黄关春同志在市委党校2011年青年干部培训班开班式上的讲话（精选五篇）

第一篇：黄关春同志在市委党校2011年青年干部培训班开班式上的讲话

黄关春同志在市委党校2011年青年干部培训班开班式上的讲话

黄关春 2011-11-2

4黄关春同志在市委党校2011年

青年干部培训班开班式上的讲话（摘要）

（2011年7月5日）

同志们：

根据市委研究的意见，今天我市正式启动了年轻干部成长工程。今天在座的88位青年干部是年轻干部成长工程的第一批学员，大家从全市年轻干部中脱颖而出，在这里接受培训，是幸运的、光荣的，希望同志们珍惜这次机会，认真学习，提高自己。市委对年轻干部成长工程高度重视，市委常委会多次进行专题研究，培训期间，全体市委常委将分批参加大家的学习讨论。下面，我就推进我市年轻干部成长工程、加快年轻干部成长步伐讲几点意见，与大家交流。

一、站在全局和战略的高度，充分认识实施年轻干部成长工程的重要意义 胡锦涛总书记在庆祝建党90周年讲话时指出：“我们党从成立之日起，就始终代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年”。培养选拔年轻干部，是我们党的工作的一项重要内容。

第一，实施年轻干部成长工程，是实现孝感跨越式发展的必然要求。推进发展，关键在党，关键在人，关键在干部。孝感能否实现科学发展、跨越式发展，加快建设成为武汉城市圈副中心城市，关键在于打造一支能够担当重任的高素质干部队伍。年轻干部是干部队伍中的新鲜血液，是引领孝感科学发展的生力军。大力实施年轻干部成长工程是一项“抓基础、利长远”的工程，我们要把年轻干部培养选拔工作作为“十二五”开局和推进孝感跨越式发展的一项十分重要的工作来抓，努力培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍。

第二，实施年轻干部成长工程，是优化领导班子结构的迫切需要。目前，我市7个县（市）区领导班子成员共有181人。到换届时，县（市）区班子平均年龄50.4岁；35岁只有1人，占0.55%；36-40岁15人，占8.3%；41-45岁26人，占14.4%；46-49岁53人，占29.3%；50-55岁36人，占19.9%；56岁以上50人，占27.6%。县（市）区党政正职最年轻的42岁，副书记和常务副县（市）区长这个层次的干部都在40岁以上。市直部门只有1名35岁左右的正县级干部，市直部门副职中，年龄在35岁左右、任职时间在2年以上的副县级干部只有4人，其中只有1人有在乡镇领导班子正式任职经历。全市乡镇共有党委班子成员919人，其中党委书记92人，平均年龄42.4岁；35岁以下只有6人，占6.5%；36-40岁29人，占31.5%；40-45岁36人，占39.1%；45-50岁18人，占19.6%；50岁以上3人，占3.2%。从县乡两级领导班子结构看，年轻干部基数偏少、结构不优，是目前我市干部队伍的一个现实问题。随着时间的推移，补充优秀年轻干部的任务将更加紧迫，这就要求各级党委（党组）要高度重视培养接班人，优化领导班子和干部队伍结构，不断提高干部整体素质。从现在开始，要抓紧实施年轻干部成长工程，培养造就一支适应新形势新任务要求的高素质年轻干部队伍，保证孝感经济社会发展后继有人。

第三，实施年轻干部成长工程，是激发干部队伍活力的重要措施。邓小平同志说：“培养选拔年轻干部是保证党和国家充满生机与活力的必要条件”。孝感要实现科学发展、跨越式发展，唯有不断解放思想，不断改革创新，才能实现新突破。年轻干部思想活跃，精力充沛，富有激情，学习能力、接受能力都很强，应该成为解放思想的急先锋、担负起孝感改革创新的历史重任。从当前看，绝大多数年轻干部思想解放，思维活跃，工作积极，责任心强。但一部分年轻干部身上也存在一些问题，主要表现在：有的学习抓得不紧，缺乏潜心钻研精神；有的眼高手低，实际工作能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，做事明哲保身，怕担风险；有的抗挫折能力比较差，遇到困难容易放弃目标，丧失工作信心；还有的贪图享受，不愿吃苦，不愿到艰苦的地方去，甚至出现了违规违纪问题等等。尽管此类问题属于极少数、个别现象，但对年轻干部个人的成长和党的事业是极为有害的。实施年轻干部成长工程，就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，培养成为不负党和人民重托、担当历史重任的接班人。

二、年轻干部要自觉加强锻炼提高，真正把个人成长与党的事业发展紧密结合起来

胡锦涛总书记强调提出：“党对青年寄予厚望，人民对青年寄予厚望”，“广大青年一定要坚定理想信念，增长知识本领，锻炼品德意志，矢志奋斗拼搏，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智，尽情展现人生价值，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩”。年轻干部肩负着承前启后、继往开来的历史责任。随着时间的推移，将有一批又一批的优秀年轻干部走上各级领导岗位。对年轻干部来说，如何把自己锻造成为符合新时期新任务要求的优秀领导干部，肩负起历史赋予我们的重大责任？

第一，要坚定理想信念，加强党性修养。理想信念是人生不可缺少的精神支柱。加强党性修养，就是要用中国特色社会主义理论体系武装自己，用正确的世界观来改造自己，用党的宗旨来规范自己，用共产党人的本质特征来塑造自己，从而使自己始终保持共产党员应有的先进性。年轻干部有许多优势，文化高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、敢干、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，理想信念不牢、党性修养不够，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，有的年轻干部出现了违规违纪问题，甚至误入违法犯罪的歧途，不仅断送了个人的美好前程，也给党和事业造成了令人痛心的影响和伤害。年轻干部要担当历史重任，加强党性锻炼显得尤为重要。从年轻干部的成长规律上看，关键就是要坚定理想信念，加强党性锻炼。党性修养不强，不会走得很远。我们从事的是为人民服务的特殊职业，这个职业源源不断的动力在于理想信念。从事领导工作，就是要把理想信念作为动力，作为核心。我们共产党人的理想信念，就是对党的指导思想、对党领导的中国特色社会主义道路的确信。第二，要加强理论学习，提高实践能力。学习和实践是年轻干部成长的两条基本途径。近几年来，由于领导班子结构配备的需要，一些年轻干部职务提升比较快。但职务提升快并不表明能力同步自然提升。群众对有些年轻干部不满意，主要还是他们的能力水平难以适应岗位要求。年轻干部要不辜负组织的信任和人民的期望，就要在理论学习和实践锻炼上下功夫，着力提高抓落实的能力，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。

一是要坚持理论武装。年轻干部如果没有一定的理论水平，对中国特色社会主义理论体系没有做到真学、真懂、真信、真用，在发表意见、指导工作、处理问题、制定政策、提出建议时就会一般化、表面化、“踩不到点子上”。年轻干部加强理论学习，必须与党性锻炼相结合、与研究解决现实问题相结合，联系国际国内大背景，老老实实学点“马列主义”、认认真真研究“中国特色社会主义理论”，学会用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题，始终保持理论上的清醒与政治上的坚定。

二是要加强实践锻炼。实践出真知、实践长才干。在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是我们党培养年轻干部的一条基本途径。现在不少年轻干部是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足。古人说，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。年轻干部一定要把自觉接受实践锻炼作为提高能力、成长进步的重要途径，勇于投身实践，下到基层摸抓滚打，同群众打成一片，在艰苦复杂的环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验、增长才干。

第三，要强化宗旨观念，正确对待权力。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。年轻干部只有真正从感情上贴近群众，深深地植根于人民群众之中，才能汲取丰富的营养，茁壮成长。大家要始终牢记、自觉实践党的宗旨，坚持做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

一是要增强群众观念。群众路线是我们党的生命线，群众工作是我们党的“生命工程”。毛主席把党和人民群众的关系比作鱼与水、种子与土地的关系，把干部与群众的关系比作公仆与主人的关系，强调指出：“我们的一切干部，不论职位高低，都是人民的勤务员。”年轻干部要想赢得群众拥护，必须心系群众、联系群众，加强与群众的沟通交流，倾听群众的愿望呼声，增强同群众的思想感情，努力提高做好新形势下群众工作的本领。

二是要坚持为民用权。领导干部手中都掌握着或大或小的权力，要弄清楚权力的来源、权力的本质，权力是属于人民的，应该服务于人民。人民群众才是权力的真正所有者，所谓的掌权是代行、是被授权、是被委托，我们只不过是人民行使权力的工具。正如古人讲“公器”公用，私用即盗。人民把权力交给我们，交的是信任和责任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，将最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点。

三要自觉接受监督。有权必有责，用权受监督。这也是从权力的来源讲的，叫作“公器”公管。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，对年轻干部严格管理、严格监督，就是真正的关心、最好的爱护。年轻干部自觉接受监督，于公，有利工作、促进发展；于己，可明得失、少走弯路。毛主席指出：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”毛主席讲这段话具有很强的针对性，年轻干部对待批评和监督就要端正这种态度，要养成在监督下工作、在监督下生活的良好习惯。

第四，要强化责任意识，勇于担当使命。胡锦涛总书记、习近平同志多次强调领导干部要敢于负责、敢于担当。年轻干部都有强烈的进取心，都想在工作中成就一番事业，在人生的历程中创造出一段辉煌。大家要把这种进取精神、强烈的事业心和责任感化作实际行动，体现在推进孝感科学发展、跨越式发展的宏伟事业之中。

一是要勇于担当，敢啃硬骨头。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。年轻干部政治品格最重要的一条，就是敢抓、敢管、敢于负责任。组织上看年轻干部，主要看敢不敢负责、有没有担当精神，看是否把党和人民赋予的职责使命看得比泰山还重，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。年轻干部要始终保持干事创业的崇高追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神，敢于涉深

水、破坚冰、啃硬骨头。有些年轻干部显得比较世故圆滑，遇事怕承担风险，考虑的是自己，看似很成熟，恰恰丢掉了成长进步的基石。执政为民、大胆作为、勇于担当是领导干部的职责所系、使命所在、为政之要、为官之德。

二是要解放思想，开拓创新。省委李鸿忠书记强调：解放思想是干事谋事的逻辑起点，是科学发展的第一动力，要以思想大解放促进发展大跨越。年轻人最少保守，最富于激情，最没有负担，应该更加解放思想、勇于创新。但年轻并不等于思想解放。在这次培训中，大家要把解放思想作为一个重要问题来思考。要增强创新意识，在工作中勤于动脑、敢于尝试、勇于创新，培养这种素质，做一个创新型干部。那种流于世故，没有锐气，缺乏朝气，不敢大刀阔斧、雷厉风行地干事，是年轻干部成长中最大的忌讳。大家要有意识地锻炼自己，敢于接受新挑战，特别受命于危难之际，毫不犹豫地处理急难险重问题，逐步积累经验，走向成熟。三是要真抓实干，不搞花架子。只有把党和国家的事业当做自己的事情来做，才会得到党和人民的认可。年轻干部要扑下身子干事业，把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练、一次难得的机遇、一次人生的积累，对得起组织的信任和期望。大家立志干大事是好事，但干大事得从小事干起。不能挑肥拣瘦、嫌“冷”爱“热”，要干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。要多干一些打基础、管长远的事，不能为了个人升迁急功近利，搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”等花架子。那种做表面文章，做急于求成的事，做应付场面的事，既劳民伤财，又贻误党和人民的事业，最终会失去民心。

