平为8000元，绩效考核奖励工资1000元，买保险3000多元。精神上激励，善于发现，推荐成绩突出的优秀村干部典型，并大力宣传。去年换届时，从村党支部书记中选拔了一名优秀的同志进乡党委班子，有效地激发了村党支部书记干事、创业的热情。

（2）用制度规范村党支部书记的工作

今年年初，乡党委针对全年的工作制定并下发绩效考核百分制的实施办法，各项工作年终分线考核和考核组到村考核相结合的办法实施。运用规章制度，督促村党支部书记开展各项工作，明确村党支部书记的工作责任，并执行相应的奖惩措施。对于完成任务的情况进行督导检查，对完成工作好的村进行适当的奖励，对完成任务差的村进行相应的处罚。

(三)做好基层党组织的分类定级及后进村的转化工作

接县组文件精神及要求，我乡各基层党组织按照党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方法对各党支部进行了分类定级。根据 “七个好”标准对我乡38个党支部进行了分类定级，其中村党支部20个。一类党支部6个，二类党支部13个、三类党支部1个，张公垱村党支部。

对于后进村的整改转化。我们制定了整改措施，选派了第一书记。通过配好班子，强化队伍，健全制度和抓帮扶、强指导、抓重点、攻难点，使张公垱村党组织班子得到了加强，突出问题得到了解决，村干部素质得到了提高，村党组织领导核心作用得到了发挥。

（四）发展壮大村级集体经济

1、以业生财，做好产业发展的文章

我乡原有荆州市天宇禽业有限公司、江陵民富水产品养殖有限公司、江陵县顺通棉业有限公司三个农业产业龙头企业。今年又新增了荆州雨露农业开发有限公司、荆州市博怡农业有限公司、两家农业龙头企业，基本上覆盖了全乡20个村，既延伸了公司的产业链，又发展壮大了村级集体经济。

2、以地生财、做好资源转换文章

东陈岭采用“两田制”办法，集约农田近300亩，每年村级集体经济收入近9万元。在东陈岭村的影响下，各村均集约了部分农田统一发包，增加了村集体经济收入。

3、以合生财，做活中介服务文章

截止目前，我乡共注册了黄鳝养殖协会等农业类专业合作社组织7个，有些村作为合作社的联络服务组织，可增加集体收入2万元以上，真正做到了以合生财。

4、以收生财，做活资产资源文章

全乡20个村均把闲置的沟渠、学校、堰塘、鱼池等资产、资源发包，平均每村在以收生财方面增加村集体经济收入1万元以上

5、以管生财、做好资金管理文章

乡政府对各村除村帐乡管外，还统一制定了一系列的财务管理制度，严格压缩非生产性开支，对生活费、差旅费、办公费实施包干制度。同时，各村均成立了民主理财小组和财务监督小组，严格的管理措施，增加了村集体经济收入。

二、以“喜迎十八大、争创新业绩”为主线，开展主题教育实践活动

坚持围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标，动员和组织全乡各级党组织和广大党员干部参与到“迎创”活动中来，开展以下三项活动：

1、开展三个特色主题实践活动

一是关于在全乡村（社区）开展“创先争优、争创十佳”主题教育实践活动；二是关于在全乡乡直单位和干部职工中开展“治庸问责、服务地方”的主题教育实践活动；三是关于在全乡全体机关干部中开展“知足感恩、敬业奉献”为主题的教育实践活动。

2、开展保持党的纯洁性学教活动及“学党史、知党情、跟党走”等教育活动

（1）、集中学xxx省委、市委领导同志关于保持党的纯洁性重要讲话精神和有关文件。深刻领会精神实质，明确学习教育活动要解决的主要问题和目标要求。

（2）、开展“学党史、知党情、跟党走”等教育活动。通过编、读、看、讲等形式，重温党史、弘扬正气、组织广大党员干部观看影片《忠诚与背叛》、《信仰》，结合第50个学雷锋纪念日和第13个中国青年志愿者服务日，广泛开展学雷锋活动，弘扬了社会正气。提振了广大党员干部干事创业的热情。（3）、开展“1+1心连心”双联双促活动。巩固和扩大“三万”活动、“城乡互联、结对共建”等成果，以“一个机关党组织+一个村组织，一个党组织+一个致富带头人，一个关爱团队+一户困难群众”为主要形式，推进机关联基层、干部联群众，密切党群干群关系，形成“结对共建手拉手，党群干部心连心”的良好局面。

