县地税局教育培训上半年报告

第一篇：县地税局教育培训上半年报告

ХХ县地税局教育2007年上半年培训报告

ХХ市地方税务局：

针对当前和今后一个时期，建设高素质干部队伍，为税收中心工作提供坚强的人才支持和素质保证，加强教育培训工作的要求。我局从以下几个方面入手，着力做好干部教育培训工作。

一、进一步明确了教育培训工作的指导思想和目标任务

干部教育培训工作必须以坚持科学的发展观和人才观为指导，确立人才是第一资源和大教育、大培训观念，紧紧围绕税收中心工作，遵循教育培训规律，以创建学习型税务机关为载体，坚持以需求为导向，以能力建设为核心，更新观念，与时俱进，全面提升干部的学习能力、实践能力和创新能力。建立起制度完善、运行规范的干部教育培训机制和具有税务特色的干部教育培训体系，为税收中心工作和税收事业的长远发展提供人才支持和素质保证。

一是树立终身学习理念。通过推进学习型班子、学习型机关、学习型组织建设，引导干部树立终身学习、终身教育观念，激发学习积极性、自觉性、主动性，做到不断学习，不断提高，不断进步。

二是综合素质不断提升。干部的政治素质和理论水平有较大提高，业务素质和业务能力不断增强，文化结构和专业结构得到明显改善，执法水平、服务水平、管理水平明显提升。三

是岗位能力持续增强。所有干部具备履行岗位职责的本领，绝大部分干部能熟练掌握两门以上业务知识，胜任两个以上岗位。

截止ХХ年ХХ月ХХ30日，全局ХХ位干部职工中ХХ人取得本科学历（其中ХХ人取得与税收工作有关的国民教育系列本科学历教育），占总人数ХХ；有ХХ人通过全国计算机等级考试，占总人数的ХХ，其中二级以上的ХХ人，占总人数的ХХ；ХХ人取得中级职称资格人数，占总人数的ХХ;有ХХ人进入省局”人才库”，ХХ人进入市局”人才库”。

这些变化得益于该局立足地税事业长远发展，坚持以人为本、人才兴税的战略思想，以培育复合型地税干部为目标，以抓好干部教育培训为切入点，根据在岗教育的特点，积极探索在岗教育的新途径，初步形成了以“在岗自学为主，集中辅导为辅”的在职教育模式。

三、鼓励自学、制度保证。

为不断鼓励干部职工在岗自学,把开展在岗自学作为干部提高自身素质和岗位技能的重要方式，鼓励干部自学成才，抓好技术资格考试组织培训工作，该局出台了《ХХ县地税局干部职工在职教育管理暂行规定》，为干部参加与地税工作密切相关的国民教育系列学历教育和注册税务师、注册会计师等资格考试创造条

件，提供渠道，做好服务。对素质较高的干部优先安排重要岗位，并作为干部上岗、考核评优，提拔使用的依据，对通过全国统一考试取得计算机等级证书人员、外语考试达级人员及获得“三师”资格（职称）证书人员给予ХХ元至ХХ元的奖励。对在国民教育系列学历教育中取得更高学历的人员给予ХХ元至ХХ元的奖励。

干部职工的知识水平和岗位技能的提高，有力地促进了地税事业的快速发展, 每年获得“服务地方经济工作先进单位”，在各种优化政务环境活动评比中，我局一直名列县直执法单位第一名，ХХ年荣获全省和全市地税系统先进单位，今年在中共ХХ县委召开的庆祝建党ХХ周年暨表彰大会上，县局党支部被授予“先进基层党组织”，ХХ年以来全局共有ХХ个单位和个人受到上级表彰。

第二篇：地税局教育培训工作总结

地税局教育培训工作总结

20**年的我局教育培训工作紧紧围绕我局提出的“搭平台、提素质、严奖惩、强作风”四项要求不断加强干部队伍建设，全力提升经济发展水平和确保社会团结稳定，年初工作计划，今年的教育培训工作主要开展了以下几个方面工作：