第五，要善于自我调节，保持健康心态。对年轻干部来说，加强心理调适和性情修养，塑造理性平和、积极向上的“阳光心态”，是健全素质和全面发展的重要标志，也是切实履行职责、取得工作成效的内在品质要求。年轻干部走上领导岗位后，要承担更大的责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各方面的压力。对此，大家一定要正确对待，要有良好的心态，压而不垮。这里，我强调“三个正确对待”：一是正确对待组织。要强化组织观念，始终相信组织，感激组织培养，多为组织着想，多替组织分忧。特别要正确对待组织的培养使用，提拔重用了，不能沾沾自喜、骄傲自满，应该把它看作是一个新的起点，加倍努力工作；一时没有提拔重用，也不应悲观失望、自暴自弃，要找到自己的差距，把它当作进一步做好工作的动力。

二是正确对待他人。对待他人，要多看对方的优点和长处，少看对方的缺点和短处。要在与他人的比较中发现自己的差距，增加工作动力；要善于发现他人的长处、优点和成绩，取人之长，补己之短，提高自己的素质和能力。要开阔心胸，具有容人、容言、容事的胸怀和雅量。

三是正确对待自己。年轻干部正确对待自己，就要对自己有全面的、客观的认识。年轻干部进步较快，很容易自我感觉良好，志得意满，目中无人。大家要明白，成长进步快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任、群众认可。要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁，平实低调，不能趾高气扬，把干点成绩、做点工作作为向组织讨价还价的筹码。年轻干部的成长之路还很长，大家要把工作看重些，把名利看淡些，自觉经受住艰苦环境的考验、经受住岗位变换的考验、经受住名利得失的考验。

第六，要坚持修身律己，树立良好形象。对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。大家必须严格要求自己，要坚持自重、自省、自警、自励，提高道德修养，保持清正廉洁，树立良好形象。一是要慎微，防微杜渐。小事上过得了关，大事上才能过得硬。一个人思想道德上的滑坡，常常起于对小毛病的自我原

谅，起于在一些不起眼的小事上的自我放纵。年轻干部必须始终牢记“小节不保、大节必失”、“物必自腐而后虫生”、“千里之堤，溃于蚁穴”的古训，从小事做起，防微杜渐，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

二是要慎独，严于律己。在自觉接受党组织和社会监督的同时，要坚持自律，做到台上台下一个样、人前人后一个样。在党组织和群众监督的情况下，大家一般都能遵纪守法，用心工作；而在独立工作状态，特别是八小时以外无人知晓、无从监督的情况下，能否做到谨慎行事、自重自爱、独善其身，这是关键考验。担任一定职务、负一定责任的时候，有的人会接近我们，对我们进行感情投资，到时候可能利用我们走门子办些不正当的事，我们要保持头脑清醒，经得起诱惑，管得住自己。

三是要自省，见贤思齐。古人云“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。自警自省，可以明是非，知得失。著名教育家陶行知先生对自己有一个《每天四问》的座右铭，即“第一问，我的身体有没有进步？第二问，我的学问有没有进步？第三问，我的工作有没有进步？第四问，我的道德有没有进步？”这可谓自省自励的典范。胡锦涛总书记对党员干部强调提出：“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。大家在日常工作生活中要坚持“吾日三省吾身”，做到在自省中认识自己、改造自己、提高自己，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

三、精心实施年轻干部成长工程，为优秀年轻干部不断脱颖而出营造良好环境 年轻干部成长工程是一项复杂的系统工程，涉及面广，时间跨度长。各级党委（党组）要精心组织实施，各部门各单位要强化责任，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。

一是要切实解放思想，破除陈旧观念。培养选拔年轻干部必须解放思想，打破条条框框，突破陈规陋习，做到“不拘一格选人才”。多年的实践证明，培养选拔年轻干部总会遇到一些阻力，主要是论资排辈、求全责备，还有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。实施年轻干部成长工程，必须破除这些陈旧观念，否则年轻干部就上不来，干部队伍就缺乏生机与活力。年轻干部涌现出来多少，能否健康快速成长，主要还是取决于各级党组织的长远眼光。只要思想解放了，培养选拔年轻干部的胸怀就会更加开阔，视野就会更加宽广。要从党和人民事业后继有人的角度着想，进一步强化对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，为年轻干部成长进步创造条件、提供位置、搭建平台，把他们扶上马、送一程，让他们怀着政治抱负、充满奋斗激情，早日在推进经济社会又好又快发展中建功立业。

二是要注重统筹推进，大胆培养使用。年轻干部成长工程内涵很丰富，包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，必须全面考虑，统筹规划，整体推进。对年轻干部的培养，要坚持全面、有针对性、接续培养的原则。不仅要抓好党政机关年轻干部的培养，还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养；不仅要培养工作能力，还要加强党性修养；不仅要加强学习培训，还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，以保证年轻干部健康成长为目的，以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点，以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，为孝感科学发展、跨越发展和长远发展培养造就一批又一批可

靠的接班人。既要立足当前，又要着眼长远。当前要抓住换届契机，加大对年轻干部培养选拔力度，舍得把年轻优秀、有发展潜力的干部放到基层、放到一线、放到重要岗位。对年轻干部的培养使用要打破常规，特别优秀的要及时破格提拔到重要岗位。要开阔视野，立足未来10年甚至更长时间领导班子建设和事业发展的需要，超前谋划，科学制定和实施年轻干部培养规划，有计划、有步骤地培养使用。要遵循干部成长规律，对年轻干部中的“好苗子”早发现、早培养，搭好梯子，提供平台，促进他们健康成长。

三是要树立正确导向，形成长效机制。实施年轻干部成长工程，一定要按照党的干部工作路线方针政策办事，不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，把那些理想信念坚定、党性观念强、工作作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来，形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、作风不扎实的干部，徒有虚名、搞虚假政绩的干部，跑官要官、热衷于走门子的干部，即使再年轻，潜质再好，也不能提拔重用，相反还要进行调整和处理，这样才能提高选人用人公信度。同时，要加大创新力度，健全体制机制，研究解决党政机关和企事业单位中优秀年轻干部的流动问题、大力选拔优秀年轻干部与发挥其他年龄段干部积极性的关系问题、引导年轻干部安心基层和艰苦边远地区工作问题等等，形成有利于年轻干部健康成长、脱颖而出的长效机制，保证优秀年轻干部源源不断地涌现出来。

同志们！时代在向我们召唤，党和人民的事业催人奋进。长江后浪推前浪，江山代有人才出。市委和全市人民对年轻干部寄予厚望，希望大家牢记使命，志存高远，务实进取，扎实工作，为推进孝感科学发展、跨越发展，加快把孝感建设成为武汉城市圈副中心城市努力贡献自己的青春年华和聪明才智！

第二篇：黄关春同志在市委五届三次全体(扩大)会议上的讲话

黄关春同志在市委五届三次全体（扩大）会议上的讲话

（2012年4月16日）

同志们：

这次市委全体（扩大）会议的主要任务是：深入学习贯彻省委、省政府孝感现场办公会和孝感市三级干部会议精神，进一步动员全市上下统一思想，坚定信心，抢抓机遇，乘势而上，全面实施建设武汉城市圈副中心城市省级战略，加快推进孝感科学发展、跨越式发展。刚才，市委全会审议通过了市委《关于贯彻落实省委、省政府孝感现场办公会和孝感市三级干部会议精神，加快推进孝感科学发展、跨越式发展的决议》。陶宏同志还将作具体安排部署，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我先讲三点意见。

一、认真学习领会省委、省政府孝感现场办公会和孝感市三级干部会议精神实质，切实增强加快孝感科学发展、跨越式发展的使命感和责任感

4月6日，省委、省政府主要领导率省直25个部门以及武汉市的负责同志，在孝感召开现场办公会，并出席我市三级干部会议。省委、省政府高度评价了孝感近几年来取得的发展成绩，充分肯定了孝感各级领导班子和广大干部所做的工作，研究解决了关系孝感长远发展的一些重大问题，进一步营造了支持孝感发展的良好环境和浓厚氛围。特别是省委李鸿忠书记、王国生省长正式宣布孝感建设武汉城市圈副中

心城市上升为省级战略，纳入全省‚一元多层次‛战略体系，明确表示实行省市共同推进，从而为孝感确立了在全省发展大格局中的目标定位，给我们指明了前进方向和路径。这既是省委、省政府为孝感授旗、指路，也是给孝感加油、鼓劲，必将对孝感未来发展产生重大而深远的影响。各级各部门一定要深入学习、深刻领会会议精神，切实把思想和行动统一到省委、省政府作出的孝感建设武汉城市圈副中心城市上升为省级战略的决策部署上来，把会议形成的团结氛围、干事激情、发展气场落实到加快推进孝感科学发展、跨越式发展上来。

第一，我们要准确把握孝感发展战略升级赋予的新定 位，勇担新使命。省委、省政府把孝感建设武汉城市圈副 中心城市上升为省级战略，是着眼武汉城市圈和全省发展 的大格局，基于孝感独特的区位优势和良好的发展态势，在战略层面赋予孝感的重要使命。这就意味着孝感的发展 不仅关系到自身未来的走向，而且要在城市圈中发挥重要 的支撑和引领作用。孝感既处于武汉城市圈核心层，又是 武汉城市圈和鄂西生态文化旅游圈的重要节点，在全省经 济版图和区域发展格局中具有重要地位。近几年来随着交 通基础设施的不断完善，孝感区位优势更加凸显。同时，经过连续几年的快速增长，孝感已整体迈入工业化中期门槛，进入了发展要素加速集聚、积蓄能量加速释放、经济总量加

速扩张的快车道，具备了担当区域发展更大使命、实现更高起点发展的现实基础。省委、省政府提出孝感要‚建成‘湖 北的苏州’‛、‚走在武汉城市圈发展的最前列‛，既是对孝感寄予的厚望，更是赋予孝感的重要使命和责任。全市上下要深入领会省委、省政府的决策意图，进一步坚定信心决心，勇担历史使命，以奋发有为、竞进夺标的精神状态，努力推进孝感改革发展各项事业实现率先突破，在武汉城市圈‚两型社会‛建设中当先锋、作表率，为全省‚支点‛建设提供更坚实、更有力的支撑。

第二，我们要善于利用孝感发展战略升级提供的新平台，抢抓新机遇。建设武汉城市圈副中心城市上升为省级 战略，标志着孝感站上了一个新的更高的平台，为我们争 取上级的政策和项目支持、在更大范围内配置资源提供了 新的契机。现在，我们既面临着武汉城市圈‚两型社会‛ 综改试验区和大别山经济社会发展试验区的重大机遇，又 面临着省市共同推进孝感建设武汉城市圈副中心城市的重大机遇，这样的机遇叠加，非常难得。关键是要把握和利用好机遇，落实到加快发展上。正如省委李鸿忠书记所讲的，‚有机遇抓不抓得住，抓的程度如何，其结果完全不一 样‛。机遇当前，我们只有去拼、去抢、去抓，机遇才能 为我所用，才能变成现实的生产力和强大的竞争力。各级 各部门要摒弃等、靠、要，奋力拼、抢、抓，以机不可

失、时不我待的紧迫感，以当今之世舍我其谁的使命感，解放思想，开动脑筋，找准本地本部门工作的切入点、结 合点和着力点，把握和用好孝感战略升级带来的机遇效 应，推动经济社会发展的各项工作迈上新台阶。