三、以党的建设有关规章为准绳，做好组织建设的日常工作

1、认真搞好党员的发展、培训和管理工作

按照江组文[2012]14号文件精神，我们严格按照党员发展的十六字原则，做好积极分子培训、党员发展教育工作，把重点放在了种养大户、返乡人士和非公经济人士中，今年发展的24名预备党员中，非公经济人士就有6名，返乡人士2名，种养大户2名，为组织输送了新鲜血液，具有很强的代表性和时代特征。

2、认真组织了“七一”庆祝表彰大会

“七一”期间，评选县、乡两级创先争优党组织及优秀党员，并结合庆祝建党91周年，召开了全乡“七一纪念活动暨表彰大会”。在全乡组织了“四个一”的活动。一是认真组织筹备召开了一次表彰大会，对全乡7个先进基层党组织、7名优秀党务工作者和38名优秀共产党员进行了表彰。二是进行了一次走访慰问，对全乡部分优秀共产党员、贫困党员、老干部进行了走访慰问；三是要求各支部组织召开一次民主生活会；四是组织各支部召开一次支委会及党员代表会，汇报上半年工作情况，安排部署下半年工作，征求党员代表对村发展建议。

对于下半年的组织工作，主要是上半年工作的延续和计划方案的落实，特别是党员群众服务中心的“五务合一”建设工作，要严格督办到位。硬件建设9月底完工，资料档案收集整理及早动手，赢得主动。确保省检查验收过关。

另外，组织全乡党员干部认真学习，深刻领会党的十八大精神，同时年底做好各种数据的上报和工作总结。

第五篇：组织工作汇报

围绕中心 开拓创新

着力提高组织工作服务县域经济科学发展水平

---合阳县组织工作汇报 中共合阳县委组织部

合阳县共有32个党（工）委，737个党（总）支部，17545名党员。近年来，我县以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧扣‚跨越发展，和谐奋进‛主题，按照‚围绕中心、服务大局，突出重点、展现亮点，积极创新、提升水平，狠抓落实、注重实效‛的思路，着力推进班子创优、组织创先、制度创新和党员干部创业，为推动县域经济科学发展、促进社会和谐提供了坚强的组织保证和人才支持。先后有干部档案管理、非公党建、社区党建等工作在省、市相关会议上作了经验交流；‚干部培训日‛、‚实用人才开发‛、‚流动党校‛等工作被市委组织部评为组织工作创新奖。2007年6月，我县被评为全省基层组织建设先进县。

一、精心策划，周密部署，扎实开展学习实践科学发展观活动

按照统一安排部署，从3月26日开始，第二批学习

专栏，在政务网、党建网开设科学发展专页，编发学习实践活动《简报》，及时宣传报道活动开展情况。在《渭南日报》刊发活动信息38条，市《简报》刊发信息16条。开展了‚三个为什么‛和‚三个做什么‛的大调研、大征文活动、‚继续解放思想‛和‚我为‘三大’活动做贡献‛大讨论活动、召开正反典型剖析会等方法，深化学习效果，参学党员干部人均撰写心得体会2篇，记写学习笔记2万字。

在分析检查阶段，紧紧围绕召开领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告和组织群众评议三个关键环节，积极开展‚三问三体‛活动和‚三查三看三提高‛，通过设立意见箱、发放征求意见表、召开恳谈会等形式，共收集群众意见、建议8个方面16类110条，撰写调研文章60余篇，树立学习实践活动示范参学单位11个。活动开展以来，县委围绕解决‚六大重症‛组织各参学单位学以致用、把开展学习实践科学发展观活动同推动当前工作结合起来，以学习实践促进工作落实，以工作落实检验活动效果，取得了活动和工作双赢，有力推动了县域经济的发展。截至目前，全县42个市县重点建设项目已开工34个，进展顺利。知堡西卓子和平政安阳煤化工业园区建设项目顺利开工，甘井煤化工业园区建设稳步推进，一矿扩能技改、百良旭升煤矿建设、平政煤