一、深入学习党的十八大精神

开展了学习《中共中央总书记胡锦涛代表十七届中央委员会向中共第十八次代表大会作的报告》、学习新修改的党章、学习张春贤书记在自治区传达学习党的十八大精神会议上的讲话、学习努尔·白克力主席的讲话，深刻把握十八大的重要精神内涵，准确掌握十八大精神实质。大力开展十八大精神宣传教育工作，动员广大干部在自己学习掌握的基础上，向纳税人、家人宣传好十八大精神，单位购买、印发一系列学习、宣传教材，制作宣传版面，大力开展学习宣传十八大活动。开展学习党的十八大，红色电影教育月活动，观看《兵出南泥湾》、《忠诚卫士英雄谱》等一系列电教片，联系电影院开展《1942》等红色电影集中学习活动，让全体干部更加了解党的历史，坚定走中国特色社会主义道路的信心。

开展走访慰问活动，联系胡杨社区，走访慰问退休老党员，宣传党的十八大，赠送十八大学习书籍，送去生活慰问品，将党的关怀，润泽到每一个党员身上。

二、开展好党的群众路线学习教育活动 采取集中学习与个人自学相结合的方式，通过举办集中学习培训班，思想政治工作座谈会、大讨论、组织考试、撰写学习笔记与心得等方式，认真学习中国特色社会主义理论、党章和党的十八大报告，学习总书记一系列重要讲话，学习中央及自治区党委关于进一步改进作风、密切联系群众的有关制度规定，学习中央关于新疆工作重要指示精神。

举办了党的群众路线教育实践活动学习笔记展。通过举办学习笔记展，督促干部勤于学习，认真思考。以“热爱各族人民、建设美好新疆”为主题，开展学习大讨论活动。

结合教育实践活动主题，召开本局首次思想政治工作座谈会。大力查摆领导班子及全局在作风方面，严守政治纪律、反对民族分裂，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题。紧紧围绕区局思想政治工作座谈会提出的问题进行剖析，破解本局思想政治工作难题。

开展了党的群众路线教育实践活动知识测试。检验学习成果。

三、认真开展好业务、思想政治学习工作

（一）开展好《小企业会计准则》培训工作。认真参加区局组织的《小企业会计准则》培训班，按照区局要求做好《小企业会计准则》抽考，模拟考试工作。组织干部开展《小企业会计准则》自学、网络学习、科室学习等分层次学习培训工作。实际参加区局考试20人（缺考1人），占2013年4月底全局在册人数的69%，占报考人数的95.2%。平均成绩为41.4分。我局对考试结果进行了认真分析，并进行了通报。

（二）开展好素质提升工作。抓好税收票证管理办法、税收执法督查、公文处理系统的学习培训；鼓励干部自学业务知识，鼓励干部报考注册税务师、律师等资格证的考试。加强财务知识培训。

（三）抓好思想政治教育，不断创新思想政治教育工作，抓好党组中心组学习和党员干部政治学习；抓好干部法纪教育，抓好“六五”普法教育，特别是抓好《税收违法违纪行为处分规定》的学习；抓好公务员法、行政机关公务员处分条例、中国共产党廉洁从政若干准则等法律、法规的学习。

（四）不断创新培训方式，充分利用好网络学习的平台，12366知识库等网上学习的平台开展财务会计、思想道德、税收相关法律知识的学习。主动联系xx区地税局，派干部学习观摩，不断增强教育培训的针对性、实效性。

四、开展好廉政效能、民族团结教育工作。

深入开展反腐倡廉教育。认真落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，学习贯彻中央改进工作作风的“八项规定”、自治区党委“十条规定”，以及国家税务总局的实施办法和区局党组的“八条规定”，抓好《中国共产党党员领导干部廉政准则》等各项规定的学习贯彻落实，抓好党风廉政教育月集中教育活动。将廉政建设关口前移，严格落实自治区地税局提出的廉政建设“四个融入”。

大力加强日常廉政教育，开展向案例警示教育等活动，开展了廉政漫画作品征集和展示活动，开展摄影作品展示活动，开展阅读廉政书籍、撰写廉政心得、调研廉政课题等活动。

开展中国梦学习教育活动，增进干部职工对祖国、对中华民族、对中华文化和对中国特色社会主义道路的认同，正确认识国家和民族的关系，增强维护社会稳定的政治敏锐性和大局意识。认真履行好维护社会稳定的第一责任，准确掌握干部职工的思想，及时排查化解各种事故苗头，防止小事酿成大事情。