第三，我们要充分认识孝感发展战略升级提出的新要 求，争创新业绩。省委、省政府确定孝感建设武汉城市圈 副中心城市为省级战略，并不意味着孝感就自然是城市圈 的副中心，最终要靠我们加快发展的成效来证明，用综合 实力来检验。我们要清醒认识到，当前我市正处在爬坡过 坎的发力期，对照省委、省政府的新要求，我们还有一定 差距，面临艰巨繁重的发展任务。我们要在资源环境约束 加剧的前提下，坚持‚两型‛标准，实现奋力赶超、后 发跨越；要在突出扩大经济总量的同时，兼顾优化经济结 构和提升发展质量；要在工业化、城镇化底子较薄的历史 条件下，实现‚三化同步‛协调发展；要在财力偏紧、民生需求较大的情况下，实现人民群众共享更多更好的发 展成果，等等。这些都考验着我们各级党员干部特别是领 导干部的智慧和能力、决心和勇气。我们一定要正视现 实，直面挑战，坚持把加快发展作为第一要务，坚持落实 科学发展一步到位的时代要求，锐意改革，创新实干，按 照建设武汉城市圈副中心城市的历史进程，一步一个脚印 地向前推进，不断巩固和发展阶段性成果，大干快上一个

时期，努力把建设武汉城市圈副中心城市的宏伟蓝图逐步 变成现实。

二、进一步明确目标，强化推进孝感科学发展、跨越式发展的重点举措

全面实施建设武汉城市圈副中心城市省级战略，总体目标是：‚经济实力强、城市品位高、生态环境优、区域影响力大、人民幸福指数高‛，即‚经济发展做到总量大、结构优、效益好；城市建设做到规模大、功能全、有魅力；生态环境做到绿色、低碳、宜居；区域影响力做到带动全市域、辐射城市圈、影响鄂东北；人民生活做到富足、愉悦、安宁‛。全市主要经济指标增幅高于全省平均水平、高于武汉城市圈平均水平，经济社会发展走在武汉城市圈最前列。我们要围绕实现这一总体目标，进一步强化工作举措，加大推进实施力度。

（一）坚持‚三化‛引领，提升区域综合实力。在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化，以‚三化同步‛破除‚二元格局‛，引领科学发展、跨越式发展，是孝感实施建设武汉城市圈副中心城市省级战略的现实途径。一是主攻新型工业化。把握我市进入工业化中期门槛的阶段性特征，把工业化放在‚三化‛首位，积极推进新型工业化，打牢发展的根基。要以支柱产业引领新型工业化。积极运用先进适用技术改造提升传统产业，引导推动食品医药、纺织服

装、盐磷化工、汽车机电、金属制品、纸制品等优势支柱产业加速向产业链两端延伸，壮大产业规模，扩大产业优势；把握国家产业政策导向，结合现有基础条件，重点培育和发展电子信息、新能源、新材料、生物医药、节能环保等战略性新兴产业，培育新的经济增长点；深化产业内在联系，加粗延长产业链条，促进同类企业集聚，加快发展产业集群。要以骨干企业支撑新型工业化。坚持实施骨干企业提升、中小企业成长、创新型企业孵化‚三大工程‛，深入开展市场主体增量行动，不断增加各类市场主体数量，加快形成一批具有自主品牌和核心竞争力、对全市经济发展起支撑作用、在全省有影响的大企业和高科技企业。大力开展招商引资，坚持实施‚回归创业‛工程，引进培育一批优质市场主体。要以工业园区承载新型工业化。加强园区基础设施建设，完善园区承载功能，增强园区综合配套能力；积极探索园区建设管理新模式，推进园区资源整合，提升园区发展层次，使园区成为经济发展的重要支撑。市高新区要争取早日跻身国家级高新区行列，建成百亿级国家军民结合产业园，全市各级开发区也要实现发展的新突破。要以服务业发展助推新型工业化。顺应服务业比重逐步提高的趋势，优先发展现代物流、现代金融、研发设计、服务外包等生产性服务业，加快发展旅游商贸、休闲健身、社区服务等生活性服务业，推进服务规模化、品牌化、网络化经营，不断提升对工业转型升

级的服务支撑能力。二是重中之重抓好农业现代化。立足农业大市实际，坚持工业反哺农业、城市支持农村，加快传统农业向现代农业转型，实现农业大市向农业强市的跨越。要加快发展现代农业。积极调整农业结构，大力建设优势特色农产品板块基地，实现优势产业向特色板块集中，打造一批现代农业示范园区；深入实施农产品加工‚四个一批‛工程，发展农业产业化经营，培育一批农业知名品牌，不断提高农产品市场竞争力；紧盯武汉城市圈大中城市的‚菜篮子、米袋子‛，瞄准农业旅游的新趋势，大力发展城郊型现代农业。要加快推进农业经营体制机制创新。大力发展各类专业合作组织，加快建设覆盖全程、综合配套、便捷高效的农业社会化服务体系；大力总结推广土地流转‚春晖模式‛，促进农民职业化、土地经营规模化、耕作机械化、农业标准化和生产要素集约化，实现农业增效、农民增收。要加快推进社会主义新农村建设。加大统筹城乡发展力度，加强农村基础设施建设和社会事业发展，不断改善农村生产生活条件。大悟、孝昌要抓住纳入大别山革命老区经济社会发展试验区的历史性机遇，发扬老区传统，争当试验区建设的排头兵。积极推进开发式扶贫，切实改变贫困地区面貌，努力实现扶贫对象‚一有、两不愁、四保障‛，进一步改善和提高老区人民的生活水平。三是大力稳健推进新型城镇化。抓住城镇化进入加速发展阶段的机遇，既重规模又重功能，既重容量又重

质量，着力建设‚魅力孝感‛。要加强城市规划。按照建设武汉城市圈副中心城市的定位，加快与全省一元多层次发展战略规划对接，抓紧修编城镇发展规划。孝感中心城市要按照一百万人口、一百平方公里的大城市来规划，三县三市要按照中等城市来规划。要统筹推进城镇体系建设。坚持全域孝感的理念，按照‚1631‛城镇体系规划，有序推进中心城市、县级中等城市、重点镇、中心村建设发展。按照孝汉一体、市区一体、城乡一体的要求，统筹推进中心城市和县市城区建设。按照规模适度、布局合理、功能健全、突出特色的要求，进一步提升小城镇综合功能和经济实力。认真抓好汉川马口镇国家级试点和沉湖镇、应城东马坊办事处省级试点，以行政管理体制改革为主要内容推进综合配套改革。实行典型示范，循序渐进，扎实推进农业新型社区和特色宜居中心村建设。要全面提升城镇综合承载能力。按照基础先行、适度超前、功能完善、协调配套的要求，把城镇建设、市场建设、园区建设结合起来，完善城镇基础设施，加强城镇公共服务设施建设，不断增强城镇承载能力。坚持建设与管理并重，建立健全城镇综合管理体制和长效机制，提高大中城市和特色镇的知名度、美誉度。

（二）坚持‚两型‛标准，增强发展可持续性。‚两型‛标准是武汉城市圈副中心城市的重要内涵。要把‚两型‛标准贯穿于武汉城市圈副中心城市建设的全过程，努力做到科

学发展一步到位。一是转变经济发展方式。加快培育经济增长的内生机制，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动转变，向依靠一、二、三产业协同带动转变，向依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，努力实现又好又快发展。特别是招商引资和项目建设中，要把好环保关，注重引进一批环境污染小、资源消耗低、产业带动能力强的优质项目，以增量调整优化存量结构。二是积极推进体制机制创新。用好用活‚两型社会‛综合配套改革试验区建设赋予的先行先试权，着力在要素制约、管理体制、服务机制、产业集聚、节能减排、城乡统筹、招商引资等重点领域和关键环节开展体制机制创新，破解发展难题，探索发展新路，积累发展经验。三是加快推进‚两型社会‛示范区建设。围绕六大功能分区，突出‚两型‛特色，推进孝汉大道‚两型‛产业带和汉孝城际铁路‚两型‛城镇带建设，积极推广低碳经济、绿色经济、循环经济发展模式，努力把孝感市‚两型社会‛示范区建成‚两型‛产业的聚集区、环境友好的先导区、城乡一体的先行区和民生幸福的样板区。四是持续加强生态环境建设。加强对土地、水体、矿产、森林等资源的保护，做到有序开发、合理利用。严格执行土地利用规划，保护基本农田，实现占补平衡。强化河流、湖泊、水库等重点水资源区域的联合管护，实施生态系统修复建设和保护工程。倡导低碳环保生产消费方式，完善以低碳排放为特征的

工业、建筑和交通运输体系。强化环境保护责任制，严格落实节能减排任务，全面推行清洁生产与节能技术，强制性淘汰落后产能。

（三）坚持民生为纲，扩大发展成果共享面。保障和改善民生，增进人民福祉，既是我们建设武汉城市圈副中心城市的出发点和落脚点，也是形成建设武汉城市圈副中心城市凝聚力、向心力的必然要求。各级领导干部要牢固树立民本、民生、民上意识，以民生为大、以民生为纲，把民生问题放到更加突出的位置，像抓经济建设一样抓民生保障，像落实经济指标一样落实民生任务，努力使广大人民群众享受更多更好的发展成果。一是扩大就业固民本。实施更加积极的就业政策，千方百计稳定和扩大就业渠道，深入推进创业带动就业活动，认真解决高校毕业生、城镇就业困难群体、复转军人、农民工的就业问题。二是办好教育强民基。推进义务教育均衡发展，促进教育公平。积极发展学前教育，巩固提高义务教育，加快普及高中教育，全面推进高等教育、职业教育、特殊教育和继续教育，逐步形成体系完整、布局合理、发展均衡的现代国民教育体系和终身教育体系。三是改善就医缓民急。深化医药卫生体制改革，建立健全覆盖城乡的医疗卫生服务体系，加强基层卫生机构标准化建设，稳步推进基本公共卫生服务均等化，有效解决老百姓‚看病难、看病贵‛问题。四是完善保障解民忧。以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低保障为重点，以商业保险、慈善事业为补充，建立‚覆盖城乡、制度健全、保障有力‛的社会保障体系。加快廉租房、公共租赁房等保障性安居工程建设，抓好农村危房和城镇棚户区改造，逐步缓解群众住房困难。五是维护稳定保民安。加强和创新社会管理，推动实施加强社会建设创新社会管理‚663‛工程。以群众工作统揽信访工作，拓宽诉求渠道，解决社会矛盾，维护群众合法权益，理顺社会情绪。加强社会矛盾隐患排查和风险评估，扎实推进平安孝感创建活动，建设城乡一体的治安防控体系，抓好公共安全、食品安全、生产安全，确保人民安居乐业，社会和谐稳定。

（四）坚持融入武汉城市圈，构筑更高发展平台。把依托武汉作为孝感发展的第一资源，按照‚依托武汉、服务武汉、融入武汉、发展孝感‛的方针，推进与武汉的全方位、宽领域、深层次的融入对接，实现优势互补，合作共赢。一是推进孝汉经济一体化。把接受武汉辐射、承接产业转移作为融入的着力点和重点，以‚六大基地‛为载体，深入推进‚十项合作‛，加强优势产业与武汉的协作配套，推进产业深度融合，实现优势互补、错位发展、联动发展，加快孝汉经济一体化进程，进一步提升孝感产业层次。二是推进孝汉空间同城化。围绕‚五个一体化‛和建设‚九个联合体‛，加快孝汉空间同城化进程，努力构建与武汉城市规划统筹协