共绿地养护岗、健康知识培训岗、绿色环保服务岗等十个岗位，引导广大社区党员干部积极参与县城创卫工作，争做政策宣传员、创卫组织员、帮困服务员、纠纷调解员、整治巡查员，活动开展以来，先后有223名社区党员，2860余名在职党员，4000余名居民认领了岗位，涌现出党清贤、魏建堂等先进典型，我县城关镇环北社区党支部被评为全市先进社区党组织；支部书记赵健康同志被评为全市社区优秀党务工作者；在全县党政机关干部中开展了开展‚齐心动手创国卫、自觉爱护天合园‛义务管理活动，分批抽调40名责任心强、善于管理、善于做群众思想工作、热心公益事业的年轻干部赴天合园参与日常管理工作，实现了党建工作和县城创卫的‚双赢‛。我县创建省级文明卫生县城的目标顺利实现。

二、创新载体，整合资源，积极构建大规模干部教育培训格局

一是坚持“干部培训日”制度，办好“古莘大讲堂”，强化科级干部教育培训。2006年，我们立足跨越发展，建立了‚干部培训日‛制度，开办‚古莘大讲堂‛，高起点、大规模培训干部。‚古莘大讲堂‛每月举办1次，每次1天。培训突出‚新、活、短、高‛，即培训内容要求‚新‛，紧紧围绕‚三大三创四加快‛（项目大推进、招商

合党校、农牧、科技等培训资源，建立了‚流动党校‛，组建专家讲师团，有针对性地对乡村党员干部、产业大户和致富带头人进行巡回培训，截止目前，流动党校共设计课件40余篇，录入师资库教师47名，建立‚流动党校‛服务站16个，举办各类现场咨询培训活动120余场次，召开座谈交流会49场次，预约培训80余次，发放科技宣传资料10万余份，培训农村党员干部、产业大户和致富带头人8600余人次。

二是积极实施人才兴县战略。修订完善了《合阳县人才选拔管理办法》，对拔尖人才实行‚双向‛目标管理；建立了《合阳籍在外人才信息库》，采取登门拜访、召开乡党联宜会、利用重要节日寄发慰问信和贺年卡、看望在家父母等办法，加强沟通联系，争取他们对家乡建设的关心和支持。近年来，在招商引资、项目建设方面，较好地发挥了合阳籍在外人才的作用。下大气力抓好农村实用人才队伍建设积极做好市管拔尖人才和渭南农业专家服务团优秀专家的推荐选拔工作，按程序推荐上报我县5名优秀人才为市管拔尖人才，推荐6名优秀农业专家为渭南农业专家服务团优秀专家。认真落实县级领导干部联系拔尖人才制度，利用媒体大力宣传各类优秀人才的业绩和贡献，形成了良好的导向。目前，我县共有市县管拔尖人才12名，实用人才5600余人。

四、扎实开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，不断推进干部人事制度改革

我县是省委组织部确定为监督县委书记用人权试点县。为了做好试点工作，我们认真贯彻‚一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件‛精神，围绕‚规范化、民主化、具体化、科学化‛的工作目标，积极探索干部人事制度改革的新途径。

一是创新干部选任机制。健全完善了体现科学发展观的干部选拔任用和考核机制，‚合阳县党员领导干部基本情况信息库‛创建工作顺利启动。坚持干部任用九项制度。即实绩公示制度、任前公示制度、任免干部票决制度、新任职谈话制度、回访考察制度、任职试用期制度、干部监督联席会议制度、经济责任审计制度、廉政计生鉴定等制度，防止干部‚带病上岗‛、‚带病提拔‛，全力选好配强各级领导班子。采取‚三推一面试‛选拔年轻干部的做法，在全国市县乡党委换届工作座谈会上作了经验交流，达到了组织、个人、群众‚三满意‛。试点工作中形成的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市委借鉴运用到市管干部任用层面，并在《当代陕西》刊发。

二是强化后备干部管理。坚持民主推荐后备干部制

管单位服务推动县域经济发展情况。发展指标考核（乡镇重点考核农民增收指标；县直部门重点考核市对县考核指标；双管单位重点考核服务推动地方经济情况），增强了考核的实效性，以考核激发工作活力。在今年四、五月份的全市综合考核中，我县取得了第三、第四名的好成绩。