五、下一步打算

一是抓好干部能力提升工作，特别是加强干部信息化办税能力，提高办税效率。

二是抓好党的群众路线教育实践活动，建章立制整改落实。三是抓好思想道德培训力度，提高干部职业道德素养。四是持之以恒地抓好党风廉政教育工作。

第三篇：地税局年工作总结

ＸＸＸＸ年是莱州市地税局取得成绩最大的一年。一年来，全系统干部职工按照年初确定的指导思想和工作思路，认真贯彻市委、市政府和上级局的指示精神，充分发扬敢打必胜的优良传统，克服重重困难，成功化解一个个不利因素，组织收入、队伍建设、行风建设等各项工作都实现新的突破,被市委、市政府领导誉为“一支特别能战斗的队伍”。突出表现在：

一、以组织收入为第一要务，地税收入实现历史性突破。年，面对市委、市政府下达的26224万元的收入任务，我局没有畏难发愁，而是积极分析税源情况，合理分解任务指标，多方挖掘税源潜力，全面确保每月计划指标的落实，努力做好与地方政府收入指标的对接，圆满完成了市委、市政府下达的税收任务，组织的县市级地方税收达到26330万元，同比增收3130万元，增幅达13.49%，占莱州市委、市政府下达税收计划的100.40%；这一任务指标的完成是来之不易的，回顾一年来的组织收入工作，我们深深地体会到： 合理制订税收计划和严格进行责任考核是确保任务完成的重要前提。年，我局在充分调查研究的基础上，以莱地税发[]1号文件形式下达了全年的任务指标，为全局组织收入工作指明了努力的方向。为了突出组织收入的中心地位，我们在制定《年工作目标管理考核办法》时，加大了对税收任务完成进度的考核，对年终超收的，作为特殊贡献奖予以加分，并加大了分值，以此来鼓励基层分局多超收、多贡献。同时，加强了对组织收入工作的调度。局党组成员和各科室主要负责人分片包干，督导落实税收指标；尤其是进入四季度以来，我局积极响应市委、市政府“奋战一百天”的号召，按月下达任务指标，逐分局调度入库情况，有效地保证了预期指标的完成和税种结构的合理。严密控管重点税源是确保收入任务完成的有效途径。年，我局加强了对重点税源的监控，建立了重点税源数据库和税源分析报告制度，落实人员，明确责任，加强了对金仓、电业等大户以及房地产开发业、建筑业、金融保险业等重点行业的监控，各分局建立了与企业之间经常性的交流、沟通制度，对重点税源进行跟踪管理，确保了重点税源的及时足额入库，保证了税收任务的顺利实现。严厉打击偷抗税不法行为是确保收入任务完成的有力手段。我们通过严肃税收法纪，加大执法力度确保税收，截止目前，共采取税收保全措施5起，保全金额85万元，采取强制措施23起，入库税款110万元；移交公安机关偷税案件4起，涉案金额达85万元，有力地维护了税法的尊严。

二、以目标管理考核为总抓手，各项工作再创佳绩。年以来，为了实现既定奋斗目标，我局及早动手，精心研究，借鉴往年的成功做法，在集思广益的基础上突破陈规，于年初出台了《莱州市地税局年工作目标管理考核办法》，首次采用表格形式对考核内容、考核目标进行了明确。下半年我们又对责任制作了适当的调整，省局和烟台市局考核办法下发后，局党组高度重视，迅速组织中层以上干部进行了传达学习，并通过网络传至各分局。在此基础上，又对考核重点进行了重申，对考核目标进行了明确，使考核内容更加细致、全面，成功地迎接了省局的考核验收，得到省局领导的高度评价，在烟台市局目标考核总评为“达标优秀单位”。目标管理考核机制的健全，也有力地推动了全局各项工作的进展，突出表现在以下几方面： 一是信息宣传工作再创佳绩。全系统干部职工围绕全局工作中心，多方位、多渠道地宣传报道我局工作中的经验和动态，及时向各级政府和上级局反映我局的工作实绩，有效的提高了我局的知名度，为上级领导了解莱州地税提供了鲜活的第一手资料，信息工作连续第五年夺得省局直报点第一名的好成绩，全年共被国家税务总局采用4篇，被省政府采用4篇，继续保持了在烟台市局的领先地位；同时，税法宣传月活动也在中央电视台《晚间新闻报道》节目播出，被烟台市局授予“税法宣传先进单位”。二是精神文明创建工作再创佳绩。组织开展了“爱心一日捐”、“救助失学儿童”、“帮扶军转干部”以及为灾区捐款捐物等活动，在烟台市局组织的乒乓球比赛中，赢得了团体第三名的好成绩；在全市举行的“发挥职能作用、优化发展环境”演讲比赛中，取得了第一名的好成绩，市局被授予烟台市“文明单位”的荣誉称号，被莱州市委、市政府授予“支持莱州经济发展先进集体”和“文明示范单位”荣誉称号，市区征税大厅被评为“巾帼文明示范岗”和“富民兴鲁劳动奖状”；全系统共有7个单位被莱州市委、市政府授予“文明单位”荣誉称号；有1个单位被团省委授予“青年文明号”荣誉称号，7个单位被烟台团市委授予“青年文明号”荣誉称号。三是税收信息化建设再创佳绩。年，我局继续加大科技兴税步伐，进一步加快了网络运行速度，安装了有关设备，增强了网络的安全性，成功地开通了电话催报系统，完善了电话报税功能，并成功开发了税务文书管理软件，规范了税务文书，大大提高了税务文书的处理效率和质量。