调、基础设施共建共享、产业发展合作共赢、公共事业协同管理的同城化发展新格局。三是加快推进市临空经济区建设。围绕‚两轴三园三区‛功能布局，创新开发模式，高标准建设基础设施和城镇新社区，提升城市功能；把握产业定位，围绕发展现代物流业、高新技术产业、高端制造业、文化创意产业，引进大型企业和知名品牌，实现城市建设与产业发展的‚双核驱动‛，打造生态新城、科技新城、文化新城、时尚新城，努力把市临空经济区建成孝感融入武汉的桥头堡和经济社会发展新引擎。四是在融入武汉中彰显孝感特色。按照孝感建设武汉城市圈副中心城市省级战略的定位，着眼于在武汉城市圈内发挥更大的支撑作用，充分利用紧邻武汉、腹地广阔的优势，有效承接大武汉城市功能延伸，做到‚依托而不依赖、融入而不并入‛，进一步提升孝感中心城市的功能和品位，努力建设生态、环保、宜居、宜业的新型城市。

（五）坚持学习‚苏州经验‛，不断完善发展路径。孝感之于武汉，类似于苏州之于上海。多年来，苏州按照科学发展的思路，主动接受上海辐射，抓住了许多重大发展机遇，经历了农转工、内转外、量转质等提高阶段和过程，实现了快速发展。孝感建设武汉城市圈副中心城市，打造‚湖北的苏州‛，学习借鉴苏州经验，具有十分重要的现实意义。要把学习苏州经验的重点放在学习苏州的发展理念、思路方

法、创新精神和工作作风上。概括地讲，就是要学习苏州敢想敢干、争创一流的精神；抢抓机遇、不等不靠的意识；民生为先、统筹发展的理念；创新引领、人才强市的战略；外向开放、全方位服务的环境。要牢牢把握孝感建设武汉城市圈副中心城市战略上升为省级战略的历史机遇，借鉴苏州发展经验，完善提升孝感建设武汉城市圈副中心城市的战略目标、城市定位和发展路径。要加强市县两级与苏州的对口交流，争取缔结友好城市、友好县区，组织到苏州考察学习，推动走访互动，借鉴苏州的经验，吸引苏州的资源要素，进一步提升孝感各地的工作水平和发展层次。

三、提升精神区位，为加快推进孝感科学发展、跨越式发展提供坚强保障

新起点要有新作为，新使命要有新担当。实现建设武 汉城市圈副中心城市的奋斗目标，关键靠实干、关键靠落 实。我们一定要把省委、省政府对孝感的关怀和支持转化 为强大的精神动力，上下同心，实干巧干，狠抓落实，努力形成‚实干兴孝感、改革立孝感、开放活孝感、创新强孝感‛的良好局面。

（一）要提振精神、勇创一流。精神状态是发展文化 的重要组成部分，也是一个地方发展的宝贵资源。当前，孝感正处于最好的历史时期，面临最好的发展机遇。能不能抓住机遇、乘势而上，对各级领导干部的精神状态是一个重大

考验。一事当前，胜一招，全局主动；慢半拍，步步落后。实践证明，始终保持奋发有为的精神状态，是我们勇立潮头、攻坚克难、跨越赶超的重要前提。我们一定要燃烧激情、振奋精神，提振一流的精神状态，催生一流的工作效率，营造科学发展、跨越式发展的‚大气场‛。要勇于担当。一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的责任。我们有幸赶上了建设武汉城市圈副中心城市这一重要时期，就要自觉承担起肩负的历史责任，绝不辜负历史机遇的眷顾，绝不辜负人民群众的热切期盼。要勇创一流。要以最好、最高为标准，树立竞进夺标的气魄，敢于争前位，敢于夺第一，按照省委、省政府主要领导提出的要求，在融入武汉城市圈中走在第一、走在最前面。要奋力开拓。紧紧围绕建设武汉城市圈副中心城市，科学履职，迎难而上，一门心思干工作，全力以赴抓发展，以实实在在的工作业绩践行对全市人民的庄严承诺。各级领导干部都要牢记为官一任、造福一方的使命，夙兴夜寐、勤勉工作，为实现我们的宏伟蓝图而不懈努力。

（二）要改革创新、激发动力。改革创新是最大、最 根本的动力，是我们取之不尽、用之不竭的资源。建设武 汉城市圈副中心城市，推进科学发展、跨越式发展，必须 在深层次的体制机制创新上下功夫，向改革要动力、向创 新要资源。要充分利用‚两型社会‛综合配套改革试验 区和大别山试验区赋予的先行先试权力，冲破陈旧思想的

制约，打破条条框框的束缚，着力在重点领域实现重点突破，通过体制机制创新破解资源环境约束、要素瓶颈制约等难题。要以抓项目工作的力度来抓体制机制创新，只要有利于发展，只要有利于提高办事效率，都可以试、都可以闯，做到在效率和规矩上服从效率，在效果和权限上服从效果，让规矩程序适应发展、服务发展。要大力培育发展文化。充分利用深厚的孝文化氛围，培育尊商、重商、敬商的文化氛围，牢固树立‚产业第一、企业家老大，发展第一、服务至上，一切为了发展、一切服务发展‛的理念，让投资者一进孝感就走不出去，就一定在孝感投资。要在更高层次上扩大开放。要认真学习借鉴苏州依托大上海、发展开放型经济的经验，跳出孝感看孝感，以更大的视野、更高的境界和联合、协作、共赢的积极心态，学习大武汉、融入大武汉，充分运用武汉城市圈副中心城市这块金字招牌，全面接轨国际化，把孝感推向世界，千方百计聚集更多的要素和资源为孝感所用。

（三）要主动对接、狠抓落实。这次省委、省政府孝感现场办公会，对孝感给予了全力支持，无论是软件方面还是硬件方面都有很高的含金量。市委、市政府已经对省委、省政府孝感现场办公会研究解决的有关事项进行了任务分解，明确了责任领导和责任单位。各地各部门要迅速行动、主动跟进，抓紧与省直有关部门和武汉市的衔接沟通，搞好工作对接。对已经明确近期实施的支持事项，要在第一时间具体

为行动方案、转化为建设项目，完善‚路线图‛，排好‚时间表‛，加快实施步伐，确保早日见效。对列入前期规划和协调、督办的支持事项，抓紧做好立项、规划、报批等工作，实行动态跟踪，争取早日实施。要建立与省直有关部门沟通对接长效机制，制定工作方案，细化工作措施，落实工作责任，搞好信息互通，争取更大更多的支持。

（四）要营造氛围、形成合力。当前，全市上下要把 学习贯彻省委、省政府孝感现场办公会和三级干部大会精神作为一项重大政治任务，纳入‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动中，掀起学习贯彻活动的热潮。要重点学习省委、省政府主要领导讲话精神，用讲话精神统一思想、指导实践、推动工作。要加大宣传力度，通过开辟专栏、组织撰写评论文章，宣传报道各地各部门学习贯彻会议精神的新思路、新举措、新进展，营造奋力推进科学发展、跨越式发展的浓厚氛围。要深入开展‚我为副中心城市建设建言献策‛活动，重点围绕武汉城市圈副中心城市的内涵、外延、路径问题，围绕破解制约孝感科学发展、跨越式发展的瓶颈问题，围绕打造‚湖北的苏州‛、建设‚魅力孝感‛问题等，组织开展调查研究、举办专题论坛，进一步丰富和完善发展战略的内涵。要通过广泛深入的宣传，把全市上下的思想统一到省委、省政府对孝感发展战略的新定位、新要求上来，把力量凝聚到市委、市政府的决策部署上来，形成加快建设武汉

城市圈副中心城市，推进孝感科学发展、跨越式发展的强大合力。

同志们，孝感建设武汉城市圈副中心城市上升为省级 战略，意义重大，影响深远。我们一定要凭借省委、省政 府关心支持孝感的强劲东风，高举建设武汉城市圈副中心 城市旗帜，以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，凝心聚力、开拓进取，推动建设武汉城市圈副中心城市不断取得新突破，奋力实现孝感科学发展、跨越式发展，以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开。

第三篇：2021年在秋季学期青年干部培训班开班式上讲话

2021年在秋季学期青年干部培训班开班式上讲话范文

9月1日，2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。习近平总书记在开班式上发表重要讲话时指出，年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。广大青年要以习近平总书记的重要讲话精神为指引，以鸿鹄之志铸有为之身，培植理想信念、高扬时代之帆，以“鸿鹄志”筑“强国之梦”、展“为民之翼”、聚“高飞之能”，以奋斗“一辈子”诠释青春底色，做新时代的奋斗者。

以“鸿鹄之志”筑“强国之梦”。红色基因代代相传，英雄之气千秋凛然。青年一代要做爱国精神最坚定的弘扬者，走进革命先烈纪念馆中去看一看英雄的枪、缝补过的军鞋、抬伤员的担架，从个个“中国故事”中去感受英雄深沉浓厚的爱国情怀，从他们奋不顾身、溶血奋战的感人事迹和爱国行动中汲取精神养分，与民族英雄展开一场“隔空对话”，近距离感受伟大的革命精神，以此强心砺志。青年一代要做爱国精神最坚定的践行者，我们崇尚英雄，更要争当英雄；我们颂扬英雄魂，更要砥砺英雄志，让英雄踏遍南北的足迹成为留在心头的印记，让英雄为国奋斗的身影成为奋进征程的榜样，让爱国的一颗红心与党旗、党徹交相辉映，唱响心中的爱国旋律，为国家的发展和民族的未来砥砺奋斗。

以“鸿鹄之志”展“为民之翼”。将初心回馈于人民，将情怀融入于工作。青年一代要守好为民初心，践行职责使命，再小的岗位都是发挥先锋模范作用的岗位，再小的事情都是融入真挚情怀的事情，再小的角色都是承担起使命和责任的角色，“大我”见于“小我”，“大情怀”见于日常的点滴。细节之中、平常之时、危难之中最显初心与温暖。青年干部扎根基层，要迅速进入角色、勇于扛起重担，要在实践中增强为民服务之能，和群众心心相映、步调一致，对群众事事关心、事无巨细，始终保持“干字当头”的实干精神和“人民至上”的坚定立场，对人民群众的烦心事、操心事和心事要牢记在心、落实在行，“利民兴民之事”要想得周全、谋得长远、做得细致，做到忠诚一生、奉献一生，打好打牢干事创业地基，垒砌人民群众幸福和美生活的砖瓦。

以“鸿鹄之志”聚“高飞之能”。体育健儿以高超的竟技技能惊艳夺冠，创业者以对新领域的探索和发掘走在行业的前列，致富带头人以一手“看家本领”带领乡亲们脱贫致富。实践反复证明，能力和本领是青年实现“鸿鸽之志”的重要路径，是成事之基。青年要践行好“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的历史使命，必须争做能力强、本领高的“佼佼者”，要以学习积累克服本领恐慌，不断锤炼过硬本领，学以广才、厚积而薄发。“刀在石上磨，人在事上练”。青年要在理论学习中“吸氧补钙”，在实践锻炼中强筋健骨，以“飞训练”练强双翅、丰盈羽翼，凝聚为青春搏击的力量。要以志为向、由志聚力，在面对艰难险阻的环境和各种形势严峻的考验时，以强大的本领撑起一方天地，做震动双翅、翱翔九天的雄鹰。

