2012年干部教育培训计划

第一篇：2012年干部教育培训计划

2012年干部教育培训计划

2012年我县干部教育培训工作根据自治区、百色市关于党政人才队伍建设的要求，深入贯彻《2010-2020干部教育培训改革纲要》，深入实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中和六中全会、百色市第三次党代会、县十三次党代会精神，围绕干部的健康成长和全面发展，围绕那坡县经济社会“四个发展”目标、围绕学习型政党的建设，进一步加强对全县各级各类干部的培训，提升政治思想素质、业务水平和综合能力，使干部教育培训工作更好地为推动科学发展服务。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》为统领，以强化干部教育培训制度化管理为抓手，创新干部教育培训目标考核体系，着力增强干部教育培训的统筹性、针对性、实效性，推进学习型党组织、学习型机关建设，为干部成长成才服务，为实现那坡经济社会又好又快发展提供有力的思想政治保障、人才保障和智力支持。

二、总体目标

认真贯彻落实《改革纲要》，坚持用各类业务知识和科学文化知识培训干部，着力提高履行岗位职责的水平和能力。坚持解放思想，拓宽视野，紧密联系全县经济社会发展实际需要培训干部，着力提高领导和推动各项事业科学发展的本领。努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子，把广大干部培养成为学习型干部。推进干部教育改革创新，促进干部教育工作的科学化、制度化、规范化，为领导干部选拔任用提供有效的参考依据。

三、方法举措

（一）进一步完善培训内容

以第三批全国干部教育培训教材为依据，从四个方面完善培训内容，即以党的最新理论成果和路线方针政策及“十二五”规划纲要为基础的培训；以干部思想解放、执行力建设和综合素质提升等相关知识为核心的培训；以加快转变农村经济发展方式、创新社会管理为重点的推动科学发展能力培训；以党性廉政教育以及干部选任工作条例、现代金融、环境保护、革命传统教育等为专题的培训。真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么，干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好的与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。

（二）进一步创新培训方法

加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近工作实际，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。充分利用清华大学干部远程网络教育资源，提高教学培训层次。创新班次设置，注重办好重点特色班次、上挂外派班次、常规培训班次。发挥县、乡党校兼职教师作用，聘请优秀党政干部、成功企业家、优秀专业技术人才和优秀基层干部上党校课堂。按要求组织好上级部门的调训工作。

（三）进一步整合培训资源

严格执行办班申报制度。县直单位举办以公务员、事业干部、村干部为主要对象的全县性各类培训班的，应填写《2012年度干部教育培训计划申报表》，经县委干部教育培训工作领导小组通过后列入本年度培训计划。各班次主办单位要在办班前半个月书面向县委干部教育培训工作领导小组上报方案，县委组织部存档。继续选派优秀中青年干部赴外地挂职锻炼，不断开阔眼界，提高干部管理的科学化水平。

（四）进一步加强培训管理

完善干部教育培训各环节和领域的制度建设，及时总结交流干部教育培训工作经验，进一步提高干部教育培训工作管理水平。切实加强主体班学员的日常管理，严肃学习培训纪律，严格落实学时制考核工作，建立健全干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，提高

干部受教育培训的效能考核，作为选拔任用干部“勤”和“绩”的重要参考依据，激发干部学习内生动力。各单位科级以下干部的教育培训工作，按要求在新的五年内要轮训一遍。

四、主体班次办班计划

（一）重点特色班次

1、苏南山区县域经济和农村产业发展模式研讨班

培训对象：县四家班子领导；乡（镇）党委书记、乡（镇）长、人大主席；县直各单位主要领导

培训时间：3月--4月，共2期，共培训94人

培训形式：委托培训（常州市委党校）

培训目的：由县领导带队，为各乡镇、各单位相互交流、拓宽思路、创新思维搭建的平台，学习苏南山区一些发达县的先进发展模式，推进我县县域经济、农村经济不断改革发展。学习内容：