三、以机构人事制度改革为契机，地税组织结构呈现新气象。年，按照上级局的统一部署，我局超前运作，积极为机构人事制度改革作准备，从而确保机构改革人员分流工作顺利完成，使干部队伍更趋年轻化、知识化、专业化。一是干部轮岗交流制度更加健全。按照《国家公务员暂行条例》和《山东省地方税务局国家公务员管理办法（试行）》的基本原则和有关规定，结合我局的实际情况，成功地出台了《关于干部交流的暂行规定》，通过采取转任、轮岗、提拔三种交流形式，根据干部的德、能、勤、绩把干部定期交流形成制度，使干部交流有章可循，有据可依，促使干部潜能得到最大的发挥。按照这一规定，全年共调整干部五批58人，体现了量才使用、任人唯贤的原则；同时，我们还根据省局统一部署，对系统内符合政策规定的45名干部进行了离岗和分流，使干部队伍更加精简有力。

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第四篇：2012年区地税局教育培训计划

2012年地税局

干部教育培训工作实施意见

为贯彻落实省局关于加强教育培训工作的部署，培养造就高素质的地税干部队伍，根据《干部教育培训工作条例（试行）》和《省地方税务局干部教育培训积分管理办法》，结合我局实际，提出如下意见：

一、指导思想

干部教育培训是一项涉及全局和长远发展的基础性、战略性工程。2012年全系统干部教育培训工作思路是：“在各战线打造一批领军人物”的要求，注重抓好各级领导干部培训、突出抓好骨干人才培训，全面抓好基层一线干部培训，切实抓好税收业务培训四项重点，大力开展新一轮干部教育培训，进一步增强教育培训工作的针对性、系统性和考核措施的量化细化，提升学习培训效果运用的刚性，切实提高广大干部职工的综合素质和岗位技能，为地税事业又好又快发展提供智力支持和人才保证。

二、教育培训重点内容和计划

2012年是全省的干部教育培训年，按照省局教育培训规划，今年的培训重点是：

（一）抓好主体培训班的开办。

1、优秀中青年干部培训班。区局将与其他县局在党校或其他培训机构一起举办领导干部研修班，培训15天左右，培训对象主要是区局领导、各科室主要负责人。重点学习培训现代管理理念、领导科学和艺术、宏观经济分析、税收政策理论等内容。

2、针对专业人才的硕士学位班。目前，全系统对计算机、法律、财税、经管、英语、文秘等各类高层次、高技能、复合型专业人才需求越来越大，要求越来越高。区局需充分利用本土教育资源，加大对专业人才的培养。一是积极与国内名牌大学合作，选送干部进入学历班进行深造；二是继续积极推荐选送人员参加省局组织的脱产培训班。

3、骨干人才业务培训班

结合税收管理、征收管理（含纳税服务）、行政管理、计划财务、税务稽查、信息中心六个岗位的骨干人才强化培训班。由区局各责任科室、稽查局、信息中心针对各自岗位，不定期组织骨干人才培训，累计培训时间共30天左右，培训对象为准备参加全省骨干人才选拔考试的业务骨干。通过培训，学习最新税收业务理论、更新岗位专业知识。