第四篇：李鸿忠同志在省委党校2011年第一期中青年干部培训班开班式上的讲话

李鸿忠同志在省委党校2011年第一期中青年干部培

训班开班式上的讲话

省委今年年初决定加大力度实施年轻干部成长工程，这项工作进展很快。今天在座的80位同志就是年轻干部成长工程的第一批学员，首先要向你们表示祝贺。大家从全省年轻干部中脱颖而出，在这里接受培训，是光荣的、荣幸的，同志们要珍惜这次机会，好好学习，提升自己。下面，我就深入推进年轻干部成长工程、加快年轻干部成长步伐讲几点意见。

一、年轻干部成长工程是湖北跨越式发展的一项基础性、先导性、战略性工程

年轻干部一代接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对年轻干部的培养选拔，十分关心年轻干部的健康成长。改革开放初期，邓小平同志曾要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓，说“别的工作做不好固然要做自我批评，这项工作做不好，就要犯历史性的大错误”。进入新世纪后，胡锦涛总书记指出：“抓紧做好培养选拔优秀年轻干部的工作，是关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，关系我国社会主义现代化建设目标的实现，关系党和国家长治久安的战略大计。”当前，抓紧培养选拔年轻干部，不仅是我省一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。

1、实施年轻干部成长工程，是湖北事业发展的需要。省十一届人大四次会议通过的《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，绘就了湖北未来发展的宏伟蓝图。省委省政府的思路十分明确，要在“十二五”期间实现跨越式发展。政治路线确定以后，干部就是决定的因素。一项事业完成得好不好，成色如何，成也萧何败也萧何，成于干部也败于干部，这是被中外历史和党的事业所证明了的。湖北的事业今后必然要落到我们年轻干部的肩上，能不能完成党中央和国务院赋予我们的构建促进中部地区崛起重要战略支点的任务、不负党和人民的希望，关键在于干部。人的因素是第一因素，人力资源是第一资源，各级领导干部，更包括我们的年轻干部，应该是第一资源中的精粹，是第一资源中最重要的部分。而抓干部的培养、抓人才工作，年轻干部成长工程又是第一位的。如果这项工作没做好，其他事业都干不好。因为，事在人为，事在人谋，谋事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年轻干部成长工程作为“十二五”开局和推进湖北跨越式发展的第一个重要问题来抓。不仅仅为“十二五”，还要为“十三五”、“十四五”和今后长久的可持续发展，培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍。年轻干部成长工程是我们打基础、管长远的工程。

2、实施年轻干部成长工程，是优化领导班子结构的需要。从全国的情况来看，我省领导班子中年轻干部数量明显低于全国平均水平。目前，我省市州领导班子成员共有550人，其中40岁以下有10人，占1.8%；41-45岁有53人，占9.6%。县市区领导班子成员共有3658人，其中35岁以下58人，占1.5%；35-40岁有357人，占9.7%。这些数据表明，我省领导班子配备的梯次结构还不够合理，主要是年轻干部数量偏少。毛泽东同志讲：“青年是整个社会力量中最积极最有生气的力量”。青年干部也是各级领导班子和干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。年轻干部数量不足，或年轻干部的素质不高，党的事业将难以为继。古语云：“江山代有才人出，各领风骚数百年”。这是大的历史进程，从我们现代社会干部队伍更替的情况看，也就是各领风骚一两届，最多十年。所以，需要我们一届又一届、一代又一代的年轻干部源源不断地走上领导岗位，以保持中国特色社会主义事业的生机与活力。

3、实施年轻干部成长工程，是建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍的需要。康乾盛世之后，特别是清朝的中下叶开始，中国一直处于被动、挨打、任人宰割的状态。去年，中国已经成为世界第二大经济体，这是自康乾盛世之后，中国人在世界民族之林可以以实力说话的大事。但是，敌对势力对我们的打压和遏制依然存在，他们不希望看到一个发达的、富强的中华人民共和国屹立于世界民族之林。从国内来看，改革开放以来，我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化，我们面临着严峻的挑战。在这种情况之下，中国特色社会主义事业能否继续兴旺发达，中国特色社会主义道路能否继续走下去，关键在哪里？同志们有的看过《东周列国志》，该书讲了很多历史故事，最后一句话就是：“纵观千古兴亡局，尽在朝中用佞贤。”佞，用老百姓的话讲就是坏人，现在就是不好的干部；贤，就是好人，好干部。我们坚持走中国特色社会主义道路，关键是要有一支有理想、有信仰、有能力的干部队伍。只要保持党的旗帜是鲜明的、道路是正确的，并有一批一批的干部为我们的事业不懈奋斗，中国特色社会主义事业就会继续发展，中国就会不断繁荣富强。

当前，年轻干部队伍的状况与科学发展观的要求相比、与人民群众的期望相比，确实还存在很多问题。比如说，有的年轻干部学习抓得不够紧，缺乏潜心钻研的精神；有的眼高手低，实际工作的能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身、怕担风险；有的心灵不够茁壮，在压力面前、在挑战面前、在竞争面前，心情过于抑郁，感觉找不到出路，最后甚至有个别人还走上绝路；还有的贪图享受，不愿吃苦、不愿到艰苦的地方去，甚至生活腐化、违法乱纪，等等。前些年出现“59岁现象”，退休之前抓紧时间捞一把，但现在年轻干部出事的也不少，其中相当一批出事的恰恰就在年富力强之时，这是世界观的问题，是人生价值追求方面出了大问题。这些与年轻干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的，对年轻干部个人的前途命运也是极为有害的。实施年轻干部成长工程，就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。我们希望在座的同志们当中，确实能够出一批堪当重任的“接班人”。

二、年轻干部要加强党性锻炼，提高能力水平，自觉把个人追求与湖北跨越式发展紧密联系起来

同志们都是在一线工作的年轻干部，承担着非常繁重的任务，把大家拉出来，用三个月的时间集中培训，时间不长，但也不短。我们培训的重心在哪里？就是“加强党性锻炼，提高能力水平”。外因是变化的条件，内因是变化的根据。年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自身。老子说：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。知足者富，强行者有志。不失其所者久，死而不亡者寿。”说的就是：了解别人、认识世界是一种智慧，但自知更重要；能够竞争，说明有力量，但自胜者才是最后的强者；强行者有志，强调的是实践、行动和作为。它告诉我们，人生应当自知、自胜、自强，要心存理想、甘守真朴、豪情满怀，只有这样的人才是真正有坚强意志、以浩然之气与世长存的人。作为年轻干部，必须自觉加强党性锻炼，不断提高能力素质，把个人的追求融入党和人民的事业，融入湖北的科学发展、跨越式发展之中。

1、要坚定信念，加强党性修养。刘少奇同志指出，共产党员加强党性修养，是他们“由一个幼稚的革命者，变成一个成熟的、老练的、能够„运用自如‟地掌握革命规律的革命家”的必经之路。现在的年轻干部，基本上是改革开放后成长起来的。与老同志相比，年轻干部有许多优势，文化高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，有的年轻干部出现了政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化等问题，给我们的党和事业带来令人痛心的影响和伤害。年轻干部要担当历史重任，担当更大的责任，加强党性锻炼显得尤为重要。从年轻干部的成长规律上看，关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强，走得不会远。虽然有的暂时提拔上升得很快，但是最终出事往往就出在党性修养这个关键问题上。

第一，要坚定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人们前进和奋斗的精神动力。这是核心。作为一名领导干部，最重要最根本的东西是什么？斯大林有一句名言：共产党员是用特殊材料制成的人。特殊在哪里？我认为特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上，是“软材料”的特殊。我们从事的是特殊职业，这个职业源源不断的动力在于理想信念。一旦入了这个“行”，进入这个职业，就要以理想信念作为最基本的动力，不能靠别的。比如说想要发财，就不要在这个行业干，请另谋他路。现在社会道路很宽广，有才能可以去其他行业内发挥，成为董事长、总经理等等。从事党政工作，就是要把理想信念作为动力，作为核心。我们中国共产党人的理想信念，就是对马克思主义理论、对党领导下的中国特色社会主义道路的确信，坚信共产主义一定能够实现。在党校学什么？关键不在于学习多少基本知识、文化知识，关键在于要领悟培养理想信念。我们应该做马克思主义的忠实信徒，对中国特色社会主义，对马克思主义真信、真学、真用。为什么要做信徒？如果能够做到像宗教信徒一样信仰马克思主义、信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义，动力就会源源不断。如果我们的党员、干部不解决信仰问题，信念不坚定，工作的力度肯定不大。坚定理想信念，是一个领导干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年，革命先驱李大钊同志在就义之前振臂高呼“试看将来的环球，必是赤旗的世界！”烈士夏明翰在临刑时写下“砍头不要紧，只要主义真；杀了夏明翰，还有后来人。”这些革命先烈、老一辈无产阶级革命家之所以能视死如归，就是因为他们具有崇高的、坚定的理想信念。现在，有些干部出了事，核心还是理想信念出了问题。现在的生活条件远比改革开放初期好多了，物资问题不能成为干部犯错误的所谓理由。回想上世纪二十、三十年代，李大钊、夏明翰这些革命志士那时有什么样的生活条件？再对比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里万里大叩拜去朝圣者，他们有什么物质条件？唯有信仰。我们有些同志出了问题，就是因为理想信仰“滑坡”。不能讲物质利益的诱惑就是出问题的原由，应该从自己身上找原因。这里还有一个纪律问题，政党是一个组织，进入组织要服从组织的纪律，讨价还价是不允许的，只有两个选择，或者退党，或者服从党的组织纪律。我们一定要铭记自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步，要在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚，以不容商量、必须服从的严肃性坚守领导干部对党和人民的政治承诺、政治责任、政治使命。

第二，要慎重对待权力。领导干部不能回避，我们就是掌权人。但是首先要弄清楚权力是哪里来的？权力是属于人民的，应该服务于人民。人民群众才是权力的真正所有者，所谓的掌权是代行、是被授权、是被委托，我们只不过是人民行使权力的工具。就像经济领域中合同签订后的雇用方和被雇用方，我们是被雇用方，干得好续签合同，干得不好收拾行李走人。正如古人讲“公器”公用，私用即盗。我们不是权力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盗一样。权力本来是公家的东西，我们是授权使用，为什么给我们工资？工资就是我们的佣金。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，将最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，时刻把人民群众的冷暖放在心上，真心为群众做好事、办实事。

第三，要自觉接受监督。这也是从权力的来源讲的，叫作“公器”公管，就是说用公家的东西必然要受监督。有句老话讲“斧斫不到处，恶木易成林。”当前我们年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，对年轻干部严格管理、严格监督，就是党对我们年轻干部真正的关心、最好的爱护。自觉接受监督，于公，有利工作、促进发展；于己，可明得失、少走弯路。有的领导干部不愿意接受监督，一提监督就产生抵触情绪，认为是给自己戴“紧箍咒”，是对自己的不信任，这是非常危险的。监督是一道“防火墙”，可以约束领导干部不犯错误或少犯错误；监督是一套“杀毒软件”，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成无可挽回的大错。现在出事的同志，最后后悔的时候几乎都一致认为,如果组织上有更大的力度监督，限制更严，让他在一念之差的时候能够平安度过，就不会有可悲的下场。凡是制度、法律，都是底线，公正的底线、社会的要求、约束的底线。如果我们是“真君子”，素质高，就不用怕制度和法制的约束；只要我们有觉悟、自制力、毅力，根本不用怕监督。凡是怕监督的都是有问题的，起码是认识问题。“自由人”是在制度之下、法律之下的概念，越是遵纪守法，越是最自由的。我们应该欢迎监督、希望监督。毛泽东同志指出：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”这才是年轻干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要途径。