1、县域经济和农村产业发展模式；

2、转变经济发展观念；

3、统筹城乡发展；

4、创新社会管理等。

主办单位：县委组织部

2、“弘扬广西精神、传承百色起义精神”专题班

培训对象：乡镇、县直部门05年以后招录的优秀年轻干部

培训时间：3月，举办1期，共培训50人。

培训形式：集中县委党校脱产学习2天，到百色市接受艰苦奋斗和革命传统教育2天，到我县边境贫困村与群众开展“三同”活动3天。

培训目的：重点学习广西精神、百色起义精神，深化我县“解放思想、追赶发展”主题教育，提高年轻干部党性修养、思想政治素质和执行力。

学习内容：

1、弘扬广西精神、传承百色起义精神专题教育；

2、县“解放思想、追赶发展”主题教育；

3、市、县发展形势政策；

4、年轻干部应具备素质和执行力发展；

5、提高党性修养。

主办单位：县委组织部

3、中青年干部培训班

培训对象：全县科级后备干部

培训时间：7月，举办1期共45天

培训形式：理论学习、实践锻炼、跟踪管理、竞争培养

培训目的：着眼2013年届中考核和2016年县科级领导班子换届工作，由县委组织部牵头实施“干部三年培养计划”，针对性地培养一批思想觉悟高、党性强、工作能力出众的中青年干部，提升党政后备干部队伍素质。

学习内容：

1、我县经济社会发展形势和思路；

2、县十二五规划解读；

3、中央、自治区、市等最新理论成果；

4、领导科学和管理知识；

5、行政法律法规、党风廉政教育等。

主办单位：县委组织部

4、村“两委”干部、乡土人才拓展班

培训对象：村“两委”干部、农村实用技术拔尖人才、农村产业经济发展带头人等

培训时间：9月，举办1期，共培训45人

培训形式：选拔优秀村干部、乡土人才45人赴江苏华西村进行为期10天的短期培训考察 培训目的：通过培训使基层干部、乡土人才们拓宽眼界、改变思想，增强幸福感和责任感，学习发展农村集体经济的思维，提高带头致富和带领群众致富的能力。

学习内容：

1、农村经济产业发展思路；

2、基层党组织建设；

3、农村经济合作组织管理；

4、现代农业技术等。

主办单位：县委组织部、县远程办

（二）上挂外派班次

5、副科级领导干部上挂外派

培训对象：从县直单位和乡镇副职领导中选派优秀副科级领导干部60名

培训时间：2012年3月—2013年

培训形式：

1、从乡镇副职领导中选派10名干部到田东县挂职交流锻炼3个月；

2、从县直部门副职领导中选派20名干部到区直、市直相关部门跟班学习6-12个月；

3、从经济部门选派10名干部到国有大型企业跟班学习3个月；

4、选派20名干部到江苏、浙江、广东等发达地区挂职锻炼3个月。

培训目的：学习贯彻科学发展观，借鉴发达地区发展模式，到区直部门、国有大型企业跟班学习，增强环保意识，创新管理水平，思考我县各项产业发展出路，为推动县域经济向前迈进提供智力保障和现实指导。

学习内容：

1、统筹环境与工业发展；

2、企业面临的困境与出路思考；

3、创新管理模式；

4、相关工作业务知识；

5、资源禀赋与产业结构调整等。

主办单位：县委组织部

（三）常规培训班次

6、村干部大专学历班

培训对象：全县村“两委”干部、群众党员

培训时间：2012年3月--2013年，共培训200人

培训形式：联合开班（定期送培训下基层）

培训目的：通过与自治区、市高职院校联合开办大专学历班，送技术、送知识、送培训下基层，提高村干部、党员群众学历，实现自治区、市委“一村一名大专生”的目标。学习内容：

1、高等职业院校专业理论课程；

2、农村实用技术培训。

主办单位：县委组织部

7、领导干部政治理论提升班

培训对象：全县在职科级领导干部

培训时间：4月至12月每月1期，共9期，共培训454人

培训形式：集中县委党校脱产学习5天（利用县委党校清华大学远程教育平台进行视频教学，在岗自学2天）

培训目的：通过远程教育的培训，增强广大在职科级领导干部学习中央第一手资料的积极性，构筑一个自上而下的学习的平台，深挖远程教育资源的实用性，让广大干部与时俱进地学习政治理论知识。

学习内容：

1、中央、自治区等最新理论成果；

2、清华大学远程教育平台资源内容；

3、国家经济发展“十二五”规划等。

主办单位：县委组织部、县委党校

五、组织实施和纪律要求

1、县委组织部发挥宏观管理、牵头抓总职能作用，进一步加强培训管理，在抓好各期主体班次的同时，积极支持各乡镇、县直各单位自主办班，避免重复培训、资源浪费的情况，营造齐抓共管、上下联动的良好格局。