（二）抓好“科学发展主题培训行动计划”开展。

坚持“按需施教，应知应会”的原则，在抓好党的基本理论

和路线方针政策培训的基础上，紧紧围绕“十二五”时期税收工作的规划纲要，突出抓好干部的服务意识、政治思想素质、岗位技能和管理水平培训。由区局人教科负责，组织知名专家学者、系统内兼职师资和优秀业务骨干等，开展以职业操守为重点的税务职业道德教育；以党史党风党纪为重点的党性教育；党的基本理论和路线方针政策及“十二五”规划纲要教育；当前宏观经济形势研判；突发公共事件应急处理等精品教育，强化干部队伍，使队伍建设更符合时代需求。

（三）抓好广大干部的素质达标与基本技能培养。

1、由区局人教科牵头，认真组织实施全员培训。培训方式以集中办班和在岗学习相结合，集中培训时间为20-30天，在岗学习时间不少于30天。培训机构可选择为税务高等专科学校，重点加强税收法律法规、财会知识、查账技巧、礼仪培训、等业务知识的学习，部分课程可由省局培训中心或本单位培养的师资参与授课。切实保证全员培训质效。

2、结合税收政策的出台、调整和重点工作需要，人教科组织开展专门业务培训，以推动各项工作及时开展，保证各项任务圆满完成。要紧紧围绕工作需求定项目、定内容、定对象，增强培训工作的针对性、实效性，使参训人员学有所思、学有所成。

3、鼓励干部参加注册会计师、注册税务师和司法资格（律

师）等执业资格考试，不断提升干部综合素质和业务能力，逐步形成层次、结构合理的地税干部队伍。

（四）抓好在线在岗教育的开展。

由区局人教科组织，结合教育培训积分制，利用省税务干部教育培训网络学院里1700名专家学者精品视频课程、8000道试题库、逾千本优良电子读物及体系齐全完整的法律法规库等优良资源，开展集体网络教学、业务课程自学、在线统一考试、远程学习讨论等多种方式的教育形式来提升区局干部的综合素质与业务能力。通过这一平台，充分发挥其学习、培训、考试、训练、竞赛、查询、评估、交流多种功能，打破时间、空间和资源的限制，打造一所没有围墙的学院。同时为按照省局设置，每名干部拥有一个注册账号，方便广大地税干部充分利用网络资源在线学习，通过学分累积制，使全局干部形成网上学习、网上竞赛、“比、学、赶、超”的工作热潮。

三、教育培训效果保障措施

（一）、建立和完善相关的奖励办法和措施。

如对干部通过自学考试获得文凭或相关资格证书（如注册税务师、注册会计师、律师）的或参加上级单位组织的业务比武、岗位练兵、能手竞赛取得优异成绩的，根据我局制订的教育奖励办法给予一定奖励。同时，出台相关考核办法，通过考试考核的推动，促进干部自学。

（二）、完善健全培训激励与约束机制。

严格执行有关教育培训的各项制度，加强培训证书和干部培训学习档案的管理。实行干部培训登记制度，将干部参加培训的情况作为干部考核与使用的重要依据，坚持“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”，落实“能上能下”的工作机制。抓好“一网三库”（即地税干部教育培训网络学院、师资库、人才库、试题库）建设，鼓励干部参加高层次学历、学位教育和“三师”资格考试，并制定相应的管理制度，积极为干部通过自学或强化培训掌握专业技能创造条件。

（三）、加强监督检查，确保培训的质量和效果

人教科专人负责督查培训进度与效果，定期向局领导及上级机关单位通报培训情况。各个科室需认真执行本科室内的培训任务，形成谁主管谁负责，科室负责人应督促与帮助本科室内的人员参与教育培训学习。并按照“内强素质，外树形象”的要求，抓好“培训管理者优先培训”的落实，加强对教育专干的培训。要切实转变职能，从单纯“办培训”向“管理和服务培训”转变，在做好培训服务保障工作的基础上，加强监督管理，规范培训运作。

第五篇：2010年地税局干部教育培训经验材料

全面推进税务系统教育培训工作，是落实人才强国战略、实现人才兴税的重要举措。税收事业要抓住和利用好重要战略机遇期，在前进中不断赢得主动，必须树立战略眼光，实施人才兴税战略，努力培养和造就一支高素质的税务干部队伍。要达到这一目标，必须从人才资源开发和管理的高度，把加强教育培训作为税收工作和队伍建设的“重中之重”，发挥教育培训全局