第四，要保持清正廉洁。清正廉洁，是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任的“资格”。我们要把清正廉洁作为做好本职工作的要求，为什么我们敢抓敢管？因为我们清正廉洁。为什么我们敢于坚持原则，很硬气？因为我们清正廉洁。为什么在不良风气面前我们能够保持一身正气？因为我们清正廉洁。这是担负领导重任的任职“资格”，没有清正廉洁，就丢掉了任职“资格”。一个领导干部，组织培养起来很不容易，但要垮下去却很容易。多数腐败分子并非不知道清正廉洁的重要性，并非不知道党纪国法的约束，也知道东窗事发，身败名裂。看得清，但忍不过，往往心存侥幸，突破了理智、道德乃至党纪国法的防线，最终滑入堕落的深渊。最近省纪委查处的一个厅级领导干部，这个干部是从优秀的县委书记中提拔到省直部门任职的。听了他的违纪违法事实之后，我感到很震惊，他不是受贿，而是索贿。他大学本科毕业后又读硕士，但低劣到那种程度，反差如此之大，是我们没有想到的。年轻干部必须始终牢记“小节不保、大节必失”、“物必自腐而后虫生”的古训，切实做到慎独——台上台下一个样、人前人后一个样，慎微——勿以善小而不为、勿以恶小而为之，慎权——常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心，慎欲——财贿不以动其心、爵禄不以移其志，慎友——多交诤友不交谄友、多交学友不交玩友，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。

2、要志存高远，勇于担当使命。有志者，事竟成。志向对于一个人的成长、成才至关重要。诸葛亮讲，“夫志当存高远”，“若志不强毅，意不慷慨，徒碌碌滞于俗，默默束于情，永窜伏于凡庸，不免于下流矣”。意思是说，人的志向应该高尚远大，如果意志不坚定、意气不昂扬，只是碌碌无为地沉溺于世俗的物质生活，被私心情欲所束缚、牵制，就会永远落于平庸之辈，不可避免地成为低微之人。马克思在大学生时代就立下了为人类幸福献身的志向。毛泽东同志15岁就“身无半文，心忧天下”，立志让祖国“富强、独立起来”，把他“自信人生二百年，会当击水三千里”的豪情壮志与中国人民的命运紧密相连。我们要以革命领袖为榜样，立志做大事，不要立志做大官，不能把升官发财作为自己人生的目标。孙中山先生讲，当官不许发财。当官、发财，决不可兼得，一旦兼得，肯定会有问题，走不远，走不长。同时，我们也不能局限于个人设计，应把个人的前途命运放在社会历史发展的大背景下去考虑，正确处理个人理想与社会理想的关系。个人理想只有与国家的前途、民族的命运相结合，同社会的需要和人民的利益相一致，才可能变成现实。如果仅仅从个人出发去设计和追求个人理想，这种理想必定是苍白的、渺小的，往往会在现实中碰壁，甚至出现损害国家利益、集体利益和他人利益的后果。立志做大事，在当今，就是要献身于中国特色社会主义伟大事业，为湖北的科学发展、跨越式发展贡献力量，在为实现社会理想而奋斗的过程中实现个人抱负。

年轻干部是党的事业的接班人，是湖北未来发展的领路人，肩负的责任重大、使命光荣。我们看年轻干部，特别是当前，就看敢不敢负责、有没有担当精神，就看是否把党和人民赋予的职责、使命看得比泰山还重，在难题面前敢抓、在矛盾面前敢管、在风险面前敢闯。胡锦涛总书记、习近平同志多次强调领导干部要敢于负责、敢于担当。年轻干部事业品格最重要的一条，就是敢抓、敢管、敢于负责任。大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯，区别就在于二者的境界不同。党和人民的事业需要勇者，所以，我们看年轻干部，关键是看他们是否有干事创业的崇高追求、昂扬向上的精神状态和舍身忘我的拼搏精神，是否敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。有事才好锻炼才能，干事才能显示才能，解决问题才能前进。有些年轻干部很世故圆滑，不干事，不承担风险，考虑的是自己，似乎很成熟，恰恰丢掉了今后成长的关键。干事业有的时候就是要“幼稚”一点，要有激情。年轻人世故圆滑，非常“成熟”，“成熟”到干事风险绝对不沾边，责任问题绝对不沾身，是不会有作为的。作为一个平常人是可以的，但作为一个领导干部不行。领导干部不负责任，实际上是拿党和人民的利益换个人一点小利，对这种风气和现象我们年轻干部要力戒。为官一任，造福一方。“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”为官不担当，就是最大的耻辱。那么，怎么看待风险和挫折？荀子说：“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。”意思是说，好的农人不会因为水涝干旱就不耕作了，好的商人不会因为赔了钱就不做买卖了，读书人不会因为清贫而丧失志向。执政为民、大胆作为、勇于担当正是领导干部的职责所系、使命所在、为政之要、为官之德。我们今天面临的情况远比改革开放30多年前复杂，挑战更艰巨、任务更繁重，在座的都是我们湖北优秀的年轻干部，要充满激情、充满智慧、充满理想，勇挑重担、勇担重任，在完成党和人民赋予的历史使命中体现价值、丰富人生。

3、要加强磨砺，提高能力水平。加强磨砺是年轻干部成长的必由之路。近年来，由于领导班子结构配备的需要，一些年轻干部上升得比较快。但职务晋升快并不表明能力提升快。群众对有些年轻干部不满意，重要原因之一就是他们的能力水平达不到岗位要求。当前，我们面临的是一个黄金发展期，又是一个矛盾凸显期，它们是相辅相成的,矛盾凸显期的另一面就是黄金发展期，黄金发展期的另一面就是矛盾凸显期，解决矛盾就能够实现黄金发展。要想解决问题，最根本的就是提高能力，与其整天喊矛盾比过去复杂、难度比过去大，不如说能力不强、能力还没有适应需要。作为年轻干部，我们要努力提高素质和能力。

第一，要提高理论水平。提高理论水平，首先是要提高马克思主义理论水平。我们常说这个干部看问题有高度、有水平，这个高度和水平就是指用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力和水平。年轻干部如果没有一定的理论水平，对中国特色社会主义理论体系没有做到真学、真懂、真信、真用，在发表意见、指导工作、处理问题、制定政策、提出建议时就会一般化、表面化、“踩不到点子上”，甚至错失良机、贻误战机。年轻干部必须把理论学习与党性锻炼相结合、与研究解决现实问题相结合，联系国际国内大背景，老老实实学点马列主义、认认真真研究中国特色社会主义理论体系，克服对马克思主义理论的“一知半解”，抛弃对西方学说简单的“拿来主义”，始终保持理论上的清醒与坚定。

第二，要提高学习能力。明代尚书郑晓说：“大志非才不就，大才非学不成。”学习是年轻干部成长的重要途径，是增强能力、提高水平的“金钥匙”。现在有些年轻干部觉得，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。未来惟一持久的竞争优势，就是比你的对手学得更好更快。“胸藏文墨虚若谷，腹有诗书气自华”。年轻干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，孜孜以求、学而不怠，学思结合、学以致用，以学习足底气、以积淀养才气。除了学科技、学金融、学法律外，党政领导干部还要学习人文科学，包括哲学、历史等。科教兴国的“科”既包括自然科学，也包括人文科学。自然科学回答“是什么”、“怎么来的”，但回答不了如何趋利避害，而人文科学可以回答。领导干部要经常处理趋利避害问题，要多学点人文科学知识。

第三，要加强实践锻炼。实践出真知、实干长能力。在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是我们党培养年轻干部的一条基本途径。现在不少年轻干部大多是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足,解决这个问题就要立足于实践。实践是所有的理论、真知、能力的源泉。理论固然非常重要，但是理论离开实践，就是无源之水、无本之木。实践是理论的源泉、真知的源泉、能力的源泉。检验理论对不对，不是理论问理论，标准不是老师讲的、导师讲的，而是实践。实践证明不对就不对，要把实践作为一种价值观来看待、去追求，愿意实践、喜欢实践、投身实践，别的任何东西包括古人的名言、文化的精粹、导师的理论，都代替不了实践。我们要把接受实践锻炼作为成长、提高能力的途径，躲避实践就是躲避成长，躲避实践就是躲避成才，躲避实践就是躲避能力的提高。古人说：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。宰相是从州官成长起来的，将军是从士兵当起、真刀真枪干出来的，这是成才的规律。有些同志由于实践不够，处理问题时心是发虚的，腿是发软的。而有些同志处理一些公共应急突发事件，得到第一信号，马上就有办法，就像电脑感应器一样，后台高速运转，马上出来第一、第二、第三方案。这是哪里来的，实践来的，绝不是凭空来的。有的同志学了很多，看了很多书，一到现实面前往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信号也不能很好地处理，问题就在于实践的功夫不足。我们年轻干部不仅要把实践锻炼作为洗礼、补课、充电的机会，还要作为一种价值追求。在艰苦环境中磨炼意志、锻炼品质、砥砺作风、积累经验。如果漏了实践，虽然有的照样可以提拔，照样可以成长，但就像“虚焊”一样不牢固，就会留下“虚焊”的后患。所以说，“良才”、“骏马”非实践不可。

4、要解放思想，开拓创新。在去年12月20日召开的省委工作会议暨全省经济工作会议上，我们把解放思想作为实现湖北科学发展、跨越式发展的一个重大问题提出来，用较大的篇幅讲解放思想。我们为什么要把解放思想的问题讲得这么重？原因是和沿海发达地区比起来，我们很多方面思想解放还不够，希望同志们做解放思想的先锋，做解放思想的尖兵。年轻人最少保守，最富于激情，最没有负担，应该更加解放思想、勇于创新。但年轻并不等于思想解放。在这次培训中，同志们必须把解放思想作为一个重要问题来思考。解放思想不能停留在口头上，关键是看行动。提高创新力，关键是思想创新，思想是“总开关”、“总阀门”。希望同志们增强创新意识，在工作中勤于动脑、敢于尝试、勇于创新，培养这种素质，做一个创新型干部。

5、要端正品行，树立良好形象。我们要实现的跨越式发展，必须以干部队伍的优良作风和良好形象作保证。这里讲的形象，不是表面形象，而是指一个领导干部内在功夫。干部形象好不好，在很大程度上就是干部的思想作风、工作作风和生活作风好不好。干部形象问题，不仅仅是“个人行为”问题，它直接连着党风、政风，影响着社会风气。对年轻干部来说，形象就是发展的潜力、成功的希望。年轻干部要从六个方面来树立形象。

第一，要心系群众，不能脱离群众。群众路线是我们党的生命线，群众工作是我们党的“生命工程”，关系到我们的生死存亡。马克思主义认为，推进历史发展的主体是人民群众。前几天我在宜昌开会的时候，看到《三峡日报》上登了秭归县委书记罗平烺的《爱民十戒书》，我当时请《湖北日报》推荐给全省的领导干部看，今天已经登出来了。我觉得这个《爱民十戒书》很好，把一些群众观点、群众工作的要义都写出来了，希望同志们也看一下。《十戒书》有一句话，要“戒视民为刁顽，以怨抱怨人心散”。天下没有刁民。我们是人民群众的公仆，群众是主人，决定我们命运，群众需要我们，我们才有为人民服务的机会，如果我们服务不好，最后连服务的机会都没有了。怎么能把群众视为刁顽？即使群众对我们的工作一时不理解，我们也要从自身上找原因。从历史的规律来看，决定一个政党、一个政权命运的是人民、是群众，我们能不能长期执政，就看我们能不能过群众这一关，过不了，即使经济发展了，高楼大厦盖得再多，也会出大问题。苏联解体前那么强大，但苏共还是垮台了，为什么呢？我觉得最终还是人民这一关没有过，官僚化、脱离群众，民生问题解决得不好，最后被苏联的老百姓给抛弃了，这就是其倒台的根本原因，我们一定要引以为戒。