2、坚持和完善干部调训制度。各乡(镇)、县直各单位要维护调训计划的严肃性，统筹安排本乡(镇)、本部门干部的教育培训，切实按计划选派干部参加培训。被选派干部应该自觉服从组织安排，按要求参加培训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。

3、认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》的相关规定，进一步严肃培训纪律。加强对干部在校学习期间纪律的约束与管理，坚持从严办班、从严管理，积极探索考学制度，强化培训效果。

4、管好用好培训经费。加强对培训经费的管理，厉行节约，发挥经费最大效益。同时继续整合各乡镇、县直各单位培训资源，推进联合办班和赴县外办班。

5、各乡(镇)、县直各单位要积极鼓励干部采取多种有效形式在职自学，制定干部在职自学办法或计划，把提高干部学习能力作为重要工作来抓，确保取得实效。

第二篇：2012干部教育培训计划

2012机关干部教育培训计划 2012年是深入学习科学发展观、全面建设小康社会的重要一年，是新中国成立63周年，也是全街共克时艰、逆势而上、加快发展的关键一年。为进一步推进街道干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质人才队伍，扎实做好干部培训工作，结合街道实际，制定干部教育培训计划如下：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指针，紧紧围绕我街“巩固特色优势，打造核心街区”的奋斗目标，全面贯彻落实科学发展观，按照区委提出的新任务、新要求，紧紧围绕街道工作大局，以增强党的执政意识，提高干部执政能力为重点，以提高干部队伍能力和素质为核心，进一步加强和改进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强培训管理，提高培训质量，努力建设高素质的街道干部队伍，为全街经济社会的全面发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训计划

利用区党工委、街道、市民、学校等培训平台，以提高干部队伍的整体素质为目标，围绕地区经济社会发展的总体要求，积极创新干部教育培训工作机制，扩大干部教育培训的覆盖面，遵循干部成长规律和教育培训需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不同特点，科学合理地设置教育培训内容和形式，分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实效性。一是机关、社区全体干部培训。采用集中学习与自学方式相结合、电化教育与传统教育模式相结合以及街道培训与社区培训相结合等教育形式，侧重于系统学习科学发展观，提高机关、社区干部的基本素质和个人修养。

二是领导干部培训。加强中心组理论学习，计划每月集中学习不少于1次，通过重点专题学习和民主生活会，使领导工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性。通过机关自建网站、办公信息平台等方式加大督学力度，跟踪干部在线学习学时完成情况，确保在线学习任务顺利完成。

三是机关后备干部培训。以中层干部为重点，坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，培训侧重于掌握领导方法和艺术、树立和落实科学发展观、明确中层干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容。按照区委组织部要求，街道党委拟选送优秀的年青后备干部到区直部门进行跟班学习，并做到学有所获。使中层干部增强认识问题、分析问题、解决问题的能力，提高工作执行力。

四是社区党务工作者业务培训。培训侧重于党务工作者应具备的党务知识、能力与素质等方面内容，通过《党支部日常工作》、《解读新党章》、《发展党员工作流程解析》、《社区党建工作》及公文写作等系列培训，进一步明确工作职责，规范工作程序，提高工作能力。

五是青年干部培训。培训继续侧重于公务员行为规范教育、增强团队意识等方面内容，提高青年干部综合素质，强化创新意识。大力

加强理论联系实际的学风，积极引导青年干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导工作实践，提高解决实际问题的能力。六是社区党员队伍培训。各党组织要组织好广大党员收看专题电教片，开展丰富多彩的主题教育，认真组织讨论并撰写学习体会。计划继续邀请区委党校教师及社区宣讲团的老党员为广大党员讲解新形势下社区党建工作精神，提高党员思想政治素质。

三、培训措施

1、完善党员、干部的培训机制和各项学习制度。一是合理设置安排部署干部教育培训，避免重复培训、多头培训，又防止不培训、应付培训或漏训。凡参加区级以上的各类培训班，都要及时报街道党政办进行登记备案。进一步完善干部理论学习考核制度，建立干部在职自学制度。二是按照量化考核和激励约束措施，鼓励干部根据个人发展和履行岗位职责要求，利用业余时间自学或参加培训，并从时间、经费、学习资料等方面为干部在职自学提供必要保障。三是建立干部教育培训考核制度，坚持分级与分类、定量与定性考核相结合，完善干部述学、评学、考学制度。把干部学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的能力，与干部的培养、使用结合起来。把干部参加学习培训以及运用学习成果推动工作的情况作为年底考核评优、培养任用的一项重要依据。