性、基础性、实效性、导向性作用。

一、做好教育培训工作的重大意义

（一）做好教育培训是经济和社会形势发展的需要

当前来势迅猛的知识经济大潮，给中国经济发展带来了强大的冲击力，由此而来对税收和其它各方面也产生了极大的影响。因此，我们在干部队伍培训工作中必须深入探讨和研究我国经济发展及税收管理与知识经济相适应的办法，明确人才培养目标，确定培训内容，未雨绸缪，充分做好技术和人才储备。税收作为国家宏观调控的一个重要手段，涉及社会经济的各个方面，国税干部只有全面掌握好各种相关知识，才能做好知识经济条件下的税收工作。知识的首要载体是人，知识的发展根本是人才。现代经济的竞争，实际上是知识的竞争，说到底是高素质人才的竞争。因此，我们应当立足现在，着眼未来，把握机遇，迎接挑战，紧跟时代发展的步伐，努力全面提高自身的综合素质，与时俱进，开拓创新，以适应知识经济对税务工作的新要求。

（二）做好教育培训是国税工作发展的需要

知识经济时代的国税工作大量存在纳税人和税务机关的知识竞争和信息竞争。具体体现在三个方面：一是法律上平等。知识经济时代的法律更完善、更合理、更严格，也更平等，“人情”、“人治”、“权治”将受到很大的限制；二是知识上竞争。按知识经济时代的要求，国税机关必须加强硬件设施，提高信息处理能力，建立以科学知识和计算机网络为依托的税收征管机制，在竞争中保持主动；三是手段上抗衡。新时代税务干部的培训工作一定要适应科学技术发展的方向，适应我国经济发展的需要，适应国税工作发展的需求，使税收管理工作建立在先进的技术设备和高素质的复合型人才之基础上，保证税收工作顺利进行。

（三）做好教育培训是国税干部自身发展的需要

现代税收工作对国税干部的综合素质要求越来越严，只要稍微一松懈，就有可能出现“龟兔赛跑”的情况，从而被无情地淘汰。“一日不学，寝食难安”，我们每个国税干部都应该有这种思想。作为新时代的税务干部仅精通本职业务知识是远远不够的，还须具备全面的综合知识、熟练的专业技能、过硬的政治素质、强烈的事业心和高度的责任感，才能保证税收管理与国家经济同步发展。所以，国税干部队伍的培训工作必须向着科学、现代、系统方面发展。

二、新时期培训教育工作的基本原则和要求

税务干部培训教育工作要按照新时期税收工作基本要求，突出教育培训重点，改进方式方法，加强保障体系建设，健全制度机制，推进学习型机关建设，为税收事业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。主要应遵循“以人为本，按需施教”的原则，这是干部教育培训规律的内在要求，体现了党和国家需要与干部个人成长需要的统一。基本要求：一是全面发展，注重能力。这是干部教育培训目标的要求，体现了全面和重点的统一。要牢固树立使被培训者得到全面发展的理念，全面提高广大税务干部的思想政治素质、科学文化素质、业务能力素质和健康素质，使广大干部以坚定的理想信念、丰富的文化知识、扎实的业务能力和良好的精神状态投入到各项税收工作中去。要将税务干部的能力培养贯穿到教育培训的全过程，实现教育培训由知识传授向能力培养的转变，通过扎实有效的教育培训提高广大税务干部的综合素质和能力。二是联系实际，学以致用。这是干部教育培训学风建设的要求，体现了理论与实践的统一。要紧密联系税收工作实际，围绕推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设的工作主题开展教育培训，更好地为税收事业发展服务。要紧密联系干部的思想和工作实际，认真分析干部在实际工作中遇到的问题和困难，有针对性地确定培训内容，选择培训方式，有的放矢地开展教育培训工作。要把干部教育培训工作的着眼点放在提高干部运用理论指导实践、解决实际问题的能力上，做到学以致用、用以促学、学用相长。三是完善机制，科学管理。这是保证干部教育培训工作顺利推进的要求，体现了制度和管理的统一。要建立健全包括教育培训工作管理、学员管理、考核考评等一整套制度，并狠抓各项制度的落实，使干部教育培训工作更加科学规范、富有成效。要在教育培训工作中大力实施科学化、精细化管理，积极探索和掌握教育培训工作规律，运用现代管理方法和信息化手段，按照精确、细致、深入的要求加强教育培训管理，不断提高教育培训工作的实效性。四是与时俱进，改革创新。这是干部教育培训时代特征的要求，体现了继承与发展的统一。要牢固树立改革创新