五、深入开展“升级晋档、科学发展”活动，不断加强基层党组织建设

按照省、市委的安排部署，我们把开展‚升级晋档、科学发展‛创建活动作为加强基层党组织的重要抓手，深入调研、明确任务、强化措施，夯实责任，创建活动顺利开展。

一是调查摸底，明确任务。深入村组，采取座谈走访、调查统计、实地查看的方式进行调研，摸清全县村级党组织整体情况。根据村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的考核评价指标，精心设计了调查测算表，按照考核评价标准，进行等级评定，全县共确定二类村2个，三类村84个，四类村267个。对‚升级晋档，科学发展‛工作进行了认真研究部署，制定了《关于在全县开展村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的实施意见》，明确了目标任务、考评标准、工作措施及要求。各乡镇也都成立了专门的领导机构和工作班子，协调指导，整体推进。

0众致富能力强）型村级党员干部队伍；制定下发了《关于加强村级干部队伍建设的意见》，建立了村干部补贴绩效挂钩制度、离任村干部补助制度、村干部任期目标考核、责任考核及任期经济责任审计制度，实行村党支部书记履行党建工作责任‚双向‛述职制度，推行民主评议村干部工作制度。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任‚双审双签‛制度，不断规范村级财务管理。在调查摸底的基础上，建立离任村干部建立了管理档案，对全县享受补贴的离任村干部929人进行了审查认定、公示、对审定符合条件的累计发放金额33万元。对连续担任村党支部书记和村委会主任10年以上或累计20年以上的正常离任干部由县财政给予每人每年360元的生活补贴，极大的激发了农村党员干部的工作激情。

四是认真做好选聘大学生到村任职和选派干部驻村工作。制定了《合阳县到村任职高校毕业生管理办法》和《合阳县驻村干部管理办法》，提出了‚三个三分之一‛的乡镇干部驻村工作思路：即三分之一的党员干部留守机关抓好日常工作；三分之一的机关干部驻村建设产业服务示范基地；三分之一的机关干部帮助村上争资金、跑项目，带头创办实体，带领群众抓大事搞创业；建立健全了选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈

2门领导每年下村说事不少于两次；乡镇领导干部下村说事每月一次，做到大事不出县、小事不出村。活动开展以来，全县500余名县乡领导干部深入到各自的包联村，召开说事会282场（次），接触农村干部、村民代表和群众28000余人次，接访315人次，协调办理信访案件345件，办实事291件。我县信访稳定工作在全市考核中名列前茅。

六、创新体制机制，不断加强党员教育管理和远程教育工作

一是健全制度，加强党员教育管理。认真落实中、省、市保持共产党员先进性长效机制文件精神，全面深化党组织和党员‚三级双向‛承诺，即：基层党委、党（总）支部和党员三级分别做出承诺；党员向群众承诺、向组织承诺，党组织向党员和群众承诺、下级党组织向上级党组织承诺。年初承诺，年中督查，年末评议。健全完善了党员领导干部基层党建工作联系制度、党组织书记履行党建责任人职责和述职制度。坚持和完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，建立了《发展党员流程图》，完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，使发展党员工作日趋规范。今年，全县各级党组织共确定入党积极分子798人，新发展党员421名，为党的肌肤输入了新鲜血液。在机关党员中积极开展了

4《合阳党建网》。顺利启动了电教科技致富示范工程，充实了远程教育电教设备，建立乡镇远程教育终端站点16个，村级远程教育终端站点86个，先后组织全县102个播放点收看农业科技技术电教片24场次，收看群众1.8万人次。

七、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，着力加强组织部门自身建设

我们以‚建设‘模范部门’、打造‘过硬队伍’‛为目标，进一步深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛学习实践活动，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，对照‚组工干部十严禁‛要求，制定了组工干部行为规范，修订完善了部内各类规章制度，全面推行‚六个一五不让‛服务承诺机制。即：一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯茶水招待、一阵倾心交流、一个满意回复、一句再见送行；不让工作在这里受到影响、不让紧急情况在这里耽误、不让党员群众在这里遭到冷落、不让马虎失误在这里发生、不让机关形象在这里受到损害，树立组织部门可亲、可敬、可信形象。坚持和完善信息调研工作制度，建立了信息、调研互动平台，每年都制定下发《信息调研计划》，对信息调研工作进行安排部署，确定调研课题，积极开展了百日大调研活动，近年来，形成调研报告60余篇，编

6众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，不断提高组织工作的服务水平。30余万字的《中国共产党陕西省合阳组织史资料》第四卷率先在全市正式出版，我县党史研究工作分别受到中、省党史研究部门的表彰。

以上汇报，如有不妥，请批评指正。