2、开展多形式、多渠道的学习方式，提高干部的思想素质和理论素养。深入开展建设学习型街道和学习型社区及党员、干部教育培训学习争先创优活动，不断提高党员、干部教育培训学习内容，以“十

七大”精神和科学发展观学习活动为学习重点、有计划的安排社区换届选举工作讲座、金融知识等重大主题、专题，组织学习或讨论。针对当前机关、社区党员、干部和群众对思想理论与精神文化的需求，紧紧围绕街道“巩固特色优势，打造核心街区”的目标，有针对性地开展形势政策教育等，理顺情绪、统一思想、凝聚力量，进一步把全街党员、干部思想行动统一到区党工委委和街道党委的决策上来，不断增强和激发全街干部的发展意识、大局意识、团结意识和拼搏创新精神。

3、加强机关作风和效能建设，开展保持共产党员先进性和廉政建设的主题教育。在广大党员、干部中继续深入开展“廉政建设进社区”“廉政论坛”等主题教育，引导广大党员、干部真正把以满足人民的需求和维护人民的利益作为贯彻“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点，把保持先进性落实到制定和实施方针政策的工作中去，落实到党员、干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的实际工作中去。机关要加强作风和效能建设，把保持共产党员先进性教育与工作效能结合起来，坚持以继续保持先进性教育为契机，巩固机关作风建设成果，把机关党员作风建设和工作效能作为机关党员是否具有先进性挂钩。

通过开展交流学习成果、评选优秀学习笔记、表彰学习标兵等方式，激发党员学习的积极性和主动性。建立街道党员学习手册，对党员参加经常性教育情况进行跟踪管理，严格考核，认真做好考勤纪录，并将考核结果作为年终评优的依据之一。

第三篇：2008统计干部教育培训计划

2008长泰县统计干部教育培训计划

泰统【2008】12号

为适应全面落实科学发展观和完善社会主义市场经济体制的要求，加强统计队伍建设促进统计改革和事业的发展，根据省、市统计局的有关要求和全县统计工作会议的部署，特制定2008长泰县统计干部教育培训计划如下：

一、乡镇（场、区）分管统计领导和统计站长培训

培训内容：统计法和统计知识。

培训时间：结合全县统计工作会议进行，时间1天。

二、“在地统计”业务培训

培训内容：“在地统计”知识、投资统计业务。

培训对象：乡镇（场、区）、县直部门分管领导、业务骨干、局队干部。

培训时间：2008年4月，时间1天。

三、“网上直报”业务培训

培训对象：规模工业企业统计人员，局专业干部。

培训时间：2008年4月，时间1天。

四、统计业务、经济普查知识与统计分析培训

培训对象：乡镇（场、区）统计站长。

培训时间：2008年5月，时间2天。

五、部门统计业务培训

培训内容：统计法、国民经济核算、经济普查知识。培训内容：部门统计人员。

培训时间：2008年6—8月，时间1天。

六、统计法知识和规范行政自由裁量权工作培训

培训对象：全局干部、执法人员。

培训时间：2008年6月，时间2天。

七、“计算机”业务培训

培训对象：乡镇（场、区）统计站人员、全局干部。培训内容：计算机网络知识和统计专业知识。

培训时间：2008年9月，时间2天。

八、统计人员基础教育培训工作

主要内容：统计继续再教育、统计从业资格认定和从业资格考试、统计人员学历教育自学。

时间：按有关规定进行。

长泰县统计局二○○八年四月十八日

第四篇：我县2009干部教育培训计划

为深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，全方位提高领导干部素质和能力，进一步解放思想，开拓创新，站在新起点，实现新跨越，为建设“经济强县、文化名县、生态优县”，“拼搏2009”提供坚强的组织人才保证，根据中央、省、市委关于加强干部教育培训的要求，现制订2009年干部教育培训计划如下：