第二，要真抓实干，不能搞花架子。干工作，要真抓实干，不能为了个人升迁急功近利，搞花架子、政绩工程。那种做表面文章，做急于求成的事，做应付场面的事，既劳民伤财，又误党、误国、误己，是万万做不得的。群众的眼睛是雪亮的。

第三，要扑下身子，不能眼高手低。年轻干部要有志向干大事，但干大事的机会毕竟是有限的，干大事也得从小事干起。我们不能挑肥拣瘦、嫌“冷”爱“热”，要干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。以事业为重，把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练、一次难得的机遇、一次人生的积累，对得起组织的信任和期望。领导干部要重在用自己的能力为一方作贡献，而不是重在要求组织把自己安排在什么地方、什么岗位上。恰恰越是在困难的地方、艰苦的地方工作，越能显出自己的能力。

第四，要敢闯敢干，不能明哲保身。“为官避事平生耻”，为党为民要勇于担当。一个年轻干部老于世故，没有锐气，丧失朝气，不敢大刀阔斧、雷厉风行地干事，这是年轻干部成长中最大的忌讳。因为领导干部就是要干事，如果都不敢于负责，说轻了是为个人考虑，说重了是根本不配当领导干部。武汉市在全市掀起责任风暴，实施治庸计划,开了好头，我们给予高度赞赏。所谓责任风暴，就是负责任，担当职责是我们作为领导干部和普通人的基本区别。责任都不敢担当，那坐这个位置干什么？无非想谋点个人私利，搞点个人的东西。治庸计划就是要提高能力，现在解决所有的问题，难题也好、挑战也好，没有其他途径，只有一个最好的、最见效的途径，就是提高能力。天下事自有解决的办法，关键在于找没找到。看过去，五十、六十年代和改革开放之初，那个时候困难更大、情况更复杂，我们不都挺过来了吗？就拿改革开放初期来讲，那个时候是破坚冰,需要巨大的胆略与勇气；现在，航道已打开，再往深处走，虽然与那个时候“零的突破”相比意义不一样，但克难攻坚的任务仍然很艰巨。遇到重点难点工作任务，我们要身先士卒、靠前指挥、敢于碰硬。只有把党和国家的事业当做自己的事情来做，才会得到党和人民的认可。第五，要诚实守信，不能投机取巧。诚实，是做人的第一要义，也是做一名领导干部的基本品行。做官是一时的事，而做人是一辈子的事。古人说：“言而无信，不知其可”，“巧伪不如拙诚”。

第六，要低调做人，不能趾高气扬。年轻干部成长较快，很容易自我感觉良好，志得意满，目中无人。年轻干部之所以成长快，不仅仅是因为个人努力，更重要的是组织信任、群众认可。所以，年轻干部要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁，学会低调做人。

6、要心态平和，善于自我调节。“自修之道，莫难于养心。”心理调适，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。年轻干部走上领导岗位后，要承担重大的责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对上级的考核、下级的评价、同级之间的相互比较，压力之大，可想而知。在这个问题上一定要正确对待，要有良好的心态，压而不垮。这里，我讲“三个正确对待”：一是正确对待组织。关键要正确对待组织的培养、使用与提拔，对于组织的提拔和重用，我们不应沾沾自喜、骄傲自满，而应该把它看作是对我们工作的鼓励，继续努力做好工作；对于一时的没被提拔，我们不应悲观失望、自暴自弃，而要正确对待，把它当作进一步做好工作的动力。对待进退留转，要有平常心态，得之不欢、失之不悲，不骄傲、不气馁。要相信组织，组织上对干部特别是年轻干部历来是关心、爱护的，总体上是公平、公正的。我们干事业，实现人生的价值的舞台，是党和人民给的，党和人民永远不欠我们的，如果要欠的话，是我们欠党和人民的，欠组织的。二是正确对待他人。正确对待他人，就要正视“比较”，正确比较。要在比较中发现差距，增加工作动力；要善于发现别人的长处、优点和成绩，取人之长，补己之短，提高自己的素质和能力，绝对不能怨天尤人。三是正确对待自己。不可否认，有的地方在选拔任用干部问题上存在一些潜规则和不正之风。这绝对是与我们党的组织原则相悖的，我们绝对不能让它成气候。在这个问题上，我们在大会上讲过，同志们可以考验省委。同志们绝对不要走旁门左道，不要去找关系找门子，要凭自己的努力。不正之风只是社会的一个现象而已，绝对不是主流，不能因此否定我们党的光辉形象，否定我们党的大政方针，否定我们的主流。有的干部本来工作干得不错，因为在这个问题上把握不好，出了问题，甚至沦为阶下囚。我们不能把干点成绩、做点工作作为向组织讨价还价的筹码。我们要自己警醒，当我们担任一定职务、负一定责任的时候，有人会接近我们，有人对我们长期投资，目的是很明显的，我们要保持清醒头脑，严格要求自己，经得起诱惑，管得住自己。这些社会现象、历史遗留问题，不可能一蹴而就，不可能我们开一个会就彻底解决得了，但是我们可以解决自己的问题，就像莲花出污泥而不染一样。在同样的环境下有人堕落了，但是大多数还是走出来了，不能以偏概全，关键在自己。以上六条，我与大家一起共勉。为了便于同志们提纲挈领地掌握，结合个人的体会，我强调四个“力”和六个字。四个“力”，就是“学力”、“心力”、“体力”、“能力”。所谓“学力”就是学习的能力，学习将伴随我们一生，特别要伴随我们从事党政干部工作的经历，所以一定要把学习当习惯，愿意学习、主动学习、善于学习。“心力”，就是心的力量，领导干部首先要在心力上做文章。政如农工，日夜思之。对我们的事业要用心，心要到。有些时候，心到没到是不一样的，群众是能看出来的。再者，心力就是一种心灵的茁壮。我们想多干事、干实事，想改革创新，必然要承担一些风险压力，心灵的茁壮极为重要。同志们面临着各种矛盾、相互比较、上级考核、群众要求等等，压力很大，个别干部会出现一些心理问题，如抑郁症，想不开，最后甚至寻短见，等等。压力太大，怎么办？唯一的办法，就是自我调整，培养心灵的茁壮，培养自我坚强。特别是主要领导，要靠自己内心的坚强、心灵的茁壮来形成凝聚力，撑起一方，要成为同志们的依靠、下级的依靠，而且是心灵上的依靠，是一根柱子。另外，要挺住一些事情，看得开、想得开，培养心灵上的承受能力。“体力”，就是身体健康。身体是革命的本钱，本钱没有了其他的都没有了，最重要的是本。希望同志们要引起重视，在工作的同时要注意保持身体健康。“能力”，前面讲了，这里就不谈了。这是四个“力”的问题，希望同志们高度重视。

六个字就是尊敬的敬、毕竟的竟、竞争的竞、安静的静、干净的净、境界的境。第一个字“敬”，即尊敬。首先是要敬人民，人民是我们的衣食父母，人民是我们精神上的父母，人民是我们的服务对象，为人民谋利益是我们执政的着力点、出发点、落脚点，在人民面前我们要谦虚、谨慎，要竭力而为，这是敬民。二是要敬业，对党和人民的事业负责任。三是要敬法，法律至上，任何工作必须在法律的框架之下进行。我们再有能力，都要按照规则来办，在规则的框架内你能力强才是真的强。另外，要接受法律、制度的监督，在监督的环境中做好我们的工作。四是要敬自然，还要畏惧自然。自然和谐自有其规律，我们改造客观世界要有豪情，还要尊重规律，在自然面前我们只能因势利导。要敬重规律，按规律办事，认真落实科学发展观，不要有一点职务了就觉得了不起，似乎什么事都不在话下。领导干部职位再高，也要有这种意识。第二个字“竟”，即毕竟。我们为党、为人民的事业要倾其全力，要尽力，要全力，不能有所保留；要对党忠诚，对人民忠诚，对组织忠诚，做到始终如一。第三个字“竞”，即竞争。要迎接挑战，富于激情，敢于去竞争、创新、创造，一个地区、一个职能部门要敢于向新的目标挑战，敢于接受新的事物，敢于去竞争。第四个字“静”，即安静。宁静致远，静不下来，难以深思熟虑，难以走好自己的路，特别是在现实社会当中，面对市场经济的各种诱惑，心气不要浮躁，要平静、安静、静思，淡泊名利。第五个字“净”，即干净。要有一个干净的心灵，干净干事，廉洁从政，把干净作为一个目标去追求。最后一个字是“境”，即境界。首先是思想境界，很多时候大家的差距在于思想境界、精神境界，有的同志不为诱惑所动，不受人驱使，不随大流，能够保持独立的高节，是其精神境界不同。二是职业境界，党政工作与其他职业的境界不同。招商引资、发展经济，我们必然要和从事经济的人如老板打交道，大家同为国家振兴、民族振兴而工作，但境界不同、轨道不同，一旦混同，用市场经济的一些规则来从事党政工作，是很危险的。我们要敢于与搞经济的企业老板交朋友，但有一条很明显的界限，他们是从事经济工作的，我们是从事党政工作的，是人民的公仆，要保持自己的境界。三是志趣境界，为什么有的人出了问题，或者说为什么有些人对领导干部使用各种手段最后能够得逞？原因之一是这些干部志趣境界不高，爱好出问题了。有些老板讲了，不怕领导不接受，就怕领导没爱好，慢慢培养你的爱好。《六祖坛经》说，人的身体是一座城，眼、耳、鼻、舌、身、意是六座城门，把住这些城门，不为那些世俗的东西所诱惑，同时这个城里面又要充实，不能是空虚的，要装满自己比较高雅的志趣和爱好。我们从事党政工作，要从事一生，靠什么使自己保持源源不断的动力，保持活力，走稳走好这条路呢？我认为，选择高雅的志趣和爱好并伴随终身，就会走得好。

三、实施年轻干部成长工程，要解放思想、探索创新、统筹推进

年轻干部成长工程，是一项复杂的系统工程，牵涉面广，时间跨度长。省里今年的计划已经拿出来了，正在制定长远规划。各地也要积极行动起来，拿出相应的措施和计划，共同抓好年轻干部培养选拔工作，促进年轻干部又好又快地成长。如何推进年轻干部成长工程，要注意把握好以下几点：

1、解放思想。多年的实践证明，培养选拔年轻干部历来都会遇到一些阻力，主要是论资排辈，还有一些其他的传统思想阻力，有的觉得年轻干部的机会还很多，有的觉得年轻干部还不成熟，有的怕年轻干部挑不起担子，有的怕破格提拔优秀年轻干部影响其他年龄段干部的工作积极性，等等。我们要解放思想，不解放思想年轻干部就出不来，年轻干部成长工程就难以推进。年轻干部涌现出来多少，主要还是取决于眼光，如果求全责备，年轻干部永远也出不来。只要思想解放了，选拔年轻干部的胸怀就会更宽阔，视野就会更宽广，目光就会更长远，优秀年轻干部就会源源不断地涌现出来。这也是在考验省委是不是解放思想。我们要大胆破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的思想障碍，进一步树立对年轻干部看大节、看主流、看发展的思想观念，为年轻干部成长创造条件、提供位置、搭建平台。