一、主体班次培训

坚持“服务中心，突出重点，分类培训，全面提高”的原则，拟在县委党校(县行政学校)、教师进修学校及各部门干部培训基地举办以下十九类班次27期培训班。

(一)科局级领导干部学习实践科学发展观专题培训班

1、培训对象与学制：主要培训副科级以上干部。共4期，每期200人，学制2周，第一周理论学习，第二周开展社会调查、撰写调研论文。

2、学习内容：以深入学习实践科学发展观、党的基本理论、领导方式、工作方法、依法行政、计划生育和群众工作等为基本教学内容，在深入学习科学发展观的基础上，加强对县情的研究，紧紧围绕树立和实践科学发展观、改善民生、促进和谐、维护稳定等问题进行专题调研。

3、时间安排：第一期3月9日－3月20日，第二期3月16日－3月27日，第三期3月23日－4月3日，第四期3月30日－4月10日。

4、学员选调：由县委组织部负责。

(二)优秀青年干部培训班

1、培训对象与学制：主要培训年龄在35岁以下，具有大学专科以上学历，乡镇和县直部门优秀股级干部(含部分非党优秀青年干部)。60人，学制3个月。

2、学习内容：主要系统学习党的基本理论、当代知识、战略思维、党性修养、计划生育、群众工作等课程，深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大和十七届三中全会精神和社会主义现代化建设所必备的基本知识，围绕学习实践科学发展观、新农村建设、统筹城乡发展等课题进行专题研讨。

3、时间安排：4月6日开学，7月3日结业。

4、学员选调：由县委组织部和有关乡镇、县直部门负责。

(三)新任科局级领导干部培训班

1、培训对象与学制：主要培训2008年7月份以后新提拔的副科局级领导干部。学制1个月。

2、学习内容：主要学习党的基本理论、十七大和十七届三中全会精神、《公务员法》、行政管理、领导科学、县情教育、计划生育、群众工作等。

3、时间安排：下半年举办，具体时间另行通知。

4、学员选调：由县委组织部负责。

(四)全县团干部培训班

1、培训对象与学制：主要培训各乡镇团委书记，县直部门团组织负责人及部分团干部。50人，学制1周。

2、学习内容：主要学习政策理论、共青团业务知识、计划生育、群众工作等。

3、时间安排：7月上旬举办。

4、学员选调：由县委组织部、团县委负责。

(五)全县工会干部培训班

1、培训对象与学制：主要培训全县乡镇工会主席、县直工委主任、县工会委员，基层工会主席、女工委主任和县总工会全体人员。120人，学制1周。

2、学习内容：主要学习党的十七届三中全会精神、工会业务知识、计划生育、群众工作等。

3、时间安排：8月份举办。

4、学员选调：由县总工会负责。

(六)远程教育技术骨干培训班

1、培训对象与学制：主要培训乡镇远教站专职人员及部分村级站点管理员。100人，学制1周。

2、学习内容：主要学习现代远程教育工作业务知识，规范化站点创建有关内容及有关思想政治理论学习等。

3、时间安排：上半年举办，具体时间另行通知。

4、学员选调：由县委组织部负责。

(七)新录用大学生村官培训班

1、培训对象与学制：主要培训2009年新录用的大学生村官。70人，学制1周。

2、学习内容：主要学习农村工作有关政策、法律、法规、领导科学、县情教育、计划生育、群众工作等。

3、时间安排：3月份举办。

4、学员选调：由县委组织部、县人事局负责。

(八)新录用国家公务员培训班

1、培训对象与学制：主要培训2009年新招录的国家公务员及事业单位工作人员。学制2周。

2、学习内容：主要学习党的基本理论、《公务员法》、公务员基础知识、行政管理、领导科学、县情教育、计划生育、群众工作等。

3、时间安排：下半年举办，具体时间另行通知。

4、学员选调：由县人事局负责。

(九)农村党支

部书记培训班

1、培训对象与学制：主要培训全县各行政村、社区的党支部书记、村（居）委会主任。共3期，每期160人左右，学制1周。

2、学习内容：主要学习党的十七届三中全会精神，现代农业、市场经济、实用技术、民主管理、计划生育、群众工作及相关基本知识，学习交流新农村建设好的经验、做法。

3、时间安

排： 2月份举办。

4、学员选调：由县委组织部和各乡镇党委负责。

(十)党务干部培训班

主要培训乡镇组织委员、组织干事，县直部门政工科（股）长及非公企业党务干部。具体培训时间、培训内容另行通知。学员选调由县委组织部负责。

(十一)新农村建设帮扶工作科技知识培训班

主要培训市、县新农村建设帮扶工作队队长、组长及部分优秀农村党支部书记。具体培训人数、培训时间、培训内容另行通知。学员选调由县委组织部、县科技局和新农村建设帮扶工作办公室负责。

(十二)民营经济培训班

主要培训各乡镇及县直有关部门分管企业的负责人。具体培训人数、培训时间、培训内容另行通知。学员选调由县民营局负责。

(十三)企业经营管理人员及专业技术人员培训班

主要培训全县企业经营管理人员及部分专业技术人员。具体培训人数、培训时间、培训内容另行通知。学员选调由县民营局负责。

(十四)专业技术人员继续教育培训班

1、培训对象与学制：主要培训全县文教、卫生、农业、工程、计划生育等系统专业技术人员。计划招收4000人。

2、学习内容：主要学习教育、文化、卫生、农业、经济、工程、计划生育等相关专业技术知识。

3、时间安排：上半年举办，具体时间另行通知。

4、学员选调：由县人事局及相关业务部门负责。

(十五)小学校长提高培训班

主要培训现任小学校长。举办2期，120人，每期学习时间共计2周。具体培训时间、培训内容另行通知。学员选调由县教育局负责。

(十六)新教师岗前培训班

1、培训对象与学制：主要培训2009年新招录的中小学任课教师。集中学习时间为1周。

2、学习内容：主要学习师德、教材教法、教育政策理论、新课程教育理论、计划生育等知识。

3、时间安排：具体时间另行通知。

4、学员选调：由县教育局负责。

(十七)新任小学校长培训班

主要培训新任的小学校长。30人。具体培训时间、培训内容另行通知。学员选调由县教育局负责。

(十八)班主任培训班

主要培训小学的班主任教师。举办2期，120人。具体培训时间、培训内容另行通知。学员选调由县教育局负责。

(十九)教育技术能力培训班

主要培训小学教师。举办2期，160人。具体培训时间、培训内容另行通知。学员选调由县教育局负责。

二、外出培训

为拓宽干部培训渠道，开阔学员视野，从乡镇和县直部门选调部分年轻副科级干部和优秀股级干部，到发达地区举办一至两期中青年干部培训班。具体时间另行通知。

三、专题讲座培训

为提高干部培训的层次和质量，确保培训效果，结合深入学习实践科学发展观活动的开展，今年拟聘请高层次专家、教授和县委领导同志举办六场专题讲座。

（一）专题报告会 3月份举办。

（二）县域经济发展专题讲座 3月份举办。

（三）统筹城乡发展专题讲座 5月份举办。

（四）文化旅游和中国佛都建设专题讲座 7月份举办。

（五）投资融资专题讲座 8月份举办。

（六）人力资源现状与未来专题讲座 8月份举办。

参加人员为全县正科级以上领导干部和其他相关人员。专题讲座的具体组织工作由县委组织部和县委宣传部负责。

第五篇：计划生育干部教育培训计划

西政字【2010】36号

西簧乡计划生育干部教育培训计划

为贯彻落实中央决定，以科学发展观为指导，全面落实省、市、区计生协有关会议精神，切实加强计划生育干部队伍建设，特制定 2010 计生协会干部教育培训计划如下：

一、培训对象

（一）乡计生协培训村级计生协秘书长。

（三）乡计生协培训村级计生协理事、会员小组长、骨干会员等。

二、培训内容

（一）科学发展。、坚持用科学发展观同领计生协工作；、计生协组织在经济、社会、政治、文化、“四大建设”的作用；、计生协工作机制和方法方式创新。

（二）人口理论。、人口学理论综述；、人口与经济社会发展;、其它地区人口和计划生育介绍。

（三）业务知识。、人口计生法律法规；、村级计生协规范化建设；、计划生育群众自治；、生育关怀行动。

三、要求

（一）加强组织领导。各级计生协要站在学习实践科学

发展观的高度，充分认识建设高素质职业化干部队伍的重要

性，把干部队伍教育培训作为一项重要工作摆上议事日程。要坚持分级负责、分类培训的原则。解决好培训经费投入和

人员、时间保障等问题，切实保证教育培训工作落到实处。

（二）制定培训计划。为加强教育培训工作的计划性、系统性和有效性，乡村要结合实际，认真做好协调。西簧乡人民政府

2010年3月20日 主题词：人口与计划生育计划培训教育

抄送:县人口计生委计生协西簧乡党政办公室2010年3月20日