2、统筹推进。年轻干部成长是一个系统工程，它的内涵很丰富，包括党政、企业、事业单位三支年轻干部队伍的整体性成长，也包括地厅级、县处级、乡科级等各个层次年轻干部的接续成长，还包括一批又一批的年轻干部源源不断地成长，必须全面考虑，统筹规划，协调推进。要按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，以保证年轻干部健康成长为目的，以大胆使用、破格提拔优秀年轻干部为重点，以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为抓手，全面加强各级各类年轻干部队伍建设，为湖北科学发展、跨越发展、长远发展培养造就可靠接班人。

3、重在培养。实施年轻干部成长工程，目的是保证年轻干部健康成长，必须认真贯彻重在培养的方针。一是要全面培养，不仅要抓好党政机关年轻干部的培养，还要抓好企业、事业单位年轻干部的培养；不仅要培养工作能力，还要加强党性修养；不仅要加强学习培训，还要加强实践锻炼、多岗位锻炼。二是要有针对性地培养。对年轻干部，按照缺什么、补什么的原则，有针对性地加强党性锻炼和能力培养。对那些有发展潜力、处在关键岗位的年轻干部更要重点培养。三是要接续培养，年轻干部因为工作变动或调整到新的岗位后，新的单位党组织要跟踪进行培养。

4、注重导向。实施年轻干部成长工程，一定要按照党的干部工作路线方针政策办事，不能拔苗助长、迁就照顾或降格以求。要按照胡锦涛总书记提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，把那些理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、发展潜力大、干部群众公认的优秀年轻干部选拔出来，形成正确的用人导向。对那些政治立场不坚定、作风不扎实的干部，对那些徒有虚名、搞假政绩的干部，对跑官要官、热衷于走后门的干部，再年轻，潜质再好，也不能提拔重用，相反还要作出调整或处理，这样才能提高选人用人公信度。各级组织部门也要加大创新力度，健全体制机制，例如研究解决党政机关和企事业单位中优秀年轻干部的流动问题、大力选拔优秀年轻干部与发挥其他年龄段干部积极性的关系问题、引导年轻干部安心基层和艰苦边远地区工作问题，等等。

最后，我还要强调一点，我们举办的这期年轻干部培训班是实施年轻干部成长工程的第一期培训班，社会关注度非常高，人民群众也充满了期待，同志们一定要高度重视，认真对待。一方面要把这次培训当作是组织的信任和厚爱，很多同志没有这个机会，大家要特别珍惜这个来之不易的机会。另一方面要以自己的能力、素质提高为目标，认真学习，苦练几个月，以实际行动和成绩回报组织的厚爱，回应社会的关爱和关注。我们实施年轻干部成长工程的目的是从党和国家事业需要的角度出发的，不是专门从哪一批人的角度出发的，哪里有优秀的年轻干部，我们就在哪里选拔，标准一样，没有接受培训的同志同样有机会。

另外，在培养年轻干部方面，省委组织部尝试用创新的精神和思路对这期培训班设计了一些课程、一些培养的方法和路径，要按照计划推进。党校要创新干部培训的方法和途径，不要总搞老一套，比如可以采取案例式培训、实景式培训，等等。要把培训的重心放在实际能力的培养、提高、检测和考察上，而不是放在一些理论知识的灌输上。同时，也希望各位学员充分发挥主观能动性，进行上下互动，教学相长。同志们，长江后浪推前浪，雏凤清于老凤声。正如毛泽东同志讲的，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们的身上。”省委和全省人民对各位寄予了厚望，希望同志们牢记使命、志存高远，为建设中国特色社会主义事业的伟大使命，为把湖北的明天建设得更加美好而努力奋斗!

第五篇：在市委党校2022年青年干部培训班开班仪式上的讲话

在市委党校2022年青年干部培训班开班仪式上的讲话

各位学员、同志们：

欢迎大家参加2022年青年干部培训班，此次开班培训市委市政府高度重视，看到你们充满朝气的精神状态，我相信大家在这里都能够学有所得、学有所成，为我们的干部队伍建设树榜样、添力量、创未来，为我市“重回主赛道，冲刺百强县”增实力、赋能量、开新篇，在此，我代表市委市政府欢迎大家的到来。

总书记曾多次强调青年干部要战胜本领恐慌，不断锤炼八项本领，铸就其中能力，我想这不仅仅是对全体党员干部的要求，也是对在座所有学员的要求。为此，我就如何贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神，进一步加强干部的学习培训，和大家探讨三个方面的问题。

一、中青年干部为什么要学

（一）是形势紧迫，必须学

当今社会发展日新月异，作为新时代的青年干部要时刻加强学习，必须努力提高自身综合实力，否则就无法适应新形势下的工作节奏。随着时代的发展，基层工作的新任务、新变化、新思路都发生了改变，工作量也较往年有很大提升，上面已是“万条线”，我们下面“这根针”频繁穿梭，早已“独针难支”。干部队伍中也存在一些问题，部分干部常以工作忙为借口，不肯学习、不想学习、不善学习的现象仍然在不同程度存在，影响了工作的顺利开展。所以我们要通过开展学习培训，努力促使同志们观念上适应、认识上到位、能力上提高、方法上改进，做到适应新常态，实现新作为。

（二）是职责所在，必须学习总书记曾多次强调，青年干部要肩负起时代的责任，不负韶华，不负人民。2022年是新一届政府的开局之年，做好全年各项工作，意义重大。当前我市正处于经济社会发展的关键机遇期，要想把武穴打造成现代化港口城市，关键在党、关键在干部。因此青年干部肩负着市委的重托，人民的期待，所以我们要时刻铭记职责所在，加强学习，提高本领，落实科学观，坚持问题导向，在服从服务全市工作大局中找准位置、定好方向，有针对性的进行提高学习。

（三）是提升素养，必须学

客观地讲组织部门评价一个干部是不是有能力，主要看两个方面：一是看你是不是有“一技之长”，就是你的专业能力怎么样，有没有一两样过硬的本领。比方说，如果你在单位是写材料的，那么材料写得好、是单位公认的“笔杆子”，文字能力就是你的一技之长；如果你在单位是会计，记账是最好的，那么财务能力就是你的一技之长。有了一技之长，你在单位就有一席之地。目前，我们在文秘方面的人才非常紧缺，经常是“拿着帽子找不到人”。如果这个时候你站出来，拿出文章、拿出水平，能顶起这个活，那么这个岗位就是你的。二是看你能不能“博采众长”，就是看你的内功怎么样，综合素质怎么样。有的领导干部不管组织上把他放在哪个岗位上，都能快速上手、迅速胜任，就是靠的这种综合素质。具备了过硬的综合素质，不管遇到什么困难，领导首先能想起你，然后不管安排给你什么样的工作，你都能干好，这样的干部想不出头都很难。

二、中青年干部要学什么

（一）加强学习理论知识

政治上的坚定源于理论上的清醒。学习理论知识，既是加强理论武装、提升政治素养的需要，也是学习专业知识、打牢理论功底的要求，要做到内化于心、外化于行。要自觉加强理论武装，坚定理想信念，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要重点学习与党的建设有关的理论知识，把握新形势下党的建设和组织工作的正确方向。一要认真学习党的十九大和七一讲话精神，深刻理解和把握会议精神对我们基层工作提出的新任务新要求，进一步树牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，增强政治责任感和历史使命感。二要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是党建思想、选人用人重要思想和人才工作重要论述，深入把握贯穿其中的新思想新理论。如，党建思想，回答了“建设一个什么样的党、怎样建设党”基本问题，明确了全面从严治党的主题主线，强调抓基层打基础。选人用人思想，鲜明提出坚持党管干部、组织选人，新时期好干部标准，“忠诚干净担当”要求，优化干部成长路径，精准科学选人用人，提高组工干部专业化能力，等等；人才工作论述，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之，等等。我们必须做到常学常新、活学活用。

（二）提升实践应用能力

学习不是目的，思考也不是目的，最终的目的是指导实践，是为了应用。空谈误国，实干兴邦，实干是最关键的。我们学习新知识、增长新本领，最终目的是要创造新业绩。如果只是停留在学和思的层面上，缺乏“行”这个环节，那就会成为语言的巨人、行动的矮子。知识再丰富、想法再高明，不能和实际工作结合，也就不能发挥作用，就是空中楼阁。没有盘活的资产再多，也没有快速流动的小资金有效。在实践中运用知识的过程就是一个盘活知识的过程。我们经常说实践是检验真理的唯一标准，事实上实践也是检验能力的唯一标准，学得再多、想得再好，不实践，都是水中花、镜中月。

（三）强化学习领导能力

领导能力是一个很综合的能力，里面包含着很多的细项。第一是认识能力。领导的认识能力要强于别人，要见人所未见、言人所未言，这才是领导。毛主席曾说：“坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。只有当还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。”能在出现一个桅杆顶时就知道马上就要出现一个大量普遍的东西，这就是认识能力。第二是迅速抓住问题本质的能力。比方说，有的领导干部听完汇报之后，三言两语就能把这个事的要点概括出来，这是一种迅速抓住问题的能力。反过来，有的领导干部不得要领，说了半天不知道他要说什么，这就很难做一个胜任的领导干部。第三是把握大局的能力。

三、中青年干部要怎么学

我们这期培训班虽然时间不长，但是学习的内容不少，形式相对多样，大家要从思想上高度重视，行动上高度一致，确保这期培训班能够取得实实在在的效果。

（一）要端正学风

同志们，当前各镇（街道）、各单位工作任务繁重，把大家召集起来进行培训，不是为了做给别人看，更不是为了给自己装点门面，而是为了在改造客观世界的同时改造主观世界，不断丰富自己和做好工作，解决前进中遇到的矛盾和问题。因此，在这次培训中，大家一定要自觉实现“三个转变”：即从领导干部到普通学员的转变，从工作岗位到学习岗位的转变，从分散生活到集体生活的转变。力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。大家一定要带着问题学、带着思考学，相互学习、取长补短，在学习中寻求答案，在学习中探索方法。

（二）要学以致用

学习既要钻进去，又要走出来。钻进去就是静心学习、把握精髓、消化吸收，走出来就是联系实际、融会贯通、自觉运用、指导实践。可以说，学懂学透是前提，用好用活是关键。这次培训，大家一定要突出问题导向，紧密结合各镇（街道）、各单位实际，紧盯当前最急需解决的问题，敢于提问、敢于质疑、敢于创新，切实找准工作发力点和自选项目的突破口，抓住有利条件创新、厚积薄发，持续发力，集中力量重点突破。

（三）要严格纪律

为了保证学习效果，培训班制定了培训纪律，大家要严格遵守。学员原则上不准请假，如有特殊情况，必须要请假的，由所在单位书面向组织部请假，凡无故不参加学习者，对所在单位和个人进行通报批评。党校具体负责这次培训工作的同志，要坚持深入教学一线，随时了解和掌握培训情况，要大胆管理，严格要求，抓好各项制度的落实，把本期培训班办成增长知识、提高能力、交流工作、共同进步的样板班。同时，各位学员要服从管理、注意安全。

最后，预祝培训班取得圆满成功！祝大家学习愉快、工作胜利、身体